加强非公企业团建工作浅议

浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用（5篇）第一篇：浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用改革开放以来，非公有制经济发展迅猛，已成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。

随着非公有制经济的发展，各级团组织积极探索这一领域的团建工作，通过努力，现阶段大部分符合建团的非公有制企业都已建立了团组织，开展团工作，已取得了一定的成绩，积累了一定经验。

但团组织的作用发挥仍是薄弱环节，许多非公有制企业团组织不能正常发挥作用而名存实亡，又瘫痪消失了。

团组织如何在非公有制企业中发挥作用，以有作为谋地位、求生存已成为当前团工作的一个重要课题。

一、阻碍非公有制企业组织作用发挥的原因从对我县非公有制企业团建工作实践和其他兄弟团组织非公有制企业团建工作经验来分析，非公有制企业团组织作用难以发挥的原因是多方面的。

即有团组织自身存在的内部原因，也有众多的外部因素。

1、团组织自身问题。

非公制企业团组织建立以后，由于没有即成的模式可以学习，作用如何发挥还在实践探索过程之中。

经总结分析团组织作用难以发挥的自身问题主要有：⑴思想认识还不到位，团干部素质还不强。

部分乡镇团干部对非公有制企业团建的认识高度没有上去，只是比较肤浅的认为非公有制企业团建就是建团，建了团组织后不再进一步加以指导，加上部分非公有制企业中的团干本身团的业务知识和团工作缺乏，主动性不强、积极性不高，团工作基本没有开展，徒有团组织之名，而无团工作之实。

还有部分团干没有认识到非公有制企业团工作的特殊性，以公有制企事业单位团工作的思维去开展开作，尚未开展团工作就先要求团的地位、团干的待遇和工作经费，导致企业主反感，不支持团工作。

这些团干在要求得不满足的情况下又产生了不满情绪和畏难情绪，造成恶性循环，团工作不能正常开展。

另外，企业中的许多团员青年对非公有制企业才建的必要性认识更加缺乏，认为自己来企业仅仅是打工挣钱，企业主对团工作不热心的情况下，怕自己参加团工作、团活动会得罪企业主，影响工作挣钱，也严重影响着团工作的开展。

非公企业团建学习心得作为一名员工，我有幸参加了公司的团建活动，从中受益良多，我深深体会到团建不仅仅是娱乐，更是一次难得的学习机会。

在这次团建活动中，我体会到了非公企业中的学习方式，对此我有了一些心得。

首先，非公企业重视分类培训。

很多企业为了培训员工，便把培训范围定得过于广泛，导致员工无法掌握所有的知识点。

但是，在非公企业中，培训课程一般都是针对特定岗位、职业技能等开设的，这样员工就可以更加精准地学习所需的知识和技能，提高工作效率。

其次，非公企业的培训通常采用“案例-分析”的方式。

通过实践案例，让员工对于岗位应用或相关行业的了解更加深入。

让我深刻的记忆到，团队拓展中的一道任务，我们需要搭建一个物资运输通道，跨越固定的一段路程。

当时我们刚开始组队，有些队员不太协调，导致我们一度无法完成任务。

但是教练通过提问引导我们一步一步地找到了问题所在，指出了我们在协作沟通方面存在的问题，并让我们接受反思。

经过研讨，团队士气反而更加高昂，感到磨砺了团队意志和协作能力。

最后，非公企业的学习氛围很好。

员工之间相互帮助、共同学习、共同进步的氛围是非公企业特别重要的一部分。

在这次团建活动中，我深刻感受到，我们的团队成功完成了所有任务，离不开每位队员的努力，每个人都在现场发挥了自己的专长，同时也向其他人学习了很多。

总之，非公企业的团队建设更注重员工的共同学习和协作。

由于公司没有资本和资源去招聘任何一个“万能人才”，必须培养一个强大的团队，这种求知与协作的精神是非常重要的。

随着我们公司业务的不断发展，我们相信我们会更加成熟，更加专业，更加团结。

除了以上提到的学习方式和氛围，非公企业的团建活动通常也更具有针对性和实用性。

比如，我们在团建活动中参加了一次团队拓展，其中有一个环节是翻越高墙。

这个高墙对于许多人来说是一个巨大的挑战，我们需要协力攀爬并帮助队友一起完成任务。

这个环节不仅仅是一个体力上的挑战，更是对于我们综合协作能力的一种考察。

对非公有制经济组织团建工作新思路的思考关于对非公有制经济组织团建工作新思路的思考文章标题：关于对非公有制经济组织团建新思路的思考非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分，伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建的一个新课题。

空港物流基地团委在团区委的领导下，积极响应《关于进一步加强非公有制经济组织团建的意见》精神，于2006年7月20日批准成立了第一家非公团组织—__航空有限公司团总支，这为今后做好非公团建奠定了坚实的基础，也给基地团委提出了更高的要求。

近来，基地团委结合平时中掌握的情况和对__航空有限公司团总支初步了解的情况，对非公经济组织团建中存在的突出问题进行深入分析，并就非公经济组织团建新思路进行探究，具体如下：一、非公有制经济组织—__航空有限公司团建基本情况__航空有限公司2006年3月11日振翅高飞，成为近10年来我国内地新增的首家公共航空运输企业，其总部位于北京，主运营基地设在天津滨海机场，注册资本3亿元人民币，经营范围包括内陆航空货邮运输、快递业务；天津始发的国内客运包机运输业务；航空公司间的代理业务及地面配送、仓储业务。

现有团员青年约80人，已经符合建团条件（团员3人以上），2006年7月20日，基地团委批准成立了该公司团总支，仅设有团总支书记一名团干部，其在北京总部，大部分团员青年却在天津滨海机场，受性质、环境的影响，人员相对分散，给开展带来一定的困难，团员青年组织不起来、活动开展不起来……最终非公团组织形同虚设，每年的重点仅仅是上缴团费而已，这对团员青年健康发展、成长成才是非常不利的，进而也会影响企业整体的发展。

类似__航空公司情况的非公团组织处处可见，入驻在物流基地已经符合建团条件的宅急送公司、华辉快递公司……在这里，我们不能把原因全部归咎在企业的“先天不足”，上级团组织更有责任来调动这些非公团组织的积极性，为这些团组织创造适合他们的活动舞台，如开展企业文化建设评比、团员青年联谊会等。

