非公有制企业团建工作经验交流材料

浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用（5篇）第一篇：浅谈团组织如何在非公有制企业中发挥作用改革开放以来，非公有制经济发展迅猛，已成为社会主义市场经济的重要组成部分和国民经济的重要增长点。

随着非公有制经济的发展，各级团组织积极探索这一领域的团建工作，通过努力，现阶段大部分符合建团的非公有制企业都已建立了团组织，开展团工作，已取得了一定的成绩，积累了一定经验。

但团组织的作用发挥仍是薄弱环节，许多非公有制企业团组织不能正常发挥作用而名存实亡，又瘫痪消失了。

团组织如何在非公有制企业中发挥作用，以有作为谋地位、求生存已成为当前团工作的一个重要课题。

一、阻碍非公有制企业组织作用发挥的原因从对我县非公有制企业团建工作实践和其他兄弟团组织非公有制企业团建工作经验来分析，非公有制企业团组织作用难以发挥的原因是多方面的。

即有团组织自身存在的内部原因，也有众多的外部因素。

1、团组织自身问题。

非公制企业团组织建立以后，由于没有即成的模式可以学习，作用如何发挥还在实践探索过程之中。

经总结分析团组织作用难以发挥的自身问题主要有：⑴思想认识还不到位，团干部素质还不强。

部分乡镇团干部对非公有制企业团建的认识高度没有上去，只是比较肤浅的认为非公有制企业团建就是建团，建了团组织后不再进一步加以指导，加上部分非公有制企业中的团干本身团的业务知识和团工作缺乏，主动性不强、积极性不高，团工作基本没有开展，徒有团组织之名，而无团工作之实。

还有部分团干没有认识到非公有制企业团工作的特殊性，以公有制企事业单位团工作的思维去开展开作，尚未开展团工作就先要求团的地位、团干的待遇和工作经费，导致企业主反感，不支持团工作。

这些团干在要求得不满足的情况下又产生了不满情绪和畏难情绪，造成恶性循环，团工作不能正常开展。

另外，企业中的许多团员青年对非公有制企业才建的必要性认识更加缺乏，认为自己来企业仅仅是打工挣钱，企业主对团工作不热心的情况下，怕自己参加团工作、团活动会得罪企业主，影响工作挣钱，也严重影响着团工作的开展。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X非公团建“网格化管理”经验交流材料非公团建“网格化管理”经验交流材料非公经济组织已成为崇尚活力与创新的青年人集聚的重要领域。

如何加强非公经济企业团建工作，使共青团更好地服务非公经济从业青年，成为新时期团的组织建设所面临的新任务、新课题。

XX年3月，在实施非公党建“网格化管理”工作以来，我们紧随党建的步伐，开展非公团建“网格化管理”工作。

在加强非公经济党建、创建非公经济团建工作新模式方面做了有益尝试，取得了经验，也发现了不足。

下面我将开展工作的情况跟大家进行交流。

一、非公团建“网格化管理”的基本情况“网格化管理”就是按照行业相同或相近，地域相连或相邻，便于管理和开展组织活动的原则，以10个左右非公经济组织为规模，划分为一个工作责任片区，建立片区党组织和群团组织。

片区负责人由聘任的专职党员骨干，或是从社区“党员中心户”和现有的大学生社区书记、主任助理中挑选组成，全面负责片区非公经济组织工作的日常管理和服务，我们**街道辖区有168个非公经济组织、新社会组织，一共划分为16个工作片区，建立了16个片区组织，每个片区就是一个网格。

通过“网格化管理”，合理划分范围，在片区建立团组织，把团员有效地纳入区域的管理网格中。

在网格里，对于有3名以上团员青年的非公有制经济组织和新社会组织，原则上要求单独建立团组织，对暂时未具备建立团组织条件的，采取联合、联建、挂靠，或者下派团员等多种方式，搭建团组织的框架。

同时积极与工会、妇联组织合作，针对非公有第 2 页共 7 页制经济组织建立工会比例较高的实际，充分利用共青团工作与工会工作职能相近和职能交叉的特点，依托已经建立的工会组织，来开展非公建团工作。

目前根据辖区内非公经济企业团员青年的实际人数状况，通过我们积极工作，已先后在团员青年较多的5家非公企业里建立独立团支部。

二、探索非公团建新方法，构建非公团建新格局1、坚持党建带团建，实现党团工作一体化。

团市委多措并举推进非公企业团建工作（1）为不断加强新时期团的基层组织建设，全面履行共青团根本职责，进一步延伸共青团服务手臂，切实加强团组织在非公有制企业青年中的有效覆盖，团结带领广大从业青年积极投身到我市经济社会发展中来，团市委积极探索和实践非公企业团建的新思路、新方法、新途径，扎实推进非公有制企业团建工作。

