劳动合同的解除论文

论劳动合同的解除【篇一：论劳动合同的解除】11 1论劳动合同的解除的研究学生姓名：覃倩班级学号：2008131121专业名称：法学指导老师：张中植教学单位：法学院摘要:从1995年劳动合同解除制度的诞生，劳动合同解除制度已有近20年的历史了。

到2007年劳动合同法的颁布，劳动合同的解除制度在调解劳动合同关系中发挥了至关重要的作用。

在社会主义市场经济健康发展的今天，劳动合同的解除制度也逐渐显现出一些不足之处。

因此，本文笔者将比对古今中外的劳动合同解除制度，较为深刻的剖析我国的劳动合同解除制度，并提出一些建设性意见和建议，为劳动合同解除制度提供更多的理论依据,以便其能更好的服务社会、调解劳动合同关系。

abstract: from 1995，the labor contract removes systems birth, the labor contract removes system has a history of nearly 20 years. by 2007，the labor contract law, the labor contract removes system in the mediation of labor contract relationship plays a critical role . today, in the healthy development of socialist market economy , the labor contract removes system is gradually revealed some shortcomings. therefore, this paper will compare at all times and in all countries of the labor contract removes system, profound analysis of chinas labor contract system, and puts forward some constructive opinions and proposal, to provide more theoretical basis for the labor contract removes system so that it can be better serve the society, mediate the relationship of the labor contract.关键词:劳动合同解除权完善措施key words: labor contractright of cancellationmeasures to improve劳动合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，当事人一方或双方均可以依法提前终止劳动关系,解除劳动合同。

分析劳动合同的解除5篇第1篇示例：劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，它规定了雇主和员工之间的劳动关系。

由于各种原因，劳动合同有可能被解除。

那么，如何分析劳动合同的解除呢？劳动合同的解除有法律依据。

根据《劳动法》等相关法律法规规定，劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以因为违法解除。

在协商一致解除的情况下，双方可以根据合同约定或者双方意愿达成协议解除合同，这是一种比较和平的方式。

在违法解除的情况下，解除合同的一方必须证明对方的解除行为违反了相关法律法规或者合同约定，才能获得赔偿或其他救济。

劳动合同的解除有条件限制。

《劳动合同法》规定了几种情况下可以解除劳动合同，如劳动合同期满、双方协商一致解除、用人单位违法解除等等。

除了这些情形外，根据劳动合同的具体内容和双方的约定，还会有其他解除条件的约定。

双方必须遵守劳动合同的约定，否则解除合同可能会受到限制或者法律制裁。

劳动合同的解除有程序规定。

《劳动合同法》规定了解除劳动合同的程序，一般包括书面通知、提前通知期限、赔偿等方面的规定。

双方在解除合同时必须依法履行程序规定，否则解除合同可能被视为无效。

在解除劳动合双方还需要考虑到解除后的后续问题，如工资结算、社会保险、劳动补偿等，要确保双方权益得到保障。

劳动合同的解除有影响权益。

解除劳动合同可能对双方的权益产生重大影响，尤其是对员工。

员工要谨慎对待解除劳动合同的事宜，避免造成不良后果。

双方在解除合同时应当留有证据，保留好相关文件和资料，以备日后维权之需。

分析劳动合同的解除是一个复杂的过程，需要考虑法律依据、条件限制、程序规定和权益影响等多个方面。

双方在解除劳动合同时要谨慎对待，尊重法律规定，保护自身权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

【文章字数符合要求】。

第2篇示例：劳动合同是劳动关系的法律规范，是劳动者和雇主之间的基本协议。

在一定情况下，雇主或劳动者可能需要解除劳动合同。

劳动合同的解除并非一件简单的事情，需要符合一定的法律规定，并且可能会出现一些纠纷和争议。

关于合同解除制度的论文篇一：合同解除制度中异期限论文浅析合同解除制度中的异议期限摘要：我国《合同法》规定了合同解除权和异议权相互对等且平衡的合同解除制度。

司法解释所设立的异议期限未能达到理想预期的“成本—收益”效果。

为此，需要在实践层面确保当事人及时知晓异议期限的规定，促使当事人积极协商解决争议，从而实现维护商业交易安全、稳定和顺畅的立法目的。

关键词：合同解除制度解除权异议期限“成本—收益”合同解除制度是现代合同法的重要组成部分，我国的立法模式借鉴了英美法系和大陆法系的先进立法经验，形成有效而又极具特色的合同解除制度。

