最完整的招聘记录表

人事招聘会议记录模板会议时间：[具体日期和时间]会议地点：[具体地点]会议主持：[主持人姓名]会议记录：[记录人姓名]会议议程：一、会议开场1. 主持人开场致辞，欢迎与介绍与会人员。

2. 确认与会人员名单。

二、招聘需求及岗位描述1. HR部门介绍当前公司的招聘需求及招聘计划。

2. 各部门负责人依次介绍各部门招聘需求及岗位描述。

3. 讨论各部门对应聘者的要求及期望。

三、招聘流程及时间安排1. HR部门详细介绍招聘流程，并说明各个环节的时间节点。

2. 讨论并确定招聘流程的各项细节，如筛选简历、面试安排等。

3. 确定招聘活动开始和结束时间。

四、招聘渠道及候选人筛选1. HR部门介绍常用的招聘渠道及效果评估。

2. 各部门负责人分享自己历次招聘的成功经验，并提供渠道推荐。

3. 讨论并确定本次招聘采用的渠道，并进行候选人筛选的方法与标准。

五、面试安排与培训1. HR部门说明面试流程与安排。

2. 讨论并确定面试官人选，并安排培训事宜。

3. 确定面试评分标准与表格。

六、候选人选拔及录用1. 各部门负责人分享招聘中常见的评估方法与技巧。

2. 讨论并确定候选人的选拔与录用标准。

3. 确定录用程序与时间节点。

七、其他事项及补充1. 各部门负责人提出其他需要讨论的招聘相关事项。

2. 解答与会人员的疑问。

3. 确认下一步行动计划。

会议总结：主持人对本次会议进行总结，并重申与会人员的行动计划。

感谢与会人员的参与与支持，会议圆满结束。

以上为人事招聘会议记录模板，具体内容可根据实际情况进行调整。

希望对您有所帮助！。

员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织招聘。

填写时每一岗位，填写一张表。

企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。

企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。

此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。

企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。

此表在人力资源部存档。

企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。

应聘职位: 填表日期：年月日填表日期：年月日应聘职位: 期望薪资：联系电话:应聘人员登记表本人声明:以上所提供的资料及信息均属实无误，并在此授权公司可对本人的学习、工作经历进行背景调查，若所提供信息虚假，本人愿承担由此产生的任何后果。

应聘人员签名: 日期: 年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）应聘人员应聘登记表模板使用说明一、引言本模板旨在为企业提供一套标准化、规范化的应聘人员应聘登记表，以便于HR部门高效地收集、整理应聘者的基本信息、教育背景、工作经历及自我评价等关键信息。

通过此模板，企业能够系统地评估应聘者的综合素质，为招聘决策提供有力支持。

二、模板结构说明基本信息区姓名：要求应聘者填写真实姓名，作为后续沟通、联系的基础。

性别：提供选项供应聘者勾选，便于数据统计与分析。

出生年月：记录应聘者的出生日期，有助于了解其年龄结构。

民族、籍贯、政治面貌：收集应聘者的基本身份信息，便于企业了解应聘者的多元文化背景及政治立场。

照片：要求应聘者提供近期免冠照片，以直观展示应聘者形象。

通讯地址、联系电话：确保企业能够与应聘者保持有效联系。

教育背景区学历、毕业院校、所学专业：详细记录应聘者的教育背景，作为企业评估其专业能力的重要参考。

主要课程：列举所学主要课程，有助于了解应聘者的专业知识体系。

学校荣誉：展示应聘者在校期间的荣誉奖项，体现其综合素质及能力。

求职意向与工作经历区求职意向：明确应聘者期望的职位及行业方向，便于企业匹配合适的岗位。

工作/实践经历：详细记录应聘者的工作经历，包括起止时间、工作单位、岗位/职务及离职原因等，以评估其工作经验及稳定性。

工作业绩：概述应聘者在以往工作中的主要成就，展示其工作能力及成果。

个人情况区兴趣爱好：了解应聘者的兴趣爱好，有助于评估其性格特点及团队合作能力。

个人评价：由应聘者自我评价其优缺点及职业规划，便于企业了解其自我认知及职业发展期望。

员工招聘录用表单大全●企业职员聘请申请单●企业聘请工作打算表●企业聘请工作时刻进度表●企业聘请方式比较表●企业应聘人员差不多情形登记表〔A〕●企业应聘人员差不多情形登记表〔B〕●企业应聘人员甄选表●企业聘请面谈表●企业应聘人员面试评判表〔A〕●企业应聘人员面试评判表〔B〕●企业聘请面试方式比较表●企业应聘人员面试通知单●企业应聘人员面试记录表●企业内部人员求职申请表●企业应聘人员录用通知单●企业职员试用期工作考核表●企业试用职员考核登记表●企业职员试用通知单●企业职职员作岗位申请表●企业职员转正考核自评表●企业职员录用登记表●企业职员录用承诺保证书●企业新职员担保书●企业人员数量增减申请书1、企业职员聘请申请单单位名称: 部门名称: 填表日期: 年月日填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出聘请人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。

由人力资源部门统一组织聘请。

填写时每一岗位，填写一张表。

2、企业聘请工作打算表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展聘请工作往常的打算，由人力资源部门填写，通知相关单位。

3、企业聘请工作时刻进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行聘请工作时，安排聘请工作的进度。

此表在聘请工作进行前两天由聘请小组负责人填定完毕，并提早发到聘请相关部门和人员手中。

4、企业聘请方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源治理部门确定聘请方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。

5、企业应聘人员差不多情形登记表〔A〕单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：1、此表由被录用的职员自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。

2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。

招聘登记记录表一、职位信息
招聘部门：[填写招聘部门名称]
招聘职位：[填写招聘职位名称]
招聘编号：[填写招聘编号]
二、候选人信息
候选人姓名：[填写候选人姓名]
联系[填写候选人联系电话]
邮箱地址：[填写候选人邮箱地址]
学历：[填写候选人学历]
工作经验：[填写候选人工作经验]
三、招聘流程
1. 面试安排
面试日期：[填写面试日期]
面试时间：[填写面试时间]
面试地点：[填写面试地点]
面试官：[填写面试官姓名]
2. 面试结果
笔试
- 笔试分数：[填写笔试分数]
面试
- 面试评分：[填写面试评分]
综合评估
- 综合评估结果：[填写综合评估结果，如是否通过面试] 3. 口试安排
口试日期：[填写口试日期]
口试时间：[填写口试时间]
口试地点：[填写口试地点]
4. 口试结果
- 口试评分：[填写口试评分]
5. 预录用通知
预录用通知日期：[填写预录用通知日期]
预录用通知内容：[填写预录用通知具体内容]
四、其他备注
[填写其他需要备注的内容]
以上为招聘登记记录表，如有疑问请及时与招聘部门联系。