工会组织规范化建设标准

工会建设标准一、组织建设1. 建立健全工会组织架构，包括会员代表大会、理事会、经费审查委员会等，确保工会组织的完整性和有效性。

2. 按照企业规模和职工人数，合理设置工会职能部门和岗位，明确职责分工。

3. 建立完善的工作制度和流程，包括工会会议制度、工作计划制定与执行制度、工作考核制度等，确保工会工作的规范化、科学化。

二、会员发展1. 积极发展新会员，扩大工会的覆盖面。

2. 建立会员档案，掌握会员的基本信息和发展动态。

3. 开展会员服务和活动，增强会员的归属感和凝聚力。

三、工会活动1. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。

2. 举办各类培训和学习活动，提高职工的综合素质和技能水平。

3. 组织职工参与社会公益活动，展示工会的良好形象和社会责任感。

四、经费管理1. 建立完善的经费管理制度，确保工会经费的合法、合规使用。

2. 建立经费预算和决算制度，实行经费的合理支配和有效使用。

3. 定期公布经费使用情况，接受会员监督和审查。

五、民主管理1. 实行会员代表大会制度，保障会员的民主权利和参与权。

2. 建立职工代表制度，选举产生职工代表参与企业管理。

3. 定期组织会员对工会工作进行评议，提出改进意见和建议。

六、权益保障1. 维护职工的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。

2. 协助解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。

3. 为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工的合法权益。

七、劳动关系1. 协调企业与职工的劳动关系，促进和谐稳定。

2. 对于存在的劳动纠纷和问题，积极协助职工与企业进行协商解决。

基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。

为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。

一、规范化建设的内涵和意义。

基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、规范化建设的标准内容。

1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。

2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。

3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。

4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。

5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。

6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。

7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。

三、规范化建设的实施路径。

1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。

2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。

最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。

（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

工会规范化建设细则模版第一章总则第一条为加强和规范工会组织建设，推进工会工作的进行，制定本细则。

第二条工会组织是工人阶级的群众组织，是维护工人权益的重要力量。

第三条工会组织应当依法独立开展工作，维护劳动者的权益，促进和谐劳动关系。

第四条工会组织应当坚持党的领导，坚决贯彻执行党的方针政策，服务于全体职工和特殊群体的利益。

第二章组织建设第五条工会组织应当依法成立，按照工会章程组织活动，确保工会组织的合法性和合法权益。

第六条工会组织应当建立健全民主化的组织运作机制，加强党的建设、思想政治工作和业务能力建设。

第七条工会组织应当制定详细的组织机构设置和职责分工，明确每个职务的权限和责任。

第八条工会组织应当定期组织职工大会、代表大会等民主集中活动，听取职工的意见和建议，提出工会工作的计划和决策。

第九条工会组织应当建立健全职工代表机制，确保职工在工会中的代表权益。

第三章维权服务第十条工会组织应当建立健全维权服务体系，保障职工的合法权益。

第十一条工会组织应当组织职工进行劳动法律法规的培训和宣传，提高职工的法律意识和维权能力。

第十二条工会组织应当及时协调和处理劳动争议，维护职工合法权益，推动和谐劳动关系的建设。

第十三条工会组织应当建立健全劳动条件和福利保障机制，保障职工的劳动权益，提高职工的生活品质。

第四章基层建设第十四条工会组织应当加大基层工会建设力度，完善基层工会组织的组织机构和职能。

第十五条工会组织应当加强基层工会干部队伍建设，提高基层工会干部的素质和能力。

第十六条工会组织应当加强基层工会的宣传工作，提高职工对工会工作的认知和支持。

第十七条工会组织应当加强基层工会的组织生活，组织各种形式的文体活动，丰富职工的业余生活。

第五章突发事件处理第十八条工会组织应当建立健全突发事件处理机制，能够应对各类突发事件。

第十九条工会组织应当及时组织力量开展突发事件的处置工作，保障职工的生命安全和财产安全。

第二十条工会组织应当与相关部门建立紧密联系，共同应对突发事件，维护职工的利益。

工会规范化建设标准工会是职工自发组成的群众组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系协调稳定的重要力量。

