下载文档原格式
建筑工人员工手册（正文）第一章：引言欢迎加入我们的建筑团队！作为一名建筑工人，您将与我们一起参与各种建筑项目，为社会提供高质量的建筑工程。
为了确保您的安全和工作效率，本手册将为您提供必要的指导和规定。
请仔细阅读，并遵守以下内容。
第二章：安全注意事项1. 个人防护装备所有建筑工人在进入施工现场前必须佩戴规定的个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、护目镜、耳塞等。
请确保这些装备在使用期间保持完好，并按照使用说明正确佩戴。
2. 施工现场安全在施工现场，您必须遵守所有安全规章制度。
请严禁擅自进入已禁止进入的区域，确保您的行为不会危及自己和他人的安全。
如发现危险情况，请立即向负责人员报告。
3. 呼叫急救在紧急情况下，如果有人员受伤或需要医疗救助，请立即拨打急救电话，并尽可能提供准确的位置和状况信息。
同时，立即通知负责人员以及施工队伍成员，以便采取相应的安全措施。
第三章：工作规范1. 准时上班作为建筑工人，准时上班是您的责任。
请确保您按照排班表的安排准时到达工作地点，并在上班前做好个人准备。
2. 工作服装在工作期间，请穿着统一的工作服装。
工作服装应整洁、合身，并且不得妨碍您进行工作。
请遵守公司对工作服装的规定。
3. 工作工具和设备在进行建筑工作时，请正确使用和保管您的工作工具和设备。
禁止私自调整或使用不合格、损坏的工具和设备。
如有需要，您可以向负责人员寻求帮助。
第四章：职业道德1. 合作与团队精神作为一个建筑团队的一员，您需要展现良好的合作与团队精神。
请与其他队员保持良好的沟通，相互帮助，分享经验和知识。
通过团队合作，我们将创造更出色的建筑工程。
2. 诚信与责任在工作中，请坚守职业道德，保持诚信和责任心。
请按照工作要求完成您的任务，并对您的工作结果负责。
3. 解决问题在遇到问题和挑战时，请积极主动地思考和解决。
请遵循公司制定的解决问题的流程，并与负责人员保持良好的沟通。
第五章：福利与权益1. 薪资和工时您将按照合同规定的工资标准支付工资。
建筑机械施工有限公司员工手册Personnel Handbook总经理办公室编写目录第一部分前言 (4)第二部分企业介绍 (4)一、企业简介 (4)二、企业发展历程 (5)（一）企业发展历程 (5)（二）企业荣誉 (5)三、公司理念 (6)四、公司组织结构图 (7)五、部门设置及职责 (8)第三部分员工手册 (10)第一章入职指引 (10)1.1 招聘录用 (10)1.2 入职手续办理 (10)1.3 试用、实习与转正 (11)1.4 师徒结对 (11)1.5 工作时间 (12)第二章员工纪律 (12)2.1 员工行为准则 (12)2.2 考勤制度 (12)2.3 工作相关责任 (13)第三章薪资 (14)3.1 薪资发放日期 (14)3.2 操作层员工的薪资系列 (14)3.3 管理层员工的薪资系列 (14)3.4 薪资调整机制 (14)第四章福利 (15)4.1 假期 (15)4.2 社会保险 (15)4.3员工活动 (15)4.4 员工宿舍 (16)第五章奖励与处罚 (16)第六章员工考核 (16)第七章员工培训 (17)第八章员工的变动 (17)8.1 员工的临时变动 (18)8.2 员工的晋升变动 (18)8.3 员工的降职变动 (18)第九章劳动合同 (19)9.1 劳动合同的签订 (19)9.2 合同的续订、变更和解除 (19)9.3 完备离职手续 (19)9.4 离职面谈 (20)9.4 纠纷处理 (20)第十章员工关系与沟通 (20)第十一章附则 (20)第一部分前言1、本手册根据国家有关法律、法规以及公司章程，就公司管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。
2、本手册所称“公司”是指北京中建正和建筑机械施工有限公司，包括各分公司。
3、本手册适用于公司内部所有管理层员工及操作层员工。
第二部分企业介绍一、企业简介建筑机械施工有限公司（以下简称公司）成立于2002年1月25日，其前身是中国建筑一局第四建筑公司（现中建一局集团建设发展有限公司）建筑机械租赁分公司。
2023年工地员工手册范本7篇2022年工地员工手册范本篇11、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。
实行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8:40以前，下午签到为5:30以后;晚上签到时间为7:00以后、22:00以前。
2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。
干部严格按时值班，不得擅自离岗。
如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。
3、值班人员负责值班时间内的上传下达，及时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。
遇紧急情况要及时与主要领导取得联系，进行汇报。
同时要做好院内的安全保卫工作。
4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班，无特殊理由不得随意请假或迟到早退，做到出满勤。
5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。
6、凡因病因事不能上班者，必须及时请假。