一、及时宣传发动，召开非公企业团建工作动员会。

会上就如何设立非公企业团组织发放相关资料并进行指导，强调发展好非公企业团建工作是下半年团工作的一项重要任务，要求各级团组织负责人要高度重视，迅速行动，持续深入推进团的组织建设工作，进一步扩大基层团组织的覆盖面和影响力。

二、强化组织领导，深入推进非公团建工作。

按照《xx 共青团关于加强非公有制经济组织团建的指导意见》的文件要求，统筹将发展非公企业团建的工作任务分配给乡镇、街道团（工）委，依托基层团组织力量共同努力推进非公企业团建工作向好向快发展。

三、发挥职能作用，加大对非公团建工作的指导和帮助。

对全市具有一定规模的非公企业进行深入摸底调查，实地走访，掌握非公企业青年和团员数量，在生产经营和职工人数相对稳定的非公企业发展团组织，对于符合建团条件的，协助指导其建立团组织。

四、坚持“党建带团建”，夯实工作力量形成上下联动工作机制。

积极联系组织部、经济开发区、商务局、市场监督管理局、税务局、工商联等部门，借助其作为广泛联系非公有制企业和人士的桥梁和纽带，积极探索独立建团、联合建团、依托建团、行业建团、开发区建团等多种建团模式。

团市委今后将持续发力，采用“灵活设置、重点突破、分类指导”的建团方法，抓好非公企业团组织建设工作，拓展共青团组织在非公企业中的覆盖面，健全落实团的工作机制，不断增强团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，促进非公有制经济持续健康快速发展。

xx区团委大力推进非公企业团建工作（2）9月以来，xx区团委认真落实区市团委关于深入推进落实非公企业团建工作的要求，结合xx区“两新”组织团建工作实际，通过电话回访、走访摸底、镇街推荐等形式广泛发动xx区优秀非公企业建团，深入推进非公领域团的组织和工作“两覆盖”，着力优化团建工作格局。

非公企业团建工作经验材料
突出一个方向，打造四驱模式，力促非公企业团建快速发展
xx团县委一、以党建带团建为方向，实现非公企业组织党建和团建互促共生。

遵循一个纳入、四个同步指导方针，即：非公团建纳入非公党建工作，团建工作与党建工作同步研究、同步部署、同步落实和同步考核。

结合党建工作联席会，建立团建联系会议制度，组织相关负责人每季度研究和交流非公团建工作；实行非公企业业主团建约谈制度，由党工委委员进行约谈提升非公企业建团意愿；同时还建立团建联系点派驻团建指导员、建立团建工作情况通报制度。

二、以组织驱动为基础，增强非公企业团建扩大覆盖爆发力。

坚持发现一个服务一个、成熟一个建立一个，建立一个巩固一个的工作原则。

因地制宜，分类指导，扎实有效地推进团建工作。

对于符合建团条件的企业要优先建立团组织；对于团员人数少，不适合独立建团的企业，采取联合建团、依托建团、行业建团和区域建团等模式；对于尚不符合建团条件，但青年较多的非公企业，探索建立篮球协会、摄影协会、老乡会等以行业、兴趣、区域为基础的青年社团组织、协会和各种服务组织，扩充和延长共青团工作手臂。

