教职工工资发放表

学校工资发放制度范本一、总则1. 为保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，根据国家有关劳动法律法规、教育政策以及学校实际情况，制定本制度。

2. 本制度适用于我校全体教职工，包括基本工资、绩效工资、各类津贴、补贴等。

3. 学校工资发放应遵循公平、公正、公开的原则，确保教职工能及时、如数、安全地领取工资。

二、工资结构1. 教职工工资由基本工资、绩效工资、津贴、补贴等组成。

2. 基本工资是根据国家规定和学校制定的工资标准确定的。

3. 绩效工资是根据教职工的工作业绩、工作量、岗位职责等因素确定的。

4. 津贴和补贴包括岗位津贴、职称津贴、加班补贴、交通补贴等，根据国家规定和学校实际情况制定。

三、工资计算方法1. 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 各类津贴 + 补贴。

2. 实发工资 = 应发工资 - 个人所得税 - 社会保险费 - 公积金 - 其他扣款。

四、工资发放程序1. 学校每月按时进行工资核算，编制工资表。

2. 工资表经校长审批后，由财务部门负责发放。

3. 工资发放过程中，应确保工资信息准确无误，保护教职工的隐私权益。

4. 教职工对工资发放有异议的，可在收到工资后的15日内向学校人事部门提出书面申诉。

五、特殊情况处理1. 教职工请假、离职的，按照学校相关规定扣除相应工资。

2. 教职工因工作失误、违反规定等原因被扣款的，按照学校相关规定执行。

3. 教职工取得特殊荣誉或成就的，可根据学校规定给予一次性奖励。

六、制度调整1. 本制度如有与国家新法律法规、政策相抵触的，按国家新法律法规、政策执行。

2. 学校可根据实际情况，对本制度进行调整，并报上级主管部门备案。

3. 本制度的解释权归学校所有。

七、生效时间本制度自发布之日起生效，原有工资发放制度同时废止。

八、附则本制度未尽事宜，可根据国家法律法规、政策及学校相关规定执行。

通过以上条款，学校工资发放制度范本旨在保障教职工的合法权益，激发教职工的工作积极性，推动学校教育事业的发展。

员工工资发放制度及表格一、人力资源理念忠诚、高附加价值的职员，是公司的最大资产。

因此，畅通人事升迁管道，用人唯才，拔擢有能力的职员，塑造高素养、高效能、高待遇的工作环境，持续提升职员的忠诚度和价值，使企业弘扬国际，以达到职员、企业与客户等大伙儿中意的境域。

二、人力资源政策2．１．能力主义：以能力为取向，在公平的原则下，内部拔擢有实力的职员，为公司奉献实绩并获得相对酬劳。

2．2．资格认证（派任职位前先取得资格）：为使升迁管道多元化，除了职位晋升之外，职员可依意愿申告或同意举荐，参加资格挑战，取得资格认证，展现个人实力，作为担当更高一层工作的机会。

2．3．治理职与专业职并重：专业职是以后经营主流，企业永续经营的保证。

公司除了要塑造和治理职并重的环境外，担任专业职应受尊重、礼遇及享有应有的待遇福利，职员也应破除升任治理职才有出路的观念，依适性追求个人最大的进展。

2．4．工作轮调：为使组织活性化，并落实人才培养，一样职须充分轮调，专业职适当轮调，治理职则实施任期制。

2．5．高素养、高效能、高待遇：高学历不一定代表高素养的人力，唯有终身学习并发挥所长的人，才是公司需要的高素养人力。

完全工作合理化，做对的情况(效能)，比单纯把情况做好(效率)更重要，如此环境之下，有能力、肯奉献的人，将获得高待遇。

三、薪酬打算构建原则战略导向原则：是以知识为基础的技术密集型的高新技术企业。

公司以“以顾客提供100％的服务中意和综合的糖尿病治疗方案”为战略导向，实现公司连续、健康的进展。

市场原则：由于目前高科技和高素养人才在全国市场快速流淌，而且公司的市场为全国性，为吸引高科技和高素养的人才加盟公司。

公司职员的薪酬，一样职员的薪酬要紧参照武汉的水准；高科技和高素养人才的薪酬，按照上海、深圳等地的水准作为参考，结合当地的生活水准和物价水平，提供有竞争能力的市场薪酬公平原则：公司按照每位职员对公司奉献大小，公平、公平的确定他们的工资；力求使每位职员的薪酬体现其价值。

幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇）在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。

那么制度的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家收集的幼儿园教职工工资发放制度（精选7篇），欢迎大家分享。

幼儿园教职工工资发放制度1为了规范管理，明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。

特制定工资制度：工资的基本原则是：基本工资+考勤奖100元+教学奖200元+卫生保健安全奖200元+行为规范奖100元+福利补贴+进取奖。

一、基本工资：1、没有接受幼师专业培训的老师入园试用期为2个月，前2个月基本工资600元/月。

2、经过幼师专业培训或有一定教学经验(至少一年教龄)入园试用期为一个月，试用期基本工资650元/月。

第二个月签订合同后基本工资为700元/月。

第二年起基本工资780元/月。

3、入园第三年起基本工资为800元/月。

4、连续两年被评为县级以上先进工作者之后可升20元基本工资。

连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资10元。

5、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)参加本园工作后连续两学期被评为优秀教师的，可以将其以往的一年教龄累计到本园，并按制度做相应的工资补助。

二、学历补助1、具备国家认可的学前教育中专学历的可领取补助金10元/月。

2、持有普通话合格证书的可领取补助金10元/月。

3、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取学历补助30元/月。

4、持有研究生以上学历的可领取补助金50/月。

5、持有钢琴等级证书、英语等级证书等特色课程证书的将根据特色课程的开设进行补助，补助金为10-30/元月。

三、工作补助1、入园前3个月每月可领取工作补助10元/月。

2、入园第4个月期可领取工作补助30元/月。

3、由外园转入本园的教师(至少一年教学工作经验的)前3个月可领取工作补助20元/月。

学校教职工奖金发放及考核奖惩规定一、津贴、奖金组成说明（一）津贴（根据上级规定当月发放）1、班主任津贴（80元+人头津贴）2、体育教师训练补贴、二胡特色队训练补贴3、干部、专业管理人员和骨干教师津贴4、生活补助、特保、车贴等（二）月奖---工作量奖、绩效奖（根据学校当年财力确定发放标准），次月发放。

学校成立考核领导及监督小组，各部门提供数据，月底集中考核。

月奖从以下六个方面考核。

1、工作量2、考勤3、德育（教师值勤）常规、班主任工作4、教育教学、教研常规工作5、师德、文明年组（会议）6、干部管理工作（三）学期、学年奖（根据学校财力和上级确定发放标准）1、期未各项工作目标完成奖300元2、学期全勤奖100元（病事假包括法定假在内一天以内为基本全勤50元，半天以内80元）3、年终目标奖：年终目标完成奖由教育局确定，目标奖按照全年工作无重大问题者全额发放；如果出现1次重大安全责任事故或严重违反师德扣除奖励一半。

（目标优秀奖：区级优秀200元、校级优秀100元）4、13个月工资奖：年度内病假累计超过30天或事假超过10天，只享受13个月工资的50%；年度内病假累计超过60天或事假超过20天，不享受此奖。

（四）、其他奖励：竞赛、教研、科研奖项（学校推荐参加或教育部门认可）以下奖项每学期奖励一次，不重复计算。

二、奖励操作办法每一年奖励金额一但确定，原则上不变，但应根据学校当年财力和有关上级规定而定，并通过教代会审议通过。

三、具体考核办法[一]津贴发放标准1、班主任津贴：每月奖励80元+人头津贴人头津贴：学额在45人以下按每生0.5元的标准发放；超过45人的部分每生1元的标准发放；超过55人的部分按每生2元发放。

副班主任：每月奖励20元。

完成班主任工作，正、副班主任每月享受奖励部分。

2、体育教师训练费：每月金额与运动会名次确定。

每天坚持训练不少于0.5个小时。

训练前做好准备活动，保证训练质量，促进运动员身体素质和运动技能技巧的提高，每月按120元、100元、80元给予奖励。

高职学院教职工奖励性绩效工资发放办法为了进一步推进学院高等职业教育全面高质量发展，构建我院以增加知识价值为导向、具有收入可持续增长特征的绩效工资分配制度，促进学院“二级管理”改革，实现“全员绩效”管理目标，根据《中华人民共和国高等教育法》、教育部《关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》等文件精神，结合我院的实际情况，制定本方案。

