用人单位劳动用工情况调查表

一、入职管理1、用人单位发布的招聘启事是否排除了“男士优先”、“谢绝乙肝患者”等描述？（□是/□不是）2、用人单位是否向拟录用人员签发书面offer letter，就入职时间、岗位、待遇作初步约定？（□是/□不是）3、用人单位是否组织必要的入职体检？（□是/□不是）4、用人单位是否对中高级管理者进行必要的背景调查？（□是/□不是）5、用人单位是否与劳动者及时签订书面劳动合同（建立劳动关系之日起三十日内）？（□是/□不是）6、用人单位是否为劳动者办理用工登记（填写6号表）？（□是/□不是）7、用人单位与劳动者初次签订劳动合同的期限一般是否超过一年？（□是/□不是）8、用人单位是否要求劳动者在入职之时签收本单位的规章制度？（□是/□不是）9、用人单位是否要求劳动者在入职之时签收明确岗位职责的说明书？（□是/□不是）10、用人单位与劳动者约定的试用期是否符合法律规定（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）？（□是/□不是）11、用人单位是否与劳动者明确约定了试用期的考核条件，如完成多少生产量、销售量？（□是/□不是）12、用人单位是否与劳动者约定文书签收地址、代收人？（□是/□不是）13、用人单位使用劳务派遣员工的比例是否低于全部职工总数的10%？（□是/□不是）14、用人单位聘用外籍人士（非外国专家）的，是否按规定申领了外国人就业许可证？（□是/□不是）二、社会保险和住房公积金（一）社会保险1、用人单位是否在劳动者入职一个月内为其缴纳社会保险？（□是/□不是）2、用人单位是否以劳动者应得工资作为社会保险缴费基数？（□是/□不是）3、上年度发生工伤事故的劳动者占全体劳动者的比例是否低于2%？（□是/□不是）4、用人单位是否为劳动者购买其他商业保险？（□是/□不是）5、用人单位是否委托人事代理机构代理缴纳社会保险费？（□是/□不是）6、用人单位是否仅为本单位人员缴纳社会保险费，不存在受其他社会人员委托代缴社会保险费的现象？（□是/□不是）7、用人单位在最近三年是否未遭到社会保险行政执法部门的处罚？（□是/□不是）（二）住房公积金1、用人单位是否在劳动者入职一个月内为劳动者缴纳住房公积金？（□是/□不是）2、用人单位缴纳住房公积金占劳动者工资总额的比例是否超过11%？（□是/□不是）3、用人单位是否以劳动者应得工资作为住房公积金缴费基数？（□是/□不是）4、用人单位是否为劳动者缴纳补充住房公积金？（□是/□不是）三、在岗管理1、用人单位是否留存最近两年详细的考勤记录？（□是/□不是）2、用人单位是否要求劳动者对考勤记录签字确认？（□是/□不是）3、用人单位的主要办公场所是否设有监控设备？（□是/□不是）4、用人单位安排劳动者加班是否未超过3小时/日或者36小时/周的标准？（□是/□不是）5、如果用人单位与劳动者约定为特殊工时制，用人单位是否履行了特殊工时的申报手续？（□是/□不是）6、用人单位是否制定了规章制度？（□是/□不是）7、用人单位制定规章制度的过程中是否履行了民主协商程序，听取职工或工会意见？（□是/□不是）8、用人单位是否强制要求劳动者签收规章制度？（□是/□不是）9、用人单位是否对劳动者进行规章制度方面的培训？（□是/□不是）10、用人单位制定的规章制度中严重违纪的辞退事由是否明确具体？（□是/□不是）11、用人单位的规章制度是否定期更新？（□是/□不是）12、规章制度是否明确了劳动者给用人单位造成“重大损失”的具体数额？（□是/□不是）13、对严重违反规章制度的员工，用人单位是否会安排面谈，并制作笔录？（□是/□不是）14、用人单位是否放弃对服务外包人员的管理职能？（□是/□不是）四、工资与福利1、劳动者的劳动报酬是否全都高于最低工资标准？（□是/□不是）2、企业职工月平均工资是否高于上年度社会平均工资？（□是/□不是）3、缴纳个人所得税的劳动者占全体劳动者的比例是否超过50%？（□是/□不是）4、用人单位是否禁止因员工违纪（如迟到、早退）而扣减工资的行为？（□是/□不是）5、用人单位是否禁止以发票冲抵工资的行为？（□是/□不是）6、用人单位是否及时、足额支付劳动报酬？（□是/□不是）7、用人单位是否向劳动者发放绩效奖、年终奖？（□是/□不是）8、绩效奖励、年终奖是否有明确的支付标准？（□是/□不是）9、用人单位是否以银行转账的形式支付工资？（□是/□不是）10、用人单位安排劳动者加班的，是否支付加班费？（□是/□不是）11、用人单位计发加班费的基数是否以劳动者岗位应得工资为准？（□是/□不是）12、用人单位是否向医疗期员工支付不低于最低工资标准80%的病假工资？