(完整版)连续工龄计算的政策依据

工龄认定相关政策依据一、工龄得概念、分类及作用1、工龄得概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源得工作年限.每工作一年,就形成一年工龄。

这就就是说，工龄总就是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在,而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料得来源。

这两个方面得含义，构成了工龄得两个基本特征。

但就是,在我国特定得历史条件下，由于某些历史上得原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下得工龄也作了一些特殊得规定.2、工龄得分类ﻫ由于工作性质与计算口径不同,工龄又分为一般工龄与连续工龄(国家机关、事业单位叫工作年限）。

ﻫ一般工龄:一九五三年公布得《中华人民共与国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源得工作时间而言。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

"如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，就是衡量一个人就是劳动者还就是剥削者得标志。

ﻫ连续工龄:连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源得连续或可以合并计算得工作年限。

一九五三年公布得《中华人民共与国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出:“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作得时间计算之。

”一九五八年公布实施得《国务院关于工人、职员退休处理得暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。

连续工龄得提法,合法地解决了职工除在本企业连续工作得时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关与事业单位之间调动工作得，都可以计算为连续工龄.连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳得内容.因此,连续工龄就取代了本企业工龄。

在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄得内容，掌握计算连续工龄得政策与方法得基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄.3、连续工龄与一般工龄、革命工作年限与参加工作时间之间得关系ﻫ①一般工龄与连续工龄，凡就是能够计算为连续工龄得时间，都可以计算一般工龄。

第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。

根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。

2．博士、硕士生的工龄计算。

（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。

在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。

（2）国内博士生学习期间计算工龄。

出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。

（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3．大中专毕业生的工龄计算。

根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。

（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。

工龄计算的政策依据工龄计算是根据劳动者在其中一单位或行业从事工作的时间来确定其工龄，工龄通常用于计算劳动者的各项福利和权益，包括工资、假期、退休、医疗等方面。

工龄计算政策主要依据以下几个方面：1.劳动合同法：劳动合同法是工人和雇主之间约定关系，保护劳动者合法权益的基本法律法规。

根据劳动合同法，劳动者与用人单位签订劳动合同后，计算工龄的基准时间应当自劳动合同生效之日起计算。

2.社保法律法规：社会保险法规定了劳动者享受社会保险待遇的条件和要求。

根据社会保险法，劳动者缴纳社保费用的时间也可以作为计算工龄的依据。

一般来说，连续缴纳社保费用的时间可以作为工龄的计算标准。

3.公司规章制度：不同的公司、行业可能会制定不同的工龄计算规定。

这些规定通常根据劳动者在该公司从事工作的实际时间来计算工龄，比如从入职日期开始计算工龄。

公司规章制度通常有明确的规定，对于工龄计算的具体要求和流程进行了具体的说明。

4.行业惯例：一些行业可能有自己的特殊规定，例如师范生工龄按年度计算、公务员工龄计算以选聘通知书的发文日期为准等。

这些行业惯例往往是基于历史发展和实际情况而形成的，具有特殊的操作性规范。

5.劳动争议处理方式：在劳动争议处理过程中，工龄的计算通常也是一个争议点。

根据劳动法，劳动者可以通过劳动争议处理程序来解决工龄计算方面的争议。

在劳动争议处理中，劳动者需要提供相关的证据来支持其工龄计算要求，而用人单位需要提供相关的证据来反驳。

总之，工龄计算的政策依据包括国家法律法规、公司规章制度、行业惯例和劳动争议处理等多个方面。

这些依据在促进劳动者权益保护、整顿市场秩序、维护劳动就业关系稳定等方面发挥着重要的作用，对于维护劳动者的合法权益和推动社会稳定发展具有重要意义。

______________________________________________________________________________________________________________第三节工龄政策一、关于工龄及工龄计算的基本政策规定1．临时工的工龄计算。

根据（64）中劳薪字第344号《劳动工资局关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》规定，“最后一次在本单位当临时工的连续工作的时间，可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄”。

