下载文档原格式
异地拓展项目有很多种，比如该地的大型企业寻求国内知名代理公司，而从外地引入代理机构的情况。
而中小型代理企业的异地拓展，大多是代理公司跟着原先服务的开发商到异地拓展，与开发商保持一种长期合作关系，从而通过服务于原有的开发商，在异地站稳脚跟后寻求突破，以获得其他机会。
这样做的好处在于，节省了前期公关成本，而且，通过服务于该项目，可以较快地开拓市场。
但也存在不足之处，如果该项目结束，则代理公司在当地的市场就很艰难，同时，还要考虑到与开发商合作过程中的信任风险和维系时间。
初步归纳，外地拓展可能会存在以下几个困难：1. 市场了解的局限性，大的市场环境以及价格等因素可以通过市场调查来完成，但一个地域的消费环境、消费心理、消费习惯、构成特点等，不是在短时间内能弄得完全清楚，并熟练运用分析，这对于在营销推广过程中，会有一定的障碍。
2. 业务程序的模糊，初入异地市场，对当地经营氛围以及各种相关单位的办事风格不是特别熟悉，会给业务开展的前期带来较大的成本。
3. 资源调配成本增加，服务项目，经常需要一些资源的整合，包含媒体资源、制作商家、活动商家等机构的信用与质量分析，这些没有较长时间磨合，很难建立稳定的关系。
4. 人力资源，人力资源是代理企业最大的核心竞争点，初入异地，不可能带去全套人马，而是由关键的几个人为主体，在异地筹建服务团队，而新组建的团队，由于规模不可能在短时间内就做得很大，所以对人才的吸引力可能会存在不足，人力管理机制上会遇到一定的障碍。
5. 与公司总部的资源协调，这是公司日常运营的过程中，如何实现与总部资源的协调，将考验公司办公效率与质量。
6. 与服务开发商的长期信任问题，因为双方均属异地开展，压力都比原来更重，而由此产生的信任感以及对服务过程中的质量的争端出现的情况将增多。
7. 业务的持续，异地市场，毕竟不是大本营，如果当地代理关系不能开拓得很完善，各种资源整合以及各种关系不能协调得很好，当地新业务的开展就将面临较大困难。
组织管控之剖析房地产企业集团“三种管控模式"外部环境的变化、行业内部竞争的加剧正在改变房地产企业的生存状态.以前那种“粗放式”经营管理也能“数票子数到手酸”的日子一去不返了。
面对日益严峻的生存环境，房地产企业纷纷开始强练内功，提升内部管理水平。
其中,最重要的环节就是怎样对下属项目公司、区域公司进行管理控制？如何选择符合企业实际的、有效的管控模式?一、解析集团的管控模式1、集团管控的三大内容第一，管控模式如何选择。
根据城市公司的产权结构和集团发展战略，确定选择何种管控模式，这是对城市公司实旋管控的基础。
第二，组织结构如何调整。
企业在向异地发展时，从原来的单区域单项目（或多项目）管理开始向跨区域多项目管理转型，企业的组织结构如何进行调整，从而适应企业的不断发展?第三,母子公司权责如何分工。
实际上就是总部和异地子公司权利划分的问题,什么权利应该由总部控制？什么权利该下放到子公司?如何在总部有效控制的同时又能保证企业运作效率？集团管控模式就是在“集团一区域公司一城市公司一项目”四级主体之间，明确任意两个主体之间的权责关系。
2、三种集团组织结构目前中国房地产企业存在三种典型的组织结构A、职能型组织结构一一项目公司是一种比较集权的专业化组织结构，目前一般的房地产公司大多属于项目公司：即整个公司的部门职能都围绕一两个项目运转。
插入001职能型组织结构的优缺点：B、项目管理型组织结构一多项目公司是一种把项目运作完全下移、公司只管人、财、物资源调配的组织结构。
插入002项目型组织结构的优缺点C、矩阵型组织结构一集团公司矩阵型组织结构是通过建立与公司职能部门相对应的项目公司职能来平衡项目管理中问题的管控模式.插入003矩阵型组织结构的优缺点项目矩阵式管理可以细分为三类:弱矩阵（强职能）、中矩阵式管理型还有强矩阵（弱职能）。
插入0043、三种管控模式按照母子公司的权责划分原则，从分权到集权一般可以分为三大种类型：财务管理型、战略管理型和操作管理型.1）财务管理型①财务管理型适合非主业领域财务管理型是指集团对下属子公司的管理控制主要通过财务手段来实现，集团对下属子公司的具体经营运作管理基本不加干涉，也不会对下属公司的战略发展方向进行限定,集团主要关注财务目标的实现,并根据业务发展状况增持股份或适时退出。
