disc24道性格测试题及答案

DISC免费性格测试题（完整版）一、1 D；2 S；3 I；4 C 二、1 C；2 I；3 D；4 S三、1 S；2 C；3 I；4 D；四、1 I；2 C；3 D；4 S；五、1 I；2 C；3 D；4 S 六、1 I；2 S；3 C；4 D；七、1 C；2 S；3 D；4 I；八、1 D；2 I；3 S；4 C；九、1 S；2 C；3 I；4 D；十、1 D；2 C；3 I；4 S；十一、1 D；2 S；3 C；4 I；十二、1 I；2 C；3 D；4 S；十三、1 C；2 D；3 S；4 I；十四、1 I；2 C；3 D；4 S；十五、1 S；2 C；3 D；4 I；十六、1 C；2 D；3 I；4 S；十七、1 S；2 C；3 D；4 I；十八、1 S；2 D；3 C；4 I；十九、1 C；2 S；3 D；4 I；二十、1 I；2 D；3 C；4 S；二十一、1 S；2 C；3 I；4 D；二十二、1 I；2 D；3 S；4 C；二十三、1 S；2 C；3 D；4 I；二十四、1 C；2 S；3 I；4 D；二十五、1 D；2 S；3 C；4 I；二十六、1 C；2 S；3 I；4 D；二十七、1 D；2 I；3 C；4 S；二十八、1 S；2 C；3 D；4 I；二十九、1 I；2 S；3 D；4 C；三十、1 I；2 C；3 D；4 S；三十一、1 S；2 C；3 D；4 I；三十二、1 C；2 D；3 S；4 I；三十三、1 S；2 I；3 D；4 C；三十四、1 I；2 C；3 D；4 S；三十五、1 I；2 C；3 S；4 D；三十六、1 S；2 D；3 I；4 C；三十七、1 C；2 D；3 S；4 I；三十八、1 S；2 C；3 D；4 I；三十九、1 C；2 I；3 S；4 D；四十、1 S；2 C；3 D；4 I；测试结果的使用说明：计算你的各项得分，超过10分称为显性因子，可以作为性格测评的判断依据。

DISC职业性格测试(40题,附完整分析)DISC性格测试在每个大标题下的四个选择题中，只需选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面打上标记。

共40题，不可遗漏。

注意：请按照第一印象最快的选择。

如果不能确定，可以回忆童年时的情况，或以你最熟悉的人对你的评价来进行选择。

一、冒险精神：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人（D），适应力强：轻松自如适应任何环境（S），生动：充满活力，表情生动，多手势（I），善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系（C）。

二、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情（C），喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感（I），善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人（D），平和：在冲突中不受干扰，保持平静（S）。

三、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见（S），自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见（C），善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会（I），意志坚定：决心以自己的方式做事（D）。

四、使人认同：因人格魅力或性格使人认同（I），体贴：关心别人的感受与需要（C），竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望（D），自控性：控制自己的情感，极少流露（S）。

五、使人振奋：给他人清新振奋的刺激（I），尊重他人：对人诚实尊重（C），善于应变：对任何情况都能作出有效的反应（D），含蓄：自我约束情绪与热忱（S）。

六、生机勃勃：充满生命力与兴奋（I），满足：容易接受任何情况与环境（S），敏感：对周围的人事过分关心（C），自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智（D）。

七、计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动（C），耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍（S），积极：相信自己有转危为安的能力（D），推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与（I）。

八、肯定：自信，极少犹豫或者动摇（D），无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制（I），羞涩：安静，不善于交谈（S），有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰（C）。