2．博士、硕士生的工龄计算。

（1）大学本科毕业生直接攻读博士学位研究生(本硕连读，直博人员)，攻读博士学位期间，前两年不计算工龄，从第三年开始计算工龄。

在职攻读博士的人员确定工龄仍按现行有关规定办理。

（2）国内博士生学习期间计算工龄。

出国攻读博士学位研究生工龄计算问题，仍按《国务院批转国家教育委员会<关于出国留学人员工作的若干暂行规定>的通知》（国发［1986］107号）有关规定办理，即出国攻读博士学位研究生获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内计算工龄。

（3）在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生，获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

3．大中专毕业生的工龄计算。

根据新人社发［2009］59号《关于自治区机关事业单位招录（聘用）大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的规定：（1）在非公有制单位就业的大中专毕业生，参加了基本养老保险的，后又考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄；国有企业自行聘用或机关事业单位自行聘用无编制的大中专毕业生，又考录或招聘到国家机关、事业单位的，其工龄计算也按上述办法执行。

（2）委托政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生，被机关、事业单位录（聘）用后，经所委托的政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的，其档案委托代管期间计算工龄；到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后，仍在非公有制企业工作，政府人力资源社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管，并继续保留身份的，经人才服务中心出具证明，可连续计算工龄。

工龄计算的政策依据工龄计算是指用于确定职工在其中一单位或组织工作的时间长度。

它是一个重要的指标，用于确定职工的工作经验、待遇薪酬以及工作权益的享受等。

工龄计算的政策依据主要包括法律法规和劳动合同。

一、法律法规1.《劳动法》是工龄计算的最基本依据之一、根据《劳动法》，工龄计算应该从劳动者正式开始工作的时间开始计算，包括试用期在内。

试用期不得超过6个月，试用期期间的工龄算作在单位工作时间，因此试用期也是工龄计算的政策依据之一2.《劳动合同法》也是工龄计算的依据之一、根据该法规定，劳动合同可以是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

工龄计算的时间应根据不同类型的劳动合同而定。

二、劳动合同劳动合同是工龄计算的另一个重要依据。

劳动合同是劳动双方之间达成的书面协议，约定了劳动者在单位工作的条件、工作时间等事项。

工龄计算的时间应根据劳动合同的约定来确定。

例如，固定期限劳动合同的工龄计算应从合同签订之日开始计算，无固定期限劳动合同的工龄计算应从劳动者正式上岗的日期开始计算。

三、行业规定和单位制度部分行业和单位会根据实际情况对工龄计算进行进一步规定。

例如，教育行业一般规定教龄和工龄相同，医院可能会将在院培训期间的工作时间计入工龄等。

这些行业规定和单位制度也是工龄计算的一个重要依据。

需要注意的是，工龄计算的政策依据可能因国家、地区以及不同行业而有所不同，具体的政策依据应根据相关法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度来确定。

总结起来，工龄计算的政策依据主要包括法律法规、劳动合同以及行业规定和单位制度。

工龄计算的准确性和公正性对于保障劳动者的权益、提高工作积极性和激励职工等方面都具有重要意义。

因此，各单位和组织应根据相关政策依据合理计算工龄，确保工龄计算的公平性和合法性。

工龄认定相关政策依据————————————————————————————————作者: ————————————————————————————————日期:工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用１、工龄的概念所谓工龄,即指了工从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

每工作一年，就形成一年工龄。

这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。

这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。

但是,在我国特定的历史条件下,由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。

2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。

ﻫ一般工龄:一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。

”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等,都可以计算为一般工龄。

这就说明,从一定意义上讲，能否计算一般工龄,是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。

”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。

连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因,在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。

工龄认定相关政策依据一、工龄的概念、分类及作用1、工龄的概念所谓工龄，即指了工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。

每工作一年，就形成一年工龄。

这就是说，工龄总是伴随着依赖于每个职工为社会劳动而存在，而且必须以工资收入为其全部或主要生活资料的来源。

这两个方面的含义，构成了工龄的两个基本特征。

但是，在我国特定的历史条件下，由于某些历史上的原因，国家对一些特殊历史阶段、特殊情况下的工龄也作了一些特殊的规定。

2、工龄的分类由于工作性质和计算口径不同，工龄又分为一般工龄和连续工龄（国家机关、事业单位叫工作年限）。

一般工龄：一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第38条指出：“一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

