公司年度“安全标兵”评比方案

年度安全生产标兵评选办法年度安全生产标兵评选办法第一章总则第一条为了充分发挥安全生产先进典型的表率作用，树立良好的安全生产文化和榜样，推动全社会形成关心安全、重视安全、遵守安全规定的氛围，特制定本办法。

第二条本办法适用于全国各类企事业单位，各级政府部门、社会组织等单位开展的年度安全生产标兵评选活动。

第三条安全生产标兵评选活动包括资料申报、初审、现场考察、群众评议、综合评价等环节。

评选结果由评审委员会公示并予以表彰。

第二章评选要求第四条年度安全生产标兵评选的对象为在安全生产工作中具有突出成绩和典型经验的企事业单位、个人，以及对安全生产工作作出突出贡献的领导干部。

第五条安全生产标兵评选要求如下：一、企事业单位安全生产标兵：在安全生产管理体系建设、安全生产设施维护、事故隐患排查整治、安全生产培训教育等方面做出突出贡献；在安全生产工作中经常保持良好的安全纪录，没有发生重大事故；拥有良好的安全生产文化氛围，广大员工安全意识强，安全行为规范。

二、个人安全生产标兵：在工作岗位上严格遵守安全操作规程，积极参与安全检查、隐患排查等工作，无重大安全违法违规行为；在安全生产工作中发挥良好的主动性和创造性，提出切实可行的改进措施，有效预防事故发生；在紧急情况下能冷静果断地采取适当的应急措施，及时有效地处置事故。

三、领导干部安全生产标兵：高度重视安全生产工作，加强对安全生产工作的指导、组织和管理，建立健全安全生产责任体系；带领团队积极参与安全检查、隐患排查等工作，严格落实安全生产各项制度；在突发安全事故中能够迅速反应，果断处置并妥善处理善后工作。

第六条评选要求具体实施办法由评审委员会根据不同单位、个人情况，制定相应的评选标准，并在评选活动开始前公布。

第三章评选程序第七条年度安全生产标兵评选程序如下：一、资料申报：评选对象按要求提交安全生产相关资料，包括工作简介、事故情况、安全管理制度、安全培训记录、安全设施维护情况等。

