(个人毕业论文)论准毕业生签订的劳动合同有效性问题--以郭懿诉江苏益丰公司为例

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案裁判摘要即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

原告：郭懿。

被告：江苏益丰大药房连锁有限公司。

法定代表人：高毅，该公司董事长。

原告郭懿因与被告江苏益丰大药房连锁有限公司(以下简称益丰公司)发生劳动争议纠纷，向江苏省南京市白下区人民法院提起诉讼。

原告郭懿诉称：原告系南京市莫愁职业高级中学2008届毕业生。

2007年10月原告至被告处进行求职登记，经被告人力资源部和总经理审核，同意试用。

2007年10月30日双方签订劳动合同，为期三年，自2007年10月30日起至2010年12月30日止。

2008年7月，被告益丰公司以对原、被告间是否存在劳动关系持有异议为由，向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。

南京市白下区劳动争议仲裁委员会于2008年8月19日做出仲裁决定，以原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，原、被告间的争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结了仲裁活动。

原告对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，请求法院判决确认原、被告之间的劳动合同有效。

被告益丰公司辩称：原告郭懿与被告签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，在校学生不具备劳动关系的主体资格。

《工伤保险条例》也没有将在校学生纳入参保范围，亦充分说明在校学生不属于劳动者的范畴。

同时原告也不具备劳动合同约定的录用条件。

被告在招聘简章及与原告签订的劳动合同中约定的录用条件是具备中专以上学历，而原告于2008年7月方毕业，其签约时并不具备被告要求的录用条件。

最高法院劳动争议指导案例裁判规则汇编作者：最高人民法院来源：发布时间：14-12-20 22:47:00浏览量：1975规则1：用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该项劳动合同合法有效。

----郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动纠纷案。

【裁判规则】实习是以学习为目的，至相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同，明确岗位、报酬、福利待遇等情形。

即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

规则2：劳动者存在生理缺陷，但其身体体并未达成严重缺陷的程度，可以适应其所担负之工作，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

----李林珍诉中国银行浙江省直机关桐庐支行解除劳动合同纠纷案。

【裁判规则】劳动者因外伤身体器官被摘除，但其身体并未达到严重缺陷的程度，可以适应所负担之工作，对其劳动权应依法予以保护，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

规则3：被保险职工遭受意外伤害后，虽然享有法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺其根据人身体保险合同享受的权益。

----陆培基诉江苏省直机关无锡市华德装饰工程有限公司返还保险金纠纷案。

【裁判规则】为单位职工投团体人身意外伤害保险，是对职工人身保护的一种福利措施。

《团体人身意外伤害保险条款》第4条规定：“被保险人在保险单有效期间，因意外事故以致死亡或伤残的”，“给付全部或部分保险金额”。

被保险职工遭受意外伤害后，虽然享有法律规定的病假期间的工资和医疗劳保待遇，但不能因此剥夺其根据人身体保险合同享受的权益。

依法《民法通则》第117条第1款的规定，单位应负返还保险公司给付被保险职工的保险赔偿金的责任。

规则4：确定工伤认定申请时效，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为起算时间。

劳动合同签订的问题与对策解决好劳动合同签订问题，及时化解劳动关系矛盾，对保持单位内部稳定及社会稳定具有直接的积极推动作用。

目前随着就业人员成分的变化，有些内部隶属“在编”的事业单位也普遍存在着劳动合同签订的问题，并且越来越多事业单位内部招录人员不在编制之内，劳动合同签订已经成为单位内部急需解决的课题。

一、劳动合同签订现状2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，改变了过去二元封闭关系，强化政府责任，构建地方政府——用人单位——劳动者稳定的三角关系，同时用人单位、劳动者之间的劳动合同关系细化、规范化。