”如在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

这就说明，从一定意义上讲，能否计算一般工龄，是衡量一个人是劳动者还是剥削者的标志。

连续工龄：连续工龄系指职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。

一九五三年公布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》中在解释一般工龄之后接着指出：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。

”一九五八年公布实施的《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》才将“本企业工龄”改为“连续工龄”。

连续工龄的提法，合法地解决了职工除在本企业连续工作的时间可以计算为连续工龄外，凡因组织原因，在本企业与企业之间、企业与国家机关和事业单位之间调动工作的，都可以计算为连续工龄。

连续工龄不仅包含了本企业工龄，而且容纳了本企业工龄不能容纳的内容。

因此，连续工龄就取代了本企业工龄。

在不断地实践过程中，人们在了解连续工龄的内容，掌握计算连续工龄的政策和方法的基础上，已经逐步地将“连续工龄”省略为工龄。

劳动法对工龄的认定中华人民共和国的劳动法规定了工龄的认定和保护规定，旨在为员工提供公平的就业机会，促进就业，激励和维护员工工作服务，保护就业者的利益，而非使用工龄做为不同待遇或排斥理由，充分发挥员工的积极性和创造力。

一、劳动法对工龄的认定1、认定范围：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在经济活动单位在职期间，享受劳动保护的期间，以及劳动报酬和社会保险待遇的累计期间，均被认定为工龄。

若劳动者中断在经济活动单位在职期间，可累计至最少三年，经劳动者申请或者职工依法享受病休假非自愿中断在职期的，以及担任义务兵役的，在本单位工作期间累计的时间等，也可被认定为工龄。

2、认定办法：本单位应按照劳动者本人提供的工作时间，从劳动者参加工作算起，认定劳动者的工龄。

且办理公司转正手续时，需将劳动者实际工作时间累计计入工龄。

二、劳动法对工龄的保护1、工龄计算标准：劳动者工作期间，由于病假、婚假、产假、陪产假等原因中断工作，其各项劳动待遇和社会保险福利累计时间最长可以计入总工龄，以连续服务时间累计计算，并按年数折算计算工龄。

2、工龄工资保护：劳动者在累计一定工龄后，享受按工龄差别确定工资比例发放工资的待遇，劳动者在本单位工作时间持续增加，其获得的报酬应逐步提高，达到一定的上限按此上限工资发放。

三、劳动法对工龄的保护措施1、工龄满五年的劳动者，开除应给予一定的补偿：根据《劳动法》的规定，劳动者在本单位工作满五年后，由本单位解除劳动合同的，本单位应给予劳动者一定的工资补偿金。

2、未满五年工龄的劳动者，在解除劳动合同时，本单位不得无故解除劳动合同：《劳动法》规定，未满五年工龄的劳动者，在解除劳动合同时，本单位不得有故解除劳动合同，即使有特殊情况，也必须采取补救措施，对被解雇的劳动者给予一定的赔偿，保护其权益。

综上所述，《中华人民共和国劳动法》对工龄的认定和保护措施均有明确的规定。

在实施中，各经济活动单位必须严格遵守相关规定，依法劳动和就业，保护劳动者合法权益，按照劳动者贡献度进行报酬分配，从而实现社会公平，保障每个劳动者的工作权利和利益。

新劳动法关于计算工龄的文件
对于连续工龄的计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定，
劳动者在同一用人单位工作的时间累计为工龄。

