团支书考核说明及细则

电子与物联网学院团总支团支书考核条例为了加强团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范团活动的开展形式，丰富活动的内容，提高我院团支部的整体素质，为我系同学提供一个良好且有意义的大学生存发展空间。

我系特制定本考核制度，督促各班团支书做好工作，真正做到奖惩分明：一、思想工作1.经常开展爱国主义教育，宣传党的路线，方针，政策，引导团员积极向党组织靠拢。

2. 在学习工作和生活中起好带头作用，注意自己的言行举止，树立为同学服务的意识，在服务中提高自我素质。

二、日常工作（一）策划书等材料撰写1.各团支部应明确主题，撰写团组织生活策划书。

2.策划书格式应按照《团组织生活策划书模板》撰写。

3.策划书中应包括：活动背景、活动主题、开展班级、活动形式、开展时间、地点等内容。

4.策划书应于每月7号之前上交给团总支组织部审查，审查通过后方可开展。

（二）思想汇报1．要确实完成好学院领导、团总支、辅导员交与任务。

并负责召集支部团员大会；传达贯彻团总支的指示和决议。

2．团支书要深入同学当中了解班级同学的学习生活情况，对于需要帮助的同学要及时反映给辅导员。

3．积极配合好支部其他团干部的工作并配合好班委会的工作，抓好团支部的自身建设。

4．按时缴纳团费。

（三）、团日活动1. 活动准时；活动内容丰富，创新；活动纪律有序气氛好；活动效果。

2. ．团日活动材料未及时上交或不交者认定为未办团组织生活。

详情《电子与物联网学院团组织生活规范化管理办法》三、例会制度1.各班团支书必须携带会议记录本准时参加，无故不出席团支书列会一次扣1分；迟到扣0.5分。

（由于教学冲突或特殊原因不能来参加例会的，需提前上交假条。

事发突然需要临时请假的，可在第二天补交假条，负责按旷会处理。

）2.组织部将不定期抽查各班团支书的会议记录本，会议记录次数与会议次数不符者一次扣3分。

3.各班团支书要及时向下传达会议的内容，部署好各项工作。

团支书考核制度
是指对团支书进行考核评价的制度。

目的是通过考核评价，促进团支书的能力提升和工作质量提高，进一步推动团支部的发展。

团支书考核制度一般包括以下几个方面：
1. 职责履行情况：评价团支书是否按照党委和团委的要求，认真履行团支书职责，包括组织开展青年工作，参与组织活动，做好团员管理等方面。

2. 工作绩效：评价团支书在青年工作中所取得的实际成果和工作效果，包括开展的活动数量和质量、团员发展情况等。

3. 纪律规范：评价团支书在组织活动中是否遵守党的纪律和团的章程，是否遵守组织活动的纪律和规范，包括表现是否廉洁，是否廉洁自律等方面。

4. 自我提升：评价团支书是否积极主动学习党的理论和团的知识，提升自己的业务水平和综合素质，以更好地开展团员工作。

5. 群众评价：评价团支书在团员和青年群众中的评价情况，包括团员对团支书的满意度、群众对团支书所开展工作的认可度等。

团支书考核制度的具体考核标准和程序可根据实际情况进行制定，并应该公开、公正、公平，确保对团支书的考核评价能够真实反映其工作表现。

同时，对考核结果要进行合理运用，促进团支书自身的成长和进步。

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考核内容及评分:
1.思想素质及政治态度.(10 分) (1) 思想上积极要求上进，积极靠拢组织,积极参加青马培训、分分团校培训等的学习，运用马列主义指导实践能强.(8-10 分) 团校培训(2) 政治上对自己要求一般，明确党某阶段中心工作的目的，指导思想和意义，能较好得运用马列主义思想指导实践工作。