但在《劳动合同法》实施的过程中，仍存在一些问题。

1.劳动合同签订率低从2011年7月开始，全国人大常委会组织开展了对劳动合同法的执法检查工作，这是劳动合同法实施三年多来进行的第二次执法检查。

在此次检查中，部分企事业单位中的中小单位劳动合同签订率低的问题依然严峻，特别是农民工劳动合同签订率十分低下。

尽管《劳动合同法》要求各类用人单位都要与职工签订劳动合同，但是，实际上有些企事业单位并没有贯彻执行国家有关规定，尤其是许多私营业主和有雇工的个体商户签订劳动合同的几乎为零。

2.劳动合同签订不规范一些企事业单位在与职工签订劳动合同时，劳动合同签订不规范的问题普遍存在。

部分单位在签订劳动合同签订过程中，为避免承担责任，不与劳动者约定劳动合同期限、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；或与劳动者口头约定劳动时间和劳动报酬，不与劳动者签订书面合同，严重损害劳动者利益；还有部分用人单位按照《劳动合同法》要求约定必备条款，但是在劳动合同中所规定的权利义务不对等。

如只规定职工的违约责任，而不规定单位的违约责任；有些用人单位的劳动合同中规定职工必须服从单位安排的加班要求，单位有权安排职工的放假日期；有的单位规定对患病的职工不负任何经济责任；有的单位签订两份真假合同或“阴阳合同”等。

也有一些私营业主在招用职工时，仍然采取收押金的违法方式来约束求职者，在签合同时向职工一次性收取押金或规定每月从职工工资中扣留作为履行合同的押金。

浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文第一篇：浅谈高校毕业生就业协议书与劳动合同法律论文在我国当前的就业体制下，高校毕业生在就业时要与用人单位签订《普通高校毕业生就业协议书》（以下简称就业协议）。

近些年来，就业协议制度受到了很大的冲击，再加上协议书本身存在着这样那样的缺陷，其应用情况越来越不理想，甚至逐渐成为毕业生择业、就业过程中的障碍。

一些毕业生法律法规知识欠缺，往往会忽略就业协议和劳动合同之间的区别，致使一些用人单位以“已有就业协议”为由，不愿或拖延签订劳动合同，最终使毕业生的合法权益受到损害。

一、就业协议书与劳动合同的关系就业协议，又叫三方协议。

它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

就业协议与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1.毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2.毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。

劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3.一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4.就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案
佚名
【期刊名称】《中华人民共和国最高人民法院公报》
【年(卷),期】2010(000)006
【摘要】【裁判摘要】即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同．且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

【总页数】3页(P46-48)
【正文语种】中文
【中图分类】D922.5
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劳动合同的效劳相关问题辨析议论文案例：孔某家在农村，婚后因经济困难，经朋友介绍到一家餐饭企业工作，那里的工作尽管超级苦，天天要从早上八点工作到晚上八点，但孔某想，好不容易找到了一份工作，累点没关系，终归比在农村老家强多了，何况工资待遇还不错，遂与公司签定了为期三年的劳动合同。

孔某工作很认真，把公司当做自己的家一样，从早忙到晚。

专门快一年过去了，一天，孔某找到领导请假说去医院，领导问她怎么了？孔某这才告知领导要去做生育检查，这下领导发火了，当即通知财务部结清了孔某的工资，以不适合在餐厅工作为由解除与孔某的劳动合同，孔某也很动气，与领导理论，领导拿出了与孔某签定的劳动合同，在劳动合同的专门约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方在甲方工作期间不得生育，若是乙方违背此约定怀孕的，甲方可当即解除劳动合同。

孔某看到白纸黑字写明了，也没什么方法，但总感觉内心憋气，自己天天工作那么长时刻，辛辛苦苦的，实在委屈，与领导吵了起来：，走能够，得给我加班费！领导说，咱们单位实行的是综合计算工时制，没有加班费，这在劳动合同中是有约定了的。

孔某明白上了当，但自己也没方法，只得自认倒霉。

案例分析：目前在我国，由于经济结构的调整和生产力的不断提高，大量的农村剩余劳动力涌入城市，他们的工作技术不高，质朴而生疏城市务工的游戏规那么，受到排斥的现象时有发生。

