西安杨森雇佣一个整人

“五个女博士”疑侮辱女性被立案调查作者：***来源：《中国质量万里行》2023年第06期近日，膠原蛋白饮料品牌“五个女博士”的电梯广告被质疑侮辱女性登上热搜，引发争议。

北京市场监管部门立案调查据媒体报道，针对“五个女博士”所属的北京青颜博识健康管理有限公司发布低俗广告、虚假宣传的投诉举报，北京市市场监管部门已对此立案调查。

北京市朝阳区市场监督管理局工作人员表示，“针对北京青颜博识健康管理有限公司发布低俗广告、虚假宣传的投诉举报，我们依据市场监督管理行政处罚相关规定，经过综合研判决定立案调查，目前正在收集证据材料、约谈品牌方，将在90天内结案。

”这已不是“以科研留住青春”作为品牌理念的“五个女博士”第一次引发争议。

2022年8月，北京市市场监督管理局网站发布消息，“五个女博士”关联公司“北京九零青途电子商务有限公司”被处罚，原因是在某平台宣传时使用了“抗炎”等疾病治疗术语。

魔性广告被指不尊重女性据了解，引发争议的电梯视频广告中，几位女性面目狰狞，握拳嘶喊：“老公气我，喝！”“熬夜追剧，喝！”“又老一岁，喝！”……大量网友发帖称，该广告内容令人不适，利用女博士噱头、贩卖容貌焦虑，《中国妇女报》随后也点名批评其哗众取宠、博取眼球。

针对此类行为，上海德禾翰通律师事务所的邓高静律师曾解释称，发布侮辱、歧视女性的广告，违反了《广告法》第九条第七款相关规定：妨碍社会公共秩序及违背社会良好风尚。

依据《广告法》第57条规定，将面临20万元以上100万元以下的罚款。

在低俗营销之外，“五个女博士”旗下产品并无保健食品备案，却长期宣传其美白、抗糖功效，也涉嫌虚假宣传。

邓高静律师曾解释称，虚假宣传依据《广告法》第55条之规定，将面临广告费用三倍以上五倍以下的罚款，或20万元以上100万元以下罚款，严重情节的，可吊销营业执照。

北大医学部曾发声明“五个女博士”一直对外称“由五位来自于北大的医学女博士共同打造”。

在网络上还有“五个女博士联手北大医学部建立联合实验室”的宣传文章出现。

西安杨森雇佣一个整人 Prepared on 22 November 2020西安杨森雇佣一个整人比利时杨森是以发明新药为主的公司，创始人杨森博士一生的主要追求是将更多更好的新药介绍给更多的人。

他对中国怀有好感，他说：“如果我发明的新药不能供占全世界人口１／５的中国人使用，那将是莫大的遗憾。

”于是，在中国改革开放之初，比利时杨森公司就主动到中国尝试进行合作。

经过３年的谈判，１９８５年１０月，西安杨森制药有限公司成立了。

总投资１９亿元人民币，注册资本比例为外方占５２％，中方占４８％，合资期限５０年。

首先要成为雄鹰合资企业的工人和中层管理人员是由几家中方合资单位提供的，起初，他们在管理意识上比较涣散，不适应严格的生产要求。

有鉴于此，合资企业在管理上严格遵循杨森公司的标准，制定了严格的劳动纪律，使员工逐步适应新的管理模式，培养对企业和社会的责任感。

他们通过调查研究发现，在中国员工尤其是较高层次的员工中，价值取向表现为对高报酬和工作成功的双重追求。

优厚的待遇是西安杨森吸引和招聘人才的重要手段，而不断丰富的工作意义，增加工作的挑战性和成功的机会则是公司善于使用人才的关键所在。

在创建初期，公司主要依靠销售代表的个人能力，四处撒网孤军奋战，对员工采用的是个人激励。

他们从人员——职位——组织匹配的原则出发，选用那些具有冒险精神、勇于探索、争强好胜又认同企业哲学对企业负责的人作为企业的销售代表。

他们使用的主要是医药大学应届毕业生和已有若干年工作经验的医药代表。

这两类人文化素质较高，能力较强，对高报酬和事业成就都抱有强烈的愿望。

此时，西安杨森大力宣传以“鹰”为代表形象的企业文化，他们自己这样解释：“鹰是强壮的，鹰是果断的，鹰是敢于向山巅和天空挑战的，他们总是敢于伸出自己的颈项独立作战。

在我们的队伍中，鼓励出头鸟，而且不仅要做出头鸟，还要做搏击长空的雄鹰。

作为企业，我们要成为全世界优秀企业中的雄鹰。

”让鹰排成“雁行”队伍在培养“销售雄鹰”的同时，他们还特别注重员工队伍的团队精神建设。

物业项目经理助理竞聘演讲稿范文（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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案例世间万物，有生就有灭。

