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劳动经济学重要简答题
劳动经济学是研究劳动市场和劳动力供求关系的经济学分支。
下面是劳动经济学中的一些重要简答题。
1. 什么是劳动经济学？
劳动经济学是研究劳动力供求、劳动市场和劳动条件等与劳动有关的经济现象和问题的学科。
2. 劳动力供给和劳动力需求的影响因素有哪些？
劳动力供给的影响因素包括人口数量和结构、教育水平、技能水平、劳动力参与率等。
劳动力需求的影响因素包括经济增长、企业生产规模、技术进步、资本投资和就业成本等。
3. 什么是劳动力市场？
劳动力市场是劳动力供给和劳动力需求相互作用的市场。
在劳动力市场上，个体劳动者将劳动力提供给企业或雇主，而企业或雇主则支付工资以获取所需的劳动力。
4. 劳动力市场的主要特征有哪些？
劳动力市场的主要特征包括供需关系、工资率、就业率、失业率和劳动力流动性等。
5. 什么是劳动力参与率和失业率？
劳动力参与率是指劳动年龄人口中参与劳动力市场的比例。
失业率则是指劳动力市场上愿意工作但找不到工作的人口比例。
6. 技术进步对劳动市场的影响是什么？
技术进步会改变劳动力需求的结构。
某些工作可能因为技术的替代而消失，而其他领域则可能因为技术的进步而出现新的就业机会。
7. 某个国家的劳动力市场怎样影响其经济发展？
劳动力市场的稳定和高效运行对于经济发展至关重要。
一个有良好就业机会、合理工资水平、高就业率的劳动力市场有利于经济增长和社会稳定。
以上是劳动经济学中的一些重要简答题，希望对你的学习有所帮助。
如有更多问题，请继续提问。
1、劳动经济学的概念:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果，以后和此刻的劳动力市场参与者的决策，和与劳动力资源就业和收入分派有关的公共政策. 2、阻碍劳动需求的因素有哪些？① 技术对劳动需求的阻碍 ② 时刻长短对劳动需求的阻碍 ③ 企业目标对劳动需求的阻碍 ④ 社会制度安排对劳动需求的阻碍3、试着推导完全竞争企业的劳动需求曲线和市场需求曲线？ 一、完全竞争下的短时间劳动需求1、完全竞争企业利用劳动要素的原那么；（1）利用劳动要素的边际收益:P MP VMP •=劳动需求曲线与劳动边际价值曲线重合的两个假定： 第一，劳动的边际产品曲线不受劳动价钱转变的阻碍； 第二，产品价钱不受劳动价钱转变的阻碍。
3、完全竞争市场的劳动需求曲线整个市场的劳动需求曲线能够看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。
该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要峻峭。
二、完全竞争下的长期劳动需求企业应付劳动价钱上升不仅能够通过调整其利用的劳动数量的方式，而且也能够通过调整其资本存量的方式以作出反映。
二、完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导工资率的上升致使企业调整的两个效应，即替代效应和规模效应。
替代效应是由于工资率的提高，企业若是仍然维持原有的产量水平上，那么会采纳增加资本，减少劳动的生产方式。
规模效应是由于工资率的提高，劳动的边际本钱将上升，从而致使企业生产更少的产量，产量的下降将会致使利用的劳动数量下降。
企业因工资率上升所引发的劳动需求的减少是这两种效应的转变之和。
长期劳动需求曲线与短时间劳动需求一样也是向右下方倾斜。
4、什么是派生需求定理？①生产要素市场与产品市场性质不同：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即知足“效用”。
在生产要素市场上，需求是来自厂商，知足“利润”的需求。
②厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
谈谈对劳动经济学的认识劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它研究劳动力的生产力、劳动力的供应与需求、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题。
劳动经济学对于了解人类经济活动的本质和规律具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的生产力。
劳动力是经济活动的重要组成部分，劳动力的生产力直接影响到经济的发展水平和效益。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的数量和质量等因素，揭示了劳动力生产力的决定因素。