在我国《合同法》第九十三条第二款、第九十四条和第九十六条规定了合同解除的类型和行事方式，构成我国合同解除制度的重要法律依据。

此外，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》（以下简称《合同法解释二》）第二十四条在除当事人约定异议期限外，对依合同法第九十六条提起合同解除的异议权设置了三个月的异议期限。

该异议期限的设立是为了使法律关系尽快得到确定，避免因合同解除是否有效长期处于不确定状态而损害当事人利益，同时节约司法资源，从而维护商事交易的公平和效率。

但实质上，异议期限的设立未能达到理想的“成本—收益”效果。

一、我国《合同法》设立的合同解除权制度概述我国现行合同解除权的相关规定脱胎于德国民法典，在我国合同法中，基本规定在第九十三条、第九十四条和第九十六条，分为约篇二：论文：合同的解除论劳动合同的解除论文摘要：劳动合同的解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纠纷。

在实践中，劳动合同纠纷不断增多，劳动合同双方当事人在解除劳动合同时普遍还存在着这样或那样的问题，有些问题，非常值得我们去认真思考、研究。

关键词：劳动合同；劳动合同的解除；经济补偿；违法解除劳动合同；违约金；赔偿损失；继续履行正文:一、劳动合同的概念、原则及内容劳动合同，亦称劳动契约、劳动协议，是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成双方权利和义务的协议。

中央广播电视大学毕业论文作者：学院：人文与法律学院系(专业)：法学题目：试论劳动合同的解除指导者：讲师(姓名) (专业技术职务)评阅者：讲师(姓名) (专业技术职务)2012年10月18日毕业论文中文摘要目次一引言 (1)二劳动合同的解除涵义辨析 (1)（一）劳动合同解除的含义 (1)（二）劳动合同解除的特征 (2)（三）劳动合同解除的情形 (2)（四）劳动合同解除的程序 (4)结论 (6)参考文献 (7)致谢 (8)一引言在现代市场经济条件下，合同关系是最基本的法律关系，劳动力市场主体的一切活动都是通过缔结、签订劳动合同来进行的，没有劳动合同制度也就没有劳动力市场。

因此，建立完善的劳动合同制度，维护劳动合同的严肃性是劳动法律体系的首要任务。

《中华人民共和国劳动法》（以下简称<劳动合同法>）的施行有利于明确劳动合同双方当事人的权利义务，大大推进劳动者合法权益的保护，为推进和谐劳动关系的建立产生了巨大的作用。

但同时，《劳动合同法》也引来了学术界和理论界的巨大争议，因为该法是在多方利益主体博弈之下而诞生，难免存在妥协和让步，加上理论界对《劳动合同法》许多问题的理论准备并不充足，也导致该法在立法内容和立法技术上存在缺陷。

劳动合同的解除，在整个劳动合同制度中占据了重要位置，其直接关系到劳动者用人单位的切身利益。

在实践中，用人单位与劳动者对劳动合同解除的某些法律规定，因其存在模糊、不明确之处，双方对此有不同的理解，因劳动合同解除而产生的纠纷也较多、双方矛盾比较尖锐。

在理论界，学者们对劳动合同解除的关系，劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金的性质等问题尚存在分歧。

基于上述情况，本文从劳动合同解除的定义出发，对我国及其他国家、地区法律规定的劳动合同解除的相关内容进行了分析研究，通过借鉴其他国家的规定，对我国劳动合同解除制度中的一些具体问题进行了探讨，指出不足之处，并提出了完善的建议，以期从制度上规范劳动合同的解除问题，达到实质上的社会公平与正义。

