中粮集团岗位需求

2018中粮集团校园招聘公告四川中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过学习。

中粮集团有限公司(COFCO)是国际领先的全球大粮商之一，是中国独一无二的全球布局、全产业链、拥有最大市场和发展潜力的农业及粮油食品企业，在全球粮食主产地和需求增量最大的新兴市场间搭设稳定的粮食走廊。

作为与新中国同龄的国有企业，中粮集团历经六十余年发展，成为以粮、油、糖、棉为核心主业的农业及粮油食品企业，主业涉及食品、金融、地产行业，在中国市场上占据领先优势，并开启了布局世界、打造国际大粮商的历程。

目前，中粮集团资产总额亿元，年营业收入亿元，年经营总量近亿吨，全球仓储能力3100万吨，年加工能力9000万吨，年港口中转能力6500万吨。

在中国，中粮集团综合加工能力超过6000万吨，是中国最大的农产品加工企业，涵盖了中国人日常消费的主要农产品品类，包括稻谷、小麦、玉米、油脂油料、糖、棉花、肉制品、乳制品、酒、茶叶等。

230万家终端售点遍布中国952个大中城市、十几万个县乡村，为消费者提供数量充足、品质安全的粮油食品供应。

在维护中国粮油食品市场稳定中，发挥着重要的支撑作用。

全球布局、全产业链、拥有全球最大市场和巨大的发展潜力，成就了我们独一无二的优势。

我们在稻谷、小麦、玉米、油脂油料、糖、棉花等十多个领域上处于行业领先地位，业务遍及全球140多个国家和地区，已经形成了覆盖全球主要粮油产区、销区的粮油设施布局，拥有包括种植、采购、仓储、物流和港口在内的全球生产采购平台和贸易网络，公司50%以上营业收入来自于海外业务。

为统筹利用国际国内两种资源、两个市场，稳定中国市场供应、保障粮食安全打下牢固基础。

围绕做大做强粮、油、糖、棉核心业务的同时，我们还建立了食品、金融和地产三大主营业务。

在食品领域，我们是优质产品的生产者，优质品牌的创造者，业务涵盖粮、油、奶制品、肉食、酒、茶叶、食品包装，拥有福临门、蒙牛、长城、中茶等具有影响力的食品品牌，将世界四分之一以上人口的餐桌与全世界的农场紧密地联系在一起。

职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：沈阳鹏利广场注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：北方区域中心注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）中粮地产集团应届毕业生招聘需求申请表职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：北方区域中心职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：天津项目公司中粮地产集团应届毕业生招聘需求申请表区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：天津项目公司注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）职能部门/区域中心：____北方区_____ 用人二级单位：天津项目公司注：每申请一名员工需要填写一张需求申请表（同一岗位申请多名员工可填在一张表中）中粮地产集团应届毕业生招聘需求申请表名员工可填在一张表中）出师表两汉：诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。

然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。

诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。

宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。

若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。

侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。

将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。

亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。

先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。

侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。

中粮销售工作职责
岗位职责：
1、协助总监策划、组织、实施公司各品类产品活动，销售政策协助制定；
2、统筹行销工作管理，根据市场需求及竞品分析，对接各市场产品营销活动的开展，针对性制定年节促销活动政策、阶段性促销活动政策；
3、收集并整理市场销售信息、产品开发信息、用户的反馈信息、竞品信息等；
4、协助总监定期组织开展市场统计分析和预测工作，进行区域市场费用管理工作；
5、按时完成上级领导交办的其他临时性工作。

任职要求：
1、专科及以上学历，5年以上白酒行业销售管理经验，3年以上销售团队管理经验，有在五粮液、国窖1573、水井坊、洋河等高端白酒公司从业者优先；
2、有较强的文字功底、沟通能力及市场规划能力；具备敏锐的观察力、分析判断能力；
3、高度的责任心和自信心，能承受强大的工作压力；
4、工作稳定性强，适应出差。

