员工上下班签到签退表

实行考勤制度通知尊敬的全体员工：为了加强公司内部管理，规范员工的工作秩序，提高工作效率，根据我国相关法律法规和公司管理制度，公司决定自即日起实行考勤制度。

现将有关事项通知如下：一、考勤原则1. 考勤必须由本人亲自完成，严禁代人签到或签退。

2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟到岗，必须提前向上级领导请假，经批准后方可执行。

3. 未按时到岗或未按时完成工作任务的，按迟到或早退处理。

连续多次迟到或早退的，将按公司规定给予相应处罚。

4. 因病、事假等原因需缺勤的，员工必须提前向上级领导提交书面申请，经批准后方可缺勤。

二、考勤时间1. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

2. 打卡时间：上午7:50-8:10，下午13:20-13:30。

3. 员工应在规定的时间内完成打卡，如有特殊情况无法按时打卡的，需向上级领导说明原因，经批准后方可补卡。

三、考勤地点1. 公司大门入口处的考勤机。

2. 各部门应设立专门的考勤记录表，由部门负责人负责记录员工考勤情况。

四、考勤处罚1. 迟到：每次迟到10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

2. 早退：每次早退10分钟以内，不予以处罚；超过10分钟不足30分钟的，扣除当天的工资；超过30分钟的，按缺勤半天处理。

3. 缺勤：未按时到岗或未完成工作任务的，按缺勤半天处理；因病、事假等原因缺勤的，扣除当天的工资。

4. 旷工：未请假、未打卡且未说明原因的，按旷工处理。

连续旷工3天及以上者，公司有权解除劳动合同。

五、考勤福利1. 员工每月累计满勤的，给予一定的满勤奖金。

2. 员工每年累计无迟到、早退、缺勤记录的，给予年终奖金。

六、考勤管理制度1. 员工应自觉遵守考勤制度，如有违反者，按公司相关规定予以处罚。

2. 各部门负责人应加强对员工考勤的管理，确保考勤数据的准确性。

3. 公司人力资源部将定期对考勤数据进行核查，如发现异常情况，将进行调查处理。

部分部年月日姓名职务班次（上/下）时间姓名职务班次（上/下）时间部门负责人：考勤员：金新花园酒店辞职申请书致：部门经理由：员工姓名员工编号部门分部职位入店日期本人于年月日给予金新花园酒店天/月通知辞去上述职务。

辞职理由（原因）为：员工签名：日期：审批栏（辞呈人员勿须填写）部门意见部门经理日期部门总监意见部门总监日期人力资源部意见人力资源总监日期总经理审批意见总经理日期最后工作日为年月日一联：人力资源（白）二联：部门（红）三联：员工本人（黄）金新花园酒店管理人员休假申请单申请部门：申请日期：年月日姓名部门职务工号休假种类□例假□法定假□年假□婚假休假日期由年月日至年月日止共天休假事由休假期间本岗位工作委托先生/女士代理。

委托人签名代理人意见：代理人签名：部门负责人意见总门经理日期人力资源部意见人力资源总监日期总经理审批意见总经理日期一联：人力资源（白）二联：部门（红）三联：财务部（黄）编外人员请假申请表致：部门经理由：部姓名：编号：日期：职位：入职日期：请假类型：□事假□病假□其它请假原因：请假时间：由年月日至年月日此共天部长：部门经理：第一联：行政人事部第二联：前厅部第三联：部门第四联：本人金新花园酒店住宿申请表金新花园新店编外人员违例通知书No ：To 致From 由部 分部（签发）Date 时间年月日Name 姓名Position 职务No.工号违例详情Details鉴于以上详情建议给予该员工如下纪律处分Discipline Punishmerot :□Resigns 辞退 □Dismisses 开除 □Punishes RMB 处罚人民币元部门经理Dept.Manager执法人Holds punishes财务收银Receives silver本人签名Myself sign一式四联 第一联：行政人事部 第二联：财务部 第三联：部门 第四联：本人使用时间UsingTime:自 月 日时 至月 日时FromMDH ToMDH原因：Rsasom:部门经理签字：日期：Dept.Head Signature:Date:房间：Room床号：Bed No.确定使用时间Confirming Uusing Time:自 月 日 时 至 月日时FromMDH ToMDH宿舍填写原因Reason ：负责人签字：日期：Signature:Date:入 职 通 知兹有 部新工（男/女），工种为已办理入职手续，请给予接洽安排。

