关于加强村级妇女组织建设的调查报告

基层妇女组织建设调查报告_调查报告为了全面了解我区妇联建设的现状，有针对性地加强基层妇女组织建设提供科学依据，我们采用书面调查、实地考察和座谈相结合的方式，对全区19个镇、区、街道的基层妇联建设进行了全面深入的调查。

我们收集和掌握了当前基层妇女组织的基本情况，了解和发现了突出问题，考虑了解决问题的建议。

调查结果报告如下:1、乡镇街道妇女组织建设目前，全区有19个镇(区、街道)，镇(区、街道)有25名妇联主席和副主席，分配比例为100%。

全区25名妇联干部中，专职妇联干部10名，占40%，兼职妇联干部15名，占60%。

在专职妇联干部中，40岁以下的有8人，占80%，40岁以上的有2人，占20%，其中100%的人获得了大专以上学历。

行政编制6人，占60%，事业编制4人，占40%，50%的专职妇联干部兼任其他职务；在妇联兼职干部中，40岁以下的11人，占73.3%，40岁以上的4人，占26.7%。

他们100%获得了大学学位或以上，其中6人在行政机构，占40%，3人在职业机构，占20%，6人在其他性质，占40%。

全区共有8个镇(区、街道)将妇联工作经费纳入财政预算，占42.1%，11个镇(区、街道)未纳入财政预算，占50%，财政预算在6000元/年以上。

2.乡村和社区妇女组织建设在整个地区的249个村庄(定居点)，有172名即将离任的妇女代表大会主任，其中70名(40.7%)已经连续任职20年以上，44名(25.6%)任职15至20年，44名(25.6%)任职10至15年。

其中，20人，占11.6%，享受一次性补贴，补贴金额从几百元到一千元不等。

25人，占14.5%，享受月补贴，平均金额为579.6元。

58人(33.7%)参加了养老保险，保险金额的53.1%来自自筹。

该区现在有240名村妇女代表大会主任，保留率为96.4%。

其中，19人(7.9%)为全职，221人(92.1%)为兼职。

进入村两级委员会的201人中，83.7%的人享有副村级待遇，达到82.5%。

基层妇女组织建设情况调查报告最近发表了一篇名为《基层妇女组织建设情况调查报告》的范文，感觉很有用处，为了方便大家的阅读。

近阶段我们认真贯彻落实省委组织部、省妇联联合下发苏组通（2005）61号文、市委办、市政府办联合印发的连委办发（2006）12号文以及连妇（2006）17号文《关于开展基层组织建设示范点争创活动的意见》精神，在全区认真开展基层组织建设示范点争创活动，切实加强乡镇街道、村居妇女组织建设工作，努力提高组织建设工作规范化、制度化水平。

近期我们通过印发调查统计表、深入村居调研、召开座谈研讨会等形式，了解了我区基层妇女组织建设工作现状及存在的问题，具体情况如下：一、基本情况1、乡镇街道级妇女组织建设情况我区现有10个乡镇、街道（三乡一镇、六个街道），已全部配齐妇联主席。

妇联主席平均年龄39岁；其中本科1人、大专5人、高中4人；中国共产党党员9人；属行政编为3人，事业编为7人；专职2人，兼职8人；在兼职乡镇街道妇联干部中，妇联主席兼任其它职务的有8人，没有其它人员兼任妇联主席，分别兼任计划生育、工会主席、文化站长、关工委、民政、人等职务，一人兼任4个以上职务的有5人。

工资待遇有一定保障。

2、村、社区妇女组织情况全区现有行政村29个思想汇报专题，村妇代会组织健全率达96.6%，有村妇代会主任28人，现空缺1人（为花果山乡前进村），配备率达96.6%。

