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迎驾贡酒优秀企业文化案例迎驾贡酒优秀企业文化案例：1. 以人为本：迎驾贡酒注重员工的发展和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
公司重视员工的培训和学习，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
2. 团队合作：迎驾贡酒注重团队合作，倡导员工之间的互相支持和协作。
公司鼓励员工分享经验和知识，促进团队的合作与创新。
3. 创新精神：迎驾贡酒鼓励员工勇于创新，提倡创造性思维和行动。
公司鼓励员工提出新的观点和想法，并提供相应的支持和资源。
4. 客户导向：迎驾贡酒将客户需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
公司注重与客户的沟通和合作，不断提升客户满意度。
5. 社会责任：迎驾贡酒积极履行社会责任，关注环境保护和公益事业。
公司致力于可持续发展，推动绿色生产和消费。
6. 品质追求：迎驾贡酒追求卓越品质，注重产品的质量和口感。
公司从原材料的选择到生产工艺的控制，严格把关每一个环节，确保产品的品质稳定和可靠。
7. 诚信经营：迎驾贡酒秉持诚信经营的原则，坚守道德底线，遵守法律法规。
公司与客户、合作伙伴建立信任和长期合作关系。
8. 品牌塑造：迎驾贡酒注重品牌建设和宣传推广，通过多种渠道和方式提升品牌知名度和美誉度。
公司通过广告、赞助等活动，塑造品牌形象。
9. 员工关怀：迎驾贡酒关心员工的生活和福利，提供员工关怀和支持。
公司设立员工福利制度，关注员工的身心健康。
10. 文化传承：迎驾贡酒注重企业文化的传承和发展。
公司注重传统文化的挖掘和传播，通过举办文化活动和培训，传承和发扬中华酿酒文化。
以上是迎驾贡酒优秀企业文化的案例，通过这些方面的努力，迎驾贡酒不仅在市场上取得了良好的口碑和业绩，也为员工的个人发展和社会责任做出了贡献。
长丰县与江汽集团供应巢建设座谈会举行1月11日下午，长丰县与江汽集团供应巢建设座谈会在北城办会议室举行。
县委书记李军，江汽集团董事长、党委书记安进分别作了讲话。
江汽集团常务副总裁王志远，江汽集团副总裁、安凯集团董事长戴茂方，江汽集团党委副书记周刚和总会计师王才焰，县领导王克贵、王权、张义明、尹旭及岗集镇企业代表参加会议。
座谈会上，岗集镇负责人汇报了岗集镇江汽配件工业园建设发展情况和下一步工作打算。
安进在讲话时介绍了2013年江汽集团生产经营状况及2014年发展目标，分析了国内外汽车产业发展前景。
他说，刚刚过去的2013年，江汽集团乘用车、商用车等各项主营业务都实现了较快增长，主导产品在各自的细分市场均占据优势地位。
今后一个时期，企业将围绕效益、技术、质量、特色、规模五个方面，加快由竞争导向向客户导向转变、技术导向向价值导向转变、制造导向向销售导向转变、销量导向向服务导向转变，做大做强商用车，做精做优乘用车，进一步提高企业的核心竞争力和市场占有率。
同时感谢长丰县在江汽集团发展中给予的保障支持，希望长丰汽配企业在县委、县政府的大力支持下，进一步把汽车零部件产业做大做强，成为江汽集团发展的有力支撑。
李军讲话中说，“跟进江汽”发展战略确立以来，已经走过了十一个年头。
这十一年是江汽集团跨越发展的十一年，也是我县汽配产业加速集聚、经济社会快速发展的十一年。
当前和今后一个时期，长丰就是要围绕“全市争先进、全省争一流、全国争百强”，大力推进工业化、信息化、城镇化、农业现代化和民生工程，力争“十二五”末进入全国百强县行列。
为此，我们将坚定不移地实施工业强县战略，为广大汽配企业营造一流的产业配套环境，全力打造全省乃至全国知名的汽车配件供应巢，携手共创新的辉煌。
会前，江汽集团领导考察了岗集镇合肥江淮铸造有限公司三期项目、江汽零部件产业园新区和北城新区。
宗合杨维礼合肥晚报>> 2014年1月16日。
