下载文档原格式
论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。
本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。
一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。
未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。
”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。
为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。
如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。
这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。
二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。
此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。
三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。
首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。
除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。
但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。
二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。
三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。
综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。
大学生劳动权益法律保障问题的探究一、概述随着我国社会经济的快速发展和教育体系的不断完善，大学生作为国家未来的栋梁和社会的新鲜血液，其劳动权益的保护日益受到广泛关注。
大学生在校园学习之余，参与各类劳动实践活动，如实习、兼职等，已成为普遍现象。
这些活动不仅有助于大学生提前适应社会、增强实践能力，也是他们实现自我价值、提升就业竞争力的重要途径。
在实际操作中，大学生在劳动过程中的权益保护问题逐渐凸显，如劳动报酬、工作环境、劳动时间等方面的权益受损情况时有发生。
探究大学生劳动权益的法律保障问题，对于维护大学生合法权益、促进其全面发展具有重要的现实意义。
本文旨在分析当前大学生劳动权益保护的现状，探讨其中存在的问题，并提出相应的法律保障措施，以期为构建更加完善的大学生劳动权益保障体系提供参考。
1. 研究背景：大学生参与劳动市场的普遍性及劳动权益问题的凸显随着社会的快速发展和经济的持续增长，我国的高等教育逐渐从精英教育转向大众教育，大学生的数量逐年攀升。
据教育部统计，每年的大学毕业生数量都在创新高，这导致了大学生参与劳动市场的普遍性。
他们不仅在大学期间通过兼职、实习等方式参与社会劳动，而且在毕业后更是直接进入全职工作岗位。
大学生的劳动权益保护问题日益凸显，成为了一个不可忽视的社会议题。
当前大学生在劳动市场中的权益保护状况并不乐观。
由于立法缺失、政府部门失责、学校失职以及维权途径不畅通等多种原因，大学生的劳动权益经常受到侵害。
比如，有的大学生在实习或兼职过程中遭遇工资拖欠、超时工作、无故解雇等问题，而他们往往因为缺乏足够的法律知识和维权能力，只能默默承受这些不公正的待遇。
大学生作为社会的新生劳动力，他们的素质状况直接决定了未来的职场发展走向和社会的精神面貌。
保护大学生的劳动权益，不仅关乎他们个人的生存和发展，也关乎整个社会的和谐稳定。
大学生参与劳动市场的普遍性以及他们在劳动过程中所面临的权益问题，使得研究大学生劳动权益的法律保障问题显得尤为重要。
