基层工会组织规范化建设基本要求(完整版)

基层工会工作规范化建设主要内容随着我国经济的快速发展和工人阶级的壮大，工会在维权、保障职工利益等方面的重要性越来越凸显。

面对现实，加强基层工会工作规范化建设已经成为当务之急。

本文主要探讨基层工会工作规范化建设的主要内容。

一、组织架构完善基层工会组织应该依据岗位设置和职工数量合理设立，统一制定组织章程，规范工会选举、换届程序和选民资格，严格按照法律规定的程序来开展工会组织选举活动，从而确保工会组织正当、稳定、有序的运转。

二、服务职工的职能明确基层工会工作的主要任务是维护和保障广大职工的合法权益。

因此，基层工会应该准确把握它的服务对象和服务方式，创新服务模式、服务手段和服务形式，有效提高服务水平和质量。

同时，加强对职工生活和工作的调研，做到及时了解职工的诉求和意见，加强对职工的培训和交流，倡导群众性工会活动，积极开展各类活动，增强工会组织的凝聚力和吸引力。

三、职工代表会制度建设职工代表会是基层工会工作的重要组成部分，对推动工会组织服务职工、解决职工问题、通过职工代表会协调职工与企业家之间的关系等起到至关重要的作用。

在职工代表会制度建设方面，应当规定职工代表选举的程序和标准，明确职工代表会的活动方式和组织原则，确保职工代表会建立在民主、公正、透明的基础之上，充分发挥职工代表会的职能和作用。

四、加强工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作从工会的职能角度来看，维护和保障职工的工资福利、安全生产、劳动合同管理及纠纷调解等方面工作是非常重要的。

为了更好地开展这些工作，基层工会应当建立健全岗位工资调整、拟定劳动合同、组织安全生产、开展纠纷调解等方面的管理制度，按照法律法规的要求进行操作，切实保障职工的合法权益。

五、加强会员意识教育会员意识是工会组织建设的根本，它涉及基层工会发展的永久性问题。

因此，在基层工会工作规范化建设过程中，要注重加强会员的意识教育，提高会员的思想觉悟，树立健康向上的态度，推动组织建设向纵深发展。

基层工会规范化建设的标准基层工会是企业内部的劳动者组织，是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要力量。

规范化建设是基层工会工作的重要内容，也是提高基层工会组织效能的关键。

为了推动基层工会规范化建设，提高基层工会组织的凝聚力和战斗力，制定一套科学合理的标准是至关重要的。

一、规范化建设的内涵和意义。

基层工会规范化建设，是指在法定框架内，依据工会章程和相关法律法规，按照一定的程序和要求，使基层工会组织符合一定的标准和规范，健全完善工会组织机构，规范工会活动，增强工会组织的凝聚力和战斗力。

规范化建设的意义在于提高基层工会组织的管理水平，增强工会组织的服务功能，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、规范化建设的标准内容。

