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建筑工地员工守则为了确保建筑工地的安全和工作效率，保护员工的健康和生命安全，制定员工守则是至关重要的。
本守则适用于所有在建筑工地上工作的员工，包括但不限于工人、技术人员和管理人员。
遵守本守则是每个员工的责任，也是我们共同的义务。
以下是建筑工地员工守则：1. 遵守安全规定- 按照工地安全标准执行工作。
- 戴好个人防护装备，包括安全帽、安全靴和防护眼镜。
- 使用安全设备，如护栏、安全网和警示标志等，确保工作环境安全。
- 严禁超负荷操作，如悬挂在高处乱蹦乱跳或在机械上坐卧。
2. 建立良好的工作态度- 坚持准时上班，不迟到、不早退、不擅自请假。
- 与同事和谐相处，互相尊重和支持。
- 遵守上级指示，按时完成工作任务。
- 将个人问题和工作分开，不影响工作质量和效率。
3. 环保意识与行为- 将垃圾投放到指定的容器中，禁止乱扔废弃物。
- 节约用水，减少水的浪费。
- 避免污染环境，不随地吐痰或乱丢烟蒂。
- 积极参与工地的环保活动和培训。
4. 保护财产和设备- 爱护工地上的设备和工具，合理使用并避免浪费。
- 妥善保管个人和他人的财产，不随意触动、丢弃或损坏。
- 及时报告工地上的异常情况，避免事故和财产损失。
5. 维护工地秩序- 保持工地的整洁和安全环境，不堆放杂物或危险品。
- 遵守工地的交通规则，步行或骑车时注意他人和自身安全。
- 不允许在工地上吸烟或饮酒。
- 守密工地内的机密信息和项目。
6. 遵守法律和道德规范- 遵守建筑行业的法律法规和相关规定。
- 不从事非法活动或接受贿赂，保持诚实和廉洁。
- 尊重他人的权益和隐私，不进行人身攻击或侵犯他人的权益。
- 保守工地内的商业秘密和技术信息。
本守则是为了营造和谐、安全、高效的工作环境而制定的，每位员工必须严格遵守，并时刻以身作则。
如有违反守则的行为，将依据建筑工地管理规定进行相应的惩罚处理，包括但不限于口头警告、罚款和解雇等。
同时，我们也欢迎员工提出改进守则的建议和意见，共同推动建筑工地的可持续发展。
建筑企业员工守则建筑企业是从事建筑产品生产和经营的经济实体。
它是建筑生产力发展和建筑技术进步的主导力量。
下面是建筑企业员工制度，欢迎参阅。
建筑企业员工守则篇1第一章总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章:公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
建筑企业管理制度。
第四条、档案管理:1、归档范围:公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议;聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理:指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整;密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅;总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，密极档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
5、公司所聘员工的相关技术职称及各类证书，属公司无形资产，由公司统一管理，未经同意，任何个人或公司负责保管人员，不得以任何方式或借口，外借其他经济组织和团体使用，对已与公司解除劳动合同的离聘人员，向公司索要证书的，必须经总经理批准，由本人赔付公司为此证件支出的培训费、工资等相关费用及本人在工作期间领用的用具用品等，若当事人在工作期间曾因工作失误给公司造成损失的，公司有权要求其进行经济赔偿，对拒不进行赔偿，而又情节恶劣的，公司有权向人民法院提起诉讼，要求当事人承担民事赔偿责任。
建筑企业员工守则作为一家建筑企业的员工，我们有责任和义务遵守一定的守则来确保我们的工作环境和工作效率。