非公有制企业团建工作总结范文一、引言非公有制企业是指所有制不属于国家或集体的企业，是我国经济体制改革的重要组成部分。

在市场经济的背景下，非公有制企业的发展面临着日益激烈的竞争和挑战。

为了提高企业的凝聚力和战斗力，非公有制企业越来越重视团队建设，通过团建活动来增强员工之间的沟通和协作能力，提高工作效率和质量。

本文将对非公有制企业团建工作进行总结和分析，以期提供有关企业的参考和借鉴。

二、团建背景非公有制企业是一个快速发展的新兴行业，在激烈的市场竞争中，企业需要有一个强大的团队来保证工作的顺利进行。

为了提高员工的凝聚力和战斗力，企业组织了一系列的团建活动，以增强员工之间的交流和合作能力。

三、团建活动内容1. 运动会：组织员工参加各种体育项目，提高他们的身体素质和团队协作能力。

2. 文化交流：组织员工参观名胜古迹、博物馆等地，增加员工的文化知识和认识。

3.培训课程：邀请专家开展各种培训课程，提升员工的专业知识和技能。

4.游览活动：组织员工参加各种旅游活动，增强员工之间的友谊和团队合作。

5.志愿者活动：组织员工参与社会志愿者活动，提升员工的社会责任感和服务意识。

四、团建效果1.增强团队的凝聚力：团建活动使员工之间建立了更加紧密的联系，增强了团队的凝聚力，提高了员工之间的合作能力。

2.提高员工的工作效率：通过团建活动，员工之间的沟通和协作能力得到了提升，工作效率得到了提高，工作任务完成的质量也得到了提高。

3.提升企业形象：团建活动向外界展示了企业积极向上和团结协作的形象，增强了企业的吸引力，提高了企业的竞争力。

五、团建工作存在的问题1.缺乏有效的管理机制：在团建活动中，由于缺乏有效的管理机制，活动的组织和推进往往存在一些问题，导致活动效果不尽如人意。

2.活动内容单一：团建活动内容过于单一，往往只是简单地参加一些体育活动，缺乏创新和多样性。

3.活动组织不规范：团建活动的组织往往缺乏规范，活动时间、地点等方面没有明确的安排和计划，导致活动效果不佳。

非公有制经济组织团建工作经验交流材料非公有制经济组织团建工作经验交流材料近年来，在非公企业团建工作中，##团市委独辟一径，紧紧围绕经济建设中心，把握“党建带团建”工作原则，把“服务企业、服务青年”作为非公经济团建工作的根本出发点，不断巩固和扩大团组织对青年的有效覆盖，积极探索和实践非公经济组织团建的工作方法和有效途径，逐步形成了“党建带团建、团建助党建”的良好工作局面。

一、明确定位，树立服务意识，为非公经济组织团建工作创造良好的外部环境1．增强意识，充分认识非公经济组织建团的重要性和紧迫性。

在全市非公经济组织中青年劳动人口已占有相当大的比例，并且仍在不断增加。

这些投身非公经济发展的青年需要团组织把他们团结起来，开展符合青年特点、服务青年需要的活动，使他们凝聚在党的周围。

在调研的基础上，团市委制定下发了《关于创新和加强团建工作的实施意见》，进一步明确了非公经济组织团建工作的指导思想、工作目标及团组织的设置和隶属关系等，加大了对基层工作的指导力度。

全市各级团的组织积极贯彻落实，层层统一思想，进一步强化做好党的助手意识。

2．加强领导，健全党建带团建的工作运行机制。

坚持“党建带团建”的工作原则，是做好非公经济组织团建工作的基本经验。

团市委主动加强与市委组织部的工作沟通和联系，2001年4月，联合市委组织部召开了苏州市基层党建带团建工作会议，下发了《关于进一步加强基层党建带团建工作的若干意见》，对加强非公经济团建提出了明确要求。

各基层团组织积极、主动地争取党组织的支持，将团建工作纳入党建工作总体部署，联合党政有关部门出台工作文件，联系工商、劳动、公安、工会等部门，建立非公经济组织团建工作领导小组联席会议制度等，联合研究、部署和推动非公经济组织团建工作，努力做到非公经济团组织与企业行政组织同步建立、团组织书记配备与党组织班子配备同步考虑、团工作和党建工作同步规划、团工作功能和行政组织功能同步发挥，在党建工作的带动下，促进团建工作的有效开展，切实做到了党领导团、团紧跟党；党重视团，团依靠党。

非公企业工会工作经验交流材料工会工作经验交流材料随着改革开放的深化和市场经济体制的逐步确立，所有制形式日趋多样化，非公企业的数量和从业人员迅速增长，加强非公企业工会工作成为当前和今后一个时期的重要任务。

我们按照“建工会、像工会、是工会”的要求，针对我区非公企业基数大，规模小和工会干部人手少、兼职多的状况，积极探索非公企业工会干部职业化、社会化的新路子，依托街道非公企业工会联合会，全面推进非公企业工会工作。

一、工会干部社会化、职业化是社会市场经济条件下工会组织发展的新趋势1、增强企业工会活力，关键在人，核心在工会干部。

为此，我们区总工会面向社会公开招聘基层工会干部，承担街道非公企业工会工作，实行非公企业工会干部职业化、社会化。

经过2年的努力，初步建立起一支人员相对稳定，基本能够承担日常工作的专职工会干部队伍，有效地推动了非公企业工会工作的深入开展。

2、加强学习、提高素质。

为使应聘人员快速成为胜任工会工作的专职工会工作者，区总工会注重对他们的教育培训。

首先是思想政治教育，选聘的工会干部每周参加工会机关和街道办事处双重政治学习和各项活动，在已有2名党员的基础上，又培养发展了4名同志入党。

同时努力培养他们忠诚党的事业，热爱工会工作，服务职工群众，兢兢业业办实事的职业道德。

其次是业务知识培训，每周一次业务培训学习、工会活动观摩学习等。

参加市总工会组织的工会干部资格培训班，11人均取得资格证书。

3、建章建制、严格管理。

区总工会以党组文件制发了《××区社会招聘工会干部工作制度》、《××区社会招聘工会干部工作例会制度》、《××区非公企业工会联合会工作细则》、《××区非公企业工会组织建设工作标准》和《××区非公企业党工共建工作细则》等五个规章制度，用以指导和规范工会干部各项工作。

工会干部实行区总工会和街道工会联合会共同管理。

非公有制企业团建工作经验交流材料非公有制企业团建工作经验交流材料非公有制企业团建工作经验交流材料狠抓基础强活力创新方式建组织随着城市工业化程度的不断提升，“工业强区”战略的不断推进，区一大批非公企业茁壮成长起来，为经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

