2016年8月份员工大会

在2016年新员工入职大会上的讲话——集团公司董事长曹国章（2016年7月29日）各位新入职员工，同志们：大家上午好！在这个充满希望和活力的美好季节里，我们欢聚一堂，隆重召开亚泰集团人力资源工作表彰暨欢迎新员工入职大会。

首先，我代表集团公司董事会、领导班子和1300余名干部员工，对新加入集团公司的66名新员工表示热烈的欢迎！并对今天受表彰的先进单位、先进个人和优秀师徒表示衷心的祝贺！今天，对每位新入职员工而言，将是人生旅途中一个重要的里程碑。

你们经过十多年的寒窗苦读，告别了校园和学生时代，踏上了社会，走上工作岗位，将用自己的青春和才智书写更加精彩的人生。

看着你们充满热情、富有朝气的脸庞，我由衷地感到欣喜，并充满期待。

欣喜的是你们风华正茂、意气风发、满怀豪情，将成为企业发展的新生力量；期待的是你们能够早日成才，在未来的日子，能与亚泰集团并肩前行、共同奋斗，用青春与拼搏，谱写企业发展的华丽篇章。

经过为期一周的培训，相信大家对城建亚泰集团也有了一个大概的了解。

北京城建亚泰建设集团有限公司成立于1994年，经过20年的茁壮成长，现已发展成为拥有20家法人企业和20家管理公司、分公司以及项目经理部的集团化公司；拥有高、中级职称人员325人，硕士学历42人，本、专科学历998人，注册一、二级建造师273人。

截至目前，集团公司施工领域遍及国内20多个省市和安哥拉、南苏丹、泰国、朝鲜、哈萨克斯坦等多个国家和地区。

获得“中国建筑业成长性百强企业”称号，在北京市2700余家建筑施工企业中市场信用综合排名前10名。

22年来，城建亚泰人前赴后继，团结拼搏，用实际行动创造了一个又一个奇迹，尤其是企业“十二五”规划期末，共完成市场营销额240亿元；完成经营额160亿元；资产总额23.8亿元。

取得国家级专利34项，科技进步32项，省部级以上工程奖70多项；获得“北京市绿色施工样板工地”4个，五年发展规划圆满收官。

这些成绩的取得，得益于企业选人、育人、用人、留人的管理机制，与集团公司“尊重知识、尊重人才、尊重科技”、“人才强企”战略是密不可分的。

酒店职工大会通知【篇一：对于酒店组织职工举行新对联欢会活动的通知】对于酒店组织职工举行新对联欢会活动的通知在 2016 年春节马上到临之际，为了增进职工的凝集力和归宿感，酬谢广大职工的勤劳工作，同时为了丰富职工的业余生活，搭建一个显现自我、显现公司文化的优异平台，经董事会研究决定，初定于 2016 年 2 月 1 日举行第一届春节联欢会，现将有关事项通知以下：一、活动时间2016 年 2 月 1 日 14：00-18 ：00二、活动地址一楼海景厅。

三、参会人员全体职工（酒店值班人员除外）。

四、有关内容1、优异职工颁奖；2、文艺节目表演；3、抽奖活动环节；4、全员喜庆会餐。

五、详细要求1、各部门节目分派：娱乐部 4 个、客房部 2 个、餐饮部 3 个、后勤部门2 个（财务、保安、工程、营销、人事、采买）；2、各部门要亲密联系配合，确实做好春节联欢晚会的各项准备工作。

六、筹办小组组长：总经理副组长：人事部经理组员：各部门第一负责人七、筹办工作人事部：本次活动整体规划、估算、协调各部门；工程部：活动当日音响灯光调试；餐饮部：活动当日场所部署，会餐准备；采买部：负责联欢会所需的奖品、道具等采买工作。

