2018党支部标准工作法考核评分表(精品资料).doc

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党支部工作标准考核评价表

附件1
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）

支部2018年度党员民主评议测评表(参考模板)汇编

政治方向。提升道德境界，守党纪国法，任何时候于直面矛盾，善于
总分优秀
出的工作业绩，在促
追求高尚情操，自觉远离都不搞特权、不以权谋解决问题，努力创
进公司持续发展切
低级趣味，自觉抵制歪风私，始终做到清正廉造经得起实践、历
实发挥了党员的先
邪气。（20 分）
洁。（20 分）
史检验的实绩。（30
锋模范作用。（30 分）
分）
合格基本合格不合格Fra bibliotek更多精品文档
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学习-----好资料
树立良好的工作作
践行党的宗旨、努力
加强党性修养，坚定理想严守党的政治纪律和风，实事求是，脚
锤炼本领，善始善
信念，牢固树立“四个自政治规矩，增强组织观踏实地、真抓实干，
终、善作善成，在本
信”、“四个意识”，坚持正确的念、服从组织决定，遵敢于担当责任，勇
职岗位上做出了突
学习-----好资料
附件 7：
序号
姓名
X 支部 2018 年度党员民主评议测评表
您的政治面貌是：A.中共党员 B.预备党员 C.群众代表
评分标准
总体评价（总分 95 分以上为优秀（注意：95 分以上人数不能超过总人数的三分之一）； 80-95 分为合格，60-80 分为基本合格，60
分以下为不合格）

XX党委2018年上半年党建工作督查评分表

工作项目
检查内容
评分标准
①发展员公示制、票决制、预审制和责任追究制。开展座谈走访。（5分）
支部自上级党查评分委评分
②入党积极分子经过党员推荐、群团组织推优。开展座谈走访。（2分） 2.是否严格按照规定的程序做发展党 ③入党积极分子、发展对象和预备党员备案及时规范。查阅档案材料。（5分）员工作好发展党员工作（20分） ④接收预备党员支部大会讨论坚持票决，到会人数、赞成人数符合要求。查阅档案材料、和党员开展座谈走访。（5分）教育管 ⑤按要求落实新党员、发展对象和入党积极分子教育培训。查阅档案材料。（3分）理情况 3.是否对发展党员工作严格把发展党员材料齐全，填写规范。对降低标准、违规发展党员的问题责任追究到位。查阅档关、规范管理（5分）案材料。（5分） 4.党员信息管理平台使用情况党员信息管理平台专人负责，系统中各类人员信息完整、更新及时。查阅档案资料。（5 （5分）分）做好党员组织关系转接工作，及时上交党员组织关系转接回执单及档案交接单。重点做好 5.组织关系转接（5分） “失联党员”的管理和处置工作。查阅档案材料。（5分）基础档次：得分：注：档次评分5级，90分以上“优秀”、80-90分“良好”、70-80分“合格”、60-70分“待整改”、60分以下“不合格” 加分项：按照“一品牌一特色”的建设思路，积极开展党建特色品牌建设和特色活动，有成效。（10分封顶）。附加分：最后得分：
报送单位：工作项目检查内容
支部书记签字（盖章）：评分标准
年
月
日支部自上级党查评分委评分
党内政治生活基本制度落实情况
①建立健全组织机构，坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合制度、 1.是否严格执行党内生活制民主生活会和谈心谈话制度。查阅档案材料。（5分）度，是否贯彻执行民主集中制 ②严格执行党风廉政建设各项规定，坚持党的群众路线，密切联系群众，落实党务公开制（10分）度，自觉接受党组织和群众的监督。开展座谈走访。（5分） ①专题组织生活会程序规范，建立2017年度及2018年上半年支部领导班子组织生活会及整 2.党支部是否按要求召开专题改台账，列出整改清单、明确整改事项和具体措施。查阅档案材料（5分）组织生活会,民主评议党员是 ②根据综合分析投票测评情况和党员日常表现确定等次，充分运用评议结果。查阅档案材否严肃认真（10分）料。（5分） ①把“两学一做”常态化制度化作为“三会一课”的基本内容，按上级要求落实专题讨论，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，组织党员经常参加、长期坚持，规定动作到位 3.“三会一课”制度是否坚持。查阅档案材料（5分） ②党支部每月召开一次支委会，每季度召开一次全体党员会议。查阅档案材料。（5分）正常（15分） ③每月主题党日活动鲜明，组织党员听党课，开展学习讨论、民主议事和志愿服务活动, 党员参与积极踊跃。查阅档案材料。（5分） ①年初是否组织党员承诺、季度是否星级评定、年度是否组织评诺。2017年度组织生活会党员是否将整改事项纳入2018年度党员“承诺、践诺、评诺”内容。查阅档案材料。（5 分） ①积极开展党内帮扶活动，落实党员“十必访”制度，促进党员之间互相关心、互相帮助，组织义务奉献。查阅档案材料、开展座谈走访。（5分） ①党员交纳党费和党组织上缴党费是否及时足额，并按季度定期向党员公布党费收缴、使用和管理情况。查阅《党员交纳党费登记簿》、票据。（10） ②是否有年度党费预算，是否提交会议研究通过。查阅资料文件。（5分）

