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工龄认定相关政策依据一、工龄得概念、分类及作用1、工龄得概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源得工作年限.每工作一年,就形成一年工龄。
这就就是说，工龄总就是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在,而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料得来源。
这两个方面得含义，构成了工龄得两个基本特征。
但就是,在我国特定得历史条件下，由于某些历史上得原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下得工龄也作了一些特殊得规定.2、工龄得分类ﻫ由于工作性质与计算口径不同,工龄又分为一般工龄与连续工龄(国家机关、事业单位叫工作年限）。
ﻫ一般工龄:一九五三年公布得《中华人民共与国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源得工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
"如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。
这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，就是衡量一个人就是劳动者还就是剥削者得标志。
ﻫ连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源得连续或可以合并计算得工作年限。
一九五三年公布得《中华人民共与国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出:“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作得时间计算之。
”一九五八年公布实施得《国务院关于工人、职员退休处理得暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄得提法,合法地解决了职工除在本企业连续工作得时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关与事业单位之间调动工作得，都可以计算为连续工龄.连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳得内容.因此,连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄得内容，掌握计算连续工龄得政策与方法得基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄.3、连续工龄与一般工龄、革命工作年限与参加工作时间之间得关系ﻫ①一般工龄与连续工龄，凡就是能够计算为连续工龄得时间，都可以计算一般工龄。
工龄计算的政策依据工龄计算是根据劳动者在其中一单位或行业从事工作的时间来确定其工龄，工龄通常用于计算劳动者的各项福利和权益，包括工资、假期、退休、医疗等方面。
工龄计算政策主要依据以下几个方面：1.劳动合同法：劳动合同法是工人和雇主之间约定关系，保护劳动者合法权益的基本法律法规。
根据劳动合同法，劳动者与用人单位签订劳动合同后，计算工龄的基准时间应当自劳动合同生效之日起计算。
2.社保法律法规：社会保险法规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和要求。
根据社会保险法，劳动者缴纳社保费用的时间也可以作为计算工龄的依据。
一般来说，连续缴纳社保费用的时间可以作为工龄的计算标准。
3.公司规章制度：不同的公司、行业可能会制定不同的工龄计算规定。
这些规定通常根据劳动者在该公司从事工作的实际时间来计算工龄，比如从入职日期开始计算工龄。
公司规章制度通常有明确的规定，对于工龄计算的具体要求和流程进行了具体的说明。
4.行业惯例：一些行业可能有自己的特殊规定，例如师范生工龄按年度计算、公务员工龄计算以选聘通知书的发文日期为准等。
这些行业惯例往往是基于历史发展和实际情况而形成的，具有特殊的操作性规范。
5.劳动争议处理方式：在劳动争议处理过程中，工龄的计算通常也是一个争议点。
根据劳动法，劳动者可以通过劳动争议处理程序来解决工龄计算方面的争议。
在劳动争议处理中，劳动者需要提供相关的证据来支持其工龄计算要求，而用人单位需要提供相关的证据来反驳。
总之，工龄计算的政策依据包括国家法律法规、公司规章制度、行业惯例和劳动争议处理等多个方面。
这些依据在促进劳动者权益保护、整顿市场秩序、维护劳动就业关系稳定等方面发挥着重要的作用，对于维护劳动者的合法权益和推动社会稳定发展具有重要意义。
工龄计算方法和依据工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄有三种计算方法：连续计算法：也叫工龄连续计算。
例如，员工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
合并计算：也叫合并计算连续工龄。
是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。
所以一般工龄当今已经失去意义。
实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
