考勤、休假及请销假制度

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工请销假行为，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司实行统一考勤制度，员工应自觉遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度。

第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出书面申请，并说明请假原因、请假时间及预计返回时间。

第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需要离开工作岗位的时间。

（二）病假：因疾病需要休息的时间。

（三）年假：根据国家规定享受的带薪休假时间。

（四）婚假：员工本人结婚的休假时间。

（五）丧假：员工直系亲属去世的休假时间。

（六）产假：女员工生育期间的休假时间。

（七）陪产假：男员工配偶生育期间的休假时间。

（八）哺乳假：女员工哺乳期间享受的休假时间。

第六条请假审批流程：（一）员工提出书面请假申请。

（二）直属上级审批。

（三）人力资源部备案。

第七条请假期限：（一）事假：一般不超过3天，特殊情况经批准可适当延长。

（二）病假：根据实际情况，由医疗机构出具病假证明。

（三）年假：根据国家规定和公司制度执行。

（四）婚假：3天。

（五）丧假：3天。

（六）产假：根据国家规定执行。

（七）陪产假：7天。

（八）哺乳假：根据国家规定执行。

第三章销假管理第八条员工请假结束后，应按时销假，并向直属上级报告。

第九条销假方式：（一）口头销假：员工请假结束后，向直属上级口头报告。

（二）书面销假：员工请假结束后，向直属上级提交书面销假申请。

第十条未经批准擅自离岗或请假逾期未销假的，视为旷工。

第四章考勤管理第十一条公司实行考勤打卡制度，员工应按时打卡，不得迟到、早退。

第十二条员工因特殊情况无法打卡的，应提前向直属上级报告，并由直属上级在考勤系统中进行手工记录。

第十三条迟到、早退、旷工的处理：（一）迟到：根据迟到时间，扣除相应工资。

（二）早退：根据早退时间，扣除相应工资。

（三）旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。

第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

请销假及考勤管理制度一、制定目的本制度的制定旨在规范和管理员工的请销假行为，确保公司的考勤工作能够顺利进行，提高工作效率和员工的积极性。

二、适用范围本制度适用于公司所有的员工，请销假、考勤管理的相关事宜必须严格按照本制度执行。

三、请假的种类及条件1.年假：员工在累计工作满一年后，可享受带薪年假。

员工需提前一周向直接上级提交书面的年假申请，待批准后方可休假。

年假的天数根据员工的工作年限和公司规定进行计算。

2.病假：员工生病需要请假时，必须及时向直接上级汇报，并提供相关的医疗证明。

病假的天数根据具体情况和公司规定进行计算。

3.事假：员工因私事需要请假时，必须提前一天向直接上级提交书面的事假申请，并在请假期间保持联系。

事假的天数由直接上级根据具体情况进行批准。

4.婚假：员工结婚时，可享受带薪婚假。

员工需提前三天向直接上级提交婚假申请，并提供结婚证明。

婚假的天数根据公司规定进行计算。

5.产假：员工怀孕生育时，可享受产假。

员工需提前三个月向公司人力资源部提出产假申请，并提供相关的医疗证明。

产假的天数根据公司规定进行计算。

四、请假和销假的流程1.请假流程：–员工需提前向直接上级提交书面的请假申请，说明请假的事由和时间。

–直接上级在收到请假申请后，根据工作情况和公司制度进行审批，审批结果需在24小时内给予回复。

–若请假申请获得直接上级的批准，员工可按照申请的时间和天数请假。

–若请假申请被直接上级拒绝，员工需按照正常的工作时间和工作日进行工作。

2.销假流程：–员工请假期满后，需准时返岗，并及时向直接上级报到。

–直接上级在员工返岗后，核实请假情况和销假时间，并填写销假单。

–员工需签字确认销假单，作为请假情况的最后确认。

五、考勤管理1.员工需按照公司规定的工作时间和工作地点进行工作，不得迟到早退。

2.员工应参加公司安排的考勤培训，并学习公司的考勤规定。

3.员工需按照公司的要求使用考勤系统进行打卡，不得造假。

4.若因特殊情况无法打卡，员工需及时向直接上级汇报并提供合理的解释。

员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。

一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。

在岗期间不得做与本职无关的事。

二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。

2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。

所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。

行政部留存备案。

三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。

迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。

若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。

补签条须在当日填写补签完成，过期无效。

四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。

员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。

因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。

未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。

2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。

考勤与请销假制度范文第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，并保障员工合法休假权益，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司鼓励员工按时上下班，并合理安排请假事宜。

