《上下班签到制度》

上下班签到制度模板为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。

凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。

如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位____的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。

上下班签到制度模板（二）1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，（国家另有规定的按规定执行）超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，（国家另有规定的按规定执行）超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

上下班签到制度模板（三）一、公司实行周六工作制。

上班时间为。

____月____日至____月____日：上午8：30—12：00，下午3：00—6：30；____月____日至次年____月____日：上午9：00—12：00，下午3：00—6：00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。

上下班签到制度模版为严肃工作纪律，加强考勤管理，提升工作效率，特制订本制度。

1、每月考勤以签到记录为依据。

2、工作人员必须在上班前签到。

3、严禁代替签到。

凡代为签到一经查实，替人签到者和被代签者要做出书面检讨。

4、凡因工作需要不能在规定时间内及时签到的，应说明情况，经办公室主任同意后，可以补签。

5、上班时迟到____分钟以内签到的视为迟到，下班时提前____分钟以内离开岗位的视为早退，超过____分钟的视为旷工。

6、上班时间因公外出须向科室负责人说明情况，未说明情况视作因私外出，作旷工论处。

7、每月统计出勤情况。

如月累计迟到、早退超过三次者，算作旷工一天。

8、工作人员经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天，按照《公务员法》有关规定处理。

9、工作人员参加单位组织的各类学习培训活动，应遵守签到制度，无故迟到、早退者按签到制度处理。

上下班签到制度模版（二）1. 背景信息在现代企业管理中，上下班签到制度是一种重要的管理工具，可以有效提高员工的出勤率和工作效率。

通过规范上下班签到流程和要求，可以避免因员工迟到早退而引发的管理问题，并能为员工提供更好的工作环境和福利待遇。

本文将为企业提供一份上下班签到制度模板，为企业制定和实施上下班签到制度提供参考。

2. 目的和目标上下班签到制度的目的是为了规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和工作效率。

具体目标如下：- 提高员工的出勤率，减少迟到早退现象；- 提高员工的工作效率和工作质量；- 为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

3. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

4. 上下班签到要求4.1 上班签到要求- 所有员工必须在标准上班时间前15分钟到达办公室，并完成上班签到手续；- 上班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 迟到超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。

4.2 下班签到要求- 所有员工必须在标准下班时间后15分钟内完成下班签到手续；- 下班签到方式可以选择使用指纹考勤机、刷卡考勤机、手机APP等；- 早退超过3次的员工将受到警告，并可能面临相应的处罚。

上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。

公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。

二、下班后。

班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。

三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。

四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。

五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。

六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。

本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（二）一、引言签到制度是公司管理规范的重要组成部分，可以有效地监督员工的工作纪律和工作态度，提高员工的工作效率。

本文将介绍上下班签到制度的设立原因、目的及要求，并对该制度的执行步骤和注意事项进行详细说明。

二、设立原因1. 提高工作效率：签到制度可以督促员工按时到岗，减少迟到和早退现象的发生，确保工作的有序进行。

2. 维护公司形象：签到制度能够传递出公司严谨的工作态度和规范的管理风格，增强公司在员工和外界的信任和认可。

3. 加强工作纪律：签到制度可以规范员工的工作行为和纪律，倡导积极向上的工作态度。

三、目的及要求1. 目的：签到制度的目的是规范员工的出勤时间，减少迟到和早退现象的发生，提高员工的工作效率和纪律性，为公司的正常运作提供保障。

2. 要求：（1）准时到岗：员工应在规定的上班时间之前到岗，准备开始工作。

（2）签到记录：员工应在指定的签到处进行签到，记录自己的到岗时间。

（3）提前请假：如遇特殊情况需要提前请假，员工应事先与所属部门的负责人联系并请假。

2024年上下班签到制度范文各科室：为强化机关效能和作风建设，确保工作纪律的严肃性，经局党组讨论决定，将实施上班签到制度。

具体事项通知如下：一、签到人员全局所有工作人员。

二、签到位置____楼事业股办公室窗台前。

三、签到时段上午：8:30-9:00 下午：1:30-2:00四、相关规定1. 签到执行上下班签到由办公室指定人员负责，务必按照规定时间进行，禁止提前或超时签到。