(5-8 分) (3) 对组织认识不深刻，政治理论意识不强，但认真学习并宣传有关党的指导方针。

(1-5 分)
2.工作情况.(50 分) (1) 日常工作: A. 准时参加学院组织部召开的班长团支书会议班长团支书会议。

班长团支书会议B. 及时有效的传达学院有关信息及领取各种材料。

(通知,证书、团章团徽等等) C. 及时上交及时上交组织部要求的各种材料及各种费用。

（如需要注册的团员证、入团申请书、补办团员证信息、青马培训稿件、分团校培训心得以及各期团费等等）D. 定期召开班级会议及记录情况。

(2) 按正确格式认真填写《团支书手册》，并按时上交组织部审核。

《团支书手册》
3.学习情况.(10 分) A. 期末学习成绩在班级前二分之一。

B.积极推动班级学风建设，营造良好学习氛围。

4.活动及组织能力.(30 分)
A. 活动能力: 有效地及时地组织班级同学参与学院及学校开展的各项活动。

B. 组织能力：协调同学关系，有效组织、策划班级各种活动，使班级呈现出团结向上的风貌。

（强调：各专业承办的团观摩团观摩以及各支部各种团组织团观摩团组织活动为考评重点）活动。

团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。

2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。

3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育活动积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。

二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。

会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。

2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。

请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。

请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。

（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。

有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。

出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。

4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。

5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。

对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。

团支书考核标准第一篇：团支书考核标准团支书考核标准为进一步加强团支书队伍建设，增强团支书的事业心、责任感、服务意识和创新意识，激励团支书的工作积极性和创造性，提高其水平和能力，提升团支书队伍的整体素质，使其能更好的服务于同学.同时对团支书考核工作实现科学化、规范化、制度化，切实发挥团支书的作用，管理系分团委特制定以下考核制度：一、个人制度1、政治思想觉悟高，立场坚定，工作积极主动，热心位同学服务，在同学中口碑好，能起到模范带头作用。

2、能积极开展班级优良学风建设，有思路，有计划，有措施，经常开展班级学习活动，热心帮助学习困难的同学，班级学习氛围浓厚。

3、积极开展班级素质拓展工作和创新实践活动，能组织同学围绕各类主题教育积极开展工作，做到有计划，有方案，效果好。

二、例会制度1、每位团支书必须准时出席例会。

会议迟到（以10分钟为界，含10分钟）或早退，累计三次记为缺席一次，无故缺席两次或两次以上者在期末考评中记为不合格并上报，取消干部评比资格（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）。

2、由于教学冲突或特殊原因需例会请假的，应提前一天告之相应的联络员，上交请假条；事发突然临时需请假的人员，需在例会的第二天补办假条，由负责同学作相应登记。

请假条需注明班级、姓名、请假事由、请假日期。

请假超过三次者，在期末干部考核中作相应降级处理。

（除班级建设手册制度，团日活动制度等特别突出者）3、各位团支书在会议进行中需踊跃提出意见和建议，反映工作中出现的问题，总结工作经验，但不允许破坏会议纪律，恶语攻击参会任何人员。

有工作摩擦或误解的地方可以会议后向相关人员提出。

出现以上情况的人员，在例会考核中记为不合格。

4、积极参与例会发言、给团总支出谋划策或提出诚恳、宝贵意见者，在例会考核过程中给予加分处理。

5、对于团支书两周内工作的传达和部署、执行情况通过各方反馈情况在例会上进行总结、评价。

对于工作不到位和工作出色的团支书给予相应批评和表扬，并登记作为考核的一大指标。

材料学院团支书考核条例为加强材料学院各团支部的建设，完善团支部的工作体制，明确团支书的职责，加大团支书的领导力度，规范活动开展形式，丰富活动内容，从而提高我院团支部的整体素质，加大我院在学校的整体影响力度，也为年末的“先进团支部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“优秀学生干部”等荣誉奖项提供评选依据，现材料学院组织部就团支书作出以下奖罚考核条例：一、双学考核方面（基础分70）1、活动主题针对性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）2、活动参与积极性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）3、活动知识的深度性（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）4、活动学习的效果性（（此项考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分）5、评委自由评分项（评委根据自己主观印象判断，但必须要有依据，考评分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加0分、加2分、加3分、加4分）6、对于举办推荐双学的团支书，举办一次加6分，举办特色双学的团支书，举办一次加10分，若活动出现问题而影响到我院的形象则此次双学直接给予不合格。

