【阿米巴经营会计】 一 一对应的会计原则

「标杆学习」阿米巴经营实学：「经营会计七原则」《经营与会计》，是我在经营京瓷的过程中，一点一滴摸索出来的经营的原则。

在此之前，我原本只是一个工程师，对企业经营完全是一个外行。

在这个过程中明白了“会计是现代经营的中枢”这个道理。

明白了要想企业长期发展，就必须正确地把握企业活动的真实情况。

——稻盛和夫稻盛先生不是财务专家，却从“作为人，何谓正确”角度思考财务的本质，确立了管理会计的原理原则。

1、一一对应原则。

一一对应原则要求只要物资出现流动就马上开具票据，经确认后同时发出该票据，无论是谁都能够把物资和票据一一对应起来。

2.、双重确认原则。

也就是要求至少有两个人对数据进行双重确认。

为了保护员工，必须严格执行双重确认的原则。

3、完美主义原则。

销售、制造、研发等所有环节必须严格把关，做到100%的“完美”。

虽然要贯彻完美主义并不容易，但只要追求完美的意志坚定，就一定能够达到目标。

4、肌肉型经营原则。

必须消除任何不能产出利润的库存和设备等多余资产。

通俗的讲就是现用现买。

5、提高核算原则。

提高核算也就是要求各个阿米巴团队最大限度地扩大销售额、最大限度地缩减经费。

6、现金本位经营原则。

阿米巴采用的现金本位经营原则聚焦“资金流动”，开展单纯的经营，根据“现用现买”原则，实现反映当时经营状况的目标。

7、玻璃般透明的经营原则。

阿米巴经营的目标是实现全员参与经营，将财务处理后的经营数据透明化，让所有的员工都能够了解掌握运行状况，这样才能萌生出员工的经营意识，推进全员参与经营。

2011年10月23日下午，稻盛和夫在《京瓷会计学》大连报告会的演讲中，稻盛先生介绍了会计七原则的产生缘由、七条原则的具体内容。

以下为报告全文。

《京瓷会计学》——稻盛和夫今天，我想就企业经营的实学，即我对企业会计所作的思考，就是所谓“京瓷会计学”进行阐述。

我不是财务专家。

但作为经营者，在日常的经营中，我意识到会计的重要性。

在不断学习的同时，在经营实践中，对会计应该怎么做才对，我用自己的方式，确立了会计的原理原则。

简述阿米巴经营会计七原则的含义
阿米巴经营会计是一种基于制造业企业的会计管理方法，其核心理念是将企业分为许多小的经营单元，将决策权下放到各个经营单元，让每个经营单元像一个小的企业一样去经营和管理。

阿米巴经营会计有七个原则，分别是：
1. 利润中心原则：将企业分为若干个小的利润中心，让每个利
润中心独立核算、独立经营。

2. 互助关系原则：强调各个利润中心之间相互协作、相互支持，不断提升整个企业的绩效。

3. 费用控制原则：将各项费用分摊到各个利润中心，让每个利
润中心自觉控制自己的费用支出。

4. 自主管理原则：让每个利润中心自主经营、自主管理，给予
充分的决策权和授权。

5. 风险共担原则：减少企业整体风险，让各个利润中心共同承
担风险，增强企业整体的抗风险能力。

6. 绩效考核原则：以利润中心为单位考核业绩，实现利益共享
和业绩激励。

7. 实时核算原则：强调实时核算和管理，让企业及时调整经营
策略，提高效率和绩效。

这七个原则贯穿了阿米巴经营会计的整个管理体系，可以帮助企业实现分散化管理、有效控制成本、提高经营绩效等目标。

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简述阿米巴经营会计七原则的含义阿米巴经营会计是源于日本的一种管理会计模式，由横山信治创建。

其目的是通过提供更透明、更精细的经营管理财务信息，帮助企业对经营进行更有效的掌控，提升经营业绩。

阿米巴经营会计的核心在于严格遵守七项原则，这七项原则包括：1. 任务意识原则——把企业内部看作一个个互相连接的任务这一原则的目的是鼓励员工根据自己的职责范围，把自己的工作视为一个个独立的任务，而不是简单的工作。