论劳动合同的单方解除（上）_劳动保障论文于弱者地位，因而劳动法对其进行重点保护。

但重点保护不能以牺牲用人单位的利益来单方面保护劳动者的利益，而应该同时保护劳资双方的利益和保障劳资双方的地位平等。

重点保护应建立在平衡、平等、公平和正义的基础之上。

随着各方面条件的逐渐成熟，许多学者提出修正劳动法授权不平等的现象，在提供一定经济补偿的前提下，将无条件一般解除权不平等授予用人单位。

这样，既符合世界劳动立法的潮流，又可促进劳动立法在平等的基础上健康发展。

[14]3、关于“弃权条款”冲突问题的探讨在许多劳动争议案件中，发现许多用人单位在签订劳动合同同时要求劳动者与其签订确认放弃一般解除权的所谓“弃权条款”。

这种通过劳动合同约定条款对《劳动法》第三十一条进行限制的做法，在司法实践中很有争议。

一种观点认为，这种限制从理论上讲和从法律上讲都是违法的，法律通过法律条文明确赋予劳动者的权利不能用合同的形式来限制，而只能通过立法途径来解决问题。

另一种观点则认为。

只要是劳动者出于真实的意思表达自愿放弃单方一般解除权，只要不是出于欺诈或重大误解而签订的此项“弃权条款”，法律应确认其效力，而没有必要加以限制。

通过签订“弃权条款”，用人单位可以用劳动者求得相对稳定的劳动关系。

“弃权条款”的约定对于促进劳动者关心用人单位，增强责任感，对于用人单位消除疑虑，增加培训投入，合理扩大再生产都有积极意义。

但由于劳动者在劳动关系中处于弱者地位，由于就业竞争激烈，在就业时的选择余地很小，处于被动的地位。

劳动者会因为迫于就业的压力或签约的经验不足而盲目接受一些于已不利的“弃权条款”，或被迫接受“弃权条款”。

法律明确赋予劳动者单方的一般解除权与“弃权条款”之间存在激烈的冲突。

综合考虑上述因素，还是从立法的角度来解决问题较为妥当。

因为法律明确赋予劳动者的权利，如果能过合同的形式来加以限制，从理论上讲的确违法，且有损法律的尊严。

劳动法与民法的思路是不同的，劳动法偏重对劳动者的权利劳动保护，对意思自治是采取限制的态度。

解除劳动合同争议探讨论文解除劳动合同争议探讨论文一、本协议是由以下双方签订：甲方：员工姓名、身份证号码、公司名称、地址、电话、电子邮件等基本信息。

乙方：用工单位名称、地址、电话、电子邮件等基本信息。

二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任如下：甲方的身份：甲方为乙方所聘用的员工。

乙方的身份：乙方为用工单位。

甲方的权利：甲方享有合法收入、合法休假、合法调整等权利。

甲方的义务：甲方应该遵守乙方的规定和管理，认真完成工作任务。

乙方的权利：乙方享有根据实际情况调整员工工作岗位或职务的权利。

乙方的义务：乙方应该按照劳动法的规定，为员工提供相应的工作条件和环境，保证员工的工资、休假、医疗、社保等福利。

履行方式：本协议为书面形式，双方签字或盖章生效。

期限：本协议的有效期为工作关系持续期间。

违约责任：如果一方违反了协议的规定，应当承担相应的违约责任。

三、中华人民共和国法律法规的适用：对于本协议未规定的，应当参照中华人民共和国法律法规的规定。

四、各方的权力和义务：1、甲方有权要求乙方履行劳动合同中约定的权利和义务。

2、乙方有权对甲方进行合理的管理和监督，以保证甲方的工作得到顺利进行。

3、乙方应当认真审核甲方所提供的各种证照、证明材料，确保合法。

4、乙方应当做好甲方的管理工作，包括加强培训、提高薪酬待遇、加强职业规划等。

5、甲方应当认真履行工作职责，确保工作的顺利进行。

6、甲方应当设法解决工作中产生的问题，协助乙方完成工作任务。

五、法律效力和可执行性：本协议是等同于经过公证的合法文书，具有法律效力和可执行性。

六、其他事项：1、本协议的解释和执行应当遵循中华人民共和国法律法规的规定。

2、本协议的任何一方均不得随意单方面解除，必须要征得对方的同意。

3、如本协议中所述内容与法律法规不符，则以法律法规为准。

4、本协议的未尽事宜，双方可根据实际情况，协商制定补充协议。

甲方签名（盖章）：乙方签名（盖章）：。

论劳动合同的解除+文献综述Key words: dissolution of labor contract unilateral revocation Forecast period system一、劳动合同及劳动合同解除概述（一）劳动合同的概念劳动合同的定义，根据《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