具体来说，凡是在同一用
人单位连续工作的年份，都算作工龄的计算单位。

例如，一个劳动者在家
公司工作了5年，然后离职1年后又重新回到该公司工作了3年，那么他
的工龄为8年。

对于不连续工龄的计算，根据《劳动合同法实施条例》第8条的规定，劳动者在中断期间也可以计算为工龄，目的是为了保护劳动者的劳动积累。

具体来说，凡是劳动者离职后再次回到原用人单位工作的，且中断期间不
超过一年的，可以将中断期间的工作经历计算为工龄。

例如，一个劳动者
在家公司工作了3年，然后离职2年后再次回到该公司工作，那么他的工
龄为5年。

需要注意的是，虽然新劳动法对于计算工龄进行了明确规定，但是各
地的具体执行细则可能会有不同。

在具体操作过程中，用人单位和劳动者
之间应当积极沟通、协商解决争议，并且可以依法诉诸劳动仲裁或劳动争
议调解机构的进行维权。

总结起来，新劳动法对于计算工龄进行了明确的规定，旨在保护劳动
者的权益。

通过连续工龄和不连续工龄的计算方法，以及对特殊情况下工
龄的特别处理，可以确保劳动者的工作年限得到有效的认可和计算。

同时，在具体操作过程中，用人单位和劳动者需要密切沟通、协商，以确保双方
的权益得到合理保护。

劳动合同制工人工龄认定规定最新随着我国经济的快速发展和劳动用工制度的不断完善，劳动合同制工人已经成为我国企业用工的主要形式。

工龄作为劳动者的重要权益，对于享受社会保险、职称评定、工资待遇等方面具有重要意义。

为了保障劳动合同制工人的合法权益，规范工龄认定工作，本文将结合最新政策规定，对劳动合同制工人工龄认定进行详细解析。

一、工龄认定原则1.连续工龄原则：劳动合同制工人的工龄应按照连续工龄的原则进行认定，即从参加工作之日起，计算至解除、终止劳动合同或退休止。

2.实际工作年限原则：工龄认定应按照实际工作年限进行，劳动者在不同单位工作的时间可以合并计算。

3.合法性原则：工龄认定应遵循国家法律法规和政策规定，不得违反国家规定擅自减少或增加工龄。

二、工龄认定范围1.在企业单位工作的时间：包括劳动合同制工人、临时工、固定工等在内的各类用工形式。

2.在机关、事业单位工作的时间：包括公务员、事业单位工作人员等。

3.在其他经济组织和社会组织工作的时间：包括个体工商户、民办非企业单位等。

4.服兵役时间：士兵、士官、义务兵等服兵役期间的时间。

5.留学、进修、培训时间：国内留学、进修、培训期间的时间。

三、工龄认定方法1.劳动合同制工人：根据劳动合同的签订、解除、终止时间，认定工龄。

2.临时工：根据临时工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。

3.固定工：根据固定工用工协议的签订、解除、终止时间，认定工龄。

4.公务员、事业单位工作人员：根据公务员录用、事业单位招聘手续的办理时间，认定工龄。

5.其他用工形式：根据相关用工协议、手续的办理时间，认定工龄。

四、工龄认定材料1.劳动合同、用工协议、录用手续、招聘手续等原始材料。

2.工资条、工资证明、工资发放花名册等工资待遇材料。

3.社会保险缴费证明、社会保险清单等社会保险材料。

4.兵役证、军官证、士兵证等服兵役材料。

5.留学、进修、培训期间的学历、学位证书及相关证明材料。

五、工龄认定程序1.劳动者向所在单位人事部门提出工龄认定申请。

连续工龄——几类人员的工龄计算政策依据连续工龄是指一个人在同一家公司或同一单位连续工作的时间。

在不同的国家、行业和组织中，对于连续工龄的计算政策有所不同。

下面将介绍几类人员的工龄计算政策依据，包括全职员工、兼职员工、临时工和农民工。

1.全职员工：对于全职员工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位连续工作的时间。

一般情况下，连续工龄的计算会从员工正式入职之日开始计算，直到员工离职或者公司解散。

在计算工龄时，通常会包括员工在公司休假、带薪病假和特殊假期期间的时间。

如果员工在休假期间离职，可能会对工龄计算产生一定的影响，需要根据具体的政策来判断。

2.兼职员工：对于兼职员工来说，他们的工龄计算政策依据和全职员工有所不同。

由于兼职员工通常只在公司工作一部分时间，因此他们的工龄计算通常只计算他们在公司实际工作的时间。

例如，如果一个兼职员工每周工作20小时，那么他的工龄计算将会按照每周工作20小时的比例进行计算。

3.临时工：对于临时工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位临时工作的时间。

临时工的工龄通常不会计算在员工正式工龄中，因为他们的工作合同是暂时性的。

然而，在一些情况下，如果临时工连续工作一定的时间，并且符合公司的要求，他们可能有机会转为正式员工，此时他们的临时工作时间可能会计算在工龄之中。

4.农民工：对于农民工来说，他们的工龄计算政策依据通常是根据他们在同一家公司或同一单位从事农业劳动的时间。

农民工的工龄计算通常不同于其他类型的员工，因为他们的工作性质和工作环境有所不同。

在一些国家和地区，农民工的工龄计算可能不被广泛采用，或者计算方式会有所不同。