非公有制经济组织的迅速崛起，使青年群体分布发生了显著的变化，大量青年向非公有制经济组织聚集，如何加强这一领域的共青团基层组织建设，已成为新时期加强基层团组织建设和基层工作的一个重要课题。

近年来，在区委和团市委的高度重视和正确领导下，区委对非公有制经济组织团建工作进行了积极有益的实践探索，不断加大非公有制经济组织团建工作力度，全区非公有制经济组织团建工作取得了一些成绩。

一、区非公有制经济组织团建工作基本情况区总面积1427平方公里，辖13个乡镇（街道），1个省级工业区，1个省级高新农业示范区，719个行政村（居），84万口人，其中14至35岁青年18。

7万人。

共青团区委下辖24个区直直属团委，1385个团支部，团员4万余人。

作为市人口第一大区，辖区内非公有制经济组织发展稳中有进，成为创业、招商、投资、财税等领域中颇具活力的增长源。

目前，全区共有登记在册的非公有制经济组织五千多家。

为全面深入推进非公企业团建工作，区委按照团省委、团市委的部署要求，采取了一系列措施进一步贯彻非公企业团建“六大工程”和“七个一流程”，围绕“实、带、勤、严、新、管、活”下功夫，巩固和扩大全区非公企业团建成果。

近年来全区共建非公有企业团组织375家，其中新建140家，联系青年3150人，其中团员1260人，所建企业分布在多个领域，其中在制造业43家占30。

7%，服务行业24家占17。

2%，建材23家占16。

4%，农产品企业20家占14。

3%，副食品14家占10%，交通运输5家占3。

5%，其他11家占7。

9%。

全区非公企业团建工作从无到有，逐步壮大，团建方式不断创新，影响和覆盖面也不断扩大，对青年的引导作用进一步提高，非公经济团组织在企业中的作用日益明显。

各地团组织全力推进非公有制企业团建工作今年以来，团中央继续以非公有制企业团建为重点，精心部署，科学调度，全力推动。

1月，通过全国城市战线共青团工作会议，对非公有制企业团建工作进行了全面部署和安排。

3月，通过在福建、四川和河南组织召开工作调度会，对工作进行检查、调度和推动。

各地团组织迅速行动、认真落实，分解目标、建立机制，推动团建工作形成良好势头。

截至目前，全国累计新建非公有制企业团组织12.4万家，覆盖35岁以下青年1002.6万人，其中团员431.6万人。

今年1至4月份，新建非公有制企业团组织1.1万余家。

各地主要做法如下。

一、坚持党建带团建，探索建团路径1.用深用透已有工作经验。

团中央在去年工作的基础上提出了借助党建工作格局、工作成果推进团建；依托开发区、高新区和专业市场等，在重点区域加强团建；依托行业主管部门和行业协会力量，推动行业团建；充分利用团属社团资源，着力推进会员单位团建；结合企业管理模式，依托企业总部推动分支机构团建；依托商业合作模式，通过龙头企业推动关联企业团建；延伸和拓展团的工作品牌，促进企业和社会组织团建；根据青年沟通、交流、联系和聚集的新方式推动建团；探索和完善组织管理体系，构建团建长效工作机制等九条工作路径。

大多数省份利用已有经验，结合当地实际，探索出了高效、可行的工作方法。

河南、辽宁等省着力加强重点区域建团，集中突破园区、产业集聚区团的组织建设，对于园区管委会条件成熟，具备建团条件的依托管委会党工委独立建团；对于有一定基础，但暂时不具备单独建立团组织的，依托园区内大型非公企业建立联合团组织；对于条件不成熟，不适合联合建团的，依托管委会园区所在地县（市、区）级团委建立团组织。

浙江、山西、河南、辽宁、湖北、上海、海南等省着力推动行业建团，分别与工商局、教育厅、司法厅、财政厅、商务厅、旅游局、发改委、质监局、地税局、国税局、人社厅、环保局、工商联、个私协等相关部门合作，出台政策，加大行业条线建团力度。

非公团建经验交流材料非公团建经验交流材料尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX公司的一名普通员工，今天非常荣幸能够在这里与大家分享我们公司进行非公团建的经验。