disc性格测试题48题及答案1. 我倾向于与人交往并建立新的社交关系。

答案: 对 (D)2. 我注重细节，喜欢按照规定办事。

答案: 对 (C)3. 我对人们的情感变化敏感，并能够适应不同情景。

答案: 对 (I)4. 我喜欢安排并领导团队活动。

答案: 对 (D)5. 我喜欢挑战自己，寻找创新和新的解决方案。

答案: 对 (D)6. 我是一个善于倾听他人的人。

答案: 对 (S)7. 我注重问题本身，喜欢进行批判性思考。

答案: 对 (C)8. 我喜欢与人合作，共同完成任务。

答案: 对 (I)9. 我喜欢参加社交活动，并乐于结识新朋友。

答案: 对 (D)10. 我思维开阔，乐于接受新的观点和想法。

答案: 对 (D)11. 我有耐心，能够细心地完成任务。

答案: 对 (S)12. 我倾向于独立思考，并善于解决问题。

答案: 对 (C)13. 我关注他人的感受，并愿意提供支持。

答案: 对 (S)14. 我具有领导才能，并能够激发他人的潜力。

答案: 对 (D)15. 我对细节要求严格，并注重实现目标。

答案: 对 (C)16. 我善于赞美他人，并表达欣赏之情。

答案: 对 (I)17. 我做事有条理，喜欢按部就班地完成任务。

答案: 对 (C)18. 我乐于与他人分享自己的知识和经验。

答案: 对 (I)19. 我喜欢与人一起工作，追求共同的成功。

答案: 对 (D)20. 我善于发现问题，并寻找切实可行的解决方案。

答案: 对 (C)21. 我与人相处时，注重彼此之间的融洽感。

答案: 对 (S)22. 我愿意接受挑战，勇于冒险尝试新事物。

答案: 对 (D)23. 我倾向于深思熟虑，做出稳定的决策。

答案: 对 (C)24. 我善于理解他人，并适应他们的需求。

答案: 对 (S)25. 我喜欢领导团队，协调资源完成任务。

答案: 对 (D)26. 我注重细节，喜欢按照计划推进工作。

答案: 对 (C)27. 我乐于与他人分享自己的观点和意见。

disc考试题及答案一、选择题（每题2分，共10分）1. 在DISC理论中，D代表的是什么？A. 支配型B. 影响型C. 稳定型D. 谨慎型答案：A2. 以下哪个不是DISC理论中的性格特质？A. 支配B. 影响C. 稳定D. 完美答案：D3. DISC理论认为，人的行为倾向可以分为几种？A. 2种B. 3种C. 4种D. 5种答案：C4. 根据DISC理论，以下哪种行为倾向的人更倾向于避免冲突？A. D型B. I型C. S型D. C型答案：C5. DISC理论中，哪种类型的人更倾向于追求完美和高标准？A. D型B. I型C. S型D. C型答案：D二、判断题（每题1分，共5分）1. DISC理论是由心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿提出的。

（正确）2. DISC理论认为人的性格是固定不变的。

（错误）3. D型性格的人通常更注重细节。

（错误）4. I型性格的人在团队中通常扮演推动者的角色。

（正确）5. C型性格的人在决策时往往需要更多的时间来考虑所有可能的结果。

（正确）三、简答题（每题5分，共10分）1. 请简述DISC理论中S型性格的特点。

答案：S型性格的人通常表现为支持者和稳定者。

他们倾向于避免冲突，重视团队和谐，有耐心，善于倾听，并且愿意支持他人。

他们在工作中通常可靠、稳定，并且能够提供持续的支持。

2. 描述DISC理论中I型性格的人在团队中可能扮演的角色。

答案：I型性格的人在团队中通常扮演影响者和激励者的角色。

他们充满活力，善于交际，能够激发团队的热情和动力。

他们通常乐观、自信，并且能够通过他们的积极态度和沟通技巧来影响他人。

四、案例分析题（每题15分，共30分）1. 假设你是一家企业的人力资源经理，需要为一个销售团队招聘新成员。

根据DISC理论，你认为应该招聘哪种性格特质的人？请解释你的理由。

答案：根据DISC理论，销售团队可能需要招聘I型性格的人。

I型性格的人通常具有较高的影响力和激励能力，他们善于与人沟通，能够建立良好的客户关系，这对于销售工作来说是非常重要的。

disc测试题目及答案DISC测试题目及答案一、选择题1. DISC测试中，D型人格通常被描述为：A. 支持者B. 影响者C. 完美主义者D. 指挥者答案：D2. 在团队中，I型人格的人通常扮演的角色是：A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 信息传播者答案：D3. S型人格的人在工作环境中通常表现出：A. 创新和冒险B. 稳定和可靠C. 适应和灵活D. 竞争和进取答案：B4. C型人格在以下哪种情况下可能表现最为出色？A. 需要快速决策的紧急情况B. 需要精确和细节的任务C. 需要社交和建立关系的场合D. 需要冒险和创新的项目答案：B二、判断题1. DISC测试是一种性格测试，旨在帮助人们了解自己在工作环境中的行为倾向。

