教师工资发放明细表

教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位：元/月 职务岗位津贴生活生活补贴补贴农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工作年限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上正高级 二级二级6年及以上年及以上 3420 3550 1750 200 5年及以下年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级三级6年及以上年及以上 3200 3330 1750 200 5年及以下年及以下 2940 3070 3200 1750 200 四级四级6年及以上年及以上 2980 3110 1750 200 5年及以下年及以下 2720 2850 2980 1750 200副高级 五级五级6年及以上年及以上 2620 2740 2860 1750 200 5年及以下年及以下 2380 2500 2620 2740 1750 200 六级六级6年及以上年及以上 2440 2560 2680 1750 200 5年及以下年及以下 2200 2320 2440 2560 1750 200 七级七级6年及以上年及以上 2260 2380 2500 1750 200 5年及以下年及以下 2020 2140 2260 2380 1750 200中级 八级八级6年及以上年及以上 1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级九级6年及以上年及以上 1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下年及以下 1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 十级十级6年及以上年及以上 1640 1750 1860 1970 1750 200 5年及以下年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200助理级 十一级十一级6年及以上年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下年及以下 1230 1330 1430 1530 1630 1750 200职 务岗 位 津 贴生活生活补贴补贴 农村农村教师教师补贴补贴任职年限任职年限工 作 年 限10年及年及以下以下11-20年 21-30年 31-40年41年及以上及以上 十二级十二级6年及以上年及以上 11901290 1390 1490 1590 1750 200 5年及以下年及以下 10901190 1290 1390 1490 1750 200 员级员级 十三级十三级6年及以上年及以上850 950 1050 1150 1250 1750 200 5年及以下年及以下75085095010501150 1750 200南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位：元/月职 务岗 位 津 贴生活补贴农村 教师 补贴 任职年限工 作 年 限10年及 以下 11-20年 21-30年 31-40年 41年及以上 正 高 级 二级6年及以上3420 3550 1750 2005年及以下 3160 3290 3420 1750 200 三级6年及以上3200 3330 1750 2005年及以下2940 3070 3200 1750 200四级6年及以上 2980 3110 1750 2005年及以下2720 2850 2980 1750 200 副 高 级 五级 6年及以上2620 2740 2860 1750 2005年及2380 2500 2620 2740 1750 200职 务岗 位 津 贴 生活补贴 农村 教师 补贴 任职年限 工 作 年 限 10年及 以下 11-20年 21-30年 31-40年41年及以上以下 六级6年及以上2440 2560 2680 1750 2005年及以下2200 2320 2440 2560 1750 200 七级 6年及以上2260 2380 2500 1750 2005年及以下2020 2140 2260 2380 1750 200 中 级八级6年及以上1960 2070 2180 2290 1750 200 5年及以下 1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 九级6年及以上1800 1910 2020 2130 1750 200 5年及以下15801690 1800 1910 2020 1750 200 十级6年及以上16401750 1860 1970 1750 2005年及以下 1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 助 理 级十一级 6年及以上 1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 5年及以下1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 十二级 6年及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 2005年及以下 1090 1190 1290 1390 1490 1750 200员级十三级 6年及以上 850 950 1050 1150 1250 1750 2005年及以下750 850 950 1050 1150 1750 200绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下：这部分应该按照老工资的标准执行岗位工资+薪级工资 这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分 岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减 拿到手的最低也有3500-3600的样子（公积金，房帖之类不在此范围）另班主任每月还有班主任津贴 按月发放 （班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道）以上这是70%这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。