一般工龄和连续工龄的区别：一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定学习内容干部人事档案是组织人事等有关部门按照党的干部政策，在录用、培训、选拔和任用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料。
干部人事档案“三龄两历一身份”中的“三龄”是指干部的年龄，工龄、党龄，“两历”是指干部的学历、经历（工作和任职经历），“身份”是指是否是干部身份。
（一）出生日期的审核认定：1、更改出生日期的情况。
干部的年龄（出生日期）的更改，凡未经组织确认的视为擅自更改，更改后的出生日期不予承认。
2、出生日期前后记载不一致的情况。
根据组通字[2006]41号文件规定，原则上以干部材料中本人最先填写（表格或出生日期部分明确要求本人填写或有本人签名）的出生日期为审核依据进行审核确认（注：一般常见的最早形成材料是中学生学籍表、入团志愿书、应征入伍登记表、招工登记表等），或以调查后新收集的早于现有档案材料、并可归档的本人所填写材料中的出生日期或原始户口底账、登记卡片、出生证等为依据，按程序报批后确认(建国前出生的，以当地解放后的原始户口底账等记载的出生日期为依据)。
3、出生日期存在农历、公历的情况。
中组部颁发《干部履历表》以来，明确要求出生日期一律按公历填写，因此干部出生日期不再进行农历与公历换算。
过去已经换算的，干部档案中最早材料中有古历或农历记载的，予以承认；档案中最早材料或其他原始材料无古历或农历记载，后期材料中又填写古历或农历的不予承认。
4、对干部因上学、入团、入党、入伍、招工等不够法定，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填大，后根据形成时间更早的户籍档案材料已改回的，按照公平公正原则，须根据干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄进行认定，不得重复得利。
对干部因入伍、招工等超过年龄，而将干部人事档案早期材料记载的年龄填小的，组织人事部门须派专人到公安、教育等部门调查核实，全面取证，严格按照组织认定程序做出认定。
工龄认定相关政策依据文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。
2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。
一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。
这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
因此，连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。
工龄计算的政策依据工龄计算是指用于确定职工在其中一单位或组织工作的时间长度。
它是一个重要的指标，用于确定职工的工作经验、待遇薪酬以及工作权益的享受等。
工龄计算的政策依据主要包括法律法规和劳动合同。
一、法律法规1.《劳动法》是工龄计算的最基本依据之一、根据《劳动法》，工龄计算应该从劳动者正式开始工作的时间开始计算，包括试用期在内。
试用期不得超过6个月，试用期期间的工龄算作在单位工作时间，因此试用期也是工龄计算的政策依据之一2.《劳动合同法》也是工龄计算的依据之一、根据该法规定，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
工龄计算的时间应根据不同类型的劳动合同而定。
二、劳动合同劳动合同是工龄计算的另一个重要依据。
劳动合同是劳动双方之间达成的书面协议，约定了劳动者在单位工作的条件、工作时间等事项。
工龄计算的时间应根据劳动合同的约定来确定。
例如，固定期限劳动合同的工龄计算应从合同签订之日开始计算，无固定期限劳动合同的工龄计算应从劳动者正式上岗的日期开始计算。
三、行业规定和单位制度部分行业和单位会根据实际情况对工龄计算进行进一步规定。
例如，教育行业一般规定教龄和工龄相同，医院可能会将在院培训期间的工作时间计入工龄等。
这些行业规定和单位制度也是工龄计算的一个重要依据。
需要注意的是，工龄计算的政策依据可能因国家、地区以及不同行业而有所不同，具体的政策依据应根据相关法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度来确定。
总结起来，工龄计算的政策依据主要包括法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度。
工龄计算的准确性和公正性对于保障劳动者的权益、提高工作积极性和激励职工等方面都具有重要意义。
因此，各单位和组织应根据相关政策依据合理计算工龄，确保工龄计算的公平性和合法性。
工龄认定相关政策依据————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用１、工龄的概念所谓工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是,在我国特定的历史条件下,由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。
2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。
ﻫ一般工龄:一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。
这就说明,从一定意义上讲，能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。