（若多班合作举办，则加平均分）7、活动纪律A）缺席人数在班级总人数的1-5%内扣2分、5-10%内扣4分、10-15内扣6分、15-20%内扣8分、20-25%扣10分、超过25%活动纪律分全扣。

B）迟到、早退每人次扣0.5分，情节严重的也可以每人次扣1分。

C）活动现场纪律（对活动现场出现接打电话、玩手机、听歌、睡觉、闲聊等课堂不允许行为进行扣分，每人次扣1分，如果情节严重也可以每人次扣2分）D）普通双学时间不能低于45分钟，若没有45分钟扣4分。

E）若未开展双学活动，双学得分为0二、团支书个人表现（基础分80）1、会议出席情况：会议缺席扣5分,迟到扣3分,早退扣2分2、材料上交情况：材料未交扣6分,迟交扣3分3、材料质量：分为不合格、合格、良、优、特优五个等级，评分依次为扣3分、加1分、加2分、加3分、加4分4、向组织部积极提出建议，如果建议提出并被采纳加2分5、积极配合组织部活动，将酌情加1~3分，若不配合，扣1~3分6、及时将任务下达给同学，若因为未及时下达而造成影响按其程度扣分三、总分=双学考核方面*70%+团支书个人表现*30%备注：以上最终解释权归材料学院分团委组织部所有，组织部成员负责考核。

2023年中心学校团总支书记考核方案一、背景和目的作为中心学校团总支书记，其职责是领导和组织学生团队，推动学校团建工作的开展。

为了评估该职位的工作表现，激励团总支书记全力发挥其领导才能和组织能力，特制定此考核方案，以确保团建工作能够顺利开展，为学生提供更好的团队活动和成长机会。

二、考核内容和标准1. 组织能力1.1 组织各项团队活动并确保其顺利进行；1.2 熟悉学生团队成员的特点和需求，根据实际情况进行调整；1.3 合理安排团队日程，确保各项活动能够有序进行；1.4 善于引导团队成员提出改进意见，策划新的团队活动。

2. 领导能力2.1 能够有效协调和管理学生团队成员；2.2 为团队成员树立正确的目标，并激励他们实现目标；2.3 善于发掘和培养团队成员的潜力；2.4 具备较强的沟通和协商能力，能够与其他团支书和学校管理层顺利合作。

3. 创新能力3.1 潜心学习团队建设相关知识和技巧，提供切实可行的建议；3.2 善于借鉴其他学校或团队的成功经验，为本校团队活动提供激励和指导；3.3 鼓励团队成员提出创新性的活动策划和执行方案；3.4 高效利用资源，创造条件，提供更多新颖的学生团队活动。

4. 敬业精神4.1 以高度的责任心和奉献精神履行团总支书记职责；4.2 积极主动解决各项工作中的问题，并及时向上级或相关部门汇报；4.3 紧跟团建工作的最新动态，保持对学生团队活动的持续关注；4.4 以身作则，树立良好的团总支书记形象，赢得学生和家长的认可。

三、考核方式1. 面试通过面试，考察团总支书记的组织能力、领导能力、创新能力和敬业精神等方面的能力和素质。

面试环节可以设置个别考官或面试小组进行评判。

2. 实际工作考核以团总支书记的实际工作表现为依据，通过评估其组织和推动学校团队活动、解决工作中出现的问题等能力来评判。

3. 团队活动评估针对学生团队活动，评估团总支书记在活动策划、组织和执行过程中的表现，并根据活动的具体情况给予综合评价。

团支书考核说明及细则第一篇：团支书考核说明及细则一、团支部书记的职责（一）、基本职责支部书记是支部委员会中的班长，对委员会的工作负全面的责任。

团支部书记的职责是在团支部委员会的集体领导下，按照支部团员大会、支部委员会的决议，负责主持团支部的日常工作，具体有以下几方面：1、向支部团员大会，并向同级党组织和上级团组织负责。