本文将详细介绍建筑企业员工应遵守的守则和准则。
第一，职业道德和职业道德行为1. 诚实守信：作为建筑企业的员工，我们应当诚实守信，言行一致，遵守诺言，履行承诺。
2. 保守机密：在工作中，我们可能会接触到一些敏感信息，必须保守机密，防止泄漏，确保企业和客户的信息安全。
3. 公正和公平：我们应当公正和公平对待每一位客户和合作伙伴，不偏袒任何一方，确保公正竞争和互利共赢。
第二，工作纪律和工作效率1. 遵守工作时间和工作日安排：我们应准时上下班，严格遵守工作时间和工作日的安排。
在工作期间，我们要全身心地投入到工作中，提高工作效率。
2. 严守工作流程：每个建筑项目都有一套严格的工作流程，我们应当按照工作流程进行工作，确保项目的顺利进行。
3. 勤奋和自律：建筑行业是一个需要付出辛勤努力的行业，我们应当保持勤奋和自律的工作习惯，提高自身的工作能力和技术水平。
第三，安全生产和职业健康1. 安全第一：建筑工地存在一定的安全风险，我们应当始终将安全放在首位，严格遵守安全规定和操作程序，确保自身和他人的安全。
2. 预防事故：我们应当积极主动地参与安全事故的预防，发现及时报告和排除潜在的安全隐患，确保工作环境的安全和稳定。
3. 注重职业健康：长时间的工作可能会对我们的身体健康带来一定的影响，我们应当注重职业健康，合理安排工作和休息时间，定期接受职业健康检查。
第四，团队合作和沟通1. 积极参与团队合作：建筑项目通常需要多个部门和人员的协同合作，我们应积极参与团队合作，互相协作，共同完成项目。
2. 高效沟通：良好的沟通是团队合作的基础，我们应当掌握有效的沟通技巧，与团队成员和客户进行高效沟通，减少误解和纠纷的发生。
3. 尊重和支持：在团队合作中，我们应尊重每个人的意见和贡献，相互支持和理解，共同实现团队目标。
总结起来，作为建筑企业的员工，我们应当遵守职业道德和行为准则，遵守工作纪律和工作流程，重视安全生产和职业健康，注重团队合作和沟通。
建筑工人员工守则范本作为建筑工人，我们承担着重要的责任，要保证工作的安全和质量。
为了更好地规范员工行为，提高工作效率和工作质量，现制定本建筑工人员工守则，希望大家遵守并努力落实。
一、安全第一1. 严格遵守工地的安全操作规程和各项安全制度。
2.恪守职业道德，保持良好的工作习惯，不随意违反安全规定。
3.佩戴和使用相关的安全防护装备，如安全帽、防护鞋等，并做好个人防护。
4.及时报告和排除工地中的潜在安全隐患，确保工作环境安全。
二、工作纪律1. 严守作息时间，不迟到、不早退。
2. 遵守工作岗位要求，做到专业化操作，确保施工质量。
3. 尽职尽责，认真完成领导和上级交办的任务，准时上报工作进展。
4. 遵守工地秩序，保持工地清洁整洁，注意环境卫生。
三、团队合作1. 积极与同事合作，互相帮助，共同完成工作任务。
2. 尊重他人，遵守团队内部的工作规则和流程。
3. 善于沟通与协调，解决工作中的问题和矛盾。
4. 不传播流言蜚语，保持工作团队的团结和谐。
四、诚实守信1. 遵守公司的规章制度，不从事违法违规的活动。
2. 诚实守信，不夸大工作成绩和经验，不隐瞒工作中的错误和失误。
3. 保守公司和客户的商业机密和个人私密信息。
4. 不接受和索取任何形式的贿赂和回扣。
五、自我提升1. 注重学习和专业知识的提升，不断完善自己的技能和工作能力。
2. 参加公司组织的培训和学习活动，不断提高自己的专业水平。
3. 保持职业操守，不抄袭他人的作品和使用低质量的材料。
4. 勇于创新和改进工作方法，提高效率和质量。
本建筑工人员工守则旨在规范员工的行为，确保工作的安全、质量和效率，希望每一位建筑工人都能严格遵守，并将之作为自己的工作准则。
通过坚持以上原则，我们相信建筑工程将得到更加稳定和可持续的发展，同时也将为我们个人的职业发展提供更大的空间和机会。
让我们共同努力，为建筑事业做出更大的贡献！。
工地守则1、所有施工人员进入工地，各班组、各工种负责人在当天应及时上报身份证复印件，到安全部门登记注册。
2、与本项目无关人员未经允许严禁入内。
未办理进场手续者（即未到安全部门处办理登记、上报身份证复印件者），公司不承认为本公司员工，否则治安、工伤等一切后果自负。