例如，技能水平的提高可以提高劳动力的生产效率，从而推动经济的发展。
劳动经济学研究了劳动力的供求关系。
劳动力供求关系是劳动力市场运行的基础。
供给方面，劳动力的供给受到人口数量、劳动力参与率、劳动力的教育程度等多种因素的影响。
需求方面，劳动力的需求受到经济增长、产业结构、技术进步等因素的影响。
劳动经济学通过对供求关系的研究，可以揭示劳动力市场的运行机制，为制定劳动力政策提供理论基础。
劳动经济学研究了劳动力市场的运行机制。
劳动力市场是劳动力供求相互作用的场所，其运行机制直接影响到劳动力的流动和收入分配。
劳动经济学通过对劳动力市场的研究，可以了解劳动力的就业情况、劳动力的流动性以及劳动力的收入分配情况。
这对于制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平具有重要意义。
劳动经济学研究了劳动力的收入分配。
劳动力的收入分配是社会公平和经济发展的重要问题。
劳动经济学通过分析劳动力的技能水平、劳动力的供求关系以及劳动力市场的运行机制，可以揭示劳动力收入分配的不平等现象，为改善劳动力收入分配提供理论基础。
劳动经济学还研究了劳动力的收入与经济增长的关系，探讨了劳动力收入分配对经济发展的影响。
劳动经济学是研究劳动力市场、劳动力供求关系以及劳动力价值的一门学科。
它对于了解劳动力的生产力、劳动力的供求关系、劳动力市场的运行机制以及劳动力的收入分配等问题具有重要意义。
劳动经济学的研究成果可以为制定劳动力政策、促进劳动力的流动和提高劳动力的收入水平提供理论支持，对于促进经济的发展和社会的进步具有积极意义。
第一章绪论第一节劳动经济学的研究对象和内容劳动经济学是研究劳动资源在即定目标下的有效利用的学科，它研究劳动力市场的运行和结果，即劳动力供需双方的相互作用。
确世地说，劳动经济学研究劳动者与经营者对于工资、价格、利润以及劳动关系的非货币因素（如工作条件）的行为反应。
研究的焦点在于群体而非个人的行为动机，其任务有三：一、是揭示劳动要素在一组局限条件下的投入---产出机理及其经济效益；二、是用既定的价值观和目标所确定的某种标准对劳动投入经济效益及决定这种经济效益的制度和政策前提进行评价；三、是通过劳动力市场的运行分析，揭示劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系。
熟悉----劳动要素的投入－产出机理1、劳动投入生产理论：揭示劳动投入与产品产出之间数量关系的理论。
2、劳动投入成本理论：揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
3、劳动投入收益理论：揭示劳动投入与产品收益之间数量关系的理论。
熟悉----劳动投入的经济效益一、劳动投入经济效益可以概括为：劳动成果与劳动消耗和人力资本占用的费用之比。
在市场经济条件下，劳动投入经济效益由三方面因素决定。
首先是劳动生产率，它是产品产量与劳动投入量之比，即投入单位劳动生产的产品量，用Y/L来表示。
其次是产品收益率；用R/Y 表示，第三是劳动投入费用本身。
二、评价劳动投入经济效益所使用的标准有：1、经济效益理论。
其判断标准有以下几条：1、消费最优化条件2、生产最优化条件3、产品组成最优化条件以上3个条件被劳动经济学认为是3个从劳动需求方面评价劳动投入经济效益的基本条件。
此外，还有一个从劳动供给方面考察的条件，被称为要素使用强度最优条件。
２、“平等”和“效率”交替理论。
３、外在化效应理论。
外在化效应是指某种制度或政策所产生的，使某些个人或某些单位在本身没有进行任何投入的情况下，便获得某种利益或招致某种损失的效应。
４、补偿理论。
熟悉----劳资双方在生产、交换、分配、消费中的关系在典型的产品经济体制下，劳资双方是依附行政体制的一种分配和被分配的关系；在典型的市场经济体制下，劳资双方是按照市场经济运行规律建立的一种契约关系。
第一章劳动力需求一、劳动力的特征：1、劳动力是人所特有的一种能力。
2、劳动力是存在于活的人体中的能力。
3、劳动力是人在劳动中所运用的能力。
4、劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。
二、在我国是按法定退休年龄规定的，把男到60岁、女到55岁作为劳动年龄的上限。
三、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，是数量和其平均素质的乘积，丧失劳动能力的若不算劳动力资源。
包括：潜在的和现实的。
还可分为潜在劳动力资源和现实劳力资源。
在劳动适龄人口总体中，丧失劳动能力的人，如残疾人，精神病人等都不算劳动力资源。
劳动年龄以外的未成年人和退休老人，一般不属于劳动力资源。