1.工会章程，基层工会应依据《工会章程》制定和修改工会章程，明确工会组织的性质、任务和权责，规范工会组织的内部管理和运作。

2.工会组织机构，基层工会应依据章程规定，建立健全工会委员会、主席团、工会办公室等工会组织机构，明确各组织机构的职责和权限。

3.工会经费，基层工会应依法规定，制定经费管理办法，规范工会经费的筹集、使用和管理，保证经费使用的合法合规。

4.工会活动，基层工会应依据章程和实际需要，制定工会活动计划，组织开展各类活动，促进职工之间的交流和沟通。

5.工会服务，基层工会应依据职工需求，提供各类服务，包括劳动法律咨询、职业培训、文体活动等，满足职工的实际需求。

6.工会民主管理，基层工会应依据章程规定，建立健全工会民主管理制度，保障职工的知情权、参与权和监督权。

7.工会宣传，基层工会应依据工会工作需要，开展各类宣传活动，宣传党的方针政策，宣传工会工作成果，提高职工的思想政治素质。

三、规范化建设的实施路径。

1.制定规范化建设方案，基层工会应结合实际情况，制定规范化建设方案，明确建设目标、任务和时间表。

2.建立规范化建设工作组织机构，基层工会应组建规范化建设工作领导小组，明确工作责任，分工协作，推动规范化建设工作的顺利开展。

最新整理基层工会规范化建设基本标准（一）健全组织体系1、教育、卫生、文化、体育、科研等事业单位和民办非企业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会组织健全，按时换届选举，单独设置工会工作机构，依法独立自主开展工作；会员25人以上的事业单位建立基层工会委员会，不足25人的单位或单独建立基层工会委员会，或选举“组织员”一人组织会员开展活动，或由两个以上单位的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会；有女会员10名以上的建立工会女职工委员会，不足10名的设女职工委员；工会委员会一般每季度召开一次会议；2、依法进行工会法人资格或工会法人代表变更登记；3、加强专兼职工会干部建设，工会主席（副主席）的产生、配备符合有关规定，工会主席按单位党政同级副职级条件配备，是xxx 员的进入同级党组织领导班子，由同级党组织负责人担任工会主席的，配备专职工会副主席，专职工会副主席按不低于单位中层正职配备，职工200人以上单位依法配备专职工会主席；新任工会主席、副主席在一年以内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训；按不低于职工人数3%的比例配备专职工会干部，在工会委员会委员中明确组织宣教委员、民管维权委员、劳动保护委员、财务委员等（可单设，也可兼任）；单位行政负责人及其近亲属、人力资源部门负责人不得作为本单位工会委员会成员的人选；工会主席、分管财务和资产的副主席、财务和资产管理人员不能担任同级工会经审会委员；4、科处、班组分别建立工会分会、工会小组，会员minzhu选举工会主席、工会小组长组织开展工会活动；5、加强工会积极分子队伍建设；6、加强会员会籍管理，职工（含农民工、劳务派遣工）入会率达到85%以上。

（二）促进科学发展1、以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“聚力小康、建功桃江”、“芙蓉杯”等劳动竞赛，推动单位发展；2、广泛开展“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等“五小”职工经济技术创新活动和“我为节能减排作贡献”活动，开展职工技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让“四技”服务活动，激发职工创新活力；3、加强劳动模范（先进工作者）和劳动竞赛标兵、先进班组的培养、评选、表彰、宣传、管理、服务，激励职工立足岗位创先争优建功立业；督促单位按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。