3、建筑业属高空作业，要求进厂工人须年满18周岁，身体健康、思想端正、热爱本职工作。
施工人员进入现场必须接受三级安全教育，经培训考核合格后方可上岗作业。
4、施工人员有癫痫、高血压、心脑血管等病史者，应告知项目部及安环部，否则，一切后果自负。
5、工作中随时和施工管理人员沟通，礼貌待人，严禁和施工管理人员发生争执，若出现不同意见时立即向上级主管人员反映，出面协调解决。
6、在没有防护设施的高空、临边、陡坡及井下作业时必须系上安全带，做好安全保护措施，不得将随身物品、工具等坠落，严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场作业。
如有发生当事人承担一切责任。
7、在施工现场行走要注意安全，不得攀登脚手架、井字架等处。
8、正确使用防护装置和防护设施。
对各种防护装置、防护设施和安全警示牌等不得任意拆除和随意挪动。
9、在施工过程中，必须严格遵守劳动纪律，服从领导和安全检查人员的指挥，工作时思想要集中，坚守岗位，未经变换工种培训和项目经理部的许可不得从事非本工种作业；严禁酒后进入施工现场及上岗作业；不得在施工现场内吸烟和动火。
10、进入施工现场必须戴好安全帽、扣好帽带，要正确着装，不准穿拖鞋、短裤及背心。
11、施工现场内不正确佩戴及使用安全防护用品、饮酒及打架斗殴者，治安、工伤等一切后果自负。
12提高自我防护意识，做到不伤害自已，不伤害他人，也不被他人伤害。
13、文明施工、安全生产、同工资结算挂钩，奖罚当月结算工资时兑现。
浪费材料按材料价格的50%扣款。
14、工地施工员工，均应遵守公司工纪律，自觉承担安全文明施工职责，违章行为将受到以下处罚：①施工升降机每笼每次限载8人（司机除外），请自觉遵守，违者给予200/次罚款。
建筑施工员工守则尊敬的建筑施工员工：作为建筑施工行业的一员，我们每个人都肩负着重要的责任和任务。
为了保障施工现场的安全、高效，提高工作的质量和效率，我向大家提供了以下的建筑施工员工守则，请大家认真阅读并遵守：第一、遵守安全操作规程1.1 所有员工在进入施工现场前，必须穿戴好个人防护装备，包括安全帽、安全鞋、反光背心等，以确保个人安全。
1.2 所有危险区域必须设立明显的警示标识，员工必须禁止入内，以免发生意外伤害。
1.3 所有电器设备必须符合安全标准，并经过合格电工的检查和维护。
第二、保持好施工现场的整洁和有序2.1 施工现场要定期清理，杂物要放置在指定的地方，保持通道畅通，以减少事故的发生。
2.2 施工现场应划定各个工作区域，并按照工作需要，做好分区管理，确保施工过程有序进行。
第三、遵守施工计划和工作要求3.1 所有员工必须按照施工计划和工作要求进行工作，不得擅自更改工作任务或者超时施工。
3.2 所有员工必须准时上岗、下班，不得迟到早退，以确保施工进度和效率。
第四、加强沟通和协作4.1 各部门之间应加强沟通和协作，做好工作交接和衔接，以确保各项工作能够顺利进行。
4.2 如发现施工中的问题或困难，应及时向上级汇报，并寻求解决方案。
第五、诚实守信5.1 所有建筑施工员工要诚实守信，不得伪造施工记录、资料等违法行为。
5.2 对于公司和客户的机密信息，必须严守保密，不得泄露。
以上就是建筑施工员工守则的内容，请大家牢记并严格遵守，以确保施工过程中的安全、高效和质量。
建筑行业是一个重要而复杂的行业，我们每个人的努力和配合都至关重要。
让我们携起手来，共同创造一个安全、和谐、高效的施工环境！感谢大家的合作和支持！祝好！此致敬礼。
建筑工地员工守则在建筑工地，员工必须要遵守一定的规范和守则，以确保工作环境的安全与有序。
以下是建筑工地员工应该遵守的守则：1. 安全第一建筑工地是一个危险的工作环境，员工必须始终将安全置于首位。
在工作过程中，员工应时刻关注安全风险，并遵守相关安全规定和程序，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品，确保自身安全。
2. 遵守规章制度建筑工地有一系列的规章制度需要员工严格遵守。
员工应确保自己了解并熟悉这些规章制度，如工作时间、工作流程、通行路线等，并积极配合执行。