在非公有制经济体制中搞好团建工作的思考党群机关活动组胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“要毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展”，随着经济的日益发展，非公有制经济已经成为了经济发展中不可或缺的一部分，非公有制企业在促进乡镇就业、增加税收等方面发挥了重要作用。

同时越来越多的年轻人也进入到非公有制企业,成为企业的中间力量。

作为党的助手和后备军的共青团，必须要及时把这些青年人团结和凝聚到团组织周围，扩大团在非公企业的组织力和凝聚力。

一、非公企业团建工作现状我市已在754家非公有制企业中建立团组织，其中团委44个，团总支3个，团支部435个。

非公有制企业中青年66376人，团员9700人。

近年来，全市各级团组织把非公有制经济团建工作摆上重要日程，制定并落实非公有制经济团建工作的有关政策，采取有力措施，不断加大工作力度，使我市非公有制经济团建工作呈现出良好的发展态势。

（一）突出重点，推进非公有制经济组织的发展。

建团责任不明确，隶属关系不合理，是制约非公有制经济组织建团工作的主要原因之一。

因此，在工作中我们进一步明确责任，调整隶属关系。

非公有制经济组织中团组织的组建工作，除规模较大的由团市委负责组建，并隶属于团市委管理，主要要以镇、街道办事处团委为核心，负责所属非公有制经济组织团建工作。

中云街道办事处的团干部深入辖区非公有制经济组织中积极开展摸底调查，动态了解非公有制经济组织发展状况和团员青年队伍情况，在青岛顺德塑料有限公司、青岛建华屠宰设备有限公司等5处企业成立了团组织，得到了业主的支持和理解，赢得了青年的赞许和响应，非公有制经济组织建团工作迅速展开。

（二）试点先行，探索非公有制经济的成功经验。

各级团组织坚持试点先行、规范推进的原则，努力探索非公有制经济团建工作的新途径、新方法。

团市委在青岛前丰制帽的限公司和世原鞋业有限公司进行试点，派专人到企业指导团建工作，从加强领导、宣传发动、组织设臵、建立阵地、完善制度、开展活动等方面入手，加强了企业团建工作，促进了企业的生产发展。

谈加强非公有制经济组织共青团建设工作的思考(一)论文关键词:非公有制经济组织共青团基层组织建设论文摘要:非公有制经济组织是我国经济的重要组成部分。

加强非公有制经济组织的共青团建设成为今后一个时期共青团基层组织建设的重点。

非公有制经济组织共青团建设要紧紧围绕提高团建认识,优化内外部环境,坚持党建带团建,努力提高团建创新,以服务促建设。

所谓非公有制经济主要是指除国有企业、集体企业以外,在改革开放以后出现的各种经济组织,包括外商投资企业、股份制企业、私营企业和个体工商户等。

改革开放以来,我国非公有制经济有了很大发展,成为我国经济的重要组成部分,对我国经济的发展起了巨大的作用。

非公有制经济组织的员工队伍主体是青年,一般占企业人数的70%,有的甚至高达90%。

这支庞大的青工队伍,是促进非公有制经济发展的生力军。

他们的素质如何,直接关系到非公有制经济的健康发展。

在这种情况下,作为先进青年群众组织的共青团,加强非公有制经济组织团的建设,扩大团的工作在非公有制经济组织中青年的覆盖面,是经济社会发展对共青团提出的一项紧迫的战略任务,是共青团完成党交给的任务,更好地教育、引导和服务青年,巩固党在青年群众基础的需要,也是促进非公有制经济健康发展的需要。

但目前非公有制经济组织团建工作的步伐远远落后于非公有制经济的发展。

所以,加强非公有制经济组织团的建设是今后一个时期共青团基层组织建设的重点。

搞好非公有制经济组织团建主要应做好以下几个方面的工作。

一、提高团建认识,优化内部环境,营造团建氛围首先,要做到为企业所需要。

所谓为企业所需要就是要以非公经济组织追求经济效益的目标来找准团的建设与企业发展需要的结合点,从最需要团员青年出力,而团组织又能出上力的项目上切入,进入企业生产经营和管理领域,逐步取得认同。

坚持从实际出发,找准团的工作、企业发展和青年成长成才的结合点,采取灵活有效的方式开展团的活动,努力使团的活动融入企业经营管理、科研开发、市场营销、人力资源开发、文化建设等各个环节,成为企业生产、经营和管理活动必不可少的组成部分。

加强非公企业团建工作浅议第一篇：加强非公企业团建工作浅议加强非公企业团建工作浅议随着我省招商引资的不断深入和国企改革的不断推进，省内一大批非公企业逐步成长壮大起来，这些企业中的员工多以年轻人为主，其中团员占了较大数量和比重。

在非公企业中建立健全团的组织，积极开展团的工作，是新时期充分发挥共青团作用，行使党的助手和后备军职责，切实引导、团结、服务青年的有益举措；是共青团在新形势下参与三个文明建设的有益探索；也是团组织加强对非公企业团员教育、管理和服务的当务之急。

一、加强非公企业团建的必要性(一)有利于企业自身建设与发展在企业中建立健全团的组织，不仅仅是团的组织建设单方面的需要，也是企业自身建设的需要，企业团组织建立后，通过加强对团员青年的教育、管理和引导，有利于企业规范化运作和管理，有利于企业员工创造性、积极性的激励和发挥，有利于企业形象的塑造和提升，有利于企业文化的积淀和企业的可持续发展。

这些成效都是显而易见的。

如潜江制药股份有限公司团委，近两年来，企业团组织引导团员青年广泛开展“五小”攻关、qc小组竞赛、青工技能比武等活动，为企业生产、管理、营销、研发各领域提供合理化建议、改善工艺、创新科技成果30多条(项)，为企业的发展壮大起到了积极推动作用。

(二)有利于企业团员青年的教育、管理和服务非公企业团建不是为了建团而建团，而是为了更好地教育、管理和服务好团员青年，引导其积极工作，勇于创新，健康生活，更好的服务三个文明建设。

现代企业，年轻员工占了较大比重，这是一个充满活力但又骚动不安的群体，如果企业中没有一个好的组织对这一群体加以教育、管理和服务，这些年轻的资源就不会得到有效的整合和发挥，就会成为一盘散沙。

