下载文档原格式
机关事业单位工会制度是指在机关事业单位中建立和发扬工会组织，以维护职工合法权益，促进职工思想政治教育和工作素质的一种制度。
本文将从机关事业单位工会组织的重要性、工会组织的基本职责、机关事业单位工会组织的特点和机关事业单位工会制度的运行机制等方面进行详细阐述，并对今后机关事业单位工会制度的发展进行展望。
一、机关事业单位工会组织的重要性机关事业单位工会组织的重要性主要体现在以下几个方面：1. 维护职工合法权益机关事业单位工会组织是职工维护自身利益的重要保障。
工会作为职工的代言人和组织者，能够为职工争取合法权益，改善工作条件和生活待遇。
通过与单位协商和谈判，工会可以推动职工利益的实现，维护职工的合法权益。
2. 促进职工思想政治教育机关事业单位工会组织是推动职工思想政治教育的重要力量。
工会组织可以组织开展丰富多样的文化、体育、娱乐活动，展示职工风采和业余才艺，提高职工思想政治素质和业务水平。
3. 提高职工工作素质机关事业单位工会组织可以通过开展培训、讲座等活动，提高职工的工作素质和技能水平。
工会组织可以组织职工参加各种培训班和进修课程，提高职工的专业知识和综合素质，为机关事业单位的发展提供有力的人才支撑。
二、工会组织的基本职责机关事业单位工会组织的基本职责包括以下几个方面：1. 维权服务工会组织要积极维护职工的合法权益，及时妥善处理职工的诉求和问题。
工会要通过与单位和相关部门进行协商和谈判，促使单位落实职工的合法权益，解决职工的实际困难。
2. 职工教育工会组织要开展职工思想政治教育，提高职工的业务水平和工作素质。
工会要组织开展各种培训、讲座，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中主动进取、积极创新。
3. 文体活动工会组织要组织开展各种丰富多样的文化、体育、娱乐活动，提高职工的身心健康和综合素质。
工会要组织职工参加各种比赛和培训班，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。
4. 关注特殊群体工会组织要关注特殊群体，照顾好困难职工和特殊困难群体的工作和生活。
基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。
规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。
为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。
一、规范化建设的内涵和意义。
基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
二、规范化建设的标准内容。
1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。
2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。
3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。
4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。
5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。
6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。
7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。
三、规范化建设的实施路径。
1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。
2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。
工会规范化建设一览表工会规范化建设一览表一、制定工会章程1.明确工会的性质、目标和职责2.规定工会的组织结构和职能分工3.确立会员权益保障制度4.规范工会财务管理和经费使用二、选举产生工会委员会1.明确工会委员会成员的产生方式和标准2.确定工会委员会的任期和轮换制度3.确立工会委员会的职权和工作权限4.明确工会委员会的工作报告和决策程序三、建立工会会员管理制度1.明确加入工会的条件和程序2.规定工会会员的权益和义务3.建立会员信息管理和定期更新机制4.制定工会会员表彰和奖励制度四、设立工会经费管理制度1.规定工会经费的来源和使用范围2.明确经费审批和报账程序3.建立经费监督和审计机制4.制定经费使用报告和公示制度五、制定工会活动计划1.设计多样化的工会活动形式2.制定年度工会活动计划3.组织开展既有教育和培训活动4.策划维权和公益活动六、完善工会信息和宣传渠道1.建设工会网站和微信公众号2.制作工会会刊和宣传资料3.推出工会宣传活动和课程4.加强与员工之间的沟通和交流七、加强工会与企业的联系和合作1.建立工会与企业高层领导的沟通机制2.推动工会参与企业决策和管理3.维护工会与企业之间的协商权益4.加强工会与企业社会责任的合作八、建立工会工作评估和监督制度1.制定工会工作评估和绩效考核标准2.开展定期的工会工作评估和绩效考核3.建立监督工会工作的投诉和举报机制4.加强工会工作的透明度和公正性九、加强工会与其他工会组织的交流1.参与地区和行业工会组织的联谊活动2.积极参与全国性和国际性的工会大会3.推动工会之间的信息共享和资源互助4.加强工会组织间的合作与合作十、培养和选拔工会干部1.建立工会干部培训和选拔机制2.推行工会干部定期轮岗锻炼制度3.加强工会干部的理论学习和实践能力4.制定工会干部选拔的公正和透明原则以上是工会规范化建设的一览表，通过实施这些规定，可以加强工会的组织管理和服务功能，促进工会与企业之间的和谐发展，维护员工的合法权益，提升工会的影响力和凝聚力。
工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。
下面是关于工会规范化建设的一些细则。
一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。
2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。
3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。
二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。
2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。
3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。
三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。
2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。
3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。
