2020年上下班签到制度范文

2024年上下班签到制度范本为确保公司的管理规范化，提高运营效率，公司决定对员工的上下班签到规定如下：一、上班时间：白班员工应于早上7：____分之前在门卫处签到；四点班员工需在下午3：____分前签到；零点班员工则须在11：____分到达，班长需在此时主持班前会议。

二、下班流程：在班长完成交接班手续，所有工人签到完毕并集合完毕后，方可离开厂区。

三、签到原则：员工必须亲自签到，禁止代签行为。

如发现代签，将扣除涉及的两人当日全部工资。

若员工未到，他人代签，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工必须在工作当天完成签到。

如发现有提前签下班或次日签到的情况，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行严格的上下班签到制度，仅签到上班而未签下班，将被视为缺勤。

六、出入管理：所有员工应统一从大门（门卫处）进出。

违反规定使用便道者，首次罚款____元，第二次将被劝退处理。

本规定自发布之日起生效实施。

泰辉公司____年____月____日2024年上下班签到制度范本（二）为确保公司规章制度的规范化，以及提升管理效率，公司决定实施以下关于员工上下班签到的规定：一、上班时间：白班员工应于7:____分前在门卫签到处报到；四点班员工需在3:____分前完成签到；零点班员工须在11:____分到签到处，班长随后进行班前会议。

二、下班流程：班长在完成交接班手续后，待所有工人签到完毕并集合完毕，方可离开工作区。

三、签到规定：员工必须亲自签到，任何代签行为将导致涉及的两人当日工资被扣除；若员工因故未到，若出现他人代签情况，将扣除代签者两日工资。

四、每日签到：每位员工需在当日规定时间内签到，如发现提前或错签，将扣除当日工资的一半。

五、签到制度：公司实行上下班签到，仅完成上班签到而未下班签到者，将被视为缺勤。

六、出入规定：所有员工应通过大门(门卫处)进出，擅自走侧门者，首次罚款____元，第二次将被劝退。

本规定自发布之日起生效。

公司考勤制度范本尊敬的各位员工：为了更好地管理公司的人力资源，并提高工作效率，我们决定制定公司的考勤制度。

以下是我们的考勤制度范文：1. 工作时间：1.1 上班时间：每天上午9点准时到岗，且须提前完成签到手续。

1.2 下班时间：每天下午6点准时下班，且须完成签退手续。

1.3 加班：如有工作需要，员工须提前向上级主管申请，并经批准后方可加班。

2. 迟到与早退：2.1 迟到：员工若在上班时间开始后15分钟内到岗，将被记录为迟到，超过15分钟将被记录为旷工半天。

连续3次迟到将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

2.2 早退：员工若在下班时间前15分钟内提前离岗，将被记录为早退，超过15分钟将被记录为半天旷工。

连续3次早退将被视为违反考勤制度，将受到相应的惩罚。

3. 请假和出差：3.1 请假：员工如需请假，必须提前向上级主管递交请假申请，并说明请假事由和请假时间。

请假一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

3.2 出差：员工如需出差，必须提前向上级主管递交出差申请，并说明出差事由和出差时间。

出差一天及以上的，需要提前至少2天申请，且需要获得上级主管的批准。

4. 休假与节假日：4.1 周末休假：公司设有周六、周日双休日，员工须按规定上班时间到岗工作，超出工作时间的将视为加班。

4.2 节假日休假：根据国家法定节假日的规定，公司会安排相应的休假和调休安排。

员工如需调休或休假，必须提前向上级主管递交申请，并获得批准。

5. 考勤记录：5.1 考勤记录将被公司人力资源部门进行管理，员工须按规定的程序完成签到和签退手续，且须使用公司指定的考勤设备（如刷卡机、指纹识别等）。

5.2 员工可随时查询自己的考勤记录，如有发现错误或异议，须及时向上级主管或人力资源部门反映，并提供相关证明材料。

6. 考勤奖惩：6.1 准时上下班、无迟到早退记录和旷工记录的员工，将被视为良好考勤员工，公司将给予相应的奖励和表彰。

上下班签到制度模版1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

上下班签到制度模版（二）1. 背景信息在现代企业管理中，上下班签到制度是一种重要的管理工具，可以有效提高员工的出勤率和工作效率。

通过规范上下班签到流程和要求，可以避免因员工迟到早退而引发的管理问题，并能为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

本文将为企业提供一份上下班签到制度模板，为企业制定和实施上下班签到制度提供参考。

2. 目的和目标上下班签到制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和工作效率。

具体目标如下：- 提高员工的出勤率，减少迟到早退现象；- 提高员工的工作效率和工作质量；- 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

3. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

4. 上下班签到要求4.1 上班签到要求- 所有员工必须在标准上班时间前15分钟到达办公室，并完成上班签到手续；- 上班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 迟到超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。

4.2 下班签到要求- 所有员工必须在标准下班时间后15分钟内完成下班签到手续；- 下班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 早退超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。

上下班签到制度范例1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，(国家另有规定的按规定执行)超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，(国家另有规定的按规定执行)超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

上下班签到制度范例（二）为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。

凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。

如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。

上下班签到制度范例（三）一、制度目的本制度的目的是规范员工上下班签到行为，增强企业管理有效性，确保工作时间的准确记录和员工的工作纪律，提高工作效率和团队协作能力。

