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2020年度劳动保障书面审查须知一、书面审查内容1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况；2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；3．遵守禁止使用童工规定的情况；4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．遵守工作时间和休息休假规定的情况；6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况；7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8．单位建立民主管理制度情况；9．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。
二、劳动保障年度书面审查资料填报说明（一）填报统计期。
使用《书面审查用工信息》填写本单位上年度劳动用工情况，其中涉及“上年度”的数据项指上年度全年情况，涉及“年末”的数据项指上年度12月末情况。
（二）《书面审查用工信息模板》主要指标解释（1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。
有营业执照的分支机构应单独填写。
（2）社会信用代码：即法人和其他组织统一社会信用代码，是由法人和其他组织登记管理部门、组织机构代码管理部门根据国家标准编制，赋予每一个法人和其他组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。
该码与组织机构代码两者必选其一填写。
该码由阿拉伯数字或大写英文字母组成，共18位。
（3）单位类别：指机关、团体、法人、企业等非自然人实体或其下属部门的性质。
（4）经济类型：指单位的主要资本属性，具体有国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等。
（5）行业类型：指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，依据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）来划分。
各单位参考年度统计报表填报。
（6）隶属关系：指用人单位的行政隶属关系。
具体指用人单位隶属于哪一级行政管理单位领导。
（7）行政区划：指用人单位经营地址所在行政区划，用以区分对用人单位管辖权限。
具体到设区市、县（市、区），目前我省用人单位为市、县两级管辖。
（8）注册地址（住所）：指用人单位营业执照或者登记证书上登记的“住址”。
用人单位劳动保障书面审查自评小结用人单位劳动保障书面审查自评小结一、引言在现代职场中，劳动保障是极其重要的一个方面，它关乎到雇主和雇员的权益和责任。
为了保障劳动关系的稳定，法律明确规定了用人单位需要定期进行劳动保障书面审查。
本文将对用人单位劳动保障书面审查进行深入探讨，并给出个人的观点和理解。
二、用人单位劳动保障书面审查的定义和目的1. 定义用人单位劳动保障书面审查是指用人单位根据法律规定，编写一份关于劳动保障情况的书面报告，并提交相关部门进行审核。
2. 目的（1）评估用人单位在劳动保障方面的合规性和落实程度；（2）发现并解决劳动保障领域的问题；（3）促进用人单位和员工的良好合作关系。
三、用人单位劳动保障书面审查的具体内容和指标1. 劳动合同签订与执行情况（1）合同签订率；（2）合同是否符合法律规定；（3）合同执行是否规范。
2. 劳动报酬支付情况（1）工资计算与支付是否合理；（2）是否按时足额支付工资；（3）加班工资和福利待遇是否符合法律规定。
3. 劳动时间和休假制度（1）工时是否符合法律规定；（2）休息日和节假日安排是否合理；（3）带薪休假是否充分给予员工。
4. 工作环境与劳动保护（1）是否提供良好的工作环境；（2）劳动保护设施是否完备；（3）防护用品是否配备合理。
5. 社会保险和福利待遇（1）是否按规定缴纳社会保险费；（2）是否提供员工合法福利待遇；（3）各类保险和福利待遇的发放是否及时。
四、对用人单位劳动保障书面审查的观点和理解1. 意义和重要性劳动保障书面审查是用人单位落实劳动保障的重要手段之一，它能够帮助用人单位及时发现并解决劳动保障领域存在的问题，确保劳动关系的稳定与和谐。
