机关事业单位工会规范化建设

机关事业单位工会制度是指在机关事业单位中建立和发扬工会组织，以维护职工合法权益，促进职工思想政治教育和工作素质的一种制度。

本文将从机关事业单位工会组织的重要性、工会组织的基本职责、机关事业单位工会组织的特点和机关事业单位工会制度的运行机制等方面进行详细阐述，并对今后机关事业单位工会制度的发展进行展望。

一、机关事业单位工会组织的重要性机关事业单位工会组织的重要性主要体现在以下几个方面：1. 维护职工合法权益机关事业单位工会组织是职工维护自身利益的重要保障。

工会作为职工的代言人和组织者，能够为职工争取合法权益，改善工作条件和生活待遇。

通过与单位协商和谈判，工会可以推动职工利益的实现，维护职工的合法权益。

2. 促进职工思想政治教育机关事业单位工会组织是推动职工思想政治教育的重要力量。

工会组织可以组织开展丰富多样的文化、体育、娱乐活动，展示职工风采和业余才艺，提高职工思想政治素质和业务水平。

3. 提高职工工作素质机关事业单位工会组织可以通过开展培训、讲座等活动，提高职工的工作素质和技能水平。

工会组织可以组织职工参加各种培训班和进修课程，提高职工的专业知识和综合素质，为机关事业单位的发展提供有力的人才支撑。

二、工会组织的基本职责机关事业单位工会组织的基本职责包括以下几个方面：1. 维权服务工会组织要积极维护职工的合法权益，及时妥善处理职工的诉求和问题。

工会要通过与单位和相关部门进行协商和谈判，促使单位落实职工的合法权益，解决职工的实际困难。

2. 职工教育工会组织要开展职工思想政治教育，提高职工的业务水平和工作素质。

工会要组织开展各种培训、讲座，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中主动进取、积极创新。

3. 文体活动工会组织要组织开展各种丰富多样的文化、体育、娱乐活动，提高职工的身心健康和综合素质。

工会要组织职工参加各种比赛和培训班，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和归属感。

4. 关注特殊群体工会组织要关注特殊群体，照顾好困难职工和特殊困难群体的工作和生活。

最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。

（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。

下面是关于工会规范化建设的一些细则。

一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。

2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。

3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。

二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。

2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。

3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。

三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。

2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。

3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。

4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。

四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。

2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。

五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。

2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。

3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。

以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。

细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。

工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。

基层工会规范化建设总结篇一：鲍沟镇总工会开展规范化建设情况汇报鲍沟镇总工会开展规范化建设工作情况汇报各位领导：你们好，首先我代表鲍沟镇党委、政府向莅临我镇检查指导工作的各级领导表示热烈的欢迎，下面，我就我真总工会开展规范化建设工作情况向各位领导做以汇报，恳请各位领导对我镇工会工作提出宝贝的意见和建议。

一、鲍沟镇基本情况。

鲍沟镇地处滕州市西南部，总面积74.6平方公里，辖66个行政村，人口8.3万。

鲍沟镇20XX年主要经济指标突破了“四个大关”，实现了“五个翻番”：生产总值突破40亿元，达到41.7亿元，是20XX年的2.67倍，年均增长33.5%；地方财政收入突破7000万元，达到7600万元，是20XX年的3.3倍，年均增长45.2%；规模以上工业增加值突破20亿元，达到21.6亿元，是20XX年的3.6倍，年均增长49.5%；全社会固定资产投资突破10亿元，达到10.2亿元，是20XX年的3.5倍，年均增长47.7%；金融机构存款余额8.5亿元，是20XX年的2.65倍，年均增长33%；农民人均纯收入9330元，同比增长14%，是20XX 年的1.8倍，年均增长14.6%。

鲍沟镇先后被评为“中国生态文明先进镇”“中国绿色名镇”、“中国最具投资潜力乡镇”、首批“山东省特色产业镇”，被枣庄市委、市政府授予“科学发展十佳乡镇”，被滕州市委评为“五好党委”等称号。