中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。
劳动权和保障权属于社会法范畴。
一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。
《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。
中华人民共和国公民在法律面前一律平等。
国家尊重和保障人权。
任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。
(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。
它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。
(2)劳动力是生产要素。
具有商品属性；劳动力是特殊商品。
(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。
2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。
国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。
(2)公民的劳动义务和责任。
劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。
(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。
2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。
公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。
具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。
简述劳动权的内容一、引言劳动权作为一项基本人权，在现代社会中具有极其重要的地位。
它不仅是劳动者维护自身权益的基础，也是国家经济发展和社会进步的重要保障。
本文将从劳动权的基本概念、具体内容、保障措施等方面，对劳动权的内容进行简述。
二、劳动权的基本概念劳动权是指劳动者在劳动关系中依法享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休息休假等权利的总称。
它是国际劳工组织所倡导的三权之一，即团结权、集体谈判权和罢工权。
劳动权是劳动者最基本的权利之一，也是实现生存权、发展权等其他基本权利的重要保障。
三、劳动权的具体内容1.平等就业权：劳动者依法享有平等就业的权利，不得因性别、年龄、种族、宗教信仰等不同而受到歧视。
2.选择职业权：劳动者有权自主选择适合自己的职业，并有权拒绝任何形式的强迫劳动或强制劳动。
3.取得劳动报酬权：劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，包括工资、奖金、津贴等。
劳动者有权要求雇主按时足额支付劳动报酬，并有权拒绝任何形式的拖欠或克扣。
4.休息休假权：劳动者依法享有休息休假的权利，包括正常工作时间、法定节假日、年假等。
劳动者有权要求雇主提供合理的休息休假时间，并有权拒绝任何形式的超时或超强度劳动。
5.安全卫生权：劳动者依法享有在劳动过程中获得安全卫生保障的权利，包括工作场所的安全卫生条件、职业病防护等。
劳动者有权要求雇主提供符合法律法规规定的安全卫生条件，并有权拒绝任何形式的有害或危险劳动。
6.社会保险福利权：劳动者依法享有社会保险和福利的权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
劳动者有权要求雇主按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费用，并有权享受相应的社会保险和福利待遇。
7.集体谈判权：劳动者依法享有通过工会等组织与雇主进行集体谈判的权利，包括工资待遇、工作条件等。
集体谈判是维护劳动者权益的重要手段，也是促进劳动关系和谐稳定的重要途径。
8.罢工权：在符合法律法规规定的前提下，劳动者依法享有进行罢工的权利。