第二章考勤制度第四条员工每天的工作时间为8小时，记为正常工作时间。

第五条员工应按照公司规定时间到达公司上班，并在规定时间离开。

第六条员工应通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

第七条员工若因特殊原因迟到或早退，需要提前向上级领导请假，并在考勤系统中填写请假记录。

第八条员工如遇突发情况无法按时到达公司，应立即联系上级领导并说明原因。

第九条对于超过规定时间未签到或签退的员工，公司将依据情况视为旷工处理。

第十条员工如需要加班，应提前向上级领导申请，并在考勤系统中进行记录。

第三章请假制度第十一条员工享有按照法定假期休假的权益。

第十二条员工如需休假，应提前向上级领导提交请假申请，说明休假时间和原因。

第十三条员工如需请假超过3天，应提供相关证明材料，如病假需提供医院证明。

第十四条员工如临时生病无法上班，须及时通知上级领导，并在第二天上午提供请假申请。

第十五条员工如需调休，须提前与上级领导沟通，并在考勤系统中进行记录。

第十六条公司鼓励员工合理使用年假和调休假，但员工应提前与上级领导商定使用时间。

第四章销假制度第十七条员工如假期结束需要重新上班，应在规定时间上班，并在考勤系统做销假记录。

第十八条若员工提前结束休假需提前3天通知上级领导，并经过批准方可提前销假。

第五章处理制度第十九条对于无故缺勤、迟到早退超过三次、伪造请假等情况，公司将依据公司规章制度，进行相应的处罚。

第二十条对于请假事宜不如实说明，或休假期间违反公司规定，公司将视情况进行扣减相应的工资。

第二十一条对于迟到早退次数过多或长时间无故缺勤的员工，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第二十二条本制度自发布之日起正式生效，如有调整将另行通知。

第二十三条本制度解释权归公司所有。

考勤及请销假制度为加强组织纪律性，确保单位各项工作正常、有序地开展，进一步提升服务水平，特制定考勤和请销假制度:一、考勤制度（一）准时上下班，不得有迟到早退现象。

（二）实行日考勤制度，由办公室负责，指定专人负责考勤。

（三）对无故迟到、早退者，给予批评教育，数次发生的年终取消考核评优资格。

（四）工作人员每日应准时到办公室报到，如有公务等特殊情况应提前与办公室打招呼。

（五）办公室将不定期抽查考勤。

（六）旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天或一年内累计超过三十天的予以辞退。

二、请假1、请假形式：全体工作人员应坚守工作岗位，不得无故缺勤。

因病、事等原因需离岗的，要事先请假。

请假半天以上的，须以书面形式填写请假事由和起止时间，病假需附当地镇级以上医院的证明。

2、审批权限：工作人员事假半天，由办公室负责人同意；一天及以上由XXX领导同意；办公室负责人请假，须报请XXX领导批准同意。

3、销假续假：假期期满上班时，应及时销假。

如因特殊情况不能按时到岗时，应按审批权限规定续假。

4、违纪处理：未请假或请假未准擅自离岗的，假期已满，但未及时续假的，视作旷工处理。

（一）事假有正当事由需请事假，必须严格按考勤规定，经批准方可给假。

事假期间的待遇原则上按规定执行。

1、当年事假累计在20天及以下的，基本工资照发。

2、当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天）；当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。

3、事假期间在10天以内的，按日扣除当月出勤奖（日奖金=月出勤奖/21.75天）；每月累计超过10天，扣除当月出勤奖;4、全年累计事假20天及以上的，扣除年终考核奖的50%;全年累计30天及以上的，扣除全部年终考核奖。

5、全年事假累计在20天以上的，不能参加年终各类先进的评比，在绩效考核中不能评为优秀。

（二）病假工作人员病假或非因工负伤治疗期间的病假工资，原则上按规定执行。

考勤及请销假制度一、考勤制度1.出勤时间（1）工作日上班时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间，共计工作8小时。