标准化党支部验收评分表(附表三)

标准化党支部验收评分表（附表三）
单位：总得分：
内容
分值
检查验收内容及评分标准
检查方法
得分
素质精良
20分
1、理论武装好。理论学，党员干部人人有学习笔记（2分），有体会文章（2分）。
2、中心意识强。开展“为民服务创先争优”主题活动有安排、有活动（2分）。
3、组织发展工作规范。发展党员有计划，程序规范，资料齐全（3分）。
查阅文件、资料、记录
座谈了解
制度落实
48分
1、党建责任落实。党建工作年初有计划（2分），半年有小结（1分），年终有总结（2分），建立有党建工作“四项制度”（4分），党支部和党员个人签订有党建工作责任书（2分），并搞好检查考核，落实奖惩措施（2分）。
3、建好支部档案。档案由专人管理（1分），专柜保存（2分），按期归档（1分）。
实地检查
查阅文件、资料、记录
实地检查，座谈了解
班子健全
18分
1、支部班子坚强有力。党支部书记由本部门、单位党员负责人兼任（2分），独立设置的事业单位设专职党支部书记（2分），党支部班子健全（2分），委员分工明确，按时换届，委员有缺额时及时增补（2分）。
2、切实履行监督职责。每半年检查一次党员参加组织生活的情况并公布（5分），并督促定期开好党员领导干部民主生活会（2分）。
3、“五个一”活动开展好。办好一块学习园地（1分）、建好一个支部活动室（1分）、总结一份党建工作经验或调查报告（1分）、编写一份优秀党课教材（1分）、培养宣传一个先进典型（1分）、党员领导干部讲党课作辅导每人每年2次以上（1分）。
4、党员模范作用发挥好。全面实行“党员亮牌上岗”（2分），开展了“党员示范岗”创建（1分），无党员干部违纪违法行为（1分）。

党支部工作考核表~

工作拖拉，办事疲沓扣3分，因执行力不强引起投诉，每一件扣5分，经济工作和行政工作完成不好扣5分，支部战斗堡垒作用、党员先锋作用发挥不明显扣3分
5
3
重点突出
围绕公司中心工作，结合单位、项目实际，突出重点，紧贴中心，扎实开展工作
党建和行政工作结合不紧密，重点不突出，出现“两张皮”现象的扣3分
5
4
工作台账
考核内容评分办法标准得分考核得分充分调动党员干部和职工的工作积极性切实转变工作作风在提高办事效率服务质量落实制度完成相关工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用工作拖拉办事疲沓扣分因执行力不强引起投诉每一件扣支部战斗堡垒作用党员先锋作用发挥不明显扣3重点突出围绕公司中心工作结合单位项目实际突出重点紧贴中心扎实开展工作党建和行政工作结合不紧密重点不突出出现两张皮现象的扣3工作台账建立健全创先争优活动台账做好经常性收集分类管理工作无台账扣加分项1理论文章被路建中交或省市级刊物刊用的分别加235注
建立健全创先争优活动台账，做好经常性收集、分类、管理工作
无台账扣2分，没有根据台账分类收集和管理的扣2分
2
加分项
1、理论文章被路建、中交或省市级刊物刊用的分别加2、3、5分。
2、参加公司、路建、中交或省市级党建工作评比或竞赛活动分别加2、3、5分。
3、组织开展结对帮扶，加1分
注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止，个别项目会有倒扣分。
5
3
党员教育
组织党员认真学习党的理论知识、政策、法规等，组织党课教育全年不少于1次，支部大会每年不少于2次。
未制订学习计划扣2分，无学习记录扣2分，无党课教育扣2分，支部大会缺一次扣1分
8
4
特色活动
积极开展有主题的特色实践活动，党员能立足本职，建功立业，发挥先锋模范作用。

