关于工龄认定的文件

第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。

根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。

2．博士、硕士生的工龄计算。

（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。

在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。

（2）国内博士生学习期间计算工龄。

出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。

（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3．大中专毕业生的工龄计算。

根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。

（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。

凡经正当手续调动的，应当合并计算
业后从事教育工作的时间，合并计算为连续工龄。
国家教委计划财务局[87]教计字96
民办（代
（包括在各级教育行政部门工作）均可计算为连续
按照
[1986]5号文件规定，乡村医
其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任乡村医生的工作
（含其原当赤脚医生的工作时间）可以与成为国家正式职工后的
[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人
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年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关
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不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本
临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工
（国发[1986]107号有关
:公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批
,国内计算工龄。在职人员自费出国留学
,出国前工龄可以保留,并与回国后的工作时间合并计算工
,其在国外攻读博士学位的年限,国内计
,工龄计算办法与公派留学人员相同。(二)在职人员考取国内硕
,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕
由原单位照发工资，工龄按自费留学的办法计算。
、半脱产工作人员、民办老师和乡村医生（含赤脚医生，下同）
O年至一九七八年期间,被推荐或考入大、中专院校和技工
、关于被错误处理人员工龄计算问题。根据原劳动部办公厅
年2月《关于处理安置工作和精简遗留问题若干政策界限》等
[80]劳险便78号文件规
、关于工作人员受过开除处分或者刑事处分的工作年限计算问
没有剥夺政治权利，仍在原工作单位留用叙职

人事代理计算工龄文件摘要：一、人事代理计算工龄文件的背景和意义二、人事代理计算工龄文件的主要内容三、人事代理计算工龄文件的实施和影响四、人事代理计算工龄文件的启示和建议正文：在我国，工龄对于员工的薪酬、福利待遇以及职位晋升等方面具有重要影响。

然而，在人事代理制度下，如何计算工龄成为一个复杂的问题。

为了解决这一问题，我国出台了人事代理计算工龄文件，为这一问题的解决提供了依据。

一、人事代理计算工龄文件的背景和意义人事代理制度是我国特有的一种人力资源管理方式，主要应用于国有企业。

在这一制度下，企业将员工的招聘、培训、考核等职能委托给专业的人事代理机构。

然而，由于人事代理制度下员工的劳动关系并不直接归属于企业，因此在计算工龄时出现了一些问题。

人事代理计算工龄文件的出台，明确了人事代理制度下工龄计算的原则和方法，对于维护员工的合法权益具有重要的意义。

二、人事代理计算工龄文件的主要内容人事代理计算工龄文件主要包括以下内容：首先，明确了人事代理制度下工龄计算的基本原则，即“实际工作时间原则”。

其次，规定了各类人员的工龄计算方法，包括在职人员、离职人员、退休人员等。

最后，明确了工龄计算的时间节点，如入职时间、工作年限等。

三、人事代理计算工龄文件的实施和影响人事代理计算工龄文件的实施，对于规范人事代理制度下的工龄计算具有重要的影响。

首先，文件的出台使得企业对于员工的工龄计算有了明确的依据，有利于维护员工的合法权益。

其次，文件的实施也有利于促进人事代理制度的健康发展，提高人力资源管理的效率和质量。

四、人事代理计算工龄文件的启示和建议人事代理计算工龄文件的出台，对于其他领域的人力资源管理也具有一定的启示。

首先，政策制定应充分考虑实际情况，以解决实际问题。

其次，政策制定应明确具体，以便于实施和执行。

内蒙古关于临时工工龄认定文件【原创版】目录一、临时工的定义与分类二、临时工工龄认定的政策规定1.1988 年 12 月 31 日以前被招为长期工的临时人员2.城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的3.在企、事业单位主办的合作社中做临时工的三、临时工工龄认定的依据与证明材料1.《城镇待业青年工龄审定表》2.档案原始记载四、临时工工龄认定的流程1.检查个人档案2.向劳动部门咨询3.查询原单位主管局备案五、临时工的权益保障1.临时工受劳动法保护2.临时工工龄计算对工资、社保等待遇的确定正文一、临时工的定义与分类临时工是指在用人单位的组织内，按期限限定时间或特定工作任务等临时性用工方式从事劳动的劳动者。

根据我国相关规定，临时工可以分为以下几类：1.1988 年 12 月 31 日以前被招为长期工的临时人员；2.城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的；3.在企、事业单位主办的合作社中做临时工的。

