三级安全教育培训教材一、素质教育（90分钟）（一）公司的发展概况公司于1992年2月成立至今，在党的改革开放方针指引下经过十七年的飞速发展取得了举世瞩目的成绩。
目前已生产各类港口机械（岸桥、场桥、轨道吊、卸船机等）逾5000台，具有自主知识产权的ZPMC品牌产品覆盖全球74个国家和地区(包括我们的宝岛台湾、香港)，占据本行业世界市场78%以上的份额，年产值连续50%增长。
公司同时抓住机遇奋发图强，敢于与强争锋，不断坚持自主创新、锐意进取的奋斗精神。
作为应对全球金融危机的重要举措之一，公司决定向海工市场积极全面的转型，向用于开采海上油气田的大型浮吊、铺管船、采油气平台、动力定位装置、巨型锚绞机等海上重型装备制造进军，目前已初显规模，使公司的ZPMC品牌成为重工行业世界知名品牌。
公司在2005年曾荣获国家对企业的最高奖赏——国家科技成果一等奖和自主创新奖等荣誉。
在扩大市场份额同时，研发更多新产品，提高产品质量，为用户提供更好的服务，让用户放心使用ZPMC的产品而努力。
长兴基地是上海振华重工（集团）股份有限公司九大生产基地中最大的一个总装基地，目前发展到码头岸线5200米，6个总装码头、4个重型外码头，28艘六万吨级货船改装为大型运洋运输专用船，现有员工人数达3万多人，具有规模庞大的重工产业化行业的主力大军，这事实充分说明振华企业的雄姿和动力。
（二）职业道德企业职工的职业道德是职业活动中的行为规范，它通过企业职工的职业活动、职业关系、职业态度、职业作风以及它们的社会效果具体地表现出来。
中共中央国务院《关于社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》中提出：“大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
”其核心和灵魂是全心全意为人民服务。
社会职业是多种多样的，不同职业都有各自的职业道德。
但是无论什么职业道德，它们的基本要求都应该是：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
1、爱岗敬业，是职业道德建设的首要环节。
岗位和职业，即是一个人为社会服务和作出贡献的基本手段和场所，也是一个人实现自已抱负和价值的基本方式。
在社会主义社会，各种职业都是为人民服务的，职业没有贵贱之分。
因此，每一个人都应当热爱自已的职业，忠于职守，认真负责地做好本职工作。
所谓“干一行，爱一行”，唯有热爱自已的岗位，才能干出一番成就。
如何做好爱岗敬业，最简单最基本的就是遵守企业各项规章制度，这说起来简单，真正实践起来并不是所有人都能做到的。
人总是会有惰性行为的，如果克服惰性严于律己，需要的就是个人的毅力与坚持，坚持一天不难，坚持一个月，一年就并非易是了。
只有不断地鞭策提醒自己，将遵守企业各项规章制度转变为一种自我习惯，一切也就不显得困难了。
2、诚实守信，即是做人之本，也是道德的基本准则。
人无信而不立，正是说明诚信是人最重要的素养之一。
所谓诚实，体现在工作中，就是实事求是，不对任何工作中出现的差错隐瞒。
一旦隐瞒了工作中的微小错误，造成的后果可能是难以想象的。
而守信，是要对自己的承诺负责，一旦承诺了某项工作或任务，就应该按时按量完成，决不可以自由散漫，将承诺当成儿戏，否则，不但可能引起生产上的损失，也可能会造成机毁人亡的事故，同时也会给自己落下不守信用的臭名。
（可举例讲解）如果做到诚实守信，就应该从小事开始，点点滴滴开始，实事求是，一是一，二是二，不隐瞒虚报，不弄虚作假，对自己说的话要负责，不可推托或推诿责任。
说谎是会成习惯的，所以切不可对自己偶尔一次的谎言寻找借口推脱狡辩。
3、办事公道，是职业道德中的关键一点。
人都有私心，但是在工作中，我们要做到公事公办，按章办事，这不仅能够使一切工作事务变简单易行，避免了许多不必要的麻烦与纷争，同时也减轻了自己负担，不必为一些公私之间的琐事破坏情绪，影响工作状态，也避免了一些背后的口舌。
做到公事公办的关键，顾名思义就是按照公司的条款办事，允许的绝不苛刻，禁止的绝不松口，严格按照规章行事，坚定自己的立场，不被任何其他因素所影响。
4、服务群众、奉献社会，是职业道德中的最高境界，它是职工思想意识的要求，希望所有职工都能抱着有服务群众，奉献社会的信念，将其化为动力，积极努力地投身到工作中去，为社会主义的建设添砖加瓦。
在看到产品中有自己的一份辛劳时，这不仅是对自己的努力感到欣慰与成就感，同时也是对自己在今后工作中另一种精神上的激励！（三）公司对于员工的待遇对于每个员工而言，公司承诺每年收入增加10%，同时安排一次旅游及全面的体检。
对于每一位蓝领员工每天津贴20元人民币。
公司有三种荣誉称号；第一种“质量信得过”公司奖励每个月800～1000元人民币，第二种“技术能手”公司奖励每个月1500～2000元人民币，第三种“技术标兵”公司奖励每个月2000～3000元人民币。
公司也考虑到授予“三种荣誉”称号的技术人员能够安心工作，给予享受夫妻房待遇，让家人团聚，把振华当作自已的家。
而在每年春节期间，公司派车接送员工回家过春节。
这么如此优厚的待遇以及丰厚的福利靠什么得来？当然，靠广大员工的辛勤工作得来的，而工作的基础是什么？是安全，只有安全，才能够如期完成工作任务与目标，才能享受如此优厚的待遇，才能继续创造属于我们的世界第一。
此外，有人也许会如果知道了某项工作不安全，个人推断有出事故的风险，该怎么办？对于这个问题，答案是应该拒绝工作。
公司“三个安全文件”中明确规定“对因不安全拒绝工作的员工，公司将给予1.5倍的工资奖励”。