中粮自我评价和职业规划英文回答：Self-Assessment and Career Planning for COFCO.As I embark on my career journey with China National Cereals, Oils and Foodstuffs Corporation (COFCO), it is imperative to conduct a thorough self-assessment and devise a comprehensive career plan. This self-evaluation will enable me to identify my strengths, weaknesses, and aspirations, while the career plan will serve as a roadmap for my professional growth and development within the organization.Strengths:Analytical and Strategic Thinking: Proven ability to analyze complex business data, identify trends, and formulate effective strategies to drive business outcomes.Communication and Presentation Skills: Excellent written and verbal communication abilities, with a proven track record of delivering impactful presentations to diverse audiences.Project Management: Adept at managingmultidisciplinary projects from concept to completion, ensuring timely delivery and successful project outcomes.Customer-Centric Focus: Passionate about understanding customer needs and developing innovative solutions to exceed their expectations.Weaknesses:Lack of Industry Experience: While I possess a strong academic foundation in finance and management, I recognize the need to gain practical experience within the agricultural industry.Time Management: Occasionally struggle to effectively prioritize tasks and meet deadlines under pressure.Career Plan:Short-Term Goals (1-3 years):Secure a position within COFCO's Finance department to gain industry experience and develop a solid foundation in agricultural finance.Enhance my project management skills through hands-on involvement in key business initiatives.Actively seek opportunities to engage with customers and understand their business needs.Mid-Term Goals (3-5 years):Advance to a managerial role within the Finance department, assuming responsibility for a portfolio of projects and initiatives.Develop a deep understanding of COFCO's globaloperations and strategic priorities.Participate in leadership development programs to enhance my strategic thinking and decision-making abilities.Long-Term Goals (5+ years):Aspire to a senior leadership position within COFCO, driving the organization's financial performance and strategic direction.Leverage my expertise to contribute to theagricultural industry and promote sustainable food security globally.Professional Development:To achieve my career goals, I am committed tocontinuous professional development. I plan to:Pursue industry certifications in agricultural finance and project management.Attend industry conferences and trade shows to stay abreast of best practices and innovations.Engage in mentorship programs with senior leaders to gain valuable insights and guidance.Conclusion:This self-assessment and career plan provide a clear roadmap for my professional growth and development within COFCO. I am confident that by leveraging my strengths, addressing my weaknesses, and pursuing continuous professional development, I can make significant contributions to the organization while achieving my own career aspirations.中文回答：中粮自我评价与职业规划。

