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关于北京市社保基数与经济补偿金基数的确定
1、社保缴纳基数
2019年4月印发《 降低社会保险费率综合方案的通知》中说明，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
北京市人社局、统计单位2019年5月30日印发《 北京市工资数据发布内容的通告》中说明，自2019年起，市人社局、统计单位分别发布工资数据。
内容如下：
市人社局按照国家降费率工作部署，调整社保缴费基数政策，发布全口径城镇单位就业人员平均工资。
市统计单位按照国家统计调查制度要求，发布城镇非私营单位就业人员平均工资、城镇私营单位就业人员平均工资、规模以上企业法人单位不同岗位平均工资。
即全市法人单位从业人员平均工资。
北京的社保缴纳基数，适用于北京市人社局发布的全口径城镇单位就业人员平均工资，具体数据可前往人社局官网查询。
2、经济补偿金封顶基数
北京市人社局2019年8月16日发布《 关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》，将北京市统计单位发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《 劳动合同法》规定的由当地公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。
结合北京市人社局北京市统计单位2019年5月30日印发《 北京
市工资数据发布内容的通告》的内容，市统计单位发布全市法人单位从业人员平均工资。
北京的经济补偿金封顶基数，适用于北京市统计单位发布的全市法人单位从业人员平均工资，具体数据可前往官网查询。
2019年北京医疗保险个人缴费比例与缴费标准医疗保险的缴纳对我们的生活起到了一定的保障作用，那关于医疗保险你知道个人缴费比例是多少吗？一般来说，缴费比例为本人工资收入的2。
缴费的标准具体是怎样的？人医保缴费年限、最低缴费年限规定是什么？北京医疗保险个人缴费比例职工个人缴费比例职工基本医疗保险费用人单位和职工共同缴纳,职工缴费比例为本人工资收入的2+3。
用人单位缴费比例用人单位缴费比例为在职职工工资总额的6,随着经济发展，用人单位和职工缴费比例可作相应调整。
北京医疗保险个人缴费基数个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，单位以上一年度在职职工月平均工资总额为缴费基数。
北京医疗保险个人缴费标准多少？职工个人以本人上年度月平均工资收入为月缴费基数，按2缴费，由单位在其工资中按月代扣代缴。
例王某月工资收入为900元，线每月应缴基本医疗保险费为900元*2=18元。
进入再就业服务中心的国有企业下岗职工，其基本医疗保险费包括单位缴费和个人缴费，由再就业服务中心按上年度本市职工月平均工资的60为基数代为缴纳，退休人员个人不缴纳基本医疗保险费。
北京医疗保险个人缴费与单位缴费比例医疗保险单位缴费比例6，医疗保险个人缴费比例2+3元。
个人医保缴费年限、最低缴费年限相关规定个人医保缴费年限规定医疗保险缴费年限是指医疗保险参保人员缴纳医疗保险费用的累计年限，其包含实际缴费年限与医保视同缴纳年限。
为了完善医疗保险制度，规范医保支付流程，确保医保基金安全，避免出现骗取医保现象的发生，我国各省市均对医疗保险缴费做了明确规定。
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
参加居民医保人员就是一年缴费一次，停止缴费则停止享受医保待遇。
个人最低缴费年限规定医疗保险最低缴费年限为男满30年，女满25年，其中本人按规定实际缴费年限必须满10年，缴满本人缴费年限并到达法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费大额医疗保险继续缴纳，缴满本人缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄。
北京五险一金最低标准一、引言五险一金是指职工在工作期间享受的五项社会保险和一项住房公积金，是中国劳动者的基本权益之一。
北京作为中国的首都，拥有着较高的生活消费水平，因此其五险一金的最低标准也相对较高。
本文将介绍北京五险一金的最低标准及相关政策。
二、北京五险一金1. 养老保险北京市的养老保险分为基本养老保险和补充养老保险两部分。
根据相关政策规定，北京市职工的养老保险最低缴费基数为2019年度社会平均工资的60%。
即使个人工资收入低于社会平均工资，也必须按照最低缴费基数缴纳养老保险。
2. 医疗保险北京市的医疗保险分为基本医疗保险和补充医疗保险两部分。
个人缴费基数为本市上年度职工平均工资的50%，最低缴费基数为本市上年度职工平均工资的40%。
职工的医疗保险金标准与个人缴费基数相关，根据自己的缴费基数不同，享受的医疗保险金也不同。
3. 工伤保险北京市的工伤保险根据工资的比例来计算缴费金额，职工和用人单位均需要缴纳保险费用。
工伤保险的最低缴费基数为上年度本市职工平均工资的40%。