党支部工作考核评估表

6
6.定期召开党员会议通报工作，党员发挥先锋模范作用，整个党支部团结上进。
8
7.严格党员管理，党员遵纪守法，按规定交纳党费，对不合格党员及时做出组织处理。
6
考核内容
考核要素
分值
得分
三、坚持党内各项制度情况（20分）
8.党内生活制度健全，坚持每月至少过1次质量好的组织生活。
7
9.坚持和完善民主生活会制度。每年至少召开1次民主评议党员大会，认真开展批评和自我批评。
5
3.围绕中心工作创造性地开展支部活动，活动方式、内容有吸引力，扎实推进创新型党支部建设。
5
4.党支部充分调动教学科研骨干及其他党员、群众的工作积极性创造性，鼓励他们在工作中贡献自己的聪明才智。
5
二、加强党员教育、管理、监督和服务情况（20分）
5.定期分析党员思想状况，有针对性地制定实施党员教育管理计划，不断推进学习型党支部建设。
10
总分：
说明：根据自己的评价，在“得分”栏内写上分数并计算总分写在“总分”栏内。
13.定期分析群众的思想状况，积极支持工会和共青团等群众组织开展活动，推进服务型党支部建设。
7
14.密切联系群众，关心群众生活，为群众解决实际问题，如实反映群众的意见，做群众的思想政治工作，及时化解矛盾和解决实际问题。
8
六、特色工作（10分）
15.党支部不断创新党建工作的方式和载体，开展工作有特色。通过实施特色项目，发挥了党员的作用，提升了党支部的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聚力和影响力。
党支部工作考核评估表
（供组织考核和支部自评用）
党支部
□组织考核□支部自评
考核内容
考核要素
分值
得分
一、围绕学校和本单位中心工作发挥支部的凝聚力和战斗力情况（20分）

党支部工作标准考核评价表格模板

--..--附件1XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表类别考核项目考核标准印证资料考核依考核扣分备注据组织设置支部设置每个党支部党员人数超过50党员名册人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分配备支部未按规定配齐支部委员的扣行政任职文件，选举结果批复基书记、副0.5分，支部书记空缺超过半（2-5）本书记和委参照年的扣0.5分设员《机word可编辑.--..--置支部委员支部委员未明确分工扣0.5分换届批复（2-5）关党分工支部支部班子工作按期换届未按期换届的扣0.5分，换届换届请示（2-3）、批复建设标准》程序不规范的扣0.5分（2-5）、选举办法（2-6）、主持词（2-7）、选举结果报执行告（2-13）增补缺额半年内未增补缺额的扣0.5支委会会议记录、增补相关资分，增补程序不规范的扣0.5料分支部书记每年未向上级党组织或本支述职报告、会议纪要或记录述职部党员述职的扣0.5分基本“三会一支部党员每季度召开1次，每少一次会议通知（3-1）、会议记录制度课”大会扣0.5分；会议程序不规范扣（3-4）、请假条等相关资料word可编辑.--..--0.5分；会议记录不规范的扣0.5分（不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）支部委员每个月召开1次，每少一次会议记录（3-4）、1请假条等会相关资料扣0.2分，会议程序不规范扣0.2分，会议记录不规范的扣0.2分每个月召开1次，每少一次会议通知（3-1）、会议记录扣0.2分，会议程序不规范扣（3-4）、请假条等相关资料0.2分，会议记录不规范的扣0.2分党课支部书记每年至少上一次党课件、简报或图片word可编辑.课，未上的扣1分组织生活会未召开年度组织生活会的扣0.5分;实施方案（3-5）、会议记录未制定实施方案的扣0.5分;会前支（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）部班子成员、党员未开展集中学习、谈心谈话和征求意见的各扣0.6分;会中支部班子成员未开展批评和自我批评的扣0.5分;会后未上报或通报会议情况、支部班子成员未列出整改清单、明确整改事项和具体措施的各扣0.2分;党员领导干部未以普通党员身份参加所在支部的年度组织生活会的扣0.5分;会议记录不规范的扣0.5分word可编辑.民主评议党员未开展年度民主评议党员的会议通知（3-9）、会议记录扣0.5分；评议程序不规范的（3-12）、支部班子民主评议扣0.5分；会议记录不规范的表（3-15）、党员民主测评表扣0.5分；未按要求报送评议（3-17）、情况报告情况的扣0.5分主题党日活动每月相对固定1天开展主题活动通知、简报、图片等资料党日，未开展的扣0.5分开展谈心谈话支部委员之间、支部委员和谈话记录党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次，没少1次扣0.2分word可编辑.--..--发展党员按照《中国共产党发展党员工作发展党员工作档案（发展党员部流程图》中的25个程序，每少1分附件4）个扣0.5分党费的收缴、管理和使用党员未按时足额上缴党费的扣党费收缴明细表（4-1）、下拨党0.7分；支部未按时向上级党组费表（4-2）及票据基织交纳党费的扣0.5分；下拨党础费使用不符合规定的扣0.5分工党组织关系未及时转接的扣0.5党组织关系的转移、接收转入通知（5-3）作分和管理处理违纪党员未按程序处理违纪党员的扣0.5处分决议（7-3）、会议记录分；处理程序不规范的扣0.5分（7-4）、处分报告（7-5）注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60 分以下的为不合格。

