建筑企业员工守则

建筑行业员工守则建筑行业员工守则第一条本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管之指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。

对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。

第二条本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉,同事间要和睦相处以争取公司荣誉。

第三条本公司员工上下班均应按规定签到。

签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。

违者依本规则之规定论处。

第四条本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故，与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。

如有违反者照下列规定处理。

（一）每月迟到或早退１次至１０次者以旷工半天论处。

１１次至１５次者以旷工１天论处。

１６次至２０次者以旷工２天论处。

超过２１次概以旷工３天论处。

（二）迟到或早退除事先请准者，超过２０分钟起至１小时内,未办理请假手续者以旷工半天论处。

违反这两项之规定者依第十章第十条规定按日计扣薪资。

第五条各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应中班赶办。

如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。

加班发给加班费，其标准另定。

第六条本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌诚恳友善之态度。

对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。

第七条各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的`义务，但对其命令有意见时可随时陈述。

第八条各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管之命令为准。

第九条本公司员工不得有下列行为（一）除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。

（二）对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。

（三）未奉核准不得擅离职守。

（四）对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。

（五）非因职务之需要不得动用公物或支用公-款。

（六）对所保管之文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。

（七）不得私自经营与本公司业务类似之商业或兼任本公司以外职务。

建筑公司员工守则最新建筑公司员工守则（通用6篇）员工守则作为企业内部约束员工行为的基本规则，在制定前，要遵循一定的原则。

我们该怎么写员工守则呢？下面是小编为大家收集的最新建筑公司员工守则（通用6篇），欢迎阅读与收藏。

建筑公司员工守则11公司工作规范1)忠于职守、服从领导，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

2)不得经营与公司类似或职务上有关的业务，或兼任其它公司的职务。

3)员工除本职日常工作外，未经公司总经理的授权和批准，不得从事下列活动:a)以公司名义考察、谈判、签约;b)以公司名义提供担保、证明;c)以公司名义对新闻媒介发布意见、消息;d)代表公司出席公众活动。

4)不得违背组织原则，在背后对公司、同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端，影响劳资关系。

5)不得泄露业务职务上的机密或假借职权贪腐舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

6)员工在工作期间内，未经批准不得接待亲友或接待来宾参观。

如确因重要事情必须会客时，应经主管人员批准在指定地点、时间内不得超过十五分钟。

7)不得携带违禁品，危险品或与生产无关的物品进入工作场所。

8)不得携带公物(包括生产资料及复印件)出公司;不得损毁、拷贝、转移公司商业、技术资料。

9)工作时间中不得擅自离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。

10)员工在经营管理活动中，不得索取或者收受业务关联单位的利益，否则以贿赂论处。

11)员工在对外业务联系活动中，遇业务关联单位按规定合法的给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本，个人侵吞的，以贪腐论处。

12)员工在工作开始前不得怠慢拖延，工作时应全神贯注;工作时间内，严禁看杂志、报纸、抽烟，要提高工作效率，防止危险。

13)员工应通力合作，同舟共济，不得在办公区吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聚众赌博、互相聊天闲谈、搬弄是非、扰乱秩序。

2行为准则1)仪表及衣着服饰应保持整洁、大方、得体。

2)坚守工作岗位，工作需要外出或因其它情况需离开工作岗位，应向主管领导请准后方可离开。

建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们有责任和义务遵守一定的守则来确保我们的工作环境和工作效率。

本文将详细介绍建筑企业员工应遵守的守则和准则。

第一，职业道德和职业道德行为1. 诚实守信：作为建筑企业的员工，我们应当诚实守信，言行一致，遵守诺言，履行承诺。

2. 保守机密：在工作中，我们可能会接触到一些敏感信息，必须保守机密，防止泄漏，确保企业和客户的信息安全。

3. 公正和公平：我们应当公正和公平对待每一位客户和合作伙伴，不偏袒任何一方，确保公正竞争和互利共赢。

第二，工作纪律和工作效率1. 遵守工作时间和工作日安排：我们应准时上下班，严格遵守工作时间和工作日的安排。

在工作期间，我们要全身心地投入到工作中，提高工作效率。

2. 严守工作流程：每个建筑项目都有一套严格的工作流程，我们应当按照工作流程进行工作，确保项目的顺利进行。

3. 勤奋和自律：建筑行业是一个需要付出辛勤努力的行业，我们应当保持勤奋和自律的工作习惯，提高自身的工作能力和技术水平。

第三，安全生产和职业健康1. 安全第一：建筑工地存在一定的安全风险，我们应当始终将安全放在首位，严格遵守安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。