4. 失业保险北京市的失业保险根据职工自己的工资来计算缴费金额，职工和用人单位均需要缴纳保险费用。
失业保险的最低缴费基数为上年度本市职工平均工资的40%。
5. 生育保险北京市的生育保险根据职工自己的工资来计算缴费金额，职工和用人单位均需要缴纳保险费用。
生育保险金的最低缴费基数为上年度本市职工平均工资的40%。
6. 住房公积金北京市的住房公积金是职工用于购买住房的资金储备。
职工和用人单位都要按照工资的一定比例缴纳公积金，最低缴纳基数为上年度本市职工平均工资的60%。
三、最低标准的意义和影响北京五险一金最低标准的设定对于保障职工权益和促进经济稳定发展有着重要意义。
1. 保障职工权益最低标准确保了低收入职工的基本保障水平。
在北京这样的消费水平较高的城市，如果五险一金的最低标准过低，将会影响低收入职工的生活质量。
最低标准的设定保证了职工享受基本的社会保障和福利。
北京市2019五险一金基数上下限比例（最新版）2019年5月30日，北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局发布《关于北京市工资数据发布内容的通告》（京人社发〔2019〕1号），宣布“原两局联合发布的北京市职工平均工资不再发布。
”自2019年7月始，城镇职工基本养老保险下限标准由40%调整为46%，2020年7月缴费下限标准调整为52%，2021年7月缴费下限标准调整为60%。
失业保险缴费基数上下限标准同步调整。
”2019年05月30日，北京市人社局发布2019年养老、失业、工伤保险缴费标准，该表格中只包含养老保险、失业保险和工伤保险缴费基数上下限及比例。
其中，养老、失业和工伤保险基数上限为23565元，下限为3613元（46%）和4713元（60%）。
表格不含医疗、生育保险基数比例情况。
2019年06月29日，北京市医疗保障局发布《本市公布2019年度职工医疗保险和生育保险缴费基数》，内容简短，只有一句话：“自2019年7月1日起，本市2019年度职工医疗保险和生育保险月缴费基数上、下限分别调整为27786元和5557元。
”2019年06月29日，北京住房公积金管理委员会办公室《关于调整2019年度北京地区住房公积金缴存基数上下限有关事宜的公告》，明确“2019住房公积金年度北京住房公积金月缴存基数上限为27786元。
”住房公积金的基数上限和医疗保险、生育保险一致，但与养老、失业和工伤保险上限不再一致。
文末还附有一个《2019年度北京地区住房公积金月缴存额上限表》，按5%到12%比例分别列出了月缴存额上限（元）、职工月缴存额上限（元）、单位月缴存额上限（元）…2019年北京社保缴费标准详情如下：2019年北京住房公积金月缴存额上限表：3缴纳基数虽然有所变化，但是社保的缴纳比例还是和之前相同，我们在缴纳社保时，养老保险按照企业16%，个人8%的标准进行缴纳，医疗保险按照企业10%，个人2%的比例缴纳，失业保险按照企业1%，个人0.2%进行缴纳，工伤保险及生育保险则由企业全额进行购买，购买比例分别为2%、0.8%。
北京社保缴纳标准
社保缴纳标准是指按照工作单位和被保险人所在的所属行政区划定的社会保险缴费比例，包括参保单位和职工双方的比例。
北京市社会保险缴费比例基本按照"双方各出7.5分"的比例，即参保单位应支付社会保险费的比例为7.5%，职工应支付社保费的比例也为7.5％。
此外，参保单位还应支付个人失业保险，比例为1.5％，个人不需缴纳。
而职工还应支付工伤保险，比例为0.5％，个人不需缴纳。
此外，北京市还对困难企业及部分行业的参保单位减免社保缴费给予一定的支持，以帮助企业缓解经济负担。
具体减免情况以当地社会保险管理部门发布公告为准。
2019年北京社保缴费基数2019年北京的社保缴费基数做了什么调整呢，下面小编为大家搜集的一篇“2019年北京社保缴费基数”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!随着各地平均工资的出炉，北京等多地调整了新的社保缴费基数标准。
由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨。
不少网友感叹，工资没涨但社保缴费提高，实际到手工资变少，收入“被下降”。
当然，从社保的定位来说，多一部分钱给社保，并不是收入不见了，而是给劳动者养老提供更好的保障。
只是，囿于现实情况，对收入增长乏力的人群而言，社保缴费过高，实际影响可支配收入，给生活质量也带来影响。
而更重要的是，社保基数上涨几乎是随着年平均工资的上涨而上涨，如果说年年按照这样的进度推进，中低收入者长此下去将不堪社保缴费之负。
除此之外，社保基数上调应该更具灵活性还有两方面的原因，一则，“社会平均工资的统计范围主要为规模以上企业人员的平均工资，农民工等低收入群体并没有纳入进去”，按照这个标准统一上调社保基数，加重低收入者负担，不利于企业发展。
二则，虽然说社保缴费缴得越多享受的待遇越好。
但低收入群体，此刻的生活质量尚未得到保障，拿什么去期望未来的退休生活?从现实来看，上调过快的社保缴费比例也已经导致一些问题。
