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附件4：中远集团青年安全生产示范岗申报表申报集体名称青岛远洋船舶供应有限公司代理部职工总数30人35周岁以下职工总数16人联系电话84888737 主要负责人姓名宋海悦职务代理部经理年龄35简要事迹2009年度，代理部在公司领导的正确领导下扎根黄岛，在国内外严峻的经济形势下，克服困难，艰苦创业，不断开拓进取，通过健全规范、优化机制、强化管理等工作，全面开展青年安全生产示范岗活动，使取得了安全生产和经营效益的共同发展。
一、统一思想，开拓进取，扩大代理业务。
2009年，受经济危机的影响，代理工作一方面原有代理业务量大幅下滑，另一方面代理费用标准普遍下调，导致代理收入受到很大冲击。
面对严峻形势，代理部统一思想，广泛调研，认真分析，通过开拓代理业务模式和服务类型等经营策略，争取更多代理客户，增加代理业务量，弥补损失。
二、建立健全机制、规范，责任明确，严抓共管。
代理部全面推动创建青年安全生产示范岗活动向制度化、规范化和科学化轨道发展。
首先建立责任机制，根据代理业务岗位编制，界定职责，明确责任，做到安全生产层层落实，环环相扣，严格考核，责任到人，特别针对重点岗位，更加强化责任制。
同时，在全面严格地落实公司各项安全生产管理规定的基础上，根据实际工作，制定了《代理部岗位职责考核规定》《代理业务流程及责任分解图》《代理部代理员工作流程》《代理部业务员工作流程》《代理部驾驶员工作流程》《代理部报关员工作流程》《代理部保管员工作流程》等内部规定，细化工作，职责明确，相互监督，工作考核一目了然。
三、加强培训，以人为本，提高认知，措施到位。
要做好安全生产工作，就要每个员工切实做到“我要安全”，只有做到人人安全，才能共同安全。
代理部针对人员流动频繁，业务区域广泛，业务现场环境复杂等特性，加强安全生产业务培训。
新进员工上岗前必须由专职安全员进行岗位安全培训，同时，定期的邀请代理厂商进行产品性能培训，从基础业务操作规程，到重大事件的应急预案；从个人单独业务，到全部门协调工作，层次清晰，职责明确。
管理局“女职工建功立业示范岗”推荐表单位全称：黑龙江民航宾馆示范岗名称：客房部示范岗人员：王春芳、高清、王启鹏、王薇、郑文丽、周金敏、熊玉荣、辛丽娟、蒋淑青、冷丹凤、王晶、罗常华、王淑艳、黄文莉、胡丽英、李春香、郭秀艳构成情况：共17人（男1人，女16人），党员0人，团员0人，平均年龄32岁示范岗负责人情况：共有1名负责人，其中女性负责人1 名主要负责人性别：女示范岗何时何地受过何种奖励、称号：曾被评为机关服务中心先进集体主要事迹：黑龙江民航宾馆经过全体员工的辛勤努力，已成为多家航空公司、旅行社、过站散客入住首选之处，赢得了众多中外宾客的好评与赞许，宾馆的知名度、美誉度和入住率不断稳中有升。
在宾馆取得喜人成绩的背后，有一群热情开朗、细心负责的员工在默默奉献着，为宾馆的繁荣挥洒着辛劳与汗水，客房部就是其中之一。
客房部行使着宾馆直接对客服务的职能，它的服务、卫生水准，直接影响宾馆入住率和对外形象。
为了更好地服务于宾客，在部门主管的培训指挥下，培养了许多优秀的员工，涌现出了许多感人的事迹。
楼层清扫工作看似简单，但实际操作时琐碎而繁重，一根头发、一滴水迹、一点灰尘都不允许存在，否则就不能成为合格净房，就需要不断返工直到合格为止，我们的楼层服务员为此付出了大量劳动和汗水。
正是她们的不厌其烦，精益求精，不断改进，将房间打扫的干干净净、一尘不染，得到了住店客人的高度评价和褒奖。
机场水质较差，一段时间内马桶里就会留下难以去除的污渍，由于戴着胶皮手套不便于工作，她们就直接用手拿着抹布，蘸着强酸一点一点的清理，强烈的酸味熏的大家眼泪直流，每次计划卫生过后，她们的手总是在一层一层的褪皮，可是大家却毫无怨言；由于经营旺季，工作强度大，曾有一名员工因疲劳过度晕倒在工作现场，第二天却没有请休病假，虽面色苍白但仍坚持在工作第一线；客房部员工全部居住在机场附近农村，她们长年累月的克服交通不便、路况差等因素，一年四季都是骑着自行车上下班，遇到特殊天气，只能步行，到了单位以后不是满身泥泞，就是已经变成了一个雪人，她们却从来没有轻言放弃过这份已经被她们当做事业的工作；在工作中，她们也多次拾到客人遗失的贵重物品，包括：现金、手机、首饰等，她们都能够及时交至前台，不求回报的积极配合客人认领；在个别客人要求较为苛刻时，她们都能不厌烦的为其服务，尽最大努力达到客人要求；在做好自己本职工作的同时，她们有着强烈的集体主义精神，在部门工作闲暇之余，能够主动帮助其他部门工作。
内蒙风电公司金结队卷板班，是一个年轻而又富有激情的班组，