建立健全企业的团组织，正是充分发挥团组织作用，教育、管理和服务青年群体的有效举措。

金港化学科技有限公司是由潜江市原石化厂改制而来的，企业改制前，沿于国有企业传统的机构设置模式，企业相应建立了团的组织，但团组织每年除了开“五四”表彰会，为团员接转一下组织关系，一年难得开展几次活动，团组织的作用得不到彰显，企业团员青年更是放任自流，听之任之。

172学术论坛现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N党的十六届三中全会后非公有制经济成为国民经济新的增长点并得到迅速发展非公有制企业中的团建工作也成为许多共青团理论工作者研究的热点从中央到地方各级团组织都努力探索在非公有制企业中如何建好团组织发挥好团组织作用笔者从事基层共青团工作长期接触非公有制企业团组织在具体实践工作中积累了一些体会并就其中几个重要问题进行了探讨和思考非公有制企业中团建工作面临的新情况和新要求一是企业所有制的变化给企业团组织的建立和运转带来的新的影响顾名思义非公有制企业与公有制企业最根本的区别在于企业产权的不同根据公司法规定企业资产所有者享有选择企业经营作出企业重大问题决策等基本权益原有的公有制企业中党和国家是明确的所有者因而党及相联的群团组织也具有了明确的合法和主导地位当企业的所有权变成私人或其他组织或个体时这些党及群团组织的建立相当程度取决于企业所有者的个人意志因此企业所有者对团组织持何种看法何种心态团组织如何建立建立后又如何发展都变得相对复杂和不确定了二是企业目标的变化对团组织作用的发挥形成了新的考验从经济的角度来说企业发展的一个最重要的目标在于追求利润的最大化作为执政党领导的一个组织共青团组织本应具有更浓的政治性和群众性但是就企业中任何一个组织来说它的工作本质目的应该是服务企业经济发展如果背离了这个规律这个组织就会在企业中失去存在的必要性和可能性共青团组织也不例外因而团的组织在这种矛盾中应该承担更大的社会与政治责任提出了比过去公有制企业中更高的要求三是职工结构的变化对企业团组织的凝聚力和影响力带来的新的挑战经济的多元化直接影响到企业职工构成的多元化非公有制企业中这种现象更突出这些企业中资产的所有者经营管理者职工团员来源广泛成分复杂有着不同文化背景思想基础价值取向政治信仰这些变化必将对团组织如何在企业尤其是企业年轻人中增强凝聚力和影响力提出了新的挑战非公有制企业团组织的职能转变和角色定位非公有制企业建立团组织的特殊意义应该充分认识党章中明确指出我们建立的是社会主义市场经济体制党的领导地位和公有制所处的主体地位不可动摇因而无论企业的所有权归属何种资本企业中的党组织都应处于政治的核心地位团组织作为党的组织的助手也应有相应的政治地位这一点是不可动摇的实践证明企业中最具有活力创造力的是青年人而最能凝聚这些年轻人的组织非团组织莫属根本原因在于只有共产党最能代表大多数群众的根本利益只有共青团能代表大多数青年人的根本利益和需求因此在非公有制企业中建立团组织有着特殊的意义非公有制企业中团组织的根本任务应该明确新形势赋予了团组织更多的任务但非公有制企业中的团组织根本任务主要有两个方面一是紧紧围绕企业生产经营和第一要务发挥团组织的作用通过凝聚青年服务青年引领青年促进企业自身发展增强企业经济实力和市场竞争力二是始终贯彻好广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校的角色始终与时俱进地抓好团组织自身建设始终保持党团组织同广大群众的密切联系扩大党团的群众基础始终维护和协调好广大青年职工以及经营者的利益与关系这两个方面的根本任务决定了团组织要扮演好多重角色团组织要当企业重大决策制定的参与者当好执行党和国家法律法规的监督者当好维护各方利益的协调者当好团结凝聚青年职工的领导者非公有制企业团组织的工作重点和自身建设的几点原则团组织的参与者监督者协调者领导者多重角色决定了团组织在实践工作中必须把握好以下几点工作重心一参与重大问题决策服务企业发展中心经过多年的发展非公有制企业的发展逐步走上正轨许多企业中的党组织地位逐渐提高并建立了董事会统一决策与党组织有效参与相结合的决策体系参与企业重大问题的决策作为党的助手团组织应积极配合党组织进言进策参与管理同时起到对企业执行党的大政方针和国家法律法规的监督作用二参与企业文化建设凝聚职工人心对于任何一个企业来说企业文化是其灵魂是企业经营的统帅具有导向凝聚和规范作用任何企业层次的提高必将归结于其企业文化的建设和升华非公有制企业的逐利性决定了企业内部不会有众多管理机构往往没有设置实施企业文化建设的专门部门而共青团组织本身具有最鲜明的文化和群众特色特色服务对象最具有活力和凝聚力与其他群体也最容易沟通因此团组织是企业文化建设最理想的实施部门云龙区淮海集团是一家以生产农用三轮摩托为主拥有1800多名员工年产值2亿元的大型民营企业经过多年摸索和实践该集团委从组织文体活动管理人员素质拓展青工技能比武等途径积极参与和组织该集团的企业文化建设凝聚了人心扩大了影响也在该企业里立驻了脚三参与企业管理积极引荐青年人才团组织既要配合企业和党组织加强企业青年员工的经营生产能力和思想政治建设又要主动做好对企业内部各类人才的发现推荐培养特别是服务工作经过长期的实践工作针对非公有制企业团组织的建设我们总结了几条行之有效的经验一是要坚持先建立后规范的原则企业的逐利性决定了企业最核心的工作是生产经营因此选择建立团组织的企业时要尽量选择那些效益教好规模较大经营者重视公益事业的企业具体操作时可以依照团章有关规定先建立团的组织再逐步规范团的自身建设扩大影响范围吸收发展更多团员如果把团组织建立的门槛提得太高就难免会非公有制企业团建工作的几点思考王倩1杨毅2孙颖31中国矿业大学建筑工程学院221008 