房地产集团多项目运营管理探讨摘要国土资源部《招标拍卖挂牌出让国有土地使用权规定》的出台，预示着房地产行业开始进入市场化阶段，给房地产开发企业带来了更多的跨区域、多项目同步开发的机会。
房地产集团陆续进入多项目同步开发阶段。
于是，多项目管理成为房地严开发企业管理层面临的重大课题。
关键词房地产；运营管理；多项目中图分类号f270 文献标识码a 文章编号1001-828x(2011)03-0020-01一、多项日同步开发面临的主要问题在同多家房地产开发公司交流过程中，都发现了类似的问题。
归纳起来，房地产开发公司在面临多项目管理局面时，主要存在以下四个方面的问题1 缺乏人才支撑。
企业在进行多项目扩张过程中，往往感到项目管理人才的匮乏。
人才成为制约企业项目扩张的关键因素。
2 缺乏清晰的战略定位。
战略指引着企业未来发展的方向、策略，以及需要打造的核心能力，进而为确立企业管理理念和组织结构提供依据。
当战略缺失时，企业选择管理模式是盲目的，这也是许多企业想学万科和金地而毫无成效的原因。
3 组织结构僵化。
在进人多项目管理阶段后，很多企业仍然沿用创业阶段的管理模式，并没有相应地进行组织结构调整，没有清晰地界定公司本部同区域公司、项目部之间的决策权限划分，没有搞清楚部门与项目部之间的监控关系、考核关系。
在职能型结构下，项目部在协调工作时难度加大，丧失效率；在充分授权的结构下，则又削弱了对项目部的指导和监控能力，风险激增。
4 欠缺标准化的产品和规范的流程。
一个项目就是一个产品，当产品没有标准时，就很难确立管理目标；如果再没有规范的流程，则每个项目都会隐藏着巨大的市场风险和管理风险。
二、解决项目管理问题的思路与方法很多企业相信，向标杆企业学习是最佳的改进路径。
于是，大家争相向万科、金地学习，但往往无功而返。
原因何在7因为无论是万科，还是金地，其项目管理模式与组织结构都是同其战略相适应的，同时，又与企业文化融为一体的。
也就是说，企业战略、管理模式与组织结构、企业文化等三者之间是紧密关联的，而不是孤立的。
运营管理体系随着当今众多企业集团化、规模化优势的凸现,跨区域开发经营成为众多企业的不二选择，由此加快了许多行业的洗牌速度，越来越多的行业迅速步入战略重组，结构性调整阶段，该行业的盈利水平、市场区间开始呈现出微妙的变化，企业本身的管理运营难点由后台隐藏，转移到前段凸现,具体表现：跨区域发展将会导致集团总部管理半径加长，组织管理模式僵化，管控效率低下；由于人员流动带来组织能力被无限稀释,宝贵的经验无法沉淀；运营计划的进度永远赶不上变化，超期、业务开发参差不齐，责任真空；随着业务发展，体系的运营,资金压力大，资金调配成最大问题，导致融资成本高或资金浪费；绩效管理流于形式,人才结构仍以传统的公关型人才为导向；内部流程割裂，制度多样重复矛盾，导致各业务线协同效率低，资源浪费严重；……对此，要从以下几方面阐述未来企业多项目运营管控的风险控制点：1)集团总部对区域业务单位在组织管理模式的选择;2)根据汇报关系与职责选择合适的业务发展组织结构模式；3)由集团、部门、业务项目、个人工作分配的运营计划管理体系；4)以业务项目关键成果为导向的进度监控、衡量体系；5)建立以动态现金流为主资金预算管理体系；【财务、资金、成本】6)以经营绩效为导向的人才结构优化体系；7)科学有效的绩效管理管理体系；8)持续优化的业务流程协同运营管理体系;9)以知识管理为核心,牵引组织能力增长；（一)集团总部管理模式的选择:集团层面主要阐明集团、区域业务单位、业务团队之间的权责关系,包括管控的内容、手段、方式,重点关注如何从集团层面创造集团价值,在集团范围内有效的共享经营资源,提升资源利用率比如:资金、人力资源、投融资业务、新产品研发与创新等。
跟进集团总部对业务单元的集分权程度，可分别选择战略管控型、财务管控型、经营管控型。
1)财务管控型：是指母公司通过投资入股子公司,成为子公司的股东,并掌握控股权，通过财务指标与资产的管理来控制下属企业，母子公司之间类似于投资者与被投资者的关系,财务收益指标是其重点关注的对象。