（□是/□不是）13、用人单位是否向劳动者及时、足额支付防暑降温费、高温津贴、冬季取暖补贴、中（夜）班津贴？（□是/□不是）14、用人单位的工资台账是否保留两年备存？（□是/□不是）五、休息休假1、用人单位是否安排标准工时劳动者每周至少休息一天？（□是/□不是）2、劳动者是否享有带薪年休假（5天、10天、20天）？（□是/□不是）3、用人单位是否给予劳动者法定年假之外的公司年假？（□是/□不是）4、用人单位是否向存在应休未休年假的职工支付300%的年假工资？（□是/□不是）5、用人单位的规章制度是否明确要求请休病假的劳动者提供诊断证明书、挂号单等详细单据？（□是/□不是）6、用人单位辞退医疗期满不能从事原工作的员工是否履行调岗程序？（□是/□不是）7、劳动者是否享有法定产假（98天、128天）？（□是/□不是）8、用人单位是否向休产假的女职工足额发放劳动报酬？（□是/□不是）9、劳动者是否享有婚假、晚婚假、护理假？（□是/□不是）六、民主管理1、用人单位是否建立了工会？（□是/□不是）2、用人单位是否建立了职工代表大会？（□是/□不是）3、用人单位就涉及劳动者切身利益的重大事项作出决定之前是否听取职工代表、工会的意见？（□是/□不是）4、建立工会的用人单位，在单方解除劳动合同之时，是否事先通知工会？（□是/□不是）5、用人单位中层以上管理人员和领导人员是否低于职工代表总人数的20%？（□是/□不是）七、职工发展1、用人单位是否安排劳动者接受职业培训？（□是/□不是）2、每年接受培训的劳动者占全体劳动者的比例是否超过50%？（□是/□不是）3、用人单位每年度的培训支出占企业职工工资总额的比例是否超过3%？（□是/□不是）4、用人单位与接受培训的劳动者是否签订服务期协议？（□是/□不是）5、用人单位是否施行股权激励计划？（□是/□不是）6、在职三年以上的劳动者的比例是否高于劳动者总数的60%？（□是/□不是）7、在职十年以上的劳动者的比例是否高于劳动者总数的10%？（□是/□不是）8、用人单位是否与劳动者签订长期服务协议，奖励长期服务的劳动者？（□是/□不是）八、劳动保护1、存在职业危害的用人单位，在建设之时是否遵循“三同时”制度，即劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产？（□是/□不是）2、用人单位对存在职业危害因素的岗位是否向安监部门申报备案？（□是/□不是）3、用人单位是否向劳动者明确告知职业危害因素？（□是/□不是）4、用人单位是否向劳动者发放较为完备的劳动保护用品？（□是/□不是）5、用人单位是否向接触职业危害因素的劳动者支付有毒有害津贴？（□是/□不是）6、用人单位是否建立职业卫生档案和劳动者健康监护档案？（□是/□不是）7、用人单位是否组织接触职业危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查？（□是/□不是）8、用人单位是否仅安排成年工从事接触职业病危害的作业？（□是/□不是）九、离职管理1、用人单位是否对离职员工进行会谈，了解离职原因，听取利益诉求？（□是/□不是）2、用人单位每年度离职员工比例是否低于在职员工总数的15%？（□是/□不是）3、用人单位是否在劳动合同解除或终止后十五日内办结退工退档、社保转移手续？（□是/□不是）4、用人单位是否向离职员工支付高于法定标准的经济补偿？（□是/□不是）5、用人单位是否在员工办理工作交接之前结算支付劳动报酬、经济补偿？（□是/□不是）6、用人单位是否根据实际需要与部分员工签订竞业限制协议？（□是/□不是）7、竞业限制协议约定的补偿金是否不低于该员工劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%？（□是/□不是）8、用人单位是否对经济补偿高于免征额的劳动者代扣代缴个人所得税？（□是/□不是）十、劳动仲裁与诉讼1、用人单位是否在最近三年取得“劳动关系和谐企业”表彰或类似表彰？（□是/□不是）2、用人单位是否建立内部劳动争议调解委员会？（□是/□不是）3、用人单位是否聘请常年法律顾问或者在单项仲裁、诉讼案件中聘请代理律师？（□是/□不是）4、上年度提出劳动仲裁的离职员工占全部离职员工的比例是否低于10%？（□是/□不是）5、上年度主要仲裁请求被最终支持的案件占全部案件的比例是否低于50%？（□是/□不是）6、上年度达成调解协议的案件占全部案件的比例是否高于50%？（□是/□不是）7、用人单位是否能在终审裁决、判决规定的履行期间内履行裁决、判决内容？（□是/□不是）9、用人单位是否有效阻止劳动者通过信访方式表达诉求？（□是/□不是）。