”劳动者和用人单位是根据协议的规定履行相关的义务从而享受相应的权利。

用人单位根据劳动者付出的劳动以及对企业的贡献度向劳动者支付劳动报酬，缴纳五险一金，同时为劳动者提供良好的工作环境，必要时，给劳动者提供学习机会，以及合理的晋升可能。

劳动合同不同于一般形式的合同。

第一，主体的特定性，即用人单位与劳动者。

第二，内容的特定性，即劳动者向用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付报酬。

第三，地位不对等性，劳动者需要遵守企业的各项规定，服从领导管理监督，按时完成工作任务。

企业因此获得较好收益。

作为用人单位一方，有时可能为了更高的利益追求，不断压榨劳动者的剩余劳动力，挤占劳动者的时间，侵犯劳动者的休息权，生育权等。

国家出台的《劳动法》，从制度上，约束企业的不当行为。

该法成为劳动者保护自身利益的最好的盾牌。

[1]劳动合同具有重要的作用，是确立劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有效的书面依据。

因此劳动法规定了用人单位必须与劳动者订立劳动合同。

法律还规定，用人单位若不与劳动者签订劳动合同，还会受到相应的处罚，比如向劳动者支付双倍工资。

该规定将大大增加企业的用工成本，造成非要的支出，这迫使企业与员工签订劳动合同。

: （二）劳动合同解除概念劳动合同的解除是指劳动合同双方当事人根据合同约定的条款或其他阻却事由在合同履行期限届满之前取消劳动关系的法律行为。

当出现与当事人签订合同时的意愿相违背的情况，导致合同的继续履行可能损害到一方当事人的合法权益，因此法律规定了受损一方的解除权。

《客观情况发生重大变化下劳动合同解除问题研究》篇一一、引言在劳动法律关系中，劳动合同的解除是一个重要且复杂的议题。

特别是在客观情况发生重大变化时，如何合理、合法地解除劳动合同，既关系到劳动者的权益保障，也关系到企业的经营自主权。

本文旨在研究在客观情况发生重大变化下，劳动合同解除的相关法律问题、实践困境及解决路径。

二、背景概述随着经济的发展和社会的进步，劳动法律法规不断完善，以保障劳动者和企业的合法权益。

在劳动合同履行过程中，可能会遇到各种不可抗力的因素导致客观情况发生重大变化，如企业改制、市场环境剧变、政策法规调整等。

这些变化可能使得原劳动合同无法继续履行，进而涉及到劳动合同的解除问题。

三、法律问题分析1. 法律条款解读：根据《劳动合同法》及相关司法解释，当客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同内容或解除劳动合同。

但这一过程中需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

2. 解除条件分析：解除劳动合同需满足一定的条件，如双方协商一致、劳动者有过错或企业面临经营困难等。

在客观情况发生重大变化时，需对相关法律法规进行具体分析，确定解除的条件及合法性。

四、实践困境分析1. 双方协商难：在客观情况发生重大变化时，劳动者和企业之间的利益冲突可能导致协商困难。

2. 证据收集难：在解除劳动合同时，需提供充分证据证明客观情况发生了重大变化。

但在实际操作中，证据的收集和认定往往存在困难。

3. 法律适用不一致：不同地区、不同法院对相关法律条款的理解和适用可能存在差异，导致劳动者和企业在解除劳动合同时面临法律风险。

五、解决路径探讨1. 加强法律法规宣传与培训：提高劳动者和企业对相关法律法规的认识和理解，促进双方在客观情况发生重大变化时能够依法、理性地协商解决问题。

2. 建立完善的协商机制：建立健全的协商机制，加强双方沟通和协商，寻求合理、合法的解决方案。

3. 完善证据收集与认定制度：制定明确的证据收集和认定标准，为解除劳动合同提供充分的法律依据。

解除或终止劳动合同范文8篇第1篇示例：解除或终止劳动合同是一种由雇主或雇员主动结束劳动关系的行为。

在职场中，由于各种原因可能导致劳动合同的解除或终止，这需要遵循一定的法律程序和规定。

本文将就解除或终止劳动合同的范文进行讨论。

一、解除或终止劳动合同的原因劳动合同的解除或终止可能有多种原因，包括但不限于以下几种情况：1. 双方一致协商解除合同：雇主与雇员双方在协商的情况下达成一致，决定解除劳动合同。