2.3江苏省徐州市云龙区委221004摘要随着社会主义市场经济的不断健全非公有制经济得到迅速发展非公有制企业中共青团的建设问题也成为理论研究热点和难点本文分析了非公有制企业中团建工作面临的新情况新要求以及团组织自身的职能转变角色定位等问题并从实践工作的角度总结了非公有制企业团建工作的几点原则具有一定的借鉴作用关键词非公有制企业共青团建设1732006年第8期下学术理论现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N 现代企业教育使企业经营产生畏惧失去对建团的热情二是要坚持先有为才有位的原则进一步解释就是团组织在企业中首先必须有作为有影响才能得到企业的真正重视才能提高自身的地位如果能通过实施企业文化组织员工培训丰富文体活动等途径使团组织在企业中成为不可或缺的部门那么团组织的整体地位就会提升团组织的其它作用也会被重视否则团组织在企业中的生存可能性就会降低三是要坚持少务虚多务实的原则非公有制企业团组织开展活动时应坚持小型多样以分散活动为主集中活动为辅务实活动为主务虚活动为辅团组织活动要尽量利用空闲时间多利用班前班后的零碎时间尽量避开企业生产的高峰期四是要坚持识大局守法规的原则要坚持团的一切活动要在企业法定的制度和体制框架内进行要自觉支持维护和保障企业法人治理结构的权威要不断完善团的各项制度建立科学规范的目标评价体系克服和减少随意性实现团建工作的规范化参考文献[1]国有企业共青团工作的思考林虎新东方2001年03期[2]三个代表与企业青年工作赵建斌中国青年研究2002年04期[3]要加强非公有制经济中的青年工作贾志伟青年研究1994年02期[4]基层共青团干部实务手册共青团江苏省委[5]共青团组织工作共青团江苏省委由于各国地区在经济技术水平等方面的差异形成了以美国硅谷中国台湾新竹和日本筑波为代表的三种高新区创新模式本文对这三种模式进行综合比较研究发现以企业为中心的企业之间企业与大学和研究机构政府之间密切合作中介机构积极参与产学研一体化协同发展各种不同创新行为主体相互激发而形成的具有知识配置能力和创新能力的立体式网状结构系统能够实现创新主体间创造性的组合集成和创新资源的有效配置实现技术创新与制度创新的协同演化一高新区创新模式的经济技术水平差异1.硅谷创新模式的经济技术水平二战期间在世界上各主要强国中唯独美国经济受到战争的破坏较小这增加了美国与其他任何一个国家的经济实力的差距同时欧洲大批科技人员逃亡到美国促进了美国科技实力的进一步增强从根本上决定了美国以自主创新为主的技术创新战略此战略要求基础科学理论研究需处于世界领先水平而基础科学理论研究主要以大学为核心同时出于政治军事考虑又迫切需要将基础科学理论研究成果向商品化与产业化转移为此美国政府及其所属相关部门一方面投入巨资用于大学的教学和科研或在大学建立规模巨大的工程研究中心催育重大高技术科研成果的出现另一方面运用各种手段促进大学与产业界技术协同创新努力实现知识创新和技术创新的协同产学研一体化的协同创新模式就开始在美国首先形成并在实践中得到不断的完善战后资本主义世界最重要的科技项目有60%首先在美国研究成功75%在美国首先应用从某种意义上讲就是得益于这种产学研一体化的创新模式2.筑波创新模式的经济技术水平二战结束时日本基础理论研究较为薄弱为追赶欧美采取了一条由模仿创新走向自主创新的技术创新战略重点引进欧美重大创新技术在此基础上进行二次创新这种只注意技术引进忽视基础研究的急功近利的短期行为必然导致技术萧条3.新竹创新模式的经济技术水平台湾当局效法美国的做法于1980年底在新竹设立了高新区以引进外国新兴尖端技术然而1980年代以前的台湾其主要工业技术基本停留在模仿和抄袭外来技术的阶段不仅技术缺乏科技人员不足教育与产业相脱节的情况也比较严重而且大量科技人员外流当年理工科大学毕业生到海外留学的比例平均每年达到20以上而学成归来的不足10因此尽管台湾的技术创新和技术开发也有一定的基础但与其自身的制造业相比就显得比较薄弱所以新竹高新区一开始只能侧重于引进技术以发展高技术密集的外资工业为主二国际高新区创新模式的共性综述1.强大的区域资源整合能力1强大的智力资源整合能力硅谷拥有以著名的斯坦福大学为代表的一批高水平大学和专业科研机构拥有33万名高层次的技术人才其中有6000名自然科学博士和工科博士占整个加州博士人数的16新竹高新区周围拥有台湾电子技术研究院等一批高质量的大学和科研机构聚集了相当一批高层次的专业人才筑波科学城有48个国家级研究机构与教育院所拥有众多的私人研究机构聚集了1.5万名多学科的高水平的研究人才由于智力资源密集人才众多特别适合以知识密集为特征的高技术产业的发展2强大的交通资源整合能力鉴于高技术产品的生命周期短一旦开发成功就应该迅速投放和占领市场的特点空运条件和高速公路网络凸显重要上述3个高新区所依托的城市化地区所拥有的发达的交通网络满足了高技术产业发展的这一要求硅谷附近拥有国际机场和以101280880680为主要干道的高速公路网新竹高新区距台湾最大的国际机场桃园机场55公里南北高速公路和电气化铁路贯通其间距台中基隆两大国际海港90公里日本筑波科学城位于东京东北50公里处不仅具有良好的自然环境而且交通发达距国际机场40公里有完善的公路和铁路网络2.完备的创新网络体系所谓创新网络体系是指在特定范围内多元主体参与的有多种创新资源流动的开放的创新系统是一种新的组合与运作方式无论是硅谷新竹还是筑波乃至世界上任何一个较为成功的高新区都形成了具有自身特点的创新网络考察上述3个高新区其创新网络中有4个最基本的行为主体大学和研究机构企业政府以及具有创新粘结功能的中介机构这4个不同的创新行为主体相互分工与协作与不同的创新资源发生组合与硅谷筑波和新竹三个高新区创新模式的比较研究孙洪峰1陈德胜21上海万而仕国际贸易有限公司2清华大学经济管理学院博士后摘要本文通过比较研究发现以企业为中心的由企业研究机构政府中介机构等不同创新行为主体相互激发而形成的具有知识配置能力和创新能力的立体网状协同结构体系能够实现创新资源的有效配置关键词高新区创新模式国际比较。