特此通知人事行政部2016 年1月25日- 1 -【篇二： 2015.11.2 旅馆职工大会提案】2016.7.6 旅馆职工大会一、会议主题：“奋斗 7 月，奋进 8 月”暨上半年旅馆服务明星表彰大会二、会议日期 /时间： 2016 年 7 月 6 日 18 ： 00三、会议地址： 12 楼办公室四、参会人员：旅馆全体职工五、大会议程会议主持：销售部柳经理1、18 ： 00 点职工大会正式开始 {大家一同倾听（感恩的心） }2、18:10由高总或许程总或许刘总发言，激励大家和夸奖大家3、18:20由柳经理做本月的销售报告报表（三份）4.发放大厅卫生奖赏，附发放简历表。

5、18:30 开始评选进步之星，浅笑大使，服务之星（不记名投票）进步之星：工作态度正直，业务水平易服务技巧有显然的提高浅笑大使：它用笑脸说话，用浅笑感染四周同事。

职工代表大会会议纪要
时间：2017年9月20日上午9：00
地点：会议室
参加人员：公司所有员工
议程：
1、审议有限公司健康体检事宜
2、审议有限公司职业道德和商业行为准则。

为了进一步发挥职工代表大会的作用，充分保护、调动、发挥广大职工的积极性、创造性，经公司工会研究批准，于2016年7月18日召开上海伊比伊隔热制品有限公司苏州分公司第一届职工代表大会。

会议议程：
1、公司员工健康体检方案
2、举手表决是否通过伊比伊公司职业道德和商业行为准则。

●职业道德。

●行为准则。

内容包括：内部工作行为准则，保护公司资产、离职
交接；外部工作行为准则，对外承诺或签约、与供应商交易；外
部其他组织的行为准则，与竞争对手的接触、与新闻媒体、司法
人员以及其他各界的联系；个人行为准则，不帮助竞争对手、不
与竞争、不在供应商兼职、不滥用公司影响力、不从事第二职业
等。

2017年9月20日。

湘煤集团老总和“地下组织部部长”妻子作者：殷晓章来源：《公民与法治》 2019年第3期落马前大谈忠诚和干净2016年2月15日，湘煤集团党委书记、董事长覃道雄在新年员工大会上以“忠诚、干净、敢于担当”为主题做了重要讲话，他表示只有个人的干净，才能有做人的底气、做事的硬气、做官的正气，才能担负起领导责任，有担任领导干部的资格。

对于如何做到干净，覃道雄进一步进行阐述：一要慎用权力，二要严格自律，三要净化生活。

新年员工大会结束十几天后，覃道雄因严重违纪被查。

2016年3月3日，中央纪委监察部网站发布消息称，经湖南省委批准，湘煤集团党委书记、董事长覃道雄涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。

湘煤集团一时舆论大哗。

在乡亲们的眼里，覃道雄是一个聪明、懂事的好孩子。

19 77年恢复高考后，他考上了河南焦作矿业学院。

1981年7月，他毕业后被分配到大型国企湖南资兴矿务局，从基层技术员做起，因其政绩突出，37岁担任资兴矿务局的总工程师，39岁任副厅级的湖南省煤炭公司总经理、党委书记，后叉调任湖南省煤炭工业局副局长。

2006年，湖南省委省政府组建湘煤集团，他叉出任公司董事长、总裁，后兼任湖南黑金时代股份有限公司（简称“黑金时代公司”）董事长。

此后，覃道雄担任湘煤集团党委书记、董事长、总裁，湘煤集团党委书记、董事长等职务。

2013年4月，某媒体在《湖南湘煤集团覃道雄激情岁月奋斗歌》-文中写道，覃道雄担任湘煤集团董事长、党委书记、总裁6年来，湘煤集团累计上缴国家税费40亿元以上，另外安置职工重新上岗4 4万人，打造了一个传统产业的可持续发展样本。

实际上，覃道雄在湘煤集团一手遮天。

2014年以来，网上不断有针对覃道雄的举报，称其安插亲属在集团内部任要职并掌握实权，在交易中索贿受贿，学历和年龄造假等。

其妻许晓霞，是湘煤集团煤炭经贸公司实际控制人，被举报者称为湘煤集团的“地下组织部部长；许晓霞的弟弟许志坚，亦在湘煤集团担任要职，任集团非煤管理部副部长、湘煤集团物资供应分公司副总经理。