二、适用范围本制度适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。

三、签到方式1、员工应于每个工作日的上班时间前10分钟至上班时间之间，在指定的签到地点签到。

上下班签到制度范文各股室：为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。

现将相关事项通知如下：一、签到对象全局职工。

二、签到地点____楼事业股窗台前。

三、签到时间上午(8：30-9：00)下午(1：30-2：00)四、要求1、签到实施。

上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

2严肃纪律。

严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。

对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。

局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。

对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条(书面)，请假条交办公室存查。

3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

上下班签到制度范文（二）第一章总则为了规范员工上下班行为，加强人力资源管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章签到方式1. 员工在上班前必须在指定的签到处签到，并按要求使用指纹、身份证或工作卡等进行身份验证。

2. 上班期间，请员工始终佩戴有效的工作卡，在离开工作岗位时，请及时离开签到处并注销签到记录。

第四章迟到和早退处理1. 迟到：若员工迟到，每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录迟到情况。

2. 早退：若员工早退，每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录早退情况。

3. 迟到或早退次数超过3次的员工，将被处以口头警告，并可能面临其他纪律处分。

第五章外勤人员签到管理1. 外勤人员需要提前向直接上级汇报出勤计划，并得到批准后方可外出。

离开公司期间，需保持电话畅通，定期向领导报告工作进展。

2. 外勤人员需要在外勤工作期间向上级提交签到表，记录出勤时间、工作地点和工作内容。

第六章加班管理1. 加班需提前向上级提出申请，并得到批准后方可加班。

2024年上下班签到制度样本(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。

在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。

三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。

四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。

五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。

运城市卫校2024年上下班签到制度样本（二）（二）为有效规范干部上下班行为，确保日常工作岗位不缺人，保障每位干部能够按时、按质地完成自身工作任务，并圆满达成党委、政府赋予的各项职责，从而维护政府工作的高效有序运转，特此制定以下制度。

一、实施每日签到与签退机制，具体时间为：星期一至星期五，每日上午____点进行签到，下午____点再次签到，并于下午____点完成签退。

二、签到记录实行日清月结原则，若个人或代他人月内代签超过两次，则双方均不得参与优秀评选；若代签次数达到四次，则双方当月评价为基本称职。

三、请假或下乡等情况，除需依据《机关考勤制度》办理正式请假手续外，还应在签到栏中明确标注具体原因。

四、每周将公布考勤结果，以签到册及请假手续为唯一依据，作为后续考核的重要参考。

五、值班领导需严格履行值班周内的各项职责，并确保每日在____时段内完成签字确认。

六、对于月度内出现旷工情况，或迟到、早退累计超过三次的干部，将由镇____介入调查，并根据具体情节轻重，由镇____作出相应纪律处分。

2024年上下班签到制度模版(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。

在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。

三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。

四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。

五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。

运城市卫校2024年上下班签到制度模版（二）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。

在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。

三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。

四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。

2024年上下班签到制度范文各科室：为强化机关效能和作风建设，确保工作纪律的严肃性，经局党组讨论决定，将实施上班签到制度。

具体事项通知如下：一、签到人员全局所有工作人员。

二、签到位置____楼事业股办公室窗台前。

三、签到时段上午：8:30-9:00 下午：1:30-2:00四、相关规定1. 签到执行上下班签到由办公室指定人员负责，务必按照规定时间进行，禁止提前或超时签到。

2. 严明纪律禁止代签行为，一旦发现，将被视为旷工处理。

因工作需要无法签到的，需由分管领导签字确认，并在备注栏简要说明，若分管领导同样无法签到，需向局办公室报备。

局领导因工作安排无法签到的，也需向局办公室报备。

3. 月度考勤局办公室将每月统计考勤情况并进行通报，考勤结果将作为年度考核、表彰奖励、评选先进及提拔任用的参考依据。

请各部门严格遵守，确保制度的有效执行。

2024年上下班签到制度范文（二）为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。

1、每月的考勤记录将基于签到数据。

2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。

3、严格禁止代签行为。

如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。

4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。

5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。

超出____分钟的，将被视为旷工。

6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。

7、每月将对出勤情况进行统计。

当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。

8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。

9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。

2024年上下班签到制度范文（三）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

上下班签到制度模版为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。

凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。

如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。

上下班签到制度模版（二）1. 背景信息在现代企业管理中，上下班签到制度是一种重要的管理工具，可以有效提高员工的出勤率和工作效率。

通过规范上下班签到流程和要求，可以避免因员工迟到早退而引发的管理问题，并能为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

本文将为企业提供一份上下班签到制度模板，为企业制定和实施上下班签到制度提供参考。

2. 目的和目标上下班签到制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和工作效率。

具体目标如下：- 提高员工的出勤率，减少迟到早退现象；- 提高员工的工作效率和工作质量；- 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

3. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

4. 上下班签到要求4.1 上班签到要求- 所有员工必须在标准上班时间前15分钟到达办公室，并完成上班签到手续；- 上班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 迟到超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。

4.2 下班签到要求- 所有员工必须在标准下班时间后15分钟内完成下班签到手续；- 下班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 早退超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。