一、指导思想以适应我院高等职业教育全面高质量发展的需要为目的，以增强我院办学能力和提高教育教学服务水平为导向，通过规范内部分配办法，探索建立科学合理的收入分配机制，激励教职工爱岗敬业、积极主动完成各项工作，推动学院教育教学工作又好又快发展。

二、分配原则（一）以岗定薪，考核发放。

（二）按劳分配，优劳优酬。

（三）统筹兼顾，全面协调。

（四）适当倾斜，凸显重点。

三、资金来源（一）太原市核定的奖励性绩效工资；（二）学院自筹的奖励资金。

四、分配对象接受学院聘任的所有在编人员。

五、基本构成和发放标准奖励性绩效由岗位绩效、岗位主体责任绩效、补贴绩效、专项绩效和其它五部分构成。

发放标准如下。

（一）岗位绩效分为教师工作量绩效和坐班岗位绩效1、教师工作量绩效核定分数（初步确定每分50元）表1教师工作量绩效核定分数表职称层级差距每课时10元。

2、坐班岗位绩效核定分数表2坐班岗位绩效核定分数表表3 岗位主体责任绩效核定分数表依据考核办法确定，在相应附件中予以体现。

补贴绩效发放标准表（四）专项绩效1.年终一次性奖励，按照事业单位年度工作人员考核结果发放。

2.对各级各类竞赛、科研、评奖评优活动中的先进个人和先进集体的奖励，按奖励办法执行（计酬不计量）。

3.各类讲座、评审工作中的校内人员费用，按学院有关规定执行。

4.各类社会服务的费用支出，按学院有关规定执行。

5.二级管理绩效设在各部门，用于奖励在本部门各项工作中表现突出的教职工。

6.高层次人才的待遇，按照高层次人才引进的有关规定执行。

7.调节性绩效主要用于奖励在学院重大、紧急、突发、非常规工作中表现突出的教职工，解决因以上工作产生的人员费用。

教师工资标准细则1、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2、工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

3、奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

4、补助工资1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5、新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费退休前工资×80%。

三年一调。

7、政治工作人员参照同级行政人员工资标准执行。

8、其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照国务院批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

9、基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家统一规定的标准执行。

10、高等学校的工人，原则上执行国家机关和事业单位工人的结构工资制及其工资标准。

11、生产性工人岗位(技术)工资标准，由学校参照国家机关工人基础工资、岗位工资标准表，结合学校的特点拟定，但需报经学校上级主管部门或省、自治区、直辖市人民政府批准后执行。

大学教职工薪酬体系 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#任务一：高校教师薪酬理念更强调外部竞争和内部公平发展战略 组织文化人力资源战略薪酬战略高校远景基本薪酬奖金福利薪酬战略与组织发展战略的联系个人各院调整固定薪酬向浮动、绩效倾斜 宽带结构总体来说：1.员工薪酬由四大部分构成：基本工资、奖金、津贴和福利。

2.基本工资：固定工资、岗位工资、工龄工资、学历工资、技能工资。

3.奖金部分：全勤奖、科研奖、年终评优将和年终奖。

4.津贴部分：加班工资、行车津贴、午餐补贴、课时补贴、驻外津贴以及其他补贴等；5.福利部分：住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、 职工生育保险、补充养老保险吧 基于职位的薪酬体系 1 基本薪酬技术员 助教 讲师 副教授 教授 1 600 800 1100 1500 2000 2 640 860 1180 1600 2130 3 680 920 1260 1700 2260 4 720 980 1340 1800 2390 5 760 1040 1420 1900 2520 6 800 1100 1500 2000 2650 7 840 1160 1580 2100 2780 8 880 1220 1660 2200 2910 99201280174023003040占全部薪酬的比例奖福基本工职等 职级按职位把教师分为五等为：技术员，助教，讲师，副教授，教授。

每等分别设30个职级。

学历历是硕士，就套算到薪点表第三列，第九行，即1740工龄有的职级上加一级。

工龄为5~10年，加2级，依次类推。

津贴发放范围：全体教工1 课时津贴：每节课15元，外聘除外。

2 加班津贴：注：N---加班的小时数；A---月职务工资N--N-加班的小时数；A---月职务工资4、交通津贴：每人每月50元。

（乘校车者除外）注：年末考核得分为零者不发放任何津贴。