需要注意的是，不同国家、行业和组织对于工龄的计算政策可能会有所不同，因此在了解具体的政策前，我们应该参考当地的劳动法律和公司规定。

此外，连续工龄通常与员工的工资、晋升机会和福利待遇有关，因此了解并遵守工龄计算政策对于员工和雇主来说都非常重要。

连续工龄的认定政策职工工龄的长短往往标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

那么连续工龄的认定政策有哪些呢？接下来我就来为大家解答。

一、连续工龄的认定政策工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。

实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

二、如何计算个人的连续工龄保险保障连续工龄亦称企业工龄，指职工在本单位内连续工作的时间。

连续工作的计算方法如下：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，调动前后的工龄应连续计算；（2）因企业停工歇业或缩短生产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。

（3）被遣散人员在企业复工、复业或扩大再生产时，仍回本企业工作的，其遣散前和复工后的本企业工龄应合并计算。

（4）企业经转让、改组或合并，原有人员仍留企业工作的，本企业工龄应连续计算；（5）职工因病或非因工负伤停止工作，医疗期间在6个月以内的，应连续作为本企业工龄计算，超过6个月的期间不计算工龄，其复工后，前后的本企业工龄应合并计算；法律依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》以及相关政策的规定，具有下列情况之一的，作为本企业连续工龄计算：（1）凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作的，其调动前后的企业工龄连续计算；（2）经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习的，其学习时间及调派前的本企业工龄连续计算；（3）因企业停工歇业或缩减生产，其工人、职员经企业管理机关调派至其他企业工作的，其调派期间及其前后的企业工龄连续计算；以上就是我为大家解答的关于连续工龄的认定政策问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到工作年限或连续工龄计算应按国发［1978］104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策工作人员工龄认定文件：及连续工龄计算政策一、按国发[1978]104 号文件办理退休或调整退休费待遇的人员——其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104 号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年，其已经领取退休费的人员工作年限或连续工龄计算已按国务院一九五五年十二月二十九日〈〈关于处理国家机关工作人员退职退休时计算工作年限的暂行规定〉〉办理的，可不再变动。

二、临时工、季节工、学徒工、轮换工、经济建设民工、“亦工亦农”工转正后的工龄计算——1956 年11 月12 日国直人习字第79 号《国务院关于国家机关工作人员退休和工作年限计算等几个具本问题的补充》中规定，国家机关使用的临时工作人员（有的称为“雇员”）被正式录用以后，他们在正式录用以前在本机关的工作时间合并计算为连续工龄。

这里应注意掌握的是“正式被录用以前本机关的工作时间”，如果录用以前，在几个单位临时工作，不能都算为工作年限，而只能把转正录用前在本机关的工作时间计算在工作年限之内。

这里需要注意的是，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，他们的参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。

原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185 号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

1958 年6 月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73] 计劳业字7 号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理，即：轮换工回乡后，根据国家生产建设需要，重新被吸收为国家职工时，其连续工龄应从重新参加工作之日算起。

连续工龄几类人员的工龄计算政策依据随着社会的不断发展，人们对于工作的要求也越来越高，越来越多的人开始关注自己的工作经验和工龄。

而在管理工龄方面，连续工龄几类人员的工龄计算政策也越发重要。

那么，关于连续工龄几类人员的工龄计算政策依据，我们需要了解哪些内容呢？连续工龄几类人员分为几种在了解具体的政策依据之前，我们需要知道连续工龄几类人员是指哪些人员。

