开除(辞退)员工申请表

员工离职表
姓名：所属部门：离职日期：
管理流程（以下由直属主管填写）
离职原因：1、辞职2、辞退3、开除
1、辞职原因详细说明：
辞职人签字：
2、对辞职员工是否已做必要的挽留工作？
主管签字：
3、辞退、开除原因详细说明：
主管签字：
4、因辞退、开除原因，主管是否在其工作期间进行指正？
主管签字：
行政流程（以下由人事部门填写）
主管确认该离职人员已将全部工作内容交接清楚，无遗ห้องสมุดไป่ตู้问题。
直属主管签字：
店长、厨师长已与各店主管了解并确认该员工离职情况。
高级主管签字：
宿舍长或店长确认该离职人员已搬离宿舍，并清理完个人物品。
宿舍长或店长签字：
库房确认以下物品已交回。
工牌、值班牌：
清洁工服：
健康证：
其它物品：
库房签字：
财务部门确认无财务遗留问题。
借款：
住宿费用：
个人破损：
罚单：
财务签字：

□其他原因。
具本说明：
员工签名： 年 月 日
直接上司签名： 年 月 日
离 职 审 批
行政人事部意见：
签名：
年 月 日
分管领导意见：
签名：
年 月 日
总经理批复：
签名：
年 月 日
公司名称（盖章）：
年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
学 历
岗 位
职 务
直接上司
入职日期
离职日期
合同截止日期
员工类别
□管理干部 □普通职工
离职方式
□辞职辞退
□自动离职 □合同到期
离 职 类 型 及 原 因
பைடு நூலகம்员工提出
公司提出
□出于对薪金、住房及福利待遇等不满。
具本说明：
□出于对工作环境或工作上的人际关系不满。
具体说明：
□出于对有关管理人员和管理方法不满。
具体说明：
□缺乏个人发展空间。
具本说明：
□其他原因。
具体说明：
员工名
□经试用，未到达公司的录用条件。
具本说明：
严重违反公司的劳动纪律和规章制度。
具本说明：上班时间使用私人微信频繁进行谈天，影响自身工作及其他员工工作，严重违反公司规章制度。
严重失职，给公司利益和商誉造成损害。
具本说明：因运营忽视，导致公司长期运营的店铺账号被封，造成严重损失。

第1篇申请人：[申请人姓名]申请部门：[申请人所在部门]申请日期：[申请日期]尊敬的[单位领导姓名]：您好！我是[申请人姓名]，现就职于[申请人所在部门]，担任[申请人职位]。

在此，我因[辞职原因]特向贵单位提出辞退申请，恳请领导予以批准。

以下是我对此次辞退申请的具体说明：一、个人基本情况1. 姓名：[申请人姓名]2. 性别：[性别]3. 年龄：[年龄]4. 学历：[学历]5. 入职时间：[入职时间]6. 现任职位：[现任职位]7. 所在部门：[申请人所在部门]二、辞职原因1. 个人原因：- [具体原因，如家庭原因、个人职业规划调整等]- 近年来，我认真思考了自己的职业规划，发现目前的工作与我的长期职业目标存在一定差距。

