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就业权益保护在当今社会，就业是每个人都要面临的重要问题。
找到一份满意的工作不仅关系到个人的生计和发展，还涉及到一系列的权益保护。
然而，许多人在求职和就业过程中，对自己应有的权益并不十分清楚，或者在权益受到侵害时不知道如何维护。
因此，了解和掌握就业权益保护的知识至关重要。
就业权益是指劳动者在就业过程中依法享有的权利和利益。
这包括但不限于平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、社会保险和福利权等。
平等就业权是就业权益中的首要权利。
这意味着劳动者在求职过程中，不应因为种族、性别、宗教信仰、年龄、残疾等因素而受到歧视。
用人单位应当根据劳动者的能力和素质进行公平选拔和录用。
但在现实中，我们仍能看到一些不平等的现象。
比如，某些企业在招聘时明确限制只招男性或只招特定年龄段的人员，这显然是对平等就业权的侵犯。
获得劳动报酬权是劳动者付出劳动后应得的回报。
劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定，按时、足额支付工资。
工资应当以货币形式支付，不得克扣或者无故拖欠。
同时，用人单位还应当支付劳动者加班工资、津贴、补贴等。
然而，有些企业为了降低成本，故意拖欠员工工资，或者通过各种手段变相降低员工的薪酬待遇，这都是不合法的行为。
休息休假权是保障劳动者身心健康的重要权利。
劳动者有权按照法律规定享受法定节假日、带薪年休假、病假、产假等休息休假时间。
但一些企业为了追求经济效益，强迫员工加班加点，甚至剥夺员工的正常休息时间，这严重损害了劳动者的身心健康。
劳动安全卫生保护权也是不容忽视的。
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，预防工伤事故和职业病的发生。
如果工作环境存在安全隐患，劳动者有权要求用人单位进行整改。
职业培训权对于劳动者的职业发展至关重要。
用人单位应当有计划地对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和综合素质。
这不仅有助于劳动者更好地完成工作任务，也有利于企业的长期发展。
就业权益保护总结汇报材料就业权益保护总结汇报材料一、背景介绍近年来，就业权益保护成为了社会关注的焦点。
作为国家的基本政策，就业权益保护是维护社会稳定、促进经济发展的重要举措。
然而，在实施过程中还存在着一些问题和挑战，需要我们共同努力解决。
二、就业权益保护的意义1. 促进社会稳定：就业权益保护可以维护劳动者的合法权益，减少社会矛盾和冲突，从而促进社会的和谐与稳定。
2. 促进经济发展：保障劳动者的就业权益，有利于提高劳动者的工作积极性和创造力，增强劳动力市场的活力，从而促进经济的持续健康发展。
3. 保障人民幸福指数：就业是人民群众最关心的问题之一，保护劳动者的就业权益，可以提高人民群众的幸福感和满意度。
三、就业权益保护的主要内容1. 平等就业权：保护劳动者在就业过程中不受性别、种族、年龄、残疾等因素的歧视，确保劳动者享有平等的就业机会。
2. 安全和健康权：提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者因工作原因受伤或患病，确保劳动者的生命安全和身体健康。
3. 薪酬权：保障劳动者按时支付工资和福利待遇，确保合理收入水平，提高劳动者的生活质量。
4. 工时和休假权：确保劳动者的正常工作时间和休假权益，防止加班过度和非法加班现象的发生。
5. 停职和解雇权：规范劳动者被停职和解雇的程序，杜绝非法、不公平的停职和解雇行为。
四、存在的问题和挑战1. 法律法规不健全完善：目前，相关的就业权益保护法律法规还不完善，需要进一步加强立法工作，确保劳动者权益的有效保护。
2. 执法力度不够：虽然有很多法律法规来保护劳动者的就业权益，但执法力度还不够，存在监管不力和违法企业难以受到严惩的问题。
3. 规范缺失：在实践中，由于监管不到位和规范缺失，很多企业存在着违法、违规行为，对劳动者的就业权益产生威胁。
五、解决方案1. 完善法律法规：加强就业权益保护相关法律法规的制定和修订工作，确保法律法规与时俱进、适应实际需要。
2. 加强执法力度：加大对企业违法行为的打击力度，加强劳动保障监察工作，建立健全执法机构和监管体系，确保劳动者的就业权益得到切实保护。
劳动法中的劳动者权益与社会保险保障劳动是一种人类社会最基本、最重要的经济活动形式，保障劳动者的权益和提供必要的社会保险是现代国家的一项重要任务。