工会规范化建设细则范文第一章总则第一条为了加强工会组织建设，规范工会工作，做好工会工作任务，提高工会工作水平，根据《工会法》等相关法律法规，制定本细则。

第二条工会规范化建设细则是工会工作的操作指南，是全体工会会员必须遵循的准则。

第三条工会规范化建设的目标是推动工会组织规范化、民主化、科学化、现代化，保障工会工作的合法权益，增强工会工作的影响力和凝聚力。

第四条工会规范化建设包括组织建设、制度建设、工作建设和文化建设四个方面，并应与企业的发展战略和工会工作实际相结合。

第五条各级工会组织要按照本细则要求，建立健全工会规范化建设的工作机制，制定有关规章制度，加强工会干部队伍建设，不断提高工会工作水平。

第二章组织建设第六条工会组织应实行三级组织体系，即企业工会、区域工会和全总工会。

第七条企业工会是工人阶级的组织形式，是劳动者维护合法权益、参与企业决策、建设和谐劳动关系的重要机构。

第八条根据企业规模和特点，企业工会应建立相应的机构和部门，明确各部门的职责和权限。

第九条区域工会是企业工会的联合组织，负责在一定区域范围内开展工会活动，并协调解决相关工会问题。

第十条全总工会是各级工会组织的联合机构，负责统筹协调全国范围内的工会工作，维护工人阶级的根本利益。

第十一条各级工会组织应按照工作需要，合理设置工会机构，确保工会工作的高效进行。

第十二条工会组织应加强内部党风廉政建设，坚决反对和惩处腐败现象，维护工会干部的廉洁自律。

第十三条工会组织应加强对会员的教育和管理，提高会员的组织观念和团结意识，鼓励积极参与工会工作。

第十四条工会组织应加强与企业管理层的沟通与合作，推动工会工作与企业发展相互促进、共同进步。

第三章制度建设第十五条工会组织应建立健全工会干部选举制度，保障工会干部的选拔工作的公平公正，注重考核干部的能力和作风。

第十六条工会组织应建立健全工会组织文件制度，按照程序和格式制定和发布各类工会文件，确保工会工作的有序进行。

工会规范化建设细则工会规范化建设是指基于工会法和相关法律法规，按照规范化的程序和要求，对工会组织的组织机构、工作职责、工作流程和工作内容进行标准化建设的过程。

下面是关于工会规范化建设的一些细则。

一、组织机构和职责1. 工会组织应设立合理的组织机构，包括委员会、办公室等。

2. 定期选举工会主席、副主席和其他工会委员会成员，确保工会组织的代表性和民主化。

3. 设立专门的工作部门，负责组织工会活动、劳动争议调解和工会会员服务等工作。

二、工作流程和程序1. 设立工作流程和程序，明确工会组织的工作和活动应遵循的程序和规定。

2. 制定决策程序，确保工会组织决策的科学性和民主性。

3. 建立工作报告和工作总结制度，定期向会员和上级工会组织报告工作进展和成果。

三、工作内容和要求1. 组织开展职工培训和技能提升活动，提高职工的综合素质和职业技能。

2. 办理劳动争议调解和协商工作，维护职工合法权益。

3. 定期组织各类庆典、体育赛事和文艺活动，增强职工团结和凝聚力。

4. 围绕职工关切，开展咨询、帮助和扶贫活动，关心职工的生活和家庭。

四、工会资金和财务管理1. 明确工会资金的来源和使用渠道，确保资金使用合法、透明和规范。

2. 建立财务管理制度，确保工会财务收支的记录和报告及时、准确。

五、工会信息化建设1. 建立工会会员信息管理系统，准确记录工会会员的基本信息和发展变化。

2. 利用互联网和新媒体平台，进行工会工作的宣传推广和服务提供。

3. 建立工会网站和微信公众号等，发布工会活动信息和会员权益保障等内容。

以上是对工会规范化建设的一些细则，具体实施可以根据工会的实际情况进行适当调整和补充。

细则的制定和执行需要充分地参与工会会员和工会组织的意见，确保工会规范化建设的科学性和合理性。

工会规范化建设细则（2）项目序号考核标准1、本单位及其所属基层单位工会委员会、经费____委员会和工会女职工委员会健全；具备条件的企业工会，依法取得社团法人资格2、工会基础工作扎实，有牌子、有章子、有各种工作台帐、有活动记录，有办公场所3、公有制企业职工入会率达到____%以上，非公有制企业职工入会率达到____%以上4、工会主席、女职工委员会主任和工会专职工作人员按规定配备(____人以上企业应配备专职工会主席)5、新建企业按要求直接选举工会主席6、新任企业工会主席、副主席，在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训7、按期进行工会换届选举8、工会负责人每年向会员(代表)大会报告工作9、开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动有计划、有安排分值____分____分____分扣分标准1、三个委员会每少一个扣____分；具备条件未办工会社团法人资格证扣____分2、工会基础工作不扎实扣____分，无办公场所扣____分3、职工入会率每低于五个百分点扣____分自查分考评分(一)工会____建设____分一工会建设____分(二)干部配备____分____分____分____分____分____分____分4、未按规定配备专职工会主席、女职工委员会主任、工会专职工作人员分别扣____分、____分、____分，工会专职工作人员配备不到位扣____分5、新建企业未按要求直选工会主席扣____分6、新任主席、副主席未按要求参加培训扣____分7、未按期换届选举扣____分8、工会负责人未定期报告工作扣____分9、未开展建设“职工之家”或“双爱双评”活动扣____分(三)制度化建设____分1工会规范化建设细则（3）是指对工会组织的管理和运作进行规范和制度化的具体细则。

基层企业工会规范化建设基本要求一、围绕“健全组织、切实维权、增强活力”，开展企业工会规范化建设。

全市企业工会无论是国企还是民企工会、内资企业还是外资企业工会、规模型企业还是中小企业工会，都要按照《企业工会工作条例》的要求，采取缺什么补什么的措施，抓好规范化建设。

做到：一要健全组织。

在坚持依法选举产生工会委员会的同时，同步建立工会经费审查委员会和女职工委员会；百人以上企业工会应当建立劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会和安全生产监督委员会；建立工会独立的经费帐号，确保企业工会独立使用工会经费。

二要切实维权。

建立劳动合同监督制度、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度、劳动争议调解制度、扶贫帮困制度，依法履行维护职工合法权益的职责，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。

三要增强活力。

企业工会要以建设“职工之家”为抓手，组织职工开展劳动竞赛、岗位练兵、技术革新、提合理化建议、献金点子，为企业发展服务；丰富职工精神文化生活，主动为职工做好事、办实事、解难事，为职工生活服务；开展“双爱双评”和会员评家活动，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，努力把企业工会建设成职工信赖之家。

二、以“三有”、“三好”为目标，突出抓好新建企业工会工作。

按照“三有”、“三好”的要求，加强新建企业工会工作基础建设。

“三有”即：有组织。

就是要按照工会章程，做到建立工会委员会与建立经审委员会、女职工委员会同步，使企业工会组织体系基本到位；有制度。

就是要从企业实际出发，建立与之相适应的工会维权工作制度；有活动。

就是要力所能及地组织职工开展活动，使企业工会“建起来、转起来、活起来”。

“三好”即：服务企业发展好、维护职工权益好、工会主席职责履行好。

通过加强新建企业工会基础建设，做到“有工会、象工会、是工会”，促进提高企业工会整体工作水平。

三、基层工会规范化建设“十个有”１、有工会委员会牌子２、有职工之家（工会活动阵地）３、有工会委员会印章４、有工会委员会账号５、有工会委员会社团法人资格６、有工会委员会成立批复（或换届选举结果批复）７、有工会工作台账和一套工作制度８、有集体合同（工资、安全、女职工保护专项协议）９、有会员登记表和会员花名册１０、有工会主席上岗培训证书吴江市总工会2008年1月18日。