干职工请假2天内由乡分管领导审批，2天以上须经分管领导同意后报乡长批准。
请假一个月以上，须经乡班子会研究决定并报县组织人事部门审批。
乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。
请假一个星期以上，须经乡班子会集体研究同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。
乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。
7、请假一律填写请假条，按照批假权限签字批准后方为有效。
批准后的假条统一交党政办公室登记。
假满后本人应主动到办公室销假。
确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。
8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，按照《国家公务员的法》规定予以处理。
9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。
10、党政办公室负责做好考勤，严格日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，如实登记每位同志的考勤(请假)情况，并每周公示考勤结果。
建筑公司全套员工手册范本目录1. 员工入职手续2. 公司规章制度3. 岗位要求与职责4. 工作时间与休假5. 薪资福利待遇6. 健康与安全7. 员工培训与发展8. 通讯与信息安全9. 绩效考核与晋升10. 离职与退休1. 员工入职手续1.1 办理《劳动合同》1.2 提供个人身份证明和其他相关证件1.3 开立员工工资银行账户1.4 组织入职培训2. 公司规章制度2.1 公司纪律2.2 保密协议2.3 行为准则2.4 不当行为处理2.5 雇佣关系解释3. 岗位要求与职责3.1 根据岗位说明书执行工作任务3.2 遵守工作流程与标准操作规程3.3 团队合作与沟通技巧要求3.4 完成上级交付的其他工作4. 工作时间与休假4.1 工作时间安排4.2 请假制度4.3 年假和公休安排4.4 加班与补偿政策5. 薪资福利待遇5.1 薪资结构与发放周期5.2 社会保险与住房公积金5.3 其他福利待遇（奖金、补贴等）6. 健康与安全6.1 工作环境与职业健康安全6.2 应急预案与应对措施7. 员工培训与发展7.1 入职培训7.2 岗位培训与技能提升7.3 晋升与职业发展机会8. 通讯与信息安全8.1 公司电子邮件使用规范8.2 保障信息安全和隐私保护9. 绩效考核与晋升9.1 绩效评估方式与标准9.2 绩效奖励与晋升机制10. 离职与退休10.1 离职手续10.2 退休福利安排以上是建筑公司全套员工手册范本的目录内容。
员工手册旨在为员工提供全面了解公司政策、规定以及工作职责的依据，帮助员工顺利适应和融入公司的工作环境。
手册内容将根据实际情况进行补充和调整，以确保其与公司运作保持一致并符合法律法规要求。
建筑业员工手册一、引言欢迎加入我们的建筑团队！本手册旨在为新员工提供关于建筑行业和公司相关规定的基本信息。
请仔细阅读并遵守本手册，以确保您的工作顺利进行。
二、公司简介1. 公司背景我们公司是一家专业从事建筑工程的企业，致力于提供高质量的建筑和施工服务。
我们拥有丰富的经验和专业的团队，以不断追求卓越和客户满意度为目标。
2. 公司使命我们的使命是通过协作，创新和优质工程，为客户创造安全、可持续的建筑环境。
3. 公司价值观- 专业：以高标准、高质量完成每一个项目。
- 协作：鼓励团队合作，实现共同目标。
- 创新：不断探索新技术，提高工程效率。
- 安全：确保员工和项目的安全。
三、员工权益和责任1. 职责和期望- 执行领导交付的工作任务，按时高质量完成工作。
- 遵守公司政策和程序。
- 尊重并与同事、客户和供应商建立良好合作关系。
- 持续学习和提升专业技能。
2. 工作时间和薪酬- 遵守公司规定的工作时间安排。
- 准时上下班，不早退或迟到。
- 出差或加班需提前得到批准。
- 工资按照合同约定进行支付。
3. 保密义务- 保守公司的商业机密和客户信息。
- 不要将公司敏感信息外泄给未经授权的人员。
四、工作规范1. 安全注意事项- 严格遵守工作场所安全规定，确保自己和他人安全。
- 佩戴个人防护装备，如安全帽、安全鞋等。
- 参加公司组织的安全培训和演练活动。
2. 行为准则- 尊重每个人的权利和尊严。
- 遵守公司的职业道德和行为准则。
- 不参与恶意竞争、诋毁他人或散布谣言行为。
3. 沟通和合作- 鼓励积极和明确的沟通，与团队成员保持有效的合作。
- 尊重意见和观点的不同，以建设性的方式解决问题。
五、福利和福利待遇1. 健康保险我们提供全面的医疗保险计划，以保障员工和家属的健康。
2. 假期和休假- 根据公司政策，享受带薪年假。
- 可根据个人需求申请调休或事假。
3. 职业发展- 提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和职业发展。
- 鼓励员工参加行业相关的研讨会和培训课程。
第一节建筑公司员工手册第1条欢迎您加入到我们这个团结向上、严谨活泼、快速发展的团队中来，共同参与公司未来的发展。
在此，希望您继续学习、积极进取，谨祝您工作愉快！第2条本员工手册将向您陈述公司的价值观，介绍公司内部最基本的规章制度，讲解您在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助您更快地融入团队，愉快地开展工作。