更重要的是他们法律意识淡薄，自己的合法权利得不到保障，孔某的遭遇很是典型。

()尤其是在餐饮等效劳行业，劳动者常常被延长工作时刻，休息休假的权利得不到保障。

有的用人单位利用农村劳动者知识水平不高的特点，歪曲法律，哄骗劳动者，严峻侵犯劳动者的合法权利。

可是，是不是就像有些人以为的那样，只要合同上白纸黑字写明了的，就对劳动者生效呢，不管什么样的劳动合同劳动者都在遵守呢？从劳动法律分析，并非尽然。

一、劳动合同的成立与生效依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的成立与生效是两个不同的概念。

劳动合同效力论文一、引言劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，其效力问题关系到劳动者的合法权益能否得到保障。

在我国，劳动合同的效力受到法律的保护，但实践中仍存在一些劳动合同无效或者部分无效的情况。

本文将从劳动合同的效力概念、劳动合同无效的情形、劳动合同效力瑕疵的补救措施以及劳动合同效力争议的处理等方面进行探讨。

二、劳动合同效力的概念劳动合同效力是指劳动合同对劳动者和用人单位产生的法律约束力。

有效的劳动合同应当具备以下条件：1. 劳动合同的当事人具有法定资格，即劳动者和用人单位均具备法律规定的资格条件。

2. 劳动合同的订立符合法定程序，包括平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。

3. 劳动合同的内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定。

4. 劳动合同的履行期限明确，双方当事人有权要求履行和受到履行。

三、劳动合同无效的情形根据《劳动合同法》的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括：1. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2. 用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。

3. 用人单位违反法律、行政法规的强制性规定，订立或者变更劳动合同的。

4. 劳动合同的格式条款不符合法律、行政法规的强制性规定，劳动者请求撤销的。

5. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

6. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

四、劳动合同效力瑕疵的补救措施1. 劳动者有权要求用人单位补正劳动合同的效力瑕疵，如补充约定、更正、解除等。

2. 劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。

3. 劳动者有权要求用人单位承担侵权责任，如赔偿损害、恢复名誉等。

4. 劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担法律责任。

五、劳动合同效力争议的处理1. 当事人可以协商解决劳动合同效力争议，达成一致意见的，应当予以执行。

大学生劳动合同中可能存在的问题及解
决方案
《大学生劳动合同那些事儿》
嘿，同学们！咱今儿来聊聊大学生劳动合同里那些可能存在的问题，还有咋解决。

咱刚毕业出来找工作的时候，可能满心欢喜地就跟公司签合同了，也没仔细看里面到底写了啥。

等后来才发现，哎呀妈呀，咋这里有点不对劲呢！比如说，有些合同上工资写得模模糊糊，就像是雾里看花，到时候发工资就傻眼了，咋这么少呢！还有啊，合同里写的工作时间没准也偷偷给咱挖了个坑，说什么加班不算啥大事，这不是坑咱年轻人的时间嘛。

再说说那悲催的试用期，有的公司可会玩花样了！试用期贼长，工资又贼低，还美名其曰是考察咱。

咱大学生也不傻呀，这不就是拿咱当廉价劳动力嘛！而且万一试用期结束，他们随便找个理由把咱给炒了，咱上哪儿说理去。

那咱咋办呢？别慌！首先，咱签合同之前可得瞪大眼睛看仔细了，工资、工作时间、福利待遇啥的，一个都不能放过！要是有不明白的地方，就得厚着脸皮问清楚，别怕不好意思，不然吃亏的可是咱自己呀。

