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世界500强企业优秀员工的12条核心标准国际500强企业优异职工的12条中心规范1、不找任何借口：不论遭受什么样的环境，都有必要学会对自己的全部行为担任！归于自己的作业就应该想方设法地把它做好。
只需你仍是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠实和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己地点的企业考虑。
2、团队精力：在常识经济年代，单打独斗的年代现已曩昔，竞赛已不再是独自的个别之间的奋斗，而是团队与团队的竞赛、安排与安排的竞赛，许许多多困难的战胜和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而有必要依托整个团队。
作为一个独立的职工，有必要与公司拟定的长时间方案坚持步调一致。
职工需求重视其终身的尽力方向，如进步本身及搭档的才干，这便是团队精力的具体表现。
3、具有较强的履行力：具有较强的履行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求杰出，实在履行。
具有较强的履行力的人便是能把作业做成，而且做到他自己以为最好成果的人。
具有较强的履行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于考虑怎么让产品更靠近并协助顾客。
4、为企业提好的主张：为企业提好的主张，能给企业带来巨大的效益，一起也能给自己更多的开展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的事务运作的经济原理，为什么公司事务会这样运作？公司的事务形式是什么？怎么才干盈余？一起，你还应该重视整个市场动态，剖析总结竞赛对手的过错症结，不要让思想固守在曾经的当地。
5、敬业精力：一个人的作业是他生计的基本权力，有没有权力在这个国际上生计，看他能不能仔细地对待作业。
才干不是首要的，才干差一点，只需有敬业精力，才干会进步的。
假如一个人的本职作业做欠好，敷衍作业，终究失掉的是诺言，再找其他作业、做其他作业都没有可信度。
假如仔细做好一个作业，往往还有更好的、更重要的作业等着你去做。
这便是良性开展。
6、重视细节，寻求完美：每个人都要用搞艺术的情绪来开展作业，要把自己所做的作业当作一件艺术品，对自己的作业精摹细琢。
卓越员工的12项修炼读后感
读完《卓越员工的12项修炼》这本书，让我深受启发和感悟。
通过作者分享的这12项修炼，让我明白了成为一名卓越员工并不是一蹴而就的，而是需要不断努力和修炼的过程。
首先，书中提到的“关注价值观”的修炼让我意识到每个人都应该有自己的价值观和原则，这不仅能够指导我们的行为，还能够让我们的工作更有意义。
其次，“独立解决问题”的修炼教导我们要勇于承担责任，积极解决问题，而不是将责任推卸给他人。
这种担当精神是成为卓越员工的重要品质之一。
另外，“秒懂顾客需求”的修炼让我认识到，只有深入了解顾客的需求，才能为他们提供更好的服务和产品，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
总的来说，这本书给我提供了很多实用的建议和启示，让我更好地理解了成为卓越员工所需要具备的品质和修炼过程。
我将会努力践行这些修炼，不断提升自己，成为一名更加优秀的员工。
《卓越员工的12项修炼》第1项修炼敬业是最卓越的工作态度（2011.3.28-2011.4.3）1、全心全意热爱工作什么是敬业,通俗来讲,敬业就是敬重自己的工作,把工作当成自己的事情,具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中揉合了一种使命感和责任感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。
敬业的前提条件是要热爱你的工作,要是你不喜欢也不热爱你的工作,在工作的时候没有饱满的激情,你的敬业精神也就无从谈起。
当我们在做自己喜欢傲的事情的时候,很少感到疲倦,很多人都有这种感觉。
例如周末的时候你到河边去钓鱼,在河边坐了整整11个小时,但是你一点都不觉得累,为什么?因为钓鱼是你的兴趣所在,从钓鱼中你享受到了快乐。
要是你从事着你不喜欢的工作,不要说工作11个小时,可能工作1个小时,你心里就早盼望着下班了。
其实产生疲倦的主要原因,是对生活厌倦,是对某种工作特别厌烦。