第3条本手册中规定的政策或制度可能会随着公司的发展与经营环境的变化做相应的修订。
在任何政策或制度变动后，我们都将及时地对手册内容进行更改并通知您。
您有不明确的地方，请及时向人力资源部咨询。
第4条本手册内容属于企业知识产权，请您不要复制、转抄或者提供给公司以外的任何单位可个人；如您要离职，请在离职之前将所持员工手册交还人力资源部。
第5条请妥善保管并有效利用员工手册，如有遗失或损坏，请及时报告人力资源部或本部门负责人。
第6条每位员工都应熟悉本手册的要求和规定，检查并规范自己的言行，，遵从公司制定的各项规章制度，为公司的发展做出自己的贡献，并实现自己的人生价值。
一、公司的发展概况第1条公司简介。
第2条企业标识（LOgO）（图案请见封面）是本公司企业文化的重要组成部分。
（1）企业标识的形状与颜色：（略）（2）企业标识广泛应用于办公室和各部门的现场，主要用在员工着装、名片、旗帜、购卡、办公用具、办公用纸等载体上。
员工应时刻注意标识规范的执行，塑造公司的团队形象。
第3条员工应深入地体会和理解企业理念，并将其作为展开工作的最高准则。
（1）公司的核心理念是“诚信、务实、创新、领先、成就”。
（2）公司的企业使命是：“赶超世界先进建筑水平、真心缔造美好家园”。
（3）公司的企业目标是“争创一流的建筑工程”。
（4）公司的经营价值观是“诚信经营、阳光收入、合作共赢、客户至上”。
（5）公司的管理方针是“人人学会自我管理；制度面前，人人平等”。
（6）公司的人才理念是“人才是本公司最宝贵的资源”。
（7）公司的用人理念是“选人看品质、升迁看业绩”。
员工手册xxx有限公司xxx有限公司1员工手册第一章-----建筑装饰设计工程有限公司介绍 (3)1.1《-----建筑装饰设计工程有限公司员工手册》的意义 (3)1.2 -----建筑装饰设计工程有限公司简介 (3)第二章招聘 (5)2.1招聘原则 (5)2.2招聘程序 (5)第三章劳动合同 (5)3.1 入职手续 (5)3.2关于试用期 (6)3.3关于续约 (6)3.4合同的变更、解除、终止 (7)3.5离职手续 (7)第四章薪酬、福利、假期 (8)4.1薪酬 (8)4.2奖金政策 (8)4.3福利 (8)4.4所得税 (9)4.5假期 (9)第五章管理制度 (12)5.1 基本政策 (12)5.2工作制度 (13)5.3办公室制度 (15)5.4员工档案及相关证明管理 (17)5.5绩效评估 (18)5.6培训 (18)5.7调动、晋升 (19)5.8奖惩制度 (19)结束语 (21)第一章xxx公司介绍1.1《xxx公司员工手册》的意义欢迎加入xxx有限公司（以下简称xxx），愿这里的工作成为你事业新的起点。
这本《员工手册》是公司对员工管理的基本准则，它的目的是帮助你尽快融入到新的工作环境中，并告诉你一些必须了解的公司信息。
政策对每一个企业都是必不可少的，尤其像xxx这样的公司，它有助于我们事半功倍地工作。
为了让大家在一个整洁、友善、高效、互助的工作环境中工作，请仔细阅读本手册，并定期回顾。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的训练、工作安排及你的个人发展。
当你在工作上有疑问或遇到困难时，请与你的直属上司沟通。
最后，愿你在xxx工作愉快，事业顺心！1.2 xxx有限公司简介1.2.1、公司简介xxx有限公司是一家从事建筑装饰工程、景观工程的规划与设计的专业公司。
公司奉行有限的空间，无限创意的设计创作理念。
坚持诚实、信用，质量第一，盈利第二的宗旨。
力求在每一项工程的每一个环节，通过自身优势营造出完美的优秀工程作品回馈客户。
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本员工手册管理制度。
第二条本手册适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时员工。
第三条本手册由人力资源部负责解释和修订。
第二章员工入职与离职第四条入职程序1. 新员工需提交个人简历、身份证、学历证明等相关资料。
2. 人力资源部对新员工进行面试，审核合格后办理入职手续。
3. 办理入职手续时，新员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条培训与考核1. 新员工入职后需参加公司组织的岗前培训，培训合格后方可上岗。
2. 员工需按照公司要求参加定期的专业技能培训和职业道德教育。
3. 公司对员工进行定期考核，考核结果作为晋升和奖惩的依据。
第六条离职手续1. 员工提出离职申请，需提前一个月向人力资源部提出书面申请。
2. 人力资源部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因。
3. 员工办理离职手续，包括归还公司财产、交接工作等。
第三章工作时间与考勤第七条工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 员工加班需经部门经理批准，并按规定支付加班费。
第八条考勤制度1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 公司采用电子考勤系统，员工需按时打卡。
3. 未经批准，员工不得擅自离岗。
第四章岗位职责与权限第九条岗位职责1. 员工需明确自己的岗位职责，并按照要求完成工作任务。
2. 员工应遵守职业道德，维护公司形象。
