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中粮校园招聘方案全案部分经典课件

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校园招聘策划案PPT模板

校园招聘策划案PPT模板
项目汇报
企业校园招聘系统
2
目计划
项目特色
项目计划
统分析
项目计划
项项目目特计色划
统实现
系统分析
项项目目计计划划
项目特色
统实现
系统设计
项系目统分计析划
项目计划
项目
统测试
系统实现
项系目统设计计划
系统分析
项目
统完善
系统测试
项系目统实计现划
系统设计
系统
目总结
系统完善
项系目统测计试划
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ系统实现
系统
项目总结
项系目统完计善划
系统测试
系统
学号1 姓名1 学号2 姓名2
学号1 姓名1
学号2 姓名2 学号3 姓名3
学号1 姓名1
学号2 姓名2
学号3 姓名3 学号4 姓名4
学号2 姓名2
学号3 姓名3
学号4 姓名4 学号5 姓名5
学号3 姓名3
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学号5 姓名5 学号6 姓名6
学号4 姓名4
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学号6 姓名6
学号6 姓名6
Thanks

某公司校园招聘方案.ppt.ppt

某公司校园招聘方案.ppt.ppt

D 潜 课 程 系 列
《机构D潜课程》
新C 培训 ……
指导人辅导
机构特色课程系列
B类培训课程
B类中层干 部研修班 B/C类营 业区经理 管理技能 提升培训
专业系列培训
职业技能类课程系列
A类培训课程 B类培训课程
《企业培训师核心 技能培训》 《有效辅导》 《项目式任务管理》
C、D类培训课程
C类老员 工培训 C潜培训 D类老员 工培训 D潜培训
互联网出现在20世纪90年代。 答案：B
4．下列不属于通讯工具变迁和电讯事业发展影响的是( A．信息传递快捷简便 B．改变着人们的思想观念
)
C．阻碍了人们的感情交流
D．影响着人们的社会生活 解析：新式通讯工具方便快捷，便于人们感情的沟通和交流。 答案：C
关键词——交通和通讯不断进步、辛亥革命和国民大革命顺应 时代潮流 图说历史 主旨句归纳 (1)近代交通由传统的人力工具逐渐演变为 机械动力牵引的新式交通工具，火车、 汽车、电车、轮船、飞机先后出现。 (2)通讯工具由传统的邮政通信发展为先进 的电讯工具，有线电报、电话、无线电
C．轮船招商局的轮船
D．福州船政局的军舰
[解析]
由材料信息“19世纪七十年代，由江苏沿江居民
到上海”可判断最有可能是轮船招商局的轮船。 [答案] C
[题组冲关] 1．中国近代史上首次打破列强垄断局面的交通行业是 ( )
A．公路运输
C．轮船运输
B．铁路运输
D．航空运输
解析：根据所学1872年李鸿章创办轮船招商局，这是洋务 运动中由军工企业转向兼办民用企业、由官办转向官督商 办的第一个企业。具有打破外轮垄断中国航运业的积极意 义，这在一定程度上保护了中国的权利。据此本题选C项。 答案：C

【名企招聘案例】中粮校园招聘方案-全案部分

【名企招聘案例】中粮校园招聘方案-全案部分

• 20xx中粮集团成员企业联合校园招聘 • 智联协助服务 • 清华大学宣讲会的现场组织及实施
• 经验总结
• 校园招聘活动策划方案
中粮 “Open Day”
笔试面试
新员工 关怀计划
3
2
1
宣讲会
• “中粮Open Day” • 活动内容： • 在各地宣讲会开始前的一周，选一日为“中粮Open Day”； • 由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观
新员工出席。
提供多种功能，在入职前让新老员工可以自由
交流，并通过网络了解入职动向。
定期由新员工“导师”举行主题讨论，让新员
工积极参与。
归属感、期待 （提前训练学生 的职业素养）
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
中粮新员工网站
网站调性: 温暖、上进 目标人群：新员工（毕业生） / 大学生 建立目的： 搭建新员工交流空间，增进彼此了解，形成对中粮的归
属感；
在新员工入职后帮助新员工度过6个月的社会人转型期，
体现企业对员工的关怀；
部分内容允许非员工（大学生）浏览，了解中粮校园招
聘信息，并宣传中粮雇主品牌。
帮助新员工提前了解职位的相关信息，提早规划职业生
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
中粮集团新员工网站架构
新员工网站
校园招聘
*新人BBS
**HR帮你忙 我 中粮集团 关于中粮集团
• 对任务的理解 • 历年活动回顾 • 经验总结（发现待改进的问题） • 解决方案 • 中粮Open Day • 宣讲会 • 主题，海报网页等文宣（包括摄影） • 宣讲会流程 • 笔试面试 • 新员工关怀计划 • 系统 • 媒体宣传
• 对任务的理解
• 历年活动回顾