劳动法作为一部维护劳动者权益的法律，旨在确保劳动者在劳动过程中获得合法权益的保障。
同时，社会保险制度的建立与完善也为劳动者提供了重要的社会保障。
一、劳动者权益的保障1. 就业权益劳动者的就业权益是其在劳动市场中获得合理就业的权利。
劳动法规定，用人单位不得因劳动者的性别、民族、宗教信仰等原因歧视劳动者的就业机会，保障劳动者的平等就业权。
此外，劳动者享有通过正当渠道寻找实现自身价值的权利，即自由选择职业的权益。
以及劳动合同签订和解除的自由，以便实现自身的职业发展。
2. 工资与福利权益劳动者的工资与福利权益是指劳动者获得与其劳动所贡献相应的报酬和享受社会福利的权利。
劳动法规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，并确保劳动者按时足额领取工资。
此外，劳动者还享有带薪休假、劳动保护、职工福利等权益，用人单位有责任提供相应的福利待遇。
3. 劳动安全与健康权益劳动者的劳动安全与健康权益是指劳动者在工作场所获得安全健康工作环境的权利。
劳动法规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全生产要求的工作条件，采取必要的劳动防护措施，保障劳动者的人身安全。
同时，用人单位还应当定期组织劳动者进行职业健康检查，并提供相应的健康保障。
二、社会保险保障劳动者的社会保险保障是指通过社会保险制度来保障劳动者在面对风险与困境时能够得到相应的保障和救助。
社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面。
1. 养老保险养老保险是指在劳动者退休后能够获得相应养老金的保障。
根据劳动法的规定，用人单位应当依法为劳动者办理养老保险，并按照规定缴纳保险费用。
劳动者在达到法定退休年龄后，便可享受养老金的待遇，保证其晚年生活的基本生活需求。
2. 医疗保险医疗保险是指劳动者在面临疾病和医疗费用支出时能够得到相应医疗费用报销和补偿的保障。
2024年劳动法总结重点2024年是劳动法领域的重要年份，许多重要的劳动法法规和政策在这一年得以出台和实施。
以下是2024年劳动法的重点总结。
一、就业保障2024年劳动法注重保障劳动者的就业权益。
首先是加强劳动力市场调节机制，完善就业服务体系，提高劳动力的流动性和就业的灵活性。
同时，劳动法还加强了对非正式就业和自由职业者的保护，提高他们的社会保障待遇。
二、工资保障2024年劳动法加强了对劳动者工资权益的保护。
劳动法规定了工资支付的时限和方式，并明确了对拖欠工资的惩罚措施。
此外，劳动法还加强了对劳动报酬的监督和维权机制。
三、工时管理2024年劳动法注重合理工作时间的管理。
劳动法明确规定了每天、每周和每月的最长工作时间，并强调加强对加班工作的管理和保护。
劳动法还鼓励企业实行弹性工作制，提高劳动效率和工作满意度。
四、劳动合同2024年劳动法对劳动合同管理进行了完善和强化。
劳动法规定了劳动合同的签订、履行和解除的程序和要求，并明确了违约责任和补偿机制。
此外，劳动法还规定了劳动合同期满后劳动关系的转移和续签问题。
五、劳动关系协调2024年劳动法重视劳动关系的协调管理。
劳动法加强了劳资双方的协商机制，鼓励建立和完善企业内部工会组织和集体合同制度。
劳动法还加强了对劳资纠纷的调解和仲裁机制，提高了劳资双方的权益保障和争议解决效率。
六、职业安全和健康2024年劳动法注重保障劳动者的职业安全和健康权益。
劳动法规定了职业安全和健康的基本要求和标准，并强调加强对危险和有害工作环境的监管和控制。
劳动法还规定了职业病的防治措施和赔偿制度。
七、特殊群体保护2024年劳动法关注保护特殊群体的劳动权益。
劳动法明确规定了对妇女、青年、残疾人和农民工的保护措施和政策。
劳动法还鼓励用人单位为特殊群体提供培训机会和职业发展支持。
总而言之，2024年劳动法总结重点在于加强劳动者的就业保障、工资保障、工时管理、劳动合同管理、劳动关系协调、职业安全和健康以及特殊群体保护。
民法典的劳动保护措施随着时代的发展，人们对劳动保护的需求越来越高。
为了维护劳动者的权益，保障其合法权益的实现，我国在2020年将实施新《民法典》。
该法典涵盖了许多与劳动保护相关的法规，为劳动者提供了更加全面的保护措施。
一、平等就业《民法典》明确规定，雇主不能因为劳动者的性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因对劳动者进行歧视。
这项规定可以有效避免劳动者在就业过程中遭受不公正的待遇。
同时，雇主也不能以身体健康状况为由限制劳动者的就业权利。
二、劳动合同保护根据《民法典》，劳动合同应当是自愿、平等的协议，保护劳动者和雇主的权益平衡。