二、临时工工龄认定的政策规定根据国家和省有关政策规定，临时工的工龄认定有以下政策：1.1988 年 12 月 31 日以前被招为长期工的临时人员：除城市待业青年以外的人员做临时工的，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。

2.城镇待业青年在劳服、联社企业中做临时工的：其临时工期间可以全部计算工龄。

在企、事业单位主办的合作社中做临时工的，其工龄最早可以从 1979 年 4 月算起。

其档案中应有《城镇待业青年工龄审定表》及档案原始记载为准。

三、临时工工龄认定的依据与证明材料临时工工龄认定的依据主要是个人档案中的相关记录和证明材料，包括：1.《城镇待业青年工龄审定表》：是城镇待业青年做临时工期间工龄审定的重要依据，需由本人填写并经单位和劳动部门审核盖章。

2.档案原始记载：包括临时工的工作时间、工作单位、工资待遇等方面的记录，是认定临时工工龄的重要依据。

四、临时工工龄认定的流程临时工工龄认定的流程如下：1.检查个人档案：查阅个人档案中的《城镇待业青年工龄审定表》及相关记录，了解临时工期间的工作情况。

______________________________________________________________________________________________________________第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。

根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。

2．博士、硕士生的工龄计算。

（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。

在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。

（2）国内博士生学习期间计算工龄。

出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。

（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3．大中专毕业生的工龄计算。

根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。

（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。

（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

关于工龄认‎定的文件（一）按国发[1978]104号文‎件办理退休‎或调整退休‎费待遇的人‎员，其工作年限‎或连续工龄‎计算应按国‎发[1978]104号文‎件的规定计‎算，即“满”一个周年才‎能算一年，其已经领取‎退休费的人‎员工作年限‎或连续工龄‎计算已按国‎务院一九五‎五年十二月‎二十九日〈〈关于处理国‎家机关工作‎人员退职退‎休时计算工‎作年限的暂‎行规定〉〉办理的，可不再变动‎。

（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民‎工、“亦工亦农”工转正后的‎工龄计算1956年‎11月12‎日国直人习‎字第79号‎《国务院关于‎国家机关工‎作人员退休‎和工作年限‎计算等几个‎具本问题的‎补充》中规定，国家机关使‎用的临时工‎作人员（有的称为“雇员”）被正式录用‎以后，他们在正式‎录用以前在‎本机关的工‎作时间合并‎计算为连续‎工龄。

这里应注意‎掌握的是“正式被录用‎以前本机关‎的工作时间‎”，如果录用以‎前，在几个单位‎临时工作，不能都算为‎工作年限，而只能把转‎正录用前在‎本机关的工‎作时间计算‎在工作年限‎之内。

这里需要注‎意的是，临时工上学‎期间的时间‎要扣除，从事临时工‎工作的时间‎与毕业后分‎配了正式工‎作后的时间‎合并计算，他们的参加‎工作时间也‎改为从计算‎工作年限的‎起始时间算‎起。

原劳动部工‎资局《关于季节工‎转为正式工‎以后连续工‎龄的计算问‎题》[（63）中劳薪便字‎第185号‎]规定：季节工转为‎正式工人以‎后，其在本单位‎连续每年做‎季节工的实‎际工作时间‎，可以计算为‎连续工龄。

1958年‎6月，全国总工会‎劳动保险部‎《关于实行劳‎动保险条例‎单位的学徒‎工劳动保险‎待遇的处理‎意见》规定：学徒工在本‎企业学习期‎满转为正式‎工人、职员以后，其学习期间‎应作为本企‎业工龄计算‎。

原国家计委‎劳动局《关于轮换工‎的工龄计算‎问题》[73]计劳业字7‎号规定：关于轮换工‎的工龄计算‎问题，应与临时工‎的工龄计算‎一样处理，即：轮换工回乡‎后，根据国家生‎产建设需要‎，重新被吸收‎为国家职工‎时，其连续工龄‎应从重新参‎加工作之日‎算起。

关于工龄认定的文件1、合同主体11 甲方：＿___________________________12 乙方：＿___________________________2、合同标的21 本协议旨在明确甲方和乙方关于工龄认定的相关事宜。