3. 环境保护在建筑工地上，员工应保持对环境的尊重和保护意识。
不乱丢弃垃圾、废弃物，合理使用资源，减少浪费。
同时，员工应当积极参与节能环保活动，减少对环境的污染。
4. 文明施工文明施工是建筑工地的基本要求，员工应保持良好的工作态度和行为举止。
遵守礼貌待人的原则，与同事之间互相尊重，并与其他工种的员工和谐相处。
同时，不在工地上吸烟、喧哗或滋扰周围居民。
5. 防火防爆在建筑工地，防火防爆是非常重要的。
员工应严禁擅自私拉乱接电线、使用明火等引发火灾的行为。
在操作易燃物品时，要特别小心，并定期参加防火和灭火培训。
6. 设备操作建筑工地上有各种各样的机械设备，员工在操作这些设备时必须具备相应的证书和技能。
员工应遵守设备操作规程，正确使用各类设备，并确保设备处于良好状态。
7. 维护团队合作在建筑工地，员工需要与团队成员紧密合作。
需要及时与同事、班组进行沟通协调，并共同解决工作中遇到的问题。
相互之间要互相尊重、支持和帮助，共同完成任务。
8. 不参与违规行为员工绝不能参与任何有违法、违规、不道德行为的活动。
不利用职位之便谋取个人私利，也不为他人提供帮助来逃避法律的制裁。
员工应自觉遵守工地规定和道德底线。
9. 学习与提升在建筑工地，员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过参加各种培训和学习机会，不断完善自己，提高工作能力和素质。
10. 紧急情况的应对在发生紧急情况时，员工需要保持冷静并迅速采取应对措施。
建筑工地施工人员工作守则1、不准在工地内进行与工作无关的事情，违者罚20-100元。
2、不准在工地内吸烟，喧哗，粗言秽语，酗酒，赌博，打架，滋事等，要“文明施工”，违者扣工资或解雇，严重者交有关执法机关处理。
严禁在施工现场随地大小便。
3、不准在工地接待与工作无关的人士，禁止探访，违者扣工资。
4、不准在工地内膳食，生火，住宿，违者扣工资或解雇。
5、下班以后，工人不准在工地逗留、游玩，不准再进入工地。
除特殊情况，否则视为不良行为，违者解雇工送交有关执法机关处理。
6、上班不准带任何贵重财物及与工作无关的物品，遗失自负。
7、下班离开工地，应首先遵守下班保安检查制度，在完成考勤制度等有关手续后才能离去，违者扣工资，解雇或送交执法机关处理。
8、工地办公室属办公重地，工人非工作关系不准进入，不准借用电话等，违者扣工资或解雇。
9、工人进入工地上班施工时必须配备公司发给的有效工作证，工作证为公司员工身份证明文件，必须妥善保管及配戴，遗失、损坏或不戴，予以扣工资或罚款，若多次违反将予以解雇。
10、注意施工安全，遵守防火安全及其工地安全守则，若因工人自身原因，导致意外事故发生或人身伤亡，所造成法律责任或经济损失，由违者承担。
11、工人必须掌握合理的机具操作方法，认真了解工具性能，领用工具后妥善保管，使用完毕速交回仓库管理，若因工人疏忽造成工具丢失或损坏，应予以赔偿，公司可从工人工资中扣除。
12、工人应合理使用材料，小心保管领用，特别是名贵油漆、五金、玻璃制品、灯饰及配件等，认真了解各种材料物性及其施工方法，不准浪费材料，违者扣工资或解雇。
13、工人必须保持工地整洁，不准随处便溺，工地废料垃圾要经常清理，当清理垃圾及运走垃圾时，应通知保安人员或主管进行检查。
14、工人必须服从管理，遵守工地各项规章制度，违者解雇。
15、工人要勤奋认真工作，要有高度责任心，发现工作散慢、偷懒者，扣工资或解雇。
16、工人之间要互相帮助，搞好团结，不准搞是非煽动等其它有害团结的事。
工地员工守则和规章制度
1. 安全规定：员工必须严格遵守工地的安全规定，包括穿戴指定的安全装备，操作机械设备时必须按照操作规程进行操作，严禁擅自更改或绕过安全设施。
2. 工作时间：员工必须按照规定的上班时间和工作时长进行工作，不得私自离开工地或迟到早退。
加班工作需要经过工地负责人的批准。
3. 仪容仪表：员工必须穿戴整洁的工作服，严禁穿拖鞋等不符合安全标准的服装和鞋子。
严禁在工地上吸烟、喷洒香水等影响工作环境的行为。
4. 工具设备：员工必须妥善使用和保管工地提供的工具和设备，禁止将工具私自带离工地或借给他人使用。