这种心理上的疲倦感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。
你只有像喜欢钓鱼一样喜爱你的工作,你才能热爱你的工作并做好你的工作。
在钓鱼的工作中你能得到乐趣,在工作中你也同样能得到乐趣。
有一位心理学家曾经做过这样一个实验:他把18名学生分成甲乙两个小组,每纽9人,让甲组的学生从事他们感兴趣的工作,乙组的学生从事他们不感兴趣的工作。
没过多长时间,情况就不同了,从事自己不感兴趣工作的乙纽同学就开始出现小动作,再一会就抱怨头痛、背痛,而甲纽学生正干得起劲呢!这个实验证明:人们疲倦往往不是工作本身造成的,而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和气馁的感觉,这种感觉消磨了人对工作的活力和干劲。
是否竭尽全力,是否积极进取,就能表现出你是否热爱工作。
竭尽全力,积极进取是敬业精神的核心。
一个人无论从事何种职业,都应该竭尽全力,积极进取,尽自己最大的努力,不断追求进步。
这不仅是工作原则,也是人生原则。
世界500强企业优秀员工的12条核心标准1、不找任何借口：不管遭遇什么样的环境, 都必须学会对自己的一切行为负责！属于自己的事情就应该千方百计地把它做好. 只要你还是企业里的一员, 就应该不找任何借口, 投入自己的忠诚和责任心. 将身心彻底地融入企业, 尽职尽责, 处处为自己所在的企业着想.2、团队精神：在知识经济时代, 单打独斗的时代已经过去, 竞争已不再是单独的个体之间的斗争, 而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞争, 许许多多困难的克服和挫折的平复, 都不能仅凭一个人的勇敢和力量, 而必须依靠整个团队. 作为一个独立的员工, 必须与公司制定的长期计划保持步调一致. 员工需要关注其终身的努力方向, 如提高自身及同事的能力, 这就是团队精神的具体表现.3、具有较强的执行力：具有较强的执行力的人在每一个阶段, 每一个环节都力求卓越, 切实执行. 具有较强的执行力的人就是能把事情做成, 并且做到他自己认为最好结果的人. 具有较强的执行力的人随时随地都想着企业的顾客, 了解了顾客的需求后, 并乐于思考如何让产品更贴近并帮助顾客.4、为企业提好的建议：为企业提好的建议, 能给企业带来巨大的效益, 同时也能给自己更多的发展机会. 为了做到这一点, 你应尽量学习了解公司的业务运作的经济原理, 为什么公司业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？同时, 你还应该关注整个市场动态, 分析总结竞争对手的错误症结, 不要让思维固守在以前的地方.5、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利, 有没有权利在这个世界上生存, 看他能不能认真地对待工作. 能力不是主要的, 能力差一点, 只要有敬业精神, 能力会提高的. 如果一个人的本职工作做不好, 应付工作, 最终失去的是信誉, 再找别的工作、做其他事情都没有可信度. 如果认真做好一个工作, 往往还有更好的、更重要的工作等着你去做. 这就是良性发展.6、注重细节, 追求完美：每个人都要用搞艺术的态度来开展工作, 要把自己所做的工作看成一件艺术品, 对自己的工作精雕细刻. 只有这样, 你的工作才是一件优秀的艺术品, 也才能经得起人们细心地观赏和品味. 注重细节, 追求完美, 细节体现艺术, 也只有细节的表现力最强.7、维护企业形象：企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和软件条件开发, 更要靠每一位员工从自身做起, 塑造良好的自身形象. 因为, 员工的一言一行直接影响企业的外在形象, 员工的综合素质就是企业形象的一种表现形式, 员工的形象代表着企业的形象, 员工应该随时随地维护企业形象.8、忠诚：忠诚建立信任, 忠诚建立亲密. 只有忠诚的人, 周围的人才会接近你. 企业在招聘员工的时候, 绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候, 绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候, 也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……9、找方法提高工作效率：遇到问题就自己想办法去解决, 碰到困难就自己想办法去克服, 找方法提高工作效率. 在企业里, 没有任何一件事情能够比一个员工处理和解决问题, 更能表现出他的责任感、主动性和独当一面的能力.10、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产, 在必要的时候, 会对你产生巨大的帮助, 就像银行存款一样, 时不时地少量地存, 积少成多, 有急需时便可派上用场. 难怪美国石油大王洛克菲勒说：我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领. 共2页, 当前第1页12。