中粮运营管理岗待遇好吗导言中粮集团是一家在全球范围内经营业务的大型综合性食晶公司，业务涵盖种养殖、粮食加工、食品制造、贸易等多个领域。

作为国内食品行业的龙头企业，中粮集团一直以来都提供良好的职业发展机会和竞争力的薪酬福利待遇。

那么，中粮运营管理岗的待遇又是如何的呢？接下来，我们将从薪酬福利、职业发展及工作环境等方面对中粮运营管理岗的待遇进行深入探究。

中粮运营管理岗的薪酬福利作为一流跨国企业，中粮集团一直重视员工的薪酬福利待遇。

对于中粮运营管理岗位来说，薪酬水平是非常有竞争力的。

根据市场调研数据显示，中粮运营管理岗的薪酬水平相对较高，处于同行业的中上水平。

此外，中粮集团还为员工提供丰厚的绩效奖金、年终奖金等激励措施，以激发员工的工作积极性和创造力。

除了薪酬福利，中粮集团还提供完善的社保福利体系。

员工可以享受到医疗保险、养老保险、失业保险等多项福利待遇，为员工提供了稳定的生活保障。

中粮运营管理岗的职业发展中粮集团拥有广阔的业务范围和深厚的行业底蕴，为员工提供了良好的职业发展机会。

作为中粮运营管理岗，员工将有机会参与到公司重要的运营管理决策中，通过实际操作和管理经验的积累，不仅可以拓宽自己的专业知识和技能，还可以锻炼和提升自己的管理能力。

中粮集团注重员工的培训与发展，为员工提供了各种培训机会和资源。

员工可以参加公司内部培训课程，提升专业能力和领导力。

此外，中粮集团还鼓励员工参加行业内的培训、研讨会等活动，为员工提供更多的学习机会和交流平台。

中粮运营管理岗的工作环境中粮集团一直以来都致力于为员工提供良好的工作环境。

在中粮运营管理岗位上工作的员工将有机会接触到先进的管理理念和工作方法，并与来自不同背景和专业的优秀人才共事，互相学习和成长。

中粮集团推崇开放、合作和共赢的企业文化，鼓励员工提出创新想法和解决问题的方案。

公司内部还设有各种沟通交流的平台和活动，例如团队建设、部门会议等，为员工提供了积极向上的工作氛围和交流机会。

中粮职业规划引言在当今的竞争激烈的职场中，职业规划变得越来越重要。

作为一家全球领先的食品企业，中粮集团为员工提供了广阔的职业发展机会和多样化的职业道路。

本文将介绍中粮集团的职业规划体系以及如何在中粮实现个人职业目标。

中粮职业规划体系中粮集团拥有完善的职业规划体系，根据不同的职业发展路径为员工提供了明确的指导和支持。

以下是中粮职业规划体系的主要组成部分：1. 职业路径中粮集团为员工开设了不同的职业路径，包括经营管理、技术研发、市场销售、供应链等多个领域。

员工可以根据自己的兴趣和能力选择适合自己的职业路径，并在该路径上逐步发展。

2. 职业发展阶段中粮集团将职业发展划分为不同的阶段，包括初级阶段、中级阶段、高级阶段等。

每个阶段都有相应的职责和要求，员工可以逐步晋升到更高的职位，并担任更高级别的职责。

3. 培训和发展机会中粮集团注重员工的培训和发展，为员工提供了丰富多样的培训和发展机会。

这些包括内部培训课程、外部培训机会、岗位轮换等，旨在提升员工的技能和知识，帮助他们更好地适应工作的需求。

4. 职业导师制度中粮集团还设立了职业导师制度，每位员工都有一个指导和支持自己职业发展的导师。

导师将分享自己的经验和知识，并帮助员工制定职业目标和发展计划。

实现个人职业目标的方法为了实现个人职业目标，以下是一些在中粮集团工作的员工可以采取的方法：1. 设定明确的职业目标首先，员工应该设定明确的职业目标。

这些目标应该是具体、可实现的，并与中粮集团的职业发展体系相一致。

员工可以根据自己的兴趣和能力，确定一个长期的职业目标，并为实现该目标设定中期和短期的目标。

2. 寻求职业发展机会中粮集团提供了多样化的职业发展机会，员工应该积极主动地寻求这些机会。

例如，参与内部培训课程、申请岗位轮换、参与公司项目等。

这些机会将帮助员工提升技能和知识，扩展自己的工作经验。

3. 不断学习和提升技能在竞争激烈的职场中，持续学习和提升技能是非常重要的。

中粮集团有限公司目录一、公司组织结构 (2)二、主要部门职能情况 (2)三、内部治理情况 (4)四、内控制度 (7)一、公司组织结构二、主要部门职能情况1。

董事会办公室拟订、制订或修订董事会运作的规章制度；拟订董事会年度工作计划及经费方案，组织董事会及专门委员会会议;负责董事会及董事年度述职大会相关文件的起草及服务工作;起草需要由董事会出具的法律文件.2。

办公厅承担集团行政办公与后勤保障工作，服务集团领导、集团内部客户与外部客户，支持集团战略与业务发展.3。

战略部根据集团总体发展战略,提供包括公司战略、业务战略、投资战略、品牌战略等综合性战略解决方案，推动集团战略在各项业务和管理中的贯彻、执行。

4。

财务部集团财务部在集团财务管理框架下，履行控股公司财务管理职责,为集团战略提供积极地、正向的支持。

5。

人力资源部通过建立科学、完备的人力资源管理系统并协调运行，以满足集团在各发展阶段对人力资源的数量和素质的需求,实现集团人力资源的可持续发展，支撑集团的战略发展，成为集团的战略合作伙伴.6。

审计监察部通过分析、评价和建议，帮助各一级经营单位／利润点有效履行职责，从集团层面起到审计监督的职责.7。

法律部建立集团法律风险防范体系,合理评估集团法律风险环境，运用法律技术控制和降低集团运营的法律风险。

制定、修改和完善公司章程和各项规章制度,完善公司法人治理结构，保证公司依法治企。

在公司设立、改制、购并及联营合作等方面,运用法律技术,设计合理的交易方案、股权结构及公司组织机构，规避法律风险，实现公司投资效益最大化、企业效率最高化和公司结构最优化。

8。

党群工作部按照上级和集团党组要求，配合集团发展战略，开展党建思想政治工作、构建惩治和预防腐败体系，推进企业文化建设和民主管理，促进集团持续稳定和谐健康发展，为实现集团战略目标提供政治保证.9.质量与安全管理部贯彻落实国家质量与安全管理相关法律法规和有关要求；负责所辖范围内质量与安全监督检查、事故隐患整改落实工作；组织实施集团质量与安全应急管理体系建设；建立与完善质量与安全相关管理制度标准及支撑体系。

岗位招聘需求人力资源部通告尊敬的各位员工：根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。

鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下：一、岗位招聘简介本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。

这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。

二、招聘要求1. 销售代表- 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标- 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑2. 市场营销经理- 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作3. 财务分析师- 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持- 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑4. 软件工程师- 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力5. 人力资源专员- 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作- 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验三、应聘方式和流程1. 应聘方式请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。

