劳务派遣许可证办理需要哪些材料

湖南省劳务派遣许可证办理流程一、劳务派遣许可证的概念和作用劳务派遣许可证是指用人单位按照国家相关法律法规和政策规定，向劳动行政部门申请的用于从各类临时性劳务派遣服务机构（以下简称“派遣公司”）获取临时性工作人员的准许证件。

它是用人单位和派遣公司合作进行劳务派遣活动的合法凭证，也是保障劳务派遣市场秩序，维护劳务派遣从业人员合法权益的重要制度安排。

劳务派遣许可证的颁发和劳务派遣服务合同的签订，意味着派遣公司已经取得了合法资格和条件，可以向用人单位提供各类临时性工作人员，其提供的劳务派遣服务合同不得违法规定，并应严格履行劳务派遣服务合同应履行的义务。

因此，劳务派遣许可证在劳务派遣市场活动中起着非常重要的作用。

二、劳务派遣许可证办理流程1.公司资质准备首先需要准备好公司的相关资质，包括企业营业执照、法人代表身份证等证件。

如果是外资企业，还需要提供外商投资企业批准证书。

2.相关资料准备在申请劳务派遣许可证之前，还需要准备一些相关资料，例如公司章程、办公场所租赁合同、派遣人员招聘文件、培训文件等。

3.填写申请表格将准备好的相关资料整合后，需要填写《劳务派遣经营许可证申请表》，并加盖公司公章。

4.递交申请材料将填写完整的申请表格和相关资料一并递交到当地劳动行政部门办理劳务派遣许可证的窗口，并缴纳申请费用。

5.审核和验收劳动行政部门工作人员会对申请材料进行审核和验收，确认材料齐全无误后，会派人到企业现场进行现场核查和评估。

6.颁发许可证通过审核和评估后，劳动行政部门会颁发劳务派遣许可证，企业需在规定的时间内领取许可证。

7.企业备案企业拿到劳务派遣许可证后，需要按照劳动行政部门的规定进行备案登记，完成备案登记后，方可正式开展劳务派遣活动。

三、注意事项和相关法律法规在办理劳务派遣许可证的过程中，企业需要注意遵守相关法律法规和办理流程。

首先，企业需确保提供的各项资料真实有效，不得提供虚假资料。

其次，需严格按照国家相关政策规定，合法合理开展劳务派遣活动。

附件1劳务派遣行政许可申请指南一、行政许可依据《中华人民共和国劳动合同法》、《全国人大常委会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《中华人民共和国行政许可法》和人力资源社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》。

二、行政许可对象在南平市工商行政管理局注册登记的企业。

三、行政许可方式窗口受理、审批。

四、行政许可条件（一）注册资本不得少于人民币200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

五、申请材料（一）新申请1．劳务派遣经营许可申请表；2．营业执照或者《企业名称预先核准通知书》原件、复印件1份（加盖公章）；3．公司章程（加盖公章）；4．验资机构出具的验资报告或者财务审计报告复印件1份（加盖公章）；5、经营场所的使用证明（房屋所有权证和房屋租赁协议）复印件各1份（加盖公章）；6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（加盖公章）；7．法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）；8．劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本（加盖公章）；9．拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（加盖公章）。

10.用工备案手册11.材料真实性声明（二）变更申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．变更后的《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．变更住所的，提供新住所的房屋所有权证和房屋租赁协议复印件各1份（加盖公章）；5．变更法定代表人的，提供董事会任命和新法定代表人的身份证复印件1份（加盖公章）。

（三）延续申请1．劳务派遣经营许可申请书；2．原《劳务派遣经营许可证》和复印件1份（加盖公章）；3．《营业执照》和复印件1份（加盖公章）；4．提交3年以来基本经营情况（加盖公章）。

《劳务派遣经营许可证》申报指导手册（一）行政许可的法定条件：依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币二百万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。

（二）申请人应提交的申请材料依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：（1）劳务派遣经营许可申请书；（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（5）法定代表人的身份证明；（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

（三）申请行政许可流程1、申请：申请人：法人和其他组织申请材料的标准：申请人提交的申请材料应符合下列标准：（1）劳务派遣经营许可申请书：“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项已划“√”；“企业名称”应与印章上的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码，便于日后有关文书的邮寄送达；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。