为了更好地实现个人价值，我决定辞去现有工作，寻求更适合的职业发展方向。

2. 工作原因：- [具体原因，如工作内容与个人能力不匹配、工作环境不适合等]- 在[申请人所在部门]工作期间，我深感自身的工作能力与岗位要求存在一定差距。

同时，工作环境与我的期望也存在一定距离，这使我难以在工作中找到成就感和归属感。

3. 经济原因：- [具体原因，如收入水平与市场行情不符、福利待遇不理想等]- 在当前的经济环境下，我认为自身的收入水平与市场行情存在一定差距。

同时，单位提供的福利待遇与我的期望也有所不符，这使我产生了离职的念头。

三、工作交接及离职手续1. 工作交接：- 我将按照单位规定，认真完成工作交接，确保工作的顺利进行。

在离职前，我会将手头的工作任务明确告知接替人员，并协助其尽快熟悉工作内容。

- 我将积极配合部门负责人，确保交接工作的顺利进行，不影响部门的正常运作。

2. 离职手续：- 我将按照单位规定，办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、离职证明等。

- 我承诺在离职后，不泄露单位商业秘密，不从事与原单位业务相竞争的工作。

四、对单位的感谢与建议1. 感谢：- 在[申请人所在部门]工作期间，我得到了领导的关心与同事的帮助，这使我受益匪浅。

员工离职交接表
姓名 入职时间
部门 离职时间
职务 止薪 时间
所属部门 库房
交接明细
□无需交接
□现指定与其交接方面的工作（包括工作文档、工作进度情况），请立即与其
进行交接。
□附《工作交接明细表》
□不附《工作交接明细表》
移交人签字：
日期： 年 月 日
接收人签字：
日期： 年 月 日
部门主管监交签字：
仓库交接情况：
□工具：。 □其他：。
综合人事部
经办人签字：
日期： 年 月 日
人力资源交接情况：
1、培训费：□无需退还 □需退还，应退还元（员工退还给公司）。
2、工号牌：
3、离职当月应发工资 元； 当月扣款： 元；实发工资 元。
4、社保至 年 月停，社保扣费至 年 月。
经办人签字：
日期： 年 月 日
行政交接情况：
□办公钥匙 □宿舍钥匙 □工作服 □厂鞋 □电脑（密码：
重庆巨源不锈钢制品有限公司
员工类别： □正式员工 员工姓名 入职时间
申请离职时间
离职类型
离职原因详述 （若员工自己 提出辞职，由 职工本人详细 填写，其它情 况有部门主管 填写）
□辞职
员工离职申请表
所属部门
职位
合同到期时间
正式离职时间 （最后工作日）
□辞退 □合同到期
□开除 □其他
所属部门 □ □未已面面谈谈，面 谈结果：
□ 综同合意人申事请部意 见
综合部部长意 见
□同意申请
签字：
日 期： 年 月
部门主管签 字部：门部长/经 理签字：
签字：
日期日期：： 年
日 期： 年 月
□其他意见 常务副总意见

办公室情况（合同履行情况、社保、档案方面）：
是否有违约情况：是否
经办人员签字：日期：
人力资源部门意见
主管院长意见
行政院长意见
员工离职审批表
姓名
职务
部门
职称
入职日期Biblioteka 离职日期离职类型辞职（）试用期内辞退（）试用期满后辞退（）合同劳动终止（）其他（）
离职原因：
科室意见：
科室负责人签名：日期：
工作交接：（电脑、工具、资料、办公用品、工作内容等）
是否交接清楚：是否
科室指定接管人：交接人签名：日期：
物资交接：（钥匙、工作服、诊疗用品、固定资产等）
工作服是否上交：是否总务科签名：
诊疗用品等是否上交：是否科室签名：
办公室钥匙是否上交：是否科室签名：
药房借药等：是否上交：是否药剂科签名：
宿舍退房、交还钥匙、水电结清情况：是否上交：是否总务科签名
图书返还：是否上交：是否医保信息科签名
医院财物账款情况（房租水电费用、借支费用等）：
是否交接清楚：是否
财务经办人签字：日期：

公司员工离职申请表(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职申请单申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓名性别入职日期年月日工号身份证号所在部门职务、职级/填表日期申请离职日期离职原因□辞职□辞退□自动离职□合同期满终止申请人：日期：部门意见（请注明允许离职最后日期）：签名：日期：行政人事部意见：离职原因情况了解：实际离职日期：年月日签名：日期：总经理意见：签名：日期：员工入职申请表入职部门：岗位：填表日期：年月日入职须知欢迎您加入“中金云”公司大家庭！为加强沟通及便于各项工作的开展，特向入您说明以下事项：一、所有入职员工必须接受公司现状，并遵守公司各项规章制度。

二、办理入职手续时请带备以下资料：1、个人简历、身份证原件、毕业证原件、职称证、工程师证、特殊岗位技能操作证（特殊工种技术人员）；2、近期三个月内免冠1寸彩照三张；3、医院体检合格检验单(特殊岗位需要)；三、有以下情形者，本公司不予录用；如已录用，一经查获属实者，即做开除处理，且不发放任何薪资及补贴：1、未达到法定用工年龄者【指未满16周岁】；2、患有传染病、精神病或心理不健康【全】者；3、拖欠公款有记录在案者；4、品行恶劣，曾在本公司服务不辞而别或者被开除者；5、无身份证、使用过期身份证或使用假证件,提供虚假信息者;6、吸食毒品、参加非法组织、活动者；7、剥夺政治权利尚未恢复、被判刑或被通缉负案在逃尚未结案者；8、其他不符合公司录用规定者。

四、试用与转正:1、新进员工必须经试用期，试用期为一至三个月【视工种及资历而定】；2、试用期合格后转正，转正时由本人写转正申请经本部门领导、行政人事部领导、总经理审批后方可转正；3、试用期不能胜任工作者公司将给予辞退；试用期员工离职须提前3天提出申请;正式员工离职须提前30天以书面报告的形式提出申请并获批准。

五、工作制度:1、任何员工上下班必须打卡，不准迟到、早退和旷工；2、有事必须事先请假并获批准，外出公干或出差必须书面申请并经领导同意；3、迟到、早退均要罚款，旷工一天罚款200元，连续旷工三天将做自动离职处理；4、工作时必须接受公司领导的工作安排和调动，不允许怠慢工作；5、在公司服务期间自觉遵守公司各项规章制度，如有违反，愿意接受公司处罚；6、无论何种原因离职，员工的人事档案资料不做退还，由公司保留。