工具设备损坏或遗失需要及时报告，并按照规定进行赔偿。
5. 工地秩序：员工必须遵守工地的秩序，保持工地环境整洁，不得乱扔垃圾，不得在工地上随意停放私人物品。
6. 纪律要求：员工必须遵守工地的纪律要求，不得擅自调离工作岗位，不得和他人发生争吵冲突，不得传播谣言或散布不实信息。
7. 禁止酗酒和吸毒：员工在工作时间内严禁酗酒和吸毒，如发现违规行为，将依法进行处理。
8. 保密责任：员工必须严守工地的保密规定，不得泄露工地的商业机密或工作安排等信息。
9. 爱护设施：员工必须爱护工地的设施和设备，不得故意破坏或损毁。
10. 文明施工：员工必须文明施工，不得在工地上喧哗、拍打
或大声喧哗，保持与他人的良好沟通和合作。
这些只是一些基本的工地员工守则和规章制度，具体根据每个工地的实际情况会有所不同。
员工在进入工地前应该接受相关培训并签署合同，明确双方的权利和义务。
同时，工地管理人员也要对员工的行为进行监督和管理，及时处理违纪违规行为，确保工地秩序和工作安全。
建筑工地员工守则在建筑工地上工作需要员工具备一定的技能和素质，以保证工地的顺利运行和安全。
为了确保员工遵守相关规定，本文将介绍建筑工地员工守则，包括工作纪律、安全要求和职业道德。
一、工作纪律1. 准时上班：员工应按照规定时间准时到达工地，不得迟到或早退。
2. 工作服着装：员工应佩戴统一的工作服，穿着整洁，不得擅自更换或随意改动。
3. 工作岗位：员工应按照分配的工作岗位和任务进行工作，不得擅自调离或借调他人。
4. 生产计划：员工应严格遵守工地的生产计划，按时完成任务，不得出现拖延或推诿现象。
5. 工具设备：员工应妥善保管和使用工地提供的工具设备，不得私自借用或损坏。
二、安全要求1. 安全防护用品：员工应按照规定佩戴安全帽、安全鞋和工作服等安全防护用品，做好个人防护。
2. 安全培训：员工应参加安全培训，并严格遵守安全操作规程，不得进行违规行为，确保自身和他人的安全。
3. 高处作业：员工在进行高处作业时，应系好安全带，严禁擅自解开或使用劣质安全带。
4. 消防措施：员工应熟悉消防设备的使用方法，在发生火灾或紧急情况时能够迅速有效地使用灭火器等设备。
5. 施工现场：员工应保持建筑工地的整洁，并确保施工现场的通道畅通，避免堆放杂物和阻塞消防通道。
三、职业道德1. 诚实守信：员工应遵守职业道德，不得参与贿赂行为、虚报施工进度等不诚实行为。
2. 团队合作：员工应与同事和谐相处，互相帮助，共同完成工作任务。
3. 环保意识：员工应具备环保意识，妥善处理施工废弃物，减少对环境的影响。
4. 文明施工：员工应遵守城市文明施工相关规定，不得乱扔垃圾，严禁在施工现场吸烟。
5. 客户服务：员工应礼貌待客，解答客户疑问，以积极的态度提供优质的服务。
本文介绍了建筑工地员工守则，包括工作纪律、安全要求和职业道德。
员工应严格遵守相关规定，确保工地的正常运行和员工的安全。
只有员工们共同努力，才能创造出安全、优质的建筑工程。
建筑工地员工守则员工的形象，代表公司的形象。
外表即自员工的仪容仪态。
建筑工地用员工守则来制约员工的行为规范。
本文是我整理的建筑工地员工守则范文，仅供参考。
建筑工地员工守则范文1一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度二、公司倡导树立"一盘棋"思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行"岗薪制"的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
建筑工地员工守则范文2第一条考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。
其他节假日按照国务院规定的法定节假日进行放假。
五、上班时间开始后15分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，当月无全勤奖，累计三次，扣半天基本工资。
超过30分钟者，按旷工半天论处，累计三次者，扣三天基本工资，以此类推。
