就业指导课——访谈记录
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就业指导课作业之访谈
采访者:王洁素(学号:0935032)——以下简称王
访谈对象:Daniel(丹尼尔)——以下简称丹
(年龄:28 学历:本科 国籍:韩国
职位:韩国一家公司设备采购经理 工龄:3年半)
王:很高兴您能接受这次访谈。我首先想问一下,您在这家公司多长时间了?
丹:三年了。嗯,准确来说,有三年半了。
王:当你刚刚加入这个公司时,你的职位是什么?一开始就是采购部经理还是其他?
丹:刚开始肯定不是经理啦,我刚进来的时候做的是助理,应该类似于中国的秘书之类的工作吧。
王:刚进公司时,你对自己的工资满意吗?
丹:嗯,事实上并不满意。
王:为什么呢?
丹:我刚开始的工资并不高。我觉得工资在一定程度上和某个社会当时的发展状况是一致的。而且,没有一家公司会给新人较高的工资的,他们希望看到你能展示一定的能力,然后才决定是否给你涨薪。
王:OK.我明白了。那么您在大学时学的专业是什么呢?您认为现在的工作是专业对口吗?
丹:我的专业是建筑工程 。和现在的工作还是有一定联系的,大学时候学到了一些材料的规格和性能,现在出去采购的时候也能用到,所以算是专业对口吧。
王:挺不错的。那你是怎样找到这份工作的?
丹:嗯,通过公司在网上张贴的招聘启事。大多数韩国的企业都会在网上发布招聘启事的。
王:所以,您在网上看到了这个公司有空位,然后把自己的简历投过去,就行了?
丹:对,这种方式在韩国很常见的。嗯,在文件投过去之后,公司会安排面试。
王:那么您当时投了多少份简历呢?在中国,刚刚本科毕业的大学生往往会出现“海投”的情况,大概投出十几份简历才会有一家公司给你面试的机会。
丹:那我很幸运咯,我当时并没有投出很多份。大概一共就七八份吧,其中有五六个公司要求我去参加面试,比例还是不小的。
王:已经很了不起啦。那你的同学们和你的情况差不多吗?我的意思是,他们也很轻松就得到了面试的机会吗?
丹:不是这样的。每个人情况都不一样,像我这样的并不是很多,韩国大学毕业生的情况应该和中国也差不多吧。接受到多少面试要求因人而异,而且影响因素很多。
王:那么您认为在求职的过程中至关重要的影响因素是什么呢?
丹:比如你在大学的学习成绩、表现,我觉得学习成绩还有和学习相关的竞赛呀、发明创造之类的表现跟重要,所以大学生还是得以学习为主。还有英语能力,现在都很看重这个。你英语就挺不错的呀(笑,因为我们是用英语交流的,此文是翻译而成)。还有一些必要的证书、证明,比如前面那获奖证书一类的。还有一些面试的技巧,这点也是很重要的。
王:提到面试技巧,您能谈谈您当时的面试吗?当时紧张吗?
丹:刚开始的几次,有点紧张,后来我参加的面试越多就越能很好地表达了。你们现在也不用担心自己到时会不会很紧张,紧张点是好的,而且你们慢慢就能放开。不要指望你第一次面试的公司会签你,可以把第一次面试当作练习,反而可能会表现得自如些,经验很重要。
王:谢谢您的建议。那您还记得当时他们都问了什么问题吗?能举出一到两个例子吗?
丹:呵呵,这个是挺久远的事情,还真的记不清楚了。我依稀记得好像有问到我的性格、职业计划和家庭背景、在学校的生活,挺多的。一般来说,许多面试官都会要求面试者做自我介绍,然后就是问你为什么想进这家公司。
王:他们问您对工资的期望值了吗?
丹:有的问了,有的没问。因为我在公司里也算工作挺长时间了的,我个人觉得提到对工资的期望值是必要的。因为每个公司都希望找到最有效率的员工,这是肯定的,也就是说,公司希望用最少的支出获得最大的收益。明白吗?
王:嗯„„ 丹:也就是说,举个例子,如果你希望年薪是1万美元,公司企业就会暗下估量你是否值他们花每年1万美元雇你,你有可能给他们带来的收益是多少。因为每个企业都会有一定的收支预算,如果一家公司有高额的收支预算,他们就能付给你较好的工资,但一般是不可能的。
王:那您认为怎样的回答、答多少钱才是比较得体、比较明智的呢?
丹:实话说,我不清楚中国是什么情况,不过应该都得与不同的公司有关,所以当你去面试的时候,最好先了解一下那个公司一般的薪水是在哪个水平,免得你说一个数,在一些公司会觉得特承受不了——你一个刚毕业的大学生就敢叫这么高,另一些公司会觉得你妄自菲薄、自己都认为自己不值钱。在韩国,一般刚毕业的大学生会在3万到4万美元,年薪。我刚工作的薪水也是这个样子的。中国是什么情况呢?
王:我听说大概是人民币2000~4000,每个月。嗯,这样算来,韩国的工资好像高些。
丹:但是,可能你不知道韩国的物价吧,很贵,日常生活是一笔巨大的开销。
王:所以中国和韩国的工资、花费比应该差不多。
丹:应该差不多。
王:还有,我听说中国的有些面试会问女性应聘者是否结婚以及什么时候打算结婚,您怎么看待这样的问题?
丹:这是明显的性别歧视!在韩国,至少在我的公司里,是不会问这样的问题。
王:看来中国在就业性别问题上还亟待改善。您对自己的职业生涯规划是怎样的,基于目前的工作情况?或者说您对接下来的工作有什么计划呢?
丹:关于我的工作,嗯,我当然希望自己能成为自己领域里的专家啦。我的本职是设备及机械采购,所以,我希望能够不断提高自己的技术知识和专业技能。同时我打算找准时机去海外市场发展,去感受那里更广阔的市场,取点经。
王:听起来很有挑战性,希望您能够成功。根据您自身的体会,能给面临即将毕业然后找工作大学生一些建议吗?
丹:谢谢。嗯,我是韩国人,不太清楚中国的就业市场和人才要求具体是怎样的。不过,就韩国而言,许多韩国公司都希望雇佣到很有准备的求职者,也就是说,上班族应该需要具备许多才能,比如,扎实的专业知识、外语能力、沟通技巧、组织适应性、仁慈等等。所以求职者应该努力从上述的几方面来提高自己。
王:谢谢您的建议,同时谢谢您接受我的采访。祝您工作顺利!
丹:不客气,如果你有什么问题可以随时联系我。周末愉快!
访谈体会:在和丹尼尔的交流中,我强烈感受到他话语透出的睿智,条理清晰、连贯流利。他能在大学毕业就找到工作而且就业三年半就做到manager,让我很佩服。他一直提到专业知识、外语能力和沟通能力,这也是中国职界公认的重要的能力,我会朝着这方向努力,使自己未来不是中国就业难情况的一个统计数字。