手写考勤表篇一：考勤表【正规】__________________建设管理有限公司考勤表部门：考勤人（总监签字生效）：年月注：①.√上班。

×旷工。

￠事假。

—病假。

☆迟到、早退。

△调休。

○正常休假。

②.考勤人由部门负责人或指定人员填写，填写必须真实，打印无效，必须手写，若发现虚假将对责任人处罚。

③．调休必须经得业主领导及主管领导书面批准才能调休，否则按事假处理。

________________建设管理有限公司第__监理组篇二：考勤管理制度-全青岛嘉家利商业发展股份有限公司考勤管理制度1.目的为确保公司经营活动正常有序地进行，确保员工在日常工作出勤中有章可循，并维护公司及员工的合法权益，特制定本制度。

2.范围本制度适用于在公司办理过正式入职手续的在编员工（因工作需要特定不考勤者除外）。

3.考勤规定3.1作息时间规定：3.1.1根据相关规定，平均每周工作5天，不超过40小时。

具体工作时间为：周一至周五9:00—17:30（含午餐时间）午餐时间：12:00—13:00根据实际经营需要安排具体班次及工作时间，原则上每周不超过40小时。

3.1.2实际工作中，可根据公司业务情况，在工作时长不变的情况下，可以变更上下班时间。

工作具备特殊性的，其工作时间另行规定。

3.1.3考勤记录将作为公司发放工资的重要依据，员工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退，正常工作时间需休假的必须认真履行请假手续。

3.2考勤方式规定3.2.1公司统一使用指纹考勤机考勤，如有特殊情况无法使用考勤机，可使用《员工考勤表》手写签到考勤。

使用考勤表的员工，“签到”等同“指纹考勤”，考勤表等同指纹考勤记录，以下规定中均以“签到”、“考勤记录”统一代之。

3.2.2工作时间内，员工须按规定时间于上班前及下班后打卡，一天签到两次，没条件指纹考勤的，如出差、外出公务错过考勤时间等或忘记签到考勤的，须填写《未签到处理审批单》，写明实际出勤时间，注明原由，由其直接上司签字确认原由，并在三个工作日内经审批后报人力资源部（门店可根据实际情况每月5日前随出勤资料一同报人力资源部）。

考勤管理制度签收尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高员工的工作效率和生产力，公司决定制定并实施新的考勤管理制度。

请各位员工认真阅读本制度，并在签收之日起依照规定执行，如有任何疑问或建议，欢迎随时向人力资源部门提出。

一、考勤管理的目的考勤是指公司对员工上下班时间和工作时长进行记录和管理的行为。

考勤管理的目的是确保员工能够按时按量完成工作任务，同时也是对员工工作责任心和纪律性的一种考察。

通过有效的考勤管理，公司可以更好地掌握员工的工作状况，为员工提供更好的工作环境，提高企业的整体运营效率。

二、考勤管理的内容1. 上下班考勤：员工需要在规定的上班时间内到达公司，并在下班时间离开公司。

公司将会安装考勤机或者使用考勤软件来记录员工的上下班时间，以确保员工按时到岗并保证工作时长。

2. 请假制度：员工请假需要提前向所属部门提交请假申请，经所属领导批准后，再向人力资源部门提交请假手续。

请假期间，员工需保持联系，并且在请假结束后及时补偿假期。

3. 加班管理：公司会根据实际工作情况安排员工加班。

员工需要提前向所属部门提出加班申请，经领导批准后，再向人力资源部门提交加班手续。

加班工作应该得到合理报酬或者补休。

4. 考勤记录：公司将定期对员工的考勤记录进行统计和分析，对于迟到早退、不按照规定请假、恶意加班等违规行为将视情况进行处罚。

5. 弹性考勤：公司鼓励员工提倡弹性工作时间，但是在弹性范围内员工也需要合理安排工作时间和完成工作任务。

三、考勤管理的执行1. 公司将会在全公司范围内安装考勤机或者使用考勤软件，用于记录员工的上下班时间以及工作时长。

员工需要进行指纹或者刷卡打卡，并且不能代他人打卡。

2. 所有的请假和加班申请都需要经过所属部门领导的审批，并按照公司规定的手续进行请假或者加班。

3. 各部门需要每月定时上报员工的考勤记录，由人力资源部门进行统计和分析。

4. 对于违规行为的处罚将会根据公司规定进行，违规行为会影响员工的绩效考核和晋升机会。

2024年上下班签到制度范本为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分之前在门卫处签到；四点班员工需在下午3：____分前签到；零点班员工则须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。

二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到完毕并集合完毕后，方可离开厂区。

三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。

如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。

若员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工必须在工作当天完成签到。

如发现有提前签下班或次日签到的情况，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。

六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出。

违反规定使用便道者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。

本规定自发布之日起生效实施。

泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度范本（二）为确保公司规章制度的规范化，以及提升管理效率，公司决定实施以下关于员工上下班签到的规定：一、上班时间：白班员工应于7:____分前在门卫签到处报到；四点班员工需在3:____分前完成签到；零点班员工须在11:____分到签到处，班长随后进行班前会议。