22 工龄认定的范围包括但不限于乙方在甲方单位工作的实际时间、因特定工作安排导致的工作年限计算等。

3、权利义务31 甲方的权利义务311 甲方有权按照国家法律法规和单位内部规定，对乙方的工龄进行审核和认定。

312 甲方有义务向乙方提供工龄认定所需的相关政策和规定，并对乙方的疑问进行解答。

313 甲方应保证工龄认定过程的公平、公正、透明，不得故意歪曲或隐瞒相关事实。

32 乙方的权利义务321 乙方有权要求甲方按照规定对其工龄进行准确认定。

322 乙方有义务向甲方提供真实、完整的工作经历证明材料，如劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。

323 乙方应配合甲方进行工龄认定的调查和核实工作。

4、违约责任41 若甲方未按照规定和约定对乙方工龄进行准确认定，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任，并及时纠正错误认定。

42 若乙方提供虚假材料或故意隐瞒重要事实，影响工龄认定的准确性，乙方应承担由此带来的一切法律后果，包括但不限于取消工龄认定结果、赔偿甲方因此遭受的损失等。

43 若双方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的损失，并采取措施弥补损失。

5、争议解决方式51 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决。

52 若协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6、其他条款61 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

62 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等效力。

63 本协议的解释和执行均应遵循国家相关法律法规的规定。

工作人员工龄认定文件及连续工龄计算政策一、按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

湖北合同制工人工龄认定政策文件篇一：哇塞，说起这湖北合同制工人工龄认定政策文件，我一开始真的是一头雾水呢！你想想看，工龄这东西多重要啊，它关系到工人的好多权益呢！比如说退休金、福利待遇啥的。

可这湖北的合同制工人工龄认定政策文件到底是咋回事？我去问了隔壁的王叔叔，他皱着眉头跟我说：“孩子，这可复杂着呢！”我就更迷糊啦，到底能有多复杂？后来我又找爸爸，爸爸耐心地跟我解释：“这就好比搭积木，每一块积木都代表着工人工作的时间和经历，政策文件就是规定怎么把这些积木拼在一起算出工龄。

”那这个政策文件里都有啥规定呢？听说要审查合同的签订时间、工作的连续性、还有工作的性质等等。

这就像一场大考试，每一项都是得分点，少了哪一项都不行。

我就想啊，要是有个魔法棒，一挥就能把这些规定都变得简单易懂该多好！可现实哪有魔法棒呀！比如说，李阿姨工作的时候换过几个单位，但是都是合同制的，那她的工龄怎么算？这可真是个头疼的问题。

还有赵伯伯，中间有一段时间因为生病没上班，那这段时间算不算工龄呢？我觉得这个政策文件就像是一个神秘的宝藏图，得仔细研究才能找到里面的宝贝。

可要是找错了，那可就麻烦大啦！反正我觉得这个湖北合同制工人工龄认定政策文件得好好弄清楚，不然工人们的权益怎么保障呢？难道就稀里糊涂地不管啦？那可不行！这政策文件必须得清晰明确，让大家都能明白，都能得到应有的保障！篇二：《关于湖北合同制工人工龄认定，我有话说！》嘿，小伙伴们！你们知道吗？在咱们湖北，关于合同制工人工龄认定，这里面的门道可多啦！我先来讲讲隔壁王叔叔的事儿。

王叔叔之前在一家工厂里当合同制工人，辛辛苦苦工作了好些年。

可是到后来，他发现自己的工龄认定好像出了点问题。

他可着急啦，到处打听，到处咨询。

这就好比在黑夜里找路，找不到那盏能照亮方向的灯，心里那个慌呀！咱们再来说说李阿姨。

李阿姨也是合同制工人，她一直以为自己的工龄认定没问题，结果到了退休的时候才发现有出入。

这就像本来满心欢喜地准备去吃一顿大餐，结果到了餐厅才发现自己没带钱包，那得多郁闷呀！那到底啥是湖北合同制工人工龄认定呢？其实呀，这就像是给咱们学习打分一样。

[整理版]关于工龄认定的文件关于工龄认定的文件,一,按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员～其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算～即“满”一个周年才能算一年～其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的～可不再变动。

,二,临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定～国家机关使用的临时工作人员,有的称为“雇员”,被正式录用以后～他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”～如果录用以前～在几个单位临时工作～不能都算为工作年限～而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是～临时工上学期间的时间要扣除～从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算～他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[,63,中劳薪便字第185号]规定:季节工转为正式工人以后～其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间～可以计算为连续工龄。