2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。
一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。
这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
因此，连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。
连续工龄计算的政策依据和原则规定《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）第十章“关于工龄的规定”：工龄可分为一般工龄和本企业工龄。
第三十八条一般工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
机关、事业单位为有别于企业，用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
第三十九条一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
第四十条 ......专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作本企业工龄计算。
第四十四条 ......临时工、试用人员转为正式工人职员时，其本企业工龄，应自入该企业工作之日算起。
1986年11月13日关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函〔2002〕323号贵州省劳动和社会保障厅：你厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示》（黔劳社呈〔2002〕31号）收悉。
经研究，现答复如下：......在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
二○○二年九月二十五日劳动人事部《关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算问题的通知》(劳人培〔1985〕23号)（一）知识青年的工龄计算：上山下乡知识青年和复员退伍军人招为合同制工人后，其插队劳动时间与军龄均可计算为连续工龄。
——陕劳服险发[1978]012号(二)已安排工作的原下乡插队知识青年，按此通知精神计算工龄之后，对于他们与工龄有关的工资福利待遇的问题，过去的，不再找老账；今后的，按新计算的工龄对待，与同工龄的职工一视同仁。
(五)此事在内部掌握执行，不作公开宣传。
国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见八、《暂行办法》中所称参加革命工作的时间是指：（一）参加中国共产党机关工作或者接受党的任务是实际从事革命工作的时间；（四）参加革命军队及其所属单位工作的时间；十四、......党政机关、群众团体和事业单位的退休、退职工人，由居住地方的县、市辖区掌管公费医疗经费的机关按照当地国家机关工作人员享受公费医疗待遇的现行办法办理。
工龄认定相关规定第一篇：工龄认定相关规定1.本人07年本科毕业，在A单位上班，08年参加统考读研，但是入学前和学校签了委培协议，其实只是找了一家B单位挂名，档案户口不转入学校，之后的三年就是一边读书，一边在A单位上班，这个A单位也一直帮我缴纳了社保，11年研究生毕业，也考上了公务员，现在要认定工龄，读研期间算吗？但是我确实也在工作啊，到底是1年，还是4年啊答：算工龄有文件依据的我告诉您-----《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》中办发〔2005〕18号五、大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。
各类中小企业和非公有制单位是高校毕业生就业的重要渠道。
各级党委和政府要为高校毕业生到这些企业和单位就业营造氛围、疏通渠道、创造条件。
对非公有制单位聘用非本地生源的高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。
对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要与国有企业员工一视同仁；对他们当中从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，要根据情况给予重视和支持。
要规范人才、劳动力市场秩序，加大人事、劳动保障执法监察力度，通过法律、经济、行政等手段，规范高校毕业生和用人单位的“双向选择”行为。
要依法加强对各类企业签订劳动合同、兑现劳动报酬和缴纳社会保险情况的监督检查，维护到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生的合法权益。
到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。
（看见了吗最后面只要您参加了养老保险就可以缴费年限合并计算工龄）2.我2008年毕业，毕业后档案一直放在人才交流中心！在我们这工作了2年，2家公司，但是都是属于个人私企，没有签订合同，没有交养老保险！去年10月辞职，现在考上公务员（没有工作经验要求）。
我想请问的是，在调档的时候，开工作证明目的是为了工龄，我开的工作证明和我之前在网上报考公务员的时候填写的单位不同，这样可以吗？答：一般是可以的，只是证明你工龄的问题，当然你的证明必须是客观存在的。
第1篇第一章总则第一条为了规范工龄管理，保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者建立劳动关系的情况。