（）答案：√2. DISC四个维度中，I代表的是内向型人格。

（）答案：×3. 在DISC测试中，S型人格通常与团队合作和支持他人相关。

（）答案：√4. D型人格的人在团队中通常不擅长与人沟通和建立关系。

（）答案：×三、简答题1. 请简述DISC测试中的四个主要性格类型及其特点。

答案：DISC测试中的四个主要性格类型包括：- D型（指挥者）：果断、直接、有领导力。

- I型（影响者）：外向、热情、善于社交。

- S型（支持者）：稳定、可靠、支持他人。

- C型（完美主义者）：注重细节、精确、分析能力强。

2. 为什么在团队中了解每个成员的DISC性格类型很重要？答案：了解团队成员的DISC性格类型有助于：- 优化团队配置，发挥每个成员的优势。

- 改善沟通，减少误解和冲突。

- 提高团队协作效率和整体绩效。

四、案例分析题阅读以下案例，并回答问题：案例：一个团队由四个成员组成，分别为D型、I型、S型和C型。

团队正在开发一个新产品，需要在一个月内完成。

问题：根据DISC理论，如何合理分配这四个成员在项目中的角色和任务？答案：根据DISC理论，可以这样分配角色和任务：- D型成员可以担任项目经理，负责制定项目计划和监督进度。

disc性格测试题及答案在线导语：DISC性格测试是一种常用的个性测评工具，通过分析一个人的行为特征，帮助人们更好地了解自己和他人。

本文将介绍一些常见的DISC性格测试题目，并提供相应的答案解析，希望能够对你了解自己的性格特点有所帮助。

一、通用DISC性格测试题目及答案1. 在与人交流时，我更注重：答案：C，结果。

我更注重达到最终结果，追求实际成果。

2. 我倾向于更多地依靠自己，而不是依赖他人的帮助：答案：D，支配。

我较为独立，喜欢掌控一切，特别善于解决问题。

3. 在人际交往中，我更擅长：答案：I，影响。

我擅长与他人合作，善于建立友好关系，给予他人积极的引导。

4. 当面对冲突和问题时，我的反应是：答案：S，稳定。

我倾向于寻求和谐，避免冲突，注重维护团队的稳定。

二、专业DISC性格测试题目及答案1. 当需要做决策时，我更注重：答案：C，合规。

我倾向于依照规定和原则，进行分析和决策。

2. 我在工作中更喜欢：答案：D，冒险。

我喜欢挑战和刺激，寻找新的机会和可能性。

3. 我处理问题时更注重：答案：I，洞察。

我擅长发现问题的根源，并提出创新解决方案。

4. 在工作环境中，我更喜欢：答案：S，稳定。

我喜欢稳定的工作环境，注重团队的和谐和协作。

三、领导力DISC性格测试题目及答案1. 在领导他人时，我更注重：答案：C，控制。

我倾向于指导和管理他人，要求他人按照规定去执行。

2. 我在团队中更喜欢：答案：D，冒险。

我喜欢推动团队不断进步，寻找新的机会和挑战。

3. 我培养下属时更注重：答案：I，激励。

我擅长激励他人，调动他们的积极性和主动性。

4. 在领导团队时，我更注重：答案：S，同理心。

我注重与团队建立亲密关系，关心成员的感受和需求。

结语：通过DISC性格测试，我们可以更好地了解自己的性格特点，从而更好地发挥自己的优势，与他人更好地合作。

希望以上提供的DISC性格测试题目及答案对你有所帮助，帮助你更好地认识自己。

记住，每个人的性格都是独特的，没有好坏之分，关键在于如何合理利用自己的性格特点来获取成功。

（DISC性格分析）19世纪瑞典心理学家、哲学家卡尔·荣格（Carl Jung）倾其毕生精力，投入在人的行为研究上。

经过数十年的统计分析，提出了DISC人类行为理论。

这套理论对后来的心理学、社会学、人类行为学产生了极大的影响。

美国国防部甚至在一战、二战期间使用这套理论进行军官的行为分类与管理。

而这套理论对个人经营自己的人际关系、强化沟通技巧、开拓业务、维护长期的客户关系也有莫大的助益。

希望藉由这篇文章，让读者拥有更多的参考依据，使得人与人的沟通变得更为有效，并使您的公司效率大为提升。

DISC的解释（1）D型： Dominance支配型（指挥者）情绪易怒恐惧被利用作风高D直接、有压迫感、果断中D好胜、有自信、不摆架子低D小心、温和、谦虚目标结果、控制说明支配度高者有自己的想法，且非常想成功，同时极擅於让别人依他们的方法做事，具有支配能量高的人会做全盘考量，并看情况是否有利，为满足自己的需要，他们会透过直接且压迫性的行为掌控环境，但现况不利时，他们通常能压住反对的声音。