劳动、政治承认与国家伦理对我国《宪法》劳动权规范的一种阐释1. 本文概述在当代中国，劳动权的保障不仅是社会正义的核心议题，也是国家伦理和政治承认的重要体现。
本文旨在通过对《中华人民共和国宪法》中关于劳动权规范的深入分析，探讨劳动、政治承认与国家伦理之间的内在联系。
文章首先对宪法中关于劳动权的表述进行解读，明确其法律地位和保障范围。
接着，本文将分析劳动权的实现如何在国家伦理和政治承认的框架下进行，包括劳动者权益的保护、工作条件的改善以及社会公正的实现等方面。
本文将讨论在全球化背景下，中国如何通过劳动权的法律保障和实际落实，展现其对国际人权标准的尊重和国家伦理的坚守。
通过这一系列分析，本文旨在为理解和提升中国宪法中劳动权的理论与实践价值提供一个新的视角。
2. 劳动权的宪法规范分析但我可以帮助您理解劳动权的宪法规范分析可能包含的内容，并提供一个概念性的段落供您参考。
在对我国《宪法》中劳动权规范进行分析时，首先需要明确劳动权的基本内涵和宪法对其的保障方式。
劳动权是指公民有权选择劳动种类、工作条件以及获取相应报酬的权利，它是公民基本权利的重要组成部分，直接关系到公民的生存权和发展权。
从宪法文本来看，我国《宪法》明确规定了劳动权的保障措施，强调了劳动者的合法权益应当受到国家的保护。
这不仅体现了国家对劳动者权益的尊重和保障，也反映了社会主义制度下劳动者地位的提升和劳动价值的肯定。
在分析劳动权的宪法规范时，还需关注其与其他宪法权利的关系，如受教育权、社会保障权等。
这些权利相互关联，共同构成了公民全面发展的基础。
例如，通过受教育权的实现，公民能够获得更好的就业机会和劳动条件，进而实现劳动权的提升。
宪法还规定了国家在劳动权保障方面的职责，包括制定相关法律、法规，建立健全劳动保障体系，确保劳动者在平等、公正的环境中工作。
这要求国家在实践中不断完善劳动法律体系，加强劳动监察，提高劳动者权益保护的实际效果。
劳动权的宪法规范分析需要从劳动权的内涵、宪法保障措施、与其他权利的关系以及国家职责等多个维度进行综合考量，以确保劳动者的合法权益得到充分实现和有效保护。
劳动者权利的保护摘要：劳动者是我国社会主义经济建设的基础力量，是劳动法律关系主体之一，但是其在劳动法律关系中往往处于弱者地位，我国一贯重视对劳动者的劳动保护，形成了从宪法、基本法到专门法规和规章的科学和完备的法律体系。
关键词：就业权报酬权休息权社会保险权劳动者是劳动法律关系主体之一，又是社会主义经济建设的基础力量，但是其在劳动法律关系中往往处于弱者地位，法律及现实生活中存在的问题使得劳动者的合法权益得不到有利的保护，因此，如何更好的维护劳动者的合法权利成为当今社会探讨的主题之一。
一、劳动者就业权的保护我国《宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
”根据我国宪法和劳动法的规定，劳动权主要包括劳动就业权和取得报酬权，因此，劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本权利，是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项能力和资格。
包括劳动者平等就业权、选择职业的权利、非法定情由不失去劳动机会的权利等。
（一）劳动者平等就业权的保护劳动就业权是劳动权的核心内容，是公民行使劳动权的前提。
《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
”第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
”《劳动力市场管理规定》第七条：“用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
”（二）劳动者选择职业权利的保护《劳动法》第七条明确规定了劳动者享有选择职业的权利，平等就业和选择职业均是劳动者的首要权利，是劳动者实现生存权的前提条件。
劳动者选择职业的权利包括两个方面：一方面是劳动者在就业时有权根据自己意愿、兴趣选择用人单位，另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权。