第三条本规定所称工龄，是指劳动者在用人单位连续工作的时间，包括劳动合同期间和事实劳动关系期间。
第四条用人单位应当依法建立工龄管理制度，保障劳动者的工龄权益，不得侵犯劳动者的合法权益。
第五条国家劳动行政部门负责全国工龄管理的监督和指导工作。
第二章工龄计算与确认第六条劳动者的工龄计算，应当遵循以下原则：（一）以劳动合同约定的期限为准；（二）劳动合同期限届满后，劳动者继续在原用人单位工作的，视为连续工龄；（三）劳动者在原用人单位离职后，在其他用人单位工作的，按照实际工作期限累计计算工龄；（四）劳动者在原用人单位离职后，重新返回原用人单位工作的，其离职前后的工龄应当连续计算。
第七条劳动者工龄的确认，应当由用人单位在劳动合同签订时进行，并在劳动合同中明确约定。
第八条劳动者工龄的确认，应当具备以下材料：（一）劳动合同；（二）劳动者身份证件；（三）用人单位出具的劳动者工作证明；（四）其他能够证明劳动者工作经历的材料。
第九条用人单位应当妥善保管劳动者的工龄确认材料，不得擅自篡改、毁损或泄露。
第三章工龄权益保障第十条用人单位应当保障劳动者的工龄权益，包括但不限于：（一）按照国家规定计算劳动者的工龄；（二）在劳动合同中明确约定劳动者的工龄；（三）按照工龄给予劳动者相应的待遇；（四）依法参加社会保险，为劳动者缴纳养老保险费；（五）依法为劳动者支付工资、加班费、奖金等。
第十一条劳动者工龄权益受到侵害时，有权依法维护自己的合法权益。
第十二条劳动者与用人单位发生工龄权益争议的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第四章工龄争议处理第十三条劳动者与用人单位发生工龄权益争议的，可以按照以下途径处理：（一）双方协商解决；（二）向劳动争议调解委员会申请调解；（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（四）向人民法院提起诉讼。
第1篇工龄，即工人从事某一职业或行业的工作年限，它是衡量一个人在某一职业领域经验、技能和贡献的重要指标。
在我国，工龄法律规定对维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
本文将从一般工龄法律规定、工龄的计算方法、工龄与劳动者权益的关系以及工龄法律规定的实施与完善等方面进行探讨。
二、一般工龄法律规定1. 工龄的定义根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工龄是指劳动者在本单位或从事同一职业或行业的工作年限。
工龄分为一般工龄、连续工龄和断续工龄。
2. 一般工龄的法律规定（1）一般工龄的计算一般工龄的计算方法如下：一般工龄 = 在本单位或从事同一职业或行业的工作年限（2）一般工龄的法律保障《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保障劳动者的工龄权益，不得因工龄长短对劳动者进行歧视。
劳动者在本单位或从事同一职业或行业的工作年限，是劳动者权益的重要组成部分，用人单位不得随意降低劳动者的工龄。
（3）一般工龄的权益一般工龄权益包括：① 工资待遇：劳动者工龄越长，其工资待遇应相应提高。
② 休息休假：劳动者工龄越长，其休息休假权益应得到保障。
③ 培训与晋升：劳动者工龄越长，其培训和晋升机会应得到重视。
④ 离退休待遇：劳动者工龄越长，其离退休待遇应得到保障。
三、工龄的计算方法1. 在本单位或从事同一职业或行业的工作年限（1）在本单位工作年限劳动者在本单位工作年限的计算方法如下：本单位工作年限 = （离职时间 - 入职时间）+ 1（2）从事同一职业或行业的工作年限劳动者从事同一职业或行业的工作年限的计算方法如下：同一职业或行业工作年限 = （离职时间 - 入职时间）+ 12. 跨单位或跨行业的工作年限（1）跨单位工作年限劳动者跨单位工作年限的计算方法如下：跨单位工作年限 = （离职时间 - 入职时间）+ 1（2）跨行业工作年限劳动者跨行业工作年限的计算方法如下：跨行业工作年限 = （离职时间 - 入职时间）+ 1四、工龄与劳动者权益的关系1. 工龄与工资待遇的关系劳动者工龄越长，其工资待遇应相应提高。
工龄认定依据
工龄认定依据是指用于确定员工工作年限的一套规则或标准。
在很多国家，工龄是一项重要的法定权利，它可以影响员工的社会保障、薪资、晋升和退休等方面的权益。
因此，正确认定员工工龄对于员工和雇主都是非常重要的。
在大多数情况下，工龄认定依据是由国家或地方政府部门制定的。
这些规则通常会考虑以下因素：
1. 入职日期：员工的工龄通常是从其正式入职的日期开始计算。
这个日期通常只包括员工实际开始工作的日期，而不包括试用期或其他非正式工作期间。
2. 工作时长：员工的工作时长通常也是计算工龄的重要因素。
在一些国家，如中国，员工每累计一年的实际工作时间，工龄就会增加一年。
3. 休假和病假：在某些情况下，员工的休假和病假时间也可能会算作工龄。
例如，在一些国家，员工有权利将一定数量的病假或产假算作工龄。
4. 国家法律和公司政策：在某些情况下，工龄的认定可能还要考虑国家法律和公司政策。
例如，在一些国家，法律规定员工的工龄必须包括所有工作时间，包括试用期，而一些公司会根据员工的表现和工作时长等因素来确定员工的工龄。
总之，工龄认定依据是一个复杂的问题，不同的国家和公司可能会有不同的规定。
因此，员工和雇主应该了解本地区或公司的规定，并严格按照规定进行计算。
有关工龄计算的相关政策工龄是指一个人在一些公司或组织连续工作的年限。
工龄是衡量一个员工在一些公司或组织所具备的经验和资历的重要指标，也是评定员工福利和权益的基础。
各国政府和组织都制定了相关的政策来计算和管理工龄。