2. 合规性与责任劳动保障书面审查是用人单位对自身合规性的一种自我检查，对于发现问题及时整改具有重要意义。
它也是用人单位对员工权益负有的一种社会责任和义务的体现。
3. 社会效益和可持续发展通过劳动保障书面审查，用人单位能够更好地保护员工权益，改善劳动条件，提高员工的工作积极性和满意度，进而促进企业的可持续发展。
劳动保障书面审查手册一、劳动保障书面审查的定义和意义劳动保障书面审查是指用人单位按照相关法律法规和政策规定，对其劳动保障制度和工作情况进行全面、真实、准确地书面报告，并接受劳动保障监察机构审查的一种制度。
劳动保障书面审查是劳动保障监察工作的重要环节，旨在促进用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。
二、劳动保障书面审查的对象和范围劳动保障书面审查的对象包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。
审查范围包括用人单位制定的内部劳动保障规章制度、与劳动者依法订立的书面劳动合同、职工名册、年度支付劳动者工资表、社会保险申报缴费凭据等。
三、劳动保障书面审查的程序和步骤1. 准备阶段：用人单位应当根据劳动保障监察机构的要求，准备相关书面材料，包括劳动保障规章制度、劳动合同、职工名册、工资支付表、社会保险缴费证明等。
2. 提交阶段：用人单位将准备好的书面材料提交给劳动保障监察机构。
提交的材料应当真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。
3. 审查阶段：劳动保障监察机构对用人单位提交的书面材料进行审查，重点检查用人单位是否依法用工，是否符合劳动保障法律法规和政策规定。
4. 整改阶段：如果劳动保障监察机构在审查过程中发现用人单位存在不符合劳动保障法律法规和政策规定的情况，应当要求用人单位进行整改。
用人单位应当按照要求及时整改，并提交整改报告。
5. 反馈阶段：劳动保障监察机构完成审查后，应当向用人单位反馈审查结果，对符合劳动保障法律法规和政策规定的用人单位给予肯定，对存在问题的用人单位提出整改要求。
四、劳动保障书面审查的要求和注意事项1. 用人单位应当认真履行劳动保障义务，依法签订劳动合同，建立职工名册，及时支付工资，参加社会保险，确保劳动者的合法权益。
2. 用人单位应当根据劳动保障法律法规和政策规定，制定内部劳动保障规章制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
3. 用人单位应当真实、准确、完整地提交劳动保障书面材料，不得有任何虚假记载。
企业用工登记和书面审查一件事规章制度
企业用工登记和书面审查是指企业在招聘员工时，需要按照一定的规章制度进行登记和书面审查的一项工作。
首先，企业需要建立健全的用工登记制度。
用工登记是指将招聘的员工信息进行记录和归档的过程。
企业可通过建立员工档案，包括员工基本信息、学历、工作经历、技能特长等，用于劳动合同签订、薪资发放、人事管理等方面的工作。
登记的过程需要确保信息的准确性和完整性，并保障员工个人隐私的保密。
其次，企业需要建立书面审查制度。
书面审查是指对招聘员工的相关证件、资格证书、学历等进行核实和审查的过程。
企业应要求应聘者提供相关证明材料，并进行逐一核查和审阅。
审查的内容包括证件的真实性、有效期、学历的真实性和学位的真实性等。
审查过程应该由专门的人员负责，确保审查的严谨性和公正性。
在进行用工登记和书面审查时，企业需要遵循相关的法律法规，并根据企业实际情况制定相应的规章制度。
规章制度应明确登记和审查的具体流程、责任人、时间节点等，保证用工登记和审查的规范化和标准化。
此外，企业还应定期进行用工登记和审查的动态管理，及时更新员工档案和相关证件信息，确保企业招聘的员工信息的准确性和有效性。
总之，企业用工登记和书面审查是确保招聘员工的合法性和真实性的重要环节，对于维护企业的正常运转和提高管理效率具有重要意义。
用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 引言劳动保障是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。
作为用人单位，我们对劳动保障工作高度重视，并严格按照相关法律法规和政策要求履行职责。