当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害，如在劳动合同中附加不合理的条件，例如过高的违约金；另一方面是在劳动者依法辞职后扣压劳动者的证件等。
工会组织对劳动力权益的维护与保护近年来，劳动力权益问题成为社会关注的焦点。
在这个多元化、不断变化的劳动力市场中，工会组织在维护和保护劳动力权益方面发挥着重要作用。
本文将探讨工会组织在劳动力权益维护与保护方面的作用，涵盖工资福利、工作条件、职业发展、合法权益等多个方面。
首先，工会组织在工资福利方面发挥着重要作用。
工会通过与雇主进行集体谈判，争取更合理的薪资待遇及福利保障。
工会代表劳动者的利益，向雇主提出要求，并确保劳动者享受到公正的报酬。
在某些行业，工会还会协商与雇主确定最低工资标准，确保劳动者享受到基本的经济保障。
其次，工会组织在工作条件方面起到重要作用。
工会致力于提高劳动者的工作环境和条件，包括改善劳动安全与卫生、减少工时、保障休假、调整工作强度等。
工会会与雇主洽谈，就劳动条件进行协商，通过制定和实施工作环境与安全标准，保障劳动者的安全和身心健康，并提供必要的培训与教育，以提高劳动者工作技能和素质。
再次，工会组织在职业发展方面起到促进作用。
工会致力于为劳动者提供更多的职业发展机会与利益保障。
他们会与雇主合作，推动提升劳动者技能水平的培训和教育项目，使劳动者能够适应不断变化的职场需求。
此外，工会还会通过职业指导和咨询服务，帮助劳动者规划职业发展路径，提供晋升机会和职业上升空间。
最后，工会组织在保障劳动者合法权益方面发挥重要作用。
工会积极为劳动者争取权益，包括维护劳动者的劳动权、合同权、社会保障权等。
工会倡导雇佣关系的平等，为劳动者提供法律援助，确保劳动者的权益不受侵犯。
工会还致力于推动法律法规的修订和实施，以加强对劳动力权益的保护。
需要注意的是，工会组织的作用在不同国家和地区可能有所不同。
不同国家的法律制度和文化背景都会对工会的发展和权益保障产生影响。
在某些情况下，工会组织的力量可能受到限制，无法充分发挥作用。
然而，无论环境如何，工会作为代表劳动者的组织，在维护和保护劳动力权益方面都具有重要意义。
论劳动权与劳动权的保障一、引言“我们的时代是权利的时代。
人权是我们时代的观念，是已经得到普遍接受的惟一的政治与道德观念。
”发展和完善人权是我们这个时代最伟大的社会工程。
人权的发展表现在两个层面;人权种类和范围的扩充;人权保障力度的加强。
前者属于人权宣言的范畴;后者是人权实现的内容。
在法治时代，人权的宣言与保障都是法律的神圣使命。
比较而言，保护人权比宣言人权意义更为巨大，任务也更加艰巨。
世界各国尽管在政治、经济与文化制度方面存在着差异。
但民主、人权、法治观念都已日渐深入人心，成为构建制度文明的核心理念。
人权的法律保护已成为我们这个时代最具有普遍性的法制主题。
二、摘要劳动权是人权的重要组成部分，因其具有生存权与发展权的属性而备受关注。
从历史上看，劳动权作为一种标示劳动者人格独立、蕴涵劳动者利益的人权类型，诞生于职业劳动得以社会化、普遍化、契约化的资本主义时期。
从劳动权诞生时起，劳动权的发展与法律保护就成为人权事业发展与人权法律保障的题中应有之义。
三、关键词劳动权德国权利政府保障四、正文（一）劳动权在人类历史上，劳动并非自古就与权利结合在一起。
劳动上升为权利是人类历史发展和进步的结果。
劳动作为一种权利而存在，源于以下几个条件：第一，社会生产力的发展是劳动成为权利的经济背景。
长期以来，由于社会生产力低下，劳动都是人们必须从事的行为。
在生产技术落后和物质产品匮乏的条件下，通过劳动谋生对大多数人来说是一件必须进行而没有选择的活动，因此对于劳动根本谈不到什么权利问题。
第二，日益强化和普遍化的权利意识是劳动成为权利的政治背景。
没有一种逐渐发展和高涨的权利意识，就不会产生普遍而强烈的权利需求。
没有一种普遍而强烈的权利需求，就不可能促使权利从自然法和道德层面上的应然状态转化为法定状态。
所以，没有一种普遍的权利意识，劳动也就不可能上升为权利。
第三，自由主义精神的重大转变是劳动成为权利的人文背景。
自由主义是近代西方资产阶级社会的主导的意识形态，它的变化或转向对于西方国家政治影响巨大。
