人力资源部各岗位KPI指标考核表1
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人力资源经理KPI指标考核表
员工姓名:所属部门:
上级主管:考核年月:年月
1、绩效考核等级:A(90-100分)、B(80-89分)、C(70-79分)、D(70分以下);
2、评分程序:员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
人力资源主管KPI指标考核表
员工姓名:所属部门:
上级主管:考核年月:年月
1、绩效考核等级:A(90-100分)、B(80-89分)、C(70-79分)、D(70分以下);
2、评分程序:员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
招聘专员KPI指标考核表
员工姓名:所属部门:
上级主管:考核年月:年月
1、绩效考核等级:A(90-100分)、B(80-89分)、C(70-79分)、D(70分以下);
2、评分程序:员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
薪酬专员KPI指标考核表
员工姓名:所属部门:
上级主管:考核年月:年月
1、绩效考核等级:A(90-100分)、B(80-89分)、C(70-79分)、D(70分以下);
2、评分程序:员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。
人事专员KPI指标考核表
员工姓名:所属部门:
上级主管:考核年月:年月
1、绩效考核等级:A(90-100分)、B(80-89分)、C(70-79分)、D(70分以下);
2、评分程序:员工自我评分→上级主管考核评分→总经理评分。