2024年工会规范化建设细则第一章总则第一条为贯彻党的工会理论和方针政策，推进工会建设规范化，提升工会组织的服务能力和凝聚力，加强工会与企业之间的合作与沟通，加强工会工作的法制化和规范化建设，特制定本细则。

第二条工会是职工的组织，是维护职工权益、协调劳资关系的重要力量，是劳动者参与企业决策的桥梁和纽带。

工会应为职工服务，促进企业的和谐发展。

第三条企业应依法成立工会组织，建立健全工会规章制度，保障工会依法履行职能。

第四条工会应依法保护职工的合法权益，与企业共同推动企业的可持续发展。

第二章工会组织的建设与发展第五条工会组织应当加强党的领导，坚持党的方针政策，增强组织的战斗力和凝聚力。

第六条工会组织应当依法选举和产生工会代表，确保代表的代表性和民主性。

第七条工会组织应当提供多样化的服务，满足职工的合理需求，积极争取职工的支持与信任。

第八条工会组织应当加强职工教育和培训，提升职工的综合素质和能力。

第九条工会组织应当积极参与企业决策，提供意见和建议，维护和促进职工的权益。

第十条工会组织应当加强与企业的沟通与合作，积极处理劳资纠纷，维护劳动关系的稳定和和谐。

第三章工会工作的法制化建设第十一条工会工作应当严格依法进行，遵守国家和地方的法律法规。

第十二条工会组织应当制定工会规章制度，规范工会组织的机构设置、人员任免等事项。

第十三条工会组织应当加强与劳动监察部门和劳资纠纷处理机构的合作，建立健全劳动纠纷处理机制。

第十四条工会组织在开展工会工作时，应当遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。

第十五条工会组织在进行集体谈判和签订集体合同时，应当依法行使职权，维护职工的利益。

第十六条工会组织应当建立工会工作档案，做好工会工作的记录和统计，便于工作评估和经验总结。

第四章工会资金的管理与使用第十七条工会资金应当依法使用，合理分配，用于开展维权服务、职工培训、文体活动和福利待遇等。

第十八条工会资金的收支应当经过工会财务审查，并进行信用度评估和风险控制。

工会组织规范化建设要求
一、组织建设
1、按时换届、民主选举产生工会委员会，主席、副主席配备齐全，其产生符合民主选举程序。

2、职工入会率保持在90%以上。

3、经审会、女工委等机构健全，人员配备齐全。

二、制度建设
1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。

2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。

3、建立工会文书立卷归档制度。

4、建立困难职工援助制度。

5、建立信访、走访、慰问制度。

6、建立经费经审管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建设
1、工作地点悬挂工会牌子。

2、工会组织网络图示清晰。

3、工作任务、职责和制度上墙公示。

4、工会组织的档案资料齐全、详实。

基层教育工会印章要求：1、印章为圆形，宽边内加一细线，中间刻五角星，星外刻单位名称，文字自左而右环排。

2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。

3、印章统一直径为4.2厘米，边宽为0.12厘米，五角星直径为1.6厘米。

4、名称为“中国教育工会大荔县××学校委员会”。

基层工会工作规范化建设主要内容基层工会是指在企事业单位、农村、城市社区中组织的员工群众性组织，其工作是为员工维权、提升福利、促进和谐劳动关系等。

规范化建设是指在基层工会工作中建立科学、规范、有序的工作体系，使工会工作能够更好地发挥作用。

下面将从三个方面，即组织管理、工作内容和工作流程，来详细介绍基层工会工作规范化建设的主要内容。

一、组织管理1. 人员配置：基层工会应根据实际情况，合理配置专职工会干部和兼职工会委员，确保工会工作的连续性和专业性。

2. 组织架构：建立完善的工会组织架构，明确各级工会的职责和权限，确保工作能够有序开展。

3. 选举制度：建立健全的工会选举制度，确保选举结果合法合规，并鼓励员工参与选举，增强工会的代表性和民主性。

4. 工会经费管理：建立规范的工会经费管理制度，确保经费使用合理、合法，防止财务风险和滥用职权的情况发生。

二、工作内容1. 维权工作：加强与企业管理层的沟通与协调，及时解决员工的合法权益问题，如工资、休假、工时等方面的纠纷。

2. 福利待遇：为员工争取福利待遇，如住房公积金、医疗保险等，提升员工生活水平。