二、初审：评审委员会对提交的资料进行初步评审，确认符合评选条件的单位、个人进入下一环节。

安全之星评比方案一、背景介绍随着社会的发展和进步，各行各业对安全的重视程度也越来越高。

为了提升企业员工的安全意识和能力，激励员工积极参与安全管理工作，推动安全文化的建设，我公司决定开展安全之星评比活动。

二、活动目的1. 增强安全意识：通过评比活动，引导员工时刻关注安全，养成良好的安全习惯和行为。

2. 倡导安全文化：通过表彰先进，树立榜样，推动形成全员参与的安全文化氛围。

3. 提升安全管理水平：通过评比活动，发现和总结安全管理中的问题，促进安全管理的不断完善。

三、活动内容1. 安全记录评比：统计每个员工在工作中的安全记录，包括事故记录、违章记录等，根据记录情况评比出安全之星。

2. 安全知识竞赛：组织员工参与安全知识竞赛，测试员工对安全规章制度、应急措施等方面的了解程度。

3. 安全隐患整改评比：针对各部门发现的安全隐患，评比整改的及时性和效果。

4. 安全管理建议评比：鼓励员工积极提出改善安全管理和工作环境的建议，评比出最佳改进建议。

四、评比标准1. 安全记录评比标准：（1）无安全事故和违章记录；（2）主动举报他人违章行为；（3）有遵守安全操作规程的良好记录。

2. 安全知识竞赛标准：（1）正确率高；（2）对安全知识的全面了解。

3. 安全隐患整改评比标准：（1）隐患排查及时；（2）整改措施到位；（3）整改效果明显。

4. 安全管理建议评比标准：（1）建议切实可行；（2）对安全管理和工作环境改善有积极影响。

五、评选流程1. 提前通知：提前通知员工关于安全之星评比活动的内容、流程和标准。

2. 资格初审：对符合参评条件的员工进行资格初审，剔除不符合要求的人员。

3. 评选投票：对初审通过的员工进行评选投票，选出安全之星候选人。

4. 综合评定：综合考虑安全记录、知识竞赛成绩、隐患整改情况和管理建议，评定出年度安全之星。

5. 颁奖晚会：组织颁奖晚会，表彰年度安全之星，激励员工以身作则，提升整体安全水平。

六、奖励措施1. 年度安全之星：在公司内部广泛宣传嘉奖，奖励5000元奖金，并颁发荣誉证书。

安全之星评比方案一、背景介绍为了提高公司员工对安全工作的重视程度，促进安全文化建设，增强员工安全意识和责任感，公司决定开展安全之星评比活动。

本文将详细介绍该评比方案的目的、评选条件、评选流程以及奖励措施，旨在确保全体员工参与其中，共同创建安全稳定的工作环境。

二、评选目的该评选活动旨在肯定安全文化建设方面的优秀个人和团队，激励员工充分发挥自身潜能，提高对安全的重视程度和主动参与度。

通过评选出的安全之星，倡导员工树立良好的安全行为榜样，引导公司形成关注安全的良好氛围。

三、评选条件1. 首先，参与评选的员工必须具备良好的安全遵守记录，没有发生过安全事故或违规行为。

2. 在业务工作中，通过积极参与安全培训和专业知识学习，表现出对安全工作的重视和专业能力的提升。

3. 在日常工作中，具备整体安全意识，善于发现并及时处理安全隐患，积极参与安全应急演练和事故排查工作。

4. 在工作中起到良好的示范作用，能够影响他人树立正确的安全观念，提高身边员工的安全意识。

四、评选流程1. 公司将每个月评选一次安全之星，评选周期为一个月。

2. 评选工作由公司安全管理部门负责组织和具体实施。

3. 每个部门推荐一名候选人，推荐原则为积极参与安全工作、无违规行为、无事故记录。

4. 公司安全管理部门对候选人进行初步评审，筛选出每月的安全之星。

5. 公司将安全之星评选结果通知各部门，公示期为3个工作日。

6. 公示期结束后，公司安全管理部门对反馈进行梳理和整理，最终确定安全之星获奖名单。

7. 公司领导对获奖员工进行表彰，并举行庄重的颁奖仪式。

五、奖励措施1. 安全之星将获得荣誉证书、奖金及相关特权。

首次获得安全之星的员工将参加专业安全培训，提升自身安全管理能力。

2. 公司将安排安全之星参观学习交流，加强对其他单位的安全管理经验借鉴。

3. 被评选为安全之星的员工，将在公司内部媒体和宣传栏上进行集中展示，以示鼓励和表彰。

六、总结通过安全之星评比方案的实施，公司将不断强化员工对安全工作的重视，增强员工的安全意识和责任感。

安全考核评优方案
为了提高公司的安全水平和促进员工的安全意识，以下是一个安全考核评优方案：
1. 设立安全考核指标：根据公司的安全管理目标和需求，设立一系列的安全考核指标，包括事故率、违章行为率、安全教育培训情况、安全设施管理等。

2. 制定考核标准和权重：针对每个安全指标，制定相应的考核标准并确定权重。

例如，事故率可以设定为每年不超过X起，违章行为率可以设置为每个月不超过X次。

3. 指派责任人和考核周期：指派专人负责安全考核工作，每个月或每季度开展一次安全考核。

责任人应负责收集相关数据和信息，进行综合评估和分析。

4. 考核结果反馈和奖惩机制：根据考核结果，及时向各部门和员工进行反馈，鼓励并奖励安全意识较高、表现良好的员工和部门。

同时，对存在安全隐患、违章行为等问题的员工和部门，采取相应的纠正措施和惩罚措施。

5. 安全培训和知识普及：定期组织员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和知识水平。

可以结合实际情况，组织演练和模拟排险，提升员工的应急能力。

6. 安全评估和改进：定期进行安全评估，分析和总结安全考核结果，发现问题并制定改进措施。

同时，鼓励员工提出安全问题和改进建议，促进全员参与安全管理。

通过以上的安全考核评优方案，可以明确安全管理的目标和要求，激励员工提高安全意识和行为，并不断改进安全管理工作，为公司的安全建设提供有力保障。

------------------------------------工程项目经理部“安全标兵”评选办法第一条评选范围：“安全标兵”评选活动只针对现场生产施工人员（含中国员工和当地员工）组织开展，且该季度出勤天数不得少于80天。