遇到那些试用期特别长的，咱就得跟公司好好谈谈，试用期工资不能太低了吧，总不能让咱喝西北风呀。

而且合同里最好写清楚转正的标准，不能让他们随便拿捏咱。

要是不小心已经掉进合同的坑里了，咋办呢？那也不能坐以待毙呀！咱得留好证据，比如聊天记录、工作记录啥的，万一以后要维权，这可都是宝贝呀。

然后可以去找劳动部门咨询咨询，看看有没有啥办法能解决。

咱大学生刚踏入社会，不懂的地方多着呢，但可不能让那些不厚道的公司给欺负了。

合同这东西，就是咱的保护符，可得好好对待呀！大家都记住咯，找工作不容易，但咱也得维护好自己的权益，别被那些狡猾的公司给骗咯！让咱一起在这职场的江湖里闯荡出一片天地来！。

在校学生与用人单位之间用工关系性质的法律分析在校学生与用人单位之间的用工关系性质如何界定长期以来一直是劳动法理论和实践中存在争议的问题，各方人士从不同角度对此问题进行了不同的分析和解读。

在司法实践中主流观点一般认为在校学生不具备劳动关系主体资格，其与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不属于劳动关系，不能签订劳动合同。

因此，在企业人力资源管理实践中，人力资源工作者一般认为使用在校学生，不受劳动法律法规的规制，没有被认定为双方存在劳动关系的法律风险。

但从近几年法院审理的相关案件的判决结果来看，在校学生与用人单位之间建立的用工关系也可能被认定为劳动关系。

在江苏省南京市中院审理的“郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案”[①]及江苏省南通市中院审理的“季小莉诉升海空调公司劳动合同纠纷案”[②]中，双方签订了劳动合同，法院最终认定在校学生与用人单位之间签订的劳动合同合法有效，对双方具有法律约束力；在北京市宣武区法院审理的“刘某诉北京某公司拖欠工资案”[③]中，虽然双方未签订劳动合同，但法院认定双方存在事实劳动关系，关于工资的支付应当遵循劳动法律法规的规定。

本文将结合相关法律规定及实际案例对在校学生与用人单位之间用工关系的性质进行分析与探讨。

一、在校学生与用人单位之间的常见用工形式及称谓辨析（一）勤工助学勤工助学一般是指在校学生利用业余时间，以改善学习生活条件为目的，通过在用人单位劳动获取报酬的一种社会实践活动。

对于勤工助学，部分部门规章的界定更为严格，如教育部《高等学校学生勤工助学管理办法》（教财[2007]7号）文件第4条规定“本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径”，第6条规定“勤工助学活动由学校统一组织和管理。

任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。

2013-2014学年第一学期法律与案例分析期末论文大学生就业及劳动合同签订中存在的法律问题及权益保护班级：工设111 姓名：冯旭光学号：2011316115 现在，随着我国法律的不断健全，制度的不断完善，我们公民的权益越来越受到合理的保护。