二、下班流程：班长在完成交接班手续后，待所有工人签到完毕并集合完毕，方可离开工作区。

三、签到规定：员工必须亲自签到，任何代签行为将导致涉及的两人当日工资被扣除；若员工因故未到，若出现他人代签情况，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工需在当日规定时间内签到，如发现提前或错签，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行上下班签到，仅完成上班签到而未下班签到者，将被视为缺勤。

六、出入规定：所有员工应通过大门(门卫处)进出，擅自走侧门者，首次罚款____元，第二次将被劝退。

本规定自发布之日起生效。

酒店员工考勤管理制度酒店员工考勤管理制度1为加强集团劳动纪律和工作秩序，使集团所辖各酒店、网吧、旅行社及各部门管理更加规范化，特订立本管理规定：适用范围集团实行电子打卡机（即指纹/影像/刷卡）考勤制度。

除集团特别规定级总经理特批外，员工上下班必需打电子卡，一般员工到副总级员工，均在考勤之列。

第一条、考勤记录1.各部门实行点名考勤，月末由部门主管将考勤表交到人力资源部，负责打考勤的人不得徇私舞弊。

2.考勤表是人力资源部订立员工工资的紧要依据，如代他人打卡，一次罚款50元。

第二条、考勤类别1.迟到：凡超过上班时间5—30分钟未到工作岗位者，视为迟到，将被扣罚5—30元。

2.早退：凡未向主管领导请假，提前5—30分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚5—30元。

注：当月迟到、早退（5分钟内）一次，可免于惩罚3.旷工：凡部下列情形之一者均按旷工处理。

（1）迟到、早退、一次时间超过30分钟或当日迟到、早退时间累计超过30分钟者，按累计缺勤时间的2倍处理。

超过2小时按旷工半天处理，超过4小时按一天计算。

（2）未出具休假、事假证明者，按实际天数计算旷工。

休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。

（3）轮班、调班不服从布置，强行自由休假者，按实际天数计算旷工。

（4）请假未经批准，擅自离岗者，按实际天数计算旷工。

（5）不服从工作布置，调动未到岗者，按实际天数计算旷工。

（6）不请假离岗者，按实际天数计算。

（7）旷工一日者扣当月工资的10%。

旷工两日者，扣发当月20%工资，连续旷工或月累计达到三日，以及一年内累计旷工达到5日者，予以开除处理。

4.事假员工因事请假，应提前填写请假条。

事假实行无薪制度。

（1）.员工因故需请事假，必需提前一天以书面形式办理请假手续，获准后方可休假。

如请假未获准而擅自缺岗或离开岗位，按旷工处理。

（2）.属于特别情况（部门认可）当日可用电话或书面转告，但需补办请假手续。

（3）.事假期满仍需续假的应在期满前办理续假手续，不可只以移动电话短信的方式告知，必需有部门负责人的.回复批准。

2024年上下班签到制度一、公司实行周六工作制，具体上班时间安排如下：____月____日至____月____日，上午8:30至12:00，下午3:00至6:30；____月____日至次年____月____日，上午9:00至12:00，下午3:00至6:00。

二、除董事长、总经理、全计件人员、部分销售人员及司机外，公司全体员工均需遵循上述作息时间，按时上下班，并实行本人签到制度（签到时间需与作息时间相符）。

董事长、总经理在外事活动之外，亦应参照此作息时间执行。

全计件人员、部分销售人员及司机的考勤由各部门负责，并报公司审定。

办事处人员的考勤则由综合部通过电话或实地检查的方式进行不定期抽查。

三、公司严禁迟到、早退、窜岗、脱岗及中途遛岗等行为。

一旦发现，将扣除基本工资____元。

对于迟到、脱岗、遛岗时间超过____小时的，将按旷工处理。

四、公司严禁无故旷工。

一旦发现，每半天将扣除基本工资____元。

五、上班时间内，员工应保持严肃认真的工作态度，禁止嬉笑打闹、大声喧哗及玩电子游戏等行为，以免干扰他人工作。

一旦发现此类行为，将扣除基本工资____元。

六、对于违反第三、五条规定的员工，若____周内累计____次，或____月内累计____次，或____年内累计____次；以及违反第四条规定____年内累计____次的，公司将采取相应措施：在岗正式职工将下岗，仅发放基本生活费；招聘员工则将被解聘。

七、员工因事、因病需请假时，应按规定程序办理请假手续。

请事假将扣除事假期间（以半天为单位计算）的全部月平均工资（按月工资总额除以____天计算）；请病假则扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资的____%。