第二条评选时间：每个季度最后一个星期。

第三条评选步骤：第四条评选方案：见附表一。

第五条评选方案中名词说明：危险程度—以HSE部每季度公布的分部分项工程危险程度排名为准，现场越危险且未发生事故、隐患得到有效控制的则得分越高。

隐患提示—能积极发现施工现场各类事故隐患、风险并采取措施，对HSE部发布的隐患指令积极整改的，整改越到位的得分越高。

安全责任—在施工现场中能积极主动发现隐患、制止违章行为、努力做好现场文明施工、安全生产工作，责任心越强得分越高。

上年—2013年度；本年—2014年1月1日起至今；本季度—评选季度。

第六条“现场生产施工人员”系指项目部本部的工程部、HSE部、质检部、机务部、测量班和各合作队伍中国、当地员工。

第七条季度“安全标兵”中国工人每个季度评选10名、当地工人每个季度评选6名。

第八条奖金说明：第九条本办法自颁布之日起生效，最终解释权由HSE部所有。

附表一：“安全标兵”评选方案--------------------------------------------工程项目经理部合作队伍季度HSE考核管理办法第十条考核范围：现场所有与项目部发生合同关系的合作队伍，包括---------------------隆有限公司、广东----------------集团有限公司、深圳市----------------工程有限公司、汕头市-----------------------分公司、湛江-----------------------有限公司、上海---------------------公司。

第十一条考核时间：每个季度最后一个星期。

第十二条考核步骤：第十三条考核方案：见附表一。

安全之星评比方案一、活动背景安全生产是企业发展的重要保障，也是员工生命财产的重要保护。

为了提高员工的安全意识，激发员工参与安全管理的积极性，营造良好的安全文化氛围，特制定本“安全之星”评比方案。

二、活动目的1、表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样。

2、激励广大员工积极参与安全管理，提高整体安全水平。

3、促进安全文化的形成和发展，增强员工的安全责任感。

三、参评对象全体员工四、评选周期每月评选一次五、评选标准1、安全知识与技能熟悉并严格遵守公司的安全规章制度、操作规程。

掌握本岗位所需的安全知识和技能，能够熟练应对常见的安全问题。

2、安全行为表现在工作中始终保持良好的安全习惯，如正确佩戴个人防护用品、遵守交通规则等。

及时发现并报告安全隐患，避免事故的发生。

积极参与安全培训和演练，表现出色。

3、安全贡献提出有价值的安全改进建议，并被采纳实施。

在事故处理中发挥积极作用，协助救援或采取有效措施减少损失。

带动身边的同事提高安全意识，形成良好的安全氛围。

4、工作绩效完成工作任务的同时，确保工作过程中的安全，无安全事故记录。

六、评选流程1、提名推荐各部门负责人根据评选标准，每月提名推荐本部门的“安全之星”候选人，并填写《安全之星推荐表》，包括候选人的姓名、岗位、主要事迹等信息。

2、初步筛选安全管理部门对各部门推荐的候选人进行初步筛选，剔除不符合评选标准的候选人。

3、评审小组评审成立由安全管理部门负责人、各部门代表组成的评审小组。

评审小组对初步筛选通过的候选人进行评审，根据评选标准进行打分。

4、确定名单根据评审小组的打分结果，确定当月的“安全之星”名单。

5、公示表彰在公司内部公示“安全之星”名单，接受员工监督。

对“安全之星”进行表彰，颁发荣誉证书和奖励。

七、奖励设置1、荣誉证书颁发“安全之星”荣誉证书，以表彰其在安全工作中的突出表现。

2、物质奖励给予一定的物质奖励，如奖金、礼品等。

3、职业发展机会在晋升、培训等方面给予优先考虑。

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安全之星评比方案1.背景介绍安全是企业发展的重要保障，为了提高员工对安全的重视程度，激励员工积极参与安全管理，我公司决定推行“安全之星评比”活动。

通过评比，表彰在安全工作中表现突出的员工，树立安全榜样，进一步营造安全文化，提高企业整体的安全水平。

本方案旨在规范“安全之星评比”活动的流程，确保公正公平。

2.评比对象评比对象为公司全体在职员工，包括所有部门、岗位的员工均有参与评比的机会。

3.评比标准为了确保评比的客观性和公正性，我们将制定以下评比标准：3.1 安全工作表现：员工在日常工作中遵守安全操作规程、安全设备使用等表现；3.2 安全创新和贡献：员工对于发现安全隐患、改进安全管理工作方面的建议和创新；3.3 安全事故防控：员工积极参与安全事故的预防、处理和事故责任追究等方面的表现；3.4 安全培训和宣传：员工积极参与安全培训和宣传工作，并在实际操作中应用所学知识。