2. 预防事故：我们应当积极主动地参与安全事故的预防，发现及时报告和排除潜在的安全隐患，确保工作环境的安全和稳定。

3. 注重职业健康：长时间的工作可能会对我们的身体健康带来一定的影响，我们应当注重职业健康，合理安排工作和休息时间，定期接受职业健康检查。

第四，团队合作和沟通1. 积极参与团队合作：建筑项目通常需要多个部门和人员的协同合作，我们应积极参与团队合作，互相协作，共同完成项目。

2. 高效沟通：良好的沟通是团队合作的基础，我们应当掌握有效的沟通技巧，与团队成员和客户进行高效沟通，减少误解和纠纷的发生。

3. 尊重和支持：在团队合作中，我们应尊重每个人的意见和贡献，相互支持和理解，共同实现团队目标。

总结起来，作为建筑企业的员工，我们应当遵守职业道德和行为准则，遵守工作纪律和工作流程，重视安全生产和职业健康，注重团队合作和沟通。

一、总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续发展，特制定本守则。

第二条本守则适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、施工人员、后勤人员等。

二、工作纪律第三条员工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第四条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，应提前向主管申请，并按公司规定办理请假手续。

第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃物品。

第六条员工应积极参加公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。

三、职业道德第七条员工应诚实守信，遵守职业道德，维护公司形象。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第九条员工应尊重同事，团结互助，共同提高。