劳务派遣证书
劳务派遣证书，也称为劳务派遣许可证，是经营劳务派遣业务所必须具备的法定资质。

有了这个证书，劳务派遣单位可以开展相关的劳务派遣业务，为其他企业提供劳务人员。

办理劳务派遣证书的条件主要包括以下几点：
1. 注册资本不得低于200万元人民币，需要提供验资报告。

2. 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，面积不低于50平米以上，商用产权，经营地址和营业执照上的地址一致。

3. 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。

4. 符合法律、行政法规规定的其他条件。

不同地区的具体办理流程和时间可能会有所不同，一般流程如下：
1. 提交申请：申请单位向当地人力资源和社会保障局提交劳务派遣许可证的申请书及相关材料。

2. 审核：人力资源和社会保障局对申请材料进行审核，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面。

3. 实地考察：审核通过后，人力资源和社会保障局会对经营场所进行实地考察，核实经营场所和设施是否符合要求。

4. 颁发证书：经过审核和实地考察，如果符合要求，人力资源和社会保障局会颁发劳务派遣许可证。

办理劳务派遣许可证需要一定的时间和精力，建议申请单位提前了解当地政策和流程，尽早准备相关材料和证明文件，以便顺利地获得劳务派遣许可证并开展相关业务。

劳务派遣许可证申请条件
一、申请条件
1、申请单位必须是在中国工商行政管理总局备案的合法企业或组织；
2、申请人应当具有以下条件：
（1）具有业务资质的劳务派遣企业；
（3）已获得与活动相关的企业法人营业执照的企业；
3、提供的劳务要具有合法性，即要求依法办事、遵守有关法律法规。

（1）企业有稳定的财务活动，有能力支付外籍劳务者的薪酬及待遇；
（2）企业有稳定的业务来源，经营有效；
（3）企业具备相应的专业技术水平及安全保障能力；
（4）企业已将外籍劳务者纳入保险制度；
（5）企业具有定期安排外籍劳务者接受技术培训、安全培训、文化培训等条件；
（6）企业应向劳务派遣管理部门提供外籍劳务者的工作企业名称、外籍劳务者信息等有关资料；
（7）其他有关规定。

二、申请材料
1、劳务派遣企业营业执照副本；
2、申请表；
3、外籍劳务者雇用名册；
4、外籍劳务者申请营业执照的登记证件。

三、申办流程
1、登陆中国工商行政管理总局官网，下载并填写《劳务派遣企业准入申请表》；
2、将申请表及相关资料寄送至中国工商行政管理总局；
4、由持有《劳务派遣企业许可证》的企业可以接受外籍劳务派遣工作任务。

四、办理期限
申请劳务派遣许可的企业，在提交合格的资料后，经劳务派遣主管部门审核，应在15个工作日内做通知书，给予《劳务派遣许可证》。

劳务派遣所需资料与指南劳务派遣是指由用人单位与劳务派遣机构签订协议，在一定期限内，将劳务派遣机构所提供的劳动力派遣到用人单位从事特定的工作。

在进行劳务派遣前，准备相应的资料是十分重要的。

本文将介绍劳务派遣所需的资料，并提供一份简明的指南。

一、劳务派遣所需资料：1. 用人单位的资料：- 注册登记证明：即用人单位的营业执照或工商注册证明。

这是法定的经营资格证明，必须确保用人单位具备合法的经营资格。

- 组织机构代码证：用人单位应具备组织机构代码证，以便在进行劳务派遣登记时使用。

- 劳务派遣需求申请：用人单位需提供劳务派遣需求的详细描述，包括工种要求、工作岗位、期望的劳务派遣期限等。

2. 劳务派遣机构的资料：- 注册登记证明：劳务派遣机构应提交经营许可证或其他相关的注册登记证明，以证明其合法的经营资格。

- 企业法人营业执照：劳务派遣机构还需提供其营业执照的副本作为资质证明。

- 劳务派遣合同样本：劳务派遣机构应提供一份完整的劳务派遣合同样本，以保证派遣工作的合法性和规范性。

- 派遣员工档案：包括员工的个人信息、劳动合同、社会保险缴纳证明等。

3. 派遣员工的资料：- 个人身份证明：派遣员工应提供有效的身份证明，例如身份证复印件等。

- 社会保险证明：派遣员工应提供社会保险的参保证明，以确保其享受相应的社会保险待遇。

- 学历证明：根据不同的工作需求，派遣员工可能需要提供相关学历证明或职业技能证书。

二、劳务派遣的流程指南：1. 需求确认：用人单位与劳务派遣机构确认劳务派遣需求，明确工作岗位、期限、岗位要求等。

2. 派遣协议签订：用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，包括派遣工作期限、工资福利、劳动纠纷处理等条款的约定。