二、镇总工会规范化建设情况。

近年来，我镇总工会在两级市总工会和镇党委、政府的正确领导、支持下，结合我镇实际情况，立足实际，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“促进经济发展、维护社会稳定、保障职工权益”三大任务，深入实施“建功立业大竞赛、温暖到家大帮扶、情系职工大维权、职工素质大提升、和谐企业大创建、依法建会大推进”六大行动，突出“加强基层工会组织建设、推行工资集体协商制度”两项重点工作，努力打造“有为、服务、维权、活力、实力、和谐”六型工会，进一步组织动员广大职工立足岗位创先争优，为促进“十二五”开好局、起好步，加快繁荣昌盛、文明富裕、安定和谐幸福鲍沟建设建功立业以科学发展观为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，镇总工会不断扩大工会组织工作的覆盖面，坚持服务基层，服务职工，始终把规范化建设作为自身建设的重要组成内容，以规范化建设为切入点和着力点，加强工会自身的思想作风建设、管理和运行机制建设，基本形成了服务型、规范化的工会工作机制，全面推动了工会工作的顺利开展，现将工作开展情况汇报如下：鲍沟镇工会成立于1996年6月，20XX年11月成立镇总工会。

基层工会规范化建设标准一、积极推进“双亮”工程。

实施‚工会组织亮牌子、工会主席亮身份‛的‚双亮‛工程，是破解当前部分企业，特别是非公有制企业工会‚找不到门，找不着人‛难题的重要措施，有利于树立工会形象，拉近工会干部与会员群众的距离。

按‚双亮‛要求，基层工会要在单位门面或工会办公地点悬挂与单位名称相应的工会组织牌匾；工会主席或工会的办公室要有‚工会‛标示牌。

工会主席（副主席）要以佩戴胸卡、印发联系卡、设置办公桌牌等一种或多种形式亮出身份。

工会办公地点、工会主席、副主席办公电话、手机号码等联系方式，应在单位宣传橱窗、厂务公开栏、会务公开栏、企业网站、职工食堂等一处或多处明显位置公布。

工会换届选举后或工会主席、副主席人员变动时，要及时更新其信息。

企业工会所属工会分会、工会小组，如果工作场所相对独立的也要进行‚双亮‛。

事业单位和机关的工会主席或工会的办公室要有‚工会‛标示牌，以桌牌或其他方式亮明身份。

二、切实保障工会会员“四权”。

根据全总‚落实会员‘四权’（知情权、参与权、选举权和监督权）、增强基层工会活力‛的要求，普遍建立基层工会委员会和经费审查委员会定期向会员（代表）大会报告工作制度和工会会务公开制度，凡工会的重大决策、组织建设、工作计划、经费管理等事项，均要及时公开，保障工会会员的知情权。

按时召开会员（代表）大会，广泛征集会员代表的提案和建议，保障会员参与工会民主决策和民主管理的权利。

根据工会组织制度，科学制定工会会员代表大会的代表、工会委员和工会主席的选举办法，规范选举程序，充分保证会员（代表）的选举权和被选举权。

推行会员（职工）代表视察监督制度，对企业用工制度、安全卫生保障和社会保障等方面实施监督，保证广大会员（职工）的监督权。

三、规范建家“八有”标准。

基层工会的‚八有‛标准，即‚有组织、有牌子、有印章、有经费、有场所、有阵地、有制度、有档案‛。

工会档案管理工作标准。

基层工会档案实行专人负责，统一管理的制度。

机关事业单位工会工作计划范文7篇第1篇示例：机关事业单位工会工作计划范文一、工会工作总体目标为了更好地维护职工的权益，促进企业和谐稳定发展，我们制定了以下工会工作计划：1.加强工会组织建设，提高工会服务能力；2.深化职工文化建设，增强职工团结凝聚力；3.积极开展职工权益维护与服务工作，落实好各项政策；4.促进职工素质提升，推动企业发展。

二、工会工作重点任务1.加强工会组织建设（1）健全工会组织机构，明确各级工会职责，加强工会干部队伍建设；（2）完善工会章程和工作制度，规范工会活动；（3）加强工会宣传工作，提高职工参与度。