在编教师工资条明细
教师工资条明细一般会包括以下内容：
1.姓名：教师的姓名。

2.工号：教师的工号。

3.基本工资：教师的基本工资，即教师的职级所对应的基础工资。

4.岗位津贴：按照学科类别、职称等因素发放的津贴。

5.教龄工资：按照教师的工作年限给予的工资。

6.绩效工资：根据教学业绩以及其他绩效因素给予的奖金。

7.补贴：例如生活补贴、交通补贴、人身保险等。

8.社保：包括养老保险、失业保险、医疗保险等。

9.税收：个人所得税，按照应纳税额计算。

10.实发工资：扣除各项费用和税收后实际获得的工资数额。

11.缴费基数：养老保险、失业保险、医疗保险等社保费用的缴费基数。

12.缴费金额：每月应缴纳的社保费用。

13.实际到账：扣除个人所得税和社保费用后实际到账的工资数额。

这些明细一般会在教师的工资条上列明，方便教师了解自己的工资构成和具体数额，也便于用人单位管理工资发放和社保缴纳。

个人收入证明样本教师工资发放记录教师收入证明
收入证明编号：2022-001
敬启者，
根据您的要求，我们特此提供教师个人收入证明样本，旨在确认该教师在我校工作期间获得的工资发放记录。

以下是针对教师工资发放的详细记录：
教师基本信息：
姓名：李晓
职位：高中英语教师
任教学校：某某中学
工作起始日期：2019年2月1日
工作结束日期：至今
工资发放记录：
月份工资（人民币）
2022年1月 8,000
2022年2月 8,000
2022年3月 8,000
2022年4月 8,000
2022年5月 8,000
2022年6月 8,000
2022年7月 8,000
2022年8月 8,000
2022年9月 8,000
2022年10月 8,000
2022年11月 8,000
2022年12月 8,000
请注意，以上工资发放记录仅涵盖了2022年的薪资信息。

此表格所示，教师李晓每月工资为人民币8000元整。

所有工资款项均按时发放，且教师李晓工资资料的记录完整准确。

如果您需进一步核实其他年份的工资发放情况，请告诉我们具体要求，我们将竭诚为您提供更多相关信息。

祝好，
某某中学
教育主管部门。

根据2024年的经济发展和劳动力市场情况，制定义务教育教师基本工资标准是保障教师权益并提高教师收入的重要举措。

下面是2024年义务教育教师基本工资标准表：级别职称基本工资（元/月）一级教师高级教师9000二级教师一级教师7500三级教师二级教师6200四级教师三级教师5000五级教师四级教师4000六级教师五级教师3200七级教师六级教师2500上述基本工资标准表是根据教师的职称和级别进行分类制定的。