在已配备的村妇代会主任中，进入村“四大员”的有11人，占39.3%；进入村两委情况为：进入支委8人、进入村委14人（其中有4人两委并进），占64.3%。

村妇代会主任平均年龄39.7岁；大专3人、高中12人，初中13人；中国共产党党员25人。

全区现有71个社区，71个社区全部建立社区妇联，有社区妇联主席71人，无空缺，配备率达100%。

社区妇联主席100%全部进入两委。

社区妇联主席平均年龄41岁；其中本科1人，大专44人，高中26人；中国共产党党员63人。

关于推进基层妇女组织建设的调查报告_调查报告基层妇女儿童工作是农村基层工作中极其重要的一部分。

妇女和儿童在农村家庭中占有不可或缺的地位。

为了做好这项工作，我们需要对她充满热情，把她当成一项使命。

工作不仅仅是为了赚钱，我们更是为了实现一种价值。

为进一步加强基层妇联建设，更好地发挥基层妇女组织在新形势下的作用，促进妇女儿童工作和妇女儿童事业健康发展。

常熟市古力镇湖东村妇联结合当地实际情况，重点调查了该村妇联的现状和存在的困难。

调查结果如下:各级党委和政府高度重视“两委”妇女进村工作，为妇女工作发展创造了有利条件，村妇联在各项农村建设中发挥了积极作用，具体表现在:村妇女联合会的成员有能力胜任工作。

虽然他们是普通的村干部，但他们分别承担了计划生育、农村合作医疗、村级事务管理等任务。

他们必须面对村子里的任何任务。

大多数女干部工作努力认真，有耐心做群众工作，有毅力为人民做实事，不怕苦不怕累，在群众中有好印象，有很高的威信，当许多妇女生活中有问题时，她们会找妇联主席及时解决。

因为有群众基础，大多数村妇联干部都愿意做好工作，以换取他们的信任。

首先，农村基层妇女组织干部的整体素质不高。

老龄化是农村女干部普遍存在的问题。

村级女干部平均年龄偏高，文化素质低，创新能力弱。

这个问题在村里的女领导队伍中更为突出。

同时，农村女干部培训机会少，理论水平低。

农村女干部中有两种常见的错误观念。

一是学习和培训对农村妇女的工作用处不大。

第二，我想我太老了，记不起来了。

其次，农村妇女工作开展困难，妇女组织的作用相当尴尬。

妇女在组织上的困难限制了这项工作。

从某种程度上说，妇女的工作范围很广，涉及社会生活的方方面面。

由于基层妇女干部政治地位薄弱、组织地位低下、工作经费匮乏，农村妇女组织在社会主义新农村建设中的作用相当尴尬。

最后，妇女婚姻家庭中不稳定离婚的比例逐年上升，仍然存在妇女户籍迁移、生育观念等问题。

家庭暴力日益增多，夫妻之间缺乏爱的基础。

对村级妇女组织建设及工作情况的调查报告汇报人：日期:•引言•村级妇女组织建设情况•村级妇女工作情况目录•调查结果分析•对策建议与展望01引言随着社会的发展，妇女在农村建设中的地位和作用越来越重要。

为了了解村级妇女组织建设及工作情况，我们进行了本次调查。

背景通过调查，了解村级妇女组织的建设情况、工作开展情况以及存在的问题，为进一步推动村级妇女组织的发展提供参考。

目的调查背景与目的调查范围与方法范围本次调查涵盖了多个省份的农村地区，涉及不同经济发展水平的村庄。

方法采用问卷调查、访谈、文献资料等多种方法进行调查。

其中，问卷调查主要针对村级妇女组织的成员和相关人员；访谈则针对村级妇女组织的负责人和工作人员；文献资料主要包括相关政策文件、研究报告等。

02村级妇女组织建设情况组织架构与人员配置村级妇女组织通常由妇女主任、妇女委员等组成，形成完整的组织架构。

人员配置根据村级妇女组织的规模和实际情况，合理配置人员，确保组织工作的顺利开展。

村级妇女组织的经费来源主要包括政府拨款、社会捐赠、自筹资金等。

经费主要用于组织开展各类活动、培训、慰问等方面的支出，确保组织工作的正常运转。

经费来源及使用情况经费使用情况经费来源活动开展与效果评估活动开展村级妇女组织根据实际情况和需求，开展各类有益于妇女身心健康、促进家庭和谐、推动社会进步的活动。

效果评估对活动开展的效果进行评估，包括活动的覆盖面、参与度、满意度等方面，为后续工作提供参考。

03村级妇女工作情况通过宣传教育，提高妇女对自身权益的认识和保护意识。

妇女权益宣传妇女权益保障妇女维权案例建立健全妇女权益保障机制，为妇女提供法律援助和咨询服务。

收集和整理妇女维权案例，为妇女提供借鉴和参考。

030201妇女权益保护工作妇女教育培训工作技能培训针对妇女的不同需求，开展技能培训，提高妇女的就业能力和创业能力。

家庭教育开展家庭教育讲座和培训，提高妇女的家庭教育水平和能力。

健康保健开展健康保健知识讲座和培训，提高妇女的健康意识和保健能力。

农村基层妇女组织作用发挥状况的调查报告调查报告：农村基层妇女组织作用发挥状况一、引言农村基层妇女组织在促进农村妇女儿童权益保障、教育培训、卫生健康、经济发展等方面发挥着重要的作用。