（2）上班打卡时间为早晨8:30至上午9:00，下班打卡时间为下午5:00至下午5:30。

迟到或早退需向直接主管请假或补卡，并按照公司规定处罚。

2.打卡要求（1）每位员工均需使用公司指定的考勤系统进行打卡。

（2）上班打卡需在规定时间内完成，且不得早于上班时间15分钟。

（3）下班打卡需在规定时间内完成，且不得晚于下班时间15分钟。

（4）每天需进行两次打卡，且不得代打卡或请他人替代打卡。

3.请假制度（1）员工申请请假需提前至少一天向直接主管提出书面申请，并注明请假原因、请假天数和请假日期。

（2）员工请假需经直接主管批准，直接主管有权进行审批或拒绝请假申请。

（3）员工可以使用年假、事假或病假进行请假。

年假需提前申请，事假和病假需提供相关证明材料（如病假需提供病例或医生证明）。

（4）请假期间，员工需按照公司规定的流程进行请假销假手续，包括填写请假销假表格，并交予直接主管审核。

（5）非特殊情况下，员工请假最长不得超过连续3天，如需请假时间超过3天，需向上级主管申请并提供充分的理由。

4.请假补偿（1）如果员工使用了年假，按照实际请假天数进行工资结算。

如员工未使用完年假，可在下一年继续使用，但不能累积超过两年。

（2）如果员工使用了事假或病假，按照实际请假天数进行工资结算。

如员工请假超过3天，按照公司规定的病假薪资待遇进行补偿。

二、销假制度1.销假申请（1）员工请假结束后，需及时向直接主管提交销假申请。

（2）销假申请需注明请假日期和请假原因，并经过直接主管的审批。

2.请假销假流程（1）员工提交销假申请后，直接主管进行审核，如符合公司规定，审核通过。

（2）销假申请通过后，员工需填写销假单并交予人力资源部备案。

（3）销假单需附上请假期间的考勤记录和相关证明材料，如病假需提供病例或医生证明。

考勤与请销假制度1、工人和特种作业人员的考勤由当班跟班矿长执行。

2、调度室、监控室、矿长、安全矿长、生产矿长、机电组、技术人员由矿长负责考勤。

3、所有人员请假必须经其主管领导同意后上报矿长。

4、请假必须有假条，请假时间以假条所列时间为准。

5、考勤必须以实际为准，上半个班则考勤半天，严禁以半天代替一天。

6、所有请假人员回来后，必须先后其主管那儿销假，然后上班。

7、人员请假以领导批准同意后方准离开，严禁请人带假条或带口信式的霸王假，否则以旷工处理。

8、请假人员必须按规定时间归队，否则超期一天按旷工处罚一天。

9、主管及领导同意假期时，必须考虑出勤人数和特种作业人员的代班问题。

考勤与请销假制度（2）考勤制度是指企业或组织为了管理和监督员工的出勤情况，以达到规范和提高工作效率的目的而制定的一套相关规定和程序。

请销假制度是指企业或组织为了管理员工请假和销假的过程和程序，以确保员工请假的合理性和合法性，并对员工的请假情况进行统计和记录。

考勤制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 上班时间和下班时间：规定员工应按时上班和下班，以确保工作时间的正常进行。

2. 加班和调休：规定员工加班的情况、加班的支付标准和调休的申请和使用规定等。

3. 迟到和早退：规定员工迟到和早退的处罚措施和管理规定。

4. 缺勤和旷工：规定员工缺勤和旷工的处理方式和管理规定。

5. 请假和销假：规定员工请假和销假的程序和要求，并明确请假的合法性和合理性。

6. 考勤记录和统计：规定如何记录员工的考勤情况，以便进行管理和统计。

请销假制度的具体内容可以包括以下几个方面：1. 请假申请：规定员工申请请假的程序和要求，包括填写请假单、提前通知上级等。

2. 请假审批：规定上级对员工请假申请的审批流程和要求，以确保请假的合法性和合理性。

3. 销假报备：规定员工销假的程序和要求，包括填写销假单、提前通知上级等。

4. 请假记录和统计：规定如何记录员工的请假情况，以便进行管理和统计。

小学请销假制度和考勤制度
一、请销假制度
1. 请假程序
学生因故不能按时到校上课，必须由家长或监护人提前向班主任提出书面请假申请，并说明请假原因及预计请假时间。