本文旨在对我们用人单位的劳动保障工作进行自评，总结经验，发现问题，并提出改进措施。
2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，对于维护双方权益具有重要意义。
我们始终遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，严格按照合同约定履行义务，并及时更新和续签合同。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工的合同签订存在滞后现象，导致一些员工在无有效劳动合同的情况下上班。
其次是部分员工未能充分了解合同内容，造成对自身权益的不了解或误解。
为了解决这些问题，我们计划加强与员工沟通，提高员工对合同内容的认知度，并加强合同签订和管理的监督力度。
3. 工资支付与福利保障工资支付是劳动保障的核心内容之一。
我们始终按时足额支付员工工资，并确保符合法定最低工资标准。
同时，我们也为员工提供了一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保员工权益得到充分保障。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工的加班费或绩效奖金未能按时支付，导致部分员工权益受到损害。
其次是一些特殊岗位的津贴或补贴缺乏明确规定，容易引发纠纷。
为了解决这些问题，我们计划加强与财务部门的沟通协调，确保工资和福利待遇按时足额支付，并完善相关制度和规定。
4. 劳动时间与休假制度劳动时间和休假制度是用人单位对劳动者进行管理和安排的重要内容。
我们始终遵循国家法律法规关于劳动时间和休假制度的规定，在员工每天、每周、每月和每年的工作时间安排上合理合法，并保障员工享有法定休假权益。
然而，在实际操作中，我们发现一些问题。
首先是部分员工存在超时加班现象，导致劳动强度过大，容易引发健康问题。
其次是一些特殊岗位的休假安排缺乏灵活性，不能满足员工个体化需求。
为了解决这些问题，我们计划加强对员工劳动时间和休假制度的管理和监督，并根据实际情况适当调整和优化相关制度。
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用人单位劳动保障书面审查自评小结一、背景介绍二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况2. 劳动保障管理体系建设情况3. 劳动合同签订和履行情况4. 工资福利发放情况5. 劳动保护和职业健康安全管理情况6. 离退休人员管理情况7. 外籍员工管理情况8. 其他相关事项一、背景介绍为了加强用人单位对劳动保障工作的管理，促进劳资关系和谐稳定，国家规定用人单位需要进行劳动保障书面审查自评。
这是一个重要的工作，需要用人单位全面了解自身的劳动保障管理状况，有针对性地开展改进工作。
二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况（1）公司名称：XXX有限公司；（2）注册地址：XXX；（3）法定代表人：XXX；（4）成立时间：XXXX年XX月XX日；（5）经营范围：XXX。
2. 劳动保障管理体系建设情况（1）公司已经建立了完善的劳动保障管理体系，并且制定了相应的管理制度和操作流程；（2）公司每年都会进行劳动保障专项检查，及时发现和解决问题；（3）公司注重员工培训，加强员工劳动保障意识的培养。
3. 劳动合同签订和履行情况（1）公司每名员工都签订了劳动合同，并按照法律规定及时缴纳社会保险费用；（2）公司严格执行合同规定，不违反法律法规，确保员工权益得到充分保障；（3）公司每年都会对劳动合同进行全面审查，及时更新和完善。
4. 工资福利发放情况（1）公司按照国家相关规定及时足额发放员工工资；（2）公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；（3）公司每月都会对员工的薪资进行核算和审核，确保准确无误。
5. 劳动保护和职业健康安全管理情况（1）公司建立了完善的安全生产管理体系，并且制定了相应的安全生产制度和操作流程；（2）公司每年都会进行安全生产专项检查，及时发现和解决问题；（3）公司注重员工职业健康安全意识的培养，加强员工安全生产知识的宣传和教育。
6. 离退休人员管理情况（1）公司注重对离退休人员的关心和照顾，为其提供相应的福利待遇；（2）公司每年都会组织离退休人员团聚活动，加强与他们的联系和交流；（3）公司建立了完善的离退休人员档案管理体系，并且定期进行更新和完善。