事部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人事部保存。
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申请日期预Biblioteka 离职日期离职类型□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
直属领导意见
所属部门意见
财务部意见
人事部意见
公司领导意见
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人

年月日
人力
资源
部
意见
签字：
年月日
副总经理意见
签字：
年月日
总经理意见
签字：
年月日说明1、源自退人员须提前一个月申请，并填写此表，逐级审批；
2、辞职原因栏如写不下，可加附页；
3、人力资源部收到批复后必须在7天内为辞职人员办理离职手续。
*我确认上述手续完成，解除与X有限公司的劳动聘请关系。
离职人签字（手印）：年月日
员工辞职/辞退申请表
姓 名
性 别
入职日期
年月日
工 号
所在部门
职务/职级
身份证号码
手机号码
申请离职日期
合同期限
离职类型
□辞职辞退 □合同期终止
离
职
原
因
该同志于年月日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
该同志自年月日起，已经多日未来公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与该同志联系，但是一直未果。
鉴于此，经双方友好协商，公司决定于年月日解除(终止)与该同志的劳动合同并给其办理离职手续，如该同志逾期未来公司办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
部门
经理
意见
签字：

员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
职位
申日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其它
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况电部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签字：年月日
部门副总
□同意申请□其它意见
签字：年月日
行政管理部门
□同意申请□其它意见
签字：年月日
总经理
□同意申请□其它意见
签字：年月日
注:
1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。

离职申请表
办理离职手续步骤
1、本人提前到行政部领取《离职申请表》，如实填写申请表后交课室负责人及部门负责人签字同意；
2、部门审批后交行政部登记，提前安排社保、工伤保险等参保信息调整；
3、从交表之日起计算试用期员工7天，试用期后正式工30天，到期后行政部通知办理离职手续，未到期离职者按急辞算，扣工资50%作为违约金补偿。

；
4、办理离职当天，提前抄好宿舍电表度数，到行政部后办理离职交接及工具、厂牌等物品的退还；
5、核对离职考勤，对有异议的考勤及时找部门负责人签名核对；
6、当日12：00前办理完离职手续，下午14：00到保安室签名核对工资，离职工资每周三支付，超过星期三需到下周三才能支付；
7、有需要者，由行政部出具《终止劳动合同关系证明》，即刻起我单位与此人已结束劳动关系。

说明：《终止劳动合同证明》一式两份：一份交本人，一份与本人入职资料、劳动合同、《离职申请表》等资料装订成册。

在行政部存档两年，作为劳动监察大队要求的《与劳动者终止或接触劳动关系备案材料》备查。

员工离职申请表模版
签名: 日期: 年月曰
注：K试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前3()天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当R ,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3.此审批表结束后，交由行政部保存。

员工离职交接表
各相关部门：
财务部:
现有 ______ 部门员工________ 工号______ ，巳办理好离职手续，于20—年—月—日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。

行政部经理签名: FI期: 年月F1
员工离职面谈记录表
离职去向：
□自己开公司□其他行业
若能挽留需要解决的问題：□增加薪酬□调整工作部门□调整工作岗位□调爱
□解决其它问題（可以描述）：给公司的建议:
感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好!。

精心整理广州企业解雇通知单部门姓名职务解雇时间解雇原由职工署名：署名日期：部门建议：人力资源部建议总经理建议注：1、此通知书自解雇职工署名后奏效。

2、此单共两联，办公室、解雇人各执一份。

广州企业离职人职工作交接表姓名离职日期岗位联系电话离职原由离职（）解雇（）开除（）自动离职（）其余（）项目离职交接内容接收人1．管理文件或部门文件、资料、图册、报价单等。

2．个人 / 部门未回款统计：接收人署名：年月日已交□未交□工作档案3．任职时期经手的财务票据和凭据。

及资料情已交□未交□况4、客户资料、业务状况等资料（明细另已交□未交□附报告）5、供给商资料、业务状况等资料已交□未交□精心整理工作未达成状况其余交接事项：财、物状况（明细另附报告表）1、工作服、胸卡能否配套及洁净整齐？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿2、电脑等设施完满？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元3、企业印鉴能否交回？是□否□4、办公用品及办公室钥匙能否完满回收？是□否□丢掉□如已丢掉或破坏应补偿元。

5、手机能否完满交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

部门负责人署名：接收人署名：年月日监交人署名：年月日6、手机交回时话费：元7、 U 盘能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