为了更好地发挥工会组织的作用，促进工会工作的规范化、专业化和现代化发展，制定和实施工会规范化建设标准势在必行。

首先，工会规范化建设标准应当明确工会组织的基本职责和任务。

工会应当依法维护职工的合法权益，参与劳动关系协调，推动企业民主管理，促进职工全面发展。

工会组织要加强对职工群众的宣传教育工作，提高职工的思想政治素质和业务水平，增强职工的凝聚力和战斗力。

其次，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的内部管理和运作机制。

工会应当建立健全组织机构，明确工作职责，建立健全工作制度，完善工作流程，提高工作效率。

工会组织要加强对工会干部的培训和考核，提高工会干部的素质和能力，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

另外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的经费管理和使用。

工会应当依法依规筹集和使用会费，加强对会费的监督和管理，保障会费的合法权益。

工会组织要严格按照规定使用经费，加强经费的监督和审计，确保经费使用的合法合规。

此外，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的工作内容和工作方法。

工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，开展丰富多彩的服务项目，满足职工的实际需求。

工会组织要创新工作方法，提高工作效率，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

最后，工会规范化建设标准还应当规范工会组织的监督和评估机制。

工会应当建立健全监督机制，加强对工会工作的监督和评估，发挥职工群众的监督作用，推动工会工作的规范化和专业化发展。

总之，工会规范化建设标准是工会工作规范化、专业化和现代化发展的需要，是促进工会组织健康发展的重要保障。

只有不断完善工会规范化建设标准，加强工会组织建设，才能更好地发挥工会组织的作用，维护职工的合法权益，促进劳动关系的协调稳定，推动经济社会发展。

希望各级工会组织和全体工会干部职工，牢固树立规范化建设意识，切实加强工会规范化建设，不断提升工会组织的凝聚力和战斗力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。

2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策，推进工会建设规范化，提升工会组织的服务能力和凝聚力，加强工会与企业之间的合作与沟通，加强工会工作的法制化和规范化建设，特制定本细则。

第二条工会是职工的组织，是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量，是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。

工会应为职工服务，促进企业的和谐发展。

第三条企业应依法成立工会组织，建立健全工会规章制度，保障工会依法履行职能。

第四条工会应依法保护职工的合法权益，与企业共同推动企业的可持续发展。

第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导，坚持党的方针政策，增强组织的战斗力和凝聚力。

第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表，确保代表的代表性和民主性。

第七条工会组织应当提供多样化的服务，满足职工的合理需求，积极争取职工的支持与信任。

第八条工会组织应当加强职工教育和培训，提升职工的综合素质和能力。

第九条工会组织应当积极参与企业决策，提供意见和建议，维护和促进职工的权益。

第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作，积极处理劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行，遵守国家和地方的法律法规。

第十二条工会组织应当制定工会规章制度，规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。

第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作，建立健全劳动纠纷处理机制。

第十四条工会组织在开展工会工作时，应当遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。

第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时，应当依法行使职权，维护职工的利益。

第十六条工会组织应当建立工会工作档案，做好工会工作的记录和统计，便于工作评估和经验总结。

第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用，合理分配，用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。

第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查，并进行信用度评估和风险控制。

2024年工会规范化建设细则项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分12024年工会规范化建设细则（二）一、引言工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐发展的重要组织。

为了进一步加强工会建设，提高工会组织的规范化水平，确保工会工作的有效开展，特制定本细则。

二、工会组织建设1. 工会组织应依法设立，依照工会法和相关规定规范工会组织的组织结构和职责，确保工会组织的有效运作。

工会规范化建设细则范文一、引言为进一步加强和规范工会组织的建设，提高工会服务质量，更好地维护职工合法权益，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会规范化建设细则。