劳动合同中应当明确约定雇佣期限、工作内容、薪酬、工作时间和休假等关键条款，以确保劳动者能够享受到应有的权益，同时规范雇主的权力行使。
三、工时限制为了保护劳动者的身体健康和生活质量，新《民法典》对工时进行了限制。
根据法典规定，雇主应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
同时，对于需要加班的情况，雇主应当支付劳动者加班费或提供相应的调休。
四、福利保障《民法典》对劳动者的福利保障也做出了规定。
雇主应当为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
劳动者可以根据需要享受这些保险提供的福利，例如在退休时获得养老金或在发生意外事故时获得医疗费用的报销。
五、劳动争议解决当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，新《民法典》为其提供了更加便捷和有效的解决途径。
劳动者可以通过和解协商、劳动争议仲裁或者诉讼等方式解决纠纷。
这些解决途径的设立有助于迅速解决劳动争议，保障劳动者的权益。
六、个人隐私保护为了维护劳动者个人隐私的权益，《民法典》明确规定，雇主不得非法收集、使用或者泄露劳动者的个人信息。
劳动者有权要求雇主保护其个人信息的安全，并采取必要的措施防止信息泄露。
综上所述，《民法典》中的劳动保护措施包括了平等就业、劳动合同保护、工时限制、福利保障、劳动争议解决以及个人隐私保护等方面。
残疾人劳动者的就业权益保障
残疾人作为一个弱势群体，在就业过程中往往面临各种困难和歧视。
为了保障残疾人劳动者的就业权益，许多国家都制定了一系列政策和法律来加强保护。
首先，针对残疾人的就业权益保障需要从立法上加以保障。
许多国家通过立法形式确立残疾人就业权利，禁止用人单位因残疾歧视拒绝录用残疾人，保障残疾人的平等就业权。
同时，一些国家还规定用人单位必须配备一定比例的残疾人员工，以促进残疾人的就业机会。
其次，残疾人劳动者的权益保障需要从政府层面加强支持。
政府可以通过设立就业援助基金，为残疾人提供职业技能培训和就业指导，帮助他们更好地适应工作环境。
同时，政府也可以给予用人单位一定的税收优惠政策，鼓励用人单位招聘残疾人，提高残疾人的就业机会。
此外，社会各界也应当共同努力，加强对残疾人劳动者的支持和关爱。
社会可以组织各种形式的义工活动，帮助残疾人提升就业技能和融入社会。
同时，媒体也可以开展相关报道，增加公众对残疾人就业权益保障的关注度，促进社会对残疾人的理解和尊重。
综上所述，保障残疾人劳动者的就业权益是一个综合性的工程，需要政府、用人单位和社会各界共同参与。
只有通过立法保障、政府支持和社会关爱的多方合作，才能促进残疾人劳动者的就业机会，实现他们的自我实现和社会融合。
就业脆弱性对劳动者权益的保障近年来，随着全球化和技术进步的发展，就业脆弱性已成为许多国家面临的一个严峻问题。
这种脆弱性指的是劳动者的就业条件不稳定，缺乏长期和可持续的就业保障。
就业脆弱性对劳动者的权益造成了重大威胁，因此，保障劳动者权益以应对就业脆弱性变得尤为重要。
首先，就业脆弱性对劳动者的社会和经济权益产生了负面影响。
当劳动者处于脆弱的就业环境中时，他们通常面临着低工资、短期合同、缺乏社会保障以及缺乏职业发展机会等问题。
这导致劳动者的收入不稳定，无法为他们和家庭提供足够的经济保障。
此外，由于缺乏长期合同和稳定的工作条件，劳动者的权益如假期、休假、养老金和医疗保险等也受到威胁。
这给劳动者造成了巨大的经济和社会压力，甚至可能导致他们陷入贫困和不安定的生活状态。
其次，就业脆弱性还给劳动者的心理健康带来了负面影响。
在不稳定的就业环境中工作，劳动者常常感到焦虑、不安和压力。
担心失去工作、面临失业的威胁以及面临经济困境，这些因素都对劳动者的心理健康产生了严重的影响。
长期处于不稳定的就业状态下，劳动者的心理压力和抑郁症状可能会增加，从而影响他们的工作表现和生活质量。
为了保障劳动者的权益并应对就业脆弱性，政府、企业和社会应该采取一系列的措施。
首先，政府应制定健全的劳动法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
这包括确保合理的工时、公平的工资、安全的工作环境和职业发展机会等。
此外，政府还应当建立健全的社会保障体系，保障劳动者的福利待遇，包括养老金、医疗保险和失业救济等。
通过这些措施，政府可以为劳动者提供基本的保障，减轻他们面临的不确定性和风险。
其次，企业也有责任采取措施保障劳动者权益。
企业可以提供稳定的就业机会，避免频繁的人员裁减和合同终止。
此外，企业应该为员工提供培训和发展机会，以提高他们的工作能力和竞争力。