2. 严明纪律禁止代签行为，一旦发现，将被视为旷工处理。

因工作需要无法签到的，需由分管领导签字确认，并在备注栏简要说明，若分管领导同样无法签到，需向局办公室报备。

局领导因工作安排无法签到的，也需向局办公室报备。

3. 月度考勤局办公室将每月统计考勤情况并进行通报，考勤结果将作为年度考核、表彰奖励、评选先进及提拔任用的参考依据。

请各部门严格遵守，确保制度的有效执行。

2024年上下班签到制度范文（二）为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。

1、每月的考勤记录将基于签到数据。

2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。

3、严格禁止代签行为。

如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。

4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。

5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。

超出____分钟的，将被视为旷工。

6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。

7、每月将对出勤情况进行统计。

当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。

8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。

9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。

2024年上下班签到制度范文（三）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

上下班签到制度为了规范公司的规章制度，便于公司的统一管理。

公司本着为员工个人安全负责的原则，对员工上下班签到做出如下规定：一、上班前：白班必须在7：____分之前到门卫签到处；四点：在3：____分之前到签到处；零点：11：____分到签到处，班长做班前会。

二、下班后。

班长在交接班完毕后，工人签完后，待工人到齐后，方可离开厂区。

三、员工签到必须本着自己签，如果替他人代笔或委托他人为自己代笔者，扣除两人当日、当班工资；如果有事未到，他人代签者，扣除代签者两日工资。

四、每人必须当日签到，如发现有人上班时把下班时或第二天签完者，扣除当日工资的一半。

五、公司实行上下班签到制度，如果上班签，下班未签者，视为未到岗。

六、所有员工上下班一律从大门口(门卫处)出入，如果发现走便道者，第一次罚款____元，第二次劝退出厂。

本制度自公布之日起执行泰辉公司____年____月____日上下班签到制度（二）一、公司实行周六工作制。

上班时间为。

____月____日至____月____日：上午8：30—12：00，下午3：00—6：30；____月____日至次年____月____日：上午9：00—12：00，下午3：00—6：00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到(签到时间以作息时间为准)。

董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。

三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。

发现一次扣罚基本工资____元。

凡迟到、脱岗、遛岗____小时以上，按旷工处理。

四、不准无故旷工。

发现一次，每半天扣罚基本工资____元。

五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。

发现一次扣基本工资____元。

六、第三、五条____周累计____次，或____月累计____次、____年累计____次的，第四条____年累计____次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。

上下班签到制度范文各股室：为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。

现将相关事项通知如下：一、签到对象全局职工。

二、签到地点____楼事业股窗台前。

三、签到时间上午(8：30-9：00)下午(1：30-2：00)四、要求1、签到实施。

上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

2严肃纪律。

严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。

对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。

局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。

对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条(书面)，请假条交办公室存查。

3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

上下班签到制度范文（二）第一章总则为了规范员工上下班行为，加强人力资源管理，提高工作效率，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三章签到方式1. 员工在上班前必须在指定的签到处签到，并按要求使用指纹、身份证或工作卡等进行身份验证。

2. 上班期间，请员工始终佩戴有效的工作卡，在离开工作岗位时，请及时离开签到处并注销签到记录。

第四章迟到和早退处理1. 迟到：若员工迟到，每次迟到超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录迟到情况。

2. 早退：若员工早退，每次早退超过15分钟，将扣除0.5小时的工资，并记录早退情况。

3. 迟到或早退次数超过3次的员工，将被处以口头警告，并可能面临其他纪律处分。

第五章外勤人员签到管理1. 外勤人员需要提前向直接上级汇报出勤计划，并得到批准后方可外出。

离开公司期间，需保持电话畅通，定期向领导报告工作进展。

2. 外勤人员需要在外勤工作期间向上级提交签到表，记录出勤时间、工作地点和工作内容。

第六章加班管理1. 加班需提前向上级提出申请，并得到批准后方可加班。

上下班签到制度模板各股室：为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。

现将相关事项通知如下：一、签到对象全局职工。

二、签到地点____楼事业股窗台前。

三、签到时间上午（8：30-9：00）下午（1：30-2：00）四、要求1、签到实施。

上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

2严肃纪律。

严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。

对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。

局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。

对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条（书面），请假条交办公室存查。

3.每月对上下班情况由局办统计，并进行通报，并作为干部职工年度考核、表彰奖励、评选先进、提拔任用的依据。

上下班签到制度模板（二）1、____工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，（国家另有规定的按规定执行）超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，（国家另有规定的按规定执行）超过签退时间一律作废。

4、签到签退必须由本人执行，杜绝代签，一经发现代签被签者，扣除双方当月补助。

5、凡是有关领导检查在岗情况，不请假私自离岗者，按旷工处理；被媒体曝光或被有关部门通报的，除扣除当月补助外，并在全体人员会上做出深刻检查；被有关部门处分的，本组室负责人一律负连带责任。