党建工作考核评分表

党建基
2
1、“三会一课”制度落实到位,全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣分,没有按期召开支委础
工作工不少于 3 次自学不少于 3 次,支委会、党小组会按会、党小组,扣 1 分,没有党员学习笔记,扣 1 分,
作期召开,党支部书记集中上党课不少于 1 次,且有党支部书记没有上党课,扣 1 分,学习签到记录、学
2、团支部日常工作开展有序,效果明显 1 分;
严格落实团支部负责人待遇得分；积极发展团员得分；按时足额上缴团费得分；全年开展团青活动1 次以上得分每多开展1 次,加分；及时报道团青有关活动,得分；积极参加团委各项活动,并按时完成团委安排的各项工作;分;
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第七页
党 2、组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职未组织开展在 35 岁以下党员和青年员工中开展职员业生涯发展规划活动,有策划、有职业生涯规划书, 业生涯发展规划活动,扣 2 分,策划、职业生涯规划管并能根据实际情况制定考核细则严格考核 2 分；书、考核细则每缺一项扣分；理
3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出,党员无所在支部党员发生违纪行为,扣 1 分；违纪行为 1 分；
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第四页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合
分得分
纪检
全年开展廉洁、警示教育不少于 2 次,记录齐全并 1、积极创新开展廉政教育,提高党员干部廉洁自律
有影像资料得分,积极在机关、项目部宣传廉政文意识 1 分;
化,有影像资料得分；纪
委 4 监察
工 2、逐级落实党风廉政建设责任制 1 分;
工

党支部工作评价表

党支部工作评价表党支部要组织党员干部学理论，提升思想素质，学法规提升政策水平、学科学提升创新能力、学业务提升发展本领。

下面是店铺整理党支部工作评价表的范文，欢迎阅读!党支部工作评价表篇一一、加强学习，提高综合素质。

坚持政治学习制度，开展教育活动。

党支部按照段党委的要求，坚持政治学习，学习“加快发展、勇创一流”的青藏铁路精神，鼓舞干劲。

党支部采取车间、班组、党小组集中学习与个人自学相结合、专题辅导与分组座谈相结合、党员大会党课学和发言讨论相结合等灵活多样的形式，坚持安排每月班组、党小组政治学习的内容，把政治学习纳入《一体化》管理和“双达标”考核内容，从而提高了党员队伍和职工群众的思想理论水平和日常工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，提高了思想理论素质和业务技术水平，增强了工作积极性和主观能动性。