第十条员工应关爱社会，积极参与公益事业，传播正能量。

四、工作职责第十一条员工应按照岗位要求，认真履行职责，确保工作质量。

第十二条员工应主动学习新知识、新技术，提高自身业务水平。

第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高综合素质。

第十四条员工应配合上级领导的工作安排，服从公司整体利益。

五、薪酬福利第十五条员工应按照公司规定，按时领取工资、奖金等薪酬。

第十六条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等福利。

第十七条员工应积极参加公司组织的各项福利活动，增进员工之间的交流。

六、奖惩制度第十八条公司对表现优秀、成绩显著的员工给予奖励。

第十九条公司对违反本守则、损害公司利益的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

七、附则第二十条本守则由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本守则自发布之日起施行。

建筑公司管理制度员工守则旨在规范员工行为，提高公司管理水平，实现公司与员工的共同发展。

请全体员工认真学习，严格遵守，共同为公司的发展贡献力量。

建筑企业员工守则在建筑企业工作，员工需要遵守一系列的行为规范，以确保工作场所的和谐与高效。

本守则旨在指导建筑企业员工正确履行职责，遵守公司规章制度，与同事和谐相处，提升团队执行力。

以下是建筑企业员工应当遵守的守则：一、工作纪律1. 准时上班：员工应按时上班，并且提前做好工作准备，避免迟到或早退的情况发生。

2. 工作责任：员工应区分工作和个人事务，确保工作时间专注于完成工作任务，勿携带私人物品上岗。

3. 工作安全：员工需遵守各项安全操作规程，正确佩戴个人防护装备，确保自己及他人的人身安全。

4. 工作设备：员工需妥善使用、保管和维护工作设备，确保设备完好并符合操作要求。

5. 工作秩序：员工需保持工作场所的整洁有序，合理规划工作区域，确保工作效率和安全。

二、职业道德1. 诚实守信：员工应坚守诚实守信的原则，保守职业秘密，绝不泄露公司及客户的机密信息。

2. 公平公正：员工应以公平、公正的态度对待同事，避免任何形式的歧视和不公。

3. 尊重他人：员工应尊重他人的观点和意见，倾听并理解他人的想法，与同事保持良好的沟通与合作。

4. 知识更新：员工应不断学习、积累知识，以适应行业发展的需求，并能为公司提供更好的服务。

5. 保护环境：员工需遵守环保法律法规，节约资源，积极参与和支持公司的环保活动。

三、团队合作1. 有效沟通：员工应以积极开放的心态与同事进行有效沟通，及时传递信息并相互支持。

2. 共同目标：员工应明确公司的发展目标和工作任务，从个人利益出发，积极配合团队完成任务。

3. 相互帮助：员工应与同事互助，分享工作经验和技术，共同提升团队的整体实力。

4. 尊重多样性：员工应尊重和包容不同性格、文化背景的同事，创造一个和谐融洽的工作氛围。

5. 建设性反馈：员工应以建设性的方式给予同事反馈，针对问题提出解决方案，并相互支持改进。

四、遵守法律法规1. 道德遵守：员工应遵守国家法律法规以及建筑企业行业规范，不从事违法违规的活动。

一、建筑业职工文明守则八要：1．要热爱祖国，敬业爱岗，忠于职守，振兴企业；2．要团结友爱，助人为乐，言语文明，自尊自重；3．要遵纪守法，维护公德，诚实守信，优质服务；4．要精心操作，严格规程，安全生产，保证质量；5．要尊师爱徒，勤学苦练，同心奋进，敢于争先；6．要讲究卫生，净化环境，文明施工，工完场清；7．要提倡节俭，勤俭持家，努力增产，厉行节约；8．要心想用户，礼貌待人，保护财产，爱护公物。

八不准：1、不准偷工减料，影响质量；2、不准违章作业，忽视安全；3、不准野蛮施工，噪音扰民；4、不准乱堆乱扔，影响场容；5、不准遗撒渣土，污染环境；6、不准乱写乱画，损坏成品；7、不准粗言秽语，打架斗殴；8、不准违反交规，妨碍秩序。

二、建筑业企业职工职业道德规范(一)企业经理职业道德规范1．遵纪守法，诚信经营； 2．解放思想，改革创新3．精心组织，科学管理； 4．清正廉洁，公正无私5．坚持原则，求真务实； 6．关心职工，尊重人才(二)项目经理职业道德规范1．强化管理，争创效益； 2．讲求质量，重视安全3．关心职工，平等待人； 4．廉洁奉公，不谋私利5．用户至上，诚信服务(三)工程技术人员职业道德规范1．热爱科技，献身事业； 2.深入实际，勇于攻关3．一丝不苟，精益求精； 4．以身作则，培育新人5．严谨求实，坚持真理(四)管理人员职业道德规范1．遵纪守法，为人表率； 2．钻研业务，爱岗敬业3．深入现场，服务基层； 4．团结协作，互相配合5．廉洁奉公，不谋私利(五)施工作业人员职业道德规范1．苦练硬功，扎实工作； 2．精心施工，确保质量。

3．安全生产，文明施工； 4．遵章守纪，维护公德(六)后勤服务人员职业道德规范1．热爱本职，忠于职守； 2．面向职工，主动服务3．提高技能，讲求质量； 4．遵章守纪，礼貌待人三、职工礼仪守则第一条为维护公司良好形象，加强职工礼仪规范，特制定本办法。

第二条职工必须仪表端庄、整洁。

建筑企业员工守则一、尊重与合作作为建筑企业员工，我们要始终尊重他人，发扬团队合作的精神。

无论是与同事、上级还是与客户、业主之间的交往，我们都应该做到礼貌、真诚、善于沟通。

尊重他人的意见和权益，积极参与团队工作，共同为企业的发展贡献力量。

二、遵守企业纪律为了保持建筑企业良好的工作环境和形象，我们必须遵守企业的纪律规定。

准时上下班、遵守工作时间，不私自离岗；严禁在工作时间浪费时间、进行个人娱乐，也不得从事与工作无关的私人事务；严禁带入公司不相关的物品等，并定期参加公司组织的培训和活动。

三、保护企业利益作为建筑企业的一员，我们应当以企业利益为重，努力为企业创造价值。

在工作中要具有高度的责任心和担当精神，认真履行职责，不得利用职务之便谋取私利；严禁泄露企业机密，保护企业的商业秘密和核心竞争力；遵守法律法规和行业规范，不得参与违法违规行为。

