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心理资本的概念、构成及相关变量研究-管理心理学论文-管理学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——一、引言一些学者认为成功的组织能够吸引、发展并且保留有能力的优秀员工，从而组织才能拥有强大的人力资源;而另一些学者则表示社会资本，尤其是人际关系、人际网络等对组织是最重要的，这些资本能够以更有影响力的方式平衡组织获取的信息和资源，对组织建立持久竞争力至关重要。
针对以上观点，Snell 提出人力资源功能的发挥同时取决于人力资本和社会资本，同时发现积极的心理状态有助于员工提升洞察力和认知能力。
二、心理资本的理论基础心理资本的提出源于积极心理学和积极组织行为理论。
1. 积极心理学。
积极心理学是心理学的一个新分支，由马丁塞利格曼和米莱于1998 年首次提出，该理论认为心理学可以通过科学的认知和有效的干预帮助个体建立强有力的个体、家庭和组织，从而发挥更加积极的作用，该理论提出了研究积极情绪、行为、思想和动机的新途径。
2. 积极组织行为(POB) 。
随着积极心理学研究的不断深入，积极组织行为也引起了更多学者的关注，尤其是心理资本。
积极组织行为将积极的心理状态带入工作中，Luthans 将其定义为: 以积极的人力资源优势和心理资本为导向的，可以被测量、发展和有效管理，同时优化组织行为的一种研究和应用。
三、心理资本的概念及构成Goldsmith 等认为心理资本是个体在早年生活中形成的关于自我知觉、工作态度、伦理取向等方面相对稳定的心理特征，由此提出心理资本的定义: 即影响个人绩效、反映个人自我观点或自尊感、可支配个人动机的工作态度方面的特征。
随后，在Hobfoll 心理资源理论框架的指引下，Luthans 从积极组织行为学的角度出发，将心理资本的定义修订为个体在成长和发展过程中积极的心理状态，同时具备以下特点: 1. 面对充满挑战性的工作，有信心付出必要的努力获得成功(自我效能) 。
2. 对现在和未来的成功做出积极归因(乐观) 。
心理资本理论研究评述一、本文概述本文旨在对心理资本理论进行全面的研究评述。
心理资本理论是一个相对较新的概念，它在过去的几十年中逐渐受到了广泛的关注和研究。
该理论主张，个体的心理资本，包括自信、希望、乐观和韧性等心理素质，对于其成长、发展和成功具有重要影响。
本文首先介绍了心理资本理论的基本概念和主要构成要素，然后概述了国内外在该领域的研究现状和发展趋势。
通过梳理相关文献，本文旨在评估心理资本理论在不同领域的应用效果，并探讨其未来的研究方向和潜在价值。
通过本文的评述，我们期望能够为读者提供一个全面而深入的心理资本理论视角，以便更好地理解和应用这一理论。
二、心理资本理论的核心要素心理资本理论的核心要素主要包括自我效能、乐观、希望和韧性四个方面。
这些要素共同构成了个体在面对挑战和逆境时所展现出的积极心理状态，对于个人的成长、发展以及组织的成功都具有重要意义。
首先是自我效能，它是指个体对自己能够成功完成某项任务或活动的信心。
自我效能高的人往往能够更好地应对挑战，坚持不懈地追求目标。
这种信心不仅来自于过去的成功经验，也来自于对自己能力的准确评估和对未来成功的预期。
其次是乐观，它是一种积极的归因方式，即个体在面对成功和失败时，倾向于将积极的结果归因于内部的、稳定的和普遍的因素，而将消极的结果归因于外部的、不稳定的和特定的因素。
乐观的人往往能够看到问题的积极面，对未来充满希望，从而在困境中保持积极的心态。
再次是希望，它是指个体对目标的追求和坚持。
希望高的人不仅有明确的目标，而且相信自己有能力实现这些目标，并愿意付出努力和时间去追求。
希望是驱动个体不断前进的重要动力，它可以帮助个体在面对困难和挫折时保持积极的心态和行动。
最后是韧性，它是指个体在面对逆境、压力或创伤时能够迅速恢复和适应的能力。
韧性高的人往往能够在面对困难时保持冷静和理智，积极寻找解决问题的策略和方法。
韧性不仅是个体应对短期压力的重要能力，也是其长期成长和发展的重要保障。