抓好非公企业团组织建设的几点思考抓好非公企业团组织建设的几点思考伴随着非公有制经济的迅速崛起，非公企业已成为当前团员青年聚集的重要领域，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强团建工作的一个新课题。

在开发区党委和上级团委的高度重视和正确领导下,开发区共青团组织对非公有制经济组织团建工作进行了积极有益的实践探索,不断加大非公有制经济组织团建工作力度，对工作中存在的突出问题进行了深入分析，并就如何进一步推进非公有制经济组织团建工作进行深入思索，提出一些探讨。

一、基本情况。

XX经济技术开发区于1993年月经国务院批准设立，2005年10月开发区团委成立（之前为团工委），目前全区共有非公有制经济团组织9家，青年团员550人。

二、当前非公企业团建工作存在的问题。

（一）团员流动快，管理存在困难。

非公企业中的团员青年主要来自于外来务工经商团员青年、从农村转移出来的团员青年及刚从学校毕业应聘上岗的团员青年。

这些青年的工作单位与其组织关系等往往是分离的，从而使非公企业中的青年员工表现出较强的择业自主性和流动性，团干部的变动相对更加频繁，严重影响到共青团工作的连续性和团组织的稳定性。

（二）部分企业家不重视团建工作，有抵触情绪,团的干部队伍较薄弱。

调查发现，很大一部分非公企业老板认为，企业以追求经济效益为最大目的，建团等于找个麻烦，碍手碍脚的，既耽误时间，又分散精力，还要多花钱，严重影响企业经济的发展；认为团组织带有政治性，怕遇事时团组织会与之抗衡；有的勉强答应建立团组织，挂块牌子应付了事。

企业老板对建团认识的不足，是在非公企业开展建团工作遇到的最大障碍。

一是非公企业在管理层中选配团干部较困难，或因兼职从事团的工作精力难以保证，或因年龄大对团的工作热情不高。

二是选拔在生产岗位的团员担任干部，待遇难以落实，工作时间难以保证。

三是部分非公企业团的干部观念落后，缺乏创新精神，团的活动只局限于在节假日搞些文娱活动，工作没有新意，活动对企业青年员工也缺乏吸引力。

非公有制企业团建工作总结范文一、引言非公有制企业是指所有制不属于国家或集体的企业，是我国经济体制改革的重要组成部分。

在市场经济的背景下，非公有制企业的发展面临着日益激烈的竞争和挑战。

为了提高企业的凝聚力和战斗力，非公有制企业越来越重视团队建设，通过团建活动来增强员工之间的沟通和协作能力，提高工作效率和质量。

本文将对非公有制企业团建工作进行总结和分析，以期提供有关企业的参考和借鉴。

二、团建背景非公有制企业是一个快速发展的新兴行业，在激烈的市场竞争中，企业需要有一个强大的团队来保证工作的顺利进行。

为了提高员工的凝聚力和战斗力，企业组织了一系列的团建活动，以增强员工之间的交流和合作能力。

三、团建活动内容1. 运动会：组织员工参加各种体育项目，提高他们的身体素质和团队协作能力。

2. 文化交流：组织员工参观名胜古迹、博物馆等地，增加员工的文化知识和认识。

3.培训课程：邀请专家开展各种培训课程，提升员工的专业知识和技能。

4.游览活动：组织员工参加各种旅游活动，增强员工之间的友谊和团队合作。

5.志愿者活动：组织员工参与社会志愿者活动，提升员工的社会责任感和服务意识。

四、团建效果1.增强团队的凝聚力：团建活动使员工之间建立了更加紧密的联系，增强了团队的凝聚力，提高了员工之间的合作能力。

2.提高员工的工作效率：通过团建活动，员工之间的沟通和协作能力得到了提升，工作效率得到了提高，工作任务完成的质量也得到了提高。

3.提升企业形象：团建活动向外界展示了企业积极向上和团结协作的形象，增强了企业的吸引力，提高了企业的竞争力。

五、团建工作存在的问题1.缺乏有效的管理机制：在团建活动中，由于缺乏有效的管理机制，活动的组织和推进往往存在一些问题，导致活动效果不尽如人意。

2.活动内容单一：团建活动内容过于单一，往往只是简单地参加一些体育活动，缺乏创新和多样性。

3.活动组织不规范：团建活动的组织往往缺乏规范，活动时间、地点等方面没有明确的安排和计划，导致活动效果不佳。

非公有制企业团建工作总结随着我国经济的快速发展，非公有制经济在国民经济中的比重日益增加，非公有制企业也逐渐成为经济发展的重要组成部分。

为了加强员工之间的沟通和协作，激发工作激情，增强企业凝聚力和向心力，非公有制企业越来越重视团队建设的工作。

下面就我所在的非公有制企业团队建设工作进行总结。

一、团建活动的目标和意义团队建设是非公有制企业的重要工作，其目标主要有三个方面：一是增强员工之间的沟通和协作能力，提升团队整体综合素质；二是激发员工的工作激情和创造力，提高员工的工作效率；三是增强员工的归属感和凝聚力，推动企业的可持续发展。

团建活动在非公有制企业中的意义主要体现在以下几个方面：一是促进员工之间的相互了解和交流，打破各个部门之间的壁垒，搭建沟通的桥梁；二是提升员工的团队合作意识和团队协作能力，使员工在工作中能够更加紧密地配合，形成合力；三是调动员工的工作积极性和创造力，激发员工对企业的归属感和责任感；四是增强员工的身心健康，缓解工作压力，提高员工的工作效率和幸福感。

二、团建活动的内容和方式团建活动的内容和方式多样化，主要根据企业的实际情况和员工的需求来确定。

在我所在的非公有制企业中，我们开展了以下几类团队建设活动：1. 体育竞技类活动：如篮球赛、足球赛、羽毛球比赛等，通过比赛的方式增强员工之间的团队合作和竞争意识。

2.户外拓展类活动：如登山、徒步、野营等，通过户外活动的形式锻炼员工的意志品质、团队协作和解决问题的能力。

3.文化艺术类活动：如文艺晚会、摄影展等，通过文化艺术活动的方式培养员工的审美能力和创造力，增加员工之间的交流。

4.知识培训类活动：如专业知识讲座、业务培训等，通过专业知识的培训提升员工的专业素养，激发员工的学习热情。

5.公益活动：如植树造林、扶贫助学等，通过参与公益活动，增强员工的社会责任感和公民意识。

三、团建活动的效果和启示通过一段时间的团建活动实践，我们取得了一定的成效。

首先，员工之间的沟通和协作能力得到了提升，各个部门之间的壁垒得到了打破，沟通之间更加顺畅。

关于加强全县非公有制企业党建带团建工作的意见第一篇：关于加强全县非公有制企业党建带团建工作的意见确组字[2010]7号关于加强全县非公有制企业党建带团建工作的意见各乡镇党委、团委、工业园区党支部、团委：为深入贯彻落实党的十七大精神，加强和改进我县非公有制企业党建带团建工作，进一步巩固党执政的青年群众基础，促进非公有制经济健康发展，实现确山又好又快发展，现就加强我县非公有制企业党建带团建工作提出如下意见。

