团支书考核标准

电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。

我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。

2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。

二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。

2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。

3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。

4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。

（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。

并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。

2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。

3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。

4．按时缴纳团费。

（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。

2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。

详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。

（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。

事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。

）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。

3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。

团支书考核制度
是指对团支书进行考核评价的制度。

目的是通过考核评价，促进团支书的能力提升和工作质量提高，进一步推动团支部的发展。

团支书考核制度一般包括以下几个方面：
1. 职责履行情况：评价团支书是否按照党委和团委的要求，认真履行团支书职责，包括组织开展青年工作，参与组织活动，做好团员管理等方面。

2. 工作绩效：评价团支书在青年工作中所取得的实际成果和工作效果，包括开展的活动数量和质量、团员发展情况等。

3. 纪律规范：评价团支书在组织活动中是否遵守党的纪律和团的章程，是否遵守组织活动的纪律和规范，包括表现是否廉洁，是否廉洁自律等方面。

4. 自我提升：评价团支书是否积极主动学习党的理论和团的知识，提升自己的业务水平和综合素质，以更好地开展团员工作。

5. 群众评价：评价团支书在团员和青年群众中的评价情况，包括团员对团支书的满意度、群众对团支书所开展工作的认可度等。

团支书考核制度的具体考核标准和程序可根据实际情况进行制定，并应该公开、公正、公平，确保对团支书的考核评价能够真实反映其工作表现。

同时，对考核结果要进行合理运用，促进团支书自身的成长和进步。

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考核内容及评分:
1.思想素质及政治态度.(10 分) (1) 思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加青马培训、分分团校培训等的学习，运用马列主义指导实践能强.(8-10 分) 团校培训(2) 政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。

(5-8 分) (3) 对组织认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。

(1-5 分)
2.工作情况.(50 分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院组织部召开的班长团支书会议班长团支书会议。

班长团支书会议B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料。

(通知,证书、团章团徽等等) C. 及时上交及时上交组织部要求的各种材料及各种费用。

（如需要注册的团员证、入团申请书、补办团员证信息、青马培训稿件、分团校培训心得以及各期团费等等）D. 定期召开班级会议及记录情况。

(2) 按正确格式认真填写《团支书手册》，并按时上交组织部审核。

《团支书手册》
3.学习情况.(10 分) A. 期末学习成绩在班级前二分之一。

B.积极推动班级学风建设，营造良好学习氛围。

4.活动及组织能力.(30 分)
A. 活动能力: 有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。

B. 组织能力：协调同学关系，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌。

（强调：各专业承办的团观摩团观摩以及各支部各种团组织团观摩团组织活动为考评重点）活动。

团支书考核制度一、说明考评主要由两个部分组成。

考勤和团日活动。

考评以班级为单位，每个月进行一次。

考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。

活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。

1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。

2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。

二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。

²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。

若出现此情况扣____分。

²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。

工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，(如有特殊情况需要提前说明)，若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。

若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。

²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间(如有特殊情况需提前说明)若超出规定时间酌情扣0.5。