优秀员工的12项修炼第1项修炼爱岗敬业，把职业当成你的事业全心全意热爱你的工作第一次就把工作做到位认真工作是真正的聪慧坚持比不人多做一点点用心去做好每一件情况第2项修炼明确目标，我们是在为自己工作工作是为自己，而不是为不人薪水并不是工作的全部你不是过客，公司确实是你的家糊弄工作确实是糊弄自己在工作中投人你的激情第3项修炼同舟共济，永久忠于自己的企业忠诚是一个无价之宝永久爱护企业的形象多为企业提好的建议与你的企业命运与共第4项修炼善于合作，团队协作优势互补团队是个人成功的前提没有团队精神的组织是一盘散沙任何时候都需要团队精神面对困难学会借力与合作与不同性格的成员默契配合第5项修炼自动自发，有些事不必老总交代不要等老总来安排你的工作做公司专门需要做的情况主动、杰出地完成任务为客户提供最中意的服务主动主动会让你获得更多第6项修炼担当责任，工作没有任何借口工作就意味着承担责任不要为自己的错误找借口借口的实质确实是推卸责任让咨询题到此为止勇于负责，为老总排忧解难第7项修炼注重细节，工作之中无小事魔鬼都藏于细节之中失之毫厘，谬以千里拒绝浮躁，做事不贪大用最高标准要求自己把平凡的工作做好确实是不平凡第8项修炼高效执行，把工作落实到行动上布置并不等于完成执行力决定竞争力不要被拖延捆住手脚始终比他人领先一步培养永不舍弃的精神第9项修炼精打细算，为公司节约每分钞票微利经营，拼的确实是节约客户可不能为你的白费埋单省出来的确实是赚到的节约是赢利的关键节约一分钞票，挖掘一分利第10项修炼明白得感恩，感激你拥有的一切感恩是一种崇高的精神感恩是根治埋怨的良药人人都需要学会去感恩感恩是缔造“多赢”的工作哲学对周围的一切心怀感激第11项修炼勇于创新，带着思想去工作凡事必有其解决的方法杰出者必是善于动脑之人让创新聪慧为你的进展提速把“不可能”变成“可能”勇于向高难度的工作挑战第12项修炼成果导向，工作要靠业绩讲话完成任务不等于提供成果成果是能力和价值的代名词用你制造的工作业绩讲话工作不是论资排辈，而是看结果做一个追求结果的杰出职员你不是过客，公司确实是你的家“如果你把公司当成家，公司就会把你当家人；如果你把公司当旅社，公司就会把你当客人。
卓越员工的12项修炼-第1项修炼敬业是最卓越的工作态度第1项修炼敬业是最杰出的工作态度（2011.3.28-2011.4.3）1、全心全意热爱工作什么是敬业,通俗来讲,敬业确实是敬重自己的工作,把工作当成自己的情况,具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中揉合了一种使命感和责任感。
这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为了一种最差不多的做人之道,也是成就事业的重要条件。
敬业的前提条件是要热爱你的工作,要是你不喜爱也不热爱你的工作,在工作的时候没有饱满的激情,你的敬业精神也就无从谈起。
当我们在做自己喜爱傲的情况的时候,专门少感到疲乏,专门多人都有这种感受。
例如周末的时候你到河边去钓鱼,在河边坐了整整11个小时,然而你一点都不觉得累,什么缘故?因为钓鱼是你的爱好所在,从钓鱼中你享受到了欢乐。
要是你从事着你不喜爱的工作,不要讲工作11个小时,可能工作1个小时,你内心就早希望着下班了。
事实上产生疲乏的要紧缘故,是对生活厌倦,是对某种工作专门厌烦。
这种心理上的疲乏感往往比肉体上的体力消耗更让人难以支撑。
你只有像喜爱钓鱼一样喜爱你的工作,你才能热爱你的工作并做好你的工作。
在钓鱼的工作中你能得到乐趣,在工作中你也同样能得到乐趣。
有一位心理学家曾经做过如此一个实验:他把18名学生分成甲乙两个小组,每纽9人,让甲组的学生从事他们感爱好的工作,乙组的学生从事他们不感爱好的工作。
没过多长时刻,情形就不同了,从事自己不感爱好工作的乙纽同学就开始显现小动作,再一会就埋怨头痛、背痛,而甲纽学生正干得起劲呢!那个实验证明:人们疲乏往往不是工作本身造成的,而是因为对自己从事的工作产生了乏味、焦虑和丧气的感受,这种感受消磨了人对工作的活力和干劲。
是否竭尽全力,是否主动进取,就能表现出你是否热爱工作。
竭尽全力,主动进取是敬业精神的核心。
一个人不管从事何种职业,都应该竭尽全力,主动进取,尽自己最大的努力,持续追求进步。