单位职工代表大会决议会议时间：××年×月×日会议地点：在××会议室召开主持人：王××会议通知时间及方式：××年×月×日以××方式通知到会职工代表：钱××、王××、叶××、杨××、翁××、吴××，占全体职工代表××%以上。

会议内容：经到会职工代表协商，一致同意选举钱××为公司董事会成员，王××为公司监事会成员，任期三年，届满连选可以连任。

职工代表签字：钱××、王××、叶××、杨××、翁××、吴××2015年×月×日（说明：通知方式指口头、电话、书面、公告等）职工代表大会会议决议书2016-07-13 17:19 | #2楼单位全称: 如东众意化工有限公司会议时间: 2015年6月30日会议内容：（一）表决通过公司《考勤管理制度》（众字 25 号（二）表决通过公司《众意化工员工手册》（三）表决通过《公司行政管理制度汇编》表决情况：进行讨论和民-主表决，共人出席本次职工大会（或职工代表大会）票同意，票反对，票弃权表决结果：同意本次议题 ( )不同意本次议题（）职工签名:法人代表签名：单位公章：日期：某公司职工代表大会决议2016-07-13 12:34 | #3楼今天是公司一届二次职工代表大会胜利召开的日子。

会议认真讨论审议了处行政、党委、工会、财务、工会经费、提案落实与征集、职工教育培训、集体合同履行等八个工作报告，会议一致同意上述八个工作报告。

大会认为，一年来，全处上下以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕企业转型发展的中心任务，不断夯实基础，锐意进取，勇于作为，各项工作取得了全面的提升与进步。

ktv总经理员工大会发言稿我希望各位能够在各自的岗位上发挥自己的聪明才智，干一爱一行、精一行，以一流的服务回报公司、回报客户。

ktv总经理员工大会发言稿，欢迎阅读。

ktv总经理员工大会发言稿一：各位员工，大家好!今天我们在这里隆重集会，我要向你们--¤¤¤公司发展道路上的开拓者、敢打敢拼的精英们，改革创新的先行者、朱思潭全体辛勤的同仁们，说一声“你们辛劳了!”感谢大家一直以来的辛勤付出，是你们书写了¤¤¤每一次进步的历史，你们用火一样的热情和拼搏的汗水写就出¤¤¤今天新的篇章。

我衷心的希望大家在为公司奉献的同时也能从公司学到丰富的知识，把握更多的技能。

通过大家的合作拼搏，我们上半年的工作取得了一定的成绩，从成绩中，我们看到了品牌的市场征服力，我们更看到了，¤¤¤公司的伙伴们，是那样的可敬可爱，毫不夸张的说，有你们的帮助与支持，是我的荣幸，是公司的荣幸。

今天，我想就企业理念及近期工作动态与大家作个沟通和交流。

¤¤¤公司与大多数企业一样，开始于少数几个人的努力，我们的起步方式很传统，从建厂初期的10几个人的家庭式作坊，发展到今天拥有一百余名员工的略有规模的服装公司，我们的业务分布全国，我们深感企业在治理上亟待加强。

企业治理是一门很精深的学问，它决定着一个企业在市场上的竞争力，更大程度上决定了企业的决胜力。

企业的发展必须适应社会的要求，随着市场竞争的日益激烈，各行各业都日趋规范。

从服装行业看，朱思潭的产品在市场上占着一定的优势，我们的服装崇尚自然、前卫，拥有绚丽的色彩，舒适的面料和力求精致工艺的制作工序。

但是这些优势会随着市场竞争的日益激烈而消失，所以我们必须不停的改进、超越，永攀高峰，还必须从企业内部治理抓起，这样我们才能顺应市尝社会的发展。

这次公司的生产治理层是通过大家投票自发产生的，我能感觉到大家是与公司息息相通的，时刻关注着公司的成长进步，我真的很感动!我感动，因为有了你们的参与，我们的治理层会更加出色，企业的治理水平将会有一个质的飞跃。