团支部书记是由团员大会民主选举产生的，因此，团支部书记的工作必须向支部团员大会负责；作为党联系青年群众的纽带和桥梁，团要发挥作用和坚持党的领导，具体到团支部书记，就是要向同级党组织负责；同时，团支部工作是保证全团效益的重要组成部分，要坚持系统领导，保证整体效益，团支部书记必须向上级团组织负责，向支部大会负责，一般是通过定期或不定期的支部大会，向全体团员汇报工作；向同级党组织和上一级团组织负责，主要是通过请示汇报工作来体现。

2、贯彻执行支部团员大会决议，党组织和上级团组织的决定精神。

支部团员大会是支部最高权力机关，其决议必须坚决执行；同时，要坚决执行党的组织和团的上级组织的决定精神，保证支部工作与党的中心工作，与团的整体工作相一致。

3、召集支部委员会的支部团员大会。

团支部书记有权召集支部委员会和支部团员大会。

召集支部委员会，一般要有集中的议题，要有实际的效益，有灵活的开会方式；支部团员大会一般要定期召开，但遇到特殊情况，也可临时召集。

召集支部团员大会：（一）要准备好议题；（二）要充分发挥民主；（三)要尊重广大团员的意志，对民主通过的决议，坚决执行，并上报同级党组织和上级团组织。

4、了解、把握支部内团员的脉搏，有的放矢地经常性的开展政治思想工作，对团员的实际困难和思想问题，要即使发现，尽快解决。

5、代表和维护青年利益。

首先要了解青年的特殊利益，看其是否与社会共同利益相一致，只有在两者一致的基础上，代表和维护青年利益才有现实意义；其次，从实际出发，结合本单位的具体情况，为青年排忧解难；再次，要将团的工作纳入本单位工作系统中，争取制定一些维护青年利益的规定，使工作落到实处。

附件二：团支书绩效考核细则第一条个人素质测评（满分15分）个人素质测评得分＝素质能力得分＋文明寝室建设得分一、素质能力测评（满分10分）1.测评成绩＝素质能力基本分（5分）＋奖励分－扣减分2.测评内容：（1）班团干部在个人素质等方面的模范带头作用；（2）按时参加各类班团干部培训，并积极参加青共校、党校等政治理论学习；（3）参加校情校史学习情况状况。

（4）参加晨读晨练情况。

3.奖励分及扣减分【奖励分】（1）获得优秀党团干部、优秀党团员、杰出青年、省三好、省优干、国家奖学金、审计长奖学金、校长奖学金等荣誉，省级以上（含省级）加4分，校级加3分，书院级加2分。

同类称号重复获表彰的按最高级别计分；（2）参加青共校、党校的班团干部获“优秀青共校学员”等称号，加2分；（3）晨读晨练达标者，加2分。

【扣减分】（1）参加青共校、党校的班团干部，未当期未结业者，减2分；（2）校情校史考试未通过者，减2分；（3）晨读晨练不达标者，减2分。

二、文明寝室建设测评（满分5分）1.测评成绩=奖励分-扣减分2.测评内容：（1）所在寝室“文明寝室评比”情况考核；（2）遵守宿舍秩序和纪律的考核；3.奖励分及扣减分【奖励分】班团干部所在寝室获：校（院）级标兵寝室，加5分；校（院）级文明寝室，加4分；校（院）级达标寝室，加3分。

【扣减分】（1）违反宿舍管理相关规定，使用违章电器者，每次减2分；（2）班团干部所在寝室文明卫生不达标，受到书院通报批评的，每次扣1分。

第二条常规工作考核（满分30分）常规工作得分=会议考勤得分+与会情况得分+工作态度得分一、会议考勤测评（满分10分）1.测评成绩=考勤基础分（10分）-扣减分2.测评内容：（1）无故缺席会议者，每次扣3分；迟到，扣1分；早退，扣2分；因故缺席，未提前说明缺席原因者扣2分事前请假经批准者不扣分；（2）会议请假事宜需提前向活动组织部门的相关负责人提出申请，并安排相应替代人员。