上下班签到制度模板（三）1、机关工作人员上下班实行签到签退制度，每天签到签退分上午、下午两次。

2、签到时间：上午7：50--8：00，下午1：50--2：00，（国家另有规定的按规定执行）超过签到时间一律作废。

3、签退时间：上午12：00--12：10，下午6：00--6：10，（国家另有规定的按规定执行）超过签退时间一律作废。

上下班签到制度一、公司实行周六工作制。

上班时间为。

____月____日至____月____日：上午8：30—12：00，下午3：00—6：30；____月____日至次年____月____日：上午9：00—12：00，下午3：00—6：00二、公司除董事长、总经理、全计件人员、部份销售人员、司机外，全部执行上述作息时间，按时上下班，每日上班由本人签到（签到时间以作息时间为准）。

董事长、总经理除外事活动外，参照此作息时间执行；全计件人员、部份销售人员、司机由各部门考勤，并报公司审定；办事处人员由综合部以电话检查和实地检查方式，不定时考勤。

三、不准迟到、早退、窜岗、脱岗、中途遛岗。

发现一次扣罚基本工资____元。

凡迟到、脱岗、遛岗____小时以上，按旷工处理。

四、不准无故旷工。

发现一次，每半天扣罚基本工资____元。

五、上班时间不准嬉笑打闹，不准大声喧哗，不准玩电子游戏，不得影响他人工作。

发现一次扣基本工资____元。

六、第三、五条____周累计____次，或____月累计____次、____年累计____次的，第四条____年累计____次的，在岗正式职工下岗，由公司只发给基本生活费，招聘员工解聘。

七、因事、因病要请假。

请事假扣除事假期间（以半天为单位计算）全部的月平均工资（按月工资总额/____天计算）；请病假扣除病假期间（以半天为单位计算）月平均工资（按月工资总额/____天计算）的____%。

连续病假____天的，必须持县以上正规医院休假证明。

八、请假规定：1、员工请病、事假____天由部门负责人审批；请假____天以上由分管领导审批。

2、中干请假____天由分管领导审批；请假____天以上由常务副总或总经理审批。

3、副总请假由董事长（或总经理）审批。

4、请假人员归位后，应主动销假。

请假期间若须延假，提高一级审批权限。

九、因工作原因，上班未签到者，由本人和部门在事后____小时内将情况报督查部门。

2024年上下班签到制度范例为维护严谨的工作秩序，强化考勤管理，提高工作效率，特此制定本规定。

1、每月的考勤记录将基于签到数据。

2、所有员工必须在规定的工作时间前完成签到。

3、严格禁止代签行为。

如发现代签，涉事双方均需提交书面检讨。

4、如因工作需求无法按时签到，需提前向部门主管说明，并在获得许可后进行补签。

5、上班迟到在____分钟内，下班提前____分钟离岗，将被视为迟到和早退。

超出____分钟的，将被视为旷工。

6、工作时间内因公外出，需向直接主管报备，未按规定报备的将被视为私自外出，按旷工处理。

7、每月将对出勤情况进行统计。

当月迟到、早退累计超过三次者，视为旷工一天。

8、对于频繁旷工的员工，经批评教育无效，连续旷工达到十五天，或一年内累计旷工超过三十天，将依据《公务员法》相关规定进行处理。

9、员工参加单位组织的各类学习培训，同样需遵守签到规定，无故迟到、早退者将按本制度执行。

2024年上下班签到制度范例（二）(一)各机关科室：为强化管理，确保考勤制度的规范化，经校长办公会议讨论决定，我校____的工作人员将实施指纹考勤签到、签退制度。

具体通知如下：一、自____月____日起，调整后的考勤时间如下：上午：8:00-8:30（签到）下午：16:45-17:10（签退）周五下午签退时间为：15:45-16:10二、如作息时间有所调整，上下班时间及指纹签到时间将相应调整。

在规定时间内签到、签退方视为有效，超时将被视为缺勤。

三、因公外出、市内办公、学习或会议导致未能签到的教职员工，需持科室负责人签字的书面说明或假条（科级干部需持分管校领导签字的书面说明或假条），于每周五下午15:00-16:00到办公室进行情况说明，以便准确记录考勤。

四、未签到且未提供书面说明或证明的教职员工，将按照学校发布的《____教职工考勤及请消假暂行规定》视为旷工处理。

五、考勤结果每周公布一次，敬请所有____工作人员自觉遵守考勤纪律，按时签到、签退。