4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。
四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。
2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。
五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。
2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。
3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。
以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。
细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。
工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。
学术类社会团体规范化建设评估指标学术类社会团体的规范化建设评估指标是衡量社会团体管理水平和运行效能的重要工具。
下面是一份常见的学术类社会团体规范化建设评估指标，供参考：1. 组织结构：评估社会团体的组织架构合理与否，是否存在明确的职责和权限划分，以及决策层次清晰。
2. 内部管理：评估社会团体的内部管理机制，包括会议制度、工作流程、制度规范等，是否能够保障团体的正常运转。
3. 资金管理：评估社会团体的经费管理情况，包括经费来源、使用情况和财务报告等，是否符合相关法律法规和规定。
4. 会员管理：评估社会团体的会员管理制度，包括会员加入条件、权益保障和会员参与情况等，是否公正合理。
5. 业务范围：评估社会团体的业务范围和专业能力，是否具备专业化的学术研究或服务水平。
6. 交流合作：评估社会团体的交流合作情况，包括与其他学术团体、研究机构或政府部门的交流与合作情况，是否能够有效利用外部资源。
7. 学术道德：评估社会团体的学术道德规范和自律情况，包括学术研究的诚信问题、成果的真实性和论文的抄袭检测等，是否具备良好的学术道德素养。
8. 社会影响：评估社会团体的社会影响力，包括学术研究成果的转化情况、对社会学术发展的推动力度等，是否能够产生积极的社会影响。
9. 公众参与：评估社会团体的公众参与程度，包括是否有组织公开活动或研讨会，是否有与公众进行交流和沟通的渠道等，是否能够主动与公众互动。
10. 管理效能：评估社会团体的管理效能，包括组织运作的效率和成果，是否能够及时有效地解决问题和提供服务。
以上是一些常见的学术类社会团体规范化建设评估指标，不同的社会团体可以根据自身特点和需求进行适当调整和补充。
通过评估指标的使用，可以帮助学术类社会团体发现问题、改进管理，提高运行效能，进而推动学术研究和服务的发展。
学术类社会团体的规范化建设评估是提升团体管理水平和提高运行效能的重要手段。
在学术界，社会团体扮演着促进学术交流与合作、推动学术研究和学术成果转化的重要角色。
《201 年度工会工作目标考核细则(事业单位)》201*年度工会工作目标考核细则（事业单位）201*年度工会工作目标考核细则系统工会（所辖管工会具有机关、事业性质的）一、组织建设（10分）选树工会创先争优典型1个。
（10分）二、民主管理（11分）1、事业单位坚持职工代表大会制度，实行厂（事）务公开。
（8分）2、制订出台“六五”普法规划。
（3分）三、困难帮扶（15分）1、新建困难职工帮扶工作站1个（未建工作站的相关系统）。
（6分）2、已建帮扶工作站要有运行资金、工作场所、工作人员、工作制度、帮扶项目，正常开展帮扶活动。
（9分）四、经济技术（11分）1、实施职工素质建设工程，参加县职工读书节。
（6分）2、创建市级以上职工书屋1个。
（5分）五、宣传教育（20分）1、完成县总下达的上级工会报刊、工运杂志征订任务。
（10分）2、向县总上报信息10篇以上。
其中被省录用2篇以上、被市总录用5篇以上。
（5分）3、开展“学习道德模范，争当文明职工”活动。
（5分）六、女职工工作（10分）1、女职工组织组建率达100%。
（4分）2、实施女职工五一巾帼提升行动“五个一”工程活动面达到90%以上。
要有计划、有部署、有考核、有评比、有总结。
（3分）3、开展女职工关爱行动。
有部署、有资料图片、有总结。
（3分）七、工会财务（13分）1、基层工会独立建帐、经费使用正常，经审组织机构及人员配备达标，规章制度健全。
（5分）2、及时完成县总下达的工会经费收缴任务。
（8分）八、积极参加县总组织的各项活动。
（10分）备注：得分≥85分为合格得分＜85分为不合格加减分项目一、加分项目：1、关于表彰。
本级或基层工会受县总表彰一次加2分，累计不超过5分；本级或所属基层工会受市总表彰一次加5分，累计不超过10分；本级或所属基层工会受省总表彰一次加8分，累计不超过15分；本级或所属基层工会受全总表彰一次加10分最多不超过20分；2、承办会议。
承办现场会、观摩会或会议交流发言的（省级加15分、市级加10分、县级加5分。
工会主席民主测评表测评对象：汪元凤请在各栏相应的格内打上“√”工会换届工作程序(供参考)根据甬教党［2002］28号《关于加强学校工会主席队伍建设的意见》，各学校在工会换届工作中一般应按以下程序进行：一、本届工会任期结束前一个月，学校党组织牵头与工会一起学习工会有关文件(工会法、省人大颁布的工会法实施办法、甬教党［2002］28号文件等)，专题研究学校工会的换届问题。
如不能按期换届的应由学校工会向市教育工会请示延期，学校党组织要在该《请示》中签署意见。
二、换届前一个月，学校党组织负责，工会出面制定工会换届方案(方案样式参照附件一)，经学校党组织签署意见后报市教育工会核准。
三、换届前一个月，本届工会主席向会员代表(全体会员)述职，并接受民主评议、测评(测评表式参照附件二)，党组织对测评结果进行统计，并对主席任职期间的工会工作作出书面评议。
在此基础上，经过工会小组推荐，党组织汇总研究确定下一届工会委员候选人及主席建议人选名单。
四、换届前半个月，学校党组织将工会委员候选人名单及主席建议人选名单及其简况材料、上一任工会主席评议材料报市教育工会审议，经市教育工会与学校党组织共同考察，最终确定人选。
五、接到市教育工会同意换届函后，按时召开正式的会员大会。
会员在200人以上的基层工会可以召开会员代表大会。
会员(代表)大会应有工会工作报告、财务工作报告、经审工作报告及其审议、通过决议的议程。
大会选举一般先差额选举新一届的工会委员(学校基层工会委员会一般设委员5-7人，选举差额率一般为15%左右)，再由大会从当选的委员中等额选举主席、副主席(会员人数50人以上的学校工会，如由党政领导兼任工会主席的，可另设一名副主席)。
工会经费审查委员会委员及主任也同时选举产生(经费审查委员会一般设委员3-5人，其中设主任1人)。
大会选举时，一般应有市教育工会同志在场。
六、会后应及时将选举结果报市教育工会审批。
报批材料包括《关于XXX学校工会第X届工会委员会选举结果的请示》、《工会主席任职呈报表》、《工会委员会情况登记表》。