这就要求企业在分配任务时，要明确任务的范围、目标、时间和预算等各种要素。

并且在任务完成后，要给予员工及时、清晰的反馈，以帮助他们改进自己的绩效。

2. 策略意识原则——在长期和短期之间寻求平衡这一原则的目的是鼓励企业不仅要关注眼前的经营状况，还要更长远地思考经营策略。

企业需要思考如何在保证短期经营稳定的同时，为未来的发展打下基础。

这就要求企业要有一个长期的经营战略并且不断对其进行优化、调整。

3. 成本意识原则——高效控制每一个成本这一原则的目的是鼓励企业对成本的高度关注和追踪。

只有当企业能够高效控制每一个成本时，才能在价格竞争中留给自己更大的空间。

同时，精细的成本控制也能速度增强企业的经营能力，并且帮助企业找到提高效率、缩减浪费的机会。

4. 利润意识原则——要从每一笔交易中创造利润这一原则的目的是鼓励企业在经营中始终以盈利为目的。

企业需要从每一笔交易中寻求获得利润的机会，包括从节约成本、提高销售额、控制存货等方面入手。

企业需要尽可能地增加利润，以此来维持企业的盈利能力和持续发展。

5. 资源意识原则——在合理利用和开发资源方面大力工作这一原则的目的是鼓励企业在管理和利用资源方面发挥更高的效率。

企业需要在人力、物资、技术等方面把资源分配得更加合理，不断探索资源的利用价值，以此创造更多的价值和财富。

6. 协同意识原则——在不断合作和协调中提升整体效应这一原则的目的是鼓励企业的团队合作和协调，从而实现整体效果的提升。

阿米巴经营会计管理制度一、背景介绍随着市场竞争的加剧，企业需要不断提高管理水平和运营效率，以确保企业的可持续发展。

阿米巴经营会计管理制度是一种基于绩效评价和激励机制的管理方式，旨在提高企业的绩效和竞争力。

本文将对阿米巴经营会计管理制度进行详细介绍和分析。

二、阿米巴经营会计管理制度的概念和原理阿米巴经营会计管理制度是由日本企业家鸟居昭男于20世纪60年代提出的一种管理方法，旨在通过将企业划分为多个小单位（阿米巴），并给予这些小单位一定的自主权和激励机制，来提高企业的绩效和竞争力。

阿米巴经营会计管理制度的核心原则包括：1. 分权分利：将企业划分为多个小单位，每个小单位有自己的利润核算和绩效评价机制，可以根据自己的业绩获得相应的奖励。

2. 绩效评价：采用清晰的目标设定和绩效评价机制，对每个阿米巴的绩效进行评估，以激励员工提高工作效率和质量。

3. 激励机制：设立奖惩机制，根据每个阿米巴的绩效给予相应的奖励或惩罚，以激发员工的积极性和创造力。

4. 资金流动：采取资金流动的机制，鼓励不同阿米巴之间进行资源共享和合作，以最大化整体利润。

5. 管理层支持：管理层需要给予足够的支持和指导，确保阿米巴之间的合作和沟通顺畅，以实现整体绩效的提升。

三、阿米巴经营会计管理制度的实施和运作阿米巴经营会计管理制度的实施需要经过以下几个步骤：1. 确定阿米巴单位：根据企业的组织结构和业务特点，确定需要划分的阿米巴单位，每个阿米巴应具有一定的独立性和运作能力。