一、充分认识加强非公有制企业党建带团建工作的重要性和紧迫性近年来，随着我县非公有制经济的快速发展，越来越多的团员青年集聚到非公有制企业。

非公有制经济已经成为推进我县经济跨越式发展和构建和谐社会的重要力量，非公有制企业已经成为广大团员青年就业创业、成长成才的重要舞台。

加强非公有制企业党建带团建工作，是新形势下加强党同青年的联系、扩大党的后备力量，巩固党执政的青年群众基础的需要；是团组织发挥自身优势，更好地服务企业发展的需要；是提高团组织覆盖率、全面活跃团的基层组织的需要。

全县各级党组织要从党的事业薪火相传、后继有人的高度，充分认识加强非公有制企业党建带团建工作的重要性和紧迫性，把团建工作纳入党建工作的整体格局，着力探索适应现代企业发展要求的工作新思路、新机制、新方式，采取有力措施，切实解决存在问题，努力提高党团组织建设的整体水平，不断增强吸引力、凝聚力和战斗力。

二、加强非公有制企业党建带团建工作的指导思想、目标任务和基本原则（一）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕巩固党执政的青年群众基础和促进非公有制企业健康发展，坚持党建带团建、团建促党建，以党组织的坚强领导，带动团组织的思想建设、组织建设、队伍建设，不断优化工作环境，积极探索党团组织在非公有制经济领域发挥作用的方法和途径，不断增强党团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，为确山的跨越式发展和构建和谐社会作出新的更大的贡献。

全面提升本领,积极推进非公企业团组织开展各项工作。

全面提升本领，积极推进非公企业团组织开展各项工作，对于促进企业持续发展具有重要意义。

非公企业团组织在新时代背景下，面临着新的机遇和挑战，唯有不断提升自身能力，才能更好地发挥作用，为企业发展贡献力量。

一、引言随着我国经济的快速发展，非公企业团组织在企业中的地位和作用日益凸显。

全面提升非公企业团组织的能力本领，既是时代发展的要求，也是企业内部管理的需要。

二、全面提升非公企业团组织的能力本领1.提升团队凝聚力团队凝聚力是团组织工作的基石。

非公企业团组织应通过开展丰富多样的团队建设活动，加强团员之间的沟通与合作，提高团队凝聚力。

2.提升团组织负责人领导力团组织负责人的领导力对于团组织的发展至关重要。

企业应加强对团组织负责人的培训和选拔，提升其领导力和管理水平。

3.提升团员综合素质团员综合素质的高低直接关系到团组织的整体水平。

企业应加大对团员的培训力度，提升其业务能力和综合素质。

三、积极推进非公企业团组织工作1.丰富团组织活动内容团组织活动内容丰富多样，既能增强团员的归属感，又能提升团队凝聚力。

企业应鼓励团组织创新活动形式，提高活动质量。

2.加强团组织与员工的互动团组织应加强与员工的沟通交流，了解员工需求，为员工提供有针对性的服务，提高团组织的凝聚力和影响力。

3.促进团组织与企业文化的融合团组织应积极传承和弘扬企业文化，将团组织工作与企业文化建设相结合，推动企业文化的传播和发展。

四、具体措施和建议1.开展多样化培训企业应针对团组织负责人和团员的需求，开展多样化培训，提高团组织的整体素质。

2.加强团组织信息化建设利用现代信息技术，加强团组织信息化建设，提高团组织的管理水平和工作效率。

3.建立激励机制企业应建立激励机制，鼓励团组织在工作中发挥积极作用，激发团员的积极性和创造力。

五、总结全面提升非公企业团组织的能力本领，积极推进团组织工作，是新时代非公企业团组织发展的必然趋势。

关于加强我县非公企业团建的思考与建议关于加强我县非公企业团建的思考与建议企业是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和非公有制经济组织的快速发展，大量青年向非公有制经济组织集聚，非公企业领域团员青年成为继学校之后的第二大块共青团工作主阵地。

在新的形势下，如何更好更有效地加强和推进非公有制经济组织团建工作，更好地巩固党执政的青群众基础，是现阶段共青团工作面临的现实问题和重要任务。

一、非公企业团建工作的重要意义1、做好非公有制企业团建工作，是共青团组织巩固党在非公企业青年群众基础的必然要求。

不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，是共青团的根本职责所在。

巩固党执政的群众基础，必须把非公有制经济组织团建作为共青团组织建设的重要内容，充分发挥共青团组织的政治优势、组织优势和教育优势，最大限度地把非公有制企业中的广大青年团结、凝集在团组织周围。

2、做好非公有制企业团建工作，是共青团组织服务企业生产发展的关键。

着眼非公企业的本质功能，创造性地寻找共青团工作切入点服务企业发展是关键。

加强非公企业共青团组织建设并积极开展团的各种活动，有利于企业经济效益、社会效益和人才效益的取得。

通过开展“青年文明号”、“青工技能大赛”等活动，服务企业的生产、管理、经营、服务，有助于企业在管理、技术等方面的不断进步，促进企业健康发展；通过开展青工思想政治教育，向广大团员青年宣传党的路线、方针、政策，积极开展青年志愿者、爱心助学和丰富多彩的文体娱乐活动，能有力提升企业的软实力，在塑造企业文化、宣传企业形象等方面发挥积极作用；通过开展青工维权、推优、先进典型评选等工作，可以提高广大青年的工作积极性、增强青年的归属感，吸引和留住更多的青年人才，为企业的发展打下坚实的人才基础。

3、做好非公有制企业团建工作，是新形势下共青团自身发展的需要。

加强非公企业团的建设，能够进一步扩大团组织对团员青年的有效覆盖，整体推进团的基层组织建设，实现团组织的网络和活动全覆盖，做到哪里有团员青年，哪里就有团的组织和活动；能够加强流动团员管理，减少团员流失，切实增强团员青年的归属感和团员意识；适应新的经济社会发展形势不断加大非公企业团建，能够不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