正如俗话所说，“授人以鱼不如授人以渔”。
通过提供培训和发展机会，企业可以帮助劳动者建立长期的就业竞争力，从而降低他们面临的就业脆弱性。
就业权益与法律保障引言在当代社会中，就业是每个人生活的重要组成部分。
就业权益是指每个劳动者在就业过程中所享有的权益，包括工资支付、劳动条件、社会保险和福利等方面。
为了保障劳动者的就业权益，各国都制定了一系列的法律法规。
本文将深入探讨就业权益与法律保障的关系，以及如何保护劳动者的合法权益。
1. 就业权益的含义就业权益是指劳动者在就业过程中所享有的权益。
它包含以下几个方面：1.1 工资支付工资支付是劳动者最基本的就业权益之一。
根据劳动合同法的规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，确保劳动者得到应有的报酬。
此外，劳动者还有权知道工资的构成和支付方式，并要求雇主提供工资明细。
1.2 劳动条件劳动条件是指劳动者在工作岗位上的工作环境和工作设施。
劳动者有权要求雇主提供安全、健康的劳动条件，保证劳动者的身体健康和生命安全。
此外，劳动者还有权休息和休假，以保证劳动者的工作与生活平衡。
1.3 社会保险和福利社会保险和福利是保障劳动者的权益的重要手段。
劳动者有权享受社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
这些保险和福利制度的建立，可以有效地帮助劳动者应对各种风险和困难。
2. 法律保障的必要性就业权益是每个劳动者应享有的基本权益，而法律保障的出现是为了保护这些权益。
法律保障的必要性主要体现在以下几个方面：2.1 均衡雇佣关系法律保障的存在可以平衡雇佣关系，防止雇主对劳动者的任意剥削和不公平对待。
法律规定了劳动合同的签订、执行和终止的程序和要求，保护劳动者的合法权益不受侵犯。
2.2 维护社会稳定保障劳动者的就业权益可以维护社会稳定。
如果劳动者的合法权益得不到保障，将导致社会不公平现象的加剧，进而引发社会不满和冲突。
而法律保障可以有效地维护劳动者的合法权益，减少社会不公的存在，促进社会稳定发展。
2.3 促进经济发展法律保障劳动者的就业权益对于促进经济发展也起着重要作用。
只有在一个公平、稳定的就业环境下，劳动者才能够充分发挥自己的才能，提高生产效率，为经济发展做出贡献。
经济法对劳动力就业的支持经济法是调节社会经济关系的法律体系，其主要目的是保护市场秩序、促进经济发展和维护公平竞争。
在劳动力就业方面，经济法起到了积极的推动作用。
本文将从不同角度探讨经济法对劳动力就业的支持，并分析其中的具体措施。
一、加强就业权益保护经济法为劳动者提供了广泛的就业权益保护措施。
首先，劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，确保劳动者在就业过程中获得合理的报酬、工作环境和福利待遇。
此外，社会保险法确立了社会保险制度，为劳动者提供了医疗、养老、失业和工伤保险等多种保障机制，有效保障了劳动者的基本生活需求。
二、促进灵活就业形式发展经济法还鼓励劳动者采用灵活就业形式，以适应不断变化的就业市场需求。
例如，劳动合同法规定了各种灵活的用工形式，如合同制、临时工、劳务派遣等，使得劳动者能够根据自身情况选择灵活的就业方式。
此外，经济法还对自主创业和个体经营提供了支持和保护，为劳动力提供了多样化的就业选择。
三、鼓励和支持中小企业发展经济法通过一系列的优惠政策和扶持措施，鼓励和支持中小企业的发展，为劳动力提供更多的就业机会。
例如，税收优惠、贷款扶持、技术培训等政策措施，有效降低了中小企业的经营成本，并提升了其竞争力。
中小企业的发展壮大，不仅创造了大量就业机会，而且推动了地方经济的发展。
四、保护职业培训权益经济法对劳动者的职业培训权益提供了有效保护。
职业培训法规定了用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训机会，并保证其在培训期间享受法定的工资、保险待遇。
这不仅有助于提升劳动者的就业能力和竞争力，还有利于适应技术进步和产业升级的需要。
五、加强劳动市场监管经济法加强了对劳动市场的监管，打击了非法用工、欺诈招聘等违法行为，保护了劳动者的权益。
劳动法、劳动合同法等法律法规规定了用人单位必须遵守的劳动用工制度和规则，确保劳动力在公平竞争的环境中获得合理的就业机会。
同时，经济法还规定了劳动争议解决机制，为劳动者提供解决劳动争议的渠道和途径。
劳动者权益保障的现状及存在的问题一、引言在现代社会中，劳动者的权益保障是一项至关重要的任务。
然而，目前在此领域仍存在着一系列问题。