在中国，工龄计算和管理是由劳动法、劳动合同法等法律法规来规定的。
根据《劳动法》，工龄是按照从事工作的起始时间到计算日的时间进行计算的。
根据《劳动合同法》，工龄包括直接用人单位和其他用人单位的工龄。
直接用人单位的工龄计算从劳动者与该单位建立劳动关系的起始时间开始计算，但不包括休假期间；其他用人单位的工龄计算以劳动者与该单位建立劳动关系的时间为基础，但是根据具体情况可以参照直接用人单位的工龄计算规定。
除了法律规定的工龄计算方式外，中国还对特定群体的工龄给予了一些特殊政策。
例如，对摊派下岗失业工人来说，可以根据参加失业保险的时间和享受失业保险待遇的时间来计算工龄，以便享受更好的福利。
对农民工来说，可以将在外打工的工龄计算进入社会保障制度中，以增加他们的福利保障。
对于计划生育家庭中的独生子女，可以给予工龄补偿和退休年龄优惠，以鼓励和支持计划生育政策。
在国际上，各个国家和组织对工龄计算和管理也有不同的政策。
例如，在欧洲，工龄计算通常是根据劳动合同的起始日期和结束日期来计算的。
而在美国，没有统一的工龄计算标准，通常根据雇佣合同的开始时间和结束时间来计算工龄。
而在一些国家，工龄是以实际工作日或工作小时来计算的。
工龄的计算对于员工的权益和福利非常重要。
一般来说，工龄越长，员工的福利越高。
例如，在退休金和医疗保险等方面，工龄长的员工通常可以享受更高的福利待遇。
此外，工龄还可以作为提供晋升机会和职业发展的依据。
然而，工龄计算和管理中也存在一些问题和争议。
首先，由于工龄的计算标准和政策的不同，不同公司和组织的工龄计算结果可能不一致。
这可能导致在跨公司或组织间转岗或就业时出现争议。
其次，一些公司和组织可能存在虚报或篡改工龄的情况，以获取更好的福利待遇。
工龄计算的政策依据工龄是指一个人在一家或者多家公司连续工作的时间。
在劳动法和公司政策中，工龄通常作为一个重要的参考因素，来确定员工的福利待遇，例如年假、工资和退休金。
在不同的国家和地区，工龄的计算方法和政策依据可能会有所不同。
在中国，工龄的计算和政策依据主要包含以下几个方面：1.劳动法和相关法律法规：劳动法对工龄的计算提供了基本的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，工人在同一单位累计工作满一年的，为一年的工龄；不足一年的，按一年计算。
这意味着员工至少要在同一家公司工作满一年才能算做一年的工龄。
3.公司内部政策和规定：公司通常会制定自己的工龄计算政策和规定，以便更好地管理员工的福利待遇。
例如，一些公司可能会对员工的福利待遇进行分级，根据工龄的长短来决定员工的薪水和福利待遇。
公司内部的政策和规定通常会结合国家和地方的法律法规进行制定，以确保员工的权益得到保护。
需要注意的是，虽然工龄是一个重要的参考因素，但它并不一定能够完全决定员工的福利待遇。
员工的工作表现、职位层级和公司内部的绩效评估等因素也会对福利待遇产生影响。
此外，在一些特殊情况下，如员工调动或者在公司间转岗，工龄的计算也可能会发生变化。
总而言之，工龄的计算和政策依据涉及到劳动法、相关法律法规、人力资源和社会保障部门的规定以及公司内部的政策和规定。
这些依据旨在确保员工的权益得到保护，并为公司提供管理员工的依据。
同时，需要注意，工龄只是决定员工福利待遇的一个参考因素，公司还需要综合考虑其他因素来确保员工的福利和公司的利益的平衡。
有关工龄计算的规定欧阳光明（2021.03.07）国家及有关工龄计算的规定一、民办教师的工龄计算民办（代表）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄；原在乡镇、村享受国家补贴从事、民办教师的人员，在不间断的情况下正式参加工作且现在机关事业单位工作的，其从事民办教师的时间可与参加工作后时间连续计算为工作年限；被推荐后考入高等院校、中等专业学校和技工学校学习，毕业后分配到国家机关、事业单位工作的，其上学前从事民办教师工作的时间可与毕业后参加工作的时间合并计算为工作年限。
参加工作的时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
二、乡村医生（赤脚医生）的工龄计算乡村医生（赤脚医生）被招收、顶替、录用为国家正式职工或进入各级医药学院学习毕业（结业）后，成为国家正式职工，并继续从事卫生工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作的时间（含其原来当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在两个以上单位连续担任乡村医生（原赤脚医生）的时间，凡经正常手续调动的，应当合并计算为连续工龄； 1988年1月1日以后的乡村医生，需经县以上卫生行政部门考试考核，并取得乡村医生证书的，才能承认其为乡村医生。
原在乡镇、村享受国家补贴从事乡村医生（赤脚医生）工作人员，在不间断的情况下正式参加工作且现在机关、事业单位工作的，其从事乡村医生（赤脚医生）的时间可与参加工作后的时间连续计算为工作年限；被推荐或考入高等院校、中等专业学校和技工学校学习，毕业后分配到国家机关、事业单位工作，其上学从事乡村医生（赤脚医生）工作的时间与毕业后参加工作的时间合并计算为工作年限。
《关于工龄认定的文件》一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。
二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。
这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。
这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。