第1篇一、工作背景为了切实维护劳动者合法权益，加强劳动保障信用监管，优化营商环境，构建和谐劳动关系，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，我国各地劳动保障部门在年度内积极开展劳动保障监察书面审查工作。
以下是对2023年度劳动保障监察书面审查工作的总结。
二、工作目标1. 全面了解用人单位劳动用工情况，及时发现和纠正劳动保障违法行为；2. 加强用人单位劳动保障信用监管，促进用人单位依法用工；3. 优化营商环境，推动劳动关系和谐稳定；4. 提高劳动者维权意识，维护劳动者合法权益。
三、工作内容1. 制定年度劳动保障监察书面审查工作方案，明确审查范围、内容、方法和时间安排；2. 开展用人单位劳动保障情况自查自纠，要求用人单位对照法律法规，全面梳理劳动用工情况；3. 对用人单位进行现场审查，重点检查劳动合同签订、最低工资标准执行、特殊保护规定执行、社会保险缴纳等情况；4. 对审查中发现的问题，督促用人单位进行整改，对严重违法行为依法进行处理；5. 对审查结果进行汇总分析，为制定相关政策提供依据。
四、工作成效1. 审查覆盖面广。
2023年度，各地劳动保障部门共审查用人单位XX万家，覆盖面达到XX%；2. 发现问题较多。
在审查过程中，共发现各类劳动保障问题XX起，涉及劳动者XX万人；3. 整改效果显著。
对发现的问题，督促用人单位进行整改，整改率达到XX%；4. 营造良好氛围。
通过审查工作，提高了用人单位依法用工意识，促进了劳动关系和谐稳定；5. 政策依据丰富。
审查结果为制定相关政策提供了丰富依据，有助于推动劳动保障事业持续发展。
五、存在问题及改进措施1. 部分用人单位劳动保障意识不强，存在侥幸心理，审查工作难度较大；2. 审查力量不足，部分地方存在审查工作进度缓慢现象；3. 审查结果运用不够充分，对用人单位的信用评价和奖惩机制尚需完善。
针对以上问题，提出以下改进措施：1. 加强宣传教育，提高用人单位依法用工意识；2. 加大审查力量，确保审查工作进度和质量；3. 完善信用评价和奖惩机制，提高审查结果运用效率；4. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。
劳动用工书面审查网上报备操作手册第一版乌鲁木齐市劳动保障监察支队乌鲁木齐市人力资源和社会保障信息中心二〇一五年三月书面审查网上报备操作手册一、系统操作流程：二、系统操作步骤：1、登录企业端网上申报系统，“就业业务”菜单“书面审查”功能。
如下图:进入“书面审查”功能页面。
如下图：如当前单位未做单位用工备案业务，进入“书面审查”功能则提示：2、书面审查信息填写及保存。
进入书面审查功能界面按照数据项逐项填写相关内容，带颜色的为必填项。
“书面审查信息”页面：分支机构情况:书面审查信息需要填写的有三块内容：基本信息页面、书面审查信息、分支机构情况（没有则不用填写），当着三个页面信息填写完整后再点击“保存”按钮统一保存。
保存提示：则说明你的电子邮箱录入格式不正确，正确的格式：xxxx@xxx.xxx。
保存提示：则说明你某项数据未填写，点击确定后，光标会自动跳转至未填写的数据项。
保存成功则提示保存成功，弹出如下图的提示确定后，弹出附件上传的操作界面附件上传的操作方法同企业端其他业务一样操作。
如保存成功弹出的附件提示对话框点击了取消，那么还可以重新进入到当前功能中点击左下角的“查看附件”按钮上传附件。
3、关联单位信息：关联单位信息是针对同一单位有多个社保编号即同一单位在人力资源和社会保障信息系统中注册了多条信息的，需要在系统中将这些注册的同一个单位的基本信息进行关联处理。
企业端只能查看不能进行关联登记。
因为书面审查时是按照单位进行审查的，所以一个单位多个编号的需要先做单位关联业务，后续再进行书面审查信息的申报。
关联单位信息中存放的都是当前单位的附属单位信息即被关联的单位信息。
注意：单位管理业务办理在乌鲁木齐劳动保障监察支队办理。
使用被关联的附属单位登录到“书面审查”功能中无法进行书面审查登记。
回提示如下图：使用主单位进行书面审查申报时，填写的数据应为主单位及所有附属单位的合计数据。
如“职工人数”应为所有单位（主单位、附属单位）的职工人数合计。