企事业校园招聘专用PPT教学讲座课件

企事业校园招聘专用PPT教学讲座课件
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。 从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
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03
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从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
从新修的大门进入，映入眼帘的是一 个绿树 环绕的 休闲广 场。当 夜幕降 临时， 这儿就 沸腾了 起来。 年龄相 差甚远 的人在 这一同 嬉戏， 一同舞 蹈。这 是永泰 人民最 佳的娱 乐天地 。
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企业校园招聘解决方案讲课PPT演示课件

企业校园招聘解决方案讲课PPT演示课件

Step01
Step02
Step03
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There are many variations of passages of Lorem Ipsum
There are many variations of passages of Lorem Ipsum
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为理想而奋斗！
谢谢观看
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目

校园招聘宣讲ppt内容

校园招聘宣讲ppt内容

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02
为什么选择我们
发展平台及福利
企业文化
01
诚信
02
03
高效
品质
填入您的标题
请填入您的内容，或复制内容后点击右键选 择只保留文本来粘贴您的内容。请填入您的 内容，或复制内容后点击右键选择只保留文 本来粘贴您的内容。
05
人性化
04
创新
荣誉时刻
您的内容打在这里，或者通过复制您的文本后，在此框中选择粘贴，并 选择只保留文字。您的内容打在这里或者通过复制您的文本后
校园招聘会
在此添加您的公司名称
诚聘某某大学英才，成为我们的一份子，赢战未来！——期待你的加入！
目录
CONTENTS
1 我们是谁——公司介绍 2 为什么选择我们——发展平台及福利 3 我们需要的人才——岗位需求 4 如何加入我们——应聘方式
01
我们是谁

企业校园招聘招聘经典创意模板课件


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01 了解我们
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01 了解我们
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0
选择
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我们
02具体内容 04具体内容
2
02 选择我们
02 选择我们
02 选择我们
50% 62% 75% 45%
02 选择我们
02 选择我们
0
人才
01具体内容 03具体内容
需求
02具体内容 04具体内容
3
03 人才需求
03 人才需求
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加入
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企业校园招聘PPT授课课件


忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
目 录
1 集团简介 2 企业文化 3 招聘岗位
4 晋升发展 5 薪酬福利 6 答疑环节
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
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中粮集团校园招聘方案

智联协助服务
校园招聘网络广告宣传

历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
北京11所目标高校BBS宣传
清华大学BBS关于中粮集团清华宣讲会 的宣传
历年活动回顾 2019中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务

职业人
中粮校园招聘 – 新员工关怀计划
活动 新员工网站
迎新活动 新员工网站
活动内容
情感维系
面试结束后开通中粮新员工网站
温暖、荣誉感
“金榜题名”- 公布所有拿到offer的员工姓名 （通过网站，新
新员工凭借offer上提供的统一编号注册网站。 员工更了解自己
的职位）
在中粮各公司年会上特设迎新环节，邀请所有 兴奋、期待
众楼宇液晶电视高频次
播出品牌广告！同时配
电视
合全国公寓电梯平面广
创意无限，3月隆重开播
告发布！

智联介绍
关于智联
Goog 关于智联校园招聘 2019～2019
智联校园招聘业务：
2019
进入 市场

智联介绍
关于智联
主流平面媒体 及高端财经杂志发布！
视频广告
覆盖全国的公交车视频广 告和列车视频广告，
全天24轻松 英语”登陆主流广播 平台，徐静蕾黄健翔 为您呈现职场关怀！
为您全面占据线下主
流媒体发布品牌广告
楼宇
覆盖全国主流城市的分
中粮
“Open Day”
笔试面试
新员工 关怀计划
3
2
1
宣讲会