紧急情况下，可先电话通知，但事后需补交书面申请。

2. 请假类别
请假分为事假、病假、公假三种类型。

事假指因私事需要请假的情况；病假指因身体健康状况不佳需休息的情形；公假则是因参加官方认可的活动而缺勤。

3. 销假流程
学生请假期满后，应主动向班主任报告返校，并提供必要的证明材料（如医生证明等）。

班主任负责核实情况并记录销假。

4. 长期缺勤处理
对于连续请假超过三个工作日的学生，学校将安排家访或其他方式了解实际情况，确保学生的权益得到保障。

二、考勤制度
1. 考勤时间
学校每日进行签到和签退两次，分别在上午上课前和下午放学时。

班主任负责监督并记录学生的出勤情况。

2. 考勤记录
学校采用电子考勤系统，结合班主任手动记录的方式，确保考勤数据的准确性。

家长可通过学校提供的平台随时查看孩子的出勤情况。

3. 迟到早退处理
对于无故迟到或早退的学生，班主任将记录在案，并进行适当的教育引导。

若频繁出现此类情况，学校将通知家长，共同寻找解决方案。

4. 缺勤处理
无故缺勤的学生将被视为严重违反校规，学校将及时与家长沟通，并视情节轻重采取相应的教育措施。

通过上述请销假制度和考勤制度的实施，学校能够有效监控学生的出勤状态，及时发现并解决潜在的问题，同时也让家长对孩子的校园生活有更多的了解和参与。

这不仅有助于维护学校的正常教学秩序，也有利于培养学生的责任感和纪律性。

企业请销假及考勤制度规定一、总则1. 本公司制定请销假及考勤制度，旨在加强内部管理，确保员工合理利用工作时间，保障公司及员工的合法权益。

2. 所有员工必须遵守本制度，人力资源部负责监督执行，并对违规行为进行记录和处理。

二、考勤规定1. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，不得无故迟到、早退、旷工。

2. 公司采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需使用个人考勤卡进行打卡。

3. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应及时向直接上级报告，并在事后补交书面说明。

三、请假规定1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假申请表。

2. 请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等类型，每种假期的规定按照国家相关法律法规执行。

3. 紧急情况下，员工可电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。

四、销假规定1. 员工请假期满后，应主动到人力资源部办理销假手续。

2. 如因特殊原因需延长假期，员工应在假期结束前联系直接上级并提交延期申请。

3. 未经批准擅自延长假期的，将按旷工处理。

五、加班规定1. 公司鼓励员工在正常工作时间内完成任务，不鼓励加班文化。

2. 确因工作需要加班的，员工应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。

3. 加班结束后，员工应及时填报加班记录，以便计算加班费或调休。

六、违规处理1. 对于违反考勤规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他处分。

2. 连续三次无故迟到或早退，或累计旷工达到一定天数的，公司有权解除劳动合同。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

严格考勤和请销假制度一、目的为了加强公司员工的工作纪律，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤和请销假制度。

本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假流程以及休假安排，使公司人力资源得到合理利用，同时保障员工的合法权益。

二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工以及合同工。

临时工、实习生及外部合作人员根据实际情况参照本制度执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，周六、日休息。

2. 工作时间分为两个班次：上午班次为9:00-12:00，下午班次为13:00-18:00。

员工可根据工作需要，在规定的工作时间内自行安排具体工作时段。

3. 特殊岗位或部门根据实际工作需要，可申请调整工作时间，经公司批准后予以执行。

4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，避免加班。

如确需加班，应提前向直接上级申请，并按公司相关规定执行。

四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤卡。

签到记录将作为员工出勤的依据。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30-9:30，下午签到时间为12:30-13:30。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在考勤系统中备注原因。

3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的员工，需在返回公司后立即补签，并注明外出事由及时间。

同时，应在外出前向直接上级报告，并在返回后及时告知。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告并说明情况，经核实后，由上级在考勤系统中进行备注。

忘记签到次数过多者，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责整体考勤管理，包括制定、解释和更新考勤制度，处理考勤异常情况。