第十条权限1. 员工有权了解自己的工作职责和公司政策。
2. 员工有权向上级提出合理化建议。
第五章奖惩制度第十一条奖励1. 对表现优异的员工，公司给予物质和精神奖励。
2. 对在技术创新、项目完成等方面有突出贡献的员工，公司将给予特别奖励。
第十二条惩罚1. 对违反公司规定的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解除劳动合同等惩罚。
2. 对严重违反公司纪律或法律法规的员工，公司将依法处理。
建筑公司员工手册建筑公司员工手册文件编号：名称：建筑公司员工手册页次：目录：一、员工手册说明本手册旨在规范员工行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
所有员工必须认真阅读、理解和遵守本手册规定。
二、公司简介建筑公司是一家专业从事建筑工程的公司，致力于为客户提供高质量的服务。
公司拥有一支经验丰富、技术精湛的团队，为客户提供全方位的建筑服务。
三、人力资源管理制度公司重视人才培养和管理，注重员工的职业发展和个人成长。
公司将为员工提供良好的工作环境和培训机会，帮助员工提升自身素质和能力。
四、行政事务管理制度公司行政事务管理制度包括各项规定和流程，旨在保证公司各项事务的顺利进行。
所有员工必须遵守公司的行政管理规定，确保公司的正常运营。
五、新员工行为规范一）新员工日常行为规范1.服从上级管理，不得与上级顶撞。
2.工作时间认真工作，不得说闲话和废话。
3.遇到不懂的事情应及时向上级汇报。
4.工作时要衣冠整齐，不得打闹，除特殊工作外，不得穿拖鞋。
5.不迟到，不早退，有事应提前请假，不得擅自离岗。
6.工作时，要虚心向上级领导及有经验的员工请教，请教完毕，要说“谢谢”。
7.如果做错事情，必须立即向上级汇报。
8.不得打听公司其他员工的工资及奖金，也不允许将自己的工资及奖金数目告诉别人。
9.礼貌待人，讲文明、懂礼貌，不说粗话、脏话。
10.不得与同事及他人在任何时间打麻将、玩纸牌或玩游戏机，不论是赌博还是娱乐性质的。
六、工程部新员工培训细则公司将为新员工提供全面的培训，包括工作流程、安全规范、质量要求等方面的培训。
新员工必须认真参加培训，掌握相关知识和技能。
七、工程部日常管理规范工程部日常管理规范包括各项规定和流程，旨在保证工程部的正常运营。
所有员工必须遵守工程部的管理规定，确保工程质量和安全。
八、施工队施工人员守则施工队施工人员必须遵守安全规范，保证施工质量和安全。
同时，施工队施工人员必须遵守公司的管理规定，确保工程顺利进行。
前言为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理大纲;一、公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度二、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情;三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益;四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍;五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,发挥才智,提出合理化建议;六、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证,并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优,对做出贡献者予以表彰、奖励;七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺张浪费;倡导员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创造精神,增强团体的凝聚力和向心力;八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究;员工守则：一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业;二、维护公司声誉,保护公司利益;三、服从领导,关心下属,团结互助;四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费;五、不断学习,提高水平,精通业务;六、积极进取,勇于开拓,求实创新;公司简介广州建筑工程有限公司自2001年成立以来专门从事通风空调、电气、给排水、消防、BAS系统、道路照明、码头设备等机电安装工程及室内外装饰装修工程;曾承担过的工程项目主要有东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,广州市天河东商住楼万平方米机电安装工程、东莞市立沙岛百安石化仓库项目码头工程,非洲安哥拉首都罗安达油码头的机电工程,东莞九丰能源有限公司LPG公用码头工程,广明高速公路西樵至更楼段机电系统JD-2合同段,广明高速公路西樵至更楼段服务设施房建工程第FJ-3合同段管理中心等室内装修装饰、机电安装工程;秉持“品质优先,服务客户”的服务精神,不断追求自我成长,确立以“品质、创新、速度、服务”为对客户的回馈与保证;目录第一条考勤制度 (4)第二条请假制度 (5)第三条文件管理制度 (5)第四条物品领用制度 (6)第五条档案管理制度 (7)第六条保密制度 (8)第七条费用报销制度 (9)第八条工程材料采购管理制度 (10)第一条考勤制度一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度;二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意;三、周一至周五为工作日,周六日为休息日;其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假;五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,当月无全勤奖,累计三次,扣半天基本工资;超过30分钟者,按旷工半天论处,累计三次者,扣三天基本工资,以此类推;六、旷工半天者,扣发当天的基本工资 ;每月累计旷工1天者,扣发2天的基本工资,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发5天的基本工资,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发10天基本工资,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,5天以下者,扣发半月基本工资,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者含6天,予以辞退;七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情;如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理;八、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责;如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚;第二条请假制度一、严格请、销假制度;请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可,员工因私事请假3天以内的含3天,由部门负责人批准;3天以上的,报总经理批准;副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准;二、请假员工事毕向批准人销假;未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理;私事请假扣发请假期间基本工资;三、请假时间可与加班时间抵消;每月累计请假5天,扣发一周基本工资;四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假;在规定时间内未到或早退的,视为旷工;五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理;员工病假期间只发给基本工资;六、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作的每天补助基本工资;未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工;第三条文件管理制度为完善公司的行政管理机制,建立规范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各项行政工作有章可循、照章办事,特制订本制度;一、公司的文件由办公室拟稿;文件形成后,由办公室主任签发;业务文件由有关部门拟稿,分管副总经理或总工程师审核、签发;属于秘密的文件,核稿人应该注“秘密”字样,并确定报送范围;秘密文件按保密规定,由专人印制、报送;二、已签发的文件由核稿人登记,并按不同类别编号后,按文印规定处理;文件由拟稿人校对,审核后方能复英盖章;三、经签发的文件原稿送办公室存档;四、外来的文件由办公室文书负责签收,并于接件当日填写阅办单,按领导批示的要求送达有关部门,办好文件阅办;属急件的,应在接件后即时报送;五、所有文印人员应遵守公司的保密规定,不得泄露工作中接触的公司保密事项;第四条物品领用制度一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品,由办公室填写资金使用审批表,报总经理审批后购置;实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品,到办公室领用,办理出入库手续,明确金额;需购置的,由部门负责人填写资金使用审批表,报总经理审批后由办公室购置;二、办公用品购置后,须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单,到办理出入库手续;未办理出入库手续的,财务部不予报销;三、各部门所用的专用表格等印刷品,由部门自行制定格式,按规定报总经理审批后,由办公室统一印制;四、严禁擅自为私人打印、复印材料,违犯者视情节轻重给予罚款处理;五、办公用品只能用于办公,不得移作他用或私用;六、所有员工要勤俭节约,杜绝浪费,努力降低消耗和办公费用;七、公司电话为办公所用,严禁拨打私人电话；八、手机费用根据个人职务及电话量的规定另行报销;第五条档案管理制度一、严格执行公司的保密、安全制度,确保档案和案卷机密安全;二、各部室应在每年元月底向公司办公室移交上年度文书档案并履行清交手续;三、各部室应明确规定档案责任人,档案责任人档案员对本部门档案的收集、建档、保管、借阅和利用负全责;四、各类规