达到劳动年龄而实际参加劳动的人，以及超过劳动年龄却仍在从事工作的人，也算作劳动力资源，如未成年人、重新被聘用的退休职工、农村中的半劳动力和辅助劳动力等都是劳动力资源。
四、社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口，范围比较狭窄。
五、劳动力需求是指一定时期内，在某种杠子率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。
劳动力需求是派生性需求，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。
六、劳动力需求和劳动力需要的区别：劳动力需求不能等同于劳动力需要。
需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。
需要和需求区别是否以货币支付能力作为后盾的主观愿望。
七、劳动力需求的划分：包括长期的和短期的，不是时间的划分，是功能的划分。
短期需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量。
长期需求是指一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的。
八、劳动力需求的假设：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设九、劳动力需求弹性的决定要素其他因素不变时：在生产函数上，劳动投入与其他生产因素之间可替代性增加产品的需求弹性增加其他生产因素的攻击弹性越大劳动力成本在生产总成本所占的比重越大1、要素替代对劳动力需求弹性的影响。
劳动经济学教学大纲一、课程简介劳动经济学是经济学的一个重要分支，研究劳动力市场、劳动力需求和供给、劳动力价值、收入分配等问题。
本课程旨在培养学生对劳动经济学基本理论和分析方法的掌握，以及对劳动力市场运行规律及其政策影响的理解。
二、教学目标1. 掌握劳动经济学的基本概念和基础理论；2. 理解劳动力市场的运行机制和特点；3. 熟悉劳动力供给和需求的决定因素；4. 分析劳动力市场的不平等现象和收入分配问题；5. 了解劳动市场政策及其对经济的影响。
三、教学内容和安排1. 劳动经济学导论1.1 劳动经济学的定义和研究对象1.2 劳动经济学的基本假设和方法1.3 劳动力市场的基本特点和分类2. 劳动力供给和需求2.1 劳动力供给的决定因素2.2 劳动力需求的决定因素2.3 劳动力供给和需求的均衡分析3. 劳动力市场不平等和收入分配3.1 劳动力市场的不平等现象3.2 收入分配的基本理论和实践3.3 政府干预与收入再分配4. 劳动力市场政策与劳工权益保护4.1 最低工资政策与劳动力市场4.2 劳动合同与劳工权益保护4.3 劳动争议解决与劳动仲裁制度五、教学方法本课程将采用多种教学方法，包括课堂讲授、案例分析、小组讨论等。
学生将通过课堂讲解和学术文献阅读来加深对劳动经济学理论的理解，并通过案例分析和小组讨论来发展解决问题的能力和独立思考能力。
六、评估方式1. 课堂参与与讨论（占比30%）：学生在课堂上积极参与讨论并发表观点。
2. 作业和小组项目（占比40%）：包括理论性作业、案例分析和小组项目报告。
3. 期末考试（占比30%）：对学生对课程内容的整体掌握程度进行综合评估。
七、参考教材1. 《劳动经济学导论》（第四版），作者：**，出版社：**2. 《劳动经济学研究》（第三版），作者：**，出版社：**八、教学资源及参考资料1. 劳动力市场统计数据2. 劳动经济学相关学术期刊和研究报告3. 劳动力市场政策法规文件九、教学团队与助教安排本课程将由主讲教师和助教组成的教学团队共同负责，其中助教将协助主讲教师进行课程组织、讲义整理和学生问题答疑等工作。
劳动力：:我们把劳动力或劳动能力，理解为一个人的身体即活的人体中存在的、每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。
（是人所特有的一种能力。
存在于活的人体中的能力。
是人在劳动中所运用的能力。
是人在劳动中运用的体力和智力的总和）劳动：是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动。
劳动力资源:能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量与其平均质量的乘积。
劳动力需求：指雇主在某一特定时期内，在各种可能的工资率水平时愿意而且能够雇用到的劳动力数量。
劳动力需求的含义：1、 是雇主雇用意愿和支付能力的统一，缺一不可2、 是一种派生的需求，即劳动力需求是由于对物质产品和服务的需求而引起的。
3、 是一种联合的需求或相互依存的需求。
4、生产技术的状况对劳动力的需求影响较大。