太原市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动保障法律法规情况书面审查工作的通知文章属性•【制定机关】太原市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.03.15•【字号】•【施行日期】2023.03.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动保障监察正文太原市人力资源和社会保障局关于开展用人单位遵守劳动保障法律法规情况书面审查工作的通知各县（市、区、开发区）人力资源和社会保障局、综合行政执法局，各有关用人单位：为了全面规范我市用人单位劳动用工管理，及时发现和纠正用工隐患问题，切实保障劳动者合法权益，根据《劳动保障监察条例》和《山西省企业劳动保障守法诚信等级评价实施办法》（省人社厅发〔2017〕109号）等规定，决定开展用人单位遵守劳动保障法律法规情况书面审查工作，现将有关事项通知如下：一、书面审查时间2023年3月16日至12月31日。
二、书面审查范围全市各类用人单位，包括企业、个体经济组织和市直机关、事业组织、社会团体以及劳务派遣企业单位、职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能鉴定机构等，审查重点是餐饮服务、加工制造、建筑施工、教育培训及新就业形态等行业企业。
市、县两级劳动保障监察机构按照各自职责和监管范围，对辖区内各类用人单位开展书面审查工作。
市级劳动保障监察机构可根据实际，对各县（市、区、开发区）用人单位进行抽查检查。
三、书面审查内容用人单位2022-2023年度遵守劳动保障法律、法规和规章情况，重点审查以下内容：（一）用人单位基本情况，包括单位名称、单位地址、单位类别、统一社会信用代码、社会保险登记编码、法人和劳资负责人、承办人信息等；（二）劳动用工情况，包括从业人员总数、建立职工名册、进行劳动用工备案、签订劳动合同等情况；（三）工作时间和工资支付情况，包括执行各种工时制度、职工带薪休假、建立工资支付台账、每月按时足额发放工资、按规定支付加班工资、全年发放工资及是否拖欠工资、是否达到最低工资标准等情况，建设工程项目企业落实保障农民工工资支付各项制度情况；（四）建立工会和签订集体劳动合同情况；（五）女职工和未成年工特殊保护以及禁止使用童工等情况，包括女职工和未成年工人数、女职工享受产假、是否安排女职工或未成年工作从事国家规定禁忌从事工作、是否存在使用童工等情况；（六）参加社会保险登记和缴费情况，包括“五险”缴纳人数、缴纳金额、是否存在欠缴及欠缴金额等情况；（七）劳务派遣情况，包括派遣单位或用工单位基本信息、派遣人数、派遣岗位等情况；（八）用人单位历年参加书面审查和诚信等级情况；（九）法律法规规定其他应纳入书面审查内容的情况。
劳动年检书面审查承诺书
兹有我单位（以下简称“承诺单位”）就本次劳动年检书面审查工作，特此作出以下承诺：
一、承诺单位将严格遵守国家有关劳动法律、法规和政策，保证本单
位的劳动用工行为合法、合规。
二、承诺单位将如实提供劳动年检所需的全部材料，包括但不限于员
工花名册、劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳证明等相关文件
和数据。
三、承诺单位保证所提供的材料真实、准确，无伪造、变造、隐瞒等
不实行为。
四、承诺单位将积极配合劳动行政部门的审查工作，对于审查过程中
发现的问题，承诺单位将及时改正，并采取有效措施防止类似问题再
次发生。
五、承诺单位对于因违反劳动法律法规而产生的一切后果，愿意承担
相应的法律责任。
六、本承诺书一式两份，一份由劳动行政部门留存，另一份由承诺单
位保存备查。
承诺单位名称（盖章）：
法定代表人或授权代表签字：
日期：
（注：本承诺书模板仅供参考，具体内容应根据实际情况调整。
）。
劳动保障书面审查报告书天津港保税区人力资源和社会保障局
说明
一、本《劳动保障书面审查报告书》（以下简称《报告书》）根据《劳动保障监察条例》第十四条规定印制。
二、本《报告书》是人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察书面审查的主要备案资料，反映用人单位遵守人力资源和社会保障法律、法规及规章规定的情况，用人单位应如实填写。
三、用人单位按要求报送书面材料，以公告发布时间为准，用人单位须携带本《报告书》及相关资料在规定时间内接受审查。
对逾期不报送《报告书》或弄虚作假、不如实填报的用人单位，人力资源和社会保障行政部门将依据《劳动保障监察条例》第三十条规定实施处罚。