²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。

²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。

其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。

²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。

团支书考核标准第一篇：团支书考核标准团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。

2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。

3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。

二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。

会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。

2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。

请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。

请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。

（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。

有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。

出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。

4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。

5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。

对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。

班级团支书竞选评分标准竞选条件1. 必须为本班学生，年级没要求。

2. 有团组织的组织观念，有组织协调能力。

3. 必须在学业上，表现出色，成绩优秀。

竞选步骤1. 报名：积极组织同学报名，要求报名者提供简历或竞选宣言。

2. 候选人宣传：组织班级宣传，展示候选人的素质和特点，正面竞选。

3. 候选人初选：组织评委进行初选，评委根据报名表现，对候选人进行初步筛选。

4. 竞选演讲：评选候选人进行演讲，进行自我表露和展示，让评委更好地了解候选人。

5. 组织问答：根据评委提出的问题，候选人进行回答，让评委更全面地了解候选人的素质和特点。

评分标准1. 班级推荐分数（最高10分）：根据候选人的报名情况和班级推荐情况，最高可以得到10分。

推荐人可以为同学或老师，通过推荐信或推荐短信进行推荐。

2. 竞选宣言分数（最高10分）：对候选人的竞选宣言进行打分，最高可以得到10分。

竞选宣言要求言简意赅、有创意、突出特点，宣言需体现对团组织、集体以及个人的认识和目标。

3. 初选分数（最高30分）：根据候选人的报名表现，评委进行初步筛选，根据初选结果进行评分，最高可以得到30分。

初选时考虑候选人是否表现积极主动、团组织协调能力等。

4. 竞选演讲分数（最高30分）：评选候选人进行演讲，根据演讲质量进行打分，最高可以得到30分。

评分时考虑内容是否充实、表达是否流畅、是否有说服力等。

5. 问答分数（最高20分）：对候选人的回答进行打分，最高可以得到20分。

评分时考虑回答是否得当、是否条理清晰、对团组织、集体以及个人的认识是否深刻等。

备注本评分标准仅供参考，评委在评选过程中应当根据实际情况进行打分，最后评选出适合本班级的团支书。

班级挂科率（10分）班级平均成绩（15分）班级生活（15分）备注：思想考核最多可加10分。

其余各项XX学个人成绩（10分）班级工作（50分）思想工作（10分）级学习成绩（25分）人总结与评价（40分）个人总结（20分）书记、辅导员评价（10分）同学互评（10分）XX学院班长、团支书考评细则在学习方面起到模范带头作用。

成绩排名为专业前15%者10分，15%-30%者9分，30%-50%者8分，50%-校级奖励，根据具体情况，每项加4分。

若本学期内班内有同学获得奖学金，则每人次加一分。

若班内有同学受到校级处分，受到警告则每人次减2分，受到严重警告每人次减4分，受到退学处理该项为0分。

所带领的班级挂科率在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得4分；处于25%-75%之间的该项得7分；挂科率最低，排在最后25%的，该项得10分。

所带领的班级平均成绩在全年级前25%的，该班班长和团支书该项得15分,；处于25%-50%之间的，该项得12分；处于50%-75%的，该项得9分；处于最后25%的，该班班长与团支书该项得6分。

该班班长和团支书按照每一个五星级寝室加3分，每一个四星级寝室加2分，每一个三星级寝室加1分，最高分为15分。

由主席团根据上学期末每人所写的各人总结对该项进行评分。

要求按时提交。

由书记、辅导员根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度等日常表现进行评价和总结并给出评分。

由辅导员老师根据被考核人的工作量,工作效果,工作态度，等日常表现进行评价和总结并给出评分。

余各项考核在90分基础上扣除。

XX学院学生会。

团干部考核实施细则一、考核目的与意义团干部是团组织的重要骨干力量，其工作表现直接关系到团组织的发展和团员的利益。

为了提高团干部的综合素质和工作能力，促进团组织的健康发展，制定团干部考核实施细则。

该细则旨在明确团干部考核的目标、内容和流程，为团干部的选拔、培养和激励提供科学依据，进一步推动团组织的工作。

二、考核对象本细则适用于所有团干部，包括各级团委书记、团支部书记、团干部等。

三、考核内容1. 综合素质考核：包括团干部的政治思想素质、组织协调能力、沟通表达能力、创新能力、学习能力等方面的考核。

2. 工作能力考核：包括团干部的工作计划与执行能力、组织活动能力、团员服务能力、团队协作能力等方面的考核。

3. 业绩考核：包括团干部所负责工作的成绩、效益和影响力等方面的考核。

四、考核流程1. 考核计划制定：团委根据年度工作计划，制定团干部考核计划，明确考核时间、方式和内容。

2. 考核准备：考核前，团干部应准备个人简历、工作总结、工作计划等相关材料，并按要求提交给考核组织。

3. 考核方式：综合运用笔试、面试、实地考察等方式进行考核，以全面了解团干部的素质和能力。

4. 考核评定：考核组织根据考核结果，按照一定的评分标准进行评定，形成考核报告。

5. 考核结果公示：考核结果应在团组织内部进行公示，接受团员和干部的监督和评议。

6. 考核结果运用：考核结果作为选拔、培养和激励团干部的重要依据，用于岗位调整、培训安排和奖惩措施等。

五、考核结果运用1. 选拔用人：考核结果作为选拔团干部的重要依据，用于岗位调整、晋升和选拔新的团干部。

2. 培训安排：根据考核结果，制定个性化的培训计划，提升团干部的工作能力和综合素质。

3. 激励措施：根据考核结果，对表现优秀的团干部给予相应的奖励和激励措施，以激发其工作积极性和创造力。

4. 监督评议：考核结果应接受团员和干部的监督和评议，以保证考核的公正性和透明度。

六、考核组织与权责划分1. 考核组织：由团委组织部门负责组织和实施团干部的考核工作。