（2）各部门主管负责本部门员工的考勤管理，监督员工按时签到，审批因公外出申请，并对本部门的考勤数据真实性负责。

机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。

旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。

二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。

4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。

5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。

特殊情况需提前向主管领导请假。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。

（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。

（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。

（3）未提前报告的外出，视为旷工。

4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。

（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。

（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。

5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。

考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。

凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。

2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。

迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。

3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。

4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。

员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。

5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。

加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。

6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。

7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。

二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。

2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。

事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。

3. 婚假员工结婚时享有婚假。

婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。

4. 产假员工怀孕后享有产假。

产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。

5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。

陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。

6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。

丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。

三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。

请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。

各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。

当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。

二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。

3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。

(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。

(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。

(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。

(五)假毕应及时办理销假手续。

三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。

(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。

3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。

病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。

(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。

2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。

公司考勤及请销假管理制度一、目的和依据为了规范公司员工的考勤和请销假事项，确保公司的正常运营和员工的利益，制定本管理制度。

本制度依据公司《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况制定。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。

三、考勤管理1.确定工作时间和地点公司规定的工作时间为每天上午9点到下午5点，每天工作8小时。

员工需要按照规定的时间和地点进行工作，不得提前离开或迟到。

2.打卡制度a.公司实行打卡制度，员工需要在上班和下班时刷卡记录考勤情况。

b.如果员工忘记刷卡，需要向其所在部门的主管请假并补办打卡手续，避免考勤异常。

3.考勤异常处理a.如果员工有考勤异常情况，包括迟到、早退或旷工，需要向其所在部门的主管报备原因并填写考勤异常单。

b.如果员工连续3天旷工或其它违反考勤规定现象，将按公司相关规定进行相应的处罚。

4.假期打卡管理a.员工请假需要提前向所在部门的主管申请，并填写请假单。

c.请事假的员工需要提供相关的证明文件，如医疗证明、事故证明等。

四、请销假管理1.请假类型a.事假：员工因病或其他事由需要请假时，应提前向主管部门提出申请。

b.年假：员工按照公司规定的工作年限和假期计算进行年假的申请。

c.调休假：员工在公司规定的加班时间内超过规定时间时，可以申请调休假。

d.婚假、丧假、产假、陪产假等：员工请假期间需要提供相关的证明文件。

2.请假申请a.员工请假需要提前向主管部门提出书面申请，包括请假的原因、请假时间、请假类别等。

b.员工请假时间不得少于1小时，超过1小时且未满半天的按半天计算，超过半天的按一天计算。

3.请假批准a.主管部门收到员工请假申请后，需在规定时间内审批并签署意见。

b.主管部门可以根据实际情况对员工的请假申请进行审批，但不得影响公司的正常运营。

4.请假记录和统计a.主管部门需要对员工请假情况进行记录和统计，并定期报告给总经理办公室。

请销假考勤管理制度一、引言请销假考勤管理制度是公司管理制度的一部分，旨在规范员工请假和销假的流程，确保员工的请假行为合规、公平、透明，提高员工的工作效率和团队的协作效率，进一步提升公司的整体运营和管理水平。

二、请销假的定义请假是指员工因特殊原因需要暂时离开工作岗位，申请在规定的时间内不参加工作，需要经过主管领导审批同意后方可生效。

销假是指员工请假期间结束，需向主管领导或人力资源部门提出销假申请，方可重新正常参加工作。

三、请销假的条件和规定1、请假条件：员工可以根据以下情况提出请假申请：（1）疾病：因病情需要请假，需提供医生诊断证明；（2）事假：因事情需求请假，需提供相关证明材料；（3）探亲假：员工需提供相关亲属证明；（4）婚假：员工可以享受婚假，需提供结婚证明；（5）产假、陪产假、哺乳假：女性员工可以享受相关假期，需提供相关证明；（6）临时察假：主管领导或人力资源部门根据工作需要，可以安排员工进行临时察假。

2、请假规定：员工需提前一天向主管领导或人力资源部门提出请假申请，确保请假流程的正常进行。

员工请假期间需保持通讯畅通，随时接听电话，以便紧急联系或安排工作。

3、销假规定：员工请假结束后需在第一时间向主管领导或人力资源部门提出销假申请，方可重新正常参加工作。

四、请销假的流程1、请假流程：（1）员工提出请假申请，填写请假申请表，明确请假事由、请假日期和请假时长；（2）请假申请表由员工提交给主管领导审批；（3）主管领导审批通过后，签字确认并将请假申请表交给人力资源部门备案。

2、销假流程：（1）员工提出销假申请，填写销假申请表，明确销假日期和销假事由；（2）销假申请表由员工提交给主管领导或人力资源部门审批；（3）主管领导或人力资源部门审批通过后，签字确认并将销假申请表归档。