以原原本本地学习掌握党性党风党纪知识、思想道德知识、法律法规知识为重点的学习教育活动，极大地转变了思想作风，提高了工作效率。

二、开展活动，打牢安全基矗人是各项工作决定性因素，每个人积极性的发挥和各自的工作成果有直接联系。

因此党支部在加强政治理论学习的同时，根据生产布局调整后的形势任务，结合班组安全生产的实际需要，开展了认真开展主题教育活动;1、突出主题，抓好教育活动。

在丰富党员群众文化生活的同时积极主动适应铁路改革发展新形势下的新要求，全面落实现场管理技能，不断强化专业管理和现场作业控制，不断提升班组独立作战的能力。

2、为使党员在“服务旅客创先争优”活动中更好的发挥作用，以党组织和党员的先进性带动职工队伍，促进全体干部职工的工作积极性，展现党员风采，崭新的面貌。

党支部号召全体党员积极投身到各项实践活动中，发扬吃苦在前、连续作战光荣传统，严格执行段制定的各项工作措施，把学习《党章》活动和开展社会主义荣辱观教育活动的成果体现在服务工作中去，结合“安全大检查”活动，最终把一切不利因素拒绝在安全的大门之外，党支部要求全体党员在工作中，保证做到坚决执行各项规章制度，服从分配，按时完成各项生产任务，严格作业标准化，杜绝违章违纪。

2018年基层党组织和党员星级评定有关表格

行政村党组织分类定级自我评价表镇（街区）村时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字城市社区党组织分类定级自我评价表街（区）社区时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字国有企业和国有金融机构党组织分类定级自我评价表党组织名称：时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字非公有制经济组织党组织分类定级自我评价表党组织名称：时间：2018年3月日说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字：机关事业单位党组织分类定级自我评价表作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字：社会组织党组织分类定级自我评价表说明：此表为基层党组织自评表，由党组织班子成员集体根据工作开展情况，对照评分要点和评分说明，实事求是客观公正作出评价，群众反应部分得分填预估得分。

自评党组织书记签字：基层党组织分类定级群众代表测评表注：请在评定选项相应栏中打“√”基层党组织分类定级述职测评表党（工）委时间：2018年3月日注：请在评定选项相应栏中打“√”基层党组织分类定级情况统计表注：请在评定选项相应栏中打“√”，此表由党（工）委填写。

基层组织分类定级情况汇总表填表人：联系电话：村（社区）党员分类定级自我评价表自评党员签字：村（社区）党员分类定级群众代表测评表党组织名称：时间：2018年3月日注：请在评定选项相应栏中打“√”，可多选。

党支部考核评分表)

模范作用（20 ）
4
5
5
5
5
4
职工队伍（15 ）
4
4
4、创新职工思想政治工作方法。维护党员、员工合法权益。生产工作（20 ） 1、超额完成上级下达的产量、产值、成本等主要生产经营指标。 2、生产工作质量达到规定要求，产品合格率控制在规定范围内。 3、不发生重大安全事故，一般事故控制在规定范围内。
3
5
支委会不健全，缺乏战斗力－2分；结构不合理－1分。
5
学习制度不健全－1分；学习缺一次－1 分；无学习记录－1分。未建立联系点－1分；到联系点开展工作每半年低于20次/人－1分。工作制度不健全－1分；工作制度落实得不好－1分；缺乏党员、入党积极分子、职工队伍、生产经营等方面的基础资料－2分；没有参加人才培养、生产经营、安全管理等问题的讨论决定－1 分。组织发展严重滞后的－2分；未开展民主测评的－2分；未开展“四强四优” 活动情况讲评－2分；党支部书记（委员）未上“讲台”－1分；党内活动内容与党员教育的需要不适应－1分；没有定期与党员谈心-1分；没有落实好党内激励、关怀、帮扶任务-1分。
（25 ） 3、建立起有效的廉政建设监督机制。充分发扬党内民主，扎实搞好党务公开，保障党员、职工的民主权利，不断强化党内外监督。 4、党支部活动有阵地，硬件设施能够适应开展活动的需要，水平逐步提高。做好12371平台和网上党员之家建设，逐步提高党支部工作信息化水平。 1、职工群众遵守企业各项规章制度和职业道德，爱岗敬业。 2、积极开展职业技能提升活动，职工队伍素质不断提高。 3、努力构建和谐企业，把企业党建同企业文化建设有机结合；职工群众遵守公民基本道德规范，不参与集体上访或越级上访，维护社会和企业稳定，无违法犯罪行为。支委会成员出现不廉洁行为受到党纪政纪处分，此条不得分。未明确党风建设和反腐倡廉责任分工－1分；民主集中制坚持得不好－2分；没有实行党务公开或党务公开搞得不好－1分；党员或职工群众的民主权利受到损害－2分。党支部没有活动阵地－2分；基本的硬件设施没跟上－2分；缺乏学习资料－1 分；党支部工作没有实行信息化管理－ 2分。职工违法违纪受到党纪政纪处理，职工人数100人以下的一人次－1分、职工人数100人以上的一人次-0.5分。无职工技能提升计划或有计划未实施－ 2分。有职工参与越级集体（本企业以上层面）上访，不按要求及时处理一次－ 0.5分；职工违反计划生政策一人－1分（职工人数100人以上的－0.5分）；职工受到治安管理处罚一人次－1分（职工人数100人以上的－0.5分），受到刑事处罚一人次－2分（职工人数100人以上的－1分）。职工教育及思想政治工作缺乏新形式、新措施-1分。有损害党员、员工合法权益的－2分。以上级下达的年度考核指标为依据一项未完成－1分。合格率低于控制指标-2分。未实现安全生产目标-3分。