六、旷工半天者，扣发当天的基本工资 ;每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发5天的基本工资，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，5天以下者，扣发半月基本工资，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、上网看电影、玩游戏等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
第二条请假制度一、严格请、销假制度。
请假事先要填写请假条并通过领导批准后方可，员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
二、请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
私事请假扣发请假期间基本工资。
三、请假时间可与加班时间抵消。
每月累计请假5天，扣发一周基本工资。
四、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，视为旷工。
五、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
六、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作的每天补助基本工资。
未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工。
第三条文件管理制度为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由办公室主任签发。
业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。
属于秘密的文件，核稿人应该注"秘密"字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
文件由拟稿人校对，审核后方能复英盖章。
三、经签发的文件原稿送办公室存档。
四、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办;属急件的，应在接件后即时报送。
五、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
第四条物品领用制度一、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
二、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
三、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。
四、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
七、公司电话为办公所用，严禁拨打私人电话;八、手机费用根据个人职务及电话量的规定另行报销。
建筑工地员工守则范文31. 员工必须遵守公司的各项规章制度。
2. 坚决服从上级(包括项目经理、领班)的管理，杜绝与上级顶撞。
3. 制度监督员及质量监督员在履行督察职责时具有崇高的权力，任何员工都必须服从，不得抵抗。
4. 禁止员工议论公司的制度、处理问题的方法和其他一切与公司有关的事情。
员工对公司有意见和建议，可通过书面的方式向公司反映，也可以要求公司召开专门会议倾听其陈述，以便公司做出判断。
5. 事的委托，均需记录，并在规定的时间内落实、答复或回话。
自己解决或解答不了的问题应立即向有关人员汇报，不得拖延。
杜绝问题石沉大海、有始无终。
6. 公司实行"委托责任人与请求协助"的管理制度。
各委托责任人可以委托其他人员去独立完成或协助完成委托责任人交给的工作。
当委托责任人请求协助时，员工必须表明以下两种工作态度：⑴ 可以协助，请问什么时候开始。
⑵ 不可以协助，申明自己的理由。
7. 公司永远不实行打卡制。
