用人单位书面审查关于劳动用工

2020年度劳动保障书面审查须知一、书面审查内容1．制定直接涉及劳动者切身利益劳动保障规章制度的情况；2．与劳动者订立、终止和解除劳动合同的情况；3．遵守禁止使用童工规定的情况；4．遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5．遵守工作时间和休息休假规定的情况；6．遵守最低工资标准和工资支付规定的情况；7．参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8．单位建立民主管理制度情况；9．劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况。

二、劳动保障年度书面审查资料填报说明（一）填报统计期。

使用《书面审查用工信息》填写本单位上年度劳动用工情况，其中涉及“上年度”的数据项指上年度全年情况，涉及“年末”的数据项指上年度12月末情况。

（二）《书面审查用工信息模板》主要指标解释（1）单位名称：填写单位全称，和登记证书上名称一致。

有营业执照的分支机构应单独填写。

（2）社会信用代码：即法人和其他组织统一社会信用代码，是由法人和其他组织登记管理部门、组织机构代码管理部门根据国家标准编制，赋予每一个法人和其他组织在全国范围内唯一的、终身不变的法定身份识别码。

该码与组织机构代码两者必选其一填写。

该码由阿拉伯数字或大写英文字母组成，共18位。

（3）单位类别：指机关、团体、法人、企业等非自然人实体或其下属部门的性质。

（4）经济类型：指单位的主要资本属性，具体有国有、集体、联营、股份制、外商投资、港澳台投资等。

（5）行业类型：指从事国民经济中同性质的生产或其他经济社会的经营单位或者个体的组织结构体系的详细划分，依据国民经济行业分类与代码（GB/4754-2011）来划分。

各单位参考年度统计报表填报。

（6）隶属关系：指用人单位的行政隶属关系。

具体指用人单位隶属于哪一级行政管理单位领导。

（7）行政区划：指用人单位经营地址所在行政区划，用以区分对用人单位管辖权限。

具体到设区市、县（市、区），目前我省用人单位为市、县两级管辖。

（8）注册地址（住所）：指用人单位营业执照或者登记证书上登记的“住址”。

用人单位劳动保障书面审查自评小结用人单位劳动保障书面审查自评小结一、引言在现代职场中，劳动保障是极其重要的一个方面，它关乎到雇主和雇员的权益和责任。

为了保障劳动关系的稳定，法律明确规定了用人单位需要定期进行劳动保障书面审查。

本文将对用人单位劳动保障书面审查进行深入探讨，并给出个人的观点和理解。

二、用人单位劳动保障书面审查的定义和目的1. 定义用人单位劳动保障书面审查是指用人单位根据法律规定，编写一份关于劳动保障情况的书面报告，并提交相关部门进行审核。

2. 目的（1）评估用人单位在劳动保障方面的合规性和落实程度；（2）发现并解决劳动保障领域的问题；（3）促进用人单位和员工的良好合作关系。

三、用人单位劳动保障书面审查的具体内容和指标1. 劳动合同签订与执行情况（1）合同签订率；（2）合同是否符合法律规定；（3）合同执行是否规范。

2. 劳动报酬支付情况（1）工资计算与支付是否合理；（2）是否按时足额支付工资；（3）加班工资和福利待遇是否符合法律规定。

3. 劳动时间和休假制度（1）工时是否符合法律规定；（2）休息日和节假日安排是否合理；（3）带薪休假是否充分给予员工。

4. 工作环境与劳动保护（1）是否提供良好的工作环境；（2）劳动保护设施是否完备；（3）防护用品是否配备合理。

5. 社会保险和福利待遇（1）是否按规定缴纳社会保险费；（2）是否提供员工合法福利待遇；（3）各类保险和福利待遇的发放是否及时。

四、对用人单位劳动保障书面审查的观点和理解1. 意义和重要性劳动保障书面审查是用人单位落实劳动保障的重要手段之一，它能够帮助用人单位及时发现并解决劳动保障领域存在的问题，确保劳动关系的稳定与和谐。