4.评选流程4.1 提名阶段：员工可以通过自荐或他人推荐的方式参与评选。

员工需要填写提名表格，详细描述自己或被推荐人在安全工作中的亮点和突出表现，提交给评选委员会。

4.2 初评阶段：评选委员会将对提名表格进行初步评审，并筛选出符合评比标准的候选人。

4.3 终评阶段：评选委员会将对候选人进行现场考察和面试，并综合考虑评比标准，综合评定每位候选人的安全之星得分。

4.4 终评结果：根据终评结果，评选出一等奖、二等奖和三等奖各若干名，并发布公示。

评选结果将公布在公司内部通知栏和员工电子平台上。

5.奖励措施5.1 一等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.2 二等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯；5.3 三等奖：奖励金额XXX元，并颁发荣誉证书及奖杯。

6.活动宣传为了使“安全之星评比”活动得到更好的宣传和参与度，我们将采取以下宣传措施：6.1 内部宣传：通过公司内部周报、公告栏、员工电子平台等渠道，宣传活动的目的、流程和评比标准；6.2 动态展示：定期公示候选人名单和评比结果，并向全员展示候选人的安全表现和优秀事迹；6.3 表彰嘉奖：在公司年度庆典或其他重要场合，公开表彰获奖员工，并宣读他们的事迹，树立榜样。

安全之星评比方案一、背景介绍近年来，安全事故频发，给社会带来了严重的人员伤亡和财产损失。

为了强化企业和机构的安全管理意识，提高员工的安全意识和技能，以及表彰安全工作突出贡献者，我公司特制定了“安全之星评比方案”。

二、评选目的1. 激励员工关注和重视安全工作，提高企业整体安全水平；2. 表彰在安全工作中表现优秀、亮点突出的员工，激发员工的积极性和创造性；3. 倡导安全文化，强化员工安全责任感和使命感；4. 维护企业的形象和声誉。

三、评选对象全体公司员工，包括管理人员、办公室人员、生产人员等。

四、评选标准1. 遵守安全制度和规范：严格遵守公司的安全制度和操作规范，无违规行为。

2. 安全知识和技能：具备必要的安全知识和技能，熟悉应对突发事件的应急处理方法。

3. 安全创新与改进：在日常工作中发现并解决安全隐患，提出改进建议并得到有效应用。

4. 安全事故预防：有效预防安全事故的发生，采取措施保障员工的人身安全和财产安全。

5. 安全责任担当：积极履行安全责任，带头落实安全工作，对他人的安全给予关心和帮助。

五、评选程序1. 推荐阶段：员工可由直接上级或同事推荐，推荐人需写明推荐理由，并将推荐材料交至评选委员会办公室。

2. 去除红头文件信息和网址。

3. 评选委员会审议：评选委员会由董事长、总经理和相关部门负责人组成，对推荐材料进行评审，根据评选标准进行初步筛选。

4. 公示阶段：评选委员会将进入汉仪SC ，公示入围候选人名单，并接受员工提出的意见和建议。

5. 最终评选：评选委员会根据公示期间的反馈意见，结合实际情况，最终评选出安全之星，并进行公示。

六、表彰措施1. 授予荣誉称号：被评选为安全之星的员工将获得公司颁发的荣誉称号和奖状。

2. 发放奖金和奖品：安全之星将获得一定金额的奖金和实物奖品，作为对其突出贡献的表彰和激励。

3. 宣传报道：公司将通过内部刊物、公司网站、企业微信等渠道宣传报道安全之星，并向外界展示我公司对安全工作的高度重视和良好成绩。

机电队安全标兵评选方案
为了深入贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理"的安全生产方针，让员工做到学习有榜样，每月评选出一名安全标兵给予表彰，具体安排如下：
一、参加范围：
全体员工
二、安全标兵评选条件：
1、能模范执行党的路线、方针、政策、无违纪、违规、违章现象；
2、认真践行安全理念，积极参加安全培训和安全活动，积极投身于单位安全管理工作当中，认真履行职责，能积极对区队的安全生产出主意，想办法，解决安全中存在的问题；
3、在排查隐患、制止“三违”工作中作出突出贡献者；
4、避免安全事故和人身伤亡事故发生；
5、为本单位安全工作提出良好建议并在实际工作中取得实效者。

三、否决条件：
1、出现严重“三违”的；
2、造成重大事故的责任者及出现工伤的；
3、一个季度内连续出现两次以上三违及违章违纪的；
四、奖励办法：
凡是被评为安全标兵的员工，每月奖励生产分15分.
2014年1月10号
机电队。