2. 面试流程初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。

终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。

四、福利待遇1. 薪酬福利根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。

2. 发展空间公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。

中粮集团一、企业发展概况中粮集团有限公司（简称“中粮集团”，英文简称“COFCO”），是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商，享誉国际粮油食品市场，在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。

1994年以来，中粮集团一直位列《财富》世界500强企业。

中国最大的进出口公司之一，从事农产品和食品进出口贸易历史最悠久、实力最雄厚的中国企业，连接中国粮油食品市场与国际市场的重要桥梁。

在葡萄酒、精炼食用油、面粉、啤酒麦芽、番茄制品、印铁制罐、金属瓶盖等行业居中国领先地位，旗下的"长城"葡萄酒、"福临门"食用油、"金帝"巧克力、"黄中皇"绍兴酒，“中茶”茶叶等品牌和产品深受消费者喜爱。

中粮集团致力于为13亿中国人民提供营养、健康的优质食品等品牌和产品深受消费者喜爱。

中粮集团还是美国可口可乐公司在中国最重要的合作伙伴，生产和销售可口可乐系列饮料。

中粮集团投资开发的海南三亚亚龙湾国家旅游度假开发区被外国游客誉为中国的夏威夷。

中粮投资建设的商用写字楼、民用住宅，也在市场上受到欢迎。

中粮集团旗下的凯莱国际酒店集团是世界酒店300强之一。

“中国食品0506”“中粮控股0606”是中粮集团在香港的上市公司，中粮集团在国内还拥有“中粮地产000031”、“中粮屯河600737”、“吉生化600893”、“丰原生化000930”等6家上市公司。

二、业务介绍：粮油食品贸易及物流：通过大米、小麦、玉米等产品的进出口贸易和国内销售，连接粮食、油脂和其他农产品的生产者和用户。

农副食品加工业：向国内国际的食品生产商、食品贸易公司和零售商提供植物油、糖、肉类、蔬菜水果，淀粉制品等农副食品。

食品制造业：以专业技术和先进工艺，为消费者奉献优质健康的品牌食品，包括米、面、糖果、巧克力、罐头、调味品、焙烤食品等。

引言概述：中粮集团作为中国最大的粮食、食品生产与流通企业集团之一，其人力资源工资待遇备受关注。

本文将深入探讨中粮集团的人力资源工资待遇情况，以便于对该企业的薪酬政策有更全面的了解。

正文内容：一、薪酬结构1.1 定薪政策：中粮集团定薪政策灵活多样，根据员工的不同岗位、薪资等级和绩效表现进行差异化设置。

这种灵活的定薪政策有助于激励员工的工作积极性和发展动力。

1.2 绩效奖金：中粮集团注重绩效管理，设立了绩效奖金制度。

员工的薪酬水平与个人的绩效表现直接挂钩，高绩效者可以获得更丰厚的绩效奖金，鼓励员工努力工作、提升业绩。

1.3 福利待遇：除了基本工资和绩效奖金外，中粮集团还提供一系列的福利待遇，如五险一金、带薪休假、员工健康保险、子女教育支持等，为员工提供全面的福利保障。

二、薪资水平2.1 行业竞争力：中粮集团作为中国最大的粮食、食品生产与流通企业集团，其薪资水平相对较高。

与同行业其他企业相比，中粮集团在薪资方面的竞争力较强，能够吸引和留住高素质的人才。

2.2 职位层级：中粮集团在员工的职位层级上设有不同的薪酬水平，高级职位的员工所获得的薪资水平较低级职位更高。

这有助于激励员工提升自己的职业发展，并为公司的战略决策提供动力。

2.3 地域差异：考虑到不同地域的生活成本差异，中粮集团在不同地区也会有相应的薪酬调整，以确保员工的薪酬有着相对合理的水平。

三、激励机制3.1 股权激励：中粮集团通过股权激励计划，为员工提供持股机会，使员工能够分享公司成果和利益。

这不仅能够激励员工为公司的发展做出更多贡献，也能够提升员工的工作积极性和归属感。

3.2 培训与发展：中粮集团注重员工的培训与发展，为员工提供广泛的培训机会和职业发展路径。

这种激励机制使员工能够不断提升自己的专业技能和综合素质，获得更好的职业发展机会。

3.3 业绩考核：中粮集团建立了完善的业绩考核体系，根据员工的绩效表现和工作贡献进行评价，并且与薪酬挂钩。

这种激励机制帮助员工明确目标，促进员工的工作动力和积极性。