经同意者不扣分，否则按无故缺席处理。

团支部考核细则为了进一步督促各班级支部完成学校、团委会的工作任务，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，树立团员先进青年形象，我们特制定了本考核细则:一、基础建设（10分)1、支部班子健全、团结,能围绕校党、团组织的工作部署，结合青少年学生的思想实际，积极有效的开展团的工作。

（2。

5分）2、支部各项规章制度健全，并严格执行.(2.5分）3、工作有计划，有落实，有记录，有总结.（2。

5分）4、团员教育、学习经常化，团员素质高.(2.5分）二、组织建设(10分）1、团支组织健全，职责清晰，团结协作。

（2。

5分）2、团支委会在团员中能起核心领导作用，能及时了解并掌握团员的思想、学习、生活等情况，反映同学的正当要求，认真完成上级组织布置的工作.（2。

5分）3、定期开展支部组织生活，结合支部实际开展特色明显、形式多样的活动,团支部活动健全并有记录。

（2.5分)4、团支部工作有计划、有总结（书面形式），并向全体团员报告，接受全体团员监督，《团支部工作手册》内党团工作记录完整。

(2.5分)三、先锋模范作用（20分）1、团员的先锋模范作用强,在本学年内支部没有团员受处分。

(如有团员受处分，记过以下每人次扣1分，记过以上（含）每人次扣2分，直到扣完为止）。

（5分）2、带领团员勤奋学习，锐意进取，积极工作，团支部要在教育鼓励团员青年刻苦学习，学习成绩呈上升趋势，且考试时未出现违纪现象.（5分)3、鼓励、发扬团员争做新时期的“活雷锋"乐于助人、关心他人并能够主动参加社会和学校的各项公益活动.（5分）4、积极参加各级团组织举办的各项活动，并具有示范作用。

（5分）四、出勤考核：（5分）各支部必须按时出勤团委的各项会议及活动,有事必须请假，无故缺席一次扣2分,迟到一次扣1分，并给予点名批评，一学期累计有三人缺席迟到的，该支部本学期不得评为“优秀团支部".五、支部活动考核：(10分)1、活动有计划，有落实,有记录，有总结。

团支书考核制度
是针对团支书职务进行考核的一套制度。

它是团组织对团支书履职情况进行评价、激励和约束的重要手段，对于提高团支部工作水平，推动团组织工作发展具有重要意义。

团支书考核制度的内容主要包括考核的指标、方法和考核结果的处理等方面。

具体来说，考核指标可以包括团支书个人素质、工作能力、组织动员能力等方面的要求；考核方法可以采用定期考核、不定期考核、业绩评估等手段；考核结果的处理应根据考核情况，进行适当的激励措施或是约束措施，以激发团支书的工作积极性和责任感。