非公团建是一种加强企业内部团队凝聚力和战斗力的有效方式。

我们公司也深刻理解到了这一点，并且在实践中积累了一些宝贵的经验，现在我愿意与大家分享。

首先，非公团建的目的是为了增进团队成员之间的交流和合作。

我们公司采取了丰富多样的团队活动，比如定期组织员工聚餐、户外拓展活动以及体育比赛等。

这些活动不仅可以让大家彼此更加了解，建立起良好的人际关系，同时也能提升员工的团队意识和协作能力。

其次，我们公司注重员工个人成长与发展。

在团队建设的同时，我们也为员工提供了各种培训、学习机会，比如定期组织专业技能培训、外训、内训等。

这不仅能够提高员工的专业素质，也能够增加员工的归属感和忠诚度。

此外，我们公司非常重视员工的意见和建议。

我们定期组织员工座谈会，听取员工的意见和建议，并及时做出反馈和改进。

这种开放的沟通机制不仅增强了团队的凝聚力，也增加了员工的参与感和归属感。

我们还尝试了一些创新的团队活动。

比如，每年我们都会组织一次“员工创意大赛”，鼓励员工从工作中发现问题并提出创新解决方案。

这不仅能够发掘团队潜力，也能够增加员工的积极性和主动性。

总的来说，非公团建是一项重要的工作，对于提升企业凝聚力和战斗力有着重要的作用。

而我们公司在团建方面的经验是，通过丰富多样的团队活动、注重员工个人成长和发展、重视员工的意见和建议以及开展创新的团队活动等方式，有效地加强了团队的凝聚力，同时也提高了员工的工作积极性和创新思维。

让我们共同努力，加强团队建设，为企业的发展添砖加瓦！谢谢大家！。

团队建设经验交流材料团队建设是一项重要的任务，无论是在工作场所还是在学校、社区等各种组织中，团队的有效运作都可以带来更好的成果和体验。

以下是我个人的团队建设经验和一些交流材料，希望能够与大家分享和讨论。

一、了解团队成员在团队建设中，了解团队成员的个人特点和技能是非常重要的。

只有通过了解每个成员的优势和劣势，团队才能进行有效的任务分配和合理的资源利用。

以下是一些了解团队成员的方法和技巧：1. 个人会议：可以与每个成员进行个人会议，了解他们的个人背景、兴趣爱好、技能等。

2. 团队活动：可以通过组织一些团队活动，如团建、户外拓展等，大家的交流就会更加自然和随意。

3. 问卷调查：可以设计一份针对团队成员的问卷调查，以了解他们对团队建设的期望和需求。

二、建立有效的沟通渠道团队建设离不开良好的沟通，只有通过有效的沟通，团队成员才能更好地理解彼此的需求和目标，从而协同工作。

以下是我个人在建立有效沟通渠道方面的一些建议：1. 确定主要沟通渠道：可以选择使用电子邮件、即时通讯工具或团队项目管理软件作为主要的沟通渠道。

2. 开展团队会议：可以定期举行团队会议，讨论工作进展、问题和想法。

3. 倾听和尊重：在沟通过程中，要倾听并尊重每个成员的观点和意见，鼓励他们积极参与讨论和决策。

三、鼓励团队合作和协作团队合作和协作是团队建设的核心。

以下是我在鼓励团队合作和协作方面的一些建议：1. 分享资源：团队成员之间应该分享资源和知识，以便更好地完成任务。

2. 分工合作：根据团队成员的技能和兴趣，进行相应的任务分配，并鼓励他们相互合作。

3. 激励奖励：可以设立一些激励奖励机制，鼓励团队成员积极参与合作和协作。

四、解决冲突和解决问题团队中难免会出现冲突和问题，解决这些问题对于团队的顺利运行至关重要。

以下是我在解决冲突和解决问题方面的一些建议：1. 提供支持和咨询：作为团队的领导者，要提供支持和咨询，帮助团队成员解决问题和解决冲突。

2. 聆听和协商：要积极聆听每个成员的意见，并通过协商找到解决问题的最佳方案。

非公企业工会经验交流材料非公企业工会经验交流材料（1000字）尊敬的组织者和各位领导：大家好！我是某非公企业的工会干部，很荣幸能够在此次经验交流会上与大家分享我们企业非公工会的经验和做法。