月度员工总结大会8月29日员工大会会议流程会议地点：爱馨剧院；参会人员：全体员工，各部门负责人必须参加。

A．公司高层领导：董事长、王总、魏总、司桂明、岳清臣；B.各部门负责人：常晓丽、朱春霞、时宗祥、史中伟、琚勤昌、陈丛琳、王艳伟、许书粉、郭华、张玉梅、杨亦武、马主任。

会场总协调：张玉梅。

会场接待服务人员：张彬慧、陈倩丽、周丹珂、李娟。

会场登记、座位安排人员：单广宁、周丹珂；。

会场音响、音乐设置人员：聂鑫鑫。

会场拍照人员：王海斌。

会场主持人：王磊、李莎。

收尾工作：单广宁、王磊、王海斌、王琳、陈倩丽、周丹珂、张彬慧、李娟。

流程安排：一、晨会流程展示；展示人员：爱馨集团中层管理干部。

二、行政人资部常晓丽发言：1）播放跪羊图；-----剖析感恩；2）表扬阳光城护理部5楼的全体员工，顾客写感谢信，感谢对于重病父亲的照顾。

值得大家学习。

特别是各个公寓值得大家学习。

3）关于物业部征集工作流程及工作标准的通知。

三、本月优秀员工人员名单如下：共计12人。

每人100元，1200元。

另外表演节目在7月份第一名家政部；奖励200元现金。

同台上台领奖。

四、本月新进员工20名。

下面有请几位新人代表上台给大家见面。

王修恒、卫梓豪、杨继东、赵瑞、王评、纪庆结、马建勋。

——后穿插一个节目。

五、各部门负责人发言：顺序：朱春霞、时宗祥、史中伟、陈丛琳、王艳伟、许书粉、郭华、张玉梅；陈蕊、------主持人需提前跟部门负责人沟通好。

部门负责人讲话结束后穿插一个节目；六、司总讲话；七、董事长讲话；八、宣布生日人员名单，过生日：名单如下：陆爱英、郭华、景金芳、李建华、王金玲、乔琦、张宝花、葛洪、舒海英、王太娥、卢喜莲、温素玲、张志敏、李选花，韩雪林、杨春荣、尼文杰。

九、表演节目；1、阳光城护理部：戏曲演唱——王凤仙。

2、滨河公寓：《最炫民族风》——王艳伟、何晓波等人。

3、医院：《大中国》——李超义、翟丽娜。

4、家政部：《说句心里话》、《流浪歌》、《洼哇地里好庄稼》。

8月份员工生日会策划方案概述：员工生日会是一种重要的员工激励活动，可以增强员工的归属感和满足感，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。

8月份是很多公司的员工生日比较集中的月份，为了给员工一个难忘的生日惊喜，我们需要认真策划一场特别的生日会。

主题：夏日欢乐派对时间：8月31日（周五）下午3点-5点地点：公司会议室参与人员：全公司员工活动流程：1.开场：-主持人介绍活动主题和流程-欢迎所有员工的到来，让他们感受到公司的关怀和温暖2.生日祝福环节：-安排员工生日快乐的歌曲舞蹈表演-公司领导为员工寄语和送上生日祝福-全体员工送上祝福和礼物，共同为过生日的员工庆祝3.互动游戏环节：-安排精彩有趣的团建游戏，让员工更好地交流和互动-开展生日抽奖环节，为员工送上丰厚的奖品4.签名蛋糕环节：-准备一款美丽可口的签名蛋糕，让所有员工在上面签名祝福-生日员工切蛋糕，与大家分享喜悦和感动5.结语：-公司领导发表讲话，感谢员工的辛勤工作和付出-鼓励员工在新的一年里继续努力工作，实现更好的个人和团队目标活动亮点：1.制作精美的生日月历：-在会议室布置一个生日月历区，展示8月份过生日的员工名单和生日祝福语-每个员工都可以在自己的生日处留下祝福和留言2.DIY生日卡片工作坊：-设置一个DIY生日卡片的工作坊，供员工们动手制作专属的生日祝福卡片-让员工们在创意中表达心意，为彼此带来更多温暖和感动3.生日礼品定制：-为8月份过生日的员工准备精美的生日礼品，可以是公司定制的周边产品或是员工喜欢的礼物-让员工感受到公司的关怀和尊重，增强员工对公司的认同和归属感4.生日晚会精彩回顾：-在结束生日会后，制作一段生日晚会的精彩回顾视频，展示员工们的活动参与和精彩瞬间-可以在公司内部分享视频，让更多员工分享生日会的快乐和温暖总结：通过精心策划和组织，我们可以为公司员工创造一个欢乐、温馨的生日派对，让每位员工都感受到公司对他们的重视和关怀。