二、工会组织设置与职责1、工会基层组织的设置应根据企事业单位规模和职工人数合理划分，确保工会组织能够有效代表职工利益。

2、工会基层组织的主要职责包括：代表职工维护合法权益；组织开展各类职工活动；提供劳动法律咨询与服务；维护工会组织的生活及办公条件；开展职工培训和文化活动等。

三、工会资金使用管理1、工会资金应按照合法程序进行收支管理，确保资金使用透明公正。

2、工会资金使用应主要用于改善职工待遇、提供职工帮助与服务、开展职工活动以及满足工会组织正常运转的需要。

3、工会资金使用应报备、公示，并接受职工代表监督。

四、职工权益保障1、工会组织应帮助职工了解和维护自己的合法权益，对于合法权益受到侵害的职工，工会组织有义务提供法律援助，并积极协调解决纠纷。

2、工会组织应定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高职工对自身权益的认知和维护能力。

3、工会组织应积极参与、推动相关部门制定和完善相关劳动保障政策，为职工争取更多的权益保障。

五、工会活动与文化建设1、工会组织应根据职工需求和实际情况，开展丰富多样的职工活动，包括但不限于体育比赛、文艺表演、健康讲座等，提升职工的生活质量和文化素养。

2、工会组织应加强与其他社会组织的联系与合作，组织举办培训班、文化交流活动等，提供更多的学习和交流机会，促进职工全面发展。

六、工会组织建设1、工会组织应加强自身建设，完善组织机构，明确职责分工，提高工作效率。

2、工会组织应定期开展干部培训和学习活动，提升干部业务水平和综合素质。

3、工会组织应积极推动工会干部选举制度，确保干部职务产生的公正和民主。

七、工会民主与议事规范1、工会组织应坚持民主集中制原则，加强职工代表大会的作用和地位，确保职工代表大会的民主选举和决策程序合法、公正、公开。

基层工会组织标准化建设一、组织架构标准化1.明确工会组织架构：包括工会主席、副主席、委员、小组长等职位，确保职责明确，分工合理。

2.建立工作机构：设立专门的工作委员会或小组，负责具体的工会工作，确保工作有序进行。

3.完善组织制度：制定并完善工会章程、会议制度、选举制度等，确保工会组织的规范化、标准化。

二、会员管理标准化1.会员登记：对所有会员进行登记，确保会员信息准确无误。

2.会员权益保障：制定会员权益保障制度，维护会员的合法权益。

3.会员培训与发展：针对会员的需求，制定培训计划，提高会员素质和技能。

三、工会活动标准化1.活动计划与组织：制定年度活动计划，明确活动主题、时间、地点、参与人员等，并按计划实施。

2.活动内容与形式：活动内容应丰富多彩，满足会员需求；活动形式应创新多样，吸引会员参与。

3.活动评估与反馈：对活动效果进行评估，及时收集会员反馈意见，不断改进活动质量。

四、民主管理标准化1.民主决策：建立完善的民主决策机制，确保会员的参与权和表达权。

2.民主监督：建立透明的监督机制，确保会员对工会工作的监督。

3.信息公开：定期公布工会工作报告和财务报告，确保会员对工会的知情权。

五、权益保障标准化1.维权机制：建立完善的维权机制，为会员提供法律援助和维权服务。

2.权益维护：积极参与涉及职工权益的法律法规和政策的制定，反映职工的合理诉求。

3.劳动保护：监督用人单位执行劳动法规，保障职工的安全和健康。

六、队伍建设标准化1.干部选拔：按照公平、公正、公开的原则选拔工会干部，提高干部素质。

2.培训与发展：制定干部培训计划，提高干部的业务能力和综合素质。

3.工作考核：对干部进行定期考核，激励干部积极进取，提高工作效能。

七、经费管理标准化1.经费来源：明确工会经费的来源，确保经费充足。

2.经费使用：制定经费使用管理办法，规范经费的使用范围和程序。

3.经费审计：定期对工会经费进行审计，确保经费使用的合法性和合理性。

工会规范化建设十有标准
1.有班子，有依法选举产生的工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会，建立劳动争
议调解组织、劳动保护监督检查组织，按规定配备专兼职工会主席、副主席。

2.有章子，有依法取得工会委员会的公章和财务专用章等印章。

3.有牌子，有单位工会委员会标志门牌、办公室门牌，同时，工会办公室或活动场所有工
作目标牌板上墙。

4.有场所，有工会组织开展工作的固定办公活动场所，必要的职工活动场所。

5.有制度，有职代会制度，集体合同制度，有工作制度，工作目标，工作措施。

6.有经费，有依法独立管理的工会经费，行政按规定比例提取计划。

7.有档案，有工会会员登记表、花名册等档案资料，按要求规范管理。

8.有队伍，有工会积极分子队伍，工会组织网络健全。

9.有活动，有按计划组织的职工劳动竞赛、技术创新、合理化建议和问题娱乐等活动。

10.有法人，有依法登记取得的社团法人资格。