章制度、办法、人事、工资资料、会议记录、会议纪要、简报、重要电话记录、接待来访记录、上级来文、公司发文、工作计划和工作总结以及添置设备、财产的产权资料由办公室负责归档;五、各类承包合同、商务合同、协议的正本原件由财务部归档,副本原件由办公室归档,其他部门备份存档并由信息中心实行电脑化管理;六、归档资料必须符合下列要求：①文件材料齐全完整;②根据档案内容合并整理、立卷;③根据档案内容的历史关系,区别保存价值、分类、整理、立卷,案卷标题简明确切,便于保管和利用;七、档案资料借阅需履行登记、签字手续,重要资料借阅需先请示分管领导;八、由分管领导定期组织档案责任人、业务部门组成档案鉴定小组对超期档案进行鉴定,提交档案报告,并根据有关规定的酌情处置;九、加强档案保管工作,做好防盗、防火、防虫、防鼠、防潮、防高温工作,定期检查档案保管工作;第六条保密制度为保守公司秘密,维护公司利益,制订本制度;一、全体员工都有保守公司秘密的义务;在对外交往和合作中,须特别注意不泄露公司秘密,更不准出卖公司秘密;二、公司秘密是关系公司发展和利益,在一定时间内只限一定范围的员工知悉的事项;公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项;2、人事决策中的秘密事项;3、专有技术;4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的合同、客户和合作渠道;6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;7、总经理确定应当保守的公司其他秘密事项;三、属于公司秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样,由专人负责印制、收发、传递、保管,非经批准,不准复英摘抄秘密文件、资料;四、公司秘密应根据需要,限于一定范围的员工接触;接触公司秘密的员工,未经批准不准向他人泄露;非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密;五、记载有公司秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管;如有遗失,必须立即报告并采取补救措施;六、对保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表扬、奖励;违反本规定故意或过失泄露公司秘密的,视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚,直至予以除名;七、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得随便进入;工作人员更不能随便带人进入;八、办公室应定期检查各部门的保密情况;第七条费用报销制度为了加强公司成本管理,减少不必要的开支,实现公司利润最大化,公司费用开支必须遵循‘费用与收入比’、‘计划总额控制’、‘先申报、审批,后支出、报销’的原则;一、凭有效票据报销有效票据主要指内容填写齐全、大小写金额一致、票面完整、清晰的正规发票、收据; 严禁伪造或对发票、收据虚报金额等作假行为;二、填制报销单除差旅费填制‘差旅费报销单’外,其他性质的费用统一填写‘费用报销单’;填制时应先将票据按费用性质进行归类,如：交通费,业务招待费；不同类别的票据应分开填制‘报销单’,并详细填写‘报销内容’;比如填报业务招待费时要说明宴请的原由、宴请对象、人数、时间、地点；报销差旅费限为省会及特区住宿150元/天,餐饮20元/餐,其他二级城市住宿100元/天,餐饮15元/餐,费用要实报；报销打车费时除上述要求外还需在每张票据背面注明始发、到达地点；在‘用途说明’栏填写费用发生的时间,原因,地点等；‘单据张数’栏填写所附单据,在‘合计人民币’栏正确填大写,从1至10的数字大写分别为：壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾;报销单制完后,将发票、收据整齐有序的粘贴于报销单后;三、报销流程报销人在原始凭证发票、收据等上签名,把原始凭证附到‘费用报销单’后,先交于办公室主任进行审核,确认费用发生的合理性、真实性,并在‘报销部门主管’栏签名,之后交于财务部会计,由其对票据的有效性、费用的合理性作出判断,无误后再将单据统一转递给总经理审批,后交于出纳,出纳通知报销人领款或办理清帐手续; 流程如下所示：四、报销要求：1、费用报销必须及时,当月费用必须当月报销、清算,跨月无特殊事由不予以报销;2、费用报销的范围仅限于公司规定几大类,属于个人生活性质的支出一律不予报销;第八条工程材料设备采购管理制度为加强工程材料设备采购的管理,根据国家有关法律法规的规定,结合公司的实际情况,制定本制度：一、项目技术部是工程材料设备采购管理的第一责任部门,具体工作由项目技术部会同投资发展部完成;二、对于大宗材料、大型设备的采购,必须进行公开招标或邀请招标;通过考察综合评选,采用相对价格较低、保证质量的材料和设备;三、对不适宜招标项目的少量材料设备,要进行详细地考察了解,选择合适的产品;四、对工程所需的材料、设备,应根据需要数量、规格、使用时间等作出采购计划,周密布署,确保工期;确定工程材料设备采购供货方后,应签定详细的供货合同,内容包括产地、品牌、等级、数量、价格、型号、供货时间等,按照合同规定,保证及时供货;五、工程用材料设备设专人管理,材料、设备进场后及时办理验收、入库手续;对不合格的材料、设备严禁办理入库手续,材料、设备领用办理出入库手续,办理后及时把材料、设备出入库手续送交财务部,保证帐物相符、帐帐相符;六、供货方应及时提供工程材料设备的证明和有关票据,以便结算入帐;七、项目技术部及其驻工地代表严格对进场工程材料设备进行监督和检查验收,确保工程质量;。