同时也可以增强员工之间的团队合作和沟通，促进公司企业文化的传播和发展。

公司半年度会议方案公司半年度会议方案一、主要目的总结上半年的市场工作，找出工作得失；加强交流，统一思想认识；表彰先进，鼓励后进，同时明确下半年的工作方向及重点。

二、会议主题相信自己“银”启明天三、会议时间2015年8月6日（星期四）——8日（星期六）四、会议地点广州市白云区鹤龙路8号嘉禾酒店会议厅五、参会人员银华事业部市场经理预计60人银华事业部后勤人员12人公司高层领导3人合计（预计）：75人六、会议日程安排8月6日（星期四）am9:00-pm18:00市场经理签到对账新办公室8月7日（星期六）am9:00-pm17:00半年度总结暨表彰大会嘉禾酒店会议厅8月8日（星期五）am8:00-pm18:00集体活动长隆水上乐园七、本次会议重点创意策划1、整体风格是：青春激昂奋进；2、全体人员着装：订制纯白色印制logo的T恤，体现朝气蓬勃的精神面貌；参考图片：3、参会人员入场：即领取纪念品一份（印制银华logo汽车头枕），同时贴上臂贴、佩戴印制个人照片的圆形胸章（胸徽）4、会议开场编排：《相信自己》挥旗舞（7人，举银华“logo”旗），象征积极向上，营造激-情澎湃的开场气氛；5、会议结尾编排配乐诗朗诵，以传播心声、正能量，高-潮部分带领大家集体呐喊宣誓，响应相信自己、“银”启明天的主题；6、颁奖环节：获奖人员经由礼仪人员带领由舞台正对面红地毯一路走上领奖台，喷射礼炮，站上台式冠亚季军梯形颁奖台或方形领奖台，颁发花环、奖牌（奥运圆形奖牌）、荣誉证书，享受万众瞩目的荣耀感；7、本次会议重点是提高现场氛围布置的质量，例如：门口设拱门；签到台、演讲台设鲜花；订制的造型气球营造整体氛围。

八、会场布置与设计1、舞台：酒店会议厅自备舞台，长10m*宽5米。

舞台四周装饰定制铝膜气球立柱，造型为立柱配五角星，颜色蓝白相间。

2、演讲台：设置立式演讲台1个，搭配桌摆装饰花盆1个。

3、舞台背景板：悬挂宽5.3m*高2.4m的背景海报，设计以热情活力、色彩清新、喜庆突出主题为主。

2023年企业人力资源管理师之一级人力资源管理师通关题库(附答案)单选题（共30题）1、结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 A2、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 A3、(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。

A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层【答案】 D4、(2016年11月) （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A.变革型B.增长型C.文化型D.合作型【答案】 B5、集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A.一次到位B.二次等比C.四次等比D.递减加价【答案】 A6、采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 A7、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 A8、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 A9、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，且涨幅较小C.员工工资应该维持现状D.员工应该小幅地降低工资【答案】 A10、符合文明礼貌具体要求的是（）A.市场经济条件下，做生意要讨价还价B.从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C.饰品华丽，以招徕顾客D.主动向顾客介绍情况，当好参谋【答案】 D11、绩效合同的内容不包括（）。

A.工作目的的描述B.员工认可的工作目标C.工作目标的衡量标准D.工作目标的考核结果【答案】 D12、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 C13、在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。