3. 职业培训：开展职业培训活动，提高员工的技能水平，为员工的升职晋级提供支持和帮助。

4. 文体活动：组织员工参加各种文体活动，增强员工凝聚力和团队合作精神。

三、工作流程1. 工作计划：每年制定工会工作计划，明确工会工作的目标和任务，为工会工作提供有序的指导。

2. 工作报告：定期向上级工会和员工报告工会工作进展情况，接受监督，并及时进行调整和改进。

3. 会议制度：建立健全工会议事规范，明确会议主题、议程和决策程序，确保工会会议的有效性和实质性。

4. 文件管理：规范文件的起草、审批、发布和归档流程，建立文档管理系统，确保工会工作的信息化和可追溯性。

基层工会工作规范化建设的主要内容包括了组织管理、工作内容和工作流程三个方面。

通过建立科学、规范、有序的工作体系，能够更好地发挥工会的作用，为员工提供更好的权益保障和福利待遇，促进企事业单位的和谐劳动关系的发展。

基层工会成立工会换届规范化建设基本要求基层工会是工人阶级团结自己，维护自己合法权益的重要组织形式，是推动社会主义建设的重要力量。

为了有效发挥基层工会的作用，基层工会成立、换届、规范化建设都需要遵循一定的基本要求。

首先，基层工会的成立应当遵循法律法规的规定。

根据《工会法》的相关规定，工人阶级在企业中按照自愿、平等、民主、自治的原则，组织成立工会。

工会的成立必须经过正式的程序，包括成立工会筹委会、选举工会主席等。

工会的成立必须得到企业管理者的支持和协助，确保工会的组织形式和合法地位。

其次，基层工会的换届应当注重选举程序的合法性和公正公平。

工会换届是指工会的领导班子在一定任期后进行人员调整和更替。

换届选举应当公正开明，充分尊重工会会员的权益，采取秘密投票的方式，确保每个工会会员都有平等参与选举的权利。

选举过程中应当倡导民主、公平、公正的原则，确保选举结果的合法性和权威性。

再次，基层工会的规范化建设需要注重工会的组织建设和工作能力的提升。

工会的规范化建设需要建立健全工会章程、组织机构和工作制度，明确工会的任务职责和工作范围，确保工会能够有效维护会员的权益。

同时，工会应当加强自身的学习培训，提升工作人员的业务能力和管理水平。

只有规范的组织和高素质的工作人员才能够更好地履行工会的职责和使命。

最后，基层工会的建设还需要加强与企业经营管理者的沟通和协作。

工会应当与企业管理者建立良好的合作关系，加强对企业经营决策的参与和监督，维护企业和员工的共同利益。

工会应当充分了解员工的需求和诉求，积极为员工争取利益，推动劳动关系的和谐发展。

总之，基层工会成立、换届、规范化建设需要遵循法律法规的规定，注重选举程序的合法性和公正公平，加强工会的组织建设和工作能力的提升，以及加强与企业经营管理者的沟通和协作。

只有这样，基层工会才能更好地发挥作用，维护工人阶级的合法权益，促进社会主义建设的顺利进行。

基层工会组织建设规范化手册基层工会组织建设规范化手册（试行）一、基层工会组织（一）基层工会的设臵1.基层工会组织的设臵要求（1）企业、事业、机关和其他社会组织等基层单位，应当依法建立工会组织。

社区和行政村可以建立工会组织。

（2）有会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；不足25人的，可以单独建立工会基层委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会；也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。

（3）凡建立基层工会组织的单位，应当在选举工会委员会的同时，选举产生工会经费审查委员会。

（4）工会基层委员会、工会经费审查委员会由同级工会会员（代表）大会选举产生。

（5）基层工会有女会员10名以上的应建立工会女职工委员会，不足10名的可以设女职工委员。

基层工会女职工委员会主任由同级工会女（副）主席或符合相应条件的女职工担任。

女职工委员会任期与同级工会委员会委员相同，由同级工会会员（代表）大会的女职工（代表）或女职工（代表）大会选举产生。

2．基层工会的任期基层工会委员会的任期为三年或五年。

会员（代表）大会每年至少召开一次，会员代表大会的代表实行常任制，任期与基层工会委员会相同。

（二）基层工会的组建条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

另外，合同工、临时工、季节工等都应入会；只要是以工资收入作为主要生活来源的外籍脑力劳动者和体力劳动者，都可以成为工会会员，发给其工会会员证，待离开中国回国时，收回会员证。