3. 派遣员工招募与筛选：劳务派遣机构根据用人单位需求，招募并筛选符合条件的派遣员工。

4. 劳务派遣登记申请：劳务派遣机构向所在地的劳动部门提交劳务派遣登记申请，并提供相应的资料。

5. 劳务派遣登记备案：劳动部门对劳务派遣机构的申请进行审批，并进行相关备案登记。

劳务派遣许可证办理流程劳务派遣许可证是指劳务派遣企业获得合法运营和经营劳务派遣业务的证件。

一般来说，办理劳务派遣许可证需要按照以下步骤进行：申请准备阶段：1. 公司注册：首先，劳务派遣企业需要完成公司注册手续，包括企业名称的注册、法人代表的选择和公司类型的选择等。

2. 选址租赁：选择符合要求的办公场所，并与相关部门签订租赁合同。

3. 人员选拔：聘请合适的人员担任负责人和专业技术人员。

4. 相关资质准备：准备各种与劳务派遣业务相关的资料，包括企业章程、管理制度、人员资质证明、劳动派遣合同模板等。

申请材料准备阶段：1. 准备申请材料清单：了解相关部门所需材料清单，包括企业基本情况、法定代表人身份证明、企业背景资料、股东情况、公司章程、劳动派遣合同、人员资质证明等。

2. 测试及准备材料：根据相关部门要求进行相关测试，并准备材料，比如公司章程、劳动派遣合同等。

申请材料递交阶段：1. 编制申请材料：根据事先准备好的申请材料清单，将各项材料进行整理、编写和打印。

2. 申请表递交：将申请表格及所需材料递交至劳动人事部门指定的窗口，并领取受理回执。

初审阶段：1. 资格初审：劳动人事部门会对申请材料进行初审，检查是否符合相关要求。

2. 现场检查：劳动人事部门可能会对办公场所进行现场检查，确保场所符合相关要求。

3. 面谈：劳动人事部门可能会安排面谈，了解企业基本情况和劳务派遣业务的运营情况。

许可证发放阶段：1. 审批决策：劳动人事部门会根据初审结果和现场检查情况，进行审批决策。

2. 许可证发放：如果审批决策结果为通过，劳动人事部门将颁发劳务派遣许可证。

办理完毕后，劳务派遣企业可以正式开展劳务派遣业务，并需按照相关法规进行运营管理。

同时，企业还需定期向劳动人事部门报告经营情况和关键信息变更。

此外，劳务派遣企业还要遵守劳动法律法规，合规经营，保障派遣员工的权益和合法权益的同时，也要确保自身的合法运营。

总之，办理劳务派遣许可证是一个经过一系列步骤并需提交一系列材料的程序，劳务派遣企业需要遵循相关规定进行办理，保证合法运营。

劳务派遣许可证办理流程一、劳务派遣许可证的概述劳务派遣许可证是由人力资源社会保障部颁发的，用于合法开展劳务派遣业务的许可证件。

劳务派遣是指劳务派遣单位将其招用的劳动者派遣给用工单位，由用工单位支付一定的费用给劳务派遣单位，而劳务派遣单位再按照一定的比例支付给派遣的劳动者。

劳务派遣许可证的办理流程分为以下几个步骤。

二、准备材料1.劳务派遣单位法人营业执照副本复印件及原件；2.劳务派遣单位的组织机构代码证；3.劳务派遣单位法定代表人身份证明及复印件；4.劳务派遣单位与劳动者之间的派遣协议或劳动合同；5.劳务派遣单位的财务报表及税务登记证明；6.劳务派遣单位劳动者的劳动合同及身份证明；7.劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣合同。