2019年人社部的《〈社会保险法〉实施情况研究报告》即显示：“部分农民工弃社保换工资”。
该如何为低收入者的社保兜底，避免平均工资给他们带来的过高缴费负担，需要制度设计考量。
xx届三中全会提出要扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。
显然，这是基于目前劳动者收入现实做出的科学判断。
毕竟，扩大参保缴费覆盖面，远比不断提高缴费比例要更为重要。
一个能让人承受得起的社保，才能吸引人们的参保热情，也才能更好地发挥作用。
而从目前来说，改变社保基数简单随平均工资上调，赋予劳动者、企业更多的缴费灵活性应是可行之策。
随着全国各地平均工资的出炉，多地调整了新的社保缴费基数标准。
北京社保缴费基数
北京社保缴费基数是指在北京市上缴五险一金的参保单位或个人按照国家有关规定，根据自身实际情况确定的一个经济数额，作为每月参保费用的基础。
北京社保缴费基数是指在北京市上缴五险一金的参保单位或个人按照国家有关规定，根据自身实际情况确定的一个经济数额，作为每月参保费用的基础。
一般来说，北京社保缴费基数分为单位缴费基数和个人缴费基数。
1、单位缴费基数
单位缴费基数是指参保单位根据有关规定，根据自身实际情况确定的每月缴费的经济数额，它是参保单位每月缴费的依据。
一般情况下，以参保单位的营业收入为基础，按照有关规定计算出来的缴费基数。
2、个人缴费基数
个人缴费基数是指参保个人根据有关规定，根据自身实际情况确定的每月缴费的经济数额，它是参保个人每月缴费的依据。
一般情况下，以参保个人的工资收入为基础，按照有关规定计算出来的缴费基数。
根据《北京市社会保险条例》的规定，北京市的社会保险缴费基数的上限为当地最高工资的10倍，即缴费基数不得超过, 即北京市2019年最高工资的 10倍，也就是每月22200元；而下限则是每月最低工资的8倍，即北京市2019年最低工资的8倍，也就是每月1776元。
因此，北京市社会保险缴费基数的范围是每月1776元至22200元之间。
当参保个人的工资收入高于每月1776元时，他的缴费基数将按照工资收入的实际情况确定，但最高不得超过每月22200元。
当参保个人的工资收入低于每月1776元时，他的缴费基数将按照每月1776元确定。
总之，北京市社会保险缴费基数是根据参保单位或个人的实际情况确定的一个经济数额，它是每月缴纳社会保险费用的基础，并且由最低工资的8倍至最高工资的10倍之间。
2019年北京社保缴费基数是多少？社保是一个关心很多人的问题，社保是有补缴基数的，各地区的补缴基数都是不一样的。
2018年北京社保的缴费基数是有五个情况，第一种情况是按照去年平均工资作为基数，缴费是7706元，第二种是按照去年平均工资超过百分之300的缴费是23118元，第三种是上一年平均工资百分之70为基数，缴费是5394，第四中是百分之60，交费时4624元，第五种是百分之40，交费时3082元。
社保是一个关心很多人的问题，社保是有补缴基数的，各地区的补缴基数都是不一样的。
2018年北京社保的缴费基数是有五个情况，第一种情况是按照去年平均工资作为基数，缴费是7706元，第二种是按照去年平均工资超过百分之300的缴费是23118元，第三种是上一年平均工资百分之70为基数，缴费是5394，第四中是百分之60，交费时4624元，第五种是百分之40，交费时3082元。
▲2018年北京社保缴费基数?北京社保缴费基数怎么算?一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为7706元。
二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元。
三、以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为5394元。
四、以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4624元。
五、以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3082元。
2018年北京社保缴费基数?2017-2018年北京社保缴费比例,基数说明：▲一、养老保险：1、缴费基数：上限为23118元;下限为3082元;2、最低缴费金额：单位 585.58元，个人 246.56元;3、最高缴费金额：单位4392.42元，个人1849.44元;4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位20%，个人8%;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主19%，雇工8%;▲二、医疗保险：1、缴费基数上限：23118元;缴费基数下限：4624元;2、最低缴费金额：单位 462.4元，个人95.48元;3、最高缴费金额：单位2311.8元，个人465.36元;4、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位10%，个人2% 3元;5、有雇工的个体工商户缴费比例：业主10%，雇工2% 3。