五、请销假的管理标准1、请销假的管理标准：公司将请销假视为员工的一项权利，要求主管领导和人力资源部门严格按照制度规定处理请销假申请，确保请假和销假流程的顺利进行。

员工请假修假销假管理制度（优选6篇）员工请假修假销假管理制度（一）1、考勤制度：本店营业时间（工作时间）为20：00——24：30、实行实各签到制度。

20点作为工作起始，即换好工作服签到；24：00为工作结束，即换衣裳签退。

原则上按以上执行，依据营业情况，时间应向后顺延。

在工作时间内要求早退的，要及时申请，说明原因，并登记于《签到本》工作时间为半天。

2、每日工作例会：每天20点开工作例会，由经理主持，重要说明今日预定，昨日工作中的一些存在的问题等，并学一些粤语。

3、指名程序：客人进房后，各位公关要准备指名，由经理布置，公关按身高次序进房。

保持良好的精神状态，全部人员进房之后，打招呼，说“晚安”“请多多关照”之后经理睬说“大家好吗”回答“超好”然后由客人指名，在此之前已布置好酒水。

4、营业时间内公关们休息制度：原上是在靠门一外沙发休息，注意形象，注意卫生。

在大厅没客人，客人不需要卡拉OK时，可使用卡拉OK，并保持音量低于正常使用状态。

5、卫生制度：于每日营业之前，做卫生清洁工作。

各个房间、大厅的桌面、地面于净。

物品摆放于桌面左上角，依次为：第一排：纸巾、酒水牌、烟灰缸两个；第二排：点唱本、便签、铅笔。

大厅吧台内的物品摆放，请参照现行标准。

当日垃圾须在营业结束后处理。

更衣室内物品摆放整齐。

6、迎宾制度：咨客台保持一个人在位，客人来时第一时间按门铃，并打招呼：“晚安”“欢迎光临”7、广告宣传派发制度：每天两名，场合待定，时间为18：30——20：00广告宣传与考勤排班由小惠执行。

8、卡拉OK竞赛制度：为了提高服务水平，每月第一个星期四的19点竞赛开始。

第一名嘉奖30元。

第二名20元.第三名10元.9、集体活动制度：为了丰富业余生活，融洽内部关系，每月至少一次集体活动。

形式不限，集思广益。

以上事项从即日起执行。

有不到这处，还请各位多提看法。

信任在大家的努力下，肯定可以实现我们成为一流CLUB的原望。

员工请假修假销假管理制度（二）酒店为完满请、休、销假制度，统一审批手续，特订立本制度：1、员工请假和休假，必需履行当事人书面报批的手续，特殊情况，可事先口头请假或来电电话请假，或委托人请假，经批准后休假，但必需在休假后立刻补办请假手续；2、下列日期为假日，但因需要可订立正常上班，需以加班计算（1）元旦、春节、国庆节、中秋节、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予补假；3、员工请假分下列几种：（1）病假：因病假治疗休息调养或住院治疗者，应出具县级以上医院证明并申请病假，每年积计15天为限；（2）婚嫁：员工结婚可请婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女结婚可请假2天（含假期路途）；兄弟姐妹结婚可请假1天；（3）产假：员工生育可请假75天，小产7天，晚婚晚育加15天配偶生育可请假1天（4）丧假：父母配偶丧亡可请假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母丧亡可请假3天；其他直系亲属丧亡可请假一天；4、假期薪金（1）病假：丧家三天超时扣薪金；（2）婚假：婚假三天超时不计薪金，产假按工资标准计发50%薪金；5、请假及核准权限（1）休假一天以内，所在部门经理签署看法后，报总经理批准，交办公室备案；（2）部门经理请假，一天以内报总经理批准；（3）产假、婚假、丧假由部门经理签署看法，报办公室核准；全年事假、病假、小产假不得超出15天，旷工一天扣发二天工资，旷工三天以上予以辞退；（4）轮休完后由所在部门负责人合理布置6、酒店员工因执行职务发生的不安全导致伤病不能工，按医疗期规定以公假论，公假期间发基本工资；7、凡未按规定请假和未办好书面请假手续的，均不得先行离职，除确因临时发生意外等不行抗力的事情外，皆以旷工论处；8、请假理由不充分或阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假；9、请假者和核准者，必需将休假者离职期间的相关工作和经做事务妥当布置和处理，并于请假单内注明；10、员工因病住院，必需到县级以上的医院治疗并出具住院证明报酒店批准，病休需出具所治疗医院的病假证明和病历本，否则作旷工处理；11、休假完后及时到所在部门机办公室销假，如连续休假，应按上述规定重新办理休假批准手续，经批准后再行休假；12、酒店员工依本制度所请假如发现有弄虚作假者，除以旷工论处外，可依情节轻重予以惩罚直至辞退。