大学生从学校走入社会，走出象牙塔，面对复杂社会的第一个问题就是就业劳动合同的签订。

就业劳动合同，是大学生与招聘单位建立劳动关系，维护自身权利的法律依据。

但在当今的就业市场上，大学生因为缺乏劳动法相关的法律知识以及他们自身各方面的原因，而与就业单位签订不合法或不平等的劳动合同，从而引起劳动纠纷。

那么，如何减少这些因签合同而引起的法律问题，对那些即将走向工作岗位的大学生是十分必要的。

所以大学生就应该提前关注些这方面的基本法律知识。

一、劳动就业合同与大学生就业劳动就业合同是大学生和用人单位确立劳动关系的基本法律形式，也是实现大学生劳动权利的法律形式。

今天，大学生就业已从计划分配转变为自由择业，在这种形式下，就业劳动合同就成为规范劳动就业市场的重要法律依据，也是合同双方维护自己权利的法律武器。

同时，大学生通过与用人单位签订劳动合同，使双方的权利义务规范化、明确化，以此来防止用人单位的不当解雇，违反约定支付劳动报酬和提供劳动保护条件等不合理现象的发生。

另外，当大学生与用人单位发生劳动争议时，就业劳动合同就是大学生用来维护自己合法权益的有效证据。

二、目前大学生在签订合同时出现的问题近年来，由于大学生与用人单位签订就业劳动合同而引起的法律纠纷频繁发生。

究其原因主要是因为大学生缺乏社会经验和法律知识，因而在签合同时出现许多不合理的现象。

以下是大学生在签合同时经常出现的几个问题。

（一）错误地认为就业协议就是劳动合同。

有相当大的一部分毕业生认为，有就业协议就不用签订劳动合同了，就业协议就是劳动合同。

这种看法是错误的。

就业协议是指毕业生在校时，与用人单位、学校三方协商签订的，是编制毕业生就业计划和毕业派遣的依据。

大学毕业生签订劳动合同存在的问题及法律对策作者：王毓南来源：《经济师》2014年第07期摘要：大学毕业生签订劳动合同应注意的问题及法律对策，有助于在就业形势依然十分严峻的今天，为大学毕业生就业进一步提供法律保障。

文章从大学毕业生签订劳动合同应注意的问题入手，针对大学毕业生作为劳动合同特殊主体，社会阅历尚浅，对订立劳动合同的风险难以判断的特点，揭示劳动合同的主体履行，权利义务内容机制之运行（履行、变更、解除、终止）及劳动合同争议救济之手段等方面法律问题，在“防”与“范”两方面做研究，构建大学毕业生签订劳动合同应注意问题及法律对策的机制。

在此基础上，探寻将劳动合同法的风险研究，引入大学毕业生就业保障范畴的路径。

关键词：大学毕业生劳动合同存在问题法律对策中图分类号：F240 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2014）07-083-02中国高等学校毕业生自主择业制度实施以来，大学毕业生在人才市场中从优势群体逐渐转为弱势群体。

从供求匹配的角度来看，就业服务不到位是关键问题。

大学毕业生就业问题关系到千家万户的切身利益。

就业工作是衡量高校学生管理工作的一项重要指标，就业率同样是反映高校教学水平的一个重要维度。

但在实践中，各地高校为了应付上报就业率而想尽办法，要么用灵活就业来填补，要么用“签约率”来计算，而不管大学毕业生就业后的实际状况如何，因此，我国大学毕业生的就业服务管理不规范，就业服务内容尚不健全，就业服务水平落后，就业服务效果脆弱，这些因素使大学毕业生通往平等就业之路坎坷。

因此，对大学毕业生签订劳动合同，提供法律援助，提高大学生法律意识等问题研究，对帮助和引导大学毕业生就业具有一定的实践意义。

劳动法赋予了劳动者平等就业权，但由于我国是个人口大国，劳动力资源丰富甚至可以说是过剩，一直用人单位掌握着主动权，他们随心所欲地制定就业要求。

自从实行劳动力资源实行市场化配置后，我国实行的就业平等仅仅是形式平等，即就业机会平等，而就业歧视在我国就一直存在。

WISDOM EXCHANGE区域治理大学生兼职中劳动法主体资格的认定西北政法大学民商法学院 王一雯摘要：社会在不断发展，如今大学生在学习之余由于各种原因选择兼职的越来越多，与此同时，因兼职产生的纠纷也与日俱增。

归根结底，产生纠纷的根本原因还是兼职学生的劳动法主体资格得不到认定、双方的劳动关系得不到认定，从而导致劳动报酬、工伤赔偿等众多纠纷。

而大学生涉世未深，其合法权益在较大程度上得不到有效维护；而由于法律意识淡薄或救济程序繁琐，大学生兼职被侵权后大多选择忍气吞声，不能及时有效地维护自己的合法权益。

关键词：在校大学生；兼职；劳动法主体资格；劳动关系中图分类号：D912.5 文献标识码：A 文章编号：2096-4595（2020）39-0244-0002一、当前大学生兼职的种类与概念辨析（一）概念辨析1.基本概念我国劳动法学界对劳动者的通说认为，劳动者是劳动行为能力和劳动权利能力，并且为了获得收入满足生活基本需求而从事某种社会劳动的公民。