（三）工会干部的条件1.拥护和认真执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规，有较好的政治素质和思想修养，在改革开放和现代化建设中与时俱进，勇于开拓创新。

2.依法代表和维护职工群众利益，热爱工会工作，热心为职工服务，受到职工群众信赖，在职工中有较广泛的号召力。

工会开展基层工会组织规范化建设的实施方案为了加强工会基层组织的建设，规范工会组织的运行，提高工会服务会员的水平，特制定本实施方案。

一、基本原则(一) 坚持依法依规。

遵守政策法规，依法行事，强化组织管理，切实发挥工会的职能作用。

(二) 坚持规范化建设。

根据工作实际，制定出具体可行的规范化操作程序，明确各项任务的责任人和执行者。

(三) 坚持方法灵活。

在规范化建设的基础上，因地制宜,因人而异，合理灵活的运用各项工作方式和手段。

二、实施步骤(一) 制定具体实施意见。

根据工会组织情况，拟定基层工会组织规范化建设的具体实施意见，确定实施工作流程和规范化操作程序。

(二) 推进基层工会组织规范化建设。

组织成员学习并熟练掌握基层工会组织规范化建设的实施方案，开展实际工作，摸索适合本单位特点的规范化建设路子。

(三) 建立健全工会组织制度。

建立健全工会组织管理制度，规范工作流程。

如：制定组织章程、财务管理制度、机构设置、职工代表大会代表选举和问责办法等。

(四) 加强组织人员管理。

建立健全组织人员管理制度和工作考核评估制度，规范组织人员的行为准则，严格执行人事管理制度。

(五) 开展工作技能培训。

为了提高工作效率和服务质量，开展职工代表、工会干部的业务培训和技能提升，切实提升服务职工的能力。

三、实施效果(一) 工会组织更加规范，运转更加高效。

组建职工代表大会、工会委员会、工作小组，根据职责明确开展规范化管理运作，提升了组织管理的专业化水平，确保职工权益维护有力可依。

(二) 服务职工更加有力，得到职工的认可和支持。

提升工会组织和工会人员策划服务职工意识和能力水平，加强工会服务职工宣传，现实证明，规范化建设是为了更好的服务职工。

(三) 工会在企业发展过程中发挥了更加重要的作用。

基层工会组织规范化建设使工会行使职能作用的能力增强，促进企业与工人之间的沟通与合作、促进工会贯彻党的线路方针、政策和法律法规，维护工人的合法权益，提高了工会组织的整体形象和社会地位。

基层工会规范化建设（制度）入会条件和手续及工会会员的权利与义务职工入会条件按照《中华人民共和国工会法》第二条规定，职工入会需具备的条件是：以工资收入为主要生活来源。

工会是共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，这一性质决定了只有属于工人阶级的成员才能加入工会，而以工资收入为主要生活来源是衡量工人阶级成员的根本标志。

因此，以工资收入为主要生活来源就是职工入会所需的条件。

职工入会手续根据《中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，职工入会由本人口头或书面提出申请，填写《工会会员登记表》，经基层工会审核批准，即为中华全国总工会会员，发给《中华全国总工会会员证》，享受会员权利，履行会员义务。