边际生产力递减规律的含义：指在技术水平不变的情况下，当把可变的劳动投入增加到不变的资本上，最初劳动的增加会使边际产量增加，但当劳动增加超过一定限度时，继续增加劳动要素投入将使边际产量递减。
边际产量：指由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量边际技术替代率：指在维持相同产量时，减少一种生产要素的数量与增加的另一种生产要素数量的之比。
MRTS=∣dK/dL ∣=- dK/dL是等产量曲线的斜率，是一个负值，为了分析方便，一般用绝对值表示。
劳动力需求弹性：是指工资率变化一个单位，劳动力需求量的变化程度，即工资率变化l ％，劳动力需求量变化百分之几。
完全无弹性：如果劳动力市场上的工资率不论如何变化都不会对劳动需求产生任何影响，弹性等于零。
缺乏弹性：如果劳动力需求弹性小于1大于零，此时的劳动力需求弹性较小。
单位弹性：劳动力需求变动的百分比等于工资率变动的百分比，即劳动力需求弹性等于1。
富有弹性：如果企业雇工水平变动的百分比大于工资的变动速率，即劳动力需求弹性大于1。
劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资变动的敏感程度较高。
完全富有弹性：当劳动力需求的变化率趋于无穷大时,如果在现行的工资水平上，企业乐于雇用市场所能供给的全部劳动力，而当工资略有上涨时却一个也不雇用。
替代效应：工资上涨使劳动成本提高，因而企业乐于以其他的要素替代劳动，从而使雇工规模缩小。
产出效应：工资上升提高了企业的边际成本，使企业面临提高产品价格和缩小生产规模的压力，从而使雇工规模有所下降。
劳动力成本占总成本比重对劳动力需求弹性的影响：在劳动力密集型行业中，由于劳动力在总成本中所占比重较高，工资的变动会对就业水平产生较大的影响；在资本密集型行业中，工资的变动会对就业水平产生较小。
技术进步可以使生产同质同量的产品时，比以前投入较少的生产要素。
资本密集型技术进步（影响）：资本边际生产力的增加超过劳动边际生产力的增加。
劳动密集型技术进步（影响）：劳动边际生产力的上升超过资本边际生产力的上升。
理解此规律的注意事项： ①发生作用的前提条件是技术水平既定。
②唯一可变的生产要素是劳动投入。
③只出现在连续增加劳动要素的某一阶段后。
劳动参与率：是研究就业状态的重要指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。
它只是测度和反映人口参与劳动程度的指标，本身并不是影响人口参与的劳动的因素。
影响劳动参与率的因素：教育制度与教育规模，工资关系与工资水平，个人非劳动所得状况，家庭生产率的状况，社会保障制度，宏观经济状况，其他因素劳动力假说：悲观性劳动力假说，附加性劳动力假说劳动力供给弹性：劳动供给量的变动对工资率变动的反应程度。
（5个分类）P61-62效用：指消费者在消费商品或劳务时满足程度。
边际效用：指在一定时间内消费者增加一单位商品或劳务的消费所得到的增加效用或增加满足。
每增加一单位商品或劳务的消费所得到的总效用增量。
边际效用=总效用的改变量/商品消费量的改变量边际效应递减：随着消费量增加，总效用以递减的速度增加。
序数效用理论：认为消费者无从知道效用数值，而只能说出自己的偏好次序。
P68个人劳动力供给曲线P79-80劳动力供求关系类型：供大于求，供不应求，供求均衡劳动力市场静态均衡的形成：劳动力市场静态均衡的形成，也就是均衡工资和均衡就业的决定。
劳动力市场动态均衡的三种模型：１．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性：收敛型蛛网2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性：发散型蛛网３．劳动力供给弹性等于需求弹性：封闭型蛛网劳动力市场均衡的意义一、劳动力资源的最优配置1.劳动力市场实现均衡，劳动资源实现了最化配置；2.低生产率的行业，劳动力部分流出，生产率得到提高；3.高生产率行业部分劳动力流入，资本得到了更充分的利用。
二、同质的劳动力获得同样的工资三、充分就业自愿失业：由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资率以下，而引起劳动力所造成的失业现象。
非自愿失业是一种市场非均衡现象，它不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力需求成为数量限制的情形下发生的失业。
U—V分析：是从失业与职未空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场种资源分配机能的效率的分析方法。