新形势下非公企业团建工作的做法和经验新形势下非公企业团建工作的做法和经验共青团是党领导的先进青年的群众组织。

在非公有制经济迅速发展并集聚了越来越多青年的新形势下，共青团组织要广泛、有效地团结、凝聚、教育和引导青年，更好地发挥党的助手和后备军作用，就必须切实加强非公有制企业团的建设，这不仅是巩固党执政的青年群众基础的需要，也是服务非公有制经济健康发展的需要，更是新形势下共青团自身发展的需要。

为进一步加大非公企业团建工作力度，开发委团委对开发区非公有制企业团组织建设情况进行了调研。

具体情况如下：一、基本情况几年来，开发区非公有制企业发展迅速，到目前为止，全区已有25人以上非公有制企业185家，企业共建立团组织23个。

二、主要做法1、坚持党建带团建。

积极争取党组织的领导和支持，不断加强非公企业团建力度。

力争已建有党组织的非公企业百分之百建立团组织，让团组织渗透到每一个非公企业，让非公企业焕发青春气息，使之充满活力与动力。

2、发掘典型，加强宣传积极发掘企业建团工作的先进典型，及时总结建团经验。

利用新闻媒体广泛宣传和报道企业团建典型、团组织作用发挥好的典型、团员作用发挥好的典型、团组织活动开展的典型、同时利用各种活动作为载体，广泛吸引团员青年参加、大力造势、通过宣传使企业经营者认同、青年参与、社会关注，形成良好的团建氛围。

3、结合实际，注重实效，灵活多样地设置团组织。

全区企业数量多，分布广、自然状况和团建基础各异，建团方法无法拘泥于某一固定模式。

在实际工作中，本着“先易后难”，“抓大促小”的工作思路，因地制宜，分类指导，扎实有效地推进团建工作。

现已初步探索出了“独立建团”、“联合建团”、“行业建团”等一些新的建团模式。

三、下步工作1、要进一步扩大团组织覆盖面，夯实工作基础虽然我区的非公有制企业团组织覆盖面比去年有了较大幅度提高，但离我们的非公有制企业团建工作还有比较大的差距，在扩大覆盖面上还有很多工作要做。

关于加强我县非公企业团建的思考与建议关于加强我县非公企业团建的思考与建议关于加强我县非公企业团建的思考与建议企业是市场经济条件下最重要的经济组织，是市场经济的主体，也是共青团的重要工作领域。

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和非公有制经济组织的快速发展，大量青年向非公有制经济组织集聚，非公企业领域团员青年成为继学校之后的第二大块共青团工作主阵地。

在新的形势下，如何更好更有效地加强和推进非公有制经济组织团建工作，更好地巩固党执政的青群众基础，是现阶段共青团工作面临的现实问题和重要任务。

一、非公企业团建工作的重要意义1、做好非公有制企业团建工作，是共青团组织巩固党在非公企业青年群众基础的必然要求。

不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，是共青团的根本职责所在。

巩固党执政的群众基础，必须把非公有制经济组织团建作为共青团组织建设的重要内容，充分发挥共青团组织的政治优势、组织优势和教育优势，最大限度地把非公有制企业中的广大青年团结、凝集在团组织周围。

2、做好非公有制企业团建工作，是共青团组织服务企业生产发展的关键。

着眼非公企业的本质功能，创造性地寻找共青团工作切入点服务企业发展是关键。

加强非公企业共青团组织建设并积极开展团的各种活动，有利于企业经济效益、社会效益和人才效益的取得。

通过开展“青年文明号”、“青工技能大赛”等活动，服务企业的生产、管理、经营、服务，有助于企业在管理、技术等方面的不断进步，促进企业健康发展；通过开展青工思想政治教育，向广大团员青年宣传党的路线、方针、政策，积极开展青年志愿者、爱心助学和丰富多彩的文体娱乐活动，能有力提升企业的软实力，在塑造企业文化、宣传企业形象等方面发挥积极作用；通过开展青工维权、推优、先进典型评选等工作，可以提高广大青年的工作积极性、增强青年的归属感，吸引和留住更多的青年人才，为企业的发展打下坚实的人才基础。

3、做好非公有制企业团建工作，是新形势下共青团自身发展的需要。

1、什么是非公有制企业？非公有制企业包括私营企业和外商投资企业。

私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。

外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。

2、为什么要加强非公有制企业团建工作？第一，加强非公有制企业团建工作是巩固党的青年群众基础的需要。

共青团作为党的助手和后备军，作为党领导的先进青年的群众组织，为党做好青年群众工作，把青年更加紧密地团结在党的周围，进一步巩固党在青年群众中的基础，是义不容辞的政治责任。

近年来，随着改革开放的深入发展和社会主义市场经济体制的逐步完善，我市非公有制经济迅速发展，已经成为国民经济的重要组成部分，越来越多的团员青年在非公有制企业就业。

因此，做好非公有制经济组织中的青年群体的教育工作，已经成为共青团做好青年群众工作的一个重要方面。

第二，加强非公有制企业团建工作是服务青年的需要。

把竭诚为青年服务作为共青团工作的出发点和落脚点，是党对共青团提出的要求，也是党的全心全意为人民服务的宗旨在共青团工作中的具体体现。

按照党的要求，我们必须把培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人的大目标落实到为青年解决实际问题的行动中，必须为最大多数的青年提供切实有效的服务。

在新的形势下，我们要不断扩大服务青年的覆盖面，应该将非公有制经济领域的青年纳入我们的服务之中。

第三，加强非公有制企业团建工作是促进非公有制经济健康发展的需要。

共青团加强非公有制经济组织团的建设，是共青团服务党政工作大局、服务经济社会发展全局、服务非公有制经济组织党建的必然要求。

从实践来看，共青团在促进非公有制经济组织健康发展中，不但可以有所作为，而且可以大有作为。

共青团可以在以下五个方面发挥作用：一是保证企业正确的经营方向，共青团可以通过开展各种活动，宣传党的路线、方针、政策，促进企业依法经营、健康发展。

二是发挥育人优势，开发青年人力资源，提高青年员工素质，从而增强企业的竞争力。

浅析非公企业团建工作的巩固浅析非公企业团建工作的巩固浅析非公企业团建工作的巩固在非公有制企业中建立团的组织和开展团的工作是共青团组织为实现党的长期执政巩固青年群众基础的内在要求，是履行四项基本职能、实现“两个全体青年”目标任务的必然选择。

加强非公企业团建工作是一项系统的、长期的“活力工程”和“生命力工程”，近年来，经过全省各级共青团组织和广大团干部的共同努力，我省非公企业团建工作与非公企业快速发展的现状相比严重滞后的局面大大改观，非公企业团建工作已取得了阶段性成果。