企业之中，有招聘也就会有解雇。

解雇员工是企业管理中的常态，但这种常态之中却也有某种非常态。

阿星现在很头疼：据可靠消息，下属小莫打算跳槽，现在已经是“身在曹营心在汉”，根本没有心思在工作上。

每天只是非常勉强完成规定的工作量，而质量只能是刚刚达标。

更可怕的是，这种状态犹如流行感冒病毒一般，开始在部门员工之间相互传染。

以前那种大家暗中较劲，都想工作出色一点，多赚一点，尽快出头的现象不在了，取而代之的成了天天三班倒的“吃饱混天黑”。

阿星私下多次警告小莫，要走就走，别再这样“混”下去带坏其他人，否则对他不客气。

最初几次，小莫还有所收敛，但没过几天又恢复了原样。

现在则是变本加厉，完全不把阿星放在眼里，大有一幅：只要老子不违规，看谁扛得过谁的架势。

面对这样早有准备、无所畏惧的“滚刀肉”员工，阿星虽然话狠，但一开始也是无可奈何。

后来阿星仔细一琢磨，发现小莫之所以如此肆无忌惮，无非是钻了制度的空子。

他的真实目的，就是希望公司主动辞退他。

这样的话，公司不仅要补发其基本工资，还得额外补偿他。

既如此，何不以其人之道，还治其人之身，想办法运用制度之力来使其束手就擒，让他自己主动提出走人。

阿星想到了销售部。

销售部可能是全公司“最自由”的部门了，但也是全公司最靠实力说话的部门。

业务员全凭销售业绩吃饭，所有的收入都和业绩提成紧密相挂钩。

虽然有风险，但风险与收入成正比。

与其他部门相对固定的薪水相比，销售部一名普通的业务员，如果业绩出众的话，其收入甚至会高出一位中层主管许多。

在部门主管协调会议上，阿星请经理出面，找了一个让小莫无法拒绝的理由，把他调往销售部。

销售部的油水很足，但并非人人都有能力拿得到手，业务员之间的竞争不亚于战场上的兵戎相见。

很快小莫就败下阵来，最后只能自己主动提出辞职走人，如意算盘彻底落空。

管人要点解析相对企业的这个整体，员工作为个体，无论从哪方面讲，都是处于一种相对的弱势地位。

而同情弱者、保护弱者，既是人类情感的天性，也是制度规范的必然。

西安杨森采乐市场调研策划书（仅作公司实战参考）策划者步新北大纵横高级职业培训师一、调研背景近年来，宝洁公司凭借其强大的品牌运作能力以及资金实力，在洗发水市场牢牢地坐稳了第一把交椅。

但随着竞争加剧，局势慢慢起了变化，联合利华强势跟进，夏士莲、力士等多个洗发水品牌从宝洁手中夺走了不少消费者。

花王旗下品牌奥妮和舒蕾占据了中端，而底端的一块则归属了拉芳、亮庄、蒂花之秀、好迪等后起之秀。

至此，中国洗发水行业呈现了一个典型的金字塔型品牌格局。

通过市场细分，西安杨森推出了采乐，在药品和洗发水两个行业找到了一个交叉点。

为了提高其在全国重点城市中的占有率，并为其今后的营销发展计划提供科学的依据，我市调公司在全国范围的重点城市进行一次专项市场营销调查。

二、调研目的本次市场研究工作的主要目标是：1、分析采乐洗发水的前期的营销计划（包括其销售渠道，媒体投放，产品终端，以及产品情况），以及消费者的产品期望，明晰其自身的优势和弱势，以及面临的机会和威胁。

2、了解消费者对于去屑洗发药的认知，探察对于去屑洗发药的接受程度。

3、了解产品的知名度，以及美誉度，确定今后营销计划的重点。

三、调研内容根据上述研究目的，我们确定本次调研的内容主要包括：1、分析采乐洗发水的前期的营销计划（包括其销售渠道，媒体投放，产品终端，以及产品情况），以及消费者的产品期望，明晰其自身的优势和弱势，以及面临的机会和威胁。