高质量发展“双凤路径”——专访中共长丰县委常委、长丰(双凤)经开区党工委第一书记尹旭吴明华; 陈成诵【期刊名称】《《决策》》【年(卷),期】2019(000)011【总页数】4页(P30-33)【作者】吴明华; 陈成诵【作者单位】【正文语种】中文放大格局，因时而动决策：作为2018 年国家级开发区培育期的“国考”状元，长丰（双凤）经开区已成为全省开发区转型发展的标杆。
在转型发展中，长丰（双凤）经开区走出了一条什么样的路径？尹旭：进入“准国家级” 以来，长丰（双凤）经开区以国家级经济技术开发区为准绳，全面对标对表，优化发展格局，提升产业层次，完善综合配套，做强民生福祉，发展意愿更加迫切，发展势头更加强劲，发展成效更加显著，在高质量发展之路上走出了一条“双凤路径”。
今年上半年，开发区完成地区生产总值同比增长40%；规模以上工业总产值同比增长23%；高新技术产业产值同比增长42%；进出口总额同比增长37%。
目前，开发区累计引进各类项目约800 个，其中“五上” 企业超300 家，聚集了鸿路集团、伊利集团、万和集团、荣事达集团、南山集团、恒大江海、京东集团、苏宁云商、万达集团等一批知名企业。
我们也清醒地看到，虽然开发区这几年发展势头不错，但远远没到满足的程度。
如果对标长三角发达地区，我们的差距还是非常大的，我们不能因此而自满，而是要对标长三角，围绕“超高对接主城区，打造北城升级版” 目标，全力推进园区经济社会高质量发展。
图/阮雪枫决策：近年来，长丰（双凤）经开区大力推进新兴产业发展、产城融合等，成功实现从高速增长到高质量增长的转换。
在转型发展中，您有什么样的感悟？尹旭：长丰（双凤）经开区近年来一直致力于推动转型升级，努力实现高质量发展。
在这个过程中，我有两点切身体会。
一是放大格局谋发展。
长丰（双凤）经开区是离合肥主城区最近的县级开发区之一，区位有优势，我们充分发挥这样的优势。
双凤的定位绝对不是一个县级开发区，而是作为省会城市的一个组成部分，我们坚持在全市发展的大格局中谋划自身发展。
三任县委书记“前腐后继”作者：安清来源：《检察风云》2015年第01期警示录2014年11月6日，安徽省安庆市中级人民法院一审认定安徽广电传媒产业集团有限责任公司原副总经理胡传道（副厅级），在担任舒城县县委副书记、代县长、县长、县委书记期间，为他人在承建工程、生产经营、申报项目、争取资金、工作协调等方面谋取利益，收受13人所送的财物，共计191万余元人民币、2万美元、9.5万元购物卡。
法院以受贿罪，判处胡传道有期徒刑10年。
就在2014年11月，全国先后爆出多名“亿元贪官”，难怪有人在为胡传道“叫屈”：“老胡真是悲剧，…尼玛‟两百万，大清官啊，我们霍山走出去的好干部！”受贿200多万不是贪官还算清官？真是吊诡之极。
而他的前任、淮南市委书记方西屏也正在接受组织调查。
至此，舒城县三任县委书记王伟、方西屏、胡传道先后落马。
司机竟是大老板2003年8月，44岁的胡传道从霍山县委副书记调任舒城县委副书记。
舒城县委办安排解东和其他驾驶员轮流给胡传道开车。
在一些地方官场，专车司机作为领导“身边人”，几乎是官员的“心腹”，尤其是那些头脑非常“活络”的司机，可谓身兼“服务员、导游员、代收员、情报员与保密员”数职。
善于察言观色的解东深受胡传道喜欢。
解东表面上为领导开车，实际上是远近闻名的大老板。
早在 1994年，他就与舒城县委工作人员李刚共同投资成立了通达实业公司，双方各占50%的股份。
李刚的妻子是名义上的公司股东，实际控制人是李刚。
解东是四家公司的法定代表人，生意涉及建材、砂石开采、粮油收储、生猪养殖等等。
解东在开车过程中，千方百计迎合胡传道，希望有朝一日为己所用。
从2004年开始至2006年连续三年春节，解东都和合伙人李刚在大年初一赶到胡传道在霍山县的家中拜年，每次带1万元现金的红包和一些烟酒。
这让胡传道感到解东不仅“厚道”而且还大方。
解东看中的自然是胡传道手中的权力。
2005年上半年，通达公司建起一栋办公楼，竣工后急于办理房产证，才能从银行办理抵押贷款。
长丰2023年工作报告引言长丰是一个以农业为主的县级市，位于某省南部。
2023年是长丰县发展的关键一年，也是实施新发展理念的重要时期。
本工作报告将对长丰2023年的工作进行总结和分析，并制定未来工作计划，以推动长丰县的经济、社会和生态发展。
一、经济发展1.1 产业调整和升级2023年，长丰县依托区位优势和资源禀赋，加大产业结构调整和升级的力度，推动传统农业向现代农业转型升级。