本次调查旨在了解农村基层妇女组织在社会经济发展中的作用发挥状况，以便为进一步完善妇女组织的工作提供参考。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，在农村地区随机选择了100个样本点，每个样本点选择参与调查的农村基层妇女组织代表进行问卷填写。

问卷内容包括组织建设情况、扶持政策支持、妇女权益保障、卫生健康、经济发展等方面。

三、调查结果1.组织建设情况调查结果显示，70%的妇女组织有必要的办公场所，60%的组织有专门的工作人员，但仍有30%的妇女组织没有专门的办公场所和工作人员。

2.扶持政策支持调查结果显示，超过80%的妇女组织能够得到政府和社会各界的政策支持和资金扶持，这为妇女组织的发展提供了重要的保障。

3.妇女权益保障调查显示，70%的妇女组织在宣传妇女权益、妇女地位提升等方面发挥了积极的作用。

但也有30%的妇女组织表示自身在妇女权益保障方面存在的问题较多，缺乏专门的法律援助和宣传渠道。

4.卫生健康调查结果显示，60%的妇女组织开展了卫生健康培训和宣传，但在保障农村妇女儿童的卫生健康权益方面，还有待进一步加强。

5.经济发展调查结果显示，50%的妇女组织积极开展了妇女创业培训和就业指导等经济发展方面的工作，但仍有50%的妇女组织在经济发展方面存在不足，尤其是缺乏资金支持和创业机会的问题仍然突出。

四、结论和建议从调查结果来看，农村基层妇女组织在一定程度上发挥了作用，但也面临一些问题和挑战。

为进一步促进农村妇女组织的作用发挥，以下几点建议供参考：1.加强组织建设：政府应加大对妇女组织的支持力度，为其提供必要的办公场所和工作人员。

2.提高扶持政策支持力度：政府应加大对妇女组织的政策支持和资金扶持力度，为其项目和活动提供更多的资源。

村级妇联组织建设的调研报告村级妇联组织建设的调研报告一、**乡村级妇联组织建设的现状近年来，乡妇联采取多种措施，加强了村级妇联组织建设，取得了一定成效。

村妇代会主任进村“两委”比率为27.3%，村级妇女组织健全率为88%。

基层妇女干部年轻化，文化层次有了较大幅度提高，现任村妇代会主任平均年龄42岁，其中30岁以下的占6%；30—40岁占29%；40—45岁的占36%；45—50岁的占16%；50岁以上的占3%。

具有高中文化程度的占27.3%；初中文化程度的占64%；初中以下文化程度占8.7%。

近年来，各级党委、政府对农村妇女工作的开展重视力度不够，未充分发挥妇联组织在“三个文明”建设中的优势。

因村情不同，待遇落实情况也不尽相同，27.3%的村以工资形式发放，65.4%的村以其他形式发放，17.2%的村无工资待遇，妇代会主任年工资仅在700元左右。

二、存在的问题文秘-http:.mxz.n1、旧的传统观念影响了妇女群众的参政意识。

长期以来，男性为主的封建思想，使中国的女性深受其害，男尊女卑，男强女弱，男主外，女主内，女人当家墙倒屋塌的封建思想成为群众的社会习俗。

2、妇女进村“两委”的比例偏低。

《村委会组织法》第九条村民委员会成员中规定，妇女应当有适当的名额，**乡妇女进“两委”比率与县委、县政府要求相差甚远。

就当前状况来说，男劳力大多外出务工，而妇女成了家庭的顶梁柱，我们就应充分认识到这一点，为她们选出带头人，有利于农村工作的开展。

3、农村妇女受教育程度较低，科技水平较差。

农业现代化的发展，农业产业结构调整，需要的不是简单的劳动力，而是掌握现代农业科技知识的人才，而广大农村妇女由于受教育程度较低，科技素质较差，没有一技之长，缺少致富门路。

三、进一步加强基层妇女组织工作的建议1、加强对基层妇女组织建设的领导，各级领导应充分认识到农村妇女是农业生产的主力军，以及在农村“三个文明”建设中的作用，进一步树立马克思主义妇女观，坚持男女平等基本国策。