“中粮Open Day” “中粮Open Day”
活动目的：
各地宣讲会的前期预热； 是对中粮集团雇主品牌形象的最直观、最有效宣传； “新国企”形象的“体验式”宣传，直接感受企业文化； 各地分公司的“Open Day”可量身定做，突出特色； 增进学生对中粮的好感，树立对中粮“新国企”的认知度。

某公司校园招聘方案 PPT


4.获奖学金或持资格证书者优先，党员、学生会干部、社团干部优先
选拔数量：
全省范围合计40余人（杭州，嘉兴,金华,舟山,台州,湖州,丽水,衢州 ）
选拔方向
数据分析类
业务策划类
企划、运营、营销管理后台
综合开拓、销售企划
培训储备类 运营管理类 营销管理类
组训储备、培训后台 综合开拓、销售企划、企划后台 组训储备、销售企划等
校园招聘方案
人力资源部
目
录
校园招聘日程 选拔方向、标准
招聘渠道
实习生培养计划
校园招聘日程（1/2）
外地应聘者复试 安排在17日下午
总经理室复试
1.25前
（坤和）
复试＋性向测试
初 试 简历整理、面试通知
1.19（二轻） 1.17 （二轻） 1.14前 12.21-1.13
信息发布，简历收集
校园招聘日程（2/2）
C、D类培训课程
《高效沟通》 《团队协作》 《压力管理》 《积极心态》 《职场实用写作》 《思维技能基础》 《卓越的职场表达》
《战略人才管理》 《公共关系与危 机处理》
4门必修网络课程
谢 谢！
走进公司
导入期
• 以文化及团队融入为主，了解平 安发展历程，企业文化、价值观， 尽快帮助新员工融入公司。
0-12个月
13-24个月
3-5年
内勤员工培训蓝图
入司
新人融入期课程系列
6门入司面授课程 8门必修网络课程
入司3个月 转正
入司12个月
新人成熟期课程系列
2门新人回炉课程 16门网络课程
员工（D类）课程系列
招聘渠道 (2/3)
二、现场招聘
• 春节前 各大高校现场招聘（2-3场）
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“自然重塑你我，中粮成就梦想”
方式：“20xx中粮集团成员企业联合校园招聘” 主视觉
宣讲会宣传物料 宣传手册创意亮点
除常规的企业信息、企业文化展示外，手册中加入针对不同学校的特色 夹页（全国，分校或分地区成本不同）；
夹页内容为一至两年前该校新员工的简介，以及这些员工的成长故事经 验分享。
宣讲会策略
宣讲会内容
门口设立企业历史墙通道，宣传企业形象； 开场VCR； 企业HR介绍职位信息； 一至两年新员工分享成长故事； 企业HR与学生互动问答； 群雄论道； 抽奖环节； 一至两年新员工分享成长故事；
宣讲会策略
群雄论道——大学生职业生涯规划的研讨
企业、学校、HR机构——这是学生向社会人身份转变过程中对他们影响最大 的三个影响者，在某种程度上决定着他们的职业走向。 将这三方的3位高管聚合在一起为学生论道，体现了中粮集团在人力资源管 理上的专业、对毕业生的重视，从而提升了中粮集团的企业形象。
会较多，会被其他企业的优厚条件所吸引；
新员工进入公司普遍存在磨合期，融入企业文化慢，进入职业角色慢，从而导致工作
效率低，企业也需要增加培训和时间成本。
企业所提供的福利待遇、企业本身的条件是学生选择未来发展的理性部分，是已经确
定的不可变量。在客观条件不变的情况下，将拿到offer的毕业生“动摇、迷茫”转变 成对企业的“期待、兴奋、归属感”，最终形成情感维系，稳定毕业生与企业的关系， 减少毁约率，将职场“菜鸟”提前升级到“雏鹰”。
对任务的理解
中粮园招聘雇主品牌形象 扩大中粮集团对目标高校优秀学生群体的影响，提高中粮品牌对优秀
学生的吸引力
宣传中粮集团“新国企”企业文化 顺利完成20xx年校园招聘既定计划
• 历年活动回顾
历年活动回顾
20xx中粮集团成员企业联合校园招聘
角色。
新员工关怀 计划
中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划
校园招聘中，从毕业生拿到offer到正式入职，企业都会有一定的毁约率，毁约不但会