我们公司是一家中小型私营企业，员工规模不大，但我们非公工会积极致力于为员工谋福利、促和谐。

以下是我们的工作经验：首先，我们致力于构建健全的工会组织。

我们注重选聘和培养一支具备良好素质和专业能力的工会干部队伍。

通过举办培训班和工会活动，提升干部的业务水平和服务意识。

同时，我们积极鼓励员工参与工会组织，推动员工自治，确保工会工作的代表性和广泛性。

其次，我们注重满足员工的实际需求。

我们通过调研和员工代表大会等形式，了解员工关切和需求，及时反馈给公司管理层，争取实施符合员工利益的政策和措施。

我们组织丰富多彩的员工活动，如职工篮球比赛、团建活动等，增强员工凝聚力和归属感。

第三，我们加强了工会与企业管理层的协作。

我们坚持与企业高层保持频繁沟通和互动，及时了解企业发展战略和运营状况，共同商讨解决各类问题的策略和方法。

我们注重发挥工会的桥梁和纽带作用，在企业变革和重大决策过程中发表意见和建议，保障员工的合法权益。

最后，我们积极参与社会公益事业。

我们致力于促进企业的可持续发展和社会责任的履行。

我们积极组织员工参与各类社会公益活动，如捐款、义务劳动等，传递企业正能量，提升企业形象。

通过上述经验和做法，我们的非公工会在以下几个方面取得了积极的成效：一是提高员工的参与度和满意度。

通过丰富多样的员工活动，增强员工的凝聚力和向心力，营造了和谐稳定的企业氛围。

二是增进了管理者与员工之间的沟通和合作。

工会与企业管理层密切合作，共同解决问题，增进了企业管理效能。

三是提升了企业的社会声誉和品牌价值。

通过积极参与社会公益活动，树立了企业的社会形象，赢得了更多社会支持和认可。

尊敬的领导和各位同仁，以上是我们企业非公工会的工作经验和做法。

在今后的工作中，我们将进一步完善工会组织建设，加强与员工的沟通，不断提升工会服务质量，为员工提供更好的福利保障和服务，为企业的健康发展贡献力量。

××镇非公有制经济组织团建工作总结交流材料××镇位于福建省东南沿海兴化湾畔，旅外侨胞和港澳台同胞万人，是著名的侨乡之一。

随着改革开放和经济建设的不断深入，非公有制经济组织已成为××的龙头企业，全镇共有各类企业家，其中三资企业家，创国内生产总值亿元，是八闽大地上一颗璀璨的明珠。

近年来，××镇团委在团区委的统一领导和镇党委的直接领导下，紧紧围绕经济建设这一中心，按照“强化基础，重在建设，增强活力，发挥作用”的工作思路，抓重点、攻难点，努力探索新形势下非公团建工作的新路子，并取得显著的成效。

目前，全镇已建立非公有制经济团委个、团总支个、团支部个。

镇团委先后被授予“莆田市先进团委”、“莆田市十佳红旗团委”、“福建省五四红旗团委”、“第二届福建省‘千校百万’外来务工青年培训工作先进集体”、“全省基层党建带团建工作先进单位”等荣誉称号，并被确定为“全国五四红旗团委创建单位”、“全国小城镇共青团工作试点单位”。

我们主要做了以下几方面工作：一、提高认识，摆正位置，提高非公有制经济组织团建工作水平党的十六大明确提出“必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济的发展”。

这一重大举措必将促进非公有制经济组织更健康快速发展。

非公有制经济组织的崛起，为我镇经济的发展注入新的生机和活力，同时也给团的建设提出一个新的课题。

如何在非公有制经济组织中加强团的建设，更好地团结带领企业广大团员青年积极投身到新一轮创业的经济战场，是摆在我们面前的头等大事。

因此，镇团委高度重视，摆正位置，围绕“为企业所需要，为业主所理解，为团员所欢迎”的目标，利用各种宣传方式及典型作法来提高经营者的思想认识，营造业主积极配合、团干努力工作、团员青年拥护的团建氛围，切实把非公团建工作抓紧抓好。

首先，我们从统一思想入手，克服困难情绪，多次组织非公企业的团员青年学习中央关于非公企业的相关政策和法规，开展“非公企业要不要建立团组织，建立后如何开展活动”、“企业团组织应具备有什么样的责任和使命”等专题讨论会，统一认识非公企业团组织“有为才有位”的共识；其次，我们通过同外商接触、座谈、交朋友等渠道，不厌其烦地做好外商的思想工作，反复地介绍企业团组织建设的重要性，是企业发展经济需要，能有效的组织青年为企业服务，能带领青年积极参与企业的生产经营，消除他们的思想疑虑，推动非公团建工作的顺利开展。

县非公企业团建汇报材料（2）县非公企业团建汇报材料二、非公企业团建中存在的问题1、因为工作需要，我县上一任组织部长工作调动之后，新的组织部长还未任命，致使我县非公党建办公室还未正式挂牌，虽然我们已积极与县非公办合作开展工作，但因组织未明确的问题，非公企业团工委未能成立，非公企业团建工作阻力较大。

2、与企业接洽的过程中，愿意配合团建工作的企业主少，对团建工作不理解的多。

由于企业主个人素质、文化水平层次不一，对团组织的认识也不同，大部分企业主对建团态度比较模糊，即希望通过团组织来进一步规范青年员工的行为，缓解员工和企业矛盾，促进企业发展，但又对团组织的认识存在偏见，缺乏认同感，个别还因为一味追求短期的经济利益等原因存在抵触情绪，索性不建图个省事。

3、部分企业人员季节性明显，团员队伍难以固定，且人员流动性较强，正常活动开展难度较大。

此外，部分企业都是一人公司或夫妻公司，建团工作难以开展。

同时，由于非公企业具有不稳定性特征，每年非公企业新建、倒闭、停产、转产状况较多，并且从业人员多为临时雇用，流动性较大，给团组织的建立、团员的管理工作和团组织活动的正常开展带来了较大困难。