8、借阅书本能否送还？是□否□未借□9、其余工具、设施能否交回？是□否□丢掉□破坏□如已丢掉或破坏应补偿元。

1．个人备用金借钱状况：2、个人押金金额：元财务部门3．个人未回款：元。

状况4．应扣款金额：元（明细另6、应补偿金额：元附报告）7、经手发票、收条交回状况8、其它：财务部部长署名：年月日精心整理填表单位：（盖印）填表时间：。

离职申请表申请日期备注：1.试用期内辞职，最少提前三个工作日，试用期后辞职，最少提前30天，否则按急辞办理。

2.离职时请做好离职交接工作。

离职申请表（标准版）使用说明离职申请表是员工向公司提出离职意向并办理离职手续的重要文件。

本使用说明旨在帮助员工正确、规范地填写《离职申请表（标准版）》，确保离职流程的顺利进行。

以下是对该表格的详细使用说明：一、表格基本信息填写部门：填写员工所在的具体部门名称。

姓名：填写员工的真实姓名，确保与入职时登记的信息一致。

工号：填写公司为员工分配的唯一识别号码。

职位：填写员工当前的职位名称。

入职日期：填写员工正式加入公司的日期。

离职日期：预计的离职日期，需根据公司的离职规定提前申请并确定。

二、离职类型选择在离职类型一栏中，员工需根据自己的实际情况选择相应的离职类型。

离职类型包括辞职、辞退、自离、劝离、开除以及其他。

每种类型都有其特定的含义和适用场景，员工应仔细核对后选择。

辞职：员工因个人原因主动提出离职。

辞退：公司因员工不胜任工作、违反公司规定等原因解除与员工的劳动合同。

自离：员工未经公司批准擅自离职。

劝离：公司因员工表现不佳或公司调整需要，与员工协商后达成的离职协议。

开除：公司因员工严重违反公司规定或法律法规，单方面解除与员工的劳动合同。

其他：除上述类型外的其他离职原因。

三、离职原因说明在离职原因一栏中，员工应简要说明离职的具体原因。

对于辞职的员工，可以表达对公司和同事的感谢，同时说明个人职业规划、家庭原因等；对于被辞退、劝离或开除的员工，应客观陈述事实，避免情绪化表达。

四、对公司意见/建议此部分为员工提供向公司表达意见和建议的机会。

员工可以就公司管理、工作环境、福利待遇等方面提出自己的看法和建议，帮助公司持续改进和提升。

五、离职面谈与工作交接离职面谈：在提出离职申请后，公司通常会安排离职面谈，了解员工的离职原因和意见，同时为员工提供必要的帮助和支持。

员工应积极参与离职面谈，与公司保持良好的沟通。

离职表模板(可以直接使用，可编辑实用优秀文档，欢迎下载）员工离职表年月日员工离职申请表离职/调动交接情况：名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。

承诺书本人已将所有帐目及资料交接清楚，并承诺不得将任何资料带出公司，决不外泄公司的相关商业及技术机密，确认已删除所有房东、客户信息，退出所有工作群并解散自建员工群。

如未办妥离职手续，不得擅自离职，按照正常上班时间打卡，如自行离职，公司将视为直接开除。

本人承诺离职后如出现散布公司谣言、诋毁公司造成负面影响、在公司内部挖人、泄露公司资源等损害公司利益的行为将视为直接开除，公司将扣发工资并追究本人相关经济与法律责任。

签名：日期：员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。

说明2：对于使用公用的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人费用，提交人力资源部经行工资结算。

员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。

2.离职《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。

3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。

离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。

行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、机、员工证件等相关物品。

计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。

（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认信息中心：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。

开除员工离职申请书
尊敬的公司领导：
我是您公司某部门的员工XXX，现向您提交离职申请书。

我在此之前已经认真考虑过这一决定，并且冷静地思考了很长时间。

经过慎重考虑后，我决定离开公司，尽管这并不是一件容易的决定。

首先，我想对您表示感谢。

在我加入公司的这段时间里，公司为我提供了一个很好的平台，让我能够得到一些工作上的经验和知识。

我也有机会认识到了许多优秀的同事，他们给了我很多帮助和支持。

然而，经过一段时间的工作后，我发现我并不能完全适应目前的工作环境。

我觉得自己在这个岗位上已经达到了瓶颈，无法再有更大的发展。

我希望能够寻找到更适合自己的工作机会，挑战更高的目标。

在这里，我要向公司提出我离职的申请。

我希望您能够理解我的决定，并且希望公司能够顺利安排我的离职手续，并且为我未来的职业生涯祝福。

虽然我将要离开公司，但我会永远怀念这段在公司的时光，我会珍惜和同事们的友谊，也会感谢公司对我的培养和照顾。

我会记住这段经历，我也会继续努力，不断提升自己，为自己的未来打好基础。

最后，再次感谢公司领导和同事们给予我的帮助和支持。

我相信我们之间的友谊与合作会一直延续，祝公司未来更加繁荣发展！
谨请审阅并批准我的离职申请。

此致
敬礼
XXX
日期：XXXX年XX月XX日。