四、本《报告书》应由用人单位妥善保管，待劳动监察机构日常检查时查验。
五、本《报告书》由人力资源和社会保障行政部门统一印制并核发，或通过人力资源社会保障网下载。
劳动保障书面审查报告书
年
填报单位：
填报时间：年月日
第一部分：单位基本情况
第二部分：审查内容
第三部分：审查意见。
劳动用工管理中的一些常见问题最近我们正在开展“劳动保障书面审查”工作，在书审过程中，发现一些用人单位在劳动用工管理中存在一些常见的、共性的问题，在这里罗列一下：1、规章制度不完善：一是内容不合法；二是制订程序不合法；三是告知程序难举证；四是规章制度执行不规范不到位；五是规章制度成为劳动合同附件。
2、劳动合同内容不合法：一是必备条款和约定条款有点乱（参照一下《劳动合同法》第十七条）；二是生死条款、免责条款、单方面的制约条款等违法的较多（例如违反制度的工伤自负、试用期自离不支付工资、收取押金、竞业限制和保密不支付补偿等等）；三是劳动合同只有一份；四是劳动合同中不约定工资标准。
是想实行同工同酬？还是想按台州市劳动力市场价位确定？或者约定的工资很低，但实际支付的又很高，又没有绩效考核等规定；五是支付工资日期约定不明确或者是概念性错误，工资支付为“每月*日前”，这是什么日期？3、工时制度执行没有一个系统的分析。
简单讲就是超时加班和支付加班工资的关联问题。
近期有几家企业的关于超时加班的咨询，举一个加班工资的例子，200名员工每月上班28天每天10小时，平均月薪2500元（2500/174=14.37元/小时），下面给一个计算结果：每个员工月工资小计：2500+6*10*14.37*2+21.75*2*14.37*1.5=5161.64元每个员工月加班工资：6*10*14.37*2+21.75*2*14.37*1.5=2661.64元200名员工每月加班工资：53.2万元每年加班工资：638万元依法应当补发4、拖欠工资问题：工资依法应当在最迟在次月15日前支付，但实际上台州习惯的通俗的做法，最迟不超过次月底，超过次月底就算拖欠工资了。
同时要在劳动合同中约定明确。
说明一下：无故拖欠工资，一切的用工管理都很难合法进行。
因为员工随时可以单方面解除劳动合同。
5、工资表的组成比较乱：有的企业的工资中的组成成份很多，如基本工资、岗位工资、全勤奖、电话费、交通费、餐费补贴、加班工资、岗位津贴等等。
安庆市劳动保障书面审查报表（书面审查编号：第号）安庆市人力资源和社会保障局制劳动保障书面审查须知1、依据文件要求，各申报单位进行自查。
2、填写《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》。
3、单位领导审查，并加盖单位和主管部门公章。
4、携带书面资料、《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》到所在辖区的人力资源和社会保障部门进行书面审查。
注意事项：1、参加书面审查的单位，须持《二0一五年度劳动保障书面审查申报表》、《单位法人（负责人）身份证明书》、《授权委托书》，按时到单位所在辖区的人力资源和社会保障行政部门接受审查。
2、所有申报资料须按Ａ４纸规格复印或打印。
3、要按照申报资料清单要求认真准备申报资料并装订成册。
4、申报表共分十一个部分，用人单位要求填写十个部分，具体填写要求如下：（1）申报表（一）的编号，由审查人员填写编号，用人单位申报时不填写。
（2）用人单位基本情况：①单位全称要求填写全称。
②其他填写项目按照填写说明填写。
（3）用人单位职工人数情况栏：①年末从业人员总数指本单位年末所有各类从业人员总数，特别强调包括保留劳动关系不在岗人数。
②使用农村劳动力人数指离开户口所在地到本单位从业的农村劳动力。
③本手册全年是指2015年度；今年是指2015年度。
（4）劳动合同签订和就业管理情况栏：①年末实际签订劳动合同职工人数指用人单位与劳动者签订劳动合同后，经过人力资源和社会保障行政部门备案后的人数。
②各分栏的人数从左至右部分指标存在包含关系，填写时注意指标的文字表述。
（5）工作时间和工资支付情况栏：①执行制度工时的用人单位须填报执行制度工时的上下班时间一栏。
②执行非制度工时（包括综合计算工时制度和不定时工作制两种）的用人单位须填报执行非制度工时的批准文件和批文复印件。
（6）职业技能培训与取得《中华人民共和国职业资格证书》的情况（7）社会保险登记、申报和缴费情况栏：交费人数、缴费基数、应缴费额、实际缴费额要严格对照社会保险登记、申报和缴费资料如实填写，并注意各栏的计量单位。