19世纪中叶自由主义的侧重点发生了变化，它已经不再是个人画地为牢的消极自由了，而是转变为个人积极参与的积极自由了。
如果说消极自由强调个人对他人和政府的独立，那么积极自由则突出在参与中实现自身的价值。
正是由于自由主义精神的转向，劳动作为权利，才逐渐得到国家的承认。
通过劳动谋生是人们的一种近乎永恒的基本要求。
不过，在人类历史的相当一个时期中，人们的要求并不是通过权利术语来表达的。
甚至在权利概念出现以后，劳动权利也长期无人提起。
例如，罗马法上有一些权利的规定，如家长权、使用权、地役权等等。
但是那时并没有什么劳动权。
历史上最早承认劳动权的是1848年2月法国政府的一项命令。
虽然它不久被废除了，但是却开创了劳动权逐步发展的历史。
后来，1919年德国宪法(魏玛宪法)明确规定德国人民有可能之机会，从事经济劳动，以维持生计。
此后，工作权日益受到重视，并成为20世纪大多数国家宪法的重要内容之一。
劳动从一种必然的生存行为演变为一种权利需求，进而得到国家的确认并上升为一种法定权利，经过了一个渐进的过程，这一过程既是劳动者法律角色逐渐确立的过程，也是人权事业不断发展的过程。
劳动权的确立无论对于社会个体成员，还是对于社会整体都具有重大的历史意义。
因为“没有权利就不可能存在任何人类社会。
无论采取何种形式，享有权利乃是成为一个社会成员的必备要素。
”，劳动权作为一个严格的法律概念，是指劳动者所享有的特定的角色权益。
一般权利概念所具有的各种内涵，劳动权都具有。
可以说，劳动权是一种与劳动相关联的利益、自由、资格和能力。
从外延上看，劳动权有广义和狭义之分。
广义上的劳动权包括一切与劳动有关的由宪法和劳动法所宣言的权利。
可见，广义上的劳动权概念与劳动权利是等值概念。
狭义上的劳动权仅指获得和选择工作的权利，有时也可以包括获取劳动报酬的权利。
狭义上的劳动权与人们通常使用的工作权基本同义。
劳动权作为相对独立的权利类型具有以下特征：第一，劳动权是法定权利。
劳动权是由宪法和劳动法所规定、由劳动法和刑法所保障的权利。
由宪法所规定的权利为劳动基本权。
由于各国宪法规定上的差异，劳动基本权的内容不尽相同，但劳动权都包含狭义的劳动权，即工作权。
劳动法是规定和保障劳动权的基本法律，大量的劳动权是通过劳动法来规定的。
即便是劳动基本权，也必须通过劳动法加以具体化，才能保障实现。
第二，劳动权涉及人权的各个层次，是一种综合权利。
人权的内容与人权概念一样，都是一个争议较多的问题。
从劳动权的内容构成来看，劳动权涉及了人权的所有层次。
属于人身方面的权利有职业安全权、自由择业权、休息权;属于财产和经济方面的权利有劳动报酬权、福利权和社会保障权;属于政治、文化方面的权利有结社权、职业教育权、民主管理权和罢工权等。
可见，劳动权既包含人身权、财产权，同时也包含政治参与的权利。
发展劳动权必须从人身、财产、政治参与这三个方面作出努力。
第三，劳动权是生存权，也是发展权。
生存是人类的第一公理，人类的一切权利的享有都以获得生存为前提。
生存权赋予其他权利以意义，是其他权利之本。
劳动权包括工作权、劳动报酬权、职业安全权和社会保障权，这些权利都有一个共同的功能，就是保障劳动者的生存和生活。
确保劳动者健康地生存，有保障地生活，这是劳动权的生存理念。
人类不仅要生存，更要不断发展，发展同样是人类的需求，是人类社会不可逆转的时代潮流。
不发展，社会就不会进步;不发展，就不能创造出日益辉煌的人类文明。
社会的发展与人的发展是相辅相成、互为条件的。
社会的发展为人的发展创造条件，人的发展又是社会发展的源泉和动力。
人的发展应该是全面的、突出质量的发展。
人的发展需要诸多条件：人格独立、行为自由、时间保证、经济支持、社会促进。
在这些方面，劳动权都予以保障。
在时间保证、经济支持和社会促进方面，劳动权的保障功能尤为突出。
休息权为劳动者的全面发展提供可以自由支配的闲暇时间。
劳动者获得了工作以外的自由时间，才能从事各种政治、社会和文化活动，全面锻炼和完善自己。
正如马克思所说：闲暇时间的获得，是人类从必然王国走向自由王国的开始。
（二）劳动权的宣言与保障1.劳动权的宣言劳动权的宣言即宪法或劳动法确认劳动者享有某项权利，实际就是法律向社会宣示劳动者的何种利益将受到法律的肯定和保障。
通过劳动权宣言就可以使劳动权从应然状态转化为法定状态，从权利要求上升为国家意志。