当前，如何进一步巩固新建非公企业团建工作成果和活跃非公企业团的工作已经成为加强团的基层组织建设的一个重要课题。

一、巩固非公企业团建工作的现有基础今年以来，按照团中央、团省委的统一部署，各级共青团组织狠抓落实，认真分析研究新形势下加强非公企业团建工作的路径和方法，采取有力措施，大大加快了非公企业团组织的建设步伐，全省非公企业团建呈现出新的工作局面。

一是组织覆盖明显提高。

提高团组织在非公企业中的覆盖率是非公企业团建的前提。

根据相关统计，截至202*年底，全省符合建团条件的规模以上（包括从业人员100人以上和从业人员55-99人、年营业收入500万以上）非公企业概数为10412个，建立团组织的有1650家，建团率仅为15.85%。

经过一年的努力，全省新建非公企业4053家，覆盖35岁以下青年近30万人，完成我省全年3800家目标任务的106.47％，完成团中央年度3600家目标任务的112.39％，非公企业建团率有了很大的提高，团的工作进一步活跃。

二是团建思路明显拓宽。

非公企业团建的工作思路和工作方法，直接影响非公企业团建成果。

一年来，各级共青团组织通过党建带动、行业推动、品牌促动等方式对非公企业团建工作进行了扎实有效的探索，联合建团、依托建团、网络建团、撑伞法、串珠法，联建法、外围法、搭台法等团建新模式得到有效实践。

全省涌现出一批典型经验，比如张家界在市旅游局建立团工委依托行政主管部门的力量推进了全市星级饭店、旅行社的团组织建设；株洲实施“非公团建百日攻坚行动”，集中推进全市非公企业工作；湘潭团市委摸索总结出包括“党建同步”、“集中组建”、“行业串接”、“活动先行”、“评先吸引”、“内部攻克”、“资源共享”、“先进引领”、“规范重组”、“团情纽带”在内的非公企业团建十法。

新时期加强非公企业团建工作的思考加强非公企业团建工作,是贯彻落实胡锦涛总书记“共青团组织要覆盖全体青年,团组织的活动要影响全体青年”的必然要求,是全团一项重要而紧迫的任务。

如何加强新时期非公企业团建工作,笔者就多年从事共青团工作的实际进行了一些思考一、要以服务企业的生产经营为前提,找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。

1.是辅助企业人力资源开发。

人力资源作为企业战略性资源,是企业核心竞争力所在。

青年是大多数企业员工的主体,青年员工的职业精神、职业技能和综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。

企业共青团要更加积极地辅助企业人力资源开发,进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养,努力做到与企业人力资源开发互相补充、特色鲜明、务实有效。

不断深化青工技能振兴计划、青年岗位能手等培训项目,着力提高青年技术工人的技术能力、创新能力、操作能力,努力为企业培养更多的知识型、技能型和复合型青年人才。

2.是辅助企业增强内在凝聚力。

企业内部的凝聚力是企业提高效率、实现长远发展的重要保障。

共青团作为以吸引、凝聚、服务青年为重要职能的组织,应该也能够在增强企业内在凝聚力特别是青年员工凝聚力中发挥重要作用。

开展娱乐性活动,可以帮助青年员工放松身心,缓解压力,精神愉悦地投入工作。

开展思想性工作,可以引导青年员工理解岗位的重要性,珍惜工作岗位;理解企业的管理目标,支持严格管理;理解企业阶段性遇到的重大问题,共同克服困难。

3.是帮助企业青年员工理解和支持市场经济条件下企业发展所必需的正确思想意识。

共青团作为思想性、政治性组织,在企业中开展思想工作不能抽象,要在传播党团重要主张的同时,主动结合实际参与传播有利于企业发展的思想意识。

培养企业员工特别是青年员工树立创新意识可以提高创新能力,促进企业发展;树立风险意识可以帮助员工理解企业面临经营发展的不确定性,并支持企业为克服这些不确定性做出的各种经营决策;树立竞争意识可以使员工在工作中自觉以实际行动支持企业应对市场竞争的各种挑战;树立效率意识可以帮助提高企业生产经营效率和竞争力,这些意识对于企业长远发展都具有重要作用。

浅谈非公企业团建的必要性发表时间：2020-09-03T11:13:14.873Z 来源：《基层建设》2020年第11期作者：毛赟[导读] 摘要：近年来非公企业数量逐渐增多，越来越多的团员青年在非公有制企业就业，好多非公企业团建出现困难，甚至出现了死了建、建了死的尴尬局面。

中天钢铁集团有限公司江苏常州 213011 摘要：近年来非公企业数量逐渐增多，越来越多的团员青年在非公有制企业就业，好多非公企业团建出现困难，甚至出现了死了建、建了死的尴尬局面。

笔者，认为在非公企业开展团建工作很有必要。

关键词：非公企业，团建非公有制企业做为国民经济的重要组成部分主要包括私营企业和外商投资企业。

私营企业包括个人独资企业、合伙企业、个人控股的公司制企业。

外商投资企业包括中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、外商控股的公司制企业及港、澳、台资企业。

首先，在企业成立团组织付出的成本和代价并不高。

企业成立团组织主要可能有三种成本：人力成本、经费成本、机会成本。

1.非公企业团建的成本分析 1.1人力成本专职团委书记、副书记分别享受相应职级中层干部正职、副职待遇。

团委办公室主任享受主管待遇，团委干事享受一般专员待遇。

如果能按照上述要求完成专职团干部配备，那团的力量势必得到大力加强，如果达不到上述标准，只设置一名专职团委书记主持工作，并享受中层正职待遇，也是一种选择。

除极少数专职团干部外，大部分的基层团干部都是兼职。

以兼职团干部身份工作，会增加一些工作量，可以适当考虑一些团干部工作津贴。

1.2经费成本开展团的工作需要一些固定的活动经费支持。

笔者所在的企业规定，团委活动经费按照每年35周岁以下青年，人均不少于100元标准配备。

预估青年员工3000名，则配备团委活动经费30万左右。

这30万属于日常活动开支，如果涉及建设青年阵地，则需要额外拨款。

1.3机会成本无论是从事团工作的策划和组织工作，以及团员青年利用工作时间或工作之余参加团的工作，必定会产生一些机会成本，这部分成本要视团工作的质量而定。