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员工离职交接表

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离职人员工作交接表

离职人员工作交接表
离职人员工作交接表
（请各部门经理或直属领导配合离职人员工作交接内容的核对，慎重完成确认交接手续等工作后签字。）
姓名：
部门
职位：
工号：
入职时间：
离职时间：
离职性质： □辞职 □辞退
所属部门
1.公司资料、部门相关技术资料、合同;部门相关工作等是否已交接： 已交接
本人签字：
签收人签字：
部门经理签字：
日期：
日期：
工程部
1、与工程部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
运维部
1、与运维部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
财务部
1、与财务部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
2、其他相关事项交接；
负责人签字：
日期：
董事长/总经理审批
日期：
办理流程：1、离职员工先到人事行政部领取相关表格填写后，分别到各相关部门办理交接签字手续；
2、交接完毕后核对无误由本人签字确认；
3、最后请将表格送回人事行政部，由行政人事部存档；
4、手续未办理完者不予结算工资；
2.工作内容交接：
①
②
③
④
⑤
3.是否有遗留问题：无
1
2
人事行政部
1、人事相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、行政相关事宜是否交接清楚；
日期：
采购部
1、与采购部之间工作及相关事宜是否交接清楚；
负责人签字：
2、其他相关事项交接；
日期：
技术部
1、与技术部之间工作及相关事宜是否交接清楚；负责人签字：2、其他相关 Nhomakorabea项交接；

员工离职交接表

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
编号：HR-001
日期：[填写日期]
部门：[填写部门名称]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职日期：[填写离职日期]
交接人员：[填写接替员工职位的人员姓名]
交接事项
序号 | 事项 | 负责人 | 完成日期 | 备注
-----|-----|--------|---------|-----
1 | 交接员工的工作职责和项目 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
2 | 提供相关文件和资料 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
3 | 梳理并交接重要的工作联系人和合作伙伴 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
4 | 提供培训和指导，确保接手人员熟悉工作流程 | [填写接手人员姓名] | [填写
日期] | [填写备注]
5 | 更新员工离职手续，如归还公司资产、注销系统账号等 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
6 | 其他需要交接的事项 | [填写接手人员姓名] | [填写日期] | [填写备注]
备注：请在交接过程中及时记录工作进展、问题和解决方案，并在完成交接后
将交接表归档存档。

人力资源行政专家签字：_______________________ 日期：_______________________。

员工离职交接表

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
日期：[填写离职日期]
员工姓名：[填写员工姓名]
离职原因：[填写离职原因]
交接事项：
1. 项目交接：
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的项目名称]：[填写交接人姓名]
2. 文件交接：
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的文件名称]：[填写交接人姓名]
3. 客户交接：
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的客户名称]：[填写交接人姓名]
4. 内部联系人交接：
- [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名] - [填写待交接的内部联系人姓名]：[填写交接人姓名]
5. 系统账号交接：
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
- [填写待交接的系统账号]：[填写交接人姓名]
6. 其他事项：
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
- [填写其他待交接事项]：[填写交接人姓名]
备注：[填写其他需要备注的事项]
以上为员工离职交接事项，请交接人员按照以上内容进行交接。

如有疑问，请及时与人力资源部门联系。

员工离职交接表

员工离职交接表
财务部经理：
人事行政部填写
□更衣柜钥匙 □ 培训资料 □ 名牌
□员工卡 □ 借阅书籍/光盘 □ 其它
□员工手册 □ 服务期协议
人事行政培训专员：
人事行政经理：
总经理（主管级以上）：
注：1、此表在员工最后工作日的三日内完成，未办完离职手续的员工，财务部不予结算工资；
2、请员工本人签字确认已办理完全部离店手续，与酒店解除所有关系。
员工离职交接表
员工本人填写
姓 名
部门
职位
员工工号
入店日期
最后工作日
部门工作交接
工作交接事项：
承接人：
物资交接事项：
承接人：
文件交接事项：ห้องสมุดไป่ตู้
承接人：
其他交接事项：
承接人：
制服房填写
□制 服 □ 工 鞋 □配饰
□其 它
制服房经手人：
财务部填写
□挂账 □ 借款
□电脑账号、密码 □ 保险箱
□ 备用金 □ 其它
员工签字：日 期 ：