2. 合规性与责任劳动保障书面审查是用人单位对自身合规性的一种自我检查，对于发现问题及时整改具有重要意义。

它也是用人单位对员工权益负有的一种社会责任和义务的体现。

3. 社会效益和可持续发展通过劳动保障书面审查，用人单位能够更好地保护员工权益，改善劳动条件，提高员工的工作积极性和满意度，进而促进企业的可持续发展。

劳动保障书面审查手册一、劳动保障书面审查的定义和意义劳动保障书面审查是指用人单位按照相关法律法规和政策规定，对其劳动保障制度和工作情况进行全面、真实、准确地书面报告，并接受劳动保障监察机构审查的一种制度。

劳动保障书面审查是劳动保障监察工作的重要环节，旨在促进用人单位依法用工，保障劳动者的合法权益，维护和谐的劳动关系。

二、劳动保障书面审查的对象和范围劳动保障书面审查的对象包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

审查范围包括用人单位制定的内部劳动保障规章制度、与劳动者依法订立的书面劳动合同、职工名册、年度支付劳动者工资表、社会保险申报缴费凭据等。

三、劳动保障书面审查的程序和步骤1. 准备阶段：用人单位应当根据劳动保障监察机构的要求，准备相关书面材料，包括劳动保障规章制度、劳动合同、职工名册、工资支付表、社会保险缴费证明等。

2. 提交阶段：用人单位将准备好的书面材料提交给劳动保障监察机构。

提交的材料应当真实、准确、完整，不得有任何虚假记载。

3. 审查阶段：劳动保障监察机构对用人单位提交的书面材料进行审查，重点检查用人单位是否依法用工，是否符合劳动保障法律法规和政策规定。

4. 整改阶段：如果劳动保障监察机构在审查过程中发现用人单位存在不符合劳动保障法律法规和政策规定的情况，应当要求用人单位进行整改。

用人单位应当按照要求及时整改，并提交整改报告。

5. 反馈阶段：劳动保障监察机构完成审查后，应当向用人单位反馈审查结果，对符合劳动保障法律法规和政策规定的用人单位给予肯定，对存在问题的用人单位提出整改要求。

四、劳动保障书面审查的要求和注意事项1. 用人单位应当认真履行劳动保障义务，依法签订劳动合同，建立职工名册，及时支付工资，参加社会保险，确保劳动者的合法权益。

2. 用人单位应当根据劳动保障法律法规和政策规定，制定内部劳动保障规章制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

3. 用人单位应当真实、准确、完整地提交劳动保障书面材料，不得有任何虚假记载。

企业用工登记和书面审查一件事规章制度
企业用工登记和书面审查是指企业在招聘员工时，需要按照一定的规章制度进行登记和书面审查的一项工作。

首先，企业需要建立健全的用工登记制度。

用工登记是指将招聘的员工信息进行记录和归档的过程。

企业可通过建立员工档案，包括员工基本信息、学历、工作经历、技能特长等，用于劳动合同签订、薪资发放、人事管理等方面的工作。

登记的过程需要确保信息的准确性和完整性，并保障员工个人隐私的保密。

其次，企业需要建立书面审查制度。

书面审查是指对招聘员工的相关证件、资格证书、学历等进行核实和审查的过程。

企业应要求应聘者提供相关证明材料，并进行逐一核查和审阅。

审查的内容包括证件的真实性、有效期、学历的真实性和学位的真实性等。

审查过程应该由专门的人员负责，确保审查的严谨性和公正性。

在进行用工登记和书面审查时，企业需要遵循相关的法律法规，并根据企业实际情况制定相应的规章制度。

规章制度应明确登记和审查的具体流程、责任人、时间节点等，保证用工登记和审查的规范化和标准化。

此外，企业还应定期进行用工登记和审查的动态管理，及时更新员工档案和相关证件信息，确保企业招聘的员工信息的准确性和有效性。

总之，企业用工登记和书面审查是确保招聘员工的合法性和真实性的重要环节，对于维护企业的正常运转和提高管理效率具有重要意义。

用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 引言劳动保障是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。

作为用人单位，我们对劳动保障工作高度重视，并严格按照相关法律法规和政策要求履行职责。

本文旨在对我们用人单位的劳动保障工作进行自评，总结经验，发现问题，并提出改进措施。

2. 劳动合同管理劳动合同是用人单位与员工之间的重要法律文件，对于维护双方权益具有重要意义。

我们始终遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，严格按照合同约定履行义务，并及时更新和续签合同。