2. 设定目标和绩效指标：为每个阿米巴设定明确的目标和绩效指标，包括销售额、利润率、生产效率等，以便对其绩效进行评价和奖惩。

3. 建立绩效评价机制：建立清晰的绩效评价机制，包括定期汇报、绩效评估和奖惩机制，以激发员工的积极性和创造力。

4. 实施激励机制：根据每个阿米巴的实际绩效情况，给予相应的奖励或惩罚，确保员工的绩效得到及时反馈和调整。

5. 定期评估和调整：定期对阿米巴的绩效进行评估和调整，根据实际情况对目标和绩效指标进行修订和优化，以确保企业的长期稳定发展。

阿米巴原理和原则
阿米巴原理和原则是一种管理模式，由日本企业家齐藤义男提出，也叫做阿米巴经营。

阿米巴原理主要包括以下几点：
1.利润中心
将企业分成一个个利润中心，使每个中心都有独立的业务，他们按利润分配上述费用，便具有了利润的激励。

同时也更好地控制了成本。

2.参与式管理
利润中心内的员工有较大的自主权，可以自行决定如何完成任务，也可以提出建议来优化流程和效率。

3.目标管理
每个利润中心都有自己的目标，并且他们的目标和公司整体目标相互关联，这样可以保证整体公司目标的实现。

4.成本管理
通过精细的成本管理，协助利润中心较好的管理成本
阿米巴原则主要体现在以下几个方面：
1.面向内部成本保密，便于成本的精准管理。

2.利润中心有较大的自主权和自我作决策权，以此来吸引和培养优秀的员工。

3.强调会计信息的重要性，要求准确的记录每一个利润中心的业务数据和财务数据。

4.强调目标管理的重要性，企业制定出明确的目标，并与员工一起努力达成这个目标。

5.阿米巴管理模式注重利润的分配和激励，通过摆脱固有思维方式，培养优秀员工和利润中心，从而实现企业绩效的提升。

课程大纲
一、阿米巴经营的理念和哲学
1、阿米巴的经营理念
2、阿米巴的经营哲学
3、阿米巴经营的目的
二、经营组织的建立和划分
“中小企业向脓包一样，大了之后就会破”
1、经营组织建立和划分的原则—阿米巴是一个不断挑战的创造性团队
l 为了划分后的阿米巴能够成为独立核算组织
l 最小的单位组织的阿米巴必须是独立完成业务的单位
l 能够贯彻公司整体的目标和方针
2、建立支撑阿米巴经营的经营管理部门
三、阿米巴小组的独立核算体质
l 成本控制—售价还原成本法
l 时间管理—单位时间核算制
四、配合阿米巴经营的其他措施
1、年度经营计划
2、阿米巴之间的定价
3、玻璃般透明的的经营原则
4、阿米巴经营的实力主义：让有实力的人来当领导
5、阿米巴经营的薪酬原则
五、导入阿米巴经营的前提
1、领导者的人格魅力和事业追求
2、共有的哲学理念。