工作时支配度高者很像生意人。

他们的工作环境忙碌、正式、有效率、有组织且功能性高。

果断、反应快的人擅言词，同时尖锐而不圆融，因为他们以事为主，并要求结果。

高自我意识的长处，使这类人经常成为组织的火车头，因为他们好胜、喜欢改变且讨厌现况。

身为爱探险的行动派，这类人要的是直接答案，且喜欢马上看到结果。

他们没什么耐心，这可以从扣桌子、摇椅子和坐立不安等行为看出。

若你有机会和这类人说话，可以考虑调整一下表达方式，谈谈他们想听的「产能」、「功能」、「期限」和「成本」等。

（2）I型： Influence影响型（社交者）情绪乐观恐惧排斥、失去社会认同作风高I活力充沛、自我促销、容易交往中I稳若泰山、有自信、深思熟虑低I自制、悲观、退缩目标人际交往及认同说明 I高者的沟通能力强，并对自己的社交能力很有自信。

为了满足需要，具有高影响能量者会先结合他人，说服其进行合作，以团队方式完成预期目标。

DISC性格测试说明：DISC个性测评在美国心理学家威廉莫尔顿马斯顿创建和提出的，DISC个性测评是国内外企业广泛应用的一种个性特质测验，用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等，研究证明：人格会影响到职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。

【测评评析】：DISC测评着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解个体在管理、领导素质以及情绪稳定性等。

具有不同人格特征的个体在同样的工作情境下会表现出不同的管理行为，个体往往在工作中形成自己的管理风格。

DISC个性测验就是把个体安排在这样一种管理情境中，描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等，例如，如何影响他人、对团队的贡献是什么、什么时候处于应激状态，能使个体更加清楚地了解自己的个性特征。

引导语：DISC个性特质测评的核心思想是，行为方式不同，与之匹配的职位不同，测评是为了更好的了解自己，改变从探索自己开始！温馨提示：在每一个大标题中的四个选择题中，只选择一个最符合你自己的答案，最后累计D、I、S、C各项选择的次数。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1、富于冒险：愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；——D2、适应力强：轻松自如适应任何环境；——S3、生动：充满活力，表情生动，多手势；——I4、善于分析：喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

——C二、1、坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；——C2、喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；——I3、善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；——D4、平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

——S三、1、顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；——S2、自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；——C3、善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；——I4、意志坚定：决心以自己的方式做事。

在每一个大标题中的四个选择题中只选择一个最符合你自己的，并在英文字母后面做记号。

一共40题。

不能遗漏。

注意：请按第一印象最快的选择，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

一、1 富于冒险:愿意面对新事物并敢于下决心掌握的人；D2 适应力强:轻松自如适应任何环境；S3 生动:充满活力,表情生动,多手势；I4 善于分析:喜欢研究各部分之间的逻辑和正确的关系。

C二、1坚持不懈：要完成现有的事才能做新的事情；C2喜好娱乐：开心充满乐趣与幽默感；I3善于说服：用逻辑和事实而不用威严和权利服人；D4平和：在冲突中不受干扰，保持平静。

S三、1顺服：易接受他人的观点和喜好，不坚持己见；S2自我牺牲：为他人利益愿意放弃个人意见；C3善于社交：认为与人相处是好玩，而不是挑战或者商业机会；I4意志坚定：决心以自己的方式做事。

D四、1使人认同：因人格魅力或性格使人认同；I2体贴：关心别人的感受与需要；C3竞争性：把一切当作竞赛，总是有强烈的赢的欲望；D4自控性：控制自己的情感，极少流露。

S五、1使人振作：给他人清新振奋的刺激；I2尊重他人：对人诚实尊重；C3善于应变：对任何情况都能作出有效的反应；D4含蓄：自我约束情绪与热忱。

S六、1生机勃勃：充满生命力与兴奋；I2满足：容易接受任何情况与环境；S3敏感：对周围的人事过分关心；C4自立：独立性强，只依靠自己的能力、判断、与才智。

D七、1计划者：先做详尽的计划，并严格要计划进行，不想改动；C2耐性：不因延误而懊恼，冷静且能容忍；S3积极：相信自己有转危为安的能力；D4推动者：动用性格魅力或鼓励别人参与。

I八、1肯定：自信，极少犹豫或者动摇；D2无拘无束：不喜欢预先计划，或者被计划牵制；I3羞涩：安静，不善于交谈；S4有时间性：生活处事依靠时间表，不喜欢计划被人干扰。

C九、1迁就：改变自己以与他人协调，短时间内按他人要求行事；S2井井有条：有系统有条理安排事情的人；C3坦率：毫无保留，坦率发言；I4乐观：令他人和自己相信任何事情都会好转。