四、质量与安全第一建筑企业的核心价值是质量和安全。

作为建筑企业员工，我们要时刻将质量和安全放在首位，保证工程施工符合设计要求和标准，并保障员工、客户和社会的安全。

遵守相关的施工安全规范，使用安全可靠的施工工器具，严禁擅自改变工程施工方案和使用低劣材料。

五、保护环境建筑企业在发展的同时，也要关注环境保护和可持续发展。

作为员工，我们要积极参与节能减排、资源循环利用等环保活动，不随意乱扔垃圾，提倡绿色环保理念；在施工现场，合理利用资源，降低对环境的影响，严禁违规排放废水废气。

六、学习与创新建筑行业发展迅速，我们必须与时俱进，不断学习和提升自己的专业能力。

积极参与企业组织的培训和学习活动，了解行业最新的技术和趋势；鼓励创新思维和团队合作，提出改进建议和解决问题的方案，为企业的发展带来新的动力。

七、遵守道德规范作为建筑企业员工，我们要始终遵守道德规范，做到廉洁奉公、诚信守法。

保持良好的职业操守，不参与任何形式的贪污、受贿等违法违纪行为；遵守企业职业道德要求，不泄露客户和项目信息，维护企业声誉和形象。

建筑企业员工守则
建筑企业员工守则
一、坚持以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放。

二、爱国守法，自觉遵守国家法律法规，遵守社会公德和职业道德，模范执行公司各项规章制度。

三、坚持原则，秉公办事，廉洁奉公，自觉抵制不正之风，杜绝违法乱纪行为。

四、遵守组织原则，服从组织分配，少数服从多数，下级服从上级，做到有令必行，有禁必止。

五、热爱本职工作，认真负责，明礼诚信，敬业奉献。

六、发扬团队精神，团结友善，步调一致，密切配合，分工不分家。

七、文明礼貌，注重个人仪表形象，热情待客，服务周到，提高办事效率。

八、虚心学习，刻苦钻研，加强道德修养，提高技术业务素质。

九、遵守保密纪律，不泄露国家和公司的任何机密。

十、求实创新，进取奋进，热爱”XX”集体，发扬”XX”精神，为”XX”增光添色。

感谢您的阅读！。

建筑类员工守则建筑类员工守则（精选6篇）员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，以下是小编为大家整理的建筑类员工守则（精选6篇）相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！建筑类员工守则1第一条考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。

其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假。

五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，当月无全勤奖，累计三次，扣半天基本工资。

超过30分钟者，按旷工半天论处，累计三次者，扣三天基本工资，以此类推。

六、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发半月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。

如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。

第二条请假制度一、严格请、销假制度。

请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

二、请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们需要遵守一定的员工守则，以保证工作的顺利进行，并展现出良好的职业素养。

下面是建筑企业员工守则的内容要点。

一、诚信与责任1.1 诚信为本：我们要以诚信为基础，诚实守信地处理与客户、供应商及其他合作伙伴的关系。

1.2 尽责守纪：我们要承担个人责任，遵守公司规章制度和行业准则，确保工作过程中的合法性、合规性。

1.3 保守秘密：我们保护公司及客户的商业秘密和敏感信息，严禁泄露或滥用，并妥善保管个人账号密码等私密信息。

二、团队合作2.1 理解和尊重：我们要理解并尊重同事的工作和观点，积极支持并配合团队合作，共同实现项目目标。

2.2 相互帮助：我们要乐于分享专业知识、经验和技能，相互帮助，提高团队整体能力。

2.3 善于沟通：我们要保持良好的沟通，及时分享信息和解决问题，确保工作的高效进行。

三、安全与环保3.1 严格遵守规章制度：我们要遵守安全操作规程，正确使用和维护工作设备和工具，确保自身安全和他人安全。

3.2 关注环保：我们要关注环境保护，节约能源，合理使用和处理资源，减少对环境的负面影响。

四、专业素养4.1 学习与提升：我们要不断学习新知识、掌握新技能，提高自身专业水平和综合素质。

4.2 身体力行：我们要以身作则，积极履行职责，保持良好的工作态度和行为习惯。

4.3 不断改进：我们要持续反思和改进工作方法，追求卓越，提供满足客户期望的高质量成果。

五、文明礼貌5.1 尊重他人：我们要以礼待人，尊重他人的权益和意见，有效解决矛盾和冲突。

5.2 文明用语：我们要用文明的语言与他人交流，避免使用侮辱、歧视或攻击性言辞。

5.3 文明习惯：我们要保持良好的仪容仪表，注意个人卫生和整洁，并遵守公共场所的秩序和规矩。

六、廉洁自律6.1 反腐拒贿：我们要严禁受贿行为，不参与或违反职务行贿，防止腐败行为的发生。

6.2 自我监督：我们要自觉接受公司监督，严格要求自己，自律自净，不违反职业道德和法律法规。