1958年6月～全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定:学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后～其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定:关于轮换工的工龄计算问题～应与临时工的工龄计算一样处理～即:轮换工回乡后～根据国家生产建设需要～重新被吸收为国家职工时～其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》,劳人险函[1983]15号,规定:根据生产需要～经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后～其工龄问题～可参照临时工转正、录用的规定处理～即:其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

有关特殊工种工龄折算的政策文件
特殊工种工龄折算文件为《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件。

低温工作场所或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

特殊工种提前退休人员在1995年底前在国有、集体企业从事国家规定的有毒、有害、井下、高温等特殊工种工作的时间，仍可按原规定折算工龄并换算缴费年限，但换算的缴费年限不得超过距离法定正常退休年龄的提前年限。

换算的缴费年限，只能作为计算过渡性养老金的缴费年限，不参与基础性养老金和平均缴费指数的计算。

特殊工种工龄折算文件的法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证
明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

认定视同工作年限的相关文件
1.《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、终止等事项，其中也包括了对劳动者工作年限的认定。

2. 《人力资源与社会保障部关于劳动合同制度的若干规定》：明确了劳动者工作年限的认定标准，包括实际工作时间、连续工作时间以及工作单位名称、职务名称等。

3. 《工伤保险条例》：规定了工伤保险的范围、责任、基金来源、管理等事项，其中也包括了对工伤认定的规定，工伤认定也通常会考虑劳动者的工作年限。

4. 《失业保险条例》：规定了失业保险的范围、责任、基金来源、管理等事项，其中也包括了对失业认定的规定，失业认定也通常会考虑劳动者的工作年限。

5. 《职业病防治法》：规定了职业病的防治、监督、赔偿等事项，其中也包括了对职业病认定的规定，职业病认定也通常会考虑劳动者的工作年限。

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工龄是按档案还是社保工龄认定文件导读：就爱阅读网友为您分享以下“工龄认定文件”的资讯，希望对您有所帮助，感谢您对的支持!七”干校、垦殖场的劳动时间，以及现在的工作时间均可以合并计算为连续工龄。

——劳人险局[1982]6号、劳人险函[1982]42号七、精简、退职、离职、辞职、离岗、退养、停薪留职人员的工龄计算95、解放后由于精简机构、关厂、并厂或者缩减生产被精减回乡、回家，以后又重新参加工作（不论是否回原单位）其精减前的工作时间和重新参加工作后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

——[1962]中劳薪字185号、[1964]中劳薪字31号、会字18号、[1964]中劳薪字218号96、退职、复员在性质上是一样的，今后关于曾经退职、复员又参加工作的人员退休时……他们退职、复员（或军转）前的工作年限和重新参加地方工作后的工龄，一可以合并计算为连续工龄。

——[1964]内人工字258号97、收回被精减的职工……精减前的工龄和重新参加工作后的工龄，可以合并计算。

——中发[1966]91号98、“停薪留职”人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，停薪留职期间计算工龄。

——劳人险[1983]61号99、在未实行专业技术职务聘任制的单位，凡使用不当，难以发挥作用，又未作调整的科技人员，可以辞职……辞职申请被批准后，离开单位前，应当办理工作交接和辞职手续。

以后被新单位录用，其工龄应当将辞职前和录用后的工龄合并计算。

——国发[1986]73号100、国营企业及其所属医院、学校、科研等事业等位被辞退职工重新就业后，被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

——劳人资[1987]31号101、原在集体所有制单位工作，被精简退职的职工，参加全民所有制单位工作以后，其退职以前连续工作的时间和再次参加工作以后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。

——中劳薪字[1965]171号102、曾经办理正式退职手续，以后又参加正式工作列为单位正式编制的工人，其退职前的工龄可以合并计算为连续工龄。

（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委××局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

（一）按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员，其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

（二）临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算1956年11月12日国直人习字第79号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

原劳动人事部保险福利局《关于经济建设民工工龄计算等问题的复函》（劳人险函[1983]15号）规定：根据生产需要，经济建设民工被用工单位招收或转为国家职工后，其工龄问题，可参照临时工转正、录用的规定处理，即：其最后一次在本单位当民工的连续工作时间可计算为连续工龄。

兴安盟关于工龄认定的文件
内蒙古兴安盟工龄认定标准：
工龄计算方法
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

工龄的计算在《劳动合同法》施行前后其实并没有太大的改变，从实际入职时起算、至离职时结束；但在新的《劳动合同法》下，特别值得注意一点：即当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位
工作的，原单位的工龄应当合并计算到新单位的工龄之中希望我的回答能对您有所帮助呢！。