1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。
原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。
原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。
工龄认定相关政策依据欧阳家百（2021.03.07）一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。
每工作一年，就形成一年工龄。
这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。
这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。
但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。
2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。
一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。
这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。
连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。
一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。
”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。
连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。
连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。
因此，连续工龄就取代了本企业工龄。
在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。
3、连续工龄与一般工龄、革命工作年限和参加工作时间之间的关系①一般工龄和连续工龄，凡是能够计算为连续工龄的时间，都可以计算一般工龄。
如果用数学公式表示的话，就是：一般工龄≥连续工龄。
反过来，一般工龄则不一定同时可以计算为连续工龄。
反过来，一般工龄则不一定同时可以计算为连续工龄。
如某职工一九五八年进入甲工厂工作，一九六一年又自行脱离甲厂到乙厂工作，以后一直在乙厂工作，他的一般工龄可以从一九五八年算起，而连续工龄只能从一九六一年算起。
如果他是因工作需要，由组织调动到乙厂的，其连续工龄就可以从一九五八年算起，连续工龄和一般工龄在这里就是相等的。
②革命工作年限与连续工龄的关系确定参加革命工作时间，目前分别规定为建国前干部参加革命工作时间与建国后干部参加革命工作时间。
建国前参加革命工作时间，是指在中国共产党领导下，脱离生产以革命工作为职业，或经我局组织决定，接受党的任务，以公开社会身份为掩护，实际从事地下革命工作的时间。
建国后参加革命工作时间，是指参加中国共产党、人民团体、民主党派机关和国家机关、人民军队及国营企业、事业单位工作的起止时间。
干部参加革命工作的年限都可以计算为连续工龄。
所以，在一般情况下，干部的工作年限与其连续工龄是一致的。
革命工作年限可以计算为连续工龄，但连续工龄不一定都是革命工作年限。
连续工龄包括革命工作年限之前没有间断的连续工作时间。
如某教员一九四六年到革官办学校任教，当地是一九四八年解放的，解放后他仍然一直在那个学校任教，他的革命工作年限，只能从当地解放、人民政府接收之日算起，而连续工龄则可以从一九四六年算起。
③参加工作时间与连续工龄的关系参加工作时间，是指在中华人民共和国成立后，劳动者经劳动行政部门或人事部门批准正式招收或录用为职工的时间。
参加工作时间是一个时点概念，而不是首先确定职工参加工作的时间，并以参加工作时间作为计算连续工龄有起点。
所以，一般来说，以参加工作时间为起点的工作年限与连续工龄是一致的。
应当注意的是，参加工作时间有时与连续工龄又不是一致的。
比如，一个职工在参加工作以后，中途被精减回家，以后又再次参加工作。
按照规定，精减前的工作年限和再次参加工作后的工作年限可以合并计算为连续工龄，这样，该职工连续工龄就不能以参加工作时间为起点计算。
又如：某职工原在集体或私营企业工作，后因转、并、调进入全民所有制单位工作，该职工的连续工龄可以与转、并、调入人与所有制单位之日计算。
4、计算工龄常用的两种方法一是“连续计算”。
连续计算是指一个职工的工作时间没有间断过，但是在不同的几个单位工作，或是具有几个阶段，在计算工龄时，予以连续计算。
二是“合并计算”。
合并计算是指一个职工参加工作后的工作时间具有间断性，在扣除不能计算连续工龄的一段时间后，其前后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
5、工龄的作用工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。
具体说来，工龄具有以下作用：①工龄是指职工退休的条件之一。
一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。
退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。
除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。
②工龄的长短决定保险福利待遇的高低。