然而，在实际操作中，我们发现一些问题。

首先是部分员工的合同签订存在滞后现象，导致一些员工在无有效劳动合同的情况下上班。

其次是部分员工未能充分了解合同内容，造成对自身权益的不了解或误解。

为了解决这些问题，我们计划加强与员工沟通，提高员工对合同内容的认知度，并加强合同签订和管理的监督力度。

3. 工资支付与福利保障工资支付是劳动保障的核心内容之一。

我们始终按时足额支付员工工资，并确保符合法定最低工资标准。

同时，我们也为员工提供了一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金等，确保员工权益得到充分保障。

然而，在实际操作中，我们发现一些问题。

首先是部分员工的加班费或绩效奖金未能按时支付，导致部分员工权益受到损害。

其次是一些特殊岗位的津贴或补贴缺乏明确规定，容易引发纠纷。

为了解决这些问题，我们计划加强与财务部门的沟通协调，确保工资和福利待遇按时足额支付，并完善相关制度和规定。

4. 劳动时间与休假制度劳动时间和休假制度是用人单位对劳动者进行管理和安排的重要内容。

我们始终遵循国家法律法规关于劳动时间和休假制度的规定，在员工每天、每周、每月和每年的工作时间安排上合理合法，并保障员工享有法定休假权益。

然而，在实际操作中，我们发现一些问题。

首先是部分员工存在超时加班现象，导致劳动强度过大，容易引发健康问题。

其次是一些特殊岗位的休假安排缺乏灵活性，不能满足员工个体化需求。

为了解决这些问题，我们计划加强对员工劳动时间和休假制度的管理和监督，并根据实际情况适当调整和优化相关制度。

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用人单位劳动保障书面审查自评小结一、背景介绍二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况2. 劳动保障管理体系建设情况3. 劳动合同签订和履行情况4. 工资福利发放情况5. 劳动保护和职业健康安全管理情况6. 离退休人员管理情况7. 外籍员工管理情况8. 其他相关事项一、背景介绍为了加强用人单位对劳动保障工作的管理，促进劳资关系和谐稳定，国家规定用人单位需要进行劳动保障书面审查自评。

这是一个重要的工作，需要用人单位全面了解自身的劳动保障管理状况，有针对性地开展改进工作。

二、用人单位劳动保障书面审查自评小结1. 企业基本情况（1）公司名称：XXX有限公司；（2）注册地址：XXX；（3）法定代表人：XXX；（4）成立时间：XXXX年XX月XX日；（5）经营范围：XXX。

2. 劳动保障管理体系建设情况（1）公司已经建立了完善的劳动保障管理体系，并且制定了相应的管理制度和操作流程；（2）公司每年都会进行劳动保障专项检查，及时发现和解决问题；（3）公司注重员工培训，加强员工劳动保障意识的培养。

3. 劳动合同签订和履行情况（1）公司每名员工都签订了劳动合同，并按照法律规定及时缴纳社会保险费用；（2）公司严格执行合同规定，不违反法律法规，确保员工权益得到充分保障；（3）公司每年都会对劳动合同进行全面审查，及时更新和完善。

4. 工资福利发放情况（1）公司按照国家相关规定及时足额发放员工工资；（2）公司为员工提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节假日福利等；（3）公司每月都会对员工的薪资进行核算和审核，确保准确无误。

5. 劳动保护和职业健康安全管理情况（1）公司建立了完善的安全生产管理体系，并且制定了相应的安全生产制度和操作流程；（2）公司每年都会进行安全生产专项检查，及时发现和解决问题；（3）公司注重员工职业健康安全意识的培养，加强员工安全生产知识的宣传和教育。

6. 离退休人员管理情况（1）公司注重对离退休人员的关心和照顾，为其提供相应的福利待遇；（2）公司每年都会组织离退休人员团聚活动，加强与他们的联系和交流；（3）公司建立了完善的离退休人员档案管理体系，并且定期进行更新和完善。

第1篇一、工作背景为了切实维护劳动者合法权益，加强劳动保障信用监管，优化营商环境，构建和谐劳动关系，根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，我国各地劳动保障部门在年度内积极开展劳动保障监察书面审查工作。