员工离职交接表

员工离职交接表
办公用品（非易耗品） □未使用 □己归还 □损坏/遗失 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

离职人员工作交接表

离职人员工作交接表（表1）
年 月 日
姓名
部门
职务
离职原因
1、□ 辞退2、□ 辞职 3、□ 其他
离职时间： 年 月 日
会签部门
移交事项
数 量
说 明
移交人
接收人
原
部
门
1、工 作
2、文件、文档
3、客户资料
4、工作进展情况说明
备 注
财
务
部
1、暂借款
2、应收款
3、其 他
备 注
行政人事部
行政
1、办公用品
2、钥 匙
接收人：
移交人：
说明：1:一式两份：一份存入个户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）
3:离职当月人员，本月交接清楚 本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读 请本人签字：
日期：
鞠躬尽瘁，死而后已。——诸葛亮
3、固定资产
4、书 籍
5、其 他
其他
1、公司物品存放详单
2、制 服
3、工 牌
4、_____________
备 注
部门负责人
行政人事部经理
总经理（主管级以上员工须总经理签字）
备 注
离职人员工作交接表（表2）
一、文件及实物移交
序 号
名 称
数 量
说 明
二、待办事项移交
序 号
待办事项
已完成情况
待办重点
监交人：

员工离职工作交接表

员工签字：
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假

员工离职工作交接表

备注：1）凭《员工离职审批表》办理各项离职手续。
2）辞职人员自行办理，其它原因离职人员由所在部门协助办理。
3）离职内容一栏我填写内容的范围指引，实际使用时栏目中为空白。
员工个人帐目审核：是否欠款
技术管理
部门负责人：：
返还公司技术书籍和资料
营运管理部
宿舍
退房手续
行政后勤专员：
人员宿舍的退房手续（如自己租房可免于办理）
信息系统
帐户注销
人事专员：
电脑设备审核和网络系统注销
工作牌返还
人事专员：
离职工卡的返还
薪资结算
人事专员：
社保报减、工资核算
综合审核
人力资源经理：
对各项离职手续办理进行综合审核
以下部门：（提示：极其重要）
该员工现因离职，请协助办理该员工与你部门的相关手续，并请签名证明手续已按照公司规定办理完毕。
部 门
负责人签名
离职内容
离职员工
所在部门
交接人：
工作交接（具体按《工作交接记录表》逐项办理）
部门负责人：
日常办公用品（工具）及文件资料的上交
离职日期及出勤天数的确定
财务管理
财务管理经理：
员工离职工作交接表
工作交接记录
目前工作项目及进展情况
序号
工作项目
目前进度
备注
其它需交接工作项目或遗留问题
离任人签名
继任人签名
所在部门意见
备注
1、如有附件请在此栏中列明并随此表格一并递交;继任人与所在部门负责人对工作交接的完整性负责。2、人力资源部对工作交接的时间负责，原则上必须不少于两周。
离职手续办理

员工离职交接表

其他:____________________
上级主管签字/日期 ：
财务部：
已退制服押金 □ 已退住宿押金 □ 已计发当月工资 □
备用金：□已退元 □欠元
其他：（欠款／退款）__________
负责人签字/日期:
考勤本月出勤天数本迟到（分钟）本月事假（天）
本月病假（天）
离职本人承诺:
已办清离职手续 □ 已办清交接手续 □
员工离职交接表
姓名
岗位
入职时间
申请日期
离职日期
原因
合同到期 □ 辞职 □ 其它□
离 职 手 续
物品移交：
□工号牌； □宿舍钥匙； □更衣柜钥匙； □头花；□开瓶器； □笔 □健康证已退 □其他
工衣：夏装＿＿＿＿ 冬装＿＿＿＿ 工鞋＿＿＿＿围裙＿＿＿＿工帽＿＿＿＿
公司钥匙：__________________ 公司资料：＿＿＿＿
已领回制服押金 □ 已领取本人相关证件 □
已领取当月工资 □ 已核对清楚考勤 □
其他_____________
经双方协商一致达成协议，双方自愿从本日起解除和终止劳动关系。
本人签字: 日期:
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