本部分主要是针对其营销计划进行全面的分析，从而为其今后的营销计划提供科学的依据。

本部分所需的主要信息点是：（1）消费者对于采乐洗发药的使用情况——是否用过，满意度，以及对于产品的哪方面更加吸引消费者。

（2）采乐在前期营销计划的情况了解——怎样知道采乐的，通过什么渠道购买到采乐的，是否有没有买到过采乐的情况，对于采乐使用过后的感觉，以及可以在产品上改进的地方。

2、消费者对于去头屑这方面的认知。

了解消费者对于去屑洗发药的认知，探察对于去屑洗发药的接受程度。

叶官仁与西安喜洋洋生物科技有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审理法院】陕西省西安市中级人民法院【审结日期】2020.07.16【案件字号】(2020)陕01民终7569号【审理程序】二审【审理法官】刘志愿【审理法官】刘志愿【文书类型】判决书【当事人】叶某某;西安喜洋洋生物科技有限公司【当事人】叶某某西安喜洋洋生物科技有限公司【当事人-个人】叶某某【当事人-公司】西安喜洋洋生物科技有限公司【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【被告】西安喜洋洋生物科技有限公司【本院观点】劳动者的合法权益受法律保护。

【权责关键词】完全民事行为能力无效欺诈胁迫乘人之危撤销委托代理合同管辖证据不足证明责任（举证责任）诉讼请求简易程序维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。

庭审中，叶某某表示其上诉请求第3项中其要的是双休日的加班费，不要法定节假日加班费；放弃第4项上诉请求。

双方对叶某某2013年入职及离职前月平均工资3355元均无异议。

【本院认为】本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。

用人单位主张解除劳动关系的原因系劳动者主动离职的，应当提供符合劳动者真实意思表示的离职证据。

本案中，被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司提供的《离职手续登记表》，虽然顶行起首有上诉人叶某某本人签名，但其下所有内容均为被上诉人单位相关部门人员填写，其在离职原因一栏中“因个人原因自愿离职"没有经叶某某最终签字确认，且其“主管副总经理意见"栏及“总经理意见"栏中，仅有签名，没有意见，证明叶某某离职之事及原因，并未得到领导确认批准。

因此，该《离职手续登记表》不能真实反映叶某某离职系叶某某的本人意愿。

被上诉人西安喜洋洋生物科技有限公司以此证明系叶某某主动离职依据不足。

鉴于该《离职手续登记表》有叶某某及单位相关部门双方填写内容，可见双方对离职一事均有行为表示，故应视为系双方协商一致解除劳动关系。

职场杀手：霸凌文/张旭伙、偷盗团伙等非健康的组织里混过，经常参与打架斗殴，认为欺负别人无上荣耀，形成一种强者为王的病态心理，在“灰暗黑”的世界当中有特别多的病态心理的人。