在校大学生包括专科生、本科生以及研究生。

本文讨论的在校大学生兼职行为，是指年满十八周岁的全日制在校大学生在空闲时间向符合劳动法规定的用人单位付出劳动，获得相应报酬的行为。

2.与勤工助学的区别勤工助学，也称勤工俭学，是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的实践活动。

（1）在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，即勤工助学的学生不具有劳动法上的主体资格；而对于在校学生的兼职行为，是否认定劳动关系，目前劳动法相关的法律法规中还没有明确的规定。

（2）勤工助学是由学校统一组织和管理，并且有专门的法律文件《高等学校勤工助学管理办法》进行规范；大学生兼职行为基本不受学校管理，由学生和用人单位双方达成合意即可。

（3）勤工助学的工作岗位、时间以及报酬都有明确的规定。

2018年9月，教育部、财政部明确规定将大学生参加校内勤工助学临时岗位的时薪，从2007年的不低于8元/小时提高到不低于12元/小时。

劳动合同的效力相关问题3篇篇1劳动合同是规范雇佣关系的重要法律文书，具有一定的法律效力。

劳动合同的效力相关问题涉及到合同的签订、履行和解除等方面，对雇主和劳动者的权利和义务进行了明确规定。

劳动合同的效力关系到劳动关系的稳定和有序发展，对雇主和劳动者的权益保护起着重要的作用。

一、劳动合同的签订劳动合同的签订是双方自愿遵守的行为，受法律保护。

根据《劳动合同法》的规定，雇主与劳动者可以协商签订劳动合同，约定劳动合同的内容和条款。

劳动合同一经签订，即产生法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。

劳动合同签订时应当遵循公平、平等和诚实信用的原则，合同内容必须符合法律法规的规定，不得违反法律法规和公共利益。

二、劳动合同的履行劳动合同的履行是双方按照合同约定履行各自的权利和义务。

雇主应当按照合同约定支付劳动报酬，提供工作条件和劳动保护，保障劳动者的权益。

劳动者应当按照合同约定履行工作职责，提高工作质量，维护雇主的合法权益。

劳动合同的履行不仅仅是行为层面的合规，更是对劳动者权益的保障。

在履行劳动合同过程中，雇主和劳动者应当遵守国家相关法律法规和政策，不得违法违规操作，不得侵犯他人利益，保障劳动关系的稳定和有序发展。

三、劳动合同的变更和解除劳动合同的变更是指在合同期限内双方基于某种原因需要对合同内容进行修改的行为。

劳动合同的变更应当经双方协商一致，签订书面变更协议，按照变更协议的内容执行。

变更合同时应当考虑到双方的合法权益，不得损害任何一方的利益。

劳动合同的解除是指在合同期限内双方基于某种原因需要提前终止合同的行为。

根据《劳动合同法》的规定，雇主和劳动者可以协商解除合同，也可以依法解除合同。

劳动合同的解除应当遵循程序合法，不得损害双方利益的原则。

在劳动合同解除时，雇主应当支付相应的经济补偿，遵守相关规定；劳动者应当办理离职手续，并按照规定接受解雇的后续安排。

综上所述，劳动合同的效力相关问题是劳动关系稳定和有序发展的重要保障。

劳动合同订立过程中的问题与对策作文在我们的职业生涯中，劳动合同那可是一份至关重要的文件。

它就像是一座桥梁，连接着我们和用人单位，规定着双方的权利和义务。

但在订立劳动合同的过程中，可不是一帆风顺的，往往会出现各种各样的问题。

就拿我朋友小李的经历来说吧。

小李大学毕业后，满怀热情地进入了一家看起来颇具规模和前景的公司。

面试的时候，那叫一个顺利，双方都觉得十分满意。

可到了订立劳动合同的时候，麻烦就来了。

公司给小李的合同，那密密麻麻的条款，看得他是眼花缭乱。