心理资本理论研究述评随着经济全球化的进展，企业在市场化的经济环境下竞争趋于白热化，而企业的竞争实质上就是人才的竞争，只有拥有一批高素养的现代化人才，才有可能在竞争激烈的市场化环境中，打造自己的核心竞争力，不被市场淘汰。
各界学者为此进行过大量的研究，最初有学者提出，员工的人力资本——个体通过接受教育、培训而形成的知识、技能和经验等资源才是企业持续进展的核心，随后是社会资本理论——通过人际交往而形成的人际关系资源。
进入新世纪，竞争日趋激烈，单靠人力资本和社会资本已经无法让企业获得持续的竞争优势。
在此背景下，美国心理学家Fred Luthns等人（20XX）在马丁.塞里格曼（Mrtin Seligmn）的积极心理学及“积极组织行为学（POB）”的基础上提出了以强调人的积极心理力量为核心的“积极心理资本（Positive psychologicl cpitl）”概念，从而为企业的进展及人力资源开发及治理提供了新的研究方向。
Luthns等人对心理资本进行了大量研究，并取得大量的研究成果，在Luthns等人的影响下，国内外众多学者加入到心理资本的研究中，有学者提出心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心里要素，通过投资并开发“你是谁”来猎取竞争优势，其基础由“你是谁”组成而不是“你知道什么”或“你知道谁”。
ZG作为当今世界经济进展最快的GJ，经济的进展有目共睹，但在这过程中也出现了诸多问题，其中关于人们幸福感、社会压力等心理层面的问题尤为突出。
作为ZG经济重要组成部分的企业组织，其员工心理的状况直接影响到企业的生存和进展。
一、心理资本的定义上世纪90年代，时任美国心理学学会（P）主席的马丁.赛里格曼（Mrtin Seligmn）早期致力于传统的消极心理学研究，进入世纪之交，他带领自己的团队对二战以来的50年的心理学研究进行整理发现，尽管半个世纪以来，对消极心理学的研究取得了长足的进展，但心理学忽略了大部分群体——健康个体心理的研究。
什么叫做心理资本 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】什么叫做心理资本？心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，它是指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态，具体表现为：在面对充满挑战的工作时，有信心（自我效能）并能付出必要的努力来获得成功；对现在与未来的成功有积极的归因（乐观）；对目标锲而不舍，为取得成功在必要时能调整实现目标的途径（希望）；当身处逆境和被问题困扰时，能够持之以恒、迅速复原并超越（韧性），以取得成功。
“心理资本”历史性的突破了传统的“人力资本”，“社会资本”，“顾客资本”的思维方式，对于深刻理解知识经济时代日益变革的组织中的员工具有及其重要的意义。
人力资本强调“你知道什么”，诸如知识与技能；社会资本强调“你认识谁”，诸如关系和人脉；而心理资本则强调“你是谁”及“你想成为什么”，关注的重点是个体的心理状态。
心理资本是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素，通过投资并开发“你是谁”来获取竞争优势，其基础由“你是谁”组成而不是“你知道什么”或“你知道谁”。
心理资本基于积极的心理学范式，关注人的积极方面和优点，体现个人对未来的信心、希望、乐观和毅力，关注个人或组织在面对未来逆境中的自我管理能力。
在个人层面上，心理资本指促进个人成长和绩效的心理资源。
在组织层面上，与人力资本和社会资本类似，心理资本通过改善的员工绩效最终实现组织的投资回报和竞争优势。
心理资本具有独特性，能有效地测量和管理，通过投资与开发心理资本，能改善绩效，形成组织竞争优势。
相对于人力资本和社会资本，心理资本更关注个人的心理状态。
人力资本指员工身上所蕴含的知识和技能，如可以通过经验的积累、接受教育、培训技能等手段提升人力资本；社会资本指通过关系、联系网络和朋友而建立的关系资源，是包含在员工群体和员工网络中的知识；心理资本则描述了员工对未来的信心、希望，它是一种状态，而非特质，与人力资本和社会资本相类似，心理资本可以通过训练获得并发展。