党支部目标管理考核内容及评分标准一览表

21 有生产班组的支部每月组织职工两次安全学习，做到“人员、时间、内容”三落实，少一次或参学效达不到85%扣0.2分. 5 22 积极开展“查隐患、堵漏洞”活动（3分）；发现隐患及时报告和处理（2分）。无记录不得分，记录不全扣2分 5 23 安全思想效果好，出现一次轻伤或5000元以下事故扣1分，重伤或5000元以上扣2分，死亡事故实行一票否决。 24 防火、防盗工作扎实有效，出现一例扣2分。 4 4
党支部目标管理考核内容及评分标准一览表
标准分
6 6 5 4 4 3 4 3 5 4 4 4 3 3 3 6 3 3 5 4
类序别号
考核内容及评分标准
ห้องสมุดไป่ตู้
1 党支部书记重视目标管理，年初有工作计划，年终有总结。没有不得分。 2 坚持学习制度，组织党员干部每月政治学习一次，以签到记录为准。少一次扣１分。思想建设 32 分 3 干部分别完成了年度学习任务，凡一人没完成的扣１分，一人没写笔记的扣２分。 4 每季向局广播站、电视台、报社提供稿件一篇，少一篇扣１分。 5 思想政治工作扎实，职工队伍稳定，无职工上访，职工间无较大纠纷，无消极怠工现象，出现一次扣0.5分。 6 关心职工思想和生活，认真开展走访谈心活动，以记录为准，未开展活动的不得分，记录不全的扣2分。 7 计划生育工作达到“三无”，如出现一例计划外生育（超生）的，全年不给分，并实行一票否决。 8 积极开展争创“红旗党支部”、“特色党支部”活动，做到有计划、有安排、有要求、有措施。无记录不得分 9 每月召开一次支委会，少一次扣除０.5分(3分).每年至少召开一次民主生活会,少一次扣2分. 组 10 每半年上一次党课，少一次扣１分，未上的不给分，以记录为准。织建每季召开一次党员大会，少一次扣1分，扣完为止。设 11 26 分 12 党员及党支部每季按标准交党费，一次不按时到位扣1分。 13 发展党员按程序规范办事，有季考察写实，未做到不给分。 14 切实加强对流动党员的管理，有名册并按时交纳党费，每半年有一次联系，一项未落实扣１分。 15 充分发扬党内民主，切实转变干部作风，干部下基层、下井按局要求，每少一人次扣０.5分。作风 16 每半年召开一次干部民主生活会，并做到会议有主题、有记录、有落实，每少一次扣3分。建设本单位无赌博、盗窃、打架斗殴等违法乱纪行为。出现一例扣1分，出现刑事案件一票否决。 15 17 分 18 积极参加组织活动和会议，迟到的一次扣0.5分，不请假的一次扣1分。 19 党员带头遵守劳动纪律，上班不迟到、不早退，不上网聊天、玩游戏，发现一人次扣0.5分。安全工作效益 27 分 20 积极开展“党员身边无事故”活动及提合理化建议活动。以记录为准，少一项扣2分。