附件3《用人单位劳动和社会保障年度书面审查报告书》填写说明为了方便用人单位准确填报，对表中的内容做如下说明：一、用人单位基本情况1．单位名称：填写单位全称。
如设有分支机构且分支机构有独立法人资格的，应分别填写书面审查报告书。
2．注册机关：企业单位应填报工商行政管理部门；事业单位应填写人事局机构编委；社会团体及民办非企业组织机构应填写民政部门；外地驻温办事机构应填写相应的经济协作办；3．行业划分依据可参考《国民经济行业分类》（GB/T 4754-2002）；二、劳动用工情况1．年末劳动者总人数应为2013年度12月份的在册人数；2．未成年工：指年满16周岁未满18周岁的人员；3．其他人员：①离退休人员：指返聘的本单位或外单位的离退休人员；②实习生：指在本单位实习的在校未毕业的学生；③其他：与外单位有劳动关系的各类人员。
三、劳动合同情况1．已签订劳动合同人数：是指2013年度12月份在册人数中实际签订劳动合同人数；2．已办录用备案人数：指已在当地劳动保障行政部门办理录用备案手续的员工人数。
四、工资支付情况月工资支付情况：是指当月工资当月发、次月发或其他时间发。
五、工作时间及休息休假1．实行标准工作时间：是指劳动者每日工作时间不超过八个小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工作制；2．实行综合计时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些特殊行业的职工实行的分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的工时制度。
3．实行不定时工时制：是指企业因生产特点不能实行标准工时制，经劳动保障行政部门审批，对某些职工实行的每日没有固定工作时数的工时制度。
六、职业培训情况从事技术工种总人数：是指按照国家有关规定，上岗前必须经过培训并取得相应职业资格证书的技术工种岗位上的职工总人数，具体可见《招用技术工种从业人员规定》（劳动和社会保障部令第6号）。
七、社会保险参保情况参保人数：指截止2013年度12月31日的实际参保人数。
劳动保障是关系到广大劳动者切身利益和社会稳定的重要事项，用人单位作为劳动保障的主体之一，承担着重要的责任和义务。
为了切实履行好自身的劳动保障职责，不断提升劳动保障管理水平，我单位高度重视劳动保障书面审查工作，并进行了全面、深入的自评。
通过此次自评，我们对本单位在劳动保障方面的工作进行了全面梳理和总结，既发现了一些亮点和成绩，也深刻认识到了存在的不足和问题，现将自评情况小结如下：一、单位基本情况我单位是一家[具体行业类型]的企业，成立于[成立年份]，拥有员工[具体人数]人。
公司主要从事[主要业务范围]等业务，在行业内具有一定的影响力和竞争力。
一直以来，我们始终秉持着“以人为本、诚信经营”的理念，致力于为员工创造良好的工作环境和发展机会，同时也积极履行社会责任，为社会经济发展做出贡献。
二、劳动保障制度建设情况（一）建立健全规章制度为了规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，我单位制定了一系列完善的劳动保障规章制度，包括但不限于劳动合同管理制度、工资支付制度、社会保险管理制度、劳动安全卫生管理制度等。
这些规章制度明确了用人单位和劳动者的权利和义务，为劳动保障工作的顺利开展提供了坚实的制度保障。
（二）加强规章制度宣传培训我们高度重视劳动保障规章制度的宣传培训工作，通过组织内部培训、发放宣传资料、举办专题讲座等形式，向员工广泛宣传劳动保障法律法规和本单位的规章制度，提高员工的法律意识和自我保护意识。
我们还定期对员工进行规章制度的考核，确保员工对规章制度的知晓度和执行力。
（三）完善劳动争议调解机制为了及时有效地化解劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定，我单位建立了完善的劳动争议调解机制。
设立了专门的劳动争议调解委员会，由企业代表、工会代表和员工代表组成，负责处理本单位内部的劳动争议。
我们还积极与当地劳动争议仲裁机构交流协调，建立了良好的合作关系，为劳动争议的解决提供了有力的支持。
三、劳动合同签订与履行情况（一）劳动合同签订情况我单位严格按照劳动法律法规的要求，与所有员工签订了书面劳动合同，并依法办理了劳动合同备案手续。