三、填写申请表格根据人力资源社会保障部提供的样式，填写劳务派遣许可证的申请表格。

申请表格包括劳务派遣单位的基本信息、法定代表人信息、劳动者信息，以及与用工单位合作的情况等。

四、提交材料将准备好的材料和填写完整的申请表格，一同提交给所在地的人力资源社会保障部门或劳务派遣管理机构。

五、审核与审批经过提交材料后，劳务派遣管理机构将对申请材料进行审核。

审核内容包括劳务派遣单位的合法性、财务状况、劳动合同的合规性等。

若审核通过，将提交给人力资源社会保障部进行最终审批。

六、发放劳务派遣许可证审核通过后，人力资源社会保障部将向劳务派遣单位发放劳务派遣许可证。

许可证上标注了劳务派遣单位的基本信息以及许可证的有效期。

七、年度报告劳务派遣单位在取得劳务派遣许可证后，需要每年向人力资源社会保障部提供劳务派遣业务的年度报告。

年度报告内容包括劳务派遣情况、派遣劳动者的工资支付情况等。

八、遵守法律法规劳务派遣单位在办理劳务派遣许可证后，应遵守相关法律法规，合法经营，并按照规定的程序进行劳务派遣业务。

如违反相关规定，将面临相应的法律责任。

总结：劳务派遣许可证的办理流程一般包括准备材料、填写申请表格、提交材料、审核与审批、发放劳务派遣许可证等步骤。

劳务派遣资质办理流程劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳务人员到用人单位从事劳动活动的一种用工形式。

劳务派遣资质办理是指劳务派遣单位申请并获得相关资质，合法开展劳务派遣业务的流程。

下面将介绍劳务派遣资质办理的具体流程。

首先，劳务派遣单位需要了解并遵守《劳务派遣管理条例》等相关法律法规，明确劳务派遣的基本要求和条件。

劳务派遣单位要具备一定的注册资本、固定办公场所和专业人员等基本条件，同时要对派遣的劳务人员进行合法的劳动合同签订和社会保险缴纳等义务。

其次，劳务派遣单位需要向当地人力资源和社会保障部门提交劳务派遣资质申请材料。

申请材料通常包括《劳务派遣经营许可证》申请表、法人营业执照、组织机构代码证、劳务派遣管理规章制度等相关证明材料。

劳务派遣单位需要认真准备并逐一提交，确保材料的齐全和合规性。

接着，人力资源和社会保障部门会对劳务派遣单位提交的申请材料进行审核。

审核内容包括劳务派遣单位的资质条件、劳务派遣管理制度、劳务派遣劳动合同范本等方面。

审核通过后，人力资源和社会保障部门会颁发《劳务派遣经营许可证》，劳务派遣单位即可合法开展劳务派遣业务。

最后，劳务派遣单位在取得《劳务派遣经营许可证》后，需要及时将相关证件复印件备案并向所在地区劳动监察部门备案登记。

备案登记后，劳务派遣单位还需定期向相关部门报送劳务派遣业务的经营情况和劳务人员的用工情况等相关信息。

通过上述流程，劳务派遣单位可以顺利完成劳务派遣资质的办理，合法开展劳务派遣业务。

劳务派遣资质的取得不仅有利于规范劳务派遣行为，也能够保障劳务人员的合法权益，促进劳动力的合理流动和就业。

希望劳务派遣单位能够严格遵守相关法律法规，依法合规开展劳务派遣业务，为促进社会和谐稳定做出积极贡献。

劳务派遣经营许可证申请条件材料及操作流程
一、劳务派遣经营许可证申请条件
1、申请人为拟派遣劳务人员的用人单位，必须是依法注册的企业或者其他组织；
2、申请人须同时具备以下条件：
（1）符合经营范围、合法的经济实力和技术条件；
（2）具有配备用于服务派遣行业的特殊设施和设备；
（3）具备服务派遣行业专业技术人员、专业管理、技术支持和服务队伍；
（4）具有良好的信誉和合法的财务状况；
（5）具有聘用外包派遣人员必须完成的各类培训项目。

3、申请人有效的营业执照，有效的劳务派遣经营许可证，必须与申请人的经营范围相一致；
4、申请人应在其经营地址注册实地办公和使用，并提供营业执照扫描件，企业法人营业执照上应当注明派遣劳务经营范围；
5、申请人和派遣劳务人员应当遵守法律法规，遵守劳动合同约定，维护派遣劳务人员的合法权益；
6、申请人应当严格遵守派遣劳务管理办法，建立健全派遣劳务管理制度。

二、劳务派遣经营许可证申请材料
1、申请表；
2、企业法人营业执照；
4、经营地址确认书；
5、经营范围确认书；
6、经营者业务能力确认书；。