团支书考核制度的实施有利于加强对团支书的约束力，确保其履职尽责，同时也有助于团组织从中选拔、培养出更优秀的团干部，提高团组织的工作质量和效益。

此外，团支书考核制度还可以促进团员参与团组织工作，增强团员的团结合作意识，推动团组织建设和事业发展。

需要注意的是，团支书考核制度应该科学、公正、公开，遵循法律法规和团组织的相关规定，充分尊重团支书个人的权益和尊严。

同时，团支书考核制度应该与团组织的发展目标和需要相适应，不断完善和改进。

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团支书考核制度范文一、说明考评主要由两个部分组成。

考勤和团日活动。

考评以班级为单位，每个月进行一次。

考勤主要考察团支书参加会议时是否迟到，是否旷会，以及是否无故不参加活动。

活动主要考察团支书的工作态度和参与活动的积极性，以及____班级同学参加的出勤率和团支书自身的工作能力。

1、考核标准实行百分制，分数每年在____分以上算合格，该分数会作为团支书的业绩考核、评优发展、评选优秀团支部的参照。

2、积极参加系部、学院统一____的各项活动，认真完成系部、学院交给的各项任务，缺一次活动相应扣分；对工作不积极、成效不明显的团支书实行扣分制度。

二、具体要求出勤率²各团支书不得无故旷会，若有特殊情况请自己提前请假。

²严格考勤制度，与会人员必须准时到会，不得迟到早退。

若出现此情况扣____分。

²会议进行期间，与会人员不得在会下交头接耳、发短信、玩手机，由此现象扣一分。

工作表现²团员证、团费的收缴：各班团支书每学期开学应主动将所在支部的团证、团费收好，在规定的时间内上交并按团总支要求做好统计和备份，不得拖延，（如有特殊情况需要提前说明），若超出规定时间上交将给予扣分，扣____分。

若配合态度不好或者未按规定办理则酌情扣0.5。

²社会实践表上交情况要求在团总支规定时间内上交实践表，并按团总支要求做好相应统计和备份，不得拖延时间（如有特殊情况需提前说明）若超出规定时间酌情扣0.5。

²“五四”评优及各项推优工作“推优”本着公平、公正、公开的原则，各班团支书必须严格履行“推优”的规定和程序，不得徇私舞弊，如发现徇私舞弊等行为扣____分。

²团日活动开展情况各团支部的____生活务必每月按时按量保质完成，若未能成功开展扣____分。

其他如会场纪律等由现场考核人员酌情扣分。

²制定工作总结与计划每季各班团支书提交一份工作总结，总结须真实反映班级和自己的工作、思想情况。

团支部工作考核办法）团支部工作考核办法第一部分考核细则为加强团支部的自身建设，做了大量工作，取得了明显的成绩。

但仍有部分团支部组织活动开展不够，团员意识淡薄。

为了使我校的基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够顺利开展，全面推进我校共青团工作，经校才委研究决定，特制定此考核细则，作为团支部工作考核标准，各基层团支部参照执行。

一、班子建设1、团支委班子健全。

团支委由团支部书记、组织委员、宣传委员三人组成。

换届改选工作一定要通过支部团员大会民主选举。

2、团支委要有良好的政治思想素质，在团员青年中有威信，并能模范遵守团的纪律，在团内能起带头作用。

二、团的组织生活组织生活是团组织对团员进行思想政治教育和团员自我教育的具体形式，是加强团的思想建设的重要途径。

组织生活的核心是发扬团内民主，健全落实“三会两制一课”制度（即支部团员大会、支部委员会议、团小组会议、团员民主教育评议制度、年度团籍注册制度、团课）。

1、支部团员大会支部团员大会是团支部的最高领导机关；是支部全体成员共同讨论决定重要问题的会议。

每学期至少如开两次。

支部团员大会讨论以下几个方面的问题。

a、学习和讨论党的方针政策、国内外大事、讨论班级工作、提出各种有益的建议和批评；b、根据党组织或行政的要求，讨论团员在学习、生活和工作中如何发挥模范带头作用；c、讨论上级团委的决议，讨论支委会向团员大会作的工作报告，讨论团员思想上、工作上、学习上的问题，开展批评与自我批评，表扬先进人物；d、选举产生支部委员会，选举出席上级团员代表大会的代表，讨论接收新团员，讨论对团员的奖励和处分等。

支部团员大会是一项十分重要的工作。

每次团员大会的中心议题不超过两个，同时要充分发扬民主，让团员畅所欲言，最后按照少数服从多数的原则，作出支部大会决议。

2、支部委员会会议团支委负责团支部的日常工作，是团支部的核心，每月召开一次支委会会议。

支委会的会议包括以下内容：a、学习和讨论党的各项方针、政策，统一团支委的思想认识；b、讨论团支部活动事项；c、为团员大会相关议题提出初步意见；d、讨论支部团课、民主生活会、团小组会等一系列必要的准备工作；e、开展批评与自我批评，搞好支委会的自身建设。