我们将加强农业科技创新，提高农业生产效率和质量。
同时，发展现代服务业，推动旅游业、文化创意产业和电子商务等新兴行业的发展。
1.2 吸引外资和招商引资为了扩大长丰县的经济规模，我们将积极吸引外资和招商引资。
加强与外资企业和跨国公司的合作，提供良好的投资环境和优惠政策。
同时，我们将通过组织招商推介、参加国内外各类展览会和经贸洽谈会等方式，积极引入优质项目和企业。
二、社会发展2.1 教育和人才培养长丰县将继续加大教育投入，提高教育质量和水平。
我们将改善学校办学条件，加强教师队伍建设，提升教育教学水平。
同时，注重职业教育和人才培养，为经济发展培养适应市场需求的人才。
2.2 医疗卫生事业长丰县将继续加强医疗卫生事业建设，提高基层医疗服务能力和医疗水平。
我们将加大对基层医疗机构的投入，提升医疗设施和设备水平，引进优质医疗资源。
同时，加强公共卫生和预防工作，全面提高居民健康水平。
2.3 社会保障和民生改善长丰县将继续加大社会保障和民生改善工作。
我们将完善社会保障体系，加大养老保险、医疗保险和失业保险的覆盖面和保障水平。
同时，注重解决教育、住房、就业和环境等民生问题，提高居民生活品质和幸福感。
三、生态环境保护3.1 生态修复和保护长丰县将加大生态修复和保护的力度，全面提升生态环境质量。
我们将加强水资源保护和水生态修复，推动农田水利建设和农业灌溉设施改造。
同时，加大对森林、湿地、草原等生态环境的保护和修复力度，推动生态文明建设。
3.2 节能减排和碳达峰长丰县将积极推动节能减排工作，促进资源节约和环境友好型产业发展。
安徽省部分县招商引资鼓励政策和奖励办法石门县招商引资奖励暂行办法（2004年7月15日经县委、县政府同意印发实施根据县委办、县政府办《关于修改<石门县招商引资奖励暂行办法>的通知》修正）为进一步激发社会各界参与招商引资的积极性，不断拓宽招商引资渠道，进一步巩固扩大全县对外开放水平，推动我县经济快速发展，特制订本暂行办法。
一、奖励对象⒈凡牵头引进县外资金在我县新建一定规模项目和全程服务该项目的中介组织或个人。
⒉凡牵头引进县外资金首次采取收购、兼并、参股等形式盘活、做大现有企业和全程服务的中介组织或个人。
二、奖励标准和办法（一）招商项目固定资产投入奖励⒈凡引进固定资产投资300万元以上（含300万元）的工业项目，竣工投产后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。
其中落户宝峰开发区工业园的，按固定资产投资额的1.3%给予一次性奖励。
⒉凡引进固定资产投资800万元以上（含800万元）的“三产”项目（包括大型宾馆、学校等基础设施建设和新办旅游项目），在项目竣工开业后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。
⒊凡引进固定资产投资200万元以上（含200万元）新办农业产业化龙头企业、农副产品深加工企业的，在项目竣工投产后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。
⒋凡引进国（境）外资金投资我县一、二、三产业项目，注册为外资企业且固定资产投资额达20万美元的，在项目竣工投产后按固定资产实际形成额的1%给予一次性奖励。
其中属于工业项目且固定资产投资额达40万美元以上的，按固定资产实际形成额的1.3%给予一次性奖励。
⒌凡引进固定资产投资5000万元以上或外资100万美元以上工业项目、引进省级以上高新技术项目、引进世界500强企业落户我县的，另给予3万元至10万元特殊贡献奖。
（二）招商税收分成奖励⒈凡达到招商引资奖励标准的项目，待项目竣工投产后，从创税年度起实行税收分成，每年年底兑现一次。
⒉凡县直单位引进的招商项目自竣工投产产生税收之年起，所产生的县级所得税收工业项目按10%的标准、其他产业项目按5%的标准兑现税收分成奖励；单独引进工业项目进入工业园的，按15%标准兑现税收分成奖励。
工作调动申请报告精选15篇工作调动申请报告你们好!本人万健刚是20xx年11月20日到迎驾销售公司上班的。
在合肥仓库收兑奖箱瓶工作至20xx年6月份随后被调到天津做仓库工作至今已有五年。