本文将探讨劳动者权益保障的现状以及存在的问题，并提出一些建议以改善这一状况。
二、劳动者权益保障的现状1. 法律法规目前，我国已经建立了一套完善的劳动法律法规体系，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律法规为保护劳动者的权益提供了保障。
2. 劳动合同劳动合同是劳动关系的重要保障方式，用于约定劳动者与用人单位之间的权益和义务。
劳动合同的签订和执行是劳动者权益保障的基础。
3. 工资支付工资支付是劳动者权益保障的重要方面。
根据法律规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
然而，在实际操作中，一些用人单位存在迟延支付工资、挪用工资等问题。
4. 社会保险社会保险制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
我国已经建立了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险制度，以确保劳动者在退休、医疗和失业等方面的权益。
三、劳动者权益保障存在的问题1. 法律法规执行不到位尽管我国已经建立了完善的法律法规体系，但在实际执行中仍存在一些问题。
例如，一些地方对于劳动法律法规的执行力度不够，导致一些用人单位依然存在违法行为。
2. 劳动合同签订不规范一些用人单位在与劳动者签订劳动合同时，存在合同违规、违法的情况。
这些违规行为给劳动者权益保障带来一定的风险。
3. 工资支付问题一些用人单位存在迟延支付工资、拖欠工资、不支付加班费等问题。
这些问题直接影响到劳动者的生活质量和基本权益。
4. 社会保险缺失尽管我国已经建立了一套较为完善的社会保险制度，但仍有一些劳动者无法享受到应有的社会保险权益。
特别是一些非正规就业人群，他们在社会保险方面的保障较为薄弱。
四、改善劳动者权益保障的建议1. 加强执法力度要加强对劳动法律法规的执法力度，严厉打击违法用工行为，确保劳动者的权益得到保障。
2. 完善劳动合同制度应当进一步完善劳动合同制度，明确劳动关系中的权益和义务，加强对劳动合同的监管和执行。
劳动者就业权的保障劳动者就业权是我国宪法赋予劳动者享有的一项基本的权利；是法律赋予有劳动能力的公民获得职业并通过劳动取得劳动报酬的一项资格能力。
包括劳动者平等就业权、自主择业的权利，劳动就业权在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权力。
（一）劳动者平等就业权的保障。
《劳动法》第十二条规定，劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。
《劳动力市场管理规定》第七条用人单位在招用职工时，除国家规定不适合从事的工种或者岗位外，不得以性别、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。
赋予劳动者平等的就业权，有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。
可见如在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必需是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。
有关部门应完善招聘广告方面的法规，对招聘广告审查上有一套更具体的审查程序；对“就业歧视”行为进行制裁，并且在人们的观念上进行大力的引导和宣传。
（二）劳动者自主择业权的保障。
劳动者享有自主择业权是劳动者人格独立和意志自由的法律体现，劳动者自主择业有利于充分发挥劳动者的聪明才智和劳动热情，有利于提高劳动效率，有利于建立新型、稳定、和谐的劳动关系。
《劳动法》第三条明确规定了劳动者享有自主择业的权利。
《劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
对于用人单位这种违背职工意愿，合同到期后职工不再续签劳动合同，强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。
劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外力的强迫；另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权。
当前对劳动者选择职业权利的侵害，主要表现在对劳动者辞职权的侵害。
让人欣慰的是，新近出台的《劳动合同法》对以上问题作出了较好的规定，劳动着的正当权益得到进一步保护。