局考勤及请销假管理制度第一章总则为规范局内考勤及请销假管理，提高工作效率，保障管理公平公正，特制订本制度。

第二章考勤管理一、考勤时间1.所有局员工应按照规定时间上班，如因特殊情况需外出出差、加班等，应提前向上级领导请示并填写请假表。

2.正常上班时间为每周一至周五，早上8:30-12:00，下午1:30-5:00。

3.特殊情况下，部门领导有权调整上班时间，但调整必须提前通知所有员工并报局领导审批。

二、考勤方式1.局员工考勤采用指纹考勤系统，员工应按时按规定刷卡打卡。

2.考勤记录将作为员工绩效考核的一个重要指标，迟到、早退、缺勤等行为将影响员工的绩效评定。

3.外出出差情况下，需要填写出差申请表，并提供出差地点、时间、联系方式等信息，由部门领导审核后存档备案。

三、迟到、早退及缺勤处理1.迟到、早退：每次迟到、早退超过15分钟，将扣除当日的工资，超过3次者将做出相应的扣款处理。

2.缺勤：未经请假的缺勤行为将扣除当月工资，并记入员工档案。

3.近期未发生的惩罚只是口头警告，但同一事端如再发生则将给予相应的处罚。

四、请假管理1.请假种类包括事假、病假、探亲假、婚假等，员工应根据不同情况选择相应的请假类型，并在请假表上填写申请原因、时间、联系方式等信息。

2.请假应提前向部门领导请示，并经领导批准后方可生效。

事假、病假等需要提供相应的证明材料。

3.禁止擅自请假，一经查实将视情节轻重给予相应处罚。

五、销假管理1.员工销假后应填写销假表，并报告部门领导，以便及时调整工作安排。

2.销假时间不能与请假时间重叠，一经发现将被视为旷工处理。

3.员工因特殊情况无法按时销假，应提前向部门领导请假并说明情况，经领导同意后可延期销假。

第三章请销假流程一、请假流程1.员工事先填写请假表，提出请假申请，向部门领导请示。

2.部门领导审核并批准请假申请后，将请假表存档备案。

3.员工按请假时间外出，返回后需及时填写销假表，并报告部门领导，以便重新安排工作。

第一章总则第一条目的为加强公司内部管理，规范员工工作纪律，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工。