2.深化职工文化建设（1）丰富职工文体活动，增强职工凝聚力；（2）开展职工节日活动，提升职工幸福感；（3）组织职工教育培训，促进职工素质提升。

3.积极开展职工权益维护与服务工作（1）加强职工法律知识教育，维护职工合法权益；（2）建立健全职工服务平台，及时解决职工困难与问题；（3）落实各项职工福利政策，提高职工福利待遇。

4.促进职工素质提升（1）举办各类培训班，提高职工技能水平；（2）组织职工学习交流活动，促进职工全面发展；（3）引导职工积极参与企业发展，推动企业创新发展。

四、工会工作计划实施预算1.工会组织建设经费：10000元；2.职工文化建设经费：8000元；3.职工权益维护与服务经费：12000元；4.职工素质提升经费：15000元。

五、工会工作计划实施效果评估1.定期开展工会工作评估，对各项工作进行总结与反馈；2.组织职工满意度调查，了解职工需求与意见；3.根据评估结果，及时调整工会工作计划，不断完善工会工作。

总结：以上是我们制定的机关事业单位工会工作计划范文，希望能够得到领导和职工的支持与配合，共同努力，实现工会工作的良好开展，促进企业和谐稳定发展。

愿我们的工会工作能够更好地服务于广大职工，为实现企业的长足发展贡献力量。

第2篇示例：机关事业单位工会工作计划范文一、总体目标随着我国社会主义事业的不断发展，机关事业单位作为国家和人民利益的代表，承担着很重要的职责和使命。

工会组织规范化建设方案
一、引言
随着劳动者保护和发展越来越受到重视，各企业和事业单位纷纷建立
工会来根据法律，维护和保护劳动者的合法权益。

因此，工会组织规范化
建设变得尤为重要。

工会组织规范化建设，不仅可以有效的指导工会的发展，还有利于提高企业的经济效益以及提升员工的福利。

为此，本文提出
了一个具体的规范化建设方案，以期达到全面有效的建设工会。

二、组织架构
1.工会总支：工会总支由一个班子组成，其中包括总书记、副总书记、总办公室、组织部、宣传部、发展部、办公室等职能部门，负责总体管理
和教育指导工会支部的工作。

2.工会支部：支部可以根据企业的情况建立，应当指定一位支部书记
和一位副书记，并设立办公室和其他相关部门，负责支部的日常工作和服
务员工。

3.工会会员：会员是工会的基础，全体职工均当成为工会的会员，并
且具有相应的权利和义务。

三、组织管理
1.内部管理：首先，根据企业的规章制度建立工会的内部管理制度，
明确工会班子以及支部的职权和职责，并监督工会的各项工作，确保工会
的工作有效进行。

2.外部管理：工会应和监督机构建立健全的外部管理制度。

机关事业单位工会制度
是指机关事业单位根据国家法律法规和相关政策，组织和管理职工工会活动的一套制度。

机关事业单位工会制度具体包括以下内容：
1. 工会组织的设立：机关事业单位应设立工会组织，由职工自愿加入。

工会组织通常由委员会或理事会负责组织和管理工会事务。

2. 工会会员权益保障：工会作为代表职工利益的组织，应积极维护会员的合法权益，包括工资待遇、劳动保护、职工福利等方面的权益。

3. 工会权力和职责：工会具有一定的权力和职责，如代表职工参与企事业单位的决策和管理、参与集体协商、维护公平竞争、监督用人和劳动合同等。

4. 工会经费：机关事业单位应向工会提供一定的经费用于工会活动和职工权益保障。

5. 工会活动开展：工会应组织开展丰富多样的活动，如职工培训、文化娱乐、健康体检、法律援助等，以满足职工的不同需求。

6. 工会与企事业单位合作：工会与机关事业单位的管理者合作，共同关注职工的利益，促进企事业单位的稳定发展。

7. 工会与职工代表选举：工会应根据相关规定选举产生职工代表，代表职工参与企事业单位的决策和管理。

机关事业单位工会制度的实施有效地组织和管理职工的权益，促进企事业单位的和谐稳定发展。

这也是保障职工合法权益、提高工作积极性和凝聚力的重要制度安排。