二、劳动者劳动报酬权的保障为了保障劳动者的劳动报酬权不受侵犯，《劳动法》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。
目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。
（一）拖欠劳动者工资现象比较普遍、比较严重。
随着就业压力的不断加大，拖欠工人特别是农民工工资的现象几乎比比皆是。
造成拖欠工资的原因：一方面法律法规对拖欠工资的企业处罚太轻。
一般情况下只要用人单位补发工资，严重一点的劳动者打到劳动仲裁，也只是对用人单位加罚拖欠工资25%的补偿金，对用人单位处罚太轻，也是对劳动者的不公；另一方面我国还没有专门统一的工资法对此进行规范，虽然《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》对此有相关规定，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。
（二）工资低于最低工资标准。
所谓最低工资是指劳动者在法定的工作时间内履行正常劳动义务的情况下，由其所在用人单位支付的最低劳动报酬。
《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
但目前一些用人单位用“计件制”计算工资来规避最低工资保障制度很常见。
我们经常可以看到某些工厂实行计件制，让劳动者多劳多得，工资上不封顶，下不保底，但用人单位制定的工作标准过高，一般正常的劳动者出满勤，工资都在最低工资标准之下，迫使劳动者加班加点，加上加班费才超过了最低工资标准，这样做虽然对调动劳动者积极性能起到一定的作用，但这已侵害了劳动者的最低工资保障的权利。
三、劳动者休息权的保障休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的意向基本的权利，是劳动立法的目标之一。
保障劳动者的休息权，是保障劳动者的身体健康和劳动安全，只有尊重休息的权利并创造休息条件让劳动者有足够的休息调整，才能更好地投入到工作中去，更好地调动劳动者的积极性。
我国《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
对于非法延长劳动者工作时间的行为，政府职能部门应加强保障公民合法权益的力度，对于那些群众反映强烈，查有实据的单位，重拳出击，采取强制措施保障职工权益，使那些侵害职工权益的当权人有后顾之忧。
四、劳动者劳动安全卫生权的保障劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命和身体健康的一项基本劳动权利。
我国宪法规定：加强劳动保护，改善劳动条件。
根据宪法，我国制定了一系列劳动保护的法律、法规，建立了各项劳动安全卫生管理制度。
《劳动法》第六章规定了劳动安全卫生制度，规定了劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
为了切实加强劳动保护工作，国家还通过《矿山安全法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动立法的规定，要求用人单位建立起各项劳动、安全卫生管理制度，使用人单位把劳动保护的行政管理工作与安全卫生的技术管理工作密切结合起来，形成一整套制度贯穿到日常工作之中，是劳动者的安全卫生权利得到有效保证。
但即使这样，我国每年像矿难、肺硒病等违反劳动安全卫生管理制度的事件仍时有发生。
此类事件的不时发生，充分反映出目前我国在安全卫生制度的监督方面还缺乏力度，建议应加大矿山安全卫生的检查工作，对违反安全和卫生的企业负责人加大处罚力度，坚持遏制住矿难及职业病高发的势头，有效地保护劳动者的生命和财产安全，使劳动者的劳动安全卫生权利得到各项制度的保障。
五、劳动者社会保险权的保障《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，是保障劳动者基本生活和改善劳动者生活状况的不可缺少的社会保障制度，是国家的一项重要社会政策。
而当前一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险，不办理解除劳动关系的相关手续，也为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来了很大的不便。
如果劳动者主张自己的其他合法权利如要求加班费、办社会保险等权利时，马上就会被用人单位想方设法辞退。
六、涉及劳动争议处理方面的几个问题我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议处理的权利，以便劳动者其它权利受到侵害时，有进行救济的权利。