第二是补偿心理。

就是在企业组织中曾有过被霸凌的经历，或是被领导欺负过，或是做新人时被老人欺负过。

后来多年媳妇熬成婆，便开始欺负别人，这是一种补偿心理。

第三是从众心理。

如果一个组织里长期形成了霸凌的习惯，别人都霸凌，自己要是不这么做会被认为不合群，所以在这种导向与风气下产生了从众心理。

所以，职场霸凌属于心理学的问题，病态心理、补偿心理和从众心理导致了职场霸凌的产生。

欺凌可能是微妙的。

识别欺凌行为的一种有用方法是考虑其他人如何看待正在发生的事情。

这至少部分取决于具体情况。

但是，如果大多数人认为某种特定行为是不合理的，那通常就是欺凌行为。

欺凌行为可分为几种：（1）口头。

这可能包括嘲弄、羞辱、笑话、八卦或其他口头虐待。

（2）破坏。

这可能包括威胁、工作场所的排斥等其他侵犯隐私的行为。

（3）报复性。

在某些情况下，谈论欺凌行为可能会导致谎言指控，进一步排斥、拒绝或其他报复行为。

（4）制度。

当工作场所接受、允许甚至鼓励欺凌行为发生时，就会发生制度欺凌。

这种欺凌行为可能包括不切实际的生产目标、强迫加班。

工作三年来，王宇总结出一条职场铁律，想要在职场生存下来，就要承受住领导不断的否定和批评。

“铁打的咨询主任，流水的同事。

”王宇所在的部门，有一位职场霸凌式的部门主任，让整个部门员工感到一起被虐。

在王宇调入这个部门的三年里，先后有10名同事选择调离或者辞职，时间最长的工作了一年半，最短的只有半年。

在王宇的印象里，部门主任习惯抬高声调，用“你不应该”“你怎么能”开头，把大家第一遍完成的工作全盘否定。

去年冬天，王宇曾连续一个月每天加班到凌晨。

平日里忙到晚上八九点下班是家常便饭。

让王宇心力交瘁的是，工作被主任要求多次修改，最终还是改回了第一遍呈现的效果。

不仅如此，更让王宇和同事无法理解的是，当其他部门领导表扬他们工作出色时，部门主任会说“那算什么”。

网骗15万的欠费生杨森，云南省艺术学院戏剧学院大学生。

2007年11月28日，云南首例网聊骗财杀人案在云南省高级人民法院二审公开审理。

此前，昆明中级法院一审判决杨森死刑。

杨森以量刑过重为由提出上诉。

杨森是云南省艺术学院戏剧学院2003级戏剧影视文学专业本科的在校大学生，家庭条件不好．自2004年以来。

他通过网络聊天骗取近15万元．他用这些钱做生意、赌博、去K TV唱歌、喝酒、洗桑拿，但是直到他被抓之日仍欠学费一万多元。

宁可赌博不交学费2004年9月。

杨森以网名。

秋的别馆。

网聊时。

认识了名叫。

红泥”的女网友。

红泥”姓雷．46岁。

是南京某中学的一名教师。

期间。

杨森向雷某谎称其在投资公司任职，主要帮助客户搞投资，成功之后会返以高利，雷某受高利诱惑．在随后的两年时间里共汇给杨森R E PO R T E R S’N O T E S202008年第07期14．802万元。

2007年1月2日。

雷某到昆明计划外的有钱，本科的没有专科的有钱。

本部的向杨森索要欠款发生争执．在王筇公路，杨森用学生没有二级学院的有钱。

雷某的围巾将她勒死。

我们学校有很多有钱人。

就我们这专业极作案后，杨森当晚还到K T V去唱歌、喝少有家里有钱的。

1与杨森同在一个学院的傅杰酒、洗桑拿。

对此杨森在法庭上解释：“订’说，“杨森家里条件就不太好，好多人都知道他K T V是准备和雷某去的。

房都订好了。

我就过去挺能喝酒的。

去年这个时候，听说被抓了，当时了。

”猜测或许是因为偷盗什么的，没有想到是杀人庭审中，杨森的辩护律师认为：杨森的行为了。

不应构成故意杀人罪．“雷某到昆明时。

杨森为和杨森同在过一个班级的一名同学透露，大她安排吃住。

主观上未逃避，当时雷某大喊抓骗一大二的时候，杨森是个很老实本分的学生．到子，杨森心里害怕，急于逃脱，才做出勒昏雷某大三突然变了，据她猜测是因为一次重要的小品的举动。

”比赛中，杨的剧本获奖了。

老师同学对他刮目相对此，检察官认为。

龙源期刊网 一起外企性骚扰案作者：金凤来源：《百姓生活》2010年第08期日籍上司步步紧逼,女下属一再忍让今年29岁的广西南宁姑娘刘妍,性格腼腆,长相秀丽,她父母都是普通的工人。

2007年7月,刘妍应聘到广州森六塑件有限公司品质部工作。

她毕业于南宁某大学日语专业,因日语流利,工作能力强,很受领导赏识。

这让刘妍很开心,刘妍的父母也为女儿感到骄傲。

2008年8月13日,公司总经理领着一个中年男人走进刘妍所在办公室,介绍说他是新上任的品质部副部长横田大郎。

总经理介绍完,横田大郎用日本标准的礼节给大家鞠了一躬,显得很绅士。

此后,作为下属,刘妍对横田大郎交办的事情,总是出色完成。

横田大郎时不时和她开开玩笑,夸她聪明漂亮。

但渐渐地,刘妍发现横田大郎对她的态度有点不对劲。

一天,横田大郎让刘妍拿一份报告到他的办公室。

当报告递过去时,横田大郎把手放在了刘妍的后背上,刘妍脑子一懵愣在那里。

横田大郎一边看报告一边夸刘妍能干,然后,两眼直直地看着刘妍。

“部长,如果没什么事,我先出去了。

”刘妍想快点离开,横田大郎却笑着说:“不急,我还有些工作上的事想跟你探讨探讨。

”说着,他的手在刘妍的背上游移了几下,呼出的气息喷在了刘妍的脸颊上。

幸好这时电话响了,刘妍飞也似的逃了出去。

惊魂未定的刘妍回到自己的办公室,她心想,这也许是横田大郎一时的失态。

但随着时间的推移,她发现横田大郎不但没有收敛,胆子反而越来越大。

2008年9月的一天早上,刘妍正在专心工作,突然感觉后背上有条小虫在蠕动。

她吓得赶紧起身去拍,结果却拍到了一只手。

刘妍“啊”地大叫一声回过头,只见横田大郎正站在她身后,手还停留在半空中。

见同事们都望着自己,刘妍恨不得找个地洞钻下去,她结结巴巴地问道:“横山部长,你有事吗?”横田大郎拿着一份文件,故意当着同事的面大声说:“我有些地方不太清楚,想确认一下。

”其他同事不想得罪横田大郎,都装作埋头做事。

中午吃饭的时候,同事跟刘妍开玩笑说:“当心喽,狼总有一天会把你这只小羊给吃了。