工会会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。

（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。

（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。

（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

工会会员履行如下义务：（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

（二）积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。

（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。

（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

基层工会的基本任务（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。

（二）代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，参加本单位民主管理和民主监督。

企业、事业单位工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

工会规范化建设细则是指为了加强工会组织及其工作的规范化管理，规定工会组织的基本制度、工作职责、成员权益保障等方面的具体规定。

下面是一份工会规范化建设细则的示例：第一章总则第一条本细则是根据《工会法》等相关法律法规制定的，旨在规范工会组织的建设和工作。

第二条工会规范化建设的目的是为了加强工会组织的凝聚力和战斗力，推动职工的合法权益得到保护。

第三条工会规范化建设应坚持党的领导，依法独立开展工作，服务职工群众。

第四条工会规范化建设应遵循民主、自治、法治原则，尊重职工的意愿，保障职工的合法权益。

第二章工会组织的设立及组织形式第五条工会是根据职工的意愿自发组织起来的群众团体，依法设立，以地域和行业为基础，分为企事业工会、事业单位工会和其他工会。

第六条工会组织由基层工会、上级工会和全国工会组成，工会组织应当按照工会法的规定设立工会机构并集中行使职权。

第七条工会组织应当遵循工会法的规定，根据职工的意愿，建立工会委员会、工会代表大会等机构，实行党委领导下的工会工作模式。

第三章工会组织的职责和权益第八条工会组织的职责是维护职工的合法权益，开展职工教育和文化活动，促进职工发展，协助企业管理和劳动保护等。

第九条工会组织有权利组织和领导职工的集体行动，参与劳动合同的谈判，提出职工群众的诉求和建议。

第十条工会组织应当倡导和实施合法权益保护的政策，并积极维护职工的利益不受侵犯。

第四章工会成员的权益保障第十一条工会成员享有参与工会组织和决策的权利，有权利利用工会组织来维护自身权益。

第十二条工会成员应当遵守工会的章程和规定，积极参与工会活动，履行工会成员的义务。

第十三条工会成员的权益受到侵犯时，有权向工会组织投诉和请求协助，工会组织应及时处理和解决。

第五章工会建设的监督和评估第十四条工会建设应进行定期的监督和评估，以提高工会组织的工作效能和服务水平。

第十五条各级工会组织要建立健全监督制度，加强对工会建设的监督和检查，及时发现和纠正工作中的问题。

工会规范化建设标准工会是维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织，规范化建设是保障工会组织健康发展和有效履行职能的重要基础。

为了加强工会规范化建设，提高工会组织的管理水平和服务能力，制定和完善工会规范化建设标准是非常必要的。

一、组织架构标准。

工会组织应当建立健全的组织架构，明确各级工会组织的职责和权力，确保工会组织能够有效地履行职能。

同时，应当建立健全的工会委员会、工会办公室等机构，明确工作职责，保证工作的高效运转。

二、会员管理标准。

工会应当建立健全的会员管理制度，包括会员资格条件、会员权益保障、会员参与工会活动的权利等方面的规定，确保会员的合法权益得到有效保障。

同时，工会应当积极开展会员服务工作，满足会员的实际需求。

三、财务管理标准。

工会应当建立健全的财务管理制度，包括财务预算、资金使用、财务监督等方面的规定，确保工会经费的合理使用和安全管理。

同时，应当建立健全的财务报告制度，定期公布工会财务状况，接受会员监督。

四、工作程序标准。

工会应当建立健全的工作程序，包括工作计划制定、工作执行、工作评估等方面的规定，确保工会工作有序进行、高效完成。

同时，应当建立健全的工作档案管理制度，保留工作过程和成果，为工作效果评估和历史回顾提供依据。

五、信息公开标准。

工会应当建立健全的信息公开制度，包括工会工作信息、财务信息、会员权益保障信息等方面的公开规定，确保信息公开的透明和及时。

同时，应当建立健全的信息保护制度，保护会员和工会机构的信息安全。

六、组织活动标准。

工会应当开展多样化、有针对性的组织活动，包括职工文化活动、职工体育活动、职工教育培训等方面的活动，满足不同会员的需求，促进职工之间的交流和团结。

七、监督管理标准。

工会应当建立健全的监督管理制度，包括工会组织内部监督、会员监督、社会监督等方面的规定，确保工会组织的权力运行合法、公正、透明。

总之，工会规范化建设标准是工会组织健康发展和有效履行职能的重要保障，各级工会组织应当认真落实，并根据实际情况不断完善和提高，为维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作出更大的贡献。

基层工会规范化工程制度第一章总则第一条为了加强基层工会组织建设，促进职工的合法权益，提高工会工作效率，根据国家有关法律法规，结合单位实际情况，制定本规范化工程制度。