房地产企业跨区域H R管理解读公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-房地产企业跨区域HR管理解读作者：文章来源：互联网上世纪90年代后期，万科集团逐步建立了系统的人力资源管理模式和KM（知识管理）体系，彻底扭转了前一阶段经营形势不断下滑的局面，开始在全国房地产市场上纵横捭阖。
此后，万科集团的经营业绩连续多年实现了里程碑式的跨越，目前已成为中国房地产界的龙头老大和行业标准制订者，其中，跨区域人力资源管理体系的成功运作功不可没。
众所周知，由于房地产行业投资规模大，运作周期长，人员使用多，尤其在服务上更要突出其全程全方位特点，因此房地产企业的经营管理受所在区域的周边环境以及国家政策法规的影响非常大。
在集团本部驻地以外进行业务拓展和人力资源管理的难度甚至超过了医药、IT、零售等其他行业，可见，跨区域人力资源管理的成功运作对于房地产企业的规模化和多元化快速发展具有特殊重要的意义。
人力资源管理模式与集团管控模式的匹配跨区域房地产人力资源管理要解决的首要问题就是人力资源管理模式与集团管控模式合理匹配的问题。
在房地产企业经营管理实践中，集团本部对下属公司的管控模式一般可分为运作型管控、战略型管控和财务型管控三大模式。
运作型管控模式就是集团本部高度集权的管控模式，即集团本部负责下属公司经营管理策略、计划和预算的制定与推行，各下属公司严格遵照实施。
集团本部对下属公司业务经营管理的执行情况进行全程、全方位的监督。
集团管控的关注点聚焦市场营销、工程技术、客户服务、行政总务、采购物流、法律事务、公共关系、人力资源、财务审计、信息化等十大管理领域的实际运作状况。
在房地产企业管理实践中，集团本部一般对本地主营业务单位推行运作型管控模式，在以运作型模式管控的下属公司中，专业服务与一般性事务操作在人力资源管理部门的日常工作中占有相当大的比重，集团本部对该公司人力资源管理监控与支持的关注点聚焦在员工培训管理、员工关系管理和员工日常管理等方面。
房地产企业异地开发模式汇报人：日期:•异地开发模式概述•异地开发模式类型目录•异地开发模式的风险与挑战•异地开发模式的优化和改进建议•异地开发成功案例分析•总结与展望01异地开发模式概述定义异地开发模式是指房地产企业在不同的地域进行项目开发，通常涉及跨城市、跨地区甚至跨国开发。
这种模式与本地开发模式相对。
2. 市场多样性针对不同市场环境和需求，可以提供多样化的产品和服务。
特点异地开发模式具有以下特点3. 管理挑战性异地开发需要建立多个项目团队，管理难度较大。
1. 地域分散性项目分布在不同地域，可以分散投资风险。
4. 资源整合性需要整合不同地域的资源，包括土地、资金、人力等。
定义与特点规避市场风险扩大市场份额提高品牌知名度提升企业竞争力异地开发模式的必要性01020304通过异地开发，可以将投资分散到不同市场，降低单一市场的风险。
异地开发有助于进入新的市场，扩大企业的市场份额。
通过在异地成功开发项目，可以提高企业的品牌知名度和影响力。
异地开发需要企业具备更强的资源整合能力和管理能力，有助于提升企业的竞争力。
随着全球化进程的加速，越来越多的房地产企业开始跨国开发，寻求国际市场的发展机会。
全球化趋势为了满足消费者多样化的需求，房地产企业需要不断创新，提供个性化的产品和服务。
多元化发展在异地开发过程中，企业间合作成为趋势，通过资源共享、优势互补实现共赢。
合作共赢利用现代科技手段，如互联网、大数据、人工智能等，提升异地开发的管理效率和产品品质。
技术创新异地开发模式的发展趋势02异地开发模式类型总结词01独立决策、全流程参与详细描述02独立开发模式是指房地产企业依靠自身的实力和资源，独立完成项目从决策、设计、建设到销售、管理的全过程。
该模式强调企业的自主性和对全流程的掌控能力。
优劣势分析03独立开发模式有利于企业全面掌控项目，降低合作风险，但同时也要求企业具备全面的资源和能力，包括资金、人才、技术等。
总结词资源共享、风险共担详细描述合作开发模式是指房地产企业与其他企业或机构进行合作，共同完成项目。