前言各位员工：欢迎大家加盟四川XX建设集团有限公司！从今天开始您将成为XX的一员，XX的明天需要大家共同去打造！四川XX建设集团有限公司成立于2007年8月27日，公司注册资金6000万元，公司网站。
截止2013年底，公司形成了市政、房建、水利水电、公路四大主业板块，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程施工总承包贰级等资质十二项。
承建上亿的工程6个，5000万元以上工程10个，所建工程多个被评为优良工程，受到业界的一致好评。
优秀的员工是我们公司最宝贵的资产，因此，我们希望每一个员工能以高度的责任感，竭尽全力支持公司的发展与成功。
同时，作为XX的成员，还应主动进取，不断创新，勇于承担责任，共享公司价值观，同事之间相互协调，团结合作，加强沟通，共同迎接挑战，用集体的力量实现我们的目标。
为了帮助您了解XX的工作环境，请您认真阅读本手册。
本手册旨在提供XX的企业文化核心理念、员工行为准则、公司经营管理模式以及有关人力资源行政后勤等基本制度核心，帮助您了解可以享受到的权利和您需要遵守的XX规章制度。
诚挚地祝愿大家在XX这个家庭里共同成长！目录第一章欢迎词第二章公司简介第三章企业发展篇第四章企业文化篇第五章入职指引篇第一节入职程序第二节入职培训第三节试用及转正第四节离职程序第六章管理制度篇第一节工作时间和休息休假管理制度第二节薪酬福利制度第三节奖惩制度第四节员工日常礼仪第五节员工行为规范第六节岗位（部门）职责第七章结束语第一章欢迎词岁月如歌，跋涉似舞。
回顾过去，我们心潮激荡，展望未来，我们豪情满怀。
六年成就无论多辉煌，这只能代表过去的历史。
我们知道纪念不只是为了收获，更多的是激励我们继续播种希望，努力创造未来。
今天的XX，我们将继续秉承六年积淀下来的家文化，坚持发扬爱与期待的力量，坚持“诚信经营、安全第一、质量为本、客户至上”的经营发展理念。
我们深知用爱才能凝聚力量，用心才能铸就XX的辉煌，所以我们不止是同事，是朋友，更是相亲相爱的家人，我们更希望把我们的爱传递给我们的每一个客户。
家，一个让我们充满无限遐想的词语，本身应该是有情、有义、有爱、有文化、有思想、有灵魂的。
我们XX人努力着让每一点钢筋水泥都被温馨与爱意包裹。
XX 给我们提供了施展才华的舞台，为我们实现价值提供了足够大的空间，就让我们一起努力去实现共同的目标吧——逐步提升，分享幸福！第二章公司简介在“以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展”的发展战略的指引下，公司坚持“依法、从严、精细”管理，勇于创新，勇闯市场，形成了房建、市政、水利水电、公路四大主业板块，逐渐成为四川省建筑市场举足轻重的企业。
公司注册资本金为人民币6000万元，具有市政公用工程施工总承包贰级、房屋建筑工程施工总承包贰级、水利水电工程施工总承包贰级、土石方工程专业承包贰级、建筑装修装饰工程专业承包贰级、隧道工程专业承包贰级、堤防工程专业承包贰级、公路工程施工总承包贰级、桥梁工程专业承包贰级、公路交通工程专业承包交通安全设施等资质。
公司拥有专业施工队伍，工程施工人员均经过专业培训，规范，施工质量可靠。
公司组织机构健全，发展迅速。
公司领导班子由董事长、公司巡视、常务副总经理、副总经理、总工程师组成，下设经营部、财务部、综合办、工程部、总工办五个职能部门。
公司先后设立了南充、广元、遂宁、绵阳、重庆、西昌、邛崃、雅安、自贡、泸州、云南、贵州、西藏、广安、成都、青海、达州、眉山、德阳等分公司（办事处）二十余个。
公司注重素质工程，注重人才储备与培养，实施“人才兴企”方针。
拥有15名全国一级注册建造师、75名二级注册建造师、多名各专业注册造价师、注册安全工程师以及其他专业技术人员78人，形成了较为合理的人才结构。
公司恪守“诚实信用、质量为本”的经营方针，以科学发展观为指导，以“以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展”为发展方向，营造公司文化氛围，提升企业优良品质，塑造公司良好形象，实现公司和谐发展。
第三章企业发展篇2007年8月27日，四川XX建设集团有限公司注册成立。
2011年2月，XX建设集团提出三年目标规划，即“一年打基础，两年上台阶，三年迈大步”的三步走战略。
2012年5月，XX建设集团资质总承包贰级达到四项，贰级专业承包六项，其他二项。
2012年9月，XX建设集团搬迁至购买的新办公楼办公。
2013年11月，XX建设集团设立分公司（办事处）达到近二十个，发展足迹遍布四川省绝大多数市、州以及渝、云、贵、藏、青的一些地区。
2013年12月，XX建设集团实现前三年目标，制定未来五年战略规划：五年内达到一级资质八项，实现经营产值翻三番，员工收入实现倍增。
2014年3月，市政公用和房建一级资质经建设厅初审合格，并报建设部审核，XX建设集团力争利用10~15年时间将公司发展成为特级建筑企业。
第四章企业文化篇企业愿景：以品质提升价值，打造百年精品企业。
企业使命：造就一流的经营、工程施工管理团队，做一流的建筑企业。
企业核心价值观：实干做事、诚信为人、以人为本、创新为魂。
XX人发展理念：以勤奋促项目、以项目促效益、以效益促发展。
XX人工作作风：求真务实、效率至上、激情洋溢、雷厉风行。