其中，一级教师是最高职称，属于管理和技术骨干，在教育教学方面具有较高的造诣和能力。

而高级教师、二级教师则是在专业能力和教学经验方面有所积累和突出表现的教师。

对于基本工资标准的制定，考虑到2024年国内的通胀率以及教师的劳动价值，保证了教师们的基本生活需求以及为教育事业做出的贡献得到合理的回报。

此外，随着经济的发展和社会对教师待遇的重视，教师的基本工资标准也会随之上调。

需要指出的是，基本工资标准只是一个基准，还需要考虑到地区差异和特殊津贴等因素。

不同地区的物价水平和生活成本不同，因此在制定基本工资标准时需要考虑地区差异，并根据实际情况给予相应的调整。

另外，对于一些边远地区和艰苦条件下工作的教师，还可以给予特殊津贴，以减轻他们的经济压力，并更好地激励他们为教育事业奉献。

此外，为了提高教师的整体收入水平，除了基本工资外，还应该加强教师的绩效评价和奖励政策。

通过评价教师在教学、科研和教育管理等方面的绩效，对表现突出的教师给予奖励，以激发他们的工作热情和创新能力。

综上所述，2024年义务教育教师基本工资标准的制定需要综合考虑多方面因素。

通过合理调整工资标准，可以更好地保障教师权益，提高教师收入水平，进一步激发教师的工作热情和积极性，促进教育事业的发展。

教师工资量化表1教师姓名：（）月份年月日总得分：奖项内容要求基本工资：园长1000，保教主任和后勤主任900，年级组长850主班800元、配班600元。

实习3个月，每月700元，5年以上工龄的每月多加300元保险费。

3个月过后考核，考核通过就拿配班的工资，如果在其它幼儿园工作过可以自主应聘其职位，考核通过可拿其职位的工资。

工龄工资：满一年200，两年400，三年600，四年800，五年1000（每满一年工龄加200元），一年以内100，亲子课和读书会上周六上午50元。

超轻粘土和书法和绘画和舞蹈每个孩子一月上课老师给40元，魔方招生的给30元，教会一块给70，教会为止。

园内的卫生流动小红旗到那个班，就给那个班奖品，每月都有奖（奖品由园长决定），平时作业完成好，认真学习的也有奖，8月份和年底总结作业完成的程度，发奖品，奖品由园长决定。

教学奖金100分1、每月全园考核，考核成绩60分以下的0分，60分到70分的7分，70分到80分的给15分。

80分到90分的给23分。

90分到100分给30分（60分以下要补考，补考不过投双倍，以此类推）（满分30分）2、每月27号下午上交：月计划，检查通过3分（以班级为单位）。

每周周五1点30之前上交周计划、教案检查通过12分（以班级为单位）。

每天晚上上交总结并进行家访，总结通过并进行家访的拿1分不过的0分满分22分以个人为单位。

（满分37分）3、教师如在上课和户外活动时材料准备充分有教案有教具，如果道具教案不充分看见一次扣一分（满分奖励10分）。

4、抽查孩子学习成绩（字卡和儿歌和手指游戏（儿歌和手指游戏每周至少各学一个），中大班在加上口才），平均60分以下没分，60分-80分及格（奖励5分），80分到90分给9分。

90分到100给13分（满分奖励13分）。

（每月25号抽查公布结果）。

5、每周周二上午听课一节（先主班轮流，在配班轮流），作好记录及评价并开教研会，不断提高自己的业务水平。

2022年幼儿园教师工资明细表
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：金地（集团）股份有限公司发放时间：2023年12月1日至2023年12月30日
工资条模板一
公司名称：xxx有限公司发放时间：2018年12月1日至2018年12月30日
工资条模板二（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年9月）
工资条（2023年12月）
工资条（2023年12月）
工资条（1900年9月）
工资条（1900年12月）
工资条（2023年9月）
工资表
工资表
工资表
编制单位：浙江省兴合集团有限责任公司工资月份：2023年12月
工资表
编制单位：金地（集团）股份有限公司工资月份：1900年12月。

涉校教职工工资发放记录表1.背景和目的本文档旨在记录涉校教职工工资发放的详细信息，以确保工资发放的准确性和透明度。

通过记录教职工的姓名、职位、工作时间、工资数额等信息，方便学校管理部门进行工资发放和统计工作，同时为教职工提供工资发放的参考依据。

2.记录表格式涉校教职工工资发放记录表将包括以下列信息：- 姓名：教职工的姓名。

- 职位：教职工的职位或职称。

- 工作时间：教职工的工作时段，包括起始时间和终止时间。

- 工资数额：教职工应当获得的工资金额。

3.填写要求为确保记录的准确性和完整性，填写涉校教职工工资发放记录表时，请按照以下要求进行操作：- 姓名：请填写教职工的全名，确保姓名的准确性。

- 职位：请填写教职工的具体职位或职称，以便学校管理部门进行分类和统计。

- 工作时间：请填写教职工的工作时间，包括起始时间和终止时间。

时间的填写以具体日期为准。

- 工资数额：请填写教职工应当获得的工资数额，确保金额的准确性。

4.使用和保管涉校教职工工资发放记录表应妥善使用和保管，以免遗失或泄露。

只有经授权的管理人员可以访问和修改记录表，以确保敏感信息的安全性。

同时，建议定期备份记录表，以防止数据丢失或损坏。

5.参考文献本文档参考了学校管理部门的工资发放政策和实践经验，确保涉校教职工工资发放记录表的合规性和实用性。

以上是涉校教职工工资发放记录表的相关信息和要求，希望对您有所帮助。

如有任何疑问或需要进一步的辅助，请随时与我们联系。

谢谢！。