关于填报劳动关系状况调查表的通知
各用人单位：
为全面摸清当前我区劳动关系领域内的基本情况和突出问题，提高劳动关系调整工作的前瞻性和主动性，构建和谐劳动关系，掌握各用人单位在用工方式、集体合同签订、人力资源成本、实行特殊工时制度等方面的情况，现就有关事项通知如下：
本次调查表为一次性调查表，各用人单位要根据报表要求，认真组织熟悉相关工作的人员填报，确保统计数据的真实、准确、完整。

报送时间为2011年1月28日前，报送方式为填写后送至金州新区人力资源和社会保障局劳动关系处（管理委员会307房间）。

填报过程中如遇到问题，请及时与金州新区人力资源和社会保障局劳动关系处联系。

联系电话：87633370。

用人单位劳动关系状况调查表
一线员工的概念：一般指除用人单位经营管理者、部门经理、车间主任(或相当于该级别的中层管理人员)之外的，从事生产制造任务的在职职工。

企业基本情况和用工需求调查表尊敬的用人单位：为适应社会需求，更好地为用人单位服务，推动学院教学改革，切实强化专业理论课学习和技能教育，使我院培养的人才既能发挥个体所长，又能主动适应贵单位需求，恳请您能抽出一点时间来将贵单位的人才需求情况填入下表，并邮寄或传真到学院招生就业处，谢谢合作！一、企业基本情况企业名称行业企业性质员工数经营范围联系人联系电话邮政编码电子信箱通信地址二、人才需求专业岗位性别人数学历知识、技能具体要求三、企业用工需求缺口较大的岗位（工种）单位盖章年月日通信地址：武威职业学院招生就业处甘肃省武威市凉州区皇台路102号电话：************传真：************邮编：733000--------下面红色部分是赠送的工作总结，不需要的朋友可以编辑删除！谢谢行政管理干部个人总结20XX年上半年，在公司的正确领导下，在各科室部门的大力支持下，我按照公司的工作部署和工作要求，严格执行公司的工作方针，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在自身工作岗位上认真履行职责，做好各项行政管理工作，较好地完成了工作任务，取得了一定的成绩。

现将20XX年上半年个人工作情况总结如下：一、抓好自身建设，全面提高素质我作为一名负责公司行政管理的干部，肩负着公司赋予的重要工作职责，知道自己责任重大，努力按照政治强、业务精、善管理的复合型高素质的要求对待自己，加强政治理论与业务知识学习，把它学深学透，领会在心里，运用到具体实际工作中，以此全面提高自己的政治、业务和管理素质。

在实际工作中，我做到公平公正、清正廉洁，爱岗敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，全力实践“团结、务实、严谨、拼搏、奉献”的时代精神，提高工作效率与工作质量，为职工群众做好表率作用，促进公司整体工作发展。

二、刻苦勤奋，全面做好行政管理工作行政管理工作范围广，日常事物多，涉及车辆、食堂、安全、卫生等方方面面工作，工作看起来虽然细小，但都与公司的整体工作紧密相关，丝毫不能马虎。

企业用工情况调查表2011-4-1第一篇：企业用工情况调查表2011-4-11、2011年一季度末贵单位共有从业人员（包括使用的劳务派遣人员）农民工（即使用的农村劳动力）人。

2、贵单位2011年一季度末从业人员比年初是：（1）净增加人，其中：农民工增加人（2）不变（3）净减少人，其中：农民工减少人3、当前贵企业的生产经营状况如何？（1）很好，利润增长10%以上（2）较好，利润增长5-10%之间（3）基本正常，利润-5-5%之间（4）较差，利润下降5-10%之间（5）很差，利润下降10%以下4、与去年同期比，当前贵企业用工情况如何？（1）增加很大（2）增加较大（3）变化不大（4）减少较大（5）减少很大5、当前贵企业是否存在招工难现象？（1）不存在（2）存在6、如存在招工难现象，则最难招工的岗位是（限第5题填（2）的企业填报）：（1）一线操作工，（2）技术工人（3）管理人员（4）专业技术人员7、您认为造成企业招工难的直接原因是：企业用工情况调查表-1-（1）企业生产经营明显好转，用工需求明显增加（2）输出地外来务工人员生活水平明显提高，外出比例有所下降（3）企业工资福利待遇偏低，对外来务工人员吸引力有所下降（4）外来务工人员希望从事的岗位，与企业短缺岗位需求不一致（5）政府对就业政策的引导不够8、您所在企业如果新招用工，将首先考虑：（1）本地居民（2）高校毕业生（3）农民工（4）其他，请注明：9、对今年下半年本企业用工情况的预计：（1）好于上半年（2）保持正常（3）差于上半年10、2011年一季度末相比2010年度工资待遇变动情况：（1）不变（2）增加较少（3）增加较多（4）下降11、贵企业认为何种方式更能有效的解决招工难问题：（1）通过招聘会（2）通过网络、报刊发布招聘信息（3）进人力资源市场进行招聘（4）经公共和民营职介机构介绍（5）去外地招聘（6）其他，请注明：12、企业对未来用工的打算（请用文字说明）第二篇：企业用工情况调查表附件企业用工情况调查表制表机关：杭州市民情民意调查办公室批准机关：杭州市统计局批准文号：杭统〔2010〕96号报告期别：一次性调查有效期截止时间：2010年9月底表号：杭民调办〔2010〕15号1、2010年6月末贵单位共有从业人员（包括使用的劳务派遣人员）人，其中：农民工（即使用的农村劳动力）人。