三、下一步工作思路1、夯实工作基础，围绕经济建设这项中心工作积极发挥作用。

加强非公企业团的建设，基础在“建”，**团将切实做到“建立一个、巩固一个、活跃一个”，积极发挥促进经济建设的作用。

2、突出重点，以点带面；凸显特色，树立品牌。

突出重点，以点带面，注重在团建工作开展得比较好的非公企业，通过实地了解和调查研究挖掘典型经验，全面推广成功的做法和有益的经验，为整体推进、全面开展非公企业团建工作提供示范点。

同时，结合“青年文明号”、“青年岗位能手”的争创工作，树立共青团工作品牌，增强团组织的影响力、凝聚力和战斗力。

3、以服务促建设，以活动促发展，活跃非公企业团建工作的局面。

积极围绕青年学习、就业、婚恋、参与政治生活、维权等基本需求，加大服务力度，拓展服务领域，发挥非公企业团组织“实践育人”的职能，搭建非公企业团组织和青年参与社区建设、社区服务的平台，围绕非公企业的生产经营开展“青年志愿服务行动”、“青年服务进社区”等活动，展示非公企业团员青年的风采，树立了企业良好的社会形象。

非公团建会议交流材料非公团建会议交流材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！欢迎大家参加今天的非公团建会议。

在这次会议上，我们将重点讨论非公团体建设的重要性、存在的问题以及未来的规划和措施。

下面我将为大家做一个简要的交流。

首先，我想提及的是非公团建的重要性。

非公团体是指除政府和公共机构外，由私人或集体合作组成的各类群体组织。

非公团体在社会经济发展中发挥着重要的作用，它们不仅是推动经济增长和就业的力量，还是社会稳定和和谐的重要力量。

非公团体的团结和建设对于促进和谐社会的建设具有重要的意义。

然而，目前在非公团体建设中还存在一些问题。

首先，有些非公团体组织之间存在合作和沟通的不足，缺乏共同的价值观和发展目标。

其次，一些非公团体组织在逐利的驱动下，忽视了社会责任和公益性的建设。

另外，非公团体组织的管理和运作方面也存在一些问题，如管理层的缺乏、组织结构不清晰等。

针对这些问题，我们制定了一些具体的规划和措施，以推动非公团体建设。

首先，我们将加强非公团体之间的沟通和合作，积极组建联合机构，促进资源共享和互助合作。

其次，我们将推动非公团体的创新和协作能力的提升，通过开展培训活动和经验交流，提高非公团体组织的综合素质和管理水平。

同时，我们还将积极引导非公团体组织关注社会责任，弘扬公益精神，推动公益事业的发展。

最后，我们将加强对非公团体组织的监督和管理，建立健全相关的法规和制度，提升组织的透明度和合法性。

除了以上规划和措施，我们还需要大家共同努力来推动非公团体建设。

我希望大家在日常工作中能够注重团队合作，积极参与社会公益活动，关注员工的发展需要，不断提高自身专业素养和管理水平。

我相信通过我们的共同努力，非公团体建设必将取得更大的成就。

最后，我想再次感谢各位领导和同事们的参与和支持。

我相信通过这次会议的交流，我们将对非公团体建设有更深入的了解，进一步激发大家的热情和动力，为非公团体的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

企业团队建设经验分享发言稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我们团队在企业团队建设中的经验和心得。

作为团队的一员，并一直参与其中，我深深地感受到团队建设对于企业的重要性。

团队的凝聚力、团结力以及创新力，是企业成功的关键。

在企业团队建设中，我们团队坚持着以人为本的原则。

首先，我们注重员工的培训与发展。

在刚加入团队时，每位新员工都会接受系统的培训，并为他们制定个人发展规划。

通过不断提升自身技能和知识水平，员工们在技术上不断进步，也增强了团队整体的竞争力。

其次，我们注重团队文化的构建。

团队的文化是团队建设的灵魂和核心。

我们建立了以责任、合作和创新为核心的价值观，并通过各种形式不断强化团队文化的传承。

每个团队成员都积极参与团队活动，共同创造着积极向上、互相信任和相互支持的工作氛围。

此外，我们还积极建立沟通渠道，打造团队协作平台。

团队成员之间的沟通是高效工作的基石。

为了促进成员之间的交流与合作，我们建立了一个在线协作平台，方便大家共享信息、分配任务和反馈进展。

通过这个平台，我们不仅提高了工作效率，还加强了团队成员之间的联系和合作。

在企业团队建设中，我们也面临了不少困难和挑战。

例如，团队成员的数量和构成的变化，以及多样化的工作文化等。

然而，我们从困难中学到了很多宝贵的经验。

首先，要不断培养和改善团队之间的信任与合作。

通过诚实和及时的沟通，加强团队成员之间的了解和相互支持。

其次，要鼓励团队成员保持积极的心态和态度。

积极的心态有助于面对困难，寻找解决问题的方法，并促进个人和团队的成长。

最后，我想强调的是，企业团队建设是一个长久而又持续的过程。

团队的建设是一个不断学习和改进的过程，没有捷径可走。

我们应该始终保持谦逊和开放，倾听团队成员的意见和建议，不断优化团队的运作方式。

总之，企业团队建设对于企业的成功和发展至关重要。

相信通过我们的努力和共同建设，我们的团队必将成为企业的核心竞争力，为企业的发展作出更大的贡献。

非公企业工会工作经验交流汇报材料民营企业新建工会是近两年工会工作的重点，新建工会如何规范化建设，如何在企业中发挥其应有的作用是在座的各位主席们所共同探讨的新课题。