内部劳动力市场的概念：是相对于外部劳动力市场而言的，是指在一个用人机构范围内，以特定的规则和习惯来调节劳动力供求的资源配置机制。
资源配置是通过合作、竞争以及企业内部计划来实现的，目的是使企业资源达到最优配置。
利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系，并且同向变化的一种支付形式。
三种表现形式（保障工资的分享制度、无保障的纯分享型、约定比例分享型。
）工资：指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬工资职能：补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能古典经济学派的工资生成理论：威廉·配弟的最低生活维持费工资理论、亚当·斯密的工资理论、大卫·李嘉图的工资理论：均认为工资水平决定于维持工人自身及其家属生存所必需的生活资料的总价值或价格。
约翰·穆勒的工资基金理论：认为产品收入中须先扣除用于补偿和追加生产资料的资本和利润后才用于劳动者的工资。
边际生产力工资理论：克拉克把最后增加的那一单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。
根据边际生产力理论，克拉克认为工资取决于劳动的边际生产力，或者说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。
影响宏观工资水平变动的因素：1、国民经济发展水平与工资水平2、社会劳动生产率与工资水平(社会劳动生产率是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内，人均创造价值量的多少，代表国家和地区的财富创造能力)3、国民收入分配比例与工资水平(国民收入分为消费基金和积累基金)4、可供分配的个人消费品与工资水平5、就业规模与工资水平6、人口增长状况与工资水平工资差别：指劳动要素供给者之间在要素服务收入数量方面的差异和相互关系。
工资差别类型：1、依据时间分类，如分为短期工资差别和长期工资差别两类。
2、以劳动力供给者个人特征为依据划分的工资差别，如年龄工资差别、性别工资差别等。
3、以劳动者劳动性质为依据划分的工资差别。
4、以劳动者所处的群体和地区为依据划分的工资差别。
影响工资水平的主要因素：物价指数经济发展程度利润增加程度劳动力量对比以及双方内部的竞争国内劳动力市场的结构供求与数量供求状况由此可见工资谈判制度本身不是确定工资水平的根本因素，长期趋势是由生产力水平决定的，工资谈判只是一种手段就业人口比率：衡量就业状况的一个重要指标，是就业人口比率，指就业人口占劳动力总数的比重。
失业率：衡量一个国家宏观经济中失业状况的最基本的指标是失业率。
失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。
自然失业率的界定：又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。
就业和失业状况是衡量国民经济运行的重要指标摩擦性失业：是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成。
结构性失业：是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象。
周期性失业：又称为需求不足型失业，是指由于经济运行总是处于周期性的循环状态，从而对就业需求产生周期性波动而形成的失业。
隐性失业：指经济部门中存在着边际生产率等于或小于零的现象。
①在图1—2中，横轴为劳动投入L，纵轴为总产量、平均产量、边际产量；对应三种产量的曲线为TP 、Mp 和AP 。
②b aOTPAPMP L TP APMP.从上图可以反应出总成本曲线的截距部分即代表资本成本。
2.点A 、点B 的切线斜率相等，L*代表企业获得最大利润时的劳动力需求量。
从图中可看到如下特点：① TP 、AP 、lP 三条曲线都是先增后减，第一阶段，AP 递增；第二阶段MP 递减且为非负；第三阶段MP 为负值。
② AP 与MP 的交点为AP 的最大值。
两条曲线相交前，AP<MP ；相交后，AP>MP 。
③ 当MP=0时，总产量取得极大值。
1.在同一平面上有无数条无差异曲线，同一条无差异曲线上的所有点之间效用相同，不同的无差异曲线效用不同。
离原点越远的无差异曲线效用越大。
2.在同一平面上任意两条无差异曲线不相交。
3.无差异曲线是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。
4.主体偏好不同，无差异曲线形状不同，即不同的人具有劳动收入替代余暇的不同比率。
书96。