XX人主张的四种行为与四种工作状态四种行为：换位思考、为我工作、主动沟通、全力以赴。
四种工作状态：拼搏每一天、战胜每一天、健康每一天、快乐每一天。
XX人的新主人翁精神一、为客户创造价值而存在，为员工创造机会而发展，为感恩回馈社会而永续。
二、没有不可能，没有办不到，没有任何借口。
三、不抛弃，不放弃。
未来道路崎岖坎坷，定不会一帆风顺，但我们坚信前景光明，没有什么不可能，没有推脱理由及借口，要思考要找方法，在我们心底大声喊出：这里没有不可能！四、“精”“傻”辩证法“精”员工小事上贪便宜，机会来临擦肩过；“傻”员工小事上吃点亏，机会来临降头上；“傻”员工心思少不算计，不多想干好再说；所以我们不做“精”员工，要做“傻”员工。
五、不做打工者，只做主人翁1、打工者定位。
紧盯工资，为他人做事；尽量少做，想法多挣钱；遇事就躲，尽量少干事。
打工者定位为何要不得，因为少干一个工作就少积累一次经验，就等于少分红一次；躲过一个困难，就等于放弃一次技能提升的机会，又放弃一次分红的机会。
最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。
因此，打工者的定位不可能有长期的职业发展。
2、主人翁定位。
把岗位当成自己的公司“见工作就干，不管分内分外”，“有困难就上，不管报酬高低”。
结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次；克服一个困难就等于争取一次技能提升的机会，又争取一次分红机会。
最终，知识、技能、经验大大提升，报酬提升就有了根本保证，职业生涯的发展也有了足够的人力资本。
3、XX人职业理论——新主人翁理论。
岗位往上连着集体，往下连着个人。
集体主义精神下的主人翁要求为集体做贡献，但是贡献的着力点是岗位，个人主义精神下的主人翁要求实现自我价值，但是，自我价值实现的平台也在岗位。
所以，无论集体主义还是个人主义，都要求员工以主人的心态做好岗位工作。
4、乐干精神——努力追求工作的高境界。
①令我干：领导指令你干，没有指令就不干，是“不合格”的员工。
②要我干：领导要求你干，只干岗位上那些明确的职责，是“低标准”的员工。
③我要干：岗位是我的，岗位上所有的活都是我的，我的职责就是要岗位的工作结果最好，我会主动配合他人和完成岗位周边工作，是“高要求”的员工。
④我乐干：我投入100%的身心到工作中去，忠心于公司，热爱我的团队和工作，把每一件事都干得出彩，用心体验工作的乐趣和幸福，是有“大智慧、大境界”的员工。
六、争做XX的许三多，简单乐干。
1、用心静心就简单：用心静心做事，简单自然快乐。
2、简单产生尊重：万物有灵，产品有生命，即便是清洁一块玻璃，也要让它绽放最美丽的光彩。
3、简单会更专注：珍惜每一次，活在当下，提高工作和生活品质。
4、简单不计较，团队第一：以团队目标为先，主动补位、抢位。
5、简单就是奉献，更滋养生命：简单就是带着爱和奉献去工作。
6、简单不计回报：种下正种子，收获大福报。
七、员工建议奖励机制。
鼓励员工对公司经营、管理等方面建言献策，所提建议被采纳的，一次奖500元。
八、注重人文和谐，构建良好工作、生活氛围。
1、丰富员工文娱活动。
①每周五下午组织员工参加一些文体活动；每月组织员工到近郊农家乐举行一些活动；每年组织员工国内旅游一次。
②每月的员工例会，由公司各部门轮流招集主持，形式灵活多样，内容力求丰富多彩。
③员工生日同乐活动，员工生日公司发放纪念品或全体员工共进晚餐，开展同乐活动。
④员工父母或夫（妻）、子女在外地的，每年给一次探亲假，时间3~5天（省内3天，省外5天）。
2、培养人才，引进人才，储备人才。
采取积极措施引进人才，同时采取多渠道培养和储备人才。
对员工自费考取建造师等各类专业技术证书且用在公司的，给予相应奖励（具体按公司《薪酬福利制度》相关条款执行）。
3、员工岗位能上、能下，实行末位淘汰制。
对签定聘用合同的员工，胜任岗位职责且德、能、勤、绩非常优异者，重点培养，提拔使用，对不胜任本职岗位的，调换岗位，使人尽其才，才尽其能，发挥每个人的长处，对连续两年考核都为末位的实行淘汰。
对淘汰员工，允许保留一年时间工龄，进行再培训，在一年内可回公司继续上班。
第五章入职指引篇第一节入职程序应聘人员一经录用应按指定日期办理报到手续，并向综合办交验下列资料：1、学历证书原件、身份证原件、一寸免冠照2张；2、填写《员工入职登记表》和入职承诺书；3、原单位解除劳动合同证明；4、安排工作岗位，领取必备办公用品。
第二节入职培训1、综合办发放XX建设集团《员工手册》。
2、到岗位由所在部门负责人负责进行培训。
第三节试用及转正1、新聘员工试用期为2个月，享受公司试用期薪水，期满后填写《试用员工考核意见表》交所属部门负责人，同时提交《员工转正申请书》，让所在部门负责人、分管副总签字审核，最后由综合办报总经理审批。
2、新聘员工因特殊情形经总经理核准后可免予试用。
3、试用员工可随时向直接主管提出终止试用或转正申请，直接主管也可以提出对新聘员工终止试用、延长试用、转正的建议。
4、员工转正需撰写《员工转正申请书》，经总经理批复后，填写《员工转正审批表》。
5、试用期不满一周离职者，不予计算薪资。
6、新聘员工试用期满合格后，与公司签订《劳动合同》，从签订合同之月起享受公司正式员工薪资及福利待遇。
第四节离职程序1、转正员工因个人原因离职，须提前一个月书面提交《辞职申请》，部门负责人、分管副总根据员工提出的辞职报告安排面谈，调查员工辞职的原因。
2、部门负责人监督离职员工，办理离职手续和工作交接。