使企业前期招聘的努力白费，造成一定经济损失，还会增加HR部门的重复劳动。
产生这种毁约率的原因大都因为拿到offer到正式入职时间比较长，优秀的学生选择机
中粮校园招聘 方案-全案部分
目录
对任务的理解 历年活动回顾 经验总结（发现待改进的问题） 解决方案
中粮Open Day 宣讲会
主题，海报网页等文宣（包括摄影） 宣讲会流程 笔试面试
新员工关怀计划
系统 媒体宣传 执行保障 团队介绍
• 对任务的理解
智联工作人员在与目标学生直接接触过程加强服务细节管理，体现中
粮集团对目标候选人的持续关注；
智联通过与中粮集团深入合作，不断完善自身服务水平和提升现场执
行把控能力；
• 校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案 活动形式：“中粮Open Day”+宣讲会+笔试面试+新员工关怀计划
中粮
“Open Day”
笔试面试
新员工 关怀计划
3
2
1
宣讲会
“中粮Open Day”
“中粮Open Day”
活动目的：
各地宣讲会的前期预热； 是对中粮集团雇主品牌形象的最直观、最有效宣传； “新国企”形象的“体验式”宣传，直接感受企业文化； 各地分公司的“Open Day”可量身定做，突出特色； 增进学生对中粮的好感，树立对中粮“新国企”的认知度。
北京11所目标高校BBS宣传
清华大学BBS关于中粮集团清华宣讲会 的宣传
历年活动回顾
20xx中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
北京11所目标高校的海报、手册的宣传和派发
• 经验总结
经验总结
前期宣传环节，多渠道覆盖目标候选人群体，统一宣传口径，提升中
粮品牌在高校学生群体中的吸引力 ；
特色宣传页，引起该地区学生的共鸣与归属感，感受企业良好的发展机 制和职业前景，更加增进对企业的好感度以及对应聘的强烈期待。
反面
宣讲会策略
趋势一
“开放式”宣讲逐步取代“宣教式” 宣讲
1
趋势四
老员工现身说法也不能满足 学生需求，一至两年的新员 工的成长故事更受青睐 4
校园 宣讲会 四大趋势
2
趋势二
话题时长：25-30分钟
北北京京大大学学校校长长许许智智宏宏
智联招聘 COO 赵鹏
• 新员工关怀计划
中粮集团校园招聘 – 新员工关怀计划 集团招聘急待解决的问题：
各分公司人力资源具体政策存在一定差异； 员工对于自己的职业生涯发展规划不很清晰； 拿到offer到正式入职，等待时间长，学生较容易动摇导致“毁约率”高。 新员工入职后，角色转换慢，与企业的磨合期较长，不能很快融入职位
智联协助服务
校园招聘网络广告宣传 北京11所目标高校BBS宣传 北京11所目标高校的海报、手册派发 清华大学宣讲会的现场组织及实施
历年活动回顾
20xx中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
校园招聘网络广告宣传
历年活动回顾 20xx中粮集团成员企业联合校园招聘
智联协助服务
“中粮Open Day”
“中粮Open Day”
活动内容：
在各地宣讲会开始前的一周，选一日为“中粮Open Day”； 由各学校的老师推荐50名学生，统一组织前往各地分公司参观
学习；
向学生宣传中粮集团的雇主品牌形象，并可根据当地情况，组
织体验式参观和实践；
宣讲会宣传物料
宣讲会主题
中粮集团 董事长 宁高宁
三方包括：企业-中粮集团、学校-北京大学、专业人力资源机构-智联招
聘
话题方向：
中粮：新国企的发展、对人才的重视、以董事长自己在国企的成 长经历给学生提出职业建议。
北大：大学生择业就业现状。 智联招聘：专业的桥梁纽带，以丰富的校园招聘经验给学生提供
职业生涯规划建议。
企业与学生间的“互动”，受到 重视
3
趋势三
“体验式宣讲”日益受到学生亲赖
宣讲会策略
宣讲会目的
突出宣传集团整体的雇主品牌形象； 抓住机遇扩大中粮品牌对学生族群这个未来潜在客户的影响； 在高校群体中的提升集团知名度与美誉度。 通过提升集团整体雇主品牌形象，增强各分公司对优秀学生
的吸引力； 完成本次的招募任务；