2018年党支部指标体系评分细则

2018年党支部指标体系评分细则2018年党支部指标体系评分细则一、引言在中国共产党的领导下，党支部是党的基层组织，是党的思想、路线、方针、政策在具体单位和个人中的直接传达器。

党支部的建设对于党的事业具有重要意义。

为了推动党支部建设工作，我单位制定了2018年党支部指标体系评分细则，对党支部的发展、组织生活、党员意识和党风廉政建设进行综合考核，以提高党支部的统战力和战斗力。

二、发展指标评分党支部的发展对于保持党组织的活力和创造力至关重要，党支部发展指标评分主要考核以下内容：1. 党支部组织架构合理性：评审党支部组织设置是否合理，各个党支部的比例是否均衡，是否完善了党支部的业务工作。

2. 党员数量：评估各党支部的党员数量，党员增长率，是否有组织转入、转出党员，以及党员年龄、学历、岗位结构的合理性。

3. 党员培养和发展工作：考核党支部是否按照党员发展规定开展培养和发展工作，是否有新发展党员，是否制定了帮扶计划。

4. 党费缴纳情况：评估党支部党员交纳党费的情况，是否按时缴纳，是否按规定标准缴纳。

三、组织生活指标评分组织生活是党支部进行党建工作的重要方式，党支部组织生活评分主要考核以下内容：1. 党员大会情况：评估党支部是否按时召开党员大会，是否公开透明，是否有多样性的议题讨论。

2. 主题党日活动：考核党支部是否按照党日要求开展主题党日活动，是否选择了有效的学习内容，是否注重理论宣讲与实践活动相结合。

3. 支部党课：评估党支部组织的党课开展情况，是否定期进行，是否设置了合理的内容和形式，并能够有效提升党员的素质和意识。

四、党员意识评分党员的思想意识对于党支部建设具有重要影响，党员意识评分主要考核以下内容：1. 政治意识：评定党员的政治立场、党风操守，是否认真学习党的理论和政策，并在实践中贯彻落实。

2. 获取党的信息的渠道：评估党员获取党的信息的渠道，是否通过网络、学习班、研讨会等途径与党的最新动态保持密切联系。

1901034-2018年党建工作检查评分表

学习计划上报组宣科并公布，学习制度、记录查看支部记录本
学习计划、制度、记录缺1项扣2分，扣完为止
组宣科
深入开展学习型机关建设，组织党员开展微型党课教育活动（5分）
查台账资料，微型党课课案报工委办公室并公布
微型党课课案未报机关工委扣2分，得奖的每篇加1分
办公室
2
学习成果
积极参与工委布置的党建调研、征文比赛、知识竞赛等活动；积极参加工委组织理论业务培训（6分）
查看党员活动室和台帐资料
未建立党员活动室的扣3分，党建制度、党务公开未上墙的各扣2分，支部记录和台帐资料不齐全的各扣2分；被评为市级以上先进基层党组织的加3分
组宣科
组织建设45分
5
班子建设
主体责任明确，领导重视且抓党建精力集中，开展党建联述联评联考工作规范；党组织设置规范合理，换届及缺员增补及时有序，班子健全、凝聚力、战斗力强（8分）
不按时换届（3年）、班子不健全不及时增补调整定期公布
选举程序不规范、报审材料不齐全的扣2-5分；候选人未经工委审核的扣3分，未经请示无正当理由不按时换届或增补调整的扣完
组宣科
6
组织生活
党员固定活动日开展正常，落实“三会一课”“双争双评”“星级评定”等制度；“服务之星”评选规范并及时上报。组织生活开展正常，每年组织生活会不少于1次（10分）
未上报基层服务活动情况的扣2分；基层反映工作作风不实的扣2-5分；党员被效能告诫的每人次扣3分，扣完为止
组宣科
组织在职党员开展社区服务项目领办（2次以上）、圆梦微心愿（1个以上）和党员社区“亮身份”活动；积极开展党员志愿服务活动；按要求开展好支部共建和结对帮困活动（6分）
社区服务项目领办和圆梦微心愿活动刷卡统计，党员社区亮身份情况随机抽查；支部共建和结对帮困活动情况报工委组宣科并进行公布