连续工龄越长，保险福利待遇越高。
劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。
以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%；满二年不满四年的为本人工资70%；满四年不满六年的为本人工资80%；已满六年不满八年的为本人工资90%；已满8年及八年以上的为本人工资100%。
职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。
例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给；连续工龄满15年不满20年，按70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按60%发给。
劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。
③工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。
由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。
所以国家在处理职工工资和某些工资性津贴问题时，往往对职工的工龄作了充分考虑，并给予适当的规定。
例如：规定一定年限杠杆内职工标准工资应当达到的最低水平，低于或等于最低水平的可以升级。
又如：现行国家机关、事业单位的职务结构工资制，工龄津贴是其重要组成部分。
工龄津贴的设置，就是对工龄长的职工的一种激励。
近几年来，工龄的作用范围更加广泛，越来越受到人们的重视和关注。
如工资升级、职称晋升都有工龄规定，许多单位不把工龄作为享受医疗待遇、分配住房以及其他福利待遇的条件，对连续工龄长的职工给予照顾和优先等等。
这虽然不是国家所作的统一规定，但也说明了工龄的经济生活中所占的重要地位。
二、各类人员的工龄计算建国以来，国家为了正确处理职工的工龄问题，以适应工资制度和劳保福利制度的需要，先后颁发了许多文件，这为我们正确计算职工工龄提供了可靠的依据。
这些文件中，有四个基本文件：一是一九五三年《中华人民共和国劳动保险条例》修正草案第十章《关于工龄的规定》；二是一九五五年国秘字第245号命令颁发的《国务院关于处理国家机关工作人员退休退职时计算工作年限的暂行规定》；三是一九五六年《国务院关于国家机关工作人员工作年限计算的补充通知》；四是一九五七年国务院人事局发出的《关于工作年限计算问题的复函》。
上述四个文件，明确了工龄的工作年限的基本概念，确立了工龄计算的基本原则，规定了工龄的基本计算方法，因而成了工龄计算的基本文件，是我们解释工龄计算问题的主要依据。
现行的很多规定都是根据上述文件的基本精神，结合某种具体情况所作的具体规定。
有关工龄计算问题的情况相当复杂，具体规定很多，为了便于大家研究，现就工作中经常遇到的一些问题分类予以介绍。
1、关于临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题①临时工被录用或转正后的工龄计算临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。
②民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。
在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。
2、关于国家职工在校学习期间的工龄计算问题这个问题比较复杂，国家在同时期作了不同的处理规定。
1980年7月19日，教育部对此作了综合答复，规定在职职工在校学习期间工龄计算分为三个阶段：①一九七O年以前进入高等和中等专业学校学习的国家职工，由于工作需要经行政上调派到各类学校学习，在学习期间照发原工资的，其学习期间及调派学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
由本人申请经领导批准离职考入各类学校学习，学习期间由学校发给助学金的，学习期间不能计算为连续工龄，其学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。
（后省教委、省劳动人事厅一九八六年十月二十五日答复：入学前为国家正式职工，一九七O年以前由本人申请，经组织批准，考入各类大、中专学校学习包括研究生学习期间由学校发给助学金的，其学习期间与学习前后的工作时间，可以合并计算为连续工龄）。
②一九七O年至一九七八年进入高等院校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其学习期间，都应计算为连续工龄。
③一九七九年以后，考入普通高等学校、中等专业学校和技工学校学习的国家职工，其在校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。
3、关于转业复员退伍军人的工龄计算问题义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月，按周年计算。
复员退伍军人的工龄计算分为以下几种情况：①义务兵退伍回到城镇后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。
②复员退伍军人，回到农村参加农业生产以后，又到企业、事业和国家机关工作时，其军龄应与参加企业、事业或国家机关工作之后的工作时间合并计算为连续工龄，在农村参加农业生产的一段时间不得计算工龄。
③入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄。