我们公司是民政福利企业，现有职工200多人，其中残疾职工有86人，XX年销售收入突破两千万元，公司主导产品为时间继电器、电磁继电器和断路器三大类。

公司规范化管理的提高，为工会的诞生创造了条件。

XX年初在市总工会领导的关心下，公司成立了工会，并根据市工会《关于规范新建企业工会组织建设的意见》的文件精神，我们开展了一系列的活动，取得了可喜的效果，XX年开始连续4年评为XX市先进职工之家，连续三年评为温州市先进职工之家，通过这几年的工会工作感受很深，借此机会向各位朋友作如下总结汇报：一、建立“四个机制”、充分发挥工会作用1、维权机制：工会的首要任务就是依法维护职工的合法权益，这一点，对民营企业来说尤为重要。

由于企业所有有的不同，加上较长一段时间内政策上对民营企业的忽视，致使大部分民营企业的管理处于一种“一切老板说了算”的状态，既是到了今天，工人享有的权益与劳动法的规定仍存在一定的差距，如何减少直至消除这种差距，是工会工作所面临的主(励志名言)要难题。

泰华公司工会成立以来，一直把职工权益的规范化、制度化作为维权的首要目标，在法定假日、劳动保护、岗位津贴、工资标准方面也取得了一些成效。

①假日休息原来国家法定假日休息问题公司安排一直不规范，随意性较大，经工会多次与企业主协商，逐步达成一致，并在《集体劳动合同》中体现出来。

之所以如此是因为尽力维护职工权益的同时，工会又要顾及企业主的接受程度，在工会对企业有诸多依附性的情况下，维权工作还不能一步到位，任重而道远。

②劳动保护由于公司残疾人多，生产安全更显得重要，公司请专业人员对所有的冲床生产设备增加、安装了光电保护器并对操作者进行了人身意外伤害保险，在不到一年的时间里对三个特殊车间安装了排风系统，尽最大努力保护了职工的身心健康。

第一篇：古牧地非公企业团建经验材料非公企业团建经验交流材料—米东区古牧地镇团委古牧地镇是一个没有集镇的建制镇，属米东区市郊，全镇总占地面积114平方公里，耕地面积58561亩，总户数8862户，总人口26759人，劳动力15722人，辖15个行政村，61个村民小组。

镇所属企业有104家，其中私营企业44家，（团建工作属我镇管理有18家），个体企业有60家，其中：工业9家（团建属我镇的有7家），粮食加工23家，油料加工15家，木器加工8家，砂石料5家，企业党员12人，团员35人，35岁青年44人。

二、开展非公团建的主要做法：１、认清形势，确立思路，近几年我镇招商引资政策的有力落实，私营企业等非公有制经济组织如雨后春笋蓬勃发展，非公有制经济组织中的青年队伍也迅速壮大，这支朝气蓬勃的青年队伍，成为建设和繁荣古牧地镇的生力军。

我们充分认识到非公有制经济组织是团的建设的一个新领域，在非公有制经济组织建立团的组织，开展青年工作，发挥团的作用，是引导非公有制经济组织健康发展的需要，是加强团同非公有制经济组织广大团员青年的联系，巩固和扩大群众基础的需要，是扩大团组织的工作阵地，增强团的生命力，还能团结、引导广大青年，提高团组织的吸引力和战斗力的需要。

针对非公有制经济组织发展快、分布散、从业广等特点，我们本着先行组建，逐步提高，突出重点，抓大促小，分类指导的工作思路，积极探索在非公有制经济组织建立团组织。

2、调查研究，思想发动，突出重点抓落实古牧地镇切合实际推动非公团建，一是镇党委召开了组建企业团支部专题会议，并成立了由镇党委副书记为组长的非公有制企业团支部组建工作领导小组，主管企业副书记密切配合，协调指导非公有制企业团建工作。

二是建立了抓非公有制企业团建工作的责任制度，明确了由镇企业办负责，镇团委具体指导的工作责任。

三是做好调查摸底工作，走访个别企业，倾听了企业对非公建团的意见和看法，详细了解企业的生产经营状况、青工比例等情况，并向企业宣传和解释建立企业团组织的重要性和必要性，我们根据走访情况和下发调查表统计，认真制订了切实可行的工作目标。