员工应自觉做到不迟到、不早退。
员工可以随心所欲地调休，但上班时间必须满负荷的工作。
8. 员工有事必须请假，未获批准，不得擅自离岗。
因自然灾害或直系亲属的婚丧嫁娶等急事需请假时，须将自己的工作交接好，经上级批准后方可离开。
9. 员工正常调休者，须在7天前做好计划。
因应急事件不能在规定时间内返回，必须先向相关上级汇报解释，否则公司将对此做出处罚。
10.工作之外的时间有员工自由支配。
但从事高空作业、驾驶交通工具及起重机械或第二天须比正常上班时间提早工作的人,如头天晚上9点钟以后才能休息的，无论因公因私，均须提出申请，经批准后方可推迟休息，否则，按未经请假擅自离岗处理。
如连续三天因头天晚上过度娱乐，不能保证正常的睡眠时间而导致第二天工作精神欠佳者，公司将劝其立即停止工作，等体力及精神恢复正常后方可允许工作。
如屡次发生以上情况时，公司将对该员工进行复训或做出相应的处罚。
10.11. 员工工作时必须衣冠整齐。
除特殊工作外，不得穿拖鞋。
员工不得一边工作，一边聊天;不得唱歌、吹口哨;不得打闹;不得影响别人工作。
. 员工工作期间，早餐及中餐(如晚上需要加班或者值班则晚餐也包括在内)严禁饮酒(包括含酒精的饮料)。
如被动或无法克制饮酒，则在饮酒后8小时内禁止工作。
隐瞒饮酒并在酒后工作的，第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘。
饮酒后因公会客视同酒后工作。
13. 施工过程中，在没有确认项目经理的情况下，员工有权拒绝工作并及时报告主管。
14. 员工不得在施工现场、仓库、工作场所及其他禁烟区吸烟。
违犯者第一次扣除20%当月工资，扣发6个月的奖金;第二次解聘。
15. 在施工地，任何员工从客户或有关单位或个人借款均属违规行为。
16. 员工家属到工地探亲，可在工地入住、就餐，但时间不能超过5天(6夜)。
超过规定时间，必须在工地以外自行解决住宿。
公司绝不允许家属长期住在工地。
17. 做错任何事情都应立即向领班及主管汇报，否则一经查出，将加倍处罚。
18. 员工须与客户保持一定得距离。
未经上级批准，不得宴请客户，不得给客户送礼(包括敬烟)提供高品质的产品和服务获得客户的尊重。
19. 员工不得接受客户的礼品和宴请。
具体规定为：不得接受20支香烟以上、100克酒以上的礼品，20元以上的工作餐。
20. 员工之间不得谈论其他员工的工作表现，不得发表对其他员工的看法，更不得探听其他员工的报酬及隐私。
21. 禁止赌博。
除春节前后三天外，其他任何时间都不得打麻将、玩纸牌及游戏机，无论是赌博还是单纯娱乐性质的。
22. 不得故意损坏或滥用物品。
员工之间如因过失或方法不当损坏他人物品时，应立即主动承认并诚恳道歉，以求得物主的原谅。
23. 员工必须讲究卫生。
勤洗澡(争取每天一次)、刷牙(每天至少一次)、理发(每月至少一次)。
24. 25. 公司提倡说普通话。
说普通话是有文化、有修养的表现。
讲文明，懂礼貌。
员工不得说脏话、粗话;真诚待人;不恭维成性，不溜须拍马成习。
26. 员工与外界交往须不卑不亢，不得对外吹嘘，炫耀公司及有关的事情。
27. 员工对公司要忠实，不得谎报情况，不得散布流言蜚语，不允许报喜不报忧。
28. 员工不得向公司提供假证书、假体检报告、假证明信等一切假文件及假复印件或涂改过的文件。
提供假文件在现在社会是极不道德与违法的行为。
29. 一个好的公司对某些人来说如鱼得水，对另外一些人则如喝毒药。
公司的任何一位员工都有权力做出以下选择：⑴ 如果员工觉得公司的工作环境和要求不适合自己的工作，可以愉快地辞职或者选择请长假，公司允许其请1至3年的长假出去闯荡，并为其保留职位。
⑵ 员工长假结束后想回公司，需先向公司书面申请。
公司根据其是否完全认同公司的价值观、是否仍能胜任公司的工作及请长假后是否对公司造成伤害等表现，决定其可否回公司工作，并决定是否需要复训。
经公司同意回来继续工作的其重返公司后的实际工龄将按以下原则进行计算：原工作工龄扣除请假时间(请假时间按年计算，不满一年按一年计算，3个月以内的不记)。
如假期未满，要求回公司上班的同样按以上规定处理。