而且很多条款都写得模棱两可，比如说关于工作时间，合同上只写了“根据工作需要安排”，这可把小李给弄懵了。

到底是每天工作八小时，还是可能会加班加点，完全没有个准数。

再比如工资待遇，只写了个“基本工资+绩效奖金”，但绩效奖金怎么计算，依据什么标准，一概没说清楚。

小李当时就觉得心里没底，想要问问清楚。

可公司的人事经理却一脸不耐烦，说：“大家都签的这个合同，不会有问题的，你放心吧。

”小李心里犯嘀咕，但又怕失去这份工作，就稀里糊涂地签了字。

结果呢，上班之后才发现，工作时间那叫一个长，几乎每天都要加班，还没有加班费。

绩效奖金也是，全凭领导的一句话，说给多少就给多少。

小李觉得自己被坑了，可合同已经签了，自己也没什么办法。

这就是劳动合同订立过程中一个很典型的问题——条款不清晰、不明确。

很多用人单位为了给自己留后路，故意把一些关键的条款写得含糊其辞，让劳动者在不知不觉中陷入了不利的境地。

还有一个问题也很常见，那就是合同中的霸王条款。

我另一个朋友小王就遇到过。

小王应聘到一家销售公司，合同里居然有这样一条：“如果员工在合同期内离职，需要向公司支付高额的违约金。

”而且这个违约金的数额，远远超过了小王的承受能力。

小王当时也没太在意，觉得自己不会轻易离职的。

可后来因为家里有急事，不得不辞职。

结果公司就拿着合同，要小王支付违约金。

小王那叫一个委屈啊，自己本来就因为家里的事焦头烂额，现在还得面对这么一笔巨额的违约金。

郭某诉江苏益丰大药房连锁有限公司确认劳动关系案（确认劳动关系）（一）首部1.判决书字号一审判决书：江苏省南京市白下区人民法院（2008）白民一初字第1115号。

二审判决书：江苏省南京市中级人民法院（2009）宁民五终字第115号。

2.案由：确认劳动关系纠纷。

3.诉讼双方原告（被上诉人）：郭某。

委托代理人：郭福林。

委托代理人：顾鲁宁。

被告（上诉人）：江苏益丰大药房连锁有限公司（以下简称益丰公司）。

法定代表人：高毅，公司董事长。

委托代理人：王建文，江苏苏源律师事务所律师。

委托代理人：陈丽华。

4.审级：二审。

5.审判机关和审判组织一审法院：江苏省南京市白下区人民法院。

独任审判人员：代理审判员：王璐。

二审法院：江苏省南京市中级人民法院。

合议庭组成成员：审判长：夏雷；代理审判员：郝立春、王熠。

6.审结时间一审审结时间：2008年11月18日。

二审审结时间：2009年4月7日。

（二）一审情况1.一审诉辩主张（1）原告郭某诉称原告系南京市莫愁职业高级中学2008届毕业生。

2007年10月原告郭某至被告益丰公司处进行求职登记，经被告益丰公司人力资源部和总经理审核，同意试用。

2007年10月30日签订劳动合同，为期3年，自2007年10月30日起至2010年12月30日止。

2008年7月，被告益丰公司以对原、被告之间是否存在劳动关系持有异议为由，向南京市白下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系不成立。

南京市白下区劳动争议仲裁委员会于2008年8月19日作出仲裁决定，以原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，原、被告之间的争议不属于劳动争议处理范围为由，决定终结仲裁活动。

原告郭某对此不服，认为原、被告之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同真实、合法、有效，为此诉至法院，请求判决确认原、被告之间的劳动合同有效。

（2）被告益丰公司辩称原告郭某与被告益丰公司签订劳动合同时的身份为在校学生，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，在校学生不具备劳动者主体资格。