年轻共青团员占班组成员的７５％，金结队卷板班始终以“青年安全示范岗”标准来开展工作。
一、勤学习，提高安全生产意识
金结队卷板班坚持开展“三工”“危险预知”以及一周一次“安全日”活动，加强对新进场的员工进行安全技能培训及学习，安排有经验的熟练员工跟班作业，积极做好传帮带活动。
同时结合公司开展安全知识的培训、安全知识竞赛等活动，认真组织班组成员踊跃参加，使班组成员更好的掌握相应的安全知识，为提高安全生产意识起到了重要作用。
二、强管理，完善安全生产管理制度
卷板班从开展青年安全示范岗创建以来，作为一个年轻的班组，不仅在公司制定的安全生产规章制度严格遵守，同时自身也坚持谁带班谁负责，谁上岗谁负责的原则，努力消灭危险岗位，达到安全岗位标准。
三、重技能，做好安全岗位考核
对新进人员开展传帮带活动，对班组青年人才进行一对一的结对，大力开展安全岗位竞赛，安全生产班组评比，对他们进行每月一次的安全考核机制，从安全生产岗位技能、个人安全防护用品的佩戴、设备安全操作规程各项细节中去考核，做到奖罚分明，树立良好的遵章守归的习惯，在全厂做出安全生产岗的模范带头作用。
从开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，金结队卷板班一如既往，在保证生产任务的同时，严把质量关；保证零隐患，零事故，
勇往直前，积极配合兄弟班组、各部门及监理的工作，将工作做细，责任落实到人，作为示范岗，金结队全体青年员工进一步加强技术和安全操作规程的学习，由青年安全生产示范岗带动全厂职工做一名践行“安全生产”的宣传者、组织者和实践者。
为实现葛洲坝塔筒创品牌，出精品而不懈努力，奉献出自己的力量。
开拓创新力争上游——固井工程处固井技术研究所化验室2011年，化验室是共同进步的一年、是团结向上的一年，是安全生产的一年，更是收获的一年，14名化验室成员克服困难，夜以继日地奋战，全年完成各类生产化验近2000套，检验油井水泥50批次、外加剂171批次，查处不合格品2批，检验及时率、准确率均100%，保证了全年175口油层、45口技套、76口工程井及116口尾管的安全固井，固井合格率100%，优良率90.1%，较去年分别提高0.92和8.53个百分点，固井质量指标创历史新高。
化验室连续十年荣获勘探局、工程处“巾帼文明示范岗”荣誉称号。
化验室主要从以下几方面做好各项工作：一、发挥拐棍作用，把好泥浆化验关2011年，化验室紧紧围绕固井工程处“质量效益年”这一主题，针对小井眼、开窗侧钻井部署增加，施工风险越来越大，对固井工艺及水泥浆体系的要求越来越高的实际情况，提出“把每一口井都当重点井对待”的理念，把好每口井化验关。
2011年6月，用于侧钻井配方的华银G水泥与外加剂体系配伍出现稠化过渡时间太长的现象，石家庄G抗不了75℃以上高温，为了找出影响因素，化验室做了大量的试验，最后发现石家庄G级水泥是因为厂家新磨上产控制不稳定，华银G水泥因水泥熟料中对石膏控制不好出现了问题。
为了确保安全施工，化验室进行了大量的摸索试验，制定出低于75℃的侧钻井用石家庄G级水泥配方，高于75℃用嘉华d级水泥配方，经过厂家调整，8月份新近石家庄G级水泥抗温性恢复正常；9月份从厂家进了嘉华d级水泥1200t，还是因厂家新磨上产控制不稳的原因，虽进货标准检验能达标但油层长段配伍稠化时间做不长，短段稠化时间趋势差，做不短，在生产任务紧迫的情形下，化验室全力以赴对油层配方进行摸索、调整，克服了水泥材料给固井带来的困扰，保证了固井施工的安全和固井质量。
濮深18-8、濮深18-2是油田部署的重点深层侧钻井，对于落实濮深18块沙三中构造、储层及油层分布具有重要意义。
“阳光学院先锋团队”推荐表
团队名称团队党员数/人数/负责人姓名入党时间职称
类型（请打“√”）（）阳光学院先锋·教学工作先锋团队
（）阳光学院先锋·科技创新先锋团队
（）阳光学院先锋·管理服务先锋团队
（）阳光学院先锋·大学生志愿服务先锋团队（）阳光学院先锋·大学生创新创业先锋团队
拟置牌地点
团队使命
团队建设
长远愿景
本学年内团
队工作目标
及承诺
组织推荐
理由
（应写明符合具体推荐条件情况，如曾获奖项）
党支部推荐
意见书记签名：学院党委
意见（公章）
(公章) 年月日
“阳光学院先锋·教工党员示范岗”推荐表党员姓名民族性别出生时间入党时间职称所在党支部
现任职务
类型（请打“√”）（）阳光学院先锋·教书育人党员示范岗（）阳光学院先锋·科研创新党员示范岗（）阳光学院先锋·窗口服务党员示范岗（）阳光学院先锋·管理工作党员示范岗（）阳光学院先锋·思政工作党员示范岗
拟置牌地点
岗位承诺
组织推荐
理由
（应写明符合具体推荐条件情况，如曾获奖项）
党支部推荐
意见书记签名：
(公章) 年月日
学院党委
意见
（公章）。