连续病假超过____天的，必须提供县以上正规医院的休假证明。

八、请假规定如下：1. 员工请病、事假____天以内由部门负责人审批；超过____天则由分管领导审批。

2. 中层干部请假____天以内由分管领导审批；超过____天则由常务副总或总经理审批。

酒店礼宾部考勤制度内容一、考勤时间规定1. 礼宾部员工应按照酒店规定的工作时间表准时上下班，签到和签退。

2. 正常班次的员工需提前10分钟到达岗位，准备交接班事宜。

3. 员工如需请假，应至少提前一天向直接上级提出申请，并填写请假条。

4. 加班须得到上级批准，并按规定进行登记。

二、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过5分钟，将视为迟到或早退一次。

2. 迟到或早退累计达三次者，将给予书面警告。

3. 若迟到或早退累计超过五次，将根据情况考虑对员工进行罚款或降级处理。

三、病假与事假1. 员工因病不能正常工作，需提供医院出具的病假证明。

2. 事假应提前申请，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后需补交书面说明。

3. 病假或事假连续超过三天的，需报人力资源部门备案。

四、婚丧假及产假1. 员工享有法定的婚假、丧假及产假。

2. 相关假期需提前与上级沟通，并按国家规定办理相关手续。

五、年假与公休假1. 员工根据工龄享有相应的带薪年假。

2. 年假使用需提前一月申请，由部门根据实际情况统筹安排。

3. 国家法定节假日按国家规定执行。

六、加班规定1. 因工作需要安排加班时，员工应配合完成。

2. 加班时间需事先申请并得到上级批准，加班结束后及时登记。

3. 根据劳动法规定，加班费或调休将严格按照标准执行。

七、考勤记录与考核1. 员工的考勤记录将作为月度考核的重要依据之一。

2. 连续三个月考勤无异常者，将给予表扬并在绩效考核中予以体现。

3. 对于屡次违反考勤制度的员工，除了日常的处罚措施外，还会影响其年度评价和晋升机会。

八、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法按时到岗的情况，员工应及时通知上级并说明情况。

2. 特殊工作性质导致的临时性工作时间调整，须经过部门协商一致后执行。

公司员工签到表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）公司员工签到表篇一：小公司员工规章制度员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度: 使用标准的专业文明用语, 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、接听：遵守使用规范，工作时间应避免私人。

如确实需要，应以重要事项陈述为主。

??接听应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司打工作以外的，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2，迟到、早退、旷工（ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

30分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。

超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（ 2 ）月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进行优秀员工奖励，奖励100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

考勤签到表第一篇：考勤签到表的使用说明考勤签到表是一种常见的办公工具，用来记录员工的考勤情况。

它主要包括签到、签退、请假和加班等四个部分。

通过填写考勤签到表，可以及时了解员工的上班状况，方便管理者做出决策，提高企业的工作效率。

在使用考勤签到表之前，需要先确认表格的格式和规范。

考勤签到表应包含工号、姓名、日期、签到时间、签退时间、请假时间和备注等信息，每天一行，每个员工一张表格。

员工需要在规定的时间内到达工作地点进行签到，签到时间应准确无误。

当员工需要请假或加班时，需要提前向主管经理提交申请，并填写请假或加班的具体时间和理由。

签退时间应在下班时间之前完成，如有特殊情况需向主管经理请假。

考勤签到表的填写应严谨认真，不得出现删改、涂抹和漏填现象。

填写完毕后，主管经理应对签到表进行审查和签字确认，如有问题需及时处理。

考勤签到表的统计应精确无误，涉及奖惩和工资等方面的资料也应记录在签到表中。

最后，需要强调的是，考勤签到表具有重要的作用，是员工在企业内部的信用记录之一，不得以私人意志更改、随意涂抹或向外泄露。

同时，员工也应认真对待每一次签到，遵守办公守则，维护企业的形象和信誉。

第二篇：考勤签到表的应用场景考勤签到表是一种通用性较强的办公工具，可以在很多场景中使用。

以下是一些应用场景的例子：1.企业办公室：考勤签到表通常在企业办公室中使用，助于管理者及时掌握员工的上下班情况。

签到表可与企业内部的工资和奖惩等信息相结合，展现员工的劳动成果和企业的经济效益。

2.工人工地：在工地现场，工人们需要签到记录自己的出勤情况。

考勤签到表不仅记录了出勤时间，还可补充工人的上岗证号和安全注意事项等信息，以保证工人安全工作。

3.大型会议：会议签到表常用场景为大型会议。

与普通的签到表相比，会议签到表通常包含与会人员的身份信息、主办单位和会议名称等，以便会议主办方了解与会人员的信息。

4.课堂教学：在教育场景中，考勤签到表可以作为课堂管理工具使用，用于考勤和进行学生成绩统计等工作。