2018党支部标准工作法考核评分表

基本阵地
（15分）
14.达到“六有”标准
（15分）
有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准，以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布及时。建立宣传报道网络，有稳定的通讯员队伍，有相应的宣传报道管理办法。（每差一项扣1分）
党员信息库更新维护及时准确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账。流动党员台账、困难党员台账，做到底数清、情况明。党员组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。（未按规定执行每项扣1分）
基本活动
（35分）
7. “三会一课”（12分）
支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。（未按规定及时召开支部大会、支部委员会、党小组会，未按时上党课每少一次扣1分）
8.民主评议党员（2分）
支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
12.谈心谈话（2分）
党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
13.“双报到”志愿服务（2分）
全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职党员每年累计完成义工服务时间不少于16小时。

2018公司车间党支部考核评价标准

公司车间党支部考核评价标准项目标准分值扣分因素得分
扣2—3分。

党员队伍建设标准
4、党员贯彻党组织决议坚决、自觉，落实行政各项工作部署、指示积极认真，严格要求自己，自觉遵守各项纪律规定，无违纪违法现象。

坚持从建设社会主义和谐社会、和谐企业的高度出发，善于团结同志，不搞亲疏，一视同仁，热情为职工服务，善于开展积极的思想斗争，在坚持原则中与人和谐相处。

10党员贯彻党组织决议、行政指令不认真、效果不好扣1—3分，党员违纪每人次扣1分，党员与群众关系不好或紧张扣1--3分。

支部工作制度标准
（20）1、基本活动制度。

党员大会每季度一次；支委会每月一次；党小组会每月不少于一次；党课每季度一次；向党员大会报告工作半年一次；支部班子和党小组民主生活会半年一次。

5不按规定召开各种会议扣1—3分，
检查考核标准
2、各单位党委每半年对基层党支部进行一次综合检查考核和讲评，每年至少召开一次党支部建设工作经验交流会或
座谈研讨会。

6对支部检查考核每少一次扣2分，全年没有召开党支部建设工作经验交流会或座谈研讨会扣2分。

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17.责任次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。（每差一项扣1分）
18.服务中心工作（4分）
机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；各党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。（每差一项扣1分）
4.党员发展
（3分）
发展党员有计划，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。（未按规定执行每项扣1分）
5.党员教育培训（4分）
党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。经常性教育有措施，集中培训有记录。（未按规定执行每项扣1分）
6.党员管理
（4分）
9.组织生活会
（3分）
支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况，及时召开。
10.双重组织生活（2分）
党委班子成员执行双重组织生活制度。
11.“党员活动日”（12分）
坚持“党员活动日”制度，每月第二周星期三组织党员开展活动，活动主题突出具体，形式多样，活动记录规范。（每少一次党员活动日活动扣1分）
12.谈心谈话（2分）
党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。
13.“双报到”志愿服务（2分）
全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职党员每年累计完成义工服务时间不少于16小时。
2018年度党支部标准工作法考核评分表
项目及分值
考核内容
评分标准
考评得分
基本队伍
（20分）
1.班子职数
（3分）
支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人。党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。（未按相关要求执行每项扣1分）
基本阵地
（15分）
14.达到“六有”标准
（15分）
有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准，以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布及时。建立宣传报道网络，有稳定的通讯员队伍，有相应的宣传报道管理办法。（每差一项扣1分）
基本制度
（20分）
15.民主议事机制（4分）
党务公开、党内情况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。（每差一项扣1分）
16.联系服务机制（4分）
充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成，组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动，扎实开展“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等活动，推动党员示范岗、“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）等活动深入实施。（每差一项扣1分）
2.班子任期
（3分）
党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。（未按期进行换届选举扣3分）
3.骨干队伍
（3分）
党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，可视人员情况适当增加比例。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。（未按规定执行每项扣1分）
支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。（未按规定及时召开支部大会、支部委员会、党小组会，未按时上党课每少一次扣1分）
8.民主评议党员（2分）
支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。
党员信息库更新维护及时准确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账。流动党员台账、困难党员台账，做到底数清、情况明。党员组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序。及时核定党员交纳党费具体数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。（未按规定执行每项扣1分）
基本活动
（35分）
7. “三会一课”（12分）
19.加强党内监督（4分）
定期检查党员参加组织生活情况，督促党员领导干部认真落实双重组织生活制度，按规定查处党员违纪行为。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥。（每差一项扣1分）
基本保障
（10分）
20.经费落实到位（10分）
机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。