一 教师工资表 副本

2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。

一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。

各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。

附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。

教师工资汇总表
教师的工资主要由以下几部分组成：
基本工资：这部分是根据教师资格定的，如小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，本科教师5300元（各地具体会有所差异）。

工龄工资：按照工作年限计算，教龄满五年不满十年的，每月三元；满十年不满十五年的，每月五元；满十五年不满二十年的，每月七元；满二十年以上的，每月十元。

绩效工资：主要包括学期和学年奖金，占比工资的10%左右。

五险一金和各类补贴：包括但不限于住房公积金、餐补、通讯费、取暖费等。

地方补贴：为了吸引优秀的教师到特定地区工作，或者鼓励教师回到特定地区，这种补贴的数额往往与地区的经济发展程度和财政状况有关。

校级补贴：由学校发放，以表彰教师的特殊贡献或鼓励教师参与学校的某些项目。

职称津贴：根据职称的不同而有所差异。

其他收入：如住房补助等。

需要注意的是，各地的具体工资标准和政策可能会有所不同，而且具体的工资结构也会因教师的工作地点、职务、职称等因素而有所不同。

个人收入证明样本教师薪资明细姓名：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX收入证明单位：XXX学校本人XXX，系XXX学校全职教师，特此向有关部门提供个人收入证明。

根据我在XXX学校的工作情况，现予证明如下：一、基本工资及津贴1. 基本工资：XXXX元/月薪资说明：我在XXX学校的基本工资为XXXX元/月，根据学校规定以及我的工作表现与职级晋升情况，获得了相应的基本工资待遇。

2. 职务津贴：XXXX元/月薪资说明：作为一名担任重要职务的教师，根据学校的规定，我享受到了XXXX元/月的职务津贴。

3. 绩效津贴：XXXX元/月薪资说明：根据我的教学与科研成果，以及学校绩效评定制度，我获得了XXXX元/月的绩效津贴。

4. 住房补贴：XXXX元/月薪资说明：由于租房或购买住房的原因，根据学校的相关政策，我享受到了XXXX元/月的住房补贴。

二、综合奖金及福利待遇1. 综合奖金：XXXX元/年薪资说明：根据我的综合素质和工作表现，我在去年获得XXXX 元的综合奖金。

2. 养老保险金：XXXX元/月薪资说明：我按照法定比例缴纳养老保险，每月扣除XXXX元的养老保险金。

3. 医疗保险金：XXXX元/月薪资说明：我按照法定比例缴纳医疗保险，每月扣除XXXX元的医疗保险金。

4. 其他福利待遇：根据学校相关政策，我还享受到了XXX福利待遇，具体金额不便透露。

三、实际收入及总金额根据以上收入与待遇，以及相关扣除项目，我实际到手的月收入为XXXX元。

累计年度收入总额为XXXX元。

特此证明。

个人签名：日期：XXXX年XX月XX日。

基本工资职级表
学历
历是本科，就套算到薪点表第三列,第九行,即1880
工龄
的职级上加一级.工龄为5~10年，加2级，依次类推。

薪资的调整
1、与考核制度密切相关的调整
说明：考核每年一次，若考核成绩为5分,晋升2个职级,若成绩为3，晋升1个职级，为1不晋升，为0降1个职级.
2．年末调整
上调：年末晋等时,若所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等。

调整后,若此时所在等级工资大于高一等的1级工资，则晋等，工资向高靠。

下调：年末降等时，若所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，调整后，若此时所在等级工资小于低一等的30级工资，则降等，工资向低靠。

注：在某一等中薪级升满30级，若有升级情况出现，则自然过渡到比其高一
等对应金额的薪级。

在某一等中薪级退至1级，若有退级情况出现,则自然退到比其低一等对应金额的薪级。

1、岗位工资.
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定.
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资,见下表。

3,证书工资
学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高.见下表.。