这说明公司追求的同样是安全生产，安全是生产的前提，也是生产的保证。
（四）关注安全、关爱生命当你们跨入公司大门的那一刻起，你们就成为一名光荣的劳动者了，为国家、为公司贡献你们的聪明才智。
家人期望你们平平安安、身体健康。
你们肩负着维护家庭幸福生活的重担。
同时，还有一个更为重要的方面，就是你们的自身安全保障问题，这是一个十分重要的话题。
安全，对我们每一个人来说，都是十分重要的。
你们也许是刚走出学校大门进入单位的城镇青年，或者是来自农村进城的务工人员，进入单位后，什么都改变了，劳动内容、生产方式、工作对象、生活节奏，都发生了很大的变化。
在这种情况下，保障大家的安全就更加重要了。
我们要知道，当把人的生命比作是“1”时，我们的事业就是在“1”后面加“0”，后面的“0”加的越多，说明我们的事业越辉煌。
倘若人的生命不存在了，“1”后面有再多的“0”还有什么意义呢？这虽然是一个十分简单的算术题，但却说明了“人的生命是十分可贵的，人人都必须珍惜”这样一个十分浅显的道理。
所以，必须把保护人身“安全”放在第一位。
时刻牢记安全生产，不能有丝毫的麻痹和松懈。
我们公司系高风险企业，稍不慎就会发生机毁人亡，目前海上重型装备制造行业（包括造船）已初显规模。
从安全风险系数方面上来分析，港口起重机械制造行业本身就是风险系数较高，危险性较大。
就造船行业而言安全风险更高，管理难度更大，主要由于其结构庞大、工艺复杂，涉及到金属焊接、热切割、高处作业、油漆、起重等多个工种，尤其是船体合拢、下水船舶舱室作业，危险性更大，且交叉作业现象十分严重，也是公司安全生产事故的频发行业，这是对公司安全管理工作的新要求与新挑战。
总之，在生产过程中，会有各种危险因素产生而使人造受事故的伤害。
但是，事故的发生都是有各种原因的，而且在事故发生前都会有各种预兆，正如一个人在生病前，必须先有各种症状，如“发热”、“身体不适”等预兆。
因此，发生的生产安全事故，其原因虽然是多方面的，但归纳起来不外乎以下三种：1、人的因素：缺乏安全生产知识，违反操作规程，劳动组织不合理，劳动时间安排不确当，思想麻痹等。
2、物的因素：因机械设备有缺陷或作业环境差等。
3、人和物的综合因素。
二、HSE管理体系的认识和了解（35分钟）公司的环境、职业健康安全方针、目标是从2008年1月1日起正式实施的，环境、职业健康安全方针是传达本公司最高管理者对环境、职业健康安全持续改进和控制职业健康安全风险及污染预防的承诺，是对适用的环境、职业健康安全法律法规和其他要求的承诺，是本公司的环境、职业健康安全意图和原则的声明，提供建立和评审环境、职业健康安全目标和指标的框架，并通过在本公司生产经营活动、产品和服务工作中的贯彻，以不断改善环境保护和职业健康安全活动，不断维护并提高环境、职业健康安全管理水平。
为此，本公司充分认识到自身的社会责任，必须为环境、职业健康安全和企业的共同持续发展而努力！特制定了公司的环境、职业健康安全方针、目标。
（一）HSE管理体系的定义1、HSE是职业健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）管理体系的简称，HSE管理体系是将组织实施健康、安全与环境管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等要素有机构成的整体，这些要素通过先进、科学、系统的运行模式有机地融合在一起，相互关联、相互作用，形成动态管理体系。
2、HSE管理体系是三位一体管理体系。
H（职业健康）是指人身体上没有疾病，在心理上保持一种完好的状态；S（安全）是指在劳动生产过程中，努力改善劳动条件、克服不安全因素，使劳动生产在保证劳动者健康、企业财产不受损失、人民生命安全的前提下顺利进行；E（环境）是指与人类密切相关的、影响人类生活和生产活动的各种自然力量或作用的总和，它不仅包括各种自然因素的组合，还包括人类与自然因素间相互形成的生态关系的组合。
由于安全、环境与健康的管理在实际工作过程中有着密不可分的联系，因此把职业健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）形成一个整体的管理体系，是现代重工企业的必然。
（二）HSE体系认证给国家、企业、个人三者之间带来的益处（1）满足政府对健康、安全和环境的法律、法规要求；（2）为企业提出的总方针、总目标以及各方面具体目标的实现提供保证；（3）减少事故发生，保证员工的健康与安全，保护企业的财产不受损失；（4）保护环境，满足可持续发展的要求；（5）提高原材料和能源利用率，保护自然资源，增加经济效益；（6）减少医疗、赔偿、财产损失费用，降低保险费用；（7）满足公众的期望，保持良好的公共和社会关系；（8）维护企业的名誉，增强市场竞争能力。
(三）职业健康安全环境管理方针以人为本，安全生产、保护环境、努力避免重大伤害事故，保障员工职业健康安全，创建安全文明企业。
(四)环境职业健康安全管理目标1、无重特大伤亡事故；2、无重大火灾事故；3、无职业中毒事故；4、无重大交通责任事故；5、特殊作业持证上岗率100%；6、无重大环境污染事故；7、实现废弃物或危险品的安全处理；8、提高员工环境保护意识，减低资源消耗。
三、国家的安全生产方针、政策、法规以及劳动保护(20分钟)（一）《安全生产法》摘要1、《中华人民共和国安全生产法》在2002年6月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，自2002年11月1日起实施。