乡村妇女组织建设现状调研报告近年来，**县妇联坚持把基层妇女组织建设及作用发挥作为一项重要的基础性工作紧抓不放，坚持巩固与拓展同步，不断健全基层组织，充分发挥组织职能，带领农村妇女为建设和谐**做出了较大贡献。

一、乡村妇女工作开展情况健全组织网络，夯实基层工作基础**县辖29个乡镇，各乡镇均配备妇联主席，全部兼职。

行政编制23人，其中副科级以上领导干部21人，事业编制6人。

年龄35岁以下19名，36—45岁8名，46岁以上2名，平均年龄34岁，大专以上文化程度27人，占93%。

全县547个行政村全部组建妇代会，547名妇代会主任进“两委”，占98%。

平均年龄40岁，高中以上文化程度225人，占总数的39%，其中大专以上文化程度11人。

争取领导重视，提供坚强的工作保障县妇联积极争取党委、政府对妇女工作的重视和支持，XX年底与组织部门联合下发了《**县XX—XX年妇女干部培养选拔工作规划》，对乡镇妇联主席的培养使用提出了明确意见。

XX又根据我县《关于乡、镇妇联主席配备有关问题的意见》，明确并落实了乡镇妇联主席必须由行政编制干部担任，有女性领导干部的乡镇由女性领导干部兼任。

实行目标化管理，促进妇女工作规范化开展对乡镇妇女工作实施年度目标岗位责任考核制，建立了评比表彰制度，设立了妇女工作先进集体、妇女工作先进个人、优秀村妇代会主任等奖项，给基层妇女组织加压添劲，增强她们的工作紧迫感和责任感。

加强教育培训，提升基层妇女干部能力县妇联每年都会采取以会代训、专题培训、考察学习等各种形式，加强对乡村妇联干部的教育培训。

内容包含妇女权益保障法律法规、党的最新政治理论成果、妇女干部礼仪素养等多方面知识。

各乡镇妇联也充分利用本地区培训条件，采取集中与分散、理论学习与外出考察、实践锻炼与学习培训相结合等方式，组织村妇代会主任进行政治、业务培训。

深化活动载体，激发基层组织活力一是深化“双学双比”活动载体。

通过开展镇村同治、送农资入户、开展农村妇女实用技术培训、“四送下乡”等活动，组织农村妇女参与农村经济建设。

2023年妇联基层组织建设工作调研报告2023年妇联基层组织建设工作调研报告1妇联基层组织是妇联工作的基础和活力的源泉。

基层妇女组织是党和政府联系基层广大妇女群众的桥梁和纽带，是开展妇女工作的重要组织保障。

加强妇联基层组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件，也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。

为了充分了解基层组织建设情况，按照上级妇联组织的要求，索伦镇妇联开展了调研工作。

具体情况如下：一、基本情况索伦镇共有11个嘎查，27个自然屯，嘎查妇代会覆盖率为100%。

从统计结果看，嘎查妇代会主任中年龄最小的23岁，最大的51岁，平均年龄37岁。

在知识结构上，初中文化程度6人，占总数的55%，高中以上文化程度5人，占总数的45%。

嘎查妇联干部经济待遇由转移支付中支付，有一定保障。

二、主要做法索伦镇妇联按照党建带妇建的工作要求，积极探索组织建设的新思路，加强组织建设，拓宽工作领域，巩固群众基础，使妇联基层组织充分发挥在构建和谐社会中的重要作用，为经济建设和社会发展做出了积极贡献。

(一)从源头抓起，构建党建带妇建的工作格局基层组织是组织网络的根基。

随着时代的发展与变革，村委会承担着党和政府的职责，体现群众性自治组织特点。

妇代会组织作为基层组织的配套建设，在改革发展中面临着冲击。

针对这一情况，我们从依靠基层党组织建设这支力量，巩固妇女组织，抓住选举时机，加强妇女组织，使妇联系统的最基层在"组织、人员、载体"三个方面得到保证和落实。

把党建带妇建纳入党建目标。

在加强基层党组织建设方面。

镇妇联及时跟进，把妇女工作纳入其中，做到同规划、同部署、同考核、同推进，实现了基层妇联的组织建设、队伍建设、阵地建设、工作开展与基层党组织建设的有效衔接。

一是镇妇联作为全镇基层党建领导小组成员单位，共同参与目标体系的实施。

二是在考核中明确妇联内容，把嘎查妇代会组织建设、发展女党员工作纳入考核细则。