第二章管理职责第三条部门负责人职责1. 负责本部门员工考勤的日常管理，确保考勤数据的准确性。

2. 核准和审批本部门员工的请假申请。

3. 对本部门员工的考勤情况进行监督，对违反考勤规定的员工进行相应处理。

第四条人力资源部职责1. 负责公司考勤及请销假管理制度的制定、修订和解释。

2. 负责公司考勤数据的统计和分析，定期向公司领导汇报。

3. 负责对违反考勤规定的员工进行处罚。

第三章工作时间第五条工作时间1. 公司实行标准工作时间制，即周一至周五，上午08:30至12:00，下午13:00至17:30。

2. 公司可根据实际情况调整作息时间，具体以公司通知为准。

第四章考勤管理第六条考勤方式1. 公司采用指纹打卡方式进行考勤，员工需按时打卡。

2. 员工因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并说明原因。

第七条迟到、早退及缺勤1. 员工上班迟到或早退，需填写《迟到/早退登记表》，并说明原因。

2. 员工未经批准擅自离岗或未打卡，视为缺勤。

第五章请销假管理第八条请假类型1. 事假：因个人原因需请假，如婚假、丧假等。

2. 病假：因身体原因需请假，需提供医院证明。

3. 事假：因工作原因需请假，如出差、培训等。

第九条请假流程1. 员工需提前填写《请假申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

2. 请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作不受影响。

第十条请假时长1. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。

2. 病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上需提供医院证明。

3. 事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由总经理审批。

第十一条请假销假1. 员工请假结束后，需及时办理销假手续。

2. 未经批准擅自离岗或未销假的，按旷工处理。

教职工考勤及请销假制度管理办法为了规范教职工的考勤及请销假行为，提高管理效率和工作效能，制定本管理办法。

一、考勤制度1.教职工每天上班时间为工作日的8:00-12:00、13:30-17:30，共计8个小时。

2.教职工应按时到岗，并认真履行工作职责。

3.教职工若临时有特殊事情需要调整上班时间，需提前向所在部门领导请示并获得批准，未经批准不得随意调整上班时间。

4.迟到早退的情况，按照以下标准扣除工资：(1)迟到和早退不超过30分钟，扣除当天工资的1/4；(2)迟到和早退不超过1小时，扣除当天工资的1/2；(3)迟到和早退不超过2小时，扣除当天工资的3/4；(4)迟到和早退超过2小时，扣除全天工资。

5.教职工因病需要请假，需提前向所在部门领导请假，准假天数不得超过5天。

请假期间，需提供医生出具的病假条。

6.若教职工因私人事务需要请假，需提前向所在部门领导请假并获得批准。

请假天数不得超过3天。

7.教职工请假时，需填写请假申请表，并由所在部门领导审核签字。

8.教职工在无正当理由的情况下缺勤一天，将视为旷工，扣除全天工资。

9.教职工如需离岗时间超过5天，需提前向所在部门领导提交离岗申请，并得到所在部门领导的批准。

二、销假制度1.教职工在请假期满后当天上午需立即面见所在部门领导，并提交请销假表。

2.所在部门领导对销假表进行审核，并在表上签字确认销假。

3.教职工销假后当天下午需正常上班。

三、迟到、早退、旷工与考核1.教职工迟到、早退、旷工次数超过5次的，将被记警告一次并扣除一个月工资。

2.教职工迟到、早退、旷工次数超过8次的，将被记警告一次并扣除三个月工资。

3.教职工连续30天迟到、早退、旷工的，将被列为停职检查，并扣除十二个月工资。

四、处分与激励1.教职工严重迟到、早退、旷工的，将被记警告，并影响年终考核结果。

2.教职工按时出勤、无迟到、早退、旷工记录者，将获得奖励，并在年终考核中予以表彰。

五、附则1.本办法由人力资源部负责解释，并可根据实际情况进行调整和修改。

请销假及考勤津贴制度一、请销假制度1.1 请假的类别员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

1.2 请假程序员工请假需提前向直属上级提出书面申请，并注明请假类型、请假时间及请假原因。

请假时间不满一天的需要在当天上午10点前提出，请假时间超过一天的需在请假前一日提出。

1.3 请假批准员工请事假、病假、年假等，需经直属上级批准。

请假期满后，员工需在返岗当日向直属上级报告，并在返岗后的两个工作日内向人事部提交请假期间的工作交接报告。

1.4 请假薪资员工请假期间，根据请假类型和公司规定，可享受相应的薪资待遇。

具体薪资待遇按公司相关规定执行。

1.5 请假考勤员工请假期间，根据请假类型和公司规定，相应的考勤记录将予以登记。

事假、病假等请假类型，将按照实际请假时间扣除相应的考勤。

二、考勤制度2.1 考勤时间员工需按照公司规定的时间准时上下班，上下班打卡时间如下：上午：上班时间为8:30，下班时间为12:00下午：上班时间为13:30，下班时间为18:002.2 考勤方式员工上下班采用刷卡考勤方式，如有特殊情况无法刷卡，需提前向直属上级报告，并在当天内完成考勤补录。

2.3 迟到早退员工迟到或早退超过15分钟，按缺勤半天计算；超过30分钟，按缺勤一天计算。

2.4 旷工员工未经批准缺勤，视为旷工。

旷工一天扣除当月工资的20%，连续旷工三天或以上，公司有权解除劳动合同。

2.5 考勤记录直属上级需每月对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。

如有错误，需在当月内进行更正。

三、考勤津贴制度3.1 全勤奖员工每月出勤达到公司规定的要求，可获得全勤奖。

全勤奖的金额按照公司相关规定执行。

3.2 加班津贴员工按照公司规定的工作时间加班，可享受加班津贴。

加班津贴的发放按照公司相关规定执行。

3.3 考勤奖金员工按照公司规定的考勤要求，每月无迟到、早退、旷工等不良记录，可获得考勤奖金。

考勤奖金的金额按照公司相关规定执行。