第二条本制度适用于单位内的基层工会组织，包括产业工会、企业工会等各类基层工会。

第三条基层工会应遵守国家法律法规，坚决维护职工的合法权益，积极开展服务职工、促进团结、维护和谐的工作。

第四条单位应当配合基层工会履行职责，提供必要的支持与协助。

第五条基层工会应当定期向职工群众宣传本制度，确保职工了解自己的权利和义务。

第二章组织机构第六条基层工会应设置主席、副主席、秘书长、财务总监等职务，并根据需要设立委员会、咨询机构等部门。

第七条基层工会主席为组织最高领导，负责全面指导和协调工会工作。

第八条基层工会副主席为主席的助手，协助主席处理工作事务。

第九条基层工会秘书长负责工会的日常管理工作。

第十条基层工会财务总监负责工会的经济管理工作，对工会经费进行合理使用和监督。

第十一条基层工会委员会是工会的议事机构，负责讨论决定工会事务的重大问题。

第十二条基层工会咨询机构是工会的智囊团，负责研究分析工会工作中的问题并提出建设性意见。

第三章职责分工第十三条基层工会主席在职工大会上作工作报告，负责组织、领导和协调工会各项工作。

第十四条基层工会副主席协助主席处理相关工作事务，拟订工作计划并进行督导。

第十五条基层工会秘书长负责工会的日常管理工作，协助主席和副主席开展工作。

第十六条基层工会财务总监负责工会经济管理工作，定期报告经济收支情况，并对经费进行监督管理。

第十七条基层工会委员会负责研究、讨论并决定工会事务的重要问题，并对工会工作提出合理化建议。

第十八条基层工会咨询机构是工会的智囊团，负责研究和分析工会工作中的问题，提出建设性的意见和建议。

第四章工作制度第十九条基层工会工作遵守固定的工作制度，确保工作的稳定和高效性。

第二十条基层工会应当制定符合法规、有力有效的工作方案，并及时执行。

基层工会组织规范化建设基本要求一、规范建会。

建立工会组织（换届）程序、手续齐全；每年按照要求召开会员（代表）大会，企业工会委员会及其工会主席民主选举产生，有上级工会批复等。

会员25人以上的企业依法单独建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会；车间、班组规范设立工会分会、小组。

(见附件1，工会组建程序及相关资料、表格，供参考)二、工会组织做到“八有”1.有工会班子；2.有工会牌子；3.有工会印章；4.有工会经费；5.有办公场所（有规模和条件的工会要有独立办公室）；6.有活动阵地（图书室、活动室等文体活动场所，可资源共享）；7.有工会工作职责、任务、制度和基本情况等资料上墙（见附件2，供参考）；8.有工会工作档案。

（见附件3，档案具体要求）三、开展“四双”活动。

落实区总工会下发《关于在基层工会组织和工会干部中广泛开展“双亮双争双述双评”活动意见的通知》（城工〔2014〕10号），档案资料齐全。

(见附件4，测评表)附件1工会组建程序一、成立筹备组1.在上级工会的指导下，依法成立工会筹备组。

筹备组人员组成：由有关方面的干部和职工组成。

凡是已建立党组织的基层单位由党组织提出工会筹备组的组成人选，报上一级工会批准。

没有建立党组织的单位，由职工选出自己的代表，向上一级工会提出建会申请，或由上一级工会与相关单位和职工共同协商，成立工会筹备组，由工会筹备组提出申请。

筹备组的人数一般在3-5人，大企业的工会筹建可成立主席团。

2.组织员工学习工会知识，如：《工会法》、《工会章程》等内容，了解工会的性质、作用、地位等。

二、发展会员1.加入工会的条件：凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力和脑力劳动者，承认工会章程，都可以加入工会为会员。

（含四个条件：在中国境内的企业、事业单位、机关中工作的职工；入会者必须是职工，与用人单位建立劳动（工作）关系（军队、武警、农民不属职工，不能加入工会）。

2.组织员工填写《入会申请书、会员登记表》。

一、有领导班子有一个健全、团结、民主，工作富有成效的工会领导班子。

民主选举产生工会委员会，同时建立经审会、女职工委员会，任期三年或者五年，按期同步换届；工会主席按同级党政领导副职配备。

二、有工会牌子单位门前挂工会委员会牌子，工会办公地点挂工会牌子，并有明显的工会会徽标志。

三、有工作台帐有会员名册、会员登记表，会员有会员证，职工入会率90%以上；工会委员会各项活动有记录，及时收集整理各项工作资料、文件，台帐齐全。

四、有独立帐户工会经费行政拨解到位，上解足额，工会经费单独设帐，工会经费使用落实工会主席一支笔审批，自觉接受经费审查委员会的检查监督，每年向工会会员大会报告经审工作。

五、有经费保障工会经费规范核算，建立经费预算、决算和经费审查监督制度，按规定收好、管好、用好工会经费。

六、有年度计划工会委员会年度工作有计划、有检查、有考核、有总结。

七、有工作制度建立工会委员会集体领导分工负责制，委员分工明确，一年召开两次工会工作例会。

建立以职代会为基本形式的厂务公开民主管理制度；平等协商机制和签订集体合同制度。

八、有活动场所工会委员会办公室设施齐全，职工活动有阵地、有书籍、有刊物，有文体活动器械、有管理制度。

九、有正常活动组织职工学习政治、经济、法律和科学文化知识；开展职工文化技术培训、经济技术创新、劳动竞赛和评先选模；积极开展争创“先进基层工会”活动，“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“双爱双评”活动（职工爱企业、企业爱员工；评热爱企业的优秀员工、评关爱职工的优秀企业家）。

十、有明显作用全力维护职工合法权益；通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益；依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，积极开展职工互助保障活动，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。