宣言劳动权是劳动立法的使命，劳动立法的中心任务就是要宣言劳动权。
正因为如此，现代劳动法的制度结构基本上都是按照劳动权的内容及其保障的需要来安排设计的。
劳动权宣言包括劳动权类型宣言和劳动权标准宣言。
劳动权类型宣言是指宣言劳动者享有哪些劳动权，即权利种类和名称宣言，实质就是劳动权范围宣言。
劳动权标准宣言是指劳动法宣言劳动者享有劳动权的具体内容与水准，即劳动权的程度和水平宣言。
前者决定劳动权的有无问题，后者则关系劳动权所代表的利益的大小问题。
一个国家到底应该宣言哪些劳动权，说到底是由该国的政治制度、经济制度和文化传统所决定的，尽管难免存在着一定的主观上的选择性，但受客观因素的制约较大。
诚如马克思所言：“权利永远不能超出社会的经济结构以及由经济结构所制约的社会的文化发展。
”由此决定，各国间劳动权的种类是有差别的，不可能完全一致。
不过应该看到，随着世界经济一体化进程的加快，文化的沟通与交流，法制建设的相互学习与借鉴，劳动权种类上的差异会日益缩小，趋同态势明显。
劳动权水平上的宣言主要受经济发展水平的制约，因为劳动权的实现程度最终要取决于经济发展所能提供的财富支撑。
因此，劳动权的水平宣言不能不考虑支持劳动权实现的社会物质条件。
超越社会生产力的发展水平盲目地提高和许诺劳动权标准，劳动权最终也难于实现。
若此，劳动者不是受益，而是受骗。
如果整个劳动立法都建立在缺乏物质支撑的空中楼阁之上，则劳动法律的权威必会大受减损。
由于当今世界各国经济发展水平不平衡，发达国家与发展中国家生产力发展水平和财富状况差别很大，劳动权在水平方面必然呈现出较大的差距。
发展中国家应该不懈地发展生产力，为提高劳动权的水平创造物质条件。
劳动权宣言向深度和广度发展，离不开各种社会推动力量。
从劳动法的发展史来看，工人阶级的斗争是推动劳动权宣言的主要动力。
不论是8小时工作日的确立，还是最低工资法的出台，都与工人运动的巨大推动作用分不开。
除工人运动的压力外，国际劳动立法的规范和指导作用也不可忽视。
国际劳工标准为成员国确立劳动权的最低保障标准，推动各国不断提高劳动权的水平。
可以预计，在21世纪，世界各国劳动权在种类和水平上都将获得巨大的发展。
2.劳动权的保障从法制意义上说，宣言劳动权不是为了作为摆设而加以炫耀，而是为了实现劳动权。
宣言权利是手段，实现权利才是目的。
实现劳动权就是促使劳动者实际获得和享受劳动权所蕴涵的利益。
只有实现劳动权，劳动权的价值才能发挥出来，劳动者才能获取法定利益。
实现劳动权与劳动法的实施过程是一致的，实现劳动权必须促进劳动法的实施。
充分实现劳动权必须准备和创造一些条件。
首先必须培养和塑造合格的主体，为劳动权实现奠定主体条件。
劳动权是劳动者的劳动权，劳动权的实现离不开劳动者的素质及其主观努力。
劳动者的权利意识、法律意识是劳动权实现的观念基础。
劳动者充分认识自己所享有的权利，珍视自己的劳动权，并勇于“为权利而斗争”，劳动权的实现才获得了内在的动力。
其次是促进经济健康发展，为劳动权的实现创造物质基础。
劳动权同其他权利一样，其实现必须有坚实的物质基础作保障。
没有经济的健康发展、社会财富的增长，劳动权的实现就会落空。
同时，经济的发展也会不断强化劳动者的权利需求，促进劳动权的实现程度。
再次提供强有力的权力后盾，为劳动权的实现构建法律保障和救济措施。
劳动权相对于国家权力而言，是劳动者所享有的私权利。
劳动权的实现离不开国家权力的保障。
当劳动者的权利遭受侵犯或实现受阻时，公共权力必须提供及时、有力、低成本的救济。
保障私权安全是公共权力产生和存在的合法根据。
在法制国家，公共权力对劳动权的保障必然在实体和程序上都落实为法律保障制度。
劳动权的法律保障就是法律为已经宣言的劳动权的实现创造制度条件和制裁、惩罚侵权行为。
前者是积极的法律保障，其制度措施主要有确立最低劳动基准、建立集体协商和劳动契约机制、提供排解劳动争议的程序。
其制度功能是使抽象的劳动权具体落实到劳动者并得以量化，实质就是劳动权的具体化和现实化的过程。
后者是消极的劳动权法律保障，其制度功能是为遭受侵犯的劳动权提供民事救济、行政制裁和刑事制裁手段和程序。
实质就是通过追究侵权行为民事责任、行政责任和刑事责任来逆向保障劳动权。
在消极的劳动权法律保障制度体系中，行政制裁和刑事制裁突出体现了国家权力对劳动权的保障。