本人这次申请调离迎驾销售公司回霍山的原因有以下几点。
希秦总、刁总、李总批准。
1.本人在20xx年10月已口头向李总说过一次想调回霍山，当时因天津仓库就一个人走不开，更因天津龙博仓库要划给贡酒公司，已看到可被公司适时调回的希望，就口头同意在天津还工作一年，而今年六月份天津龙博仓库再次被划给销售公司，看不到被公司主动调我回霍山的希望，经本人认真考虑打此调离申请。
2.本人在天津的生活情况与我的家庭现况均需要我回去。
本人从结婚之日起就将夫妻感情看的很重，在远离妻子这三年中，晚上没有一次外出仓库。
由此造成身心疲惫，到如今每晚只有三至四个小时的睡眠。
长期在外，我的孩子得不到父爱，每次与家里通电话时孩子都不主动接电话，妻子将电话给女儿，女儿便问爸爸你什么时候回来。
而儿子总不要接我的电话，妻子将电话放到儿子的'手上，儿子却只说一名话——爸爸不要家，大坏蛋!妻子读书少，女儿家庭作业做不好需要我教她。
还有我的父母均是上八十岁的高龄，而我的二个哥哥也在外地工作，老人太孤单需要我的照顾。
3.从工资收入方面看，本人也不适合在外做仓库工作。
20xx年至20xx年我在上海服装企业做管理工作，工资已从20xx多元逐年升到3000多元，企业还给我家庭单配住房。
20xx年至20xx年自已在上海开服装公司失败，在家休整带孩子期间被亲友介绍入迎驾，因本人不了解迎驾工作常会调动而选择在合肥工作。
没想到如今是工资不高离家更远，而孩子也来不了天津上学。
20xx我介绍了我曾经的二位服装企业同事入迎驾做销售，如今万正基在上海销售做的好工资拿到8000元是常有的事，而罗拥军也因业务做的更好，随周总升调去南京。
想想自己，在迎驾做了份远离家人而又工资不高的工作很是难过。
现代经济信息党建品牌创建强基固本促提升——安徽省产权交易中心党建品牌创建活动主要做法和成效程 明 安徽省产权交易中心摘要：为进一步贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，根据《省国资运营公司党委关于开展党建品牌创建活动的通知》(皖国运党发〔2017〕43 号)要求，安徽省产权交易中心结合公司党建工作实际，开展了“不忘初心，服务中心，发展同心”为主题的“三心”党建品牌创建活动，以活动为抓手，进一步推动支部建设落地，以品牌为引领，进一步扎实了基层党组织建设，有效推进了公司党建工作水平进一步提升。
关键词：党建；品牌；措施中图分类号：D26 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2018)004-0424-02一、品牌创建的背景一是贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，进一步发挥党组织在经济建设中的政治领导、思想领导和组织领导作用的需要。
二是坚持问题导向，解决党的建设弱化淡化虚化边缘化问题的迫切要求，进一步严肃党内政治生活的必然需要。
三是新时代，面对新形势、新任务，适应经济全球化、文化多元化、社会信息化的必然趋动，也是面对公司党员年轻化比例大、社会阅历单一化、思想新认识与新理解现象多、复杂化现象，迫切需要进一步加强党员和职工的思想政治建设，提升基层党组织管理水平。
二、做法在品牌创建过程中，公司党委以全面促进经营改革发展“一个中心”为目标，以“不忘初心，服务中心，发展同心”“三心”党建品牌创建活动为主题，以严格落实“两学一做”学习教育工作常态化制度化和“讲政治、重规矩、作表率”专题等“系列教育”、对标贯彻落实党组织标准化建设“系列标准”为抓手，坚持“1234”总体工作思路，抓基层，夯基础，建品牌，争旗帜，以党建品牌创建活动为抓手，不断促进整体党建与支部党建工作提升，不断提升党委工作水平，引领促进公司持续稳健发展。
(一)强化部署，组织保障强有力1.方案引领，落实责任。
一是公司召开党委会专题研究制定了《公司党建品牌创建活动实施方案》，成立了工作领导小组，细化工作目标，分解工作任务，党委书记任组长，党委委员任副组长，成员除党群工作人员外，还包括了各部门的负责人，并且在综合信息部(党群工作部)设立了活动领导小组办公室，负责组织协调、督导落实。