一般而言，按照劳动法规定，连续工龄几类人员主要分为以下两种：第一种是固定期限合同工。

固定期限合同工是指用人单位与劳动者约定了工作期限的劳动合同，这种合同是有期限的合同，其工作期限到期后，可以与劳动者另行协商续签合同。

第二种是无固定期限劳动者。

无固定期限劳动者是指用人单位与劳动者没有约定工作期限，可以随时与劳动者终止合同的劳动合同，也叫无期限劳动合同。

以上两种人员均在用工单位工作一段时间，我们需要对其进行工龄计算和管理，才能保障劳动者的权益，也确保了用人单位的顺利运营。

连续工龄几类人员的工龄怎么算接下来就是关于连续工龄几类人员的工龄计算和管理政策依据的内容了。

在此，我们首先需要知道的是，计算工龄时的起点，对于不同的人员类型会有所不同。

对于固定期限合同工，其工龄计算的起点一般是按照合同期限确定而来的，即合同签约的第一天开始算起。

如果在工作期限到达后，双方又协商续签了合同，那么工龄也要顺延。

而对于无固定期限劳动者，其工龄计算的起点一般是按照该劳动者从事本工作的第一天开始计算的。

也就是说，无论劳动合同是否有期限，只要劳动者已经在职，就可以按照实际工作年限进行计算。

另外，在工龄计算中，应该注意加入法定和约定的病假、探亲假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等时期的时间，作为有效工作时间计算。

此外，针对“累计计算”和“间断计算”的问题，通常也要先根据上述的计算方式确定初次工龄的起点，再根据实际情况进行计算。

连续工龄几类人员的工龄计算政策依据上述工龄计算的具体政策依据可以从劳动法、公司条例等相关法律法规中找到。

（完整版）连续工龄计算的政策依据连续工龄计算的政策依据1、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年1月26日劳动部公布施行）第十章“关于工龄的规定”第三十九条规定：本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：（一）凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

……2、国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的若干具体问题的处理意见（草案）（1978年7月11日）参加革命工作的时间是指：（七）因个人原因脱离过工作，以后又参加工作的，其参加革命工作时间，应从最后一次参加工作时算起。

3、劳动人事部《关于印发〈国营企业辞退违纪职工暂行规定若干问题解答〉的通知》（劳人字〔1987〕31号）职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

4、劳动部对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函（劳办发〔1995〕104号）第3点明确指出：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们的意见，应从各地实行职工个人缴费养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（摘录）第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

但有下列情况之一者，不在此限：一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。

但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

工龄计算的政策依据工龄是指一个人在一家或者多家公司连续工作的时间。

在劳动法和公司政策中，工龄通常作为一个重要的参考因素，来确定员工的福利待遇，例如年假、工资和退休金。

在不同的国家和地区，工龄的计算方法和政策依据可能会有所不同。

在中国，工龄的计算和政策依据主要包含以下几个方面：1.劳动法和相关法律法规：劳动法对工龄的计算提供了基本的法律依据。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，工人在同一单位累计工作满一年的，为一年的工龄；不足一年的，按一年计算。

这意味着员工至少要在同一家公司工作满一年才能算做一年的工龄。

3.公司内部政策和规定：公司通常会制定自己的工龄计算政策和规定，以便更好地管理员工的福利待遇。

例如，一些公司可能会对员工的福利待遇进行分级，根据工龄的长短来决定员工的薪水和福利待遇。

公司内部的政策和规定通常会结合国家和地方的法律法规进行制定，以确保员工的权益得到保护。

需要注意的是，虽然工龄是一个重要的参考因素，但它并不一定能够完全决定员工的福利待遇。

员工的工作表现、职位层级和公司内部的绩效评估等因素也会对福利待遇产生影响。

此外，在一些特殊情况下，如员工调动或者在公司间转岗，工龄的计算也可能会发生变化。

总而言之，工龄的计算和政策依据涉及到劳动法、相关法律法规、人力资源和社会保障部门的规定以及公司内部的政策和规定。

这些依据旨在确保员工的权益得到保护，并为公司提供管理员工的依据。

同时，需要注意，工龄只是决定员工福利待遇的一个参考因素，公司还需要综合考虑其他因素来确保员工的福利和公司的利益的平衡。