以下是对2023年度劳动保障监察书面审查工作的总结。

二、工作目标1. 全面了解用人单位劳动用工情况，及时发现和纠正劳动保障违法行为；2. 加强用人单位劳动保障信用监管，促进用人单位依法用工；3. 优化营商环境，推动劳动关系和谐稳定；4. 提高劳动者维权意识，维护劳动者合法权益。

三、工作内容1. 制定年度劳动保障监察书面审查工作方案，明确审查范围、内容、方法和时间安排；2. 开展用人单位劳动保障情况自查自纠，要求用人单位对照法律法规，全面梳理劳动用工情况；3. 对用人单位进行现场审查，重点检查劳动合同签订、最低工资标准执行、特殊保护规定执行、社会保险缴纳等情况；4. 对审查中发现的问题，督促用人单位进行整改，对严重违法行为依法进行处理；5. 对审查结果进行汇总分析，为制定相关政策提供依据。

四、工作成效1. 审查覆盖面广。

2023年度，各地劳动保障部门共审查用人单位XX万家，覆盖面达到XX%；2. 发现问题较多。

在审查过程中，共发现各类劳动保障问题XX起，涉及劳动者XX万人；3. 整改效果显著。

对发现的问题，督促用人单位进行整改，整改率达到XX%；4. 营造良好氛围。

通过审查工作，提高了用人单位依法用工意识，促进了劳动关系和谐稳定；5. 政策依据丰富。

审查结果为制定相关政策提供了丰富依据，有助于推动劳动保障事业持续发展。

五、存在问题及改进措施1. 部分用人单位劳动保障意识不强，存在侥幸心理，审查工作难度较大；2. 审查力量不足，部分地方存在审查工作进度缓慢现象；3. 审查结果运用不够充分，对用人单位的信用评价和奖惩机制尚需完善。

针对以上问题，提出以下改进措施：1. 加强宣传教育，提高用人单位依法用工意识；2. 加大审查力量，确保审查工作进度和质量；3. 完善信用评价和奖惩机制，提高审查结果运用效率；4. 加强与相关部门的沟通协作，形成工作合力。

劳动用工书面审查网上报备操作手册第一版乌鲁木齐市劳动保障监察支队乌鲁木齐市人力资源和社会保障信息中心二〇一五年三月书面审查网上报备操作手册一、系统操作流程：二、系统操作步骤：1、登录企业端网上申报系统，“就业业务”菜单“书面审查”功能。

如下图:进入“书面审查”功能页面。

如下图：如当前单位未做单位用工备案业务，进入“书面审查”功能则提示：2、书面审查信息填写及保存。

进入书面审查功能界面按照数据项逐项填写相关内容，带颜色的为必填项。

“书面审查信息”页面：分支机构情况:书面审查信息需要填写的有三块内容：基本信息页面、书面审查信息、分支机构情况（没有则不用填写），当着三个页面信息填写完整后再点击“保存”按钮统一保存。

保存提示：则说明你的电子邮箱录入格式不正确，正确的格式：xxxx@xxx.xxx。

保存提示：则说明你某项数据未填写，点击确定后，光标会自动跳转至未填写的数据项。

保存成功则提示保存成功，弹出如下图的提示确定后，弹出附件上传的操作界面附件上传的操作方法同企业端其他业务一样操作。

如保存成功弹出的附件提示对话框点击了取消，那么还可以重新进入到当前功能中点击左下角的“查看附件”按钮上传附件。

3、关联单位信息：关联单位信息是针对同一单位有多个社保编号即同一单位在人力资源和社会保障信息系统中注册了多条信息的，需要在系统中将这些注册的同一个单位的基本信息进行关联处理。

企业端只能查看不能进行关联登记。

因为书面审查时是按照单位进行审查的，所以一个单位多个编号的需要先做单位关联业务，后续再进行书面审查信息的申报。

关联单位信息中存放的都是当前单位的附属单位信息即被关联的单位信息。

注意：单位管理业务办理在乌鲁木齐劳动保障监察支队办理。

使用被关联的附属单位登录到“书面审查”功能中无法进行书面审查登记。

回提示如下图：使用主单位进行书面审查申报时，填写的数据应为主单位及所有附属单位的合计数据。

如“职工人数”应为所有单位（主单位、附属单位）的职工人数合计。