阿米巴经营会计制度一、引言阿米巴经营会计制度是一种针对阿米巴经营模式而设计的会计制度。

阿米巴经营是一种以小组为单位进行经营管理的方式，以赢利中心为核心，在业务运营过程中充分激发员工的积极性和创造力，从而实现整体利润的最大化。

阿米巴经营的核心理念是“每个赢利中心都是一家小公司”，因此需要一种适应这种经营模式的独特会计制度。

二、阿米巴经营会计制度的基本原则1. 小组利润实现与测算阿米巴经营通过将整体业绩分解成赢利中心的利润来激发员工的积极性。

因此，阿米巴经营会计制度需要明确小组的利润实现和测算方法，包括小组的收入、成本和费用的计算和分摊等。

2. 盈亏的分配与考核阿米巴经营强调通过挑战和激励小组成员来实现整体利润的最大化。

因此，阿米巴经营会计制度需要设立科学合理的盈亏分配和考核机制，以确保小组成员的利益与整体利益相一致，并提高各小组之间的竞争性和合作性。

3. 实时数据和报告阿米巴经营注重实时监控和反馈，强调及时的决策和调整。

因此，阿米巴经营会计制度需要提供及时准确的数据和报告，以支持管理层做出迅速决策和调整。

三、阿米巴经营会计制度的主要内容1. 赢利中心的设立与管理阿米巴经营会计制度首先需要设立赢利中心，根据组织的业务特点和需求，将赢利中心划分为合理的范围和规模。

同时，对赢利中心进行有效的管理，包括目标设定、资源分配、业绩考核等方面。

2. 收入的计算和分摊阿米巴经营会计制度需要明确小组的收入计算和分摊方法。

收入的计算可以包括各项销售额、服务费用等，分摊方法可以根据小组的业绩和贡献进行合理分配。

3. 成本的计算和控制阿米巴经营会计制度需要清晰定义和计算各项成本，包括直接成本和间接成本。

同时，需要制定相应的成本控制措施，确保小组在业务运营过程中的成本控制和降低。

4. 费用的计算和分摊除了成本外，阿米巴经营会计制度还需要明确费用的计算和分摊方法。

费用可以包括各种管理费用、固定费用等，分摊方法可以根据小组的业绩和贡献进行合理分配。

一、根据原理原则追求事物本质，以作为人什么是正确的来判断。

在判断事物的时候，最重要的是经常追求事物的本源，以做人的基本良心和道德为基础，以什么是正确的作为判断依据。

在经营过程中，在考虑所谓战略或战术之前，我首先考虑“为人什么是正确的”，以此作为判断的基础。

折旧。

机器折旧存在合理性，但是折旧年限上因为法定而不能体现真实的经营状况，会使得制造的成本、经营的利润不体现真实的经营状况，稻盛和夫进行了调整。

所谓常识，很容易束缚人们的思想。

人们将在一定条件下才成立的“常识”，当做放之四海而皆准的东西。

在不断变化的经营环境中，我们要警惕被这样的“常识”绑住手脚。

二、经营中的重要原则及其会计相关性。

销售额最大化和费用最小化。

经营者追求利润，而经营者一般认为增加销售额必然增加费用。

以争取“销售额最大化和费用最小化”作为经营的出发点，就不能一边追求销售额，一边增加费用。

价格决定经营。

为使销售额最大化，关键在于定价。

价格必须另买卖双方满意，应该由经营者判断。

找到客户愿意出的最高价。

定价太低，怎么削减经费也做不到收支平衡，定价太高，库存堆积。

夜间乌冬面摊贩和经营。

经营者会将生意引导向成功，一旦定价使销售额最大，只要彻底争取“费用最小化”就行。

不懂会计就不能成为真正的经营者。

会计资料要简单、真实地传达现在的经营状态，也不能滞后于经营结果，不然对经营者就没有任何意义。

企业必须建立一套能够及时反映公司实际情况的会计制度。

经营者也一定要懂得会计，必须看到财务部门叫来的结算表。

1）京瓷按照部门做每月结算资料，可以根据结算资料反映出来的经营状况作出相应的调整，下一次的结算资料就可以得到反映。

第一部分：为经营服务的会计学会计必须是为以现金基础经营服务的。

现代会计中，每当有收入和支出的事实发生，就算是有过收益和费用。

这样就出现了收支款项的时间和它们成为利润或费用的时间不同步的现象。

结果使得盈亏资料和实际的现金流活动并不同步。

（看现金流量表，现金流量表没有解决这个问题吗？）。

当经营会计遇上“阿米巴”当经营会计遇上“阿米巴”，这似乎是一个有趣而又新鲜的话题。

什么是“阿米巴”？它又与经营会计有何关系？让我们一起来探讨一下。

我们先来了解一下什么是“阿米巴”。

阿米巴经营是一种在日本兴起的经营管理方法，核心思想是将企业划分为若干个小单位（阿米巴），每个小单位都像“阿米巴”一样，应该具备独立的经营意识和负责任的精神，它应该全心全意地为企业战斗，创造利润。

阿米巴经营的核心理念是“利润中心的经营”，即将企业内部划分为几个利润中心，每个利润中心为企业经营贡献其应得的利润。

经营会计，顾名思义就是指企业在经营过程中所需要的会计工作，它涉及到各个方面的内容，包括成本控制、预算编制、资金运作等。

它是企业内部经营管理的重要工具，通过经营会计，企业能够及时了解经营状况，精准掌握成本信息，从而有针对性地做出经营决策。

“阿米巴”与经营会计之间的关系在于，阿米巴经营方法提倡利润中心的经营，而经营会计正是为了辅助企业实现利润中心的经营而设立的。

两者可以说是相辅相成，共同促进企业的健康发展。

那么，当经营会计遇上“阿米巴”会发生怎样的化学反应呢？它能够帮助企业更好地实施阿米巴经营方法。

传统的企业管理往往是以总部的意志为主导，而阿米巴经营方法则是要求各个利润中心能够独立自主地经营，具备较强的自主性和责任感。

而经营会计可以通过成本控制、财务指标的监管等手段来帮助企业确保各个利润中心能够独立负责地经营，同时通过及时准确地提供财务报表，让各个利润中心的经营状况尽收眼底。

它能够帮助企业更好地实现绩效评价。

阿米巴经营方法追求的是每个利润中心能够对企业的经营业绩做出实质性的贡献，而这就需要有一个能够客观、公正地评价各个利润中心的工作表现的机制。

而经营会计正是为了这个目的而设立的，它可以通过制定合理的绩效评价指标、运用灵活多样的绩效考核方法来帮助企业全面、客观地评价各个利润中心的工作绩效，让企业能够清楚地了解哪些利润中心做得好，哪些利润中心做得不好，从而对利润中心进行奖惩分明的激励机制。