对劳动争议的妥善解决，有利于保护劳动者和用人单位的合法权益，协调劳动关系，有利于增强用人单位和劳动者的法律意识，提高双方当事人履行义务的自觉性，维护正常的生产经营秩序。
但从《劳动法》规定的劳动争议处理的程序方面，仍有几个方面的问题须共同探讨。
一是劳动者申请劳动争议处理的成本过高。
目前，审理劳动争议案件的程序为“一裁两审”制度。
凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否则人民法院不予受理。
而仲裁委员会又往往不受理非法用工、超过申诉时效等案件，因为未经仲裁，当事人便不能诉诸法院，这无疑间接剥夺了在非法用工情况下劳动者请求司法救济的权利。
有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。
而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知当事人先申请仲裁。
二是申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。
由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效的风险。
当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。
当事人超时效申请仲裁的，将不予支持其请求。
三是劳动争议案执行效力的有限性。
在市场经济体制下，劳资矛盾必然突出，劳动争议仲裁也因此成了人们关注的焦点。
劳动争议仲裁是一种准司法行为，是调解劳动者与企业劳动关系的重要手段，其裁决结果同样具有法律效力。
尽管如此，劳动仲裁的裁决结果仍然难以得到有效执行，其原因主要有以下几方面：一是相当一些人法制观念淡薄，对仲裁结果的法律权威性缺乏应有的认识；二是劳动争议仲裁在对自身的宣传上还不够，使很多人对劳动争议仲裁缺乏一定的了解；三是法律给予劳动争议仲裁权力空间还非常有限，其法律权威性有待加强。
七、对劳动者权利保障问题的几点建议对劳动者权利保障的认识，不应仅仅拘泥于对劳动者具体权利的保障，而且还包括对劳动者权利保障的一般性规律的认识，应从以下几个方面入手：（一）加大劳动行政部门的监察执法力度，建立监督体系规范企业行为。
劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系的重要方式，应进一步发挥其作用。
劳动监察工作的对象，应重点放在经常发生违法行为，侵害劳动者权利的企业；工作内容应重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；工作方式应采取接受劳动者举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促相结合，发现企业违法行为及时予以纠正，对于经督促或责令整改的仍不整改的加重处罚，下大力气纠正用人单位违法行为。
（二）加强工会组织建设。
《劳动法》第88条规定，“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，这即是《劳动法》赋予工会组织的神圣权利，也是工会工作的基本职责所在。
在当前劳动侵权较多，而劳动者处在弱势地位的情况下，工会组织作为劳动者利益的代表其维权与协调职能应得到进一步发挥，让劳动者能够更多的与用人单位平等对话，并能够在权益受到侵害及时的去维护。
由于目前非公有制企业中大多尚未建立工会组织，严重制约着工会职能的发挥，因此要加强工会组织的建设工作。
不断要充实工会组织的力量，配备必要人员，使之成为相对独立的组织机构。
个别工会受用人单位影响太大，根本担负不起为劳动者维权的责任，这还需加强工会的相对独立性，切实发挥出工会的作用。
（三）做好侵权的预防工作，是对劳动者权利保护的最好的立法。
劳动行政部门应改变劳动争议工作被动处理的现状应逐步形成“重视预防，积极再调解，公平仲裁”的新工作模式。
由劳动行政部门应深入到企业当中去，对发生争议较多的行业、企业进行调查研究，向劳动者问情况，找出矛盾原因。
拿出对策并就容易出现的劳动侵权问题提出建议，以促进用人单位规范管理，预防劳动侵权的发生。
发生劳动侵权后，应先由企业调解委员会进行调解，力争将矛盾解决在企业内部。
在调解不成时再由仲裁渠道依法解决。
劳动仲裁委员会应加大对企业调解委员会的工作指导，帮助提高企业调解员的业务能力和工作效率妥善处理劳动争议，制止不法行为，维护合法权益，使企业和劳动者双方的权益都获得有效的法律保障，实现劳动关系的协调发展。