2. 非法原因解除合同：某一方在违反合同规定的情况下，导致合同的解除。

3. 单方解除合同：雇主或雇员一方依照合同规定提前通知对方解除合同。

4. 终止原因：合同期满、自然解除或其他原因导致合同自动终止。

二、解除或终止劳动合同的范文根据《劳动法》规定，劳动合同的解除或终止应当以书面形式通知对方。

下面是一份劳动合同解除或终止的范文：解除或终止劳动合同通知书尊敬的（雇员姓名）：根据双方一致协商，我们决定解除您与本公司签订的劳动合同，故特发此通知书，具体事宜如下：一、解除日期：（具体日期）二、薪酬结算：解除劳动合同后，公司将按照相关规定进行薪酬结算，支付您相关工资、加班费等。

三、劳动保障：解除劳动合同后，公司将协助您办理相关离职手续，并及时办理您的社会保险等事务。

请您在收到此通知书后尽快与公司人事部门联系，进行正式离职手续，谢谢您在本公司的辛勤工作和付出。

特此通知（公司名称）（日期）（雇主签字）以上是一份解除或终止劳动合同的范文，对于不同情况下的解除或终止劳动合同，可以根据具体情况进行修改和调整。

在解除或终止劳动合双方应依法履行相关程序，保证权益得到维护，避免造成不必要的纠纷和损失。

希望以上内容对解除或终止劳动合同的范文有所帮助。

第2篇示例：解除或终止劳动合同属于一种法律程序，需要遵循一定的程序和法律规定。

以下是一份关于解除或终止劳动合同的范文，供参考：尊敬的员工：根据公司的需要和您的实际表现情况，很遗憾地通知您，公司决定解除您与公司的劳动合同。

劳动合同解除研究论文【劳动合同解除研究论文】一、双方的基本信息甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系人：电话：乙方：（个人/姓名）身份证号码：联系电话：住址：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1.甲方的身份、权利、义务：（1）甲方是一家合法注册的公司，具有法人资格，承担着合同中规定的雇主义务。

（2）甲方应向乙方提供稳定的工作岗位和合理的工作条件，为乙方提供工作机会和职业发展空间。

（3）甲方应保证提供的工作环境符合国家和行业相关法规标准，保障乙方的人身安全和健康。

（4）甲方应按劳动合同约定支付工资和各项福利待遇。

（5）甲方应按照国家劳动法律法规处理劳动争议及解除劳动合同等相关事宜。

（6）甲方提供的工作岗位和业务领域应符合乙方专业和能力水平之要求。

（7）甲方在解除劳动合同后应向乙方支付相应的经济补偿金。

2.乙方的身份、权利、义务：（1）乙方是一名员工，承担着合同中规定的劳动者义务。

（2）乙方应认真履行所分配的工作职责，以高效、质量为导向，完成工作目标。

（3）乙方应遵守甲方公司规章制度和各项管理制度，保护甲方的合法权益。

（4）乙方应配合甲方开展各项工作，并且保守甲方公司的商业秘密。

（5）乙方应积极学习并提高自身专业素质和技能，提升自己的工作能力。

（6）乙方不得在合同期内离职或违反合同规定提前解除合同，对于因此造成的违约责任应承担相应法律责任。

3.解除劳动合同的履行方式、期限、违约责任：（1）为了保证劳动合同的合法性和有效性，任何一方想要解除劳动合同都应遵守中华人民共和国的有关法律法规和劳动合同的约定。

（2）解除劳动合同的期限应根据劳动合同的约定或者国家有关法律法规的规定。

在解除劳动合同的期限内，双方应共同协商解决相关问题。

（3）如一方严重违约，使得劳动合同无法继续履行，对方有权请求法院或劳动仲裁机构解除劳动合同。

（4）解除劳动合同的违约方应承担相应的赔偿责任，如有经济赔偿